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職員崗位工作階段體會篇一

一,、德應該放在首位

德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。德以人本,，人事干部的道德建設關系著人心向背，關系著_的形象和威信,，關系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|的人事干部，在德的方面應有哪些要求呢?

一是服務宗旨必須明確,。要做到全心全意為人民服務,，就必須心系群眾，服務人民,，心胸豁達,，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀,、地位觀,、利益觀。時刻提醒自己,，手中的權力來自人民,，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識,、責任意識,。在服務中心、服務大局,、服務基層、服務群眾上履行職責,。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系,。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾,。平時的工作中要提倡換位思考,，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意,。

二是政策觀念要強,。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到_和國家政策的貫徹執(zhí)行,，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展,，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,，在人民群眾中造成負面影響,。結合我們的工作實際，鉆研好,、理解好政策是每一個人事干部基本功,。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實,，要做到勤記,、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念,，做到令行禁止,，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做,。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同,，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題,，向上級反映,，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責,。

三是要講團結,，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，人心齊,、泰山移,，眾人劃槳開大船。只有團結才能有凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，只有團結才能出生產力,，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中,，要時時處處講團結,，顧大局，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做,，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍,。要以良好的精神狀態(tài),，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力,，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面,。

二、能力十分重要

作為一個人事干部,，光有為人民服務的熱情是不夠的,，還要具備研究新情況，解決新問題,，開創(chuàng)工作新局面的能力,。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話,。

第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求,，人事干部要適應這一要求,，不僅要學好政策，把握好政策界線,，在完成好各自工作的同時,，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論,、經濟管理及專業(yè)技術知識,，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置,，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作,，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外,，也為干部輪崗創(chuàng)造條件,。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務,，及早掌握處理業(yè)務的能力,，迅速地成長起來,。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來,，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣,，創(chuàng)新意識不強,，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變,。一要有高昂的創(chuàng)新激情,，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部,，我們必須要認清自己的責任和和使命,，愛崗敬業(yè)，銳意進取,，勇于奉獻,，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度,。創(chuàng)新是一種科學實踐,。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新,，為了好聽,、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來,，堅持一切按科學要求辦事,，按客觀規(guī)律辦事，立足實際,、著眼發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧、量力而行,。三是要有正確的創(chuàng)新方法,。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題,、促進發(fā)展,。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題,。要準確把握_和政府的中心工作,、經濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求,，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，集中精力,，認真_。

第三要提高解決問題能力,。解決問題是人事工作中經常碰到的事情,，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究,。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,，才能把解決問題的辦法找出來,。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣,，善于去粗取精,，去偽存真，由此及彼,，由表及里,，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識,，危機意識,，善于見微知著，以小見大,，由近知遠,，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破,。三要善于總結歸納,。實踐是的課堂，的老師,。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣,，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓,，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,，不斷提升工作能力和水平。

三,、工作要勤奮

新時期勤奮精神,、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。

首先,，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,，要有不用揚鞭自奮蹄的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快,，競爭非常激烈，工作和學習如同逆水行舟,，不進則退,，要只爭朝夕，努力做好工作,。

其次，必須樹立效率的觀念,。當今社會是講究高效率的社會,，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力,，創(chuàng)造出人事管理的高效率,。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的,，關鍵在于運用。在這個問題上,，第一是要有這個意識,，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題,，經歷了長期的積累,，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證,，但還很不夠,，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,，必須引起重視,。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低,，不存在學習信息化知識的障礙,，學習條件也很不錯，所以主要還是內因,。要切實把信息化使用當成工作之必須,，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效,、更便捷,。

四,、要創(chuàng)造出的業(yè)績

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,，這是一種時代的責任,，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關,。

一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績,。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革,，在改革過程中,，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作,，沒有這種工作的創(chuàng)新,，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰,，就沒有什么前途,。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家,。

二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,，其工作方法和標準繼承性很大,，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,，但卻是人民群眾所必須的,。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光,，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識,，這種情況必須改變,，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務,，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重,，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好_交給我們的人事工作大業(yè),。

五,、做廉政建設的標兵

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政,，清白高尚,。樹立正確的人生觀、價值觀,。實際工作中,，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利,，不對服務對象提要求,、講條件，不弄虛作假,、徇私舞弊,。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,，用_的紀律嚴格約束自己,，自重、自省,，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時,，要秉公辦事,，以民為本，取信于民,，不濫用權力,，不對群眾說空話、假話,。要維護人事干部之間的團結和誠信,。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞,、不虛報功績,、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作,、不搞兩面作風,。

