總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

街道辦公室個人工作總結 街道辦事處人才工作總結篇一

一,、加強所屬員工政治思想教育，強化責任意識,，明確管理分工,，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門，現共有人員5名,，其中經理1名,，主管2名，員工餐廚師2名,，發(fā)揮著組織,、協調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用,，工作瑣碎,，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質,，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時,，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎,，通過利用每周,、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作,，查擺和糾正不足,，開展學習大廈行政管理制度和工作職責、工作程序和各項大廈政治理論學習內容的方式,，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng),，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中,，嚴格落實工作責任制,，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表,，認真予以執(zhí)行落實,，為人事部各項工作全面、正常,、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率,。認真做好大廈招聘工作,，合理定崗定員，降低人員成本,，提高工作效率,。

二、認真做好大廈招聘工作,，合理定崗定員,，降低人員成本，提高工作效率

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè),，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行,，因此,，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌,、以及與技校取得聯系,，簽訂實習協議等方式進行人才的選用，并對應聘資料進行篩選,、儲備,，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作,，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果,，通過以上的舉措,，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時,，對各工作崗位深入進行分析研究,，進行合理定員，確保工作效率化,。大廈現有人員情況：酒店現有員工共計91名,，其中人事部、辦公室7名(含總經理),，司機班3人,，財務部6人，工程部6人,，保安部9人,，客房部11人，前廳部11人,，餐飲部29人(含廚房14人),，服務中心8人，在所有人員中,，總經理1名,，總經理助理1名、現役官兵9名,，經理7名,，副經理1名，主管4名,，領班7名,，員工61名，督導層以上人員占總人數的23%,，員工占總人數的67%,，現役官兵占總人數的10%,。認真做好各類檔案資料的管理工作。

三,、認真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項重要工作,，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統編歸類,，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分,，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生,、健康教育,、計劃生育、總部來文,、上報和下發(fā)文件,、安全生產、文化活動等8個類別,，人事部檔案分為績效考核,、員工考勤與花名冊、員工工資,、各類總結,、離職人員、圖片資料,、勞動合同,、社保資料、員工應聘信息等9個類別,。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理,，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找,，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中,，均沒有出現問題。

四,、認真抓好員工薪酬管理工作,，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度,、行為和業(yè)績等所做出的各種回報,，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面,，首先根據總經理的指示,，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整，結合工作崗位分析和社會平均工資水平,，重新制定了各崗位工資標準,。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升,。共有28名員工工資得到調整,，11名員工被任命為經理、主管,、領班等職務,。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作,，對各部門每月上報的考勤表,、過失單、員工的各項扣款,、工齡工資認真進行審核,，確保工資的準確，維護員工的切身利益,。

五,、衛(wèi)生管理、計劃生育,、精神文明建設工作

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事,，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題,。今年的衛(wèi)生工作主要抓經常性的檢查工作,，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準,，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制,，對每次檢查情況進行通報，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰,，對庫房食品及時進行檢查,，發(fā)現過期食品責成庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品,、原料,。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴格按照國家計劃生育政策,，自覺接受辦事處計生辦的工作指導,，加強對育齡婦女-

登記建檔工作，為大廈婦女進行了婦檢,。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會,，上報人口流動信息，管理和發(fā)放好計生藥具,。精神文明建設工作是促進經營工作順利健康發(fā)展是經營工作的潤滑劑和助推劑,，抓好精神文明建設工作,，對大廈各項工作至關重要，作為市級精神文明單位,，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作,，落實各項市級精神文明單位標準，自覺接受辦事處文明辦的工作指導,，按時參加例會,，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展,。

六,、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫,，本著以人為本的思想理念,，經常檢查員工餐伙食質量，同員工餐師傅根據季節(jié)制定每月伙食計劃,，逢年過節(jié)改善和豐富伙食,，在每月不超成本的前提下，合理調配飲食,，注重營養(yǎng)搭配,，堅持讓員工吃好、吃飽為原則,，在接待維穩(wěn)工作組期間,，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用,，即避免的浪費,，又進一步提高了員工的用餐質量，得到了廣大員工的普遍認可,，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理,，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，經常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查,，為員工提供一個健康,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度,，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍,，目前共有宿舍15間，其中男員工宿舍6間,，女員工宿舍9間,，住宿舍人員共計41人,，定期檢查宿舍衛(wèi)生,，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣,，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境,。

七,、組織協調工作。

在開展各類活動和召開各種會議時,，人事部能做好各類上傳下達,，組織協調，擬定方案和主持工作,，確保各類會議,、活動順利開展，同時認真做好各崗位之間人員調動工作,，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中,，通過部門人員的不懈努力，各項工作組織協調得力,，沒有出現問題,。

八、存在的問題和改進的方法

在取得輝煌成績的同時,，我們也認識到部門還存在有很多問題有待于改進,，主要歸納為以下幾個方面：

1、人事部人員在社會閱歷和管理經驗方面還不成熟,，了解行業(yè)市場,、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位(如市旅游局)均實行網絡辦公,，人事部辦公室沒有連接互聯網,，上報文件和接受文件要到商務中心進行，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便,，建議人事部辦公室電腦連接互聯網,，方便與同行業(yè)之間的網絡交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié),，提高工作效率,。并適時將人事部人員派到其他酒店見習培訓，逐步提高管理水平,。

