在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

助理的總結(jié)心得體會篇一

你們好!

我叫___，28歲,，?？茖W歷，助理經(jīng)濟師?，F(xiàn)在,，我將三年來的工作、學習情況向大家總結(jié)匯報一下,。

一,、以“勤懇務(wù)實、勇于創(chuàng)新”為信條,，加強學習,，提高自身素質(zhì)。

三年來,，我能夠認真學習各項金融法律法規(guī),，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,。利用業(yè)余時間,，通過自學考試獲得山東經(jīng)濟學院金融專業(yè)專科學歷和助師資格,。在抓好自身業(yè)務(wù)理論學習的同時,，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功,，并取得較好的成績,。先后獲得省行級單指單張、機器點鈔能手稱號,、總行級機器點鈔能手稱號,，在省分行第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得出納專業(yè)機器點鈔第一名的好成績,，__年4月被推薦到省分行干部管理學校參加出納機器維修和反假鈔培訓學習,，為今后工作夯實了理論基礎(chǔ),。__年10月，在競爭上崗中,，我競聘到第二儲蓄所,。到崗后，在部室領(lǐng)導和主任的幫助下,，我立即撲下身子學習儲蓄各項規(guī)章和專業(yè)知識,，在短時間內(nèi)能夠獨立對外辦理業(yè)務(wù)。當時,，儲蓄專業(yè)正面臨儲蓄綜合業(yè)務(wù)上機,，時間緊、任務(wù)重,。我珍惜每一次外出學習和上機實踐機會,，多問、多學,、多練,，不分晝夜地加班、加點,，結(jié)合自己在會計業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機中學到的知識和摸索出的經(jīng)驗,，很快熟悉了儲蓄專業(yè)系統(tǒng)上機的各項工作。在__年11月4日上機中,，我所在的儲蓄所做到了不壓單,、不壓人，很好的完成了上機后的第一天工作,。

二,、以“立足本職、扎實工作”為理念,，勤奮務(wù)實,，為工行事業(yè)發(fā)展盡責盡職。

三年來,，我先后從事過管庫員,、出納員、儲蓄員等不同的崗位,，無論在哪一個崗位工作,，我都能夠立足本職、敬業(yè)愛崗,、無私奉獻,，為工行事業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。__年8月，在我行內(nèi)退人員離崗后,，出納科人員缺口較大,，我主動承擔起大量的工作。清點現(xiàn)金是一項要求嚴,、任務(wù)重的工作，我時時刻刻嚴格要求自己,，按規(guī)章操作,，快捷高效的辦好每一筆業(yè)務(wù)。在三,、四季度,，我每天收款量月均在300萬元以上，占我行月均收付量的40%左右,。在出納科期間,，我同時兼任管庫員工作。大家知道,，管庫員是一早,、一晚，兩頭必須準時的工作,。工作中,，我認真學習管庫員守則和庫房管理的各規(guī)定，嚴格遵守庫房鑰匙的管理規(guī)定,，協(xié)助科領(lǐng)導共同做好現(xiàn)金清點,、上繳人民銀行等業(yè)務(wù)，及時,、準確地使儲蓄專業(yè)庫包出庫,、入庫，保障了一線的工作需要,。在從事所內(nèi)業(yè)務(wù)主辦時,，我積極協(xié)同所主任搞好各項所內(nèi)工件利用自己所學掌握的知識，做好所內(nèi)機具的保養(yǎng)和維修,，保障業(yè)務(wù)的正常進行,，營業(yè)前全面打掃所內(nèi)衛(wèi)生。營業(yè)終了,，逐項檢查好各項安全措施,，關(guān)好水電等再離所。

