在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

規(guī)范的勞動合同篇一

一、勞動合同變更程序

1,、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的,，勞動合同當事人可以變更勞動合同,；

2,、當事人要求變更勞動合同,，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一）,，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執(zhí)》上簽收,；

3、被通知方接到《通知書》后,，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方,。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同,；

4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協(xié)商,；經協(xié)商達到一致意見的,，應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的,，雙方應繼續(xù)履行勞動合同,；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的,，用人單位可以解除勞動合同。

5,、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間,，當約定的變更條件出現(xiàn)時,，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

6、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份,，送勞動行政部門鑒證后,，由雙方各持一份,。

二、勞動合同解除程序

1,、勞動合同當事人要求解除勞動合同,，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件；

2、勞動合同當事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同,，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜,；經協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）,；同時，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù),。經協(xié)商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應繼續(xù)履行勞動合同,。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同,，應及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四）,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同,，應提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經濟性裁員,，應按照勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規(guī)定的程序進行,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

6,、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同,，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》,；用人單位接到《通知書》后,，應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

7,、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同,，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》,；通知期滿后，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),。

三,、勞動合同終止程序

勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）,；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后,，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：

四、勞動合同解除,、終止后,，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續(xù)：

1、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用,，并按照國家和省、市有關規(guī)定發(fā)給職工經濟補償金（或生活補助費）和醫(yī)療補助費,；

2,、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟金手續(xù),；

3,、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù),；

4、按照本市有關規(guī)定,，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門,；

5、出具《解除（終止）勞動關系證明書》（附件六）,，并將《勞動手冊》,、《失業(yè)救濟金通知書》發(fā)還給職工本人。

6,、《解除（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收,；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達,，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期,；上述方式均無法送達的,，可以公告送達,，自公告之日起,，經過60日,，即視為送達。

五,、勞動合同續(xù)訂程序

1,、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求續(xù)訂勞動合同,，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七）,，并及時與對方進行協(xié)商,，依法續(xù)訂勞動合同,。

2、續(xù)訂勞動合同,，如原勞動合同的主要條款已有較大改變,，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大,，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八）,，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的`合同條款,。

3,、續(xù)訂勞動合同后,，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份,，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證,，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù),。

附：

一,、變更勞動合同通知書；

二,、變更勞動合同協(xié)議書,；

三、解除勞動合同協(xié)議書,；

四、解除勞動合同通知書,；

五,、終止勞動合同通知書,；

六,、解除（終止）勞動關系證明書,；

七,、續(xù)訂勞動合同通知書,；

八,、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。

附件一：

變更勞動合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同,，因_______________等原因,，現(xiàn)根據《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動合同的其他內容不變,。

是否同意變更,，請于七日內作出書面答復,；逾期不答復的,，視為同意變更勞動合同。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更,，變更后的條款（內容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效,，雙方應一并履行,。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同,。經協(xié)商,，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定,，從_________年______月______日起,，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動合同通知書__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,，因_________原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項的規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動合同通知書_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同,，現(xiàn)根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同,，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動關系證明書_______區(qū)勞動服務公司：

本單位與職工___________（性別：_____,，年齡______,，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》,、《失業(yè)救濟金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領取《失業(yè)證》手續(xù),。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關系證明書》,。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動合同通知書________：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿,，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同,，如同意續(xù)訂合同,，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù),。如不同意續(xù)訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復單位（本人）,。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件八：

延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經雙方協(xié)商一致,，同意延續(xù)勞動合同。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效,，并重新確定以下新的合同條款：

一、合同期限

延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：

1,、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止,。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止,，并以______為工作任務完成并終止合同的標志。

二,、雙方認為需要明確的其他事項：____

除上述條款外,，原合同的其他條款仍然有效,，雙方同意一并履行,。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

規(guī)范的勞動合同篇二

甲方：____________

企業(yè)性質：____________

地址：____________

郵編：____________

聯(lián)系人：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

性別____________

出生于__年___月

現(xiàn)住址：____________

身份證號碼：____________

甲方乙方為建立社會關系,，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商—致的基礎上,，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為期限,，自__年__月__日起，至__年__月__日止,，其中試用期為月，自__年__月__日起至__年__月__日止,。

第二條工作內容

1、甲方根據生產（工作）需要,，安排乙方在：生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件

2,、乙方應服從甲方所安排的工種,、崗位,，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產（工作）任務,。

3,、乙方的生產（工作）任務為：

4、甲方根據生產（工作）需要,，經雙方協(xié)商同意,，可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條勞動保護和勞動條件

