總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

出納轉會計的工作總結篇一

現對本職工作總結如下：

都有一個從生疏到熟悉及精通的過程,，萬事開頭難,，一個良好的心態(tài)—虛心的積極的心態(tài)是干好一切工作的根本。剛開始的幾天是關鍵,，于是努力把自己的心態(tài)調整到,，以適應新的環(huán)境、應對新的工作挑戰(zhàn),。

1,、嚴格按照財務制度的要求。現金,、支票的收付業(yè)務,。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放,。

3,、及時登記現金、銀行存款日記帳,。月末編制出納報告單,。

4、填寫稅務申報表,。

5,、完成財務負責人交待的工作。

經過兩個月的試用期,。做起來卻難,，以前的工作經驗對我從事新的工作有一定的幫助，但很多事情還需要重新認識和體會,，學習和實踐相互融合才能產出成果,，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，離不開公司同仁的關心和支持,。

出納轉會計的工作總結篇二

200x年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾,。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候,。因為回首這一年的工作,，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為,、荒度時間,。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻?，F將全年的工作情況向全行職工作以匯報：

今年是我們商業(yè)銀行具有轉折意義的一年,，經過六年的打拼和積累,，我行的羽翼已經逐漸豐滿，準備更名掛牌,，開始新的征程。然而,，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列,，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務能力。我行會計出納部經常組織員工進行理論學習,、崗位練兵,。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹,。讓員工樹立主人翁精神,，在工作中不推、不等,、不靠,，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益,、向工作要質量,。在核算上無重大差錯事故。

我部的內部制度是比較健全的,，各項工作都有明確分工,，員工病、事假都嚴格按照規(guī)定及時請假,。

在安全防范方面,，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管,；對重要憑證的領用,，都有專人負責；明確柜員的權限,，不得擅自授權,；對于市行要求上報的反洗錢可疑業(yè)務及時上報；隨時提高警惕,，杜絕詐騙,。總之,，我們要將一切防忠于未然,，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展,。

今年是對全行職工個人業(yè)務考核要求最嚴格的一年,，綜合柜員上崗考試,，直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊,，我會計出納部,，為了使每個員工順利的通過考試，帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時間,，積極準備考試,。其間，我們組織了員工點鈔,，打字的基本技能考試,。組織員工去培訓中心進行業(yè)務上機打操作的練習。

有些員工工作,、家庭的各方面負擔都很重,，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重,。為幫助這樣的同志,，我部各個員工在考試期間，經?；ハ嘟涣魉枷?，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志,，耐心的給其他同志講解,。體現出了團結同志的精神，更讓員工們感受到了行內大家庭的溫暖,?？荚嚺R近期間，大家都想爭分奪秒的看書,，但行里的各項工作是不可以停滯的,。時間是自己的生命，因為這關系到自己是否有資格上崗,；時間更是全行的生命,，因為有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞铡Ｎ也咳w員工都義不容辭的選擇了后者,。在考試期間,，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作,，在最關鍵的時刻,，我們看到了員工們的可愛之處。

在臨近年終的最后一季,，市行“新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到支行,，支行下到各科部,。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標,。雖然“新百日會戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產品大都是對個人客戶的,，但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務的客戶宣傳新產品。尤其是“得利寶”業(yè)務問世以后,，我部員工向代發(fā)工資客戶力推此項產品,，滴水成河，為行內存款的上升做著力所能及的貢獻,。行領導多次強調，存款是責任,，不是任務,。就是想讓職工轉變思想，把行里的事當成自已的事,，變壓力為動力,，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣,。員工們不再抱怨任務繁重,，而是把“新百日會戰(zhàn)”當成一個活動去積極的參與。

出納轉會計的工作總結篇三

x鎮(zhèn)黨委,、政府：

20_年我在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下，在全村干部共同幫助下,，積極配合村兩委會開展工作,，認真學習會計、廉政方面的各項規(guī)定,，履行會計工作職責,。按照鎮(zhèn)黨委、政府相關文件精神,，現就一年來的工作和廉潔自律等情況,，向大家匯報如下：（ ）