三,、以“客戶滿意,、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象,。

在出門收款中,，每到一處，我們的一言一行,，能代表我們工行的形象,。所以，我對自己高標準,、嚴要求,，不該說的話不說，不該做的事不做,，積極為客戶著想,，在規(guī)章范圍內(nèi)，積極為客戶辦理殘損幣兌換,、代捎回單等,，極大的方便了客戶。同時,，向客戶宣傳我行的各項新技術(shù),，新業(yè)務(wù)，新政策,，擴大我行的知名度,。把了解到的企業(yè)現(xiàn)金量、重大投資,、款項專移等情況及時向信貸部門匯報,，為我行對企業(yè)的全面了解和信貸工作提供及時有用的信息。在許多季節(jié)性的大額現(xiàn)金收款中,，我都認真對待每一次大額現(xiàn)金收款任務(wù),，期間的工作也得到了信貸、公存等科室領(lǐng)導和同事們的認可,。

我到二所工作后,，由于所里代發(fā)財政工資較多，牽掛到的各單位事情也比較多,。在各種代機款,，代交費，以及單位與銀行的業(yè)務(wù)來中,。我想客戶所想,，急客戶所急，協(xié)同所主任共同搞好服務(wù),。獲得了各單位會計人員的信任和支持,。在離退休職工換取工資時，提前兌換好大小票，積極主動,、熱情服務(wù),，盡努力為老年人提供方便，讓他們高興而來,、滿意而去,。一次，東關(guān)批發(fā)市場一農(nóng)資經(jīng)營戶送來三麻袋零,、殘,、破幣，要求兌換,，我們加班加點，僅用一周時間就把三萬余元兌換好的現(xiàn)金送到儲戶手中,。此后,，這位儲戶陸續(xù)把自己的資金轉(zhuǎn)移到我所來，成為我們的黃金儲戶,。這樣的例子還有許多,。由于工作認真勤奮，在__年度考評中,，我被評為良好,。

入行十年來，在不同的崗位上,，我都兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨，也取得了一定的成績,?？偨Y(jié)過去，是為了吸取過去的經(jīng)驗和教訓,，更好地干好今后的工作,。工作中的不足和欠缺，請各位領(lǐng)導和同事批評,、指正,。同時，本人也熱切企盼有機會為工行今后的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量,。

助理的總結(jié)心得體會篇二

大學四年級,，我們已進入學習專業(yè)課，為了進一步對專業(yè)知識與實踐結(jié)合,，便開展認識實習,。認識實習其實也不能完整的學到一些專業(yè)知識，但是作為一次大學生與實際環(huán)境的直接接觸，而且是第一次,，必將對我以后的專業(yè)學習乃至個人發(fā)展都將有所幫助,。

我所在的實習單位是河南沃德醫(yī)療器械有限公司，是一家專業(yè)的醫(yī)療器械代理經(jīng)銷商,，主要經(jīng)銷國內(nèi)外先進的醫(yī)療設(shè)備(2.3類),，代理產(chǎn)品涵蓋生命信息監(jiān)護、臨床檢驗及試劑,、醫(yī)學超聲成像三大臨床領(lǐng)域,，旨在將性能與價格完美平衡的醫(yī)療電子產(chǎn)品進駐到更多的醫(yī)院經(jīng)過半年多的實習，我在實習單位擔任總經(jīng)理助理一職,、從中我學到很多東西,，也增長了很多經(jīng)驗，也漸漸明白,，作為一個實習生,，職位不是最重要的，重要的是要在任何職位上懂得如何學習,，如何積累經(jīng)驗,。

在這次的實習中，我加深了對于團隊概念的理解,，也積累了許多專業(yè)知識和經(jīng)驗,，這是一種極其寶貴的收獲。多一點接觸,，就能多一點進步,，每一件新事物都要去嘗試，這才能品味到其中的酸甜苦辣,。

從實習中我得到如下心得體會：

(一)實地實習,，實踐能力得到提高剛接觸醫(yī)療器械時，我一頭霧水,，沒什么了解也沒什么概念,。走上工作崗位后，在幫助總經(jīng)理完成相關(guān)工作的同時,，我開始初步了解我們所代理器械的大概情況,，比如產(chǎn)品種類、產(chǎn)品性能作用等,，但是對于它的操作和原理不是非常了解,。之后接觸產(chǎn)品部和銷售部的相關(guān)工作后，逐漸熟悉了,。實習后期已基本學會熱銷產(chǎn)品的一些功能,、使用方法等,，也簡單了解了它的原理。掌握了許多書本以外的知識,，之后的銷售及跑業(yè)務(wù)工作也順手了很多,，實踐能力也得到提高。

