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技術部長崗位職責概括篇一

2,、全面負責制定研發(fā)技術開發(fā)管理目標及目標實現工作計劃的推行；

3,、全面負責公司新產品在開發(fā)過程中apqp（質量先期策劃）各階段的各項控制工作,；

4、負責協(xié)助建立和項目管理同步開發(fā)小組,，明確小組成員的職責和工作任務,；

5、負責現產品開發(fā)成本監(jiān)控及審核,，產品開發(fā)成本,、工裝成本、檢驗冶具成本,、材料成本等,；

6、負責新產品開發(fā)項目驗收及評審,，包括產品驗收,、工藝驗收、工裝驗收,、作業(yè)標準化驗收,、技術資料及其他標準化驗收工作；

7,、負責主持對新產品轉移量產工作,，且監(jiān)督控制新產品進行驗收工作，對產品材質,、尺寸,、機構,、銘牌、電路,、配件,、電控面板等進行綜合性驗收。

技術部長崗位職責概括篇二

1,、新產品開發(fā),。依據市場需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完成新產品研發(fā)計劃,。

2,、產品設計。根據客戶要求,，組織編制設計計劃,，布置設計任務，落實設計進度,。

3,、節(jié)能降耗。制定年度成本節(jié)約計劃,、組織優(yōu)化設計,、利用庫存材料、降低產品成本

4,、技術服務,。組織部門員工做好對銷售一線以及車間生產和售后的技術支持工作。

5,、質量管理,。定期召開項目公司內部質量例會，對各種質量問題進行總結分析,，并提出整改措施或處理方案,；產品標準化的制定及持續(xù)完善；組織召開分供方以及外協(xié)廠家的質量評審會,。

6,、技術培訓。定期對本部門或相關部門進行技術培訓,，要求培訓要有教材,、有記錄，必要時要有考試

7,、其他,。完成上級領導臨時交辦的工作任務。

技術部長崗位職責概括篇三

1.主持生產技術部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。

2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況,。

3.負責本部門人員的業(yè)務培訓和學習工作。

4.組織個采區(qū)安全生產整體工作,，解決生產問題,，協(xié)調生產相關部門工作。

5.組織編制礦山生產經營月,、季度和年計劃,，組織實施生產計劃。

6.負責礦山采掘設計組織,協(xié)調設計所需資料,反饋溝通設計思路,。

7.組織對設計部門提交資料的會審,、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術交底會和工程例會。

8.負責及時為施工單位提供施工圖紙,。

9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術措施的會審工作,。

10.根據公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出,。

11.負責在許可的權限內,根據工程需要進行工程設計,、設計修改。

12.負責召開技術會議,。

13.經常深入現場,掌握工程的進展,、規(guī)程措施的落實情況,配合有關部門解決施工中遇到的有關問題。

14.完成領導交給的其它工作,。

技術部長崗位職責概括篇四

1,、負責進行制糖工藝梳理，標準工藝文件的編制,、培訓,；

2、負責工藝條件的優(yōu)化和生產操作的標準化工作,；

3,、負責提供日常生產技術支持并參與參與產品過程開發(fā)；

4,、負責提出設備添置,、改造要求，進行項目跟蹤,，負責設備驗收及交付使用,；

1、30―50歲,，5年以上制糖行業(yè)車間生產工作經驗,；

2、工作認真,、負責,，精通制糖成產工藝,，具有先進的獨特的工藝技術；

3,、具有相應領導能力,，有車間生產管理經驗；

技術部長崗位職責概括篇五

客戶服務部部長崗位工作職責任職要求

1,、崗位人數：1人

2,、直接上級：管理處助理

3、直接下級：客戶部管理員

4,、本職工作：負責與業(yè)主的溝通協(xié)調,，服務的提供。

5,、任職要求：大專以上學歷,，從事相關的工作2年以上，具有較強的溝通能力,，熟悉物業(yè)管理有關的法律,、法規(guī)。

6,、直接責任：

（1）與業(yè)主的溝通協(xié)調,，定期進行業(yè)主的回訪工作；

（2）負責組織收集業(yè)主意見,，并對業(yè)主的意見進行匯總分析,；

入住手續(xù)、裝修手續(xù)的辦理,，維修服務的受理登記,。

（3）負責協(xié)調布置四樓會議廳；

（4）負責對外接待,，對內創(chuàng)收工作,。

（5）負責對外宣傳，舉辦各項大型活動工作的協(xié)調工作,。

（6）完成領導交辦的其他工作,。

技術部長崗位職責概括篇六

技術崗位職責和任職要求

1）工作職責

1、根據部門管理人員安排承擔項目的技術任務,，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃,，獨立撰寫標書中技術部分。

