我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工心得體會感想篇一

首先,，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間,。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事,，嚴格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間,，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中,，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班,，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地,、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。所以這項工作很有必要,，我們必須重視這個制度的下達和執(zhí)行,。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班,。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式,，而是要有詳細的交接班內(nèi)容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作,，工作進行到什么程度,，下個班次應該做些什么，需要注意什么情況等等,，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的,。如果有什么特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的,，交班人員就必須在交接本子上寫清楚,、寫仔細。無論如何,，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作,，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外,，我們要實行交接班責任制和責任追究制,。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責,。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時,，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。尤其是對自己不明白的工作問題,，一定要認真地,、全面地追問上個班次的工作人員,。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到,、看到,、摸到、問道,，把工作中的現(xiàn)場狀況和問題弄清楚,、搞明白。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題,，就要求本班次負責,，追究本班次的工作責任。

還有要實行交接班專人制,，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度,。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序,，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要,，所以我們必須實行一對一的交接班工作,。在交接班時,，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解,，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成,。

最后，需要我們車間領導的監(jiān)督和檢查,。沒有一個良好的,、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉(zhuǎn),。所以我們在工作中一定要找時間,、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況,。對交接班制度執(zhí)行好的,，要提出表揚和獎勵。對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴格地批評,，并幫助他們改正,。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道,。

只有嚴格地做好了,、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和安全工作的落實,，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展,，才能推動我們公司的和諧,、高速發(fā)展。

從心做起,，聽似簡單,，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好,，即完美,，完美的工作就要求我們?nèi)耐度耄嬲\相待,。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病,，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感,，剛一進醫(yī)院大門,，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針,，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下,，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂,，戴著白口罩,，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色,，一手舉著針,，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前,，我越發(fā)害怕,，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體,，但還是不停地扭動,，就這樣，折騰了老半天,，那阿姨急了,，大嚷道：你再動，再動就給你多打幾針!還邊責令母親將我按得動彈不得,，現(xiàn)在想來,，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我,，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移,，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的白衣天使,，當我成為兒科護士的第一天起,，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子,，改變我孩提時腦海中那咱面無表情,，看上去讓人生畏的護士形象。前不久,，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的,。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房,，他就總是盯著我看,，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針,，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的,，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰,，偏要找我,，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了,，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選,，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動,，但當時沒有問,，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的,，可由于工作忙，打完了他的針,，我便忙著我自己班上的事兒去了,，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛,，要奶奶找我去看他,，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸,，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛,，其實一點都不痛。到了他出院的時候,，我就問他,，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨,，因為我想看見你對我笑,。

三分治療，七分護理,。于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必,。曾經(jīng)有人說過。拉開人生帷幕的人是護士,，拉上人生帷幕的人也是護士,。是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢?護理工作是一門精細的世術(shù),。護士要有一顆同情的心,，要有一雙愿意工作的手。新形象的護士是會用她們的愛心,，耐心,，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命,，重新?lián)P起生的風帆,，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良,，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑,。進入新的世紀，特別是在加入wto以后,，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境,，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始,，從心做起!

人們常說：眼睛是人類心靈的窗戶,，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉,，要塑造一個城市的新形象,，離不開各行各業(yè)的形象建設，更離不開一個個行業(yè)的新變化,，衛(wèi)生部門作為窗口行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象,，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力,，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力,，棄舊圖新，銳意進取,，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力,，腳踏實地,，奮力拼搏，不斷地完善自己,，充實自己,，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，善于學習,，借鑒，取長補短,，實踐著護理模式由個案護理,，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理,，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理,。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承,，者是為了讓病人得到更全面，更整體,，更系統(tǒng)化的服務!

作為新時代的護士,，作為江西醫(yī)務人員中的一員，我一定順應時代的要求,，堅持不懈的努力,，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩,，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代,，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

企業(yè)員工心得體會感想篇二

學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈,，深入淺出,，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好,，營養(yǎng)更好,。臺長的總結(jié)講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求,，讓我們深受教育和鼓舞。

珍惜機會,。機會是社會給與的,，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了,。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,，怎樣去迎接機遇呢？每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度,。有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途,，想去公司，有人想留在北京等等,，而我不以為然,。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也

是年輕人向往的行業(yè),，電視工作者涉及知識面廣,，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候,。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢,，我曾彷徨過,。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心,，最后使我踏入了這座大門,。

珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學習,，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程,。理論知識的學習,，工作實踐的學習，同事之間的學習,，把這三者結(jié)合起來,，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點是知識更新快,，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,，必須做好充分準備,，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度,。