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品,。

3,。甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。

4,。甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護,。乙方在生產（工作）過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格,。

第四條工作時間和休息,、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制,。

（1）執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般不超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（2）經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利,。

3、法定節(jié)日期間,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假,。

4,、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。

第五條勞動報酬

1,、乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月至少支付一次,。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為,。

3、乙方試用期臨時生活待遇每月為元,。

4,、甲方應當給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定,。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平,。

6,、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費,。

第六條保險福利

1,、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,，按時足額繳納社會保險費,，包括養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險,。雙方解除、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù),。

2,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4,。乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動紀律

1,、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，內部規(guī)章制度和國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章,。

2,、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

3,、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的,，甲方有權依法給予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1,、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行,；

2,、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行,；

3,、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應即終止執(zhí)行,。約定的條件應在本合同約定事項中寫明,。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的,，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

（1）甲方轉產、調整生產（工作）任務的,；

（2）本合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經修改的,；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的,；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1,。甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

2,。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責任的,。

3,。具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的`,。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，取得工會或者職工的同意，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

5,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據本合同第十條第三款第四款的規(guī)定解除本合同：

（1）患病或負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

（2）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的,；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6,、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款,、第四款解除本合同,。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,，但具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同,；

（1）在試用期內的,；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第十一條雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律,、法規(guī)）

第十二條經濟補償和違約責任

1,、甲方依據本合同第十條第一款,、第三歉,、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償,。

2、甲方有下列情形之一的,，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,、給予乙方經濟補償和賠償：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的,；

（4）解除勞動合同后,，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的,；

（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成

（6）甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,，對乙方造成損法律,、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任,。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行,。

第十五條本合同未盡事宜,，按國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效,。

甲方（蓋章）____________

乙方（蓋章）____________

法定代表人或委托簽訂時間：____________

代理人（簽章）：____________

__年__月__日

__年__月__日

規(guī)范的勞動合同篇三

甲方(用人單位)

用人單位名稱：

用人單位住所：

法定代表人或負責人：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

聯(lián)系方式：：

戶籍所在地

實際居住地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法,、公平、誠實信用原則的基礎上,，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。

甲,、乙雙方約定按下列x種方式確定勞動合同期限：

a、有固定期限的勞動合同自xx年x月x日起至xx年x月x日止,。并約定試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止,。

b,、無固定期限的勞動合同自xx年x月x日起,。并約定試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止,。

c,、以完成工作任務為勞動合同期限,，自xx年x月x日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。

(一)乙方根據甲方要求,，經過協(xié)商,，從事

工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則,，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地：

(一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時,，甲方應當保證乙方每周至少休息一日,。

a,、甲方實行每天x小時工作制,。具體作息時間,，甲方安排如下：每周工作x天,，每周休息x天。

b,、甲方實行輪班制，安排乙方實行x班運轉工作制,，每班工作時間x小時。

(二)甲方安排乙方的工作崗位,，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

(三)甲方安排乙方的工作崗位,，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商確定,。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月x日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內的工資為每月x元,。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：

a,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為x元,。

b,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月x元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

c,、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬,。

(四)甲方根據企業(yè)經營效益,、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定,，每年合理提高乙方工資,。

(五)乙方加班加點的工資,，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算,。

(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假,、年休假等)期間的工資。

(一)雙方依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督,。

(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的`崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查,。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下,，乙方須采取以下防護措施：

，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的,，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

a,、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密

協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件,。

b,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,，協(xié)議作為本合同的附件。

c,、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：

d,、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定,，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地,、實際居住地,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方,。

(二)本合同未盡事宜,，按國家,、省和市有關規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫，內容不一致的,，以中文文本為準,。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名：

甲方蓋章：

乙方簽名：

乙方蓋章：

規(guī)范的勞動合同篇四

勞動合同,，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系,，明確雙方的權利和義務所簽訂的協(xié)議。其中,，勞動合同雙方的權利和義務是統(tǒng)一的,。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了,； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則,，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任,； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系,，這也是勞動合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點。

勞動爭議是指勞動關系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間,，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛,，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益,。改善勞資關系，可以避免勞資沖突,，改進工作條件等，充分實現(xiàn)勞動者的潛能和價值,。

hz 房地產公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業(yè),。公司注冊資金 500 萬元,，擁有房地產開發(fā)二級資質，為廣東省重點企業(yè),。但在企業(yè)實施新 《勞動合同法》的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題,，以下是有代表性的兩個案例。