2,、參與項目評審,，對重點、復雜項目的技術方案與實施方案進行完整系統(tǒng)設計，對一般項目的技術方案進行審核,；

3,、進行項目背景調查，收集整理項目相關資料,；根據需要撰寫項目調查報告,。

4、進行項目組人員生產管理和工作安排,，落實各種必須資源，確保目標實現并順利交付,；

5,、負責項目過程中的內外部技術交流、溝通和技術支持服務,；

6,、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術文檔資料,。評定項目組人員工作情況,，并認真執(zhí)行相關獎懲。

7,、參與其他項目的討論并提供可行建議,，接受數據事業(yè)部員工的技術咨詢，解決項目運行中的技術難題,，積極協(xié)助制圖員提高技能,。收集項目進程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案,，積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見,；

8、根據情況參與所承擔項目或者其他項目組任務,。

9,、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。

10,、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通,、培訓、協(xié)助任務,。

2）任職要求

1,、本單位工作3年以上（相關工作5年以上），年齡26歲以上,，職業(yè)素質高,，有非常豐富的行業(yè)成功經驗，非常熟悉行業(yè)、產品情況,，大專以上學歷,。

2、需要有公司認可的不少于8次的一般項目管理經驗,。專業(yè)技能扎實,，精通相關制圖軟件（mapinfo，arcgis,，erdas等）,，學習能力強，能專研,。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）

3,、有一定的管理能力，能獨自帶領團隊（10人以上）完成整個項目的運行,；

4,、明確項目的質量目標觀念，并能嚴格控制項目的質量,、進度,，確保項目的按時完成。

5,、文字功底較好,，能獨立撰寫標書，較強的策劃能力,、項目控制能力,，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。

6,、形象好,，言談舉止佳，普通話良好,，有良好的協(xié)調與溝通能力和語言表達能力,，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上,。

7,、考核標準：績能考核分數不低于90分，項目管理能力考核不低于90分,，質量記錄要在95分以上,，每月績效分數要在85分以上。

8,、熟悉公司各項規(guī)章制度,，企業(yè)文化考核成績不低于80分,。

1）工作職責

1、根據部門管理人員安排承擔項目的技術任務,，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃,，獨立撰寫標書中技術部分。

2,、參與項目評審,，對一般項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設計；

3,、進行項目背景調查,，收集整理項目相關資料；根據需要撰寫項目調查報告,。

4,、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源,，確保目標實現并順利交付；

5,、負責項目過程中的內外部技術交流,、溝通和技術支持服務；

6,、負責檢查驗收項目結果,，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況,，并認真執(zhí)行相關獎懲,。

7、參與其他項目的討論并提供可行建議,，接受數據事業(yè)部員工的技術咨詢,，解決項目運行中的技術難題，積極協(xié)助制圖員提高技能,。收集項目進程中各方面意見,，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見,；

8,、參與所承擔項目，并根據時間情況承擔其他項目任務,；

9,、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。

10,、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通,、培訓,、協(xié)助任務。

2）任職要求

1,、本單位工作20個月以上（相關工作3年以上）,，年齡24歲以上，職業(yè)素質高,，有比較豐富的行業(yè)成功經驗,，較熟悉行業(yè)、產品情況,。中等以上學歷,。

2、需要有公司認可的不少于8次的小型項目管理經驗,。專業(yè)技能扎實,，能熟練使用相關制圖軟件（mapinfo，arcgis,，erdas等,，能精能其中兩個軟件），學習能力強,，能專研,。（能有一定的編程能力最佳）

3、有一定的管理能力,，能獨自帶領團隊（7―20人）完成整個項目的運行,；

4、明確項目的質量目標觀念,，并能嚴格控制項目的質量,、進度，確保項目的按時完成,。

5,、文字功底較好，能獨立撰寫標書,，較強的策劃能力,、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié),。