珍惜責任,。作為一名電視工作者,，責任不是形同虛設，而是確確實實的,，肩上扛著,，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺,，在臺里的實習和這次的全面培訓,，都讓我重新思考，重新審視電視工作,。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢,，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢,，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響,。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,，肩負著歷史和社會的責任,，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。只有這樣,，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。

踏入電視臺的大門,，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變,，責任轉(zhuǎn)變,，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃铀侔l(fā)展的時候,，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前,。常說,，路是自己走出來的,。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路,，正是我們要進一步思考的,。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門,，踏踏實實,，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶,。

企業(yè)員工心得體會感想篇三

這次培訓給我的啟發(fā)非常大,，雖然平時我并不是一個非常支持培訓的人，但是這次培訓對于我來說,，仿佛是一面鏡子,，把我身上一些優(yōu)缺點暴露了出來。這是我第一次從培訓中感受到了這么大的觸動,，因此我想在此記錄下我此次的培訓心得,，希望能夠好好的消化它，將來再利用到工作當中去,。

這次培訓的時間不長,，短短的兩個小時讓我體會到了短暫的改變。以前之所以會不贊成企業(yè)做培訓是因為我認為,，培訓是一件非常耗時也耗精力的事情,，我們往往在這樣的培訓中得不償失，得不到好的啟發(fā),，得不到真正有用的價值,，也總因為培訓而耽誤了我們的工作時間，從而這一天不得不加班,。

但是經(jīng)歷了這次培訓之后,，我對培訓這件事情有了很大的改觀，也許是這次安排比較妥當?shù)脑?，不論是培訓講師還是現(xiàn)場的布置,，都非常適合學習，我也相信只有這樣的培訓才能夠給我們帶來真正的價值,，才能讓我們在這樣的培訓當中學習,、收獲。

這次培訓短短兩個小時,，安排緊湊,，并且在一開始便抓住了我們的眼球，我作為公司的一名業(yè)務員,，對于業(yè)務專業(yè)的學習是非?？释摹６谶@次培訓當中,，演講老師當場示范如何談義務,，如何急中生巧等等。這一系列都是我們平時工作上很難遇到的,，這是一次非常珍貴的學習機會,。我很慶幸自己遇上了這一次培訓的機會，讓我在這次培訓中收獲了太多,。

在這次培訓中,，我有一個非常大的感觸點，那就是如何抓住別人的眼球和心思,。首先是要從現(xiàn)場去看,，就像這次培訓一樣,，現(xiàn)場的布置也是非常重要的，人要學習,，首先周圍的環(huán)境是非常重要的,，所以不管怎么樣，都要去環(huán)境中找到突破點,，做一個好的切入,。那么這件事情也就成功了一半了。做任何事情,，我們都要有所準備,。沒有準備的培訓是我們所抗拒的，反過來想,，沒有準備的談判那么也是客戶不能接受的,。所以不論如何，做準備,，是我們第一項任務,，也是我們第一項要去努力的事情。

這兩個小時的培訓,，就像是一趟加長的課程一樣,，在學習中樂此不疲，我相信這是一次非常成功的培訓,，不僅給予了我們非常大的幫助,，也為公司帶來了非常大的利益。培訓結(jié)束之后,，同事們也給予了非常好的評價,，所以這次培訓是真的很棒，我也非常感謝有這樣的機會,，希望今后還能夠參與這樣有意義有提升空間的培訓,！

企業(yè)員工心得體會感想篇四

為期兩個月的培訓生活已經(jīng)結(jié)束了，還記得在臨走的時候,，大家唱起了“祝你一路順風”,，那種感覺一下子又拉回來了大學畢業(yè)的情景。是啊,，兩個月的時間,，我們一同走過了軍訓生活的艱辛與磨練，一同接受了來自市公司全方位,、立體式的培訓,，彼此間已經(jīng)建立了深厚的友誼，已經(jīng)成為了親密無間的朋友。

兩個月,，我們收獲了許多,，成長了許多。

思想意志方面,，在公司的安排下,，我們進行了為期一周的軍訓，我想軍訓絕不僅僅是為了鍛煉我們的體格,，更重要的是增強了我們的紀律性和組織性。軍訓場上,，沒有感情,，沒有親情，有的只是鐵的紀律,。還記得軍訓期間,，我們兩名隊員為了協(xié)助部隊出一期黑板報，連夜堅持工作了x個小時,，直到第二天凌晨兩點,。

但是在早上出早操的時候，又見到了她們的身影,。我們在贊嘆兩名隊員堅毅品格的同時,，從一個側(cè)面反映我們這個團隊所表現(xiàn)出的高度的組織性和紀律性，我想這也是xx公司安排軍訓的初衷所在,。

