人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

補(bǔ)償金申請(qǐng)書篇一

xxxx公司：

本人于20xx年5月20日份入職于公司,，至20xx年5月20日份已在公司工作了18個(gè)月（即一年六個(gè)月）,，現(xiàn)被公司辭退。按照勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，即第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。特向公司申請(qǐng)兩個(gè)月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,！

申請(qǐng)人：

20xx年5月20日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,?！彪x職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

國家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的,，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅,。

2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限(勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過12年的,，按照12年計(jì)算)，所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過20xx元的部分征收個(gè)人所得稅

補(bǔ)償金申請(qǐng)書篇二

劍虹電器有限公司：

本人是貴公司倉庫部的調(diào)料員鄭虹,，本人在貴公司工作期間,，

于20xx年3月25日3點(diǎn)多左右，為了搶救本廠的一箱電器不受貨梯壓壞,，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫出地點(diǎn)和事情的經(jīng)過),，本廠員工 （姓名）馬上把我送進(jìn)了順德區(qū)和平創(chuàng)傷醫(yī)院，因搶救及時(shí),，雙手掌保住了,，但 這里要具體描述工傷造成的身體結(jié)果損傷情況，再寫造成的對(duì)生話的影響,，最后寫對(duì)身心的影響（留下了很大的后遺癥,，給我今后的生活帶來了很多的痛苦，工作帶來了嚴(yán)重的不便,。至今雙手功能還沒有完全恢復(fù)正常,，左手因傷到神經(jīng)，手腕骨斷,，導(dǎo)致手掌手指麻痹,，沒力，每當(dāng)手腕一用力,，會(huì)痛,。右手情況較嚴(yán)重，因拇指被砸斷,，手背斷了三根骨頭,，導(dǎo)致現(xiàn)在大拇指不能彎曲，其他手指不靈活,，活動(dòng)不方便,，右手手指不能夠合攏。每當(dāng)下雨天或天氣稍微涼的時(shí)候,，手指會(huì)輕微刺痛,。）

貴公司應(yīng)給予合理賠償。現(xiàn)本人提出如下賠償方案,。

現(xiàn)金賠償方案：

1住院治療和出院后門診治療費(fèi)用共 元

2工傷期間的基本工資 元

3住院期間家屬的陪護(hù)費(fèi)和相應(yīng)的交通費(fèi)共 元

4營養(yǎng)費(fèi) 元

5精神損失費(fèi) 元

6…….

7……..

請(qǐng)貴公司7天內(nèi)給我一個(gè)合理的答復(fù),。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間

補(bǔ)償金申請(qǐng)書篇三

申請(qǐng)目地：

1、依照國家政策返還我基本農(nóng)田經(jīng)營權(quán),；

2,、補(bǔ)給我應(yīng)該得到而至今未得到的`補(bǔ)償款；

事實(shí)及理由：

我耕種的基本農(nóng)田位于民權(quán)縣城東4公里左右310國道北側(cè),，是有承包證書的,，距以前城關(guān)鎮(zhèn)立的基本農(nóng)田保護(hù)牌子200多米,。在20xx年春，小麥已抽穗,，豐收在望,，有一個(gè)月左右就能收獲，這塊地被武校校長張勝利看中,，當(dāng)時(shí)我不同意賣,。苗海洋就雇來推土機(jī)趁深夜給我推毀，十多畝小麥化為烏有,。青苗一分也不予賠償,。萬般無奈，只有量了地,，在地西邊有個(gè)生產(chǎn)溝,，也沒能給我量，但四館用地其中有條小柏油路,，路兩旁路溝都給各農(nóng)戶丈量了,。最近又征地，在我這塊地西邊,，也是相鄰這條生產(chǎn)溝,，就給農(nóng)戶量了。作為城關(guān)鎮(zhèn)工作人員不一視同仁,，因人而異,，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢款上有一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)嗎？而導(dǎo)致如此,。

還有這個(gè)不足百名學(xué)生的個(gè)體武校,，占基本農(nóng)田百余畝，當(dāng)時(shí)立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現(xiàn)在遲遲不見施工,，拉個(gè)圍欄，閑置在哪里已快滿三年,，荒草1人多深（有照片為證）,，建武校是假，圍地占地才是真,。農(nóng)民卻無地可種,，就拿我個(gè)人事說吧。我妻子體質(zhì)瘦弱,，干活無人用,，僅靠我一人干個(gè)短工一天掙個(gè)30—50元免強(qiáng)度日，一年到頭只有過春節(jié)時(shí)才能吃上點(diǎn)肉,，政府雖有救濟(jì),，但那是為有人有勢(shì)的人家準(zhǔn)備的,。輪不上我。征地后2—3年不建設(shè)是不是按國政策由當(dāng)?shù)卣栈?。我的土地我還可以耕種嗎,？農(nóng)民沒了土地的日子真不好過，懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)理解一個(gè)農(nóng)民對(duì)土地的渴求吧,！

此致

敬禮

補(bǔ)償金申請(qǐng)書篇四

各級(jí)人民政府：

本著實(shí)事求是,，和有關(guān)政府對(duì)拆遷安置補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)政策及拆遷文件為依據(jù)，經(jīng)本人五年來損失數(shù)據(jù)考證,，要求補(bǔ)償金額數(shù)據(jù)如下：

執(zhí)照18000元

人員工資414000元

原材料損失23500元

拆除搬運(yùn)23763元

機(jī)械存放過渡67.5平米x15x12x2 168300元

機(jī)械存放超期67.5平米x22x6月613800元

不能生產(chǎn)損失150000元

設(shè)備折舊（420500+52200）x70% 330890元

合計(jì)1742253元

特此申請(qǐng)

補(bǔ)償金申請(qǐng)書篇五

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，用人單位按照上述第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的,，就屬于違法解除勞動(dòng)合同,，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第39條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1,、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2,、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3,、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。