6,、形象好，言談舉止佳,，普通話良好,，有良好的協(xié)調與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演,。計算機水平達到中級以上,。

7,、考核標準：績能考核分數不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上,，質量記錄要在95分以上,，項目獎金要大于等于0，每月績效分數要在85分以上,。

8,、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分,。

1）工作職責

1,、根據部門管理人員安排承擔小型項目的技術任務，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃,。

2,、參與項目評審，對簡單項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設計,；

3,、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源,，確保目標實現并順利交付,；

4、負責項目過程中的內外部技術交流,、溝通和技術支持服務,；

5,、負責檢查驗收項目結果,，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況,，并認真執(zhí)行相關獎懲,。

6、參與其他項目的討論并提供可行建議,，接受助工以下人員的技術咨詢,，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見,；

7,、參與所承擔項目，并根據時間情況承擔其他項目任務,；

8,、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。

9,、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通,、培訓,、任務。

2）任職要求

1,、本單位工作半年以上（相關工作1年以上）,，年齡20歲以上，責任心強,，有一定的行業(yè)成功經驗,，熟悉行業(yè)、產品情況,，中等以上學歷,。

2、需要有公司認可的不少于5次的項目參與經驗,，專業(yè)技能扎實,，能熟練使用相關制圖軟件（mapinfo，arcgis,，erdas等,，能精能其中一個軟件），學習能力強,，能專研,。

3、有一定的項目管理能力,，能獨自帶領團隊（6人以下）完成整個項目的運行,。

4、明確項目的質量目標觀念,，并能嚴格控制項目的質量,、進度，確保項目的按時完成,。

5,、文字功底較好，能在其他技術人員協(xié)助下撰寫標書,，有一定策劃能力,、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié),。

6,、形象好，普通話良好,，有良好的協(xié)調與溝通能力和語言表達能力,。計算機水平要達到中級以上水平。

7,、考核標準：績能考核分數不低于80分,，項目管理能力考核要在65分以上,，質量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0,，每月績效分數要在85分以上,。

8、熟悉公司各項規(guī)章制度,，企業(yè)文化考核成績不低于80分,。

1）工作職責

1、在部門管理人員安排下加入項目組,，承擔項目的技術任務,。

2、參與項目評審,，針對任務提出個人意見,。

3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關資料,；

4,、進行成果自檢，確認最終結果和技術文檔資料,。

5,、積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見；

6,、合理分配時間,，保質保量完成工作任務。

7,、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作,。

2）任職要求

1、本單位工作兩個月以上（相關工作半年以上）,，年齡18歲以上,，責任心強,，了解行業(yè),、產品情況，中等以上學歷,。

2,、熟練掌握基本生產工具（如mapinfo，arcgis,，erdas等）,，熟悉電子地圖數據生產流程，較強的質量管理觀念,，遵守公司制度和質量規(guī)范,。

3,、計算機水平要達到中級以上水平。

4,、考核標準：績能考核分數不低于70分,，質量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0,，每月績效分數要在80分以上,。

5、熟悉公司各項規(guī)章制度,，企業(yè)文化考核成績不低于80分,。

1）工作職責

1、按時參加技能培訓,，提高技能水平,。

2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎工作,。

3,、保質保量完成工作任務。

2）任職要求

1,、有一定工具使用基礎,，能完成簡單、基礎任務,。

2,、學習與接受能力強，工作認真負責,，遵守公司制度,。

3、計算機操作水平達到初級水平以上,，打字速度每分鐘不低于40個字,。

4、熟悉公司各項規(guī)章制度,，考核成績不低于80分,。

技術部長崗位職責概括篇七

1、負責協(xié)助生產部經理進行生產數據的統(tǒng)計,、分析和生產報表的編制,。

2、負責統(tǒng)計工作,，填報生產報表,，編制物料消耗報表，做好各類資料統(tǒng)計工作，分析統(tǒng)計資料,，向領導提供工作決策所需統(tǒng)計數據,。

