人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

補償金申請書篇一

xxxx公司：

本人于20xx年5月20日份入職于公司，至20xx年5月20日份已在公司工作了18個月（即一年六個月）,，現(xiàn)被公司辭退,。按照勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。特向公司申請兩個月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經(jīng)濟補償,！

申請人：

20xx年5月20日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定,。

國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后,，才向勞動者征收個人所得稅,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),，低于該數(shù)額的,，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的,，勞動者需要繳納個人所得稅。

2,、勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算),，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入,，對該數(shù)額超過20xx元的部分征收個人所得稅

補償金申請書篇二

劍虹電器有限公司：

本人是貴公司倉庫部的調(diào)料員鄭虹，本人在貴公司工作期間,，

于20xx年3月25日3點多左右,，為了搶救本廠的一箱電器不受貨梯壓壞，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫出地點和事情的經(jīng)過),，本廠員工 （姓名）馬上把我送進了順德區(qū)和平創(chuàng)傷醫(yī)院,，因搶救及時，雙手掌保住了,，但 這里要具體描述工傷造成的身體結(jié)果損傷情況,，再寫造成的對生話的影響，最后寫對身心的影響（留下了很大的后遺癥,，給我今后的生活帶來了很多的痛苦,，工作帶來了嚴(yán)重的不便。至今雙手功能還沒有完全恢復(fù)正常,，左手因傷到神經(jīng),，手腕骨斷，導(dǎo)致手掌手指麻痹,，沒力,，每當(dāng)手腕一用力，會痛,。右手情況較嚴(yán)重,，因拇指被砸斷，手背斷了三根骨頭,，導(dǎo)致現(xiàn)在大拇指不能彎曲,，其他手指不靈活，活動不方便,，右手手指不能夠合攏,。每當(dāng)下雨天或天氣稍微涼的時候，手指會輕微刺痛,。）

貴公司應(yīng)給予合理賠償?，F(xiàn)本人提出如下賠償方案。

現(xiàn)金賠償方案：

1住院治療和出院后門診治療費用共 元

2工傷期間的基本工資 元

3住院期間家屬的陪護費和相應(yīng)的交通費共 元

4營養(yǎng)費 元

5精神損失費 元

6…….

7……..

請貴公司7天內(nèi)給我一個合理的答復(fù),。

申請人：

申請時間

補償金申請書篇三

申請目地：

1,、依照國家政策返還我基本農(nóng)田經(jīng)營權(quán),；

2、補給我應(yīng)該得到而至今未得到的`補償款,；

事實及理由：

我耕種的基本農(nóng)田位于民權(quán)縣城東4公里左右310國道北側(cè),，是有承包證書的，距以前城關(guān)鎮(zhèn)立的基本農(nóng)田保護牌子200多米,。在20xx年春,，小麥已抽穗，豐收在望,，有一個月左右就能收獲,，這塊地被武校校長張勝利看中，當(dāng)時我不同意賣,。苗海洋就雇來推土機趁深夜給我推毀,，十多畝小麥化為烏有。青苗一分也不予賠償,。萬般無奈,，只有量了地，在地西邊有個生產(chǎn)溝,，也沒能給我量,，但四館用地其中有條小柏油路，路兩旁路溝都給各農(nóng)戶丈量了,。最近又征地,，在我這塊地西邊，也是相鄰這條生產(chǎn)溝,，就給農(nóng)戶量了,。作為城關(guān)鎮(zhèn)工作人員不一視同仁，因人而異,，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢款上有一定的經(jīng)濟關(guān)聯(lián)嗎,？而導(dǎo)致如此。

還有這個不足百名學(xué)生的個體武校,，占基本農(nóng)田百余畝,，當(dāng)時立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現(xiàn)在遲遲不見施工，拉個圍欄,，閑置在哪里已快滿三年,，荒草1人多深（有照片為證），建武校是假,，圍地占地才是真,。農(nóng)民卻無地可種，就拿我個人事說吧,。我妻子體質(zhì)瘦弱,，干活無人用，僅靠我一人干個短工一天掙個30—50元免強度日,，一年到頭只有過春節(jié)時才能吃上點肉,，政府雖有救濟，但那是為有人有勢的人家準(zhǔn)備的,。輪不上我,。征地后2—3年不建設(shè)是不是按國政策由當(dāng)?shù)卣栈亍Ｎ业耐恋匚疫€可以耕種嗎,？農(nóng)民沒了土地的日子真不好過,，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)理解一個農(nóng)民對土地的渴求吧！

此致

敬禮

補償金申請書篇四

各級人民政府：

本著實事求是,，和有關(guān)政府對拆遷安置補償?shù)南嚓P(guān)政策及拆遷文件為依據(jù),，經(jīng)本人五年來損失數(shù)據(jù)考證，要求補償金額數(shù)據(jù)如下：

執(zhí)照18000元

人員工資414000元

原材料損失23500元

拆除搬運23763元

機械存放過渡67.5平米x15x12x2 168300元

機械存放超期67.5平米x22x6月613800元

不能生產(chǎn)損失150000元

設(shè)備折舊（420500+52200）x70% 330890元

合計1742253元

特此申請

補償金申請書篇五

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,，用人單位按照上述第36條,、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

除了上述情形以外,，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同,，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付一個月工資的賠償金,。

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第39條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

1、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

2、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。