(二)養(yǎng)成持之以恒,，堅持到底的精神那句俗話：說起來容易做起來難,。一句話，不要因為任何原因不要以任何理由放棄自己原已養(yǎng)成的良好習慣,。否則你會后悔失去的太多,，得到的太少。在實習中我充分體會到了這句話的意義,，實習之前只看到作為企業(yè)大腦的總經(jīng)理自信的運籌帷幄,，工作之后才發(fā)現(xiàn)這種運籌帷幄的背后有多少的酸甜苦辣，我才知道堅持的力量以及成功的喜悅,，也讓我懂得了做任何事情都要有一種強烈的責任感和不能輕言放棄的心,。

(三)走入社會，人際關(guān)系得到提升雖然在人際交往中,，我顯得比較年輕,，但我正慢慢去努力,，去學習,，去改變。我正學著如何更好地與別人溝通,，如何更好地去陳述自己的觀點,，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功最重要的基石,。實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，也開拓了視野,，增長了見識，為我們以后更好地發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),。

助理的總結(jié)心得體會篇三

我從進職至今已一年了,。在這段工作期間，我主要是從事公司的基建管理工作,。在這一年里我深入體會到了做為一個基建___的艱辛和快樂,，要成為一個好的___的痛苦和壓力。初涉社會,，我把自己的青春和豪情傾注于基建管理工作中,，把汗水灑在每個不起眼的工作場面上,。轉(zhuǎn)身回顧這一年，有過量少艱辛勞悶,，有過量少枯燥孤單;也曾旁皇,，也曾迷惘。而今再回首,，一如桐鄉(xiāng)的天空,，風輕云淡。

在工作當中,，領(lǐng)導孜孜不倦的指導和同事的幫助,，把工作經(jīng)驗傾囊相授，各位領(lǐng)導親切的關(guān)懷,，使我有過量少感動和欣慰,。這將成為我一生最寶貴的財富和最溫馨的回憶。以下是我見習期工作小結(jié),，總的來講,，收獲不小，感慨很多,。

一.保持心態(tài),、擺正位置、遵章守紀,、努力進步本身各方面能力,。作為一位初進企業(yè)的新員工，我們有的只是理論知識,，然而實際操縱和理論是有很大的偏差的,，特別是對我們建筑專業(yè)來講，很多寶貴的東西根本沒法從書本上學到,，都是千千萬萬的老員工摸索出來的,。所以我時刻提示自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，努力工作,，不斷學習，進步本身各方面能力,。在工作中,，我發(fā)現(xiàn)一些老師傅，文憑水平其實不高,，但實際工作的能力很強,，分析現(xiàn)場題目常常一針見血。

他們的豐富經(jīng)驗就是一筆寶貴的財富,，就是我學習的源泉;"事無巨細,，必盡全力",，不論大事小事，每多做一件事情必定會多學到一些知識,，必定會積累經(jīng)驗,。"積小流成江河"，通過一年的工作學習,，我各方面能力都得到了不小的進步,。

二.舍得吃苦，工作能力才會有進步我們都知道建筑行業(yè)是艱苦的單調(diào)的,。既然我們選擇了這行,，就要把"預(yù)備吃苦"的意識放在首位。

建筑這一行風吹日曬是家常便飯,，固然工作是艱苦的,，但只要努力了就可以漸漸看到自己成長的進程，一年過往了,，親身感覺自己漸漸的越懂越多的時候,，收獲是喜悅的，以苦為樂,，以苦為榮,。

三.奮發(fā)有為，努力才會有收獲,。"態(tài)度決定一切",，生氣蓬勃、積極向上的人生態(tài)度,，不但能使他人對你刮目相看,，更重要的是能促使自己不斷努力,，積極面對工作中出現(xiàn)的困難,，往研究、往分析,、往解決,。在工作中我理解了"厚積薄發(fā)"的內(nèi)涵，沒有長時間的磨煉和積累,，難以成績一番事業(yè),。