業(yè)務技能方面,，從一開始學習集團公司企業(yè)文化入手，先后學習了變電運行基本知識,，調(diào)度運行,，營銷管理等等課程。從時間上來說,，課程安排緊湊,，以至于我們中間只有一天的休息時間。從內(nèi)容上來說,，課程涵蓋面廣泛,，涉及到供電企業(yè)生產(chǎn)、管理的各個方面,。從培訓效果來看,，由于內(nèi)容較多，所涉及到的某些問題的講解不甚深入,，但是使我們對公司的運營管理有了一個比較系統(tǒng)的了解,，進而確立了今后的奮斗目標。

個人發(fā)展方面,。還記得初入公司,，xx告誡我們要盡快適應角色的轉(zhuǎn)換,。

兩個月前，剛從大學校園走出,，面對社會,，面對工作，心中不免彷徨,。而現(xiàn)在,，在接受了公司安排的一個月集中培訓之后，我們已經(jīng)漸漸融入到這個電力大家庭里面,，成為了其中一個角色,，然而能否將這個角色扮演好，需要我們按照劉局長的指示精神,，找準定位,，確立自己的奮斗目標，踏實工作,。就我個人而言,，由于從事了三年的技術(shù)研究，還是希望能夠到一線去,，運用所學知識,，結(jié)合實踐，認真學習,，爭取為公司做出自己應有的貢獻,。

培訓雖已結(jié)束，但是對我們來說是一個新的開始,，我們將踏上各自的工作崗位,，去實踐自己的理想。相信,，我們一定會牢記公司領導囑托,，牢記各位授課老師的教誨，勤奮學習,，刻苦工作,，為打造我縣堅強穩(wěn)定電網(wǎng)貢獻自己的青春和力量。

最后,，衷心感謝公司為我們安排此次培訓,，贈上一首小詩，與各位新同事共勉：

是星星,，總要發(fā)光,。是玫瑰，總要開放。是蛟龍,，總要騰空,。是鴻鵠，總要飛翔,。路途的漫長,，人生的風霜，終會被毅力和自信,，化為生命的芬芳,。拼搏的剛強，開拓的激昂,，終會為有志者,，奏出精彩的樂章。展開你飛翔的翅膀,，看清你遠航的方向，迎接你燦爛的曙光,?！?/p>

企業(yè)員工心得體會感想篇五

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下結(jié)束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩,，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是,，卻讓我受益匪淺,、感受頗多。

培訓期間,，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

通過本次培訓,，我更加深了對xx的了解和認識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團xxx總裁,、xxx副總裁等集團領導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望。通過這次培訓，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中，為xx的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機,，認真,、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守,、執(zhí)行,；在熟悉規(guī)章制度的基礎上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領導和同事請教,、學習，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設計各階段設計成果,，認真學習，在熟悉圖紙的基礎上,，快速融入角色和團隊,。

品質(zhì)源于細節(jié)，細節(jié)成就完美,。通過參觀xxx項目,，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在xx乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務等等，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功,。通過參觀學習，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點滴做起，從小事做起,，關(guān)注和重視細節(jié)問題,，踏踏實實,、勤勤懇懇，將工作做扎實,。

翻開“xx人”?？渲杏羞@樣一句話“xx建筑是因,，理想生活是果,；xx建筑是物質(zhì)載體，理想生活是精神追求,；建筑不是永恒的,，但其承載的精神追求是永恒的”，可以感受到xx人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想，引導客戶理想的生活方式,。作為xx一員,，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命,，配合x總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務,，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量,！

企業(yè)員工心得體會感想篇六

我局黨組今年上半年這次開展反腐倡廉警示教育活動中,，觀看一批腐敗案件警示片,，分析身居要職腐敗人員蛻變的歷程，以及目前一些公務員身上存在的一些禁而不止,、查而不絕的消極腐敗現(xiàn)象,，原因固然是多方面的，但是對市場經(jīng)濟條件下干部監(jiān)督工作的重要性認識不深,，重視不夠,，工作乏力，無疑是其中一條重要原因,。一些地方出現(xiàn)的公務員嚴重違法違紀案件,，也大多與監(jiān)督不到位有直接關(guān)系。對公務員進行有效監(jiān)督,，一直是一個難點問題,。難就難在少數(shù)領導干部的自律意識淡薄，不愿接受監(jiān)督,；有的上級組織重使用輕管理,，疏于監(jiān)督；有的同級班子成員礙于情面,，不愿監(jiān)督,；下級怕打擊報復，不敢監(jiān)督,；有些監(jiān)督機制不完善,，不利于監(jiān)督。作為一名公務員,，我認為,，公務員參加警示教育，從思想上要始終做到六點：