生活正派，情趣健康,，講求操守,，注重品行。自覺加強_性修養(yǎng),。常把自身言行與_和人民的要求,、與_性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足,。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私,，不能以下不為例為自己開脫,。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好,，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

職員崗位工作階段體會篇二

不知不覺間來公司一年了,，___年6月11日,，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工,，在領導和周圍同事的幫助下,，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色,，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會,，下面,，將是我入職以來工作的一個小小總結。

一,、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金,，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取,、普通提取,，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取,。期間,，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等,。

人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細,，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的,。同時,，也要時刻關注國家在這方面的政策,，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。

例如,，公積金基數(shù)的調整,，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納情況,，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

二,、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的,，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時,，同以前招聘工作又有些不同，在以前,，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘,，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工,。但現(xiàn)在情況卻大大不同,，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式,，一個國際化的大都市,，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代,，同時，又由于處于國際化的大都市,，應聘者選擇的機會更多,，所以人員流動也更大。

這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),，目前，在自己入職的一個月里,，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人,，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,，還有績效考核,、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的,。

對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展,，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善,，所以也需要自己不斷努力,，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來,，爭取把人力各個方面工作做好,。

三、今后工作規(guī)劃

(一)培訓方面

之所以把培訓放在首位,，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方,，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：

1,、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓,、部門級培訓，專業(yè)培訓,。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓,，職業(yè)生涯培訓等。同時,，從公司內部選拔培訓師,，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓,。這些東西一旦建立起來,，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2,、外部講師的聘請公司要發(fā)展,，就不得不走向外面世界，多了解外面,，讓員工多充實下知識,。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。

3,、人力部門開發(fā)一些課件,，對員工進行定期的培訓。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級,，建立等級工資制,，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工,，等級工資制對員工的激勵不夠,，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度,，由每個部門的主管來考核自己的員工,，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分,，分為四個等級，從0到4四個等級,，等級之間有50-100元工資左右的差距,，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推,，相應主管由部門經理進行考核,。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人,。

公司不鼓勵員工請假,，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎,，以表揚那些月度內沒有請過假的人,，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù),。

作為一個后勤服務部門,，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利,，為企業(yè)分憂,，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn),。

公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步,，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高,，因為,，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力,，公司只能永遠停留在局限水平,。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能,。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

職員崗位工作階段體會篇三

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期盼的___年?；乜確__年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

一,、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1,、招聘工作。

a,、結合___年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,。

b、___年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了超多人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,。

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證,、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》,，___年公司新入職職工人數(shù)為：_人。

b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),。

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，___年公司離職員工人數(shù)為：_人。

d,、參與收集整理___年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案,，方便查閱,。

e、每月底對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3,、員工培訓工作。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，___年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內職工的培訓課,，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理,。

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,。

b,、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，___年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人,。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，___年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,。

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二、我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重,。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙,。

畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作,，其業(yè)務范圍與“__公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況,。同時__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入群眾,。

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位,，做到踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作,。

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快，還有待提高,。

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成狀況不夠理想,，在___年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、___年工作計劃

在___年的工作基礎上,，在___年里,，我除了要做好基本的日常工作外，將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,。

2,、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,。

3,、將公司人員社保購買到位。

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。用心參與部門各類知識的培訓,，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力,。虛心向同事學習,，取他人之長，補自我之短,。

我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

職員崗位工作階段體會篇四

我們每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自己___年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將___年工作總結如下：

1,、招聘：按照公司的年度規(guī)劃，通過招聘網(wǎng)、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人,，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓：對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于___—___年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7_0元,。

4,、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5,、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6,、各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7、完成上藥布置的工作：為配合___年校園招聘,，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的___校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性、實時性,，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作。

2,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

3、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓,。

職員崗位工作階段體會篇五

今年,，我通過人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經驗大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的。工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作,。

在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況做一個總結,。

一、制定并落實相關人事管理制度

初到公司,，適逢結構重組,，__結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是的統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作,。

二、歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給__公司各位領導及辦事員備查使用,。

三、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問,、勤學、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。

社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任,，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

此外，我自己也常常瀏覽相關部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作,。如今,，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

四、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

作為人事專員,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作,。