在基建管理工作，就是把自己當做一位工人,，是一個積累的進程,，積累經(jīng)驗，充實人生;也是一個沉淀的進程,，沉淀知識,，融匯貫通;更是一個進步能力的進程,，增長才華，日漸成熟,。我非常珍惜在施工現(xiàn)場的這段時間,，將繼續(xù)努力工作，并將牢牢掌控自我,，爭取超出自我,，從而走向成功。

我能適應(yīng)當前的工作,，并能獲得不斷的進步,，是和領(lǐng)導忘我的幫助和關(guān)懷分不開的，在此表示感謝,。在工作中,，我熟悉到自己工作的不足，還要進一步加強本身的知識面和施工現(xiàn)場管理能力,，多學習,，多溝通調(diào)和，多為領(lǐng)導分憂,，腳踏實地把工作干好,，為公司勤儉項目投資用度，把工程質(zhì)量盡可能做到,。

助理的總結(jié)心得體會篇四

最后,，我至少還有以下問題需要解決。

1,、缺乏工作經(jīng)驗,。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習

一、實習目的

專業(yè)實習是我們完成專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課程的學習之后,，綜合運用知識的重要的實踐性教學環(huán)節(jié),，是本專業(yè)必修的實踐課程，在實踐教學體系中占有重要地位,。通過專業(yè)實習使自己在實踐中驗證,，鞏固和深化已學的專業(yè)理論知識，通過知識的運用加深對相關(guān)課程理論與方法的理解與掌握,。加強對企業(yè)及其管理業(yè)務(wù)的了解,，認識的基礎(chǔ)上，將學到的知識與實際相結(jié)合,，使學生運用已學的專業(yè)理論知識,，對實習單位的各項業(yè)務(wù)進行初步分析,，善于觀察和分析對比，找到其合理和不足之處,，靈活運用所學專業(yè)知識,，在實踐中發(fā)現(xiàn)并提煉問題，提出解決問題的思路和方法,，提高分析問題及解決問題的能力,。

二、實習任務(wù)

本次實習我到的實習單位是_省_審計局,，實習的主要任務(wù)如下：

1.調(diào)查_審計局目前的審計事務(wù)的操作流程,。

2.研究現(xiàn)行信息化系統(tǒng)對業(yè)務(wù)進程所起的作用。

3.分析_審計局信息化的經(jīng)驗及出現(xiàn)的問題,。

三,、實習內(nèi)容

1.實習背景

21世紀是信息技術(shù)的時代。隨著生產(chǎn)的自動化,，貿(mào)易中的電子商務(wù)的普及,，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件的廣泛使用，以及支付手段的多樣化,，審計信息化將是21世紀必然趨勢,。但是我國現(xiàn)今的基層審計單位的信息化現(xiàn)狀是什么樣的呢我國基層審計信息化的現(xiàn)狀，審計人員;軟件條件以及硬件條件如何在信息化的過程中有什么樣的經(jīng)驗和教訓呢帶著這個問題,，我聯(lián)系了_省_省審計局,，并在那進行了我的專業(yè)實習。

本文所探討的審計信息化是指,，被審計對象進行財務(wù)工作和經(jīng)營時,，審計人員為了實現(xiàn)其審計目的，收集必要的審計證據(jù),，采取必要的審計程序,，對企業(yè)的運營的合規(guī)性以及利用計算機以及網(wǎng)絡(luò)生成的財務(wù)信息進行審計的工作。

2.實習單位介紹

_審計局是隸屬于國家審計署的縣一級的審計單位,，編制大約30人,。_屬于_省的經(jīng)濟不太發(fā)達的農(nóng)業(yè)縣,，所以審計機構(gòu)不像大城市那樣有很多的審計事務(wù)所,，審計單位只有審計局一家，并且被審單位也大部分是國有企業(yè)和國家機關(guān),。平時業(yè)務(wù)工作量并不太多,，同一時間基本上只進行一家被審單位的審計。