曾有中央領導指出：加強經(jīng)常性的思想教育,，對干部健康成長十分重要,。加強思想教育，提高公務員特別是主要領導干部政治素質(zhì),，增強他們接受監(jiān)督的自覺性,，是干部監(jiān)督工作的一項重要內(nèi)容，也是做好監(jiān)督工作的基礎,。增強領導干部的自律意識,，

一是要開展科學理論的灌輸教育，打牢自我監(jiān)督的思想基礎,；

二是開展正面典型的宣傳教育,，強化自律的榜樣作用；

三是開展反面案件的警示教育,。

當前要反腐案件的警示教育為契機,，進一步加強領導干部黨性黨風黨紀教育,，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，增強自重,、自省、自警,、自律的自覺性,。開展直觀、形象,、具體的警示教育是從嚴治黨的一項十分重要的任務,。能使廣大公務員從典型案件中吸取教訓，時刻保持高度警惕,，增強拒腐防變的能力,。各級領導干部必須從國際局勢的變化、國內(nèi)發(fā)展的需要,、干部隊伍的現(xiàn)狀等方面充分認識警示教育的重要性,。

首先要端正思想認識，切實克服心浮氣躁,、應付了事的精神狀態(tài),。其次要把警示教育與貫徹落實三個代表，構(gòu)建和諧社會的重要思想結(jié)合起來,，與貫徹黨中央思想政治工作會議精神結(jié)合起來,，與公務人員廉潔自律、轉(zhuǎn)變工作作風結(jié)合起來,。

以政治素質(zhì)為重點,，強化上級監(jiān)督。上級黨組織和領導干部應認真履行對下級領導干部教育,、管理和監(jiān)督的職責。重點監(jiān)督下級是否堅持黨的基本路線,、基本綱領,，是否勤政敬業(yè)，真心實意為人民群眾辦實事,，是否為政清廉,、嚴格自律。要進一步建立健全領導干部定期談心制度,、談話誡勉制度,、函詢回復制度，使上級對下級監(jiān)督經(jīng)?；?、制度化,。建立健全懲戒制度，對那些群眾意見大的干部,，要及時發(fā)出誡勉通知,，限期改正。對沒有改正,，甚至出現(xiàn)新問題的,，要進行組織處理。觸及問題關(guān)鍵是要從嚴剖析自己,，帶頭自查自糾,。各級領導干部和廣大公務員必須按照《黨章》、《準則》嚴格要求自己和親屬,，經(jīng)常檢查自己在用人上有無親親疏疏的問題,；在經(jīng)濟上有無貪沾現(xiàn)象；在生活上有無追求奢靡的表現(xiàn),。必須緊密聯(lián)系自己在遵紀守法問題上的各種糊涂觀念和錯誤認識,，自覺地檢點行為，改正錯誤,，特別是要用胡長清等典型案例喚起自己的警覺,，在紛繁復雜的社會生活中做到慎獨、慎微,、慎權(quán),、慎欲。

解決問題就要對自己有決心,，知錯就改,，是廣大公務員應具有的品德。我認為,，公務員通過警示教育,，要著重從以下五個方面去解決自身存在的問題，做到五個始終：

一是始終樹立堅定的理想信念,；

二是始終牢記黨的宗旨,；

三是始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風；

四是始終嚴格遵守和執(zhí)行黨的紀律,；

五是始終接受黨組織的嚴格管理和監(jiān)督,。

組織部門的監(jiān)督，以干部行使權(quán)力過程中的表現(xiàn)為監(jiān)督的主要內(nèi)容,，以完善干部管理機制,、加強事前防范為監(jiān)督的基本途徑，以實施組織調(diào)整為監(jiān)督的主要手段,，強化組織部門的監(jiān)督,。

一是以正面教育為主,，以預防為主，以事前監(jiān)督為主,，防患于未然,，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài),。要進一步完善干部推薦責任制,、考察責任制、決策責任制和用人失察失誤責任制,。

二是把發(fā)現(xiàn)問題和全面評價干部結(jié)合起來,，把批評幫助和表彰先進結(jié)合起來，把嚴格約束與鼓勵大膽探索,、開拓創(chuàng)新結(jié)合起來,，發(fā)揮干部監(jiān)督的正面導向和激勵鼓舞作用。

三是把組織部門在干部管理方面的豐富經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為組織監(jiān)督的優(yōu)勢,，根據(jù)干部的反腐倡廉實際表現(xiàn)和工作需要,，通過對干部進行必要的調(diào)整和干部職務的升降，實施對領導干部更有力,、更有效的監(jiān)督,。