2,、員工崗位技能培訓工作不夠專業(yè)，缺乏技能培訓資料,，目前在服務技能培訓方面只能是老員工帶新員工的方式進行,，造成員工業(yè)務技能水平提高緩慢。建議同飯店協會或酒店培訓機構取得聯系,，對主管,、經理進行本崗位業(yè)務技能培訓,，之后再由各部門主管、經理對所屬員工進行培訓,。

3,、部門人員缺乏溝通意識，不能及時向上級匯報工作情況,，針對這方面,，今后還要加強部門人員的教育，認真履行工作職責,，加強工作請示匯報力度,。

4、員工就餐管理制度落實不夠,，造成經常有員工倒飯和浪費現象,，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度，做到監(jiān)督和處罰相結合,，同時加強員工餐師傅的烹飪技能,，提高員工伙食質量。

5,、抓平時日常檢查工作力度不夠,，對違紀人員的處理不及時，造成管理松懈,，今后要加強日常工作檢查力度,，并實行檢查考核記分制，對發(fā)現的違紀現象及時處理,，并做好統計,，每季度對部門統計情況進行通報。

街道辦公室個人工作總結 街道辦事處人才工作總結篇二

2020年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待2020年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復雜,，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表,、員工面試,、入職、轉正,、離職表、從人員招聘至任用,，根據各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾,。

對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整,。

對于2020年需加強的方面：負責部門的人事行政工作,、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

建議,，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20_年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制,。強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

2020年人事行政工作雖不算太理想,，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

街道辦公室個人工作總結 街道辦事處人才工作總結篇三

20_年即將過去，為了做好20_年的工作,，人事部作為一個重要的部門,，現針對在20_年工作中取得的成績及不足之處做一下總結，以便今后進一步更好地開展工作：

一,、人員情況,。

公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴格控制人員增長,。若短期生產任務緊張,，例如f1賽事期間，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產月餅期間,，使用大量季節(jié)人員,。

目前人員共計326名，其中合同工61名(其中東美安置人員22名),，勞務工278名,，港方人員1名。根據投資公司精神,，為了安定團結,，從20_年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工;從20_年7月1日接受旅業(yè)1人。公司招聘102人,，離職50人,，招聘季節(jié)工_0人。

二,、人工成本

針對公司目前的實際情況,，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務工,、季節(jié)工和實習生,，在短期生產任務，我部通過對外關系申請援助。并以上海市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同,，隨生產任務結束用工合同也到期,，較好的控制了人工成本。

三,、主要業(yè)績及完成的工作任務

(一)人員招聘準備工作,。

1、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務圓滿完成,，人事部通過動員全公司各職能部門,、后勤保障部門支援以保障f1賽事項目的完滿完成。通過相關培訓,，以便各部支援人員了解大致的工作流程,，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從f1賽事項目的總指揮,。最后,，在上級公司的大力支持與援助下，經過公司上下全體員工的共同努力,，圓滿完成了此次任務,。賽事結束后，我部針對各部參與人員對于此次f1項目提出的建議進行了匯總,，公司在積累經驗的同時,，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據。

2,、很好保障了月餅生產人員

人事部從6月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作,，由于工作時間短、任務重,，人員工作性質為季節(jié)工,，人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對人事部壓力很大,，人事部在人手少的情況,，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產人員的需求,。

3,、很好保障了貴賓廳業(yè)務

目前，隨著貴賓廳業(yè)務不斷擴張,，公司共配有名員工前往浦東機場貴賓廳內工作,。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證,，才能上崗工作,，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作,，以便人員的及時補足,。

(二)培訓工作。

人事部組織各種培訓,，分別有專項培訓,，包括思想觀念轉變的培訓，服務質量的培訓,，使員工質量意識,、服務意識均有所提高。崗前培訓,，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓并且進行相關考核工作,，對各部門自身建設起到推動作用。

由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工,，后期生產制作培訓極為重要,，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時，對大量新進員工進行生產制作培訓,。在經過一段時間的培訓后,，我部根據對每位新進員工的技能考核結果，結合員工平時工作表現,，及時辭退部分不合格人員,。充分合理運用人事，做到用對人,、用好人,，這樣既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工成本,，避免出現冗員的現象,。

另外，針對貴賓廳人員的工作性質,，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作,，代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱,，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓,，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行針對性培訓。各員工在通過培訓考核并經過貴賓廳負責人的認可后,，方可上崗進行工作,。

(三)員工工資福利統計工作

人事部每月做好員工工資的統計、審批發(fā)放,、社保申報和繳納工作,，辦理好員工的入職,、離職、調動,、檔案管理等各項手續(xù),。想員工所想，急員工所急,，做好各項服務支持工作,，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作,。