四,、實習體會

引用國務(wù)院信息化工作辦公室副主任楊學山說過的一句話,，十五個字：起步晚,，基礎(chǔ)弱，資金少,，應(yīng)用難,，見效快。

首先是起步晚,。國家審計署計算機應(yīng)用是從八十年代后期開始的,，到20_年南京計算機審計展示會上才只有18個參展單位，象_這種經(jīng)濟欠發(fā)達縣審計信息化的應(yīng)用范圍就更小了,。第二是基礎(chǔ)弱,。因為搞信息化，計算機應(yīng)用要有好的審計工作者,，包括審計專業(yè)人員和it人員,，這方面_審計局基礎(chǔ)比較薄弱;有的工組人員甚至連熟練使用計算機進行基本操作也達不到由于起步晚，投入少,，網(wǎng)絡(luò),，計算機設(shè)備在起步的時候基礎(chǔ)也比較弱。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較差,。三是資金少,。

今年上半年，局里的負責信息工組的人員想購買一套新的審計軟件,，需要_塊資金,，但最終因為沒有批準而流產(chǎn)，這正說明了基層單位資金缺乏的程度,。四是應(yīng)用難,。審計相對其他部門工作來說，其計算機應(yīng)用難度比較大,。被審計對象都是開放的,，無論是金融機構(gòu)還是財政部門或者大中型國有企業(yè)或小型企業(yè)都有各自的制度，要在這樣的基礎(chǔ)上進行審計的難度比較大,。另外被審計對象的系統(tǒng)與審計單位系統(tǒng)主體之間存在一定的矛盾,，增加了技術(shù)上的難度。而且從技術(shù)上看,，審計單位要在人家的基礎(chǔ)上進行工作的技術(shù)難度大大增加,。

特別是在被審單位本身的信息化稱度較低的情況下，應(yīng)用就更加困難了,。第五是見效快,。雖然審計信息化起步晚，但是我在實習單位見到僅有的2個審計和網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件的使用還是給工作帶來了很大的效率的提高，受到大大多數(shù)員工的肯定,，效果顯著,。總之,，_審計局的審計信息化任重而道遠,。

工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2,、工作態(tài)度仍不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習,，這主要還是因為懶惰在作怪,，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學習,。

3、工作時仍需追求完美,。在工作中,，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的,。

4,、學術(shù)上不夠鉆研。這是由工作性質(zhì)決定的,，也是我自己選擇的,，因為在我看來，只有被市場認可的技術(shù)才有價值,，同時我也認為自己更適合做與人溝通的工作需要作一些技術(shù)的研究工作,，這就需要我個人多關(guān)注科研的進展，同時,，這也對我的工作有促進作用,。李廣成總裁，也是我的導師,，在百忙之中都會抽出時間作研究工作并指導我的學習,，我的時間比他充裕的多，也應(yīng)該可以多關(guān)注科研技術(shù)的進展,。

實習工作的總結(jié),，總結(jié)是為了尋找差距,、修訂目標,，是為了今后更好的提高,。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高,，我有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù),。

助理的總結(jié)心得體會篇五

20__年的審計實習是我們完成專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課程的學習之后，綜合運用知識的重要的實踐性教學環(huán)節(jié),，是本專業(yè)必修的實踐課程,，在實踐教學體系中占有重要地位。

一,、實習目的

專業(yè)實習是我們完成專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課程的學習之后,，綜合運用知識的重要的實踐性教學環(huán)節(jié)，是本專業(yè)必修的實踐課程,，在實踐教學體系中占有重要地位,。通過專業(yè)實習使自己在實踐中驗證，鞏固和深化已學的專業(yè)理論知識,，通過知識的運用加深對相關(guān)課程理論與方法的理解與掌握,。加強對企業(yè)及其管理業(yè)務(wù)的了解，認識的基礎(chǔ)上,，將學到的知識與實際相結(jié)合,，使學生運用已學的專業(yè)理論知識，對實習單位的各項業(yè)務(wù)進行初步分析,，善于觀察和分析對比,，找到其合理和不足之處，靈活運用所學專業(yè)知識,，在實踐中發(fā)現(xiàn)并提煉問題,，提出解決問題的思路和方法，提高分析問題及解決問題的能力,。

二,、實習任務(wù)