一、加強學習,，提高政治思想素質,。在過去的一年中，我積極參與支部學習,，同時督促自己不斷加強思想道德修養(yǎng),，在各種誘惑面前能夠把握自己。

二,、嚴謹,、細致地搞好會計工作,。在財務工作中，我能夠遵守職業(yè)道德,，做到敬業(yè)愛崗,，并認真領會和學習新的會計法，以會計法做為工作的準則,，嚴格按照財務管理制度的規(guī)定做好如下工作：

1,、會計報表編制工作。會計報表是行政單位在日常會計核算基礎上定期編制的反映財務狀況和收支情況的書面文件,。在日常工作中我能夠及時完成各種報表的統(tǒng)計和上報,，確保村上報表工作萬無一失。

2,、會計檔案的保管工作,。會計憑證、會計帳薄和會計報表等會計核算資料,，是記錄和反映我村經濟業(yè)務的重要歷史資料和證據,，所以非常重要。每月的會計憑證,，我都分類整理,，按順序、日期逐個編號裝訂成冊,，使我村會計資料完整無缺,，妥善保管，有序存放,。

3,、預算外資金收費工作。嚴格按照“收支兩條線”管理規(guī)定,。做到所開票據填列完整,，字跡清晰，不亂開,，虛開發(fā)票,。收取的資金不截留挪用及時上繳鄉(xiāng)經管站專戶并有據可查。

4,、按時完成新型農村養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療的收繳工作,，其中收繳養(yǎng)老保險496人，農村合作醫(yī)療808人,。同時按照村兩委會的安排填寫兩項制度銜接工作所涉及的87戶村民的詳細情況,。

三、廉潔自律、嚴格按照財金紀律辦事,。認真履行好會計職責,，嚴格執(zhí)行“兩公開一監(jiān)督”制度。我們始終以保障村民的利益為目標,，按照財務公開的制度,，按時向村民公布財務情況，接受黨員群眾的監(jiān)督,。對全村財務統(tǒng)一實行村帳鄉(xiāng)管,，村組一本帳，對我村每一筆支出嚴格把關,。

四,、存在的不足和問題。雖然在工作中取得了一定的成績,，但是還存在一些問題,，例如：工作效率不高，服務意識不強等問題,。今后我要不斷學習,，進一步明確思想,，提高認識,，增強為民服務的意識。在工作上,，更加嚴謹,、細致，講效率,，講質量,，積極努力，出色地完成各項工作,。

20_年十二月二十七日

出納轉會計的工作總結篇四

出納業(yè)務是一項基礎性工作,，近年來，我行從完善出納工作制度入手,，建立組織,，落實責任，強化培訓,，嚴格督查,，認真考核，有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理,，有效地提高了出納工作質量,。

我行的具體做法是：

出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎性工作，同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術,、每天周而復始不停操作的經常性工作,。這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈情緒，不能堅持操作規(guī)程,，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯,。因此，要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作,，并一直保持較高的質量,，必須要有完善而又嚴密的制度體系作保證?；谶@樣的認識,，我行按照出納工作的特點及運行規(guī)律，對如何通過制度規(guī)范來保證出納工作質量的提高,，并使這種較高的質量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作,。

一是深入調查研究，找出影響出納工作質量的癥結：

前期,，我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行,、工作質量時好時壞的問題進行廣泛深入的調查研究。通過深入細致的調查,，我們發(fā)現導致出納工作質量起伏不定的主要原因是,，對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約束；對防范繳庫現金出現差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確具體的硬性規(guī)定,；對出納工作檢查督導不嚴,、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后,。而形成這眾多原因的根本性癥結就是缺乏嚴明的制度規(guī)范,。

因為，一個人要一以貫之,、周而復始地干好一項工作,，除了要熱愛這項工作之外，更重要的是不僅要知道這項工作如何干,、干好干壞的標準,、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí)行的,，是不會以領導人的變動或個人的意志變化而改變的,。而要達到這一點，就必須按照保證出納工作質量的實際,，完善各種相關的制度,。

二是抓住問題癥結,，制定相應配套的制度和操作規(guī)程：

根據調查研究得出的結論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題,，對出納工作從柜面收付款,、入庫保管、上繳人行（市行）大庫等全過程進行制度規(guī)范,，制定了《出納操作規(guī)程》,；針對沒收假幣缺乏嚴密的操作規(guī)程，容易與客戶產生矛盾的問題,，制定了以“五個當面”為主要內容的《沒收假幣操作規(guī)程》,，“五個當面”即當客戶的面辦理現金業(yè)務、當客戶的面識別真假幣,、當客戶的面加蓋“假幣”戳記,、當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理,。