(四)勞動關系處理

員工在日常工作中發(fā)生口角,，最后造成互相斗毆的嚴重后果。公司在視情節(jié)嚴重后,，根據公司規(guī)章制度的相關規(guī)定將其退回所在勞務所,，人事部針對違章員工，耐心細致,、有理有據,，在出示相關培訓記錄和證據之后，讓員工認識自已,，妥善解決,。特別針對8,、28事件,，妥善處理工傷事件。

(五)績效管理與考核

根據公司運行和業(yè)績情況,，加大各部門的考核和管理權限,，實施分層次管理和考核。目前公司對于生產部進行經濟責任制考核,，根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例,，我部制定相關的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲,。各職能部門考核則是根據任務完成情況,，對于未按時完成任務的部門進行相對應的扣分，同樣體現在員工工資表中,。

四,、目前存在很多問題20_年需要推進的方法

1、加強基礎維護管理

員工考勤計算直接影響人工成本,，目前,，只有虹橋有電子考勤，浦東用打卡機器,，無法及時反映各部的考勤情況,，在人力成本計算上不能正確反映,，故在浦東申請電子考勤設備，為以后做考勤天天清做準備,。

2,、做好基礎工作的同時，各部進行員工崗位定崗定編

目前,，各部門沒有建立崗位編制,，人員增加隨意性太強，人事部要進行崗位梳理,，建立合適公司情況的崗位編制,，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎，把人事管理提到一個新的高度,。

3,、進一步深入做好業(yè)績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度當前,，公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路,，員工獎金發(fā)放按照獎分制，如果在公司轉型的發(fā)展道路上,，不轉換思路,，按老路走，必死路一條,，取消獎分制,，多勞多得，才能調動廣大員工積極性,，人事部要肩負起艱巨的任務,，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要緊密圍繞企業(yè)目標,，以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策,、完成經營指標而貢獻應有力量。

街道辦公室個人工作總結 街道辦事處人才工作總結篇四

我于__年__月畢業(yè)于___學校,，同年__月參加工作,，至今一直在衛(wèi)生局人事科，__年__月任人事科科長,，__年__月加入中國共產黨,。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷,、幫助,、支持下，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法,，提高工作效率，“以服從領導,、團結同志,、認真學習、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準,、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F將近三年來的工作總結如下：

一,、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務素質

三年來,，我始終把講學習放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上,，認真學習黨的__大全會精神,，并把它做為思想的綱領，行動的指南,。認真學習相關業(yè)務知識,，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況,、新問題,，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性,，提高了自己政治洞察力,，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。

積極參加單位組織的各項政治活動,，以黨的__大精神作為行動指導方針,，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，用各項政策和理論嚴格要求自己,，規(guī)范自己的一言一行,。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度,，嚴格要求自己,，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作,，打下堅實的理論基礎,。

在工作上,，圍繞單位的中心工作，對照相關標準,，嚴以律已,，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任,。在工作作風上,，能夠遵章守紀、團結同事,、務真求實,、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇,，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務,，嚴格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

二,、認真扎實做好本職工作,，強化服務意識

做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象,，對自己的本職工作抱著任勞任怨,、認真負責的態(tài)度，根據我們衛(wèi)生工作實際,，無論是工資調整,、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展,，都要高度認真,，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點,，在具體工作中不怕麻煩,、嚴格審查、認真把關,，堅持以事實為依據,，以上級文件精神為準繩，以公開,、公正,、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員,，認真做到耐心講解,，力爭將問題處理在我們基層科室,。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點,，決定了很多工作都時間緊,，任務重，工作量大,。因此我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂、得與失,、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),。近年來，為保證按時保質完成工作任務,，經常加班加點,，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔,、取得成績不驕傲,，從而保證了各項工作的高效運轉。

三,、存在的不足與今后的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪,，做事風風火火,，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習,、服務上還不夠,，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中,，我一定認真總結經驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。

(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦,，勇挑重擔,，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干,。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習，勇于實踐,，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究學習方法，端正學習態(tài)度,，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法,、正確的思想觀點,、踏實的工作作風。力求把工作做得更好,。

(三)當好助手,。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考,。

總之,，通過近年來的工作，一些工作時間緊,、任務重,，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求,，就是平時的工作必須要扎實,，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作,，并根據每年例行的一些工作,，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位,?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短,，力爭取得更好成績,。

街道辦公室個人工作總結 街道辦事處人才工作總結篇五

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學期的工作任務，現將我科工作情景簡要總結,。

一,、招聘工作

結合我院教改及師資隊伍現狀，經過網絡渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了_人才市場招聘會。認真完善招聘流程,，經過多種渠道收集簡歷,，及時審閱、篩選簡歷,，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講,，盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數,、同意試講面試人數,、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析,。

二,、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作,，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。為保證檔案的完整性,、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案,。同時，經過多次與學院網絡中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,，基本信息登陸完畢即可使用。

三,、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結,、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作本事及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作,。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進教職工接收,、調動、請銷假與離職管理,、科室間協調等方面,，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作,。認真完成了院領導交辦的其他任務,。

四、教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作,。在骨干教師培訓上，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓,。教師反饋效果極好，相關總結已交學院,。

五,、教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作,，本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀，教師考核辦法,，根據實際情景,，進行了調整和修改，收到較好效果,。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情景,，進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議,。