范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

勞務(wù)派遣承諾書篇一

1,、在未成年工上崗前安排健康體檢;

2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規(guī)定的社會基本保險;

3,、嚴格遵守并執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》內(nèi)容,，充分保護未成年工權(quán)益;

4、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條,、第四條和第五條的規(guī)定;

5,、未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定;

6,、目前本公司總用工人數(shù)共xxx人,，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實,。

單位名稱：(蓋章)

xx年xx月xx日

勞務(wù)派遣承諾書篇二

我公司承諾對招用的年滿16周歲,、未滿18周歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》,、《未成年工特殊保護規(guī)定》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定用工,，本公司作出以下承諾：

1、在未成年工上崗前安排健康體檢;

2,、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規(guī)定的社會基本保險;

3,、嚴格遵守并執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》內(nèi)容，充分保護未成年工權(quán)益;

4,、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條,、第四條和第五條的規(guī)定;

5、未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標準,，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定;

6,、目前本公司總用工人數(shù)共xxx人，本次申請未成年工用工登記共xx人,，所提交的資料完全真實,。

單位名稱：(蓋章)

xx年xx月xx日

勞務(wù)派遣承諾書篇三

為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度,，樹立企業(yè)形象,，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標人和采購人在此作出如下承諾：

1,、完全理解和接受招標文件的一切規(guī)定和要求,。

2、投標報價為不變單價，該報價單價在合同履行期內(nèi)保持不變,，不作任何調(diào)整,。

3、在整個招標過程中,，我方若有違規(guī)行為,，招標人和采購人可按照招標文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受,。

4,、我方將按照招標文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴格履行合同義務(wù),，按時按質(zhì)提供合格的派遣人員,。如果在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題,，我方一定盡快完善并修正,，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。

5,、由我公司指派一名客服專員負責與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜,。

6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時,，我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求,，本著就近的原則及時招聘并派遣員工。

7,、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時,，我公司作為勞動合同主體，愿承擔所有責任,。

8,、若中標，本承諾將成為合同不可分割的一部分,，與合同具有同等的法律效力,。

投標人名稱：xxxxxxxx（單位蓋章）

法定代表人/單位負責人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：

投標日期: 20xx年xx月xx日。

勞務(wù)派遣承諾書篇四

xx公司(以下簡稱公司)：

本人經(jīng)慎重考慮自主選擇,，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù),，通過xxx鍛煉、提高并實現(xiàn)個人的價值,。

本人知曉并將嚴格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容,，知曉并將嚴格遵守和依照執(zhí)行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉,、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù),。

基于以上初衷,，本人向公司鄭重承諾如下：

一,、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關(guān)系,，或事實勞動關(guān)系,，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關(guān)系而產(chǎn)生勞動糾紛爭議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟責任等,，未曾被依法追究或免于刑事責任,。

二、本人提供給公司的所有個人學(xué)歷,、履歷,、工作業(yè)績、培訓(xùn)經(jīng)歷等個人資料和信息均具真實性,、準確性和完整性,。

三、本人身體健康,，不患有包括但不限于痢疾,、傷寒、病毒性肝炎,、消化道傳染病(包括病原攜帶者),、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病,。本人能夠適應(yīng)和滿足在xxx服務(wù)期間的工作負荷,。

四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整,，工作履行地點為青島市或公司指定的地點,。本人同意工作期間的薪資、工作時間,、福利待遇,、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動保護和工作條件等,，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、如公司對本人提供專業(yè),、技能,、職能培訓(xùn)的,，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議,。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法,。

基于守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù),，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

(一)入職時為一般職能職位,，招錄費用300元人民幣;

(二)入職時為主管,、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位,，招錄費用600元人民幣;

(三)入職時為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外,，招錄費用1000元人民幣,。

如違反以上承諾之一、二,、三,、四項，本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣,，并由公司按嚴重違犯公司規(guī)章制度,，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟和法律責任,，本人愿意全

部承擔,。

本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司,。特此承諾!

承諾人：

身份證號：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

時間：年月日

勞務(wù)派遣承諾書篇五

致：xx機構(gòu)（代理招標機構(gòu)/單位）

針對貴單位項目名稱為：

某某區(qū)某某學(xué)校某功能室項目,，項目編號：的項目，如某某投標公司在此次招標項目中中標,，我司將對中標的產(chǎn)品做以下承諾：

一,、嚴格按招標文件要求供貨；

二,、所提供的貨物為原廠正品,，享受原廠的標準服務(wù)；

三,、原產(chǎn)產(chǎn)品提供五年質(zhì)保期,，質(zhì)保期內(nèi)如出現(xiàn)故障，免費上門服務(wù),，并對其終身進行相關(guān)的售后維護,。（五年后發(fā)生的維修費用，僅收取零配件成本費,，不收取維修和差旅費）