（ 一） 員工投訴

hz 公司領導一直關注 《勞動合同法》,，并根據企業(yè)自身狀況進行調整,。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時,，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工,。新 《勞動合同法》第 14 條規(guī)定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此,，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

（ 二） 農民工拒簽勞動合同

hz 公司屬于房地產企業(yè),，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的勞動合同,。因為新 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。所以,，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而,，在實際操作中,，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現(xiàn)了農民工罷工事件,，嚴重影響了公司施工進度和企業(yè)形象。

（ 一） 勞動合同管理水平低下,。hz 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此,，一旦發(fā)生薪資、福利,、工作條件等爭議時,，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上,，也沒有做到規(guī)范化和制度化,； 此外,，人力資源管理形式單一,，采取傳統(tǒng)經驗管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調動作用低下,。

（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規(guī)范,。企業(yè)員工多為農民工，其法律意識較為淡?。?當他們的.工資被拖欠時,，企業(yè)往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式,； 企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板,，態(tài)度過于強硬，往往懲罰多于激勵,，壓制多于溝通,。[1]

（ 三） 勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業(yè),，工作環(huán)境十分惡劣,。由于房地產行業(yè)的特殊性,，公司在用工方面存在隊伍龐大,、構成復雜,、勞務外包嚴重,、不易管理等問題,，導致用工不規(guī)范，影響工期和質量等,。

（ 一） 制定勞動規(guī)章制度,，提高勞動合同管理水平。企業(yè)應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容,，依法制定企業(yè)內部勞動規(guī)章制度,； 成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用,； 嚴格執(zhí)行新 《勞動合同法》，按照規(guī)定實施管理,。

（ 二） 建立員工素質培訓體系。企業(yè)要加強員工基礎法律知識培訓,； 開展企業(yè)文化教育培訓，增強員工主人翁意識,，調動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動,，活躍企業(yè)氛圍，促進員工交流溝通,。

（ 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用,，實現(xiàn) “人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發(fā)員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結構,，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。

第一,，政府應綜合運用立法和行政手段,，完善 《勞動合同法》及其相關法律法規(guī)，加快推進相關法律如 《勞動合同法實施細則》的建立與完善,，強化政府部門監(jiān)督,、處理并執(zhí)行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據,。[2]

第二,，企業(yè)應建立工會組織，發(fā)揮工會的機制保障作用,，依托工會組織開展教育培訓,，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益,。

第三,，企業(yè)應提高自身管理水平，嚴格執(zhí)行新的勞動合同制度,，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制,，實現(xiàn)管理科學化、制度化和長效化。

總之,，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題,，解決勞動合同糾紛是一個系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用,、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動合同糾紛的困擾,，促進企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動合同糾紛,，協(xié)調好各個利益層面的關系,，才能構建和諧的勞資關系,，形成建設社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎，為實現(xiàn) “中國夢”奠定堅實基礎,。（ 作者單位： 東北農業(yè)大學文法學院）

參考文獻：

[1] 雷佑新，雷紅,。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [j].經濟體制改革，20xx,04

[2] 李亮山,。 我國政府在勞動關系調整中的角色分析 [j]. 社會科學論壇，20xx,08

[3] 鄭英隆,，王勇。 勞動合約： 新型工業(yè)化進程中的農民工問題研究 [j]. 經濟評論,，20xx,01

[4] 雷佑新，雷紅,。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [j].經濟體制改革，20xx,04

規(guī)范的勞動合同篇五

編號____________

甲方:_________________________

乙方:_________________________

簽訂日期:_______年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限：

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同,。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止,。本合同于____________________________________終止。

二,、工作內容。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____________________________________崗位(工種)工作,。

第三條 乙方工作應達到____________________________標準,。

三、勞動保護和勞動條件,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間,。

第五條 甲方安排乙方加班,，應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動報酬,。

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行,。乙方在試用期間的工資_____________________________,。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________,。

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的.月生活費為______元或按________執(zhí)行,。

五、保險福利待遇,。

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

六,、勞動紀律,。

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。

七、勞動合同的變更,、解除。

第十六條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同,。

第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三) 嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責任的,。

第二十條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同：

(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：

(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三) 女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

甲方:_________________________ 乙方:_________________________

簽訂日期:_______年_____月_____日 簽訂日期:_______年_____月_____日

規(guī)范的勞動合同篇六

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一,、甲方因經營（工作）需要，經考核聘用乙方在崗位工作,，擔任職務，合同期限自日起至年月日止,。在合同期內,，甲方有權根據經營（工作）需要及乙方的表現(xiàn)調整乙方的崗位和職務,。