3、與其他部門密切配合,，確保訂單合同的履行,，力爭公司生產任務全面、超額完成,。

4,、負責成本核算與產品統(tǒng)計工作。

5,、對各類數據進行統(tǒng)計,，分析人員配置，反饋各類問題,，提出合理化建議權利。

1,、高中以上學歷,，有財會與生產相關經驗,；

2、熟悉電算化辦公設備和軟件的操作使用,，掌握相應工作組織計劃,、統(tǒng)計等方面知識

3,、具備良好的溝通能力，可協(xié)調各種工作關系,；

4,、具備一定的文字功底，可提交相關報告,；

技術部長崗位職責概括篇八

一,、在總經理領導下，主持部室全面工作,。

二,、負責采煤、掘進,、地質,、測量等方面的生產技術管理工作,。

三,、采用科學合理的采煤方法,，提高煤炭資源回收率,，降低材料消耗成本。

四,、協(xié)助有關部室做好年度生產計劃,、月生產作業(yè)計劃的編制工作。

五,、負責對本部室提供的報表,、圖紙、資料進行審查,。

六,、負責質量標準化管理工作，組織質量標準化旬檢月驗活動的開展,、檢查,、評比、獎罰,。

七,、負責組織編制審定安全技術規(guī)程、操作規(guī)程,、作業(yè)規(guī)程,，并檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況。

八,、積極推廣應用新技術,、新材料、新工藝,，并在生產實踐中進行小改革,、小革新，促進科技創(chuàng)新工作,。

九,、協(xié)同有關部室，搞好原煤制造成本管理工作,。

十,、完成領導交辦的其它工作。

技術部長崗位職責概括篇九

1,、負責新產品的開發(fā)

2,、收集市場上的競品，并對其進行分析,，完成分析報告,，為新產品開發(fā)提供參考。

3、負責制定產品配方及生產工藝等技術標準,，對生產中配方及工藝執(zhí)行情況進行跟蹤和稽核,。

4、負責對生產及相關人員進行生產操作,、工藝指導培訓,。

1、大專及以上學歷,，食品類或生物工程等相關專業(yè),；

2、三年以上乳品行業(yè)工作經驗,，具有乳品研發(fā)工作經驗,；

3、熟悉食品研發(fā)及工藝流程改進,，能夠獨立組織新品開發(fā)和新工藝技術開發(fā),；

4、思維活躍,，勇于創(chuàng)新,，具有較強的應變能力和動手能力；

技術部長崗位職責概括篇十

生產（技術）部副部長應積極協(xié)助生產（技術）部部長在分工范圍內開展好相關工作,，對分工范圍內的工作負責,。生產（技術）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經過培訓、取得安全資格證,，并持證上崗,。

（一）、崗位職責

第1條積極配合生產（技術）部部長開展工作,，貫徹落實國家有關煤礦安全生產的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、技術規(guī)范等規(guī)定,，搞好本企業(yè)的技術管理工作。

第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計劃,，按規(guī)定報有關領導審批,，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理,。

第3條要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質量檢查,、驗收。

第4條按照分工負責組織進行采煤,、掘進工作面質量檢查評比活動,。

第5條經常進行采,、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查,。

第6條經常深入現場,，及時解決現場存在問題,，隨時掌握采掘工程的進度等情況,，及時向有關領導匯報。

第7條及時向部長提出改進工作的.具體建議,。

第8條必須盡職盡責,，杜絕“三違”現象。

（二）,、責任追究

第9條有下列行為之一的,，給予生產（技術）部副部長警告處分；造成嚴重后果,，構成犯罪的,，依法追究刑事責任：

（一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的,；

（二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,，不加制止的；

（三）對重大事故預兆或已發(fā)現的事故隱患不及時采取措施的,；

（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的,。

第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的,，依法給予生產（技術）部副部長降級直至開除的紀律處分,；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按照規(guī)定及時,、如實報告煤礦事故的,；

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現場的,；

（三）阻礙,、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證,、提供有關情況和資料的,。

第11條按照分工要求，生產（技術）部副部長對采煤,、掘進等方面技術管理負直接責任或領導責任,。

第12條進行編制煤礦生產布局及接續(xù)計劃時，造成礦井采掘接續(xù)失調,，生產（技術）部副處長負直接責任,。

第13條在生產（技術）部副部長負責組織的采煤,、掘進工作面質量檢查評比活動中弄虛作假，生產（技術）部副部長負直接責任,。

第14條決策失誤導致他人受傷害或損失的,，生產（技術）部副部長負直接責任。

第15條不能夠經常深入現場,，現場存在的技術問題不能夠得到及時解決,，生產（技術）部副部長負直接責任。

第16條發(fā)現或得知作業(yè)地點風量,、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求,，但未及時采取相關措施的，或在帶隊檢查中有違章現象未及時制止的,，生產（技術）部副部長負直接責任,。