特此承諾,！

公司名稱（蓋章）：

日期：20xx年11月24日

勞務(wù)派遣承諾書篇六

《勞動合同法》公布之后，一部分招用“臨時工”較多且“臨時工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位,，為應(yīng)對《勞動合同法》實施后用人制度的變革調(diào)整,，紛紛采取勞務(wù)派遣的用工形式。一時間,，用工單位對勞務(wù)派遣趨之若鶩,，主要原因是想以此種方式規(guī)避一些用工風(fēng)險,。但在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定之下，使用勞務(wù)派遣工所潛藏的風(fēng)險日益凸顯：

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本,?？伞秳趧雍贤ā芬?guī)定,，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與正式工的報酬同標準,。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費,。同時，用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟補償,、賠償金,、社會保險費等費用，派遣單位均會約定由用工單位承擔,，從這種意義上說,，勞務(wù)派遣用工的成本更高。

勞務(wù)派遣在某些情況下會被判定無效,。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關(guān)系,，用工單位預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本，規(guī)避責任的愿望不但無法達成,，反而要額外承受處罰,。①勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)：有的勞務(wù)派遣單位就是用工單位自己設(shè)立的或自己參股設(shè)立的；有的是個人設(shè)立的,。這類派遣單位不具備派遣資質(zhì),，勞務(wù)派遣協(xié)議無效。②“逆向派遣”行為可認定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司,，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位,，這種行為在司法實踐中被認為是無效行為。③用工單位留用與勞務(wù)公司勞動合同到期的勞務(wù)工：勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽,，而用工單位未獲知此信息,，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動者的工作，也未及時與勞動者簽訂勞動合同,，造成勞動者與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關(guān)系,。

《勞動合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。通俗地講,，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了,，用工單位兜著走”。例如：勞務(wù)派遣單位未及時為勞務(wù)工辦理工傷保險,，發(fā)生工傷后,，又無力支付高額的醫(yī)療費,，這時企業(yè)就要承擔連帶責任，要替勞動者支付部分醫(yī)療費,。

在此律師提示：用人單位要慎重用勞務(wù)派遣員工,，如必須要用，就要依法接受勞務(wù)派遣,，并嚴格履行用工單位義務(wù),。

承諾人：

20xx年xx月xx日

勞務(wù)派遣承諾書篇七

1、協(xié)助貴單位做好產(chǎn)品的選型指導(dǎo)工作,；

2,、 提供貴單位所訂產(chǎn)品的樣本，包括產(chǎn)品介紹,、性能參數(shù),、安裝尺寸、安裝調(diào)試,、注意事項等,；

3、 提供貴單位所需的其他技術(shù)資料,；

1,、按時、按質(zhì),、按量提供合同產(chǎn)品,；

2、運輸,、途中質(zhì)量保險等服務(wù)由我公司免費提供,；

1、上海東方泵業(yè)（集團）有限公司在全國范圍內(nèi)七十余個大中城市設(shè)有服務(wù)網(wǎng)絡(luò)點,，我公司在北京及全國各地設(shè)有專職維修技術(shù)員,，有多年給排水系統(tǒng)維護和維修經(jīng)驗，完全能夠滿足貴單位售后服務(wù)要求,；

2,、 免費指導(dǎo)水泵機組的安裝、調(diào)試,；

3,、產(chǎn)品到貨后的現(xiàn)場安裝過程如遇有問題，我公司將在接到通知后15分鐘內(nèi)根據(jù)用戶的具體情況定制安裝方案,，并指導(dǎo)用戶對水泵機組進行正確安裝及連接,；

4、如用戶確有需要,，在產(chǎn)品調(diào)試過程中,，我公司可安排專人到位指導(dǎo)調(diào)試,。

5、質(zhì)保期按照合同執(zhí)行,，終身維修,。

5.1、質(zhì)保期一般是指該套合同設(shè)備簽發(fā)初步驗收證書之日起一年（簽最終驗收證書）或該套合同設(shè)備的最后一批交貨的到貨之日起15個月（簽最終驗收證書）,。質(zhì)保期內(nèi),，實行三包（包修、包換,、包退）,。在無人為損壞或操作不當?shù)那闆r下,，出現(xiàn)質(zhì)量問題,，由我公司負責免費維修，若維修不好則保證更換,，若更換還未解決質(zhì)量問題則保證退貨,；

