合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

濰坊勞動合同備案篇一

法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任______________工作,。

甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,，按崗位要求完成工作任務(wù),。

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時,。

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)),。支付周期不得超過15日,。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的.規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________________________________________________,。

第九條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用,，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者,。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二,、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實填寫,，凡需要雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第八條內(nèi),，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī),。

三、簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,、委托代理人或負責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

四,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡煉,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

濰坊勞動合同備案篇二

用人單位名稱：____________

經(jīng)營地址：_______________

法定代表人主要負責(zé)人：_______

乙方勞動者姓名：____________

性別：_______________________

身份證號碼：_______________

現(xiàn)住址：____________________

郵編：_______________________

用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實,、有效。用人單位不得招用童工未滿16周歲的未成________年人,。

用人單位與勞動者約定試用期的,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)__________________元/月小時年度,。

除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同,，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案,。

雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù),。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及政策規(guī)定為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行,。

一,、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

固定期限勞動合同：自________年________月________日起,，________年________月________日止,。

無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

自________年________月________日起,，完成工作任務(wù)止,。其中，試用期為________月日,。自________年________月________日起,，________年________月________日止。

二,、工作內(nèi)容及工作地點

甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種_________崗位工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_________崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。本工種_________崗位在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為,。

乙方在生產(chǎn)工作中要按照工種_________崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

工作地點：_______________,。

三,、工作時間和休息休假

乙方實行定時、綜合計算,、不定時工作制,。

實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

實行綜合計算工時工作制的,，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種或崗位,，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間,，確保乙方的休息休假權(quán)利,。

四、勞動報酬

甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度,，與甲方工會或者職工代表,，就甲方工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后,，簽訂工資集體協(xié)議,。

一甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

甲乙雙方實行月日,、小時工資制,。乙方月日、小時工資為__________________元人民幣,。試用期的工資為__________________元/月日,、小時,。

甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元,。

甲乙雙方約定工資按執(zhí)行,。

勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在_________崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。

二勞動報酬支付時間及要求

甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬,。實行________月工資制的,，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。實行日,、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付,。

甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。甲方安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。

乙方在享受法定________年休假,、探親假,、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假,、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間,，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三甲方要建立正常的.工資增長機制,，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資,。

五、社會保險

依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù),。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費,，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件,、職業(yè)危害保護

甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),，甲方應(yīng)負責(zé)定期對其進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為,。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗,。

乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護,。

乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項為：_______________,。

八,、保守商業(yè)秘密

乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,、能為甲方帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設(shè)計資料,、程序,、產(chǎn)品配方,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、客戶名單、資源情報,、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,，解除或終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期間甲方按________月給予乙方經(jīng)濟補償金__________________元，乙方________年內(nèi)不得在地域到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元,。

乙方如違反約定披露,、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。情節(jié)嚴(yán)重的,，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

九,、培訓(xùn)服務(wù)期

甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用不包括以師帶徒,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議,，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定,。

十、勞動合同的變更,、解除和終止

一經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式,。

二勞動合同的解除

經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

若出現(xiàn)第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同,。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同,。

1乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

4女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的

5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的

6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接,。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

十一,、經(jīng)濟補償

甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)按照及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決協(xié)商不成的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十三、其他事宜

本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律,、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的,，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力,。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同補充條款上簽字蓋章,。

甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章,。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管,。

十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：

甲方蓋章______________

委托代理人：_______簽名或蓋章

乙方簽名或蓋章_______

簽訂日期________年________月________日

濰坊勞動合同備案篇三

根據(jù)《_________》的規(guī)定,，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn),、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同。

一,、合同期限：

本合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止,。合同期滿即終止勞動合同,。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

1.乙方在甲方從事_________工作,。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn),、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù),。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn),、工作條件：

1.甲方負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育,、培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定,，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品,、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn),、工作條件,。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;

2._________,。

五,、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)前的工資,、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后,，全部或部分喪失勞動能力的,，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的,，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短,、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷,，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月,。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費,。

3.乙方在合同期間死亡,，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六,、勞動紀(jì)律：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律,、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育。

七,、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，影響生產(chǎn),、工作秩序的;

(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備,、工具,、浪費原材料、能源,，造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的;

(五)貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，不夠刑事處罰的;

(六)無理取鬧、打架斗毆,，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的,。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),、勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;

(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(三)參軍,、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?

