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寒假小學(xué)放假通知篇一

根據(jù)上級通知精神和學(xué)校教學(xué)計劃安排,，現(xiàn)將xxxx年暑假放假有關(guān)事項通知如下。

1,、學(xué)生放假時間為7月9日—8月26日,；8月27日（星期六）14：00前到校注冊。

2,、教師暑假放假時間為7月12日—8月24日,，8月25日（星期四）上班,。

3、干部,、職工暑假放假時間為7月13日—8月23日,；8月24日（星期三）上班,。

1,、放假期間，各部門要根據(jù)實際情況安排值班，并認(rèn)真做好防火,、防盜,、防臺,、防汛、防意外事故和突發(fā)事件等安全保衛(wèi)和維護(hù)穩(wěn)定工作,，確保廣大師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全，維護(hù)學(xué)校正常的,。工作,、生活秩序。

2,、各部門主要負(fù)責(zé)同志要嚴(yán)格執(zhí)行外出請銷假制度,，并保持24小時通訊暢通,。

3,、相關(guān)部門要做好留校師生員工的后勤保障工作。

20xx年暑假期間校園運行方案，將于7月4日前后在校園網(wǎng)首頁“公告欄”和數(shù)字校園平臺“兩辦通知公告”發(fā)布,，請予關(guān)注,。

以上通知，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

xx小學(xué)

xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇二

尊敬的家長同志：

您好,！在您的支持下，xx小學(xué)20xx——20xx學(xué)年的`教育教學(xué)工作圓滿結(jié)束了,。在此,，xx小學(xué)全體教師向你們表示感謝。現(xiàn)把我校今年暑假要求告知家長同志,，請家長認(rèn)真閱讀,，做好相關(guān)的工作,，確保孩子度過一個愉快的暑假。

今年暑假,，從20xx年xx月xx日正式放假,，xx月xx日結(jié)束，于xx月xx日正式開學(xué),。放假期間,，孩子的一切活動都應(yīng)在家長的監(jiān)護(hù)之下進(jìn)行，并請家長在假期督促孩子完成假期作業(yè),。

1,、暑假期間車輛較多，天氣較熱,、車速較快,，容易發(fā)生交通事故，請各位家長隨時教育和管理好孩子,，不要在公路上玩耍打斗,，更不要在公路上騎車或奔跑，不做任何危險的事,，提醒學(xué)生不要與陌生人玩耍,，更不要相信陌生人的話，防止壞人的拐騙,，以免發(fā)生安全事故,。

2、禁止學(xué)生在池塘,、河溝邊游戲玩?；蛴斡尽⒆紧~等,。

3,、電源插頭應(yīng)安在兒童觸摸不到的地方，嚴(yán)格控制火源,，不讓學(xué)生單獨使用電,、液化氣、天然氣,、柴草煮飯,，防止孩子玩火，以免造成危險,。

4,、嚴(yán)禁學(xué)生單獨到外地旅游。嚴(yán)格禁止學(xué)生玩耍或燃放煙花,、爆竹,，以免造成危險。

5,、注意食品衛(wèi)生（特別是變質(zhì),、腐爛的水果），不要吃不衛(wèi)生,、無商標(biāo),、無生產(chǎn)日期或過期的食品，同時注意各種傳染病的防治工作,，如果孩子發(fā)生疾病,，應(yīng)及時送往正規(guī)醫(yī)院就診。

6,、隨時注意學(xué)生動向,，隨時提醒學(xué)生遠(yuǎn)離危險源，以免發(fā)生安全事故,。

7,、在暑假期間，除特殊情況外,，嚴(yán)禁孩子進(jìn)入校園內(nèi)游戲玩耍,。

xx小學(xué)

20xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇三

第一章總則

第1條 ?目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識,，

第2條

第3條

第4條

第5條

進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度,。 ?適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。 ?基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗,。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位,。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,，均按曠工論處：遲到,、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,；或不服從工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取、偽造休假證明者,；或違紀(jì),、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日,。 ?考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，是計發(fā)工資、獎金,、勞保,、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 ?公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五,，星期六和星期日休息,。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點,。

第6條 ?法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況以公司

第7條

第8條

第9條

具體通知為準(zhǔn)。

第三章 ?管理要求遲到,、早退,、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者,，第一次罰款5元,，第二次罰款10元，第三次罰款20元,，依次累計,；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,，超過十次（含十次）者,，不享受當(dāng)月績效獎金。曠工半天者,，罰款50元,，并扣除一天固定工資，曠工一天者,，罰款100元,，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者,，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,，且不享受當(dāng)月績效獎金,，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者,，不享受當(dāng)年績效獎金,。www．月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五個工作日者，作自動離職處理,。 ?部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備,。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記,、請假及出差等手續(xù)。 ?公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄,，統(tǒng)計罰款情況,，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。

第四章 ?出差管理

第10條 ?員工出差時應(yīng)進(jìn)行審批,。

第11條 ?因公務(wù)緊急,，出差前可以電話方式請示。

第12條 ?出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方可按出差處理。

第13條 ?出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，利用火車,、汽車

第14條 ?使用企業(yè)交通

第15條 ?因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第16條 ?出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷,。員工帶車出差的，往返途中過路費,、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷,。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。出差時的招待費用,。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù),，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷,。

第17條 ?人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆,，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償,。沒有按照出差規(guī)定,，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的,，公司不給予任何賠償。出差在外,，有搶劫,、偷竊、詐騙行為的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除,，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān),。

第18條 ?出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理,。

第五章 ?休假審批

第19條 ?請假包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假,、年假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由,。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,，請假時需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假：計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行,。

喪假：員工親屬過世,，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負(fù)傷,，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,，可辦理工傷假。

年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假,。

第20條 ?員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假,。

第21條 ?因病等特殊原因不能親自請假者,，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)；

第22條 ?員工休假時,，應(yīng)把工作交接給工作代理人,，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作,。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系,。

第23條 ?除產(chǎn)假,、病假、工傷假外,，其他休假合并時,，每年累計不得超過30天。

第六章 ?事假

第24條 ?員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假,，但必須以不影響正常工作為前提,，年累計不得超過10天。

第25條 ?事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資,、浮動工資,、補(bǔ)貼、績效）,。

第七章 ?病假

第26條 ?員工休病假時,，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者,，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后,，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證,。

第27條 ?有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時間為醫(yī)療期,。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的,，視為醫(yī)療期滿,。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算,。

第28條 ?病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資,；員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。