針對保持出納工作質量既缺乏有效激勵,，又缺乏剛性約束的問題，我行根據出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質量管理競賽考核辦法》的要求,，按照多勞多得的原則,，制定了出納工作技能、效率和質量與個人經濟利益掛鉤的《出納工作考核獎懲實施細則》,，規(guī)定了“每半年整點上繳現金無差錯的網點,，支行營業(yè)部和一般性網點分別獎勵現金500元和300元；發(fā)現并收繳假幣的,，按假幣面額的10%獎勵柜員”,、“對發(fā)現并沒收假幣的員工,，將其記入出納人員及相關處所的財會管理年終綜合考評,，對出納工作質量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為‘優(yōu)秀出納員’”,；針對檢查督導不力,、考核不嚴的問題，把“對出納工作檢查督導責任”列為內勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評內容,。由于針對性地制定了一系列制度,，使我行出納工作保持穩(wěn)定質量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證，為實現規(guī)范化,、制度化管理奠定了基礎,。

三是狠抓責任落實，確保制度得到嚴格執(zhí)行：

制度的應有作用能否得到有效的發(fā)揮,，關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執(zhí)行,。而要保證制度得到嚴格執(zhí)行，首先要把執(zhí)行制度的具體責任落實到實處。因此,，我行對出納,、內勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了《崗位職責履行明白書》,，把每個工種,、每個崗位應履行的職責及操作程序明確地落實到具體責任人，從而有效地增強了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和責任心,，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執(zhí)行,。

出納工作責任重大、專業(yè)性強,，要提高出納工作質量光有制度保證,、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還必須具備精湛的業(yè)務操作技能,。因此我行在抓好員工政治素質提高和嚴格執(zhí)行各項制度的同時,，切實抓好采取多種形式對出納人員進行業(yè)務技能培訓。

一是舉辦出納業(yè)務培訓班：

近年來,，我行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務培訓班,，每個網點都輪流選派柜員或專職出納員參加。培訓班系統(tǒng)講授出納工作的基本要求,、制度規(guī)定,、操作程序；邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質量管理規(guī)定要求和假幣的辨別知識,，組織觀看反假防假光盤教學片,，同時組織優(yōu)秀出納員現身說法，傳授工作經驗,。近年來,，我行對全行x名專職出納員和x名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上，使他們的專業(yè)知識水平得到了系統(tǒng)的提高,。

二是正常開展崗位練兵活動：

近年來,，我行十分重視組織員工開展技術練兵。各營業(yè)機構每個月都要利用業(yè)余時間,，組織對出納人員進行鈔票整點標準及要求的掌握程度,、假幣識別能力、點鈔速度及準確性進行綜合訓練考核,，并把考核成績列入員工季度崗位績效工資考評的內容,。

三是定期對業(yè)務技能進行評級考試：

從20xx年起，每年都定期對會計出納人員的業(yè)務技能進行評級考試,，以考試成績定技能級別,，與崗位工資系數掛鉤,，并實行“一考定一年、來年再考評”的動態(tài)調整政策,。此舉極大地調動了全體出納人員苦練業(yè)務技能基本功的主動性,、自覺性和持久性，有效地促進了出納人員業(yè)務水平的不斷提高,。

多年的出納工作實踐使我們認識到,，春節(jié)高峰期的現金收付及回籠現金的整點繳庫、殘破幣整點繳庫是影響出納工作質量提高的重點突出問題,，而要解決這些客觀存在的問題,，光靠出納人員的主觀努力是不夠的，支行財會科還必須有針對性地創(chuàng)造解決問題必需的條件,，才能達到提高并保持出納工作質量的預期目的,。我行在抓好出納工作日常管理的同時，從物資上,、人力上向春節(jié)現金回籠高峰期傾斜,，采取針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作質量的瓶頸創(chuàng)造了必需的客觀條件,。

一是加大購置機具設備的投入,；

二是集中人力突擊整點；

三是殘破幣以支行中心庫集中整點上繳為主,。