人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

治安處罰通知書 酒駕處罰通知書篇一

20xx年8月2日凌晨1：00左右,，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查,，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查,，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證,，屬于個人偷盜行為,。

為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定,，對魯xx的偷盜行為作出如下處理：

一,、給予魯xx開除的處分。

二,、給予罰款400元的處罰,，并在本人的工資中扣除。

特此通報,！

湖南xxx有限公司

20xx年8月2日

治安處罰通知書 酒駕處罰通知書篇二

20xx年xx月x日,，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)查,，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,，提高員工作業(yè)職責(zé)意識,，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰,，以賠償公司所遭受的損失,。

此次事故職責(zé)人及賠償金額如下：

1、事故直接職責(zé)人xxx,，xx元;

2,、事故間接職責(zé)人xxx、xxx,，各xx元;

3,、 xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé),，各xx元,。

望各位同事引以為戒，特此通知,。

xx有限公司

20xx年x月x日

治安處罰通知書 酒駕處罰通知書篇三

3月16日,，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1,、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、請假：務(wù)必寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子生產(chǎn)部

20xx年3月19日

治安處罰通知書 酒駕處罰通知書篇四

編號：****

日期：****年**月**日

姓名：*****

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展,，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多提高,，為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗。但我司的員工******無視公司紀(jì)律,，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,，善自主張缺席會展一天，這種心無紀(jì)律,、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響,。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰,。

處分：口頭嚴(yán)重警告一次,，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元,，本次罰款在4月份工資中扣除,。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：

治安處罰通知書 酒駕處罰通知書篇五

編號：20xx0401

日期：20xx年04月21日

姓名：*****

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間,，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多提高,，為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗,。但我司的員工******無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,，善自主張缺席會展一天,，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響,。為嚴(yán)肅起見,，根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴(yán)重警告一次,，并做書面檢查,。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除,。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：

xxx

20xx年04月24日

治安處罰通知書 酒駕處罰通知書篇六

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響,。

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事,，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事,，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,，胡秋蓮受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國民承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告,！

xx公司

時間：

20xx年3月19日