第17條對于上述負直接責任、領導責任的,，應根據情節(jié)嚴重程度按照有關法律,、規(guī)定給予行政處分、經濟處罰,、追究刑事責任,。

技術部長崗位職責概括篇十一

1、生產技術部部長在主管副經理的領導下開展工作,。

2,、參與制定、修訂公司生產技術等方面的規(guī)章制度,，并嚴格貫徹執(zhí)行規(guī)章制度,。

3、根據甲方的年度,、季度生產任務,，組織編制月、周,、日的生產作業(yè)計劃,，并組織實施。

4,、負責指導,、監(jiān)督、檢查各生產職能部門生產作業(yè)計劃執(zhí)行情況,，對在生產計劃執(zhí)行過程中存在的問題,，及時解決并向主管領導匯報。

5,、負責采掘工程的設計及監(jiān)督,、檢查各采區(qū)現場的技術指導工作,，組織對完成的部分采掘工程的驗收工作。

6,、配合公司技術總工程師組織有關工程技術人員對施工過程的采掘,、測量、地質等專業(yè)工作的討論,、優(yōu)化工作,。

7、負責部門內部組織管理工作,、組織技術部人員進行技術交流,、技術培訓,。

8,、協(xié)助主管副經理做好本公司對資源公司的業(yè)務銜接和業(yè)務往來工作。

9,、做好生產成本的控制與管理工作,。

10、按要求做好生產信息傳遞工作,。

11,、負責為績效考核部門提供在生產技術管理方面的考核信息。

12,、負責本部門的目標管理與績效考核工作,。

13、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，搞好文明辦公,。

14、及時傳達場礦,、公司各項會議精神和方針政策,。

15、履行兼職安全員的職責,，在工作過程中必須將安全放在首位,，杜絕一切事故的發(fā)生，按時完成領導臨時交辦的各項任務,。

技術部長崗位職責概括篇十二

1,、負責公司低壓柜產品的電氣設計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等,；

2,、負責電氣設備的拆卸、組裝,、維修,；

3,、負責完成各項設備改造的設計、預算,、結算,、外協(xié)加工等工作；

4,、負責變頻器,、軟啟動器等樣機設計，參與現場試驗并處理電氣故障,，提出產品改進措施,；

5、確定最終產品或系統(tǒng),，并準備生產文件,、使用手冊等相關文件資料；

6,、制定生產線設備的中,、大修計劃并進行中、大修,；

7,、了解設備的發(fā)展動向，對設備的改造,、革新提出建設性的建議,；

1、大專及以上學歷,，電子,、電氣等相關專業(yè)，2年以上電氣產品設計以及維護經驗,；

2,、具備emc方面的知識及經驗，熟悉iso9000體系與設計開發(fā)流程,；

3,、熟悉電氣布線、電氣控制柜設計,、電氣部件選型,；

4、有較強的責任心,，良好團隊協(xié)作能力,、溝通能力、謙虛踏實,；

技術部長崗位職責概括篇十三

一,、認真貫徹黨和國家的各項路線,、方針和政策，堅持四項基本原則,，熟悉并遵守國家基本建設法律,、法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定,；

二,、根據學院校區(qū)建設安排意見，負責擬訂校區(qū)建設施工實施計劃并組織貫徹落實,；

三,、參與校區(qū)工程建設單位和工程監(jiān)理單位及主要建筑材料以外的其它材料、設備的綜合考察和招標組織工作,；

四,、負責施工過程中工程變更的初審及工程款給付的初審簽字工作，負責各工程預決算的初審簽字工作,；

五,、負責組織工程竣工后工程驗收工作,；

六,、負責協(xié)調處理施工過程中出現的造價、質量等方面的問題,，提出相關意見交學院研究,；

七、負責本部門與項目規(guī)劃部,、招標審計部的協(xié)調工作,；

八、負責督促落實本部門其他副部長所分管工作,；

九,、負責本部工作人員廉潔自律工作及領導交辦的其它工作。