二,、甲方實行同工同酬、易崗易薪制,，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為元，其它項目工資按勞所得,。

三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度,，在非規(guī)定休息日休息的均視為無薪休假，不計發(fā)工資,，情節(jié)嚴重的，倒扣工資

四,、合同期內，乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在續(xù)簽合同的前提下,，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔,。在學習期間不計發(fā)工資及補貼。

五,、在合同期內,，乙方若有以下行為,，甲方有權及時解除本合同,，并且不做任何補償。

1,、合同期內，經過進一步考核，發(fā)現(xiàn)乙方不符合甲方用工條件的`,；即工作期間不服從安排的；

2,、嚴重違反美容院制定的規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，即在當班期間,，使美容院產品丟失、損壞,，對甲方造成重大損失的；

4,、被依法追究刑事責任的。

六,、在下列情況下，經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同,。

1,、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優(yōu)秀的,；

2,、因甲方經營（工作）需要發(fā)生變化需延長乙方合同期限，并經乙方同意的,。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元,，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方,，離崗前應交回在崗期間公司發(fā)給的制服、資料等所有公司財物及有關證件,。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金,，并且按風險抵押金的%賠償違約金,。

八,、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規(guī)定的期限內負責追回,，甲方亦可直接從乙方工資中扣除,；離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回,，乙方擔保人負有連帶責任,。

九、本合同一式兩份,，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據后果和責任大小承擔責任,。

未盡事宜，具體問題具體解決。

甲方（簽章）：________________

乙方（簽章）：________________

擔保人（簽章）：________________

_______年_______月_______日

規(guī)范的勞動合同篇七

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自年月 日起至 年月日止，共計個月,。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日,。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點,。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明,；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度,；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,；加班費用在項目提成里支付,。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的'月工資標準足額

向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷,、家庭成員和主要社會關系等資料；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉,；

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù),；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任,；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；

4. 應向甲方支付的其它任何款項,；

第三十五條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等）,。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等）,，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

規(guī)范的勞動合同篇八

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）

甲乙雙方本著平等互利的原則,，經友好協(xié)商，就 （以下簡稱“項目”）的勞務合作事宜,，達成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）

勞務費暫定 元/天（大寫：人民幣 ）,，以下簡稱勞務費）

勞務費中已包含：住宿費、生活費,、生活水電費、勞務工意外保險費,、及一切不可抗力費用等,。

乙方的勞務服務期暫定為 月。（按甲方的施工進度計劃的要求執(zhí)行）如因甲方要求并書面認可的,，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延,，順延期間內甲方據實結算及支付勞務費,；除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的,，由乙方自行負責,。未經甲方代表書面同意,，乙方的勞務工原因導致項目及本協(xié)議項下的勞務中止連續(xù)2日以上或累計2次,，甲方單方有權解除本協(xié)議。

1,、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監(jiān)督乙方的勞務進度,、生產質量,、工期,、安全,、文明生產,；

2、負責與該工程的監(jiān)理及設計單位的溝通,、協(xié)調及處理日常事務；

3,、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核,，每月依乙方及其雇傭的工人（以下簡稱“工人”）按實際出勤天數發(fā)放勞務費。

4,、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育,；

5、負責向乙方提供生產材料,、生產場地、生產用水用電（費用由乙方負責）

6,、提供完整的施工圖紙，并負責進行圖紙交底,。

1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理,，服從甲方指派的現(xiàn)場人員的協(xié)調,，并有義務配合監(jiān)理、設計單位,、質量、安全監(jiān)督部門的管理工作,；

2,、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產、文明施工教育,；對其雇傭工人的安全負直接責任；

3,、負責對其雇傭工人的現(xiàn)場設備操作規(guī)程及生產工藝的`培訓,，保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產工藝；

4,、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險；

5,、乙方在勞務工進入生產現(xiàn)場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件（交原件核對）,，作為甲方發(fā)放基本勞務費的依據；

（1）每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費,；

（2）甲方付至合同勞務費工程款的80%后，不再支付勞務費,，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內付至結算價的95%,，留5%作為保修金,，保修期為2年，以竣工報告為準,。每次支付工程款先扣除已發(fā)付基本勞務費及其他扣款,、罰款等費用,。

甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,，應先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成,，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

1,、本協(xié)議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人,，工人因工資發(fā)放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理,，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償,；

