無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇一

《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過,，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。

《勞動合同法》與《勞動法》相比較,，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī),，定的是用人單位和勞動者關(guān)系,、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題,?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。

《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,，內(nèi)容區(qū)別在于：

(一),、法律的適用范圍的變化,。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動合同,，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故,，但得交意外傷害保險,。

(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序,?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù),、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見,，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議,。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位,。

(三),、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護(hù)和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

(四)、試用期的變化,?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同,。

(五),、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金,。

(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的,，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬;超過一個月不滿一年,，每月支付二倍工資，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動合同,。

學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后,，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：

(一)、根據(jù)《勞動合同法》,，盡快建立職工花名冊,。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》,、《解除勞動合同通知書》,、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》,、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》,、《培訓(xùn)合同》等。

(二),、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛,。

(三),、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同,。不愿簽訂勞動合同的不予錄用,。

(四)、根據(jù)《勞動合同法》,，修改公司勞動合同條款,，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作,，在今后的工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛,，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇二

20xx年xx月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》,，并于20xx年7月1日施行,。《工傷保險條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定,、鑒定及爭議處理程序,，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷,。

針對不同的用工主體和用工形式,，用人單位該如何選擇不同的社會保險?

怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任,，降低用工單位的風(fēng)險?

《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?

最高人民法院經(jīng)過兩年半的調(diào)研論證,、起草修改和征求意見后，出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》,，于20xx年9月14日起施行,。該解釋將對企業(yè)和個人帶來深遠(yuǎn)影響。

第一部分:《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》

(一)各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化

1. 關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t

2. 關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

(二)當(dāng)事人主體資格的變化

1.主體發(fā)生變化的用人單位,，出資人可以列為當(dāng)事人的條件

2.掛靠經(jīng)營的,，營業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理

3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)

(三)勞動關(guān)系的泛化--突破了勞動關(guān)系的唯一性

1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性

2.停薪留職,、內(nèi)退,、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化

(四)舉證責(zé)任的調(diào)整

1.加班費的舉證責(zé)任變化(勞動者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化)

2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化

(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書的效力

(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清

(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見的關(guān)系

第二部分:《社會保險法》重點,、難點權(quán)威解讀

關(guān)于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;

2,、關(guān)于《社會保險法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹;

5、員工個人退休時,，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費年限有什么關(guān)系?

6,、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?

7、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算?

8,、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

9,、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定;

、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?

12,、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?

第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實務(wù)操作

(一),、(工傷保險條例)權(quán)威解讀

1、最新《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;

2,、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定;

3,、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定;

4、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規(guī)定;

5,、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;

6,、最新《工傷保險條例》專家權(quán)威解答。

(二),、工傷處理實務(wù)操作

(1),、工傷事故與工傷認(rèn)定

1、工傷社會保險的適用范圍

2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體?

3,、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則?

4,、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?

5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡,，能否認(rèn)定為工傷?

6,、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?

7、那些情況視同為工傷?

8,、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?

(2)工傷事故與工傷保險待遇

1,、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?

2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

3,、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?

4,、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

5、職工工傷治療,、醫(yī)療期間可享受那些待遇?

6,、傷殘職工享受哪些待遇?

7、職工因工死亡,，直系親屬可以享受什么待遇?

企業(yè)董事長,、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管,、企業(yè)法律顧問,、工會干部及相關(guān)人員。

,，勞動法,、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師,，南開大學(xué),、英國蘇塞克斯大學(xué)(university of sussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flinders university)碩士,。

現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任 ,，天津市法學(xué)會民商法學(xué)專業(yè)委員會理事，洪文律師事務(wù)所主任律師,、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓,，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報》特約作者,。

洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專業(yè)型事務(wù)所,。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢,、勞動仲裁案件,，為顧問單位提供勞動法的培訓(xùn)，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項人力資源法律服務(wù),。

曾先后為等企業(yè)提供法律服務(wù),。

培訓(xùn)單位:律師事務(wù)所

費 用: 880元 / 人 (含聽課費、材料費,、午餐費,、茶點費)(3人以上9折優(yōu)惠)

培訓(xùn)地點:社會主義學(xué)院 (南開區(qū)鞍山西道340號 百腦匯旁邊)

網(wǎng) 站: e-mail:

聯(lián)系電話: 傳真:

法務(wù)部: 手機(jī):

在線報名

備 注:若看到次課程已過期，請登錄我們的網(wǎng)站查看最新課程,。

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇三

“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓(xùn)活動第一期,，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。

實施機(jī)構(gòu):

地 點:北京市朝陽區(qū)松榆北路7號院(詳細(xì)地址請見后)

活動性質(zhì):公益免費培訓(xùn)

《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》

系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題,。

20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施,，這將對勞動派遣業(yè)務(wù)造成極大影響,。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種,，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠,、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題,。

(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險比較分析

1、全日制用工

2,、非全日制用工

3,、勞務(wù)關(guān)系

4、個人雇傭

5,、勞務(wù)派遣

6,、勞務(wù)外包

7、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析

1,、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件

2,、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件

3、“非全日制”用工的事實風(fēng)險

4,、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險

5,、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險

6、個人雇傭,、掛靠下的主體混淆風(fēng)險

7,、集團(tuán)用工常見風(fēng)險

主辦單位:

和管理顧問有限公司成立于20xx年，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理,、勞務(wù)派遣,、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),。匯智眾和從事本行業(yè)多年,，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務(wù)對象,，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢,、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣,，以及培訓(xùn),、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù),，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務(wù),。

匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:it信息,、電子商務(wù),、房地產(chǎn)、物流快運,、酒店管理,、餐飲娛樂、園林綠化,、醫(yī)療衛(wèi)生,、生物醫(yī)藥、服裝服飾,、建筑材料,、物業(yè)管理、零售服務(wù),、廣告設(shè)計等,。

強(qiáng)禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實務(wù)工作經(jīng)驗,。具有豐富的訴訟經(jīng)驗,，善于處理勞動法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起,，為企業(yè)挽回?fù)p失累計上千萬,。

目前致力于勞動法公司法領(lǐng)域的實務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù),，擔(dān)任文化部,、中訊軟件集團(tuán)、朝陽區(qū)教委,、中國金融在線,、建筑研究總院、鼎普科技,、星宇車科技,、高思教育,、首科電訊、時代博誠,、博士倫等20余家單位的常年法律顧問,，并親自提供顧問服務(wù)。

培訓(xùn)組委會

二0一x年三月