5.2超過質(zhì)保期限：我公司負責終身維修，零配件成本費用由用戶承擔,；

6,、我公司為用戶提供全天售后服務(wù)。接到報修電話,，15分鐘內(nèi)做出反應(yīng)（主要是應(yīng)對方案）,，市內(nèi)用戶2小時內(nèi)派人上門檢修，外地用戶雙方協(xié)商后,，我方24小時內(nèi)趕至用戶現(xiàn)場或以雙方約定為準,；

7、對于產(chǎn)品的維護,、保養(yǎng)問題,，我公司可負責對貴單位指派的人員進行培訓(xùn)，在產(chǎn)品保養(yǎng)時,，我公司可派員指導(dǎo),。質(zhì)保期期間，我公司將提供正常保養(yǎng)服務(wù),，包括對所有系統(tǒng)常規(guī)檢查,、調(diào)整和潤滑等。

8,、產(chǎn)品交付使用后,，我公司將定期派人進行跟蹤服務(wù)；

9,、產(chǎn)品交付使用后,，對于與產(chǎn)品有關(guān)的服務(wù),，我公司將竭力與貴方配合，力爭把工作做得更好,。

10,、在售前、售中,、售后服務(wù)的過程中,，對貴單位提出的任何問題，我公司均立即給予答復(fù)或派員解決,；

11,、配套產(chǎn)品（電機、軸承,、機械密封等）由我公司指定的配套廠家供應(yīng)的,，發(fā)生一切質(zhì)量問題，由我公司負全責,。

12,、上海總部售后服務(wù)聯(lián)系方式：

a,、地址：北京市海淀區(qū)馬甸東路金澳國際寫字樓915室b,、熱線電話：010-82003961 c、傳真：010-82003969 d,、聯(lián)系人：徐建光

13,、上海東方泵業(yè)（集團）有限公司銷售網(wǎng)絡(luò)圖和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)圖

勞務(wù)派遣承諾書篇八

勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說,，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同,，建立勞動關(guān)系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式,。在這種形式下,，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人,，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系,、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的,。它的好處在于：

（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題,。

（二）降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告,，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量,、工種,、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理,，這樣就可以不用支付人力費,、廣告費等支出。

（三）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性,，在工資機制方面形成了一種能升不能降的'慣例,。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位,，協(xié)商勞務(wù)人員的工資,，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力,，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng),。相反，當勞動力市場供給充足時,，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本,。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本,。

（四）降低管理成本：一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔,、協(xié)商簽訂勞動合同,、勞動合同管理、定編定員,、技能培訓(xùn),、技能鑒定、社會保險,、生老病死等等,。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

（五）進行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者,，進行后備人員的篩選,，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本,。

（六）降低社保費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。

（七）降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工,，由于雙方之間不是勞動關(guān)系,，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴,，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人,，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動,。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險,。

勞務(wù)派遣關(guān)系圖

（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系

1,、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2,、勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系,。

3、勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系,。

（二）勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

1,、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2,、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系,。

1、保安

2,、禮儀

3,、保潔

1、工會費2%

2,、稅5,。6%

3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費

4,、工資

5,、社會保險等費用

（一）勞務(wù)派遣單位抗風(fēng)險能力弱，可信度低,。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對風(fēng)險的能力十分有限,。

（二）連帶責任風(fēng)險

《勞動合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。通俗的講,，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”,。

（三）企業(yè)面臨內(nèi)部機密被泄露的風(fēng)險

若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目,。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機會,，無意中就會把內(nèi)部機密透露給受派遣人員,。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后,，受派遣人員又開始在不同的公司間流動,，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機密,，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險,。

（四）勞務(wù)派遣無效風(fēng)險

勞務(wù)派遣在某些情況下會被判定無效，企業(yè)與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關(guān)系,，企業(yè)預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本,、規(guī)避責任的愿望不但無法達成反而要額外承受處罰。

1,、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

2,、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)

3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動合同到期的勞務(wù)工

（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個有實力,、操作規(guī)范的派遣機構(gòu),。其次對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略,、員工特點,、成本實力、企業(yè)文化等多種因素,，并且還要選擇適宜的派遣模式,，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。

（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險勞務(wù)派遣協(xié)議是維護雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證,，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面,、明確、清晰,，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤,，對雙方權(quán)力、義務(wù),、責任等等應(yīng)進行明確的規(guī)定。

（三）進行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化,、信息,、策略進行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想,，也是為員工的利益考慮的,，是一種真正多贏的、有效的方式,，進而推動勞務(wù)派遣工作的順利進行,。

（四）對勞務(wù)工實行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動力是整個勞務(wù)派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險,。

勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險,，而風(fēng)險的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險預(yù)警機制的構(gòu)建，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險，主動采取措施規(guī)避風(fēng)險,。在風(fēng)險的應(yīng)對上,，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起,，全過程管理,，如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時評估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外,，加強過程控制,，及時反饋信息。