2、本協(xié)議壹式貳份,，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份,，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢,，本協(xié)議自動失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復印件,。

甲 方： 乙 方：

代 表： 代 表：

年 月 日 年 月 日

規(guī)范的勞動合同篇九

甲方（用人單位）名稱：__________

性質：_______

地址：_______

乙方（勞動者）姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二,、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位,，乙方應服從甲方的安排,。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項,，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求,。

3,、甲方實行五天工作制，星期六,、星期日休息。每天工作時間為八個半小時,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三,、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產,，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2,、甲方根據生產崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

3,、甲方將根據國家有關，建立安全生產,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

四,、工資待遇和其他待遇

1,、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當地最低工資標準,。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定,，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為,，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據乙方的.工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定,。

3,、甲方安排乙方加班加點,，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資,。

4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資,。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資,。

5,、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中,。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險,，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動紀律和勞動合同的解除,、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

2,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的,；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）甲方侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全,、衛(wèi)生條件的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆,、偷竊、賭博,、擅自停工等嚴重違紀行為的；

（三）嚴重失職或者營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）被勞動教育或被追究刑事責任的,；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的,。

4、乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職,。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資）,，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔,。

5,、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付,。

六、經濟補償和法律責任

1,、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天乙方,，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

七、勞動爭議處理及其它

1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

3,、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

4,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日

規(guī)范的勞動合同篇十

編號：__________

注：為便于規(guī)范管理,，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查,。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致

甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動者)

簽訂日期：__________年__________月__________日

注：簽定日期是重要的,，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，除面臨雙倍工資懲罰外,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

依據《勞動合同法》第十條、第十四條,、第八十二條

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經營地址__________

注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護,、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則,，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定,。

依據：《條例》第四條,、第十四條 第二條乙方性別__________戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))__________ 居民身份證號碼__________

其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

注：用工單位應當建立職工名冊,，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名,、性別、公民身份號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式,、用工形式,、用工起始時間,、勞動合同期限等

若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的,，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。

同時,，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。這也是用人單位為數不多的權利之一,。

依據：《勞動合同法》第七條,，《條例》第八條、第三十三條,。

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效,，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止,。

注：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同,。

關于試用期期限的問題：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

2,、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

3,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

4,、試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

依據：《勞動合同法》第十二條,，第十九條。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。注：工作崗位問題,，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸,。

工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資,、加班費,、績效獎金,、福利待遇,、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準,、勞動條件和保護、辭退,、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中,，如果勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同,，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。

也有些用人單位為便于管理,，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位,。這雖然是雙方意思自治的結果,，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形,，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持,。

依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條,、第四十條第二項,、第六十二條第 (一),、(三)、(四)項,。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：

注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務,，也是勞動合同的必備內容;另一方面,，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用,。

依據：《勞動合同法》第八條、第十七條,。

第六條乙方工作應達到____________________________________標準。

注：確認勞動者的工作應當達到的標準,，是用人到位的說明義務,，也是避免因調整工作崗位,、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。

依據：《勞動合同法》第八條,、第十七條,。

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

注：標準工時制度的每日工作時間,，每周工作時間有法定標準,。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。

依據：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,、《勞動法》第三十九條,、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

______________________________________________________________________________________________

注：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題,。

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按

_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準,。依據：《勞動法》第五十條

乙方在試用期期間的工資為__________元。

注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

依據：《勞動合同法》第二十條,。甲乙雙方對工資的其他約定

______________________________________________________________________________________________

注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》,。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執(zhí)行。

注：用人單位非因勞動者原因停工,、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的,，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的.,，可以根據勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家,、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資,。

注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的,，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定,，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資,、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家,、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

_________________________________________________________________

注：此處填寫除法律規(guī)定以外,，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省,、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付,。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________________________

注：如雙方需要約定培訓期、服務期,、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容,，可在此補充約定,，也另行簽訂專門合同,。鑒于所涉內容較多，在此不予展開,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________

注：一般附件可包括員工身份證復印件,、《員工手冊》,、《規(guī)章制度》,、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等,。

第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲,、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人) 或委托代理人(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

規(guī)范的勞動合同篇十一

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址： 郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款,，合同范本《浙江省勞動合同書》,。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

□本合同為固定期限勞動合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止,。

□本合同為無固定期限勞動合同,。合同期從 年 月 日起,；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。本合同于 年

月 日生效，于

工作完成時終止,。

二,、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要,，從事

工作,。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求,。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制,，乙方每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天。