依靠群眾加強時領導干部的監(jiān)督是做好廣大公務員監(jiān)督工作的重要保證。應積極拓寬渠道,，建立健全群眾對干部管理監(jiān)督的參與機制,，為廣大干部群眾監(jiān)督領導干部創(chuàng)造條件。如大力推行政務公開,，創(chuàng)造條件實行黨務公開,，定期開展廉潔自律民主評議領導干部及普通公務員活動；加強信訪舉報工作,，認真接待來信來訪,，堅持領導接待日活動，強化信訪督辦和跟蹤制度等等,。這些措施可以擴大民主,，強化群眾對公務員的監(jiān)督。

企業(yè)員工心得體會感想篇七

能榮幸能夠站在這里向大家介紹本次培訓的心得體會,，能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！

五天的培訓雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關(guān)懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績,！ 親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！ 謝謝大家！

企業(yè)員工心得體會感想篇八

20xx年9月29日,，黃雁部長組織我們學習《再優(yōu)秀,，也必須用業(yè)績證明你的價值！其他都是扯淡,！》一文,，感受頗深，啟發(fā)也很大,，努力是我們的職責,，創(chuàng)造價值是我們生存的使命。

任何一家企業(yè),，老板除了看重員工的忠誠度以外,，更看重的是員工給企業(yè)所帶來的效益及員工個人的業(yè)績。企業(yè)是以營利為目的,，不是慈善機構(gòu),，如果沒有這些員工創(chuàng)造業(yè)績，老板的公司也沒法持續(xù)的生產(chǎn)下去,，企業(yè)不復存在,，那依附于企業(yè)生存的員工也就隨之失業(yè)了。一個成功的老板背后，必須有一群能力卓越,，忠心耿耿且業(yè)績突出的員工，沒有這些優(yōu)秀的員工,，老板輝煌的事業(yè)將無法繼續(xù)下去,，企業(yè)和優(yōu)秀的員工實際上魚與水的關(guān)系，相互依存,，企業(yè)為員工提供發(fā)展晉升的平臺,，員工用業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值。我們公司之所以能發(fā)展到如今一千多人的規(guī)模,，成為攀西地區(qū)釩鈦行業(yè)的領頭羊,，不僅僅靠董事長正確的戰(zhàn)略規(guī)劃，還有各個崗位上員工的辛勤付出,，特別是優(yōu)秀員工突出的業(yè)績貢獻,。

我們都知道職場是一個靠實力說話的地方，在這里,，一切都要憑業(yè)績說話,，因為出眾工作的業(yè)績更能證明你的能力，體現(xiàn)你的價值,，只有當你的業(yè)績遙遙領先于你的同事,，你才會被公司重用，獲得領導的認可,，成為不可替代的人才,。

社會生存的法則就是優(yōu)勝劣汰，不想被淘汰就得努力拼搏,，證明自身的價值,。或許這一點在我們以生產(chǎn)為主的公司里不是特別明顯,，但是在我們身邊的銷售行業(yè),，如：保險、房地產(chǎn)等,，競爭的氛圍就特別濃烈,，業(yè)績和個人的工資掛鉤，業(yè)績突出的員工每月的的收入豐厚,，業(yè)績差的員工,，每月的薪水只能維持基本的生活。

說俗氣一點,，我們努力工作,，還不就是想要通過自己的勞動換取收入來滿足我們生活的開銷，然而人又是有貪欲，為了能讓自己及家人過上好的生活,，我們就必須得努力工作,，用業(yè)績說話，證明自己的價值,，只有當你創(chuàng)造出價值了,，才會獲得認可，也才會有升職加薪的機會,。企業(yè)從不養(yǎng)閑人,，沒有功勞，所有的苦勞都是白勞,，上學的時候,，老師會看重我們的過程，但是工作中,，老板要的往往是結(jié)果,，不是過程，如果你創(chuàng)造不出價值,，沒有業(yè)績,，那么你將不再是我需要的人，你就需另謀生路,。

生活就是這么殘酷,，每個人要適應并且迎難而上，不想被淘汰,，你就必須的證明自己的價值,，業(yè)績是最有利的價值證明。提升業(yè)績是給予我們一個展示自己的跳板,，如何提升業(yè)績,，就要從平時的點滴做起了。首先要對自己充滿信心,，信心是一個人成功的關(guān)鍵,。剖析、認識自己,，找到自身的優(yōu)缺點和亮點,，充分利用自己的優(yōu)點來彌補工作中的不足。