(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),，侵害臨時工合法權(quán)益的;

3.任何一方解除勞動合同,，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道,、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。

八,、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納,。

十,、其它雙方協(xié)商事項：_________。

十一,、本合同如有未盡事宜,，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十二,、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道,、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_________

_________年____月____日

附件

續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂勞動合同,。

續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

變更合同內(nèi)容：_________,。

甲方：_________(簽章)

乙方：_________(簽章)

簽定日期：_________年_________月_________日

濰坊勞動合同備案篇四

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

簽 訂 說 明

一,、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

四,、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種,。實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件一并履行,。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改,。

七、本合同(含附件)簽訂后,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

a.有固定期限合同,。期限 個月,，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行,。

b.無固定期限合同。自 年 月 日起,。

c.以完成一定工作為期限的合同,。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))

1,、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。)

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識： . b. 身體狀況： . c. 勞動技能： . d. 工作能力： . e. 團隊精神： . f. 其他： .

第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方,。

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)的工作,。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn),。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的; 2,、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4,、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的,。

第六條 乙方的工作地點： ，以下情況,，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1,、甲方經(jīng)營場所變更的;

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同。

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

2,、綜合計算工時工作制,。

3,、不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日,、公休日,、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇,。

第九條 按照按勞分配的原則,，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元,，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內(nèi),，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為 .

第十一條 合同期內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中,，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴(yán)重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;

7,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4,、未依法為勞動者交納社會保險的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

6,、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2,、甲方破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、解散或者被撤銷的;

3,、乙方退休、退職,、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失,。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同,。

第二十八條 本合同終止或解除,，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條 合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的,，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用;

2,、如果試用期滿，在合同期內(nèi),，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。

第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計、電路設(shè)計,、制造方法,、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2,、經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務(wù)資料,、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

3,、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

第三十三條 補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

1,、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時,，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時,，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認(rèn)可,。

第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第三十五條 本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn),。

第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

濰坊勞動合同備案篇五

甲方（用人單位）名 稱：

經(jīng) 營 地 址：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

乙方（勞動者） 姓 名：性別：

身份證號碼：

現(xiàn)住址： 郵編：

濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 制

簽 約 須 知

1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有

效,。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）,。

2.用人單位與勞動者約定試用期的,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以

上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定使用期。試用期包含在勞動

合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)元/月（小時）（ 年度）。

4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動

者承擔(dān)違約金,。

5.甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障

行政部門辦理勞動用工變動備案,。

6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款,，已明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動

法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行,。

甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

1.固定期限勞動合同：自 年月 日起，年 月 日止,。

2.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

自年 月日起，完成工作任務(wù)止,。

其中,，試用期為 月（日）。自 年 月 日起,，年 月 日止,。

1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書

作為本合同的附件。

本工種（崗位）在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果

為,。

2.乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生

產(chǎn)（工作）任務(wù),。

3.工作地點：。

乙方實行 （定時,、綜合計算,、不定時）工作制。

實行定時工作制的,，乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十

小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

實行綜合計算工時工作制的,，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種

（或崗位），綜合計算的周期為 ,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間,，確保乙方的休息休假權(quán)利,。

甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表,，就

甲方工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議,。

（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

1.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制,。乙方月（日,、小時）工資為元

（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日,、小時）,。

2.甲乙雙方實行計件工資制,，計件單價為元。

3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行,。

勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調(diào)整和變更,，

但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資,。

（二）勞動報酬支付時間及要求

1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的,，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日,、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 ,。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日

前最近的工作日支付,。

2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安

排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費,。

3.乙方在享受法定年休假、探親假,、婚假,、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假

期期間幾依法參加社會活動期間,，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐

步增加勞動者工資,。

1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù),。甲方按照規(guī)定

及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳,。

2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

和標(biāo)準(zhǔn),，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保

護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),，甲方應(yīng)負責(zé)定期對其進行健康檢查,，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的`待遇為 ,。

3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓(xùn),，并在取得特種

作業(yè)資格證書后上崗,。

4.乙方系女職工或未成年工的,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護,。

5.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方

管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

為： ,。

1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密,。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并經(jīng)甲

方采取保護措施的設(shè)計資料,、程序、產(chǎn)品配方,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、客戶名單,、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)

的人員，解除或終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金元,，乙方 年內(nèi)不得在（地域）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。乙方如有違反,，則必須向甲方支付違約金 元。