甲方根據生產（工作）特點,，對需要實行特殊工時制的'崗位，經勞動保障行政部門批準后,，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制,。

2.甲方根據工作需要,，安排乙方加班、加點,，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權利,。乙方依法享受法定節(jié)假日,、帶薪年休假等休假,。

規(guī)范的勞動合同篇十二

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受 聘 人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為年,，自 年月日起至 年月日止,。其中試用期個月,，從 年月日起至月日止，試用期間,，經甲方考核，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起,，本合同予以解除,。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后,，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事 崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務,，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產,、工作條件,。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬,。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,，乙方應當服從甲方工作安排,，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。

第四條 勞動報酬：

合同期內,，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位,，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %,。如乙方工作出色,，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資,。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資,。根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內,，甲方每年為乙方購買勞動保險,。如乙方在合同期間因工負傷,、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆,，參與違法亂紀活動致傷,、致殘,、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行,。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領導,、聽從指揮,，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象,，努力做好工作,。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可,，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔,。

第七條 勞動合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經濟補償：

1,、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的,；

2、 嚴重失職,，徇x舞x，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的,；

3、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的；

4,、 員工提供虛假個人學歷、職稱,、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后,，經公司調查證實,，員工不能勝任崗位工作的；

5,、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的,；

6,、 打架,、斗毆造成不良影響的；

7,、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的,；

8,、 辦公時間內進行娛樂,、賭博活動的；

9,、 改、偽造單據,、證明材料的；

10,、 違反公司保密制度,，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的,；

11、 違反計劃生育規(guī)定的',；

12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的,。

二）乙方有下列情況之一,，甲方應提前三十日通知乙方,，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的；

2,、乙方不能勝任公司安排的工作,，經培訓或崗位調整仍不能勝任的,； 3、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的,；

4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

5,、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形,。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方,。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的,；

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1,、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2,、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方,；勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后,，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失,，違約方應承擔全部賠償責任,。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條 雙方約定的其他事項：

一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據,。

二） 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同,，培訓費按培訓合同約定內容支付,。

三） 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露,，如因此給甲方造成損失,，乙方應承擔全部賠償責任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀,、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》,，并自覺遵守,。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，由甲、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月日

規(guī)范的勞動合同篇十三

用人單位（甲方）：___________________________________________

勞動者（乙方）：_____________________________________________

文化程度：____________________聯(lián)系電話：____________________

籍貫：____________________住址：_____________________________

身份證號碼：_________________________________________________

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，建立勞動關系,，并共同遵守履行。

甲,、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,，試用期為_______個月,，可視乙方適應工作能力酌情增減,。

勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方,。

4,、勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證,、現(xiàn)居住地戶籍證明的復印件。

1,、甲方聘任乙方擔任__________一職。

2,、乙方基本薪資為__________元∕月,，試用期薪資為__________元/月,。

3、甲方于每月______日以銀行轉賬方式支付當月費用給乙方,，乙方銀行賬戶：______________________________。

1,、維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序,；

2、維護公司內部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然,；

3,、加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活動，及進發(fā)現(xiàn)可疑人和事,，并逐出；

4,、監(jiān)督員工遵守安全守則,，其他規(guī)則,；

5,、加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災苗頭,，并消除之；

6,、對違反治安條例的行為，查清事實,，收集證據向公司或公安機關報告；

7,、配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況,；

8、支持,、協(xié)助門衛(wèi)履行職責；

9,、妥善保管配發(fā)的安保器械,，不得丟失和擅自使用,；

10、正確記錄值班日志和案件筆錄,，及進提出專案報告；

11,、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。

1,、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定,，乙方實行輪流運轉工作制；

2,、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，依法給予乙方加班加點工資；

3,、甲方為乙方安排帶薪休假。

（一）乙方具有下列情況之一的,，甲方隨時可以解除合同：

1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的,；

2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損害的,；

4、被依法追究刑事責任的,；

5,、乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的,；

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1,、在試用期內,；

2,、甲方以暴力,、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（三）本合同期滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動合同,，無法達成一致,，合同自動終止。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的.,，應當承擔違約責任：

甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的,；

乙方未經甲方同意,，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

違約金。一方違約,，應支付違約金________________元,；

賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。

（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任,。

本合同條款如與國家法律、法規(guī),、政策相悖時，以國家,、法規(guī)、政策為準,。

本合同項下發(fā)生的爭議,，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決；協(xié)商或調解不成的,，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份,。

合同生效后,，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日