本次實習我到的實習單位是__省__審計局，實習的主要任務(wù)如下：

1.調(diào)查__審計局目前的審計事務(wù)的操作流程,。

2.研究現(xiàn)行信息化系統(tǒng)對業(yè)務(wù)進程所起的作用,。

3.分析__審計局信息化的經(jīng)驗及出現(xiàn)的問題。

三,、實習內(nèi)容

1.實習背景

21世紀是信息技術(shù)的時代,。隨著生產(chǎn)的自動化，貿(mào)易中的電子商務(wù)的普及,，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件的廣泛使用,，以及支付手段的多樣化，審計信息化將是21世紀必然趨勢。但是我國現(xiàn)今的基層審計單位的信息化現(xiàn)狀是什么樣的呢我國基層審計信息化的現(xiàn)狀,，審計人員;軟件條件以及硬件條件如何在信息化的過程中有什么樣的經(jīng)驗和教訓呢帶著這個問題,，我聯(lián)系了__省__省審計局，并在那進行了我的專業(yè)實習,。

本文所探討的審計信息化是指,，被審計對象進行財務(wù)工作和經(jīng)營時，審計人員為了實現(xiàn)其審計目的,，收集必要的審計證據(jù),，采取必要的審計程序，對企業(yè)的運營的合規(guī)性以及利用計算機以及網(wǎng)絡(luò)生成的財務(wù)信息進行審計的工作,。

2.實習單位介紹

__審計局是隸屬于國家審計署的縣一級的審計單位,，編制大約30人。__屬于__省的經(jīng)濟不太發(fā)達的農(nóng)業(yè)縣,，所以審計機構(gòu)不像大城市那樣有很多的審計事務(wù)所,，審計單位只有審計局一家，并且被審單位也大部分是國有企業(yè)和國家機關(guān),。平時業(yè)務(wù)工作量并不太多,，同一時間基本上只進行一家被審單位的審計。

四,、實習體會

引用國務(wù)院信息化工作辦公室副主任楊學山說過的一句話,，十五個字：起步晚，基礎(chǔ)弱,，資金少,，應(yīng)用難，見效快,。

首先是起步晚,。國家審計署計算機應(yīng)用是從八十年代后期開始的，到20__年南京計算機審計展示會上才只有18個參展單位,，象__這種經(jīng)濟欠發(fā)達縣審計信息化的應(yīng)用范圍就更小了,。第二是基礎(chǔ)弱。因為搞信息化,，計算機應(yīng)用要有好的審計工作者,，包括審計專業(yè)人員和it人員，這方面__審計局基礎(chǔ)比較薄弱;有的工組人員甚至連熟練使用計算機進行基本操作也達不到由于起步晚,，投入少,，網(wǎng)絡(luò)，計算機設(shè)備在起步的時候基礎(chǔ)也比較弱,。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較差,。三是資金少,。

今年上半年，局里的負責信息工組的人員想購買一套新的審計軟件,，需要__塊資金,，但最終因為沒有批準而流產(chǎn),，這正說明了基層單位資金缺乏的程度,。四是應(yīng)用難。審計相對其他部門工作來說,，其計算機應(yīng)用難度比較大,。被審計對象都是開放的,，無論是金融機構(gòu)還是財政部門或者大中型國有企業(yè)或小型企業(yè)都有各自的制度，要在這樣的基礎(chǔ)上進行審計的難度比較大,。另外被審計對象的系統(tǒng)與審計單位系統(tǒng)主體之間存在一定的矛盾,，增加了技術(shù)上的難度。而且從技術(shù)上看,，審計單位要在人家的基礎(chǔ)上進行工作的技術(shù)難度大大增加,。

特別是在被審單位本身的信息化稱度較低的情況下，應(yīng)用就更加困難了,。第五是見效快,。雖然審計信息化起步晚，但是我在實習單位見到僅有的2個審計和網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件的使用還是給工作帶來了很大的效率的提高,，受到大大多數(shù)員工的肯定,，效果顯著?？傊?，__審計局的審計信息化任重而道遠。

助理的總結(jié)心得體會篇六

通過三個月實習試用期,，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程,，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,，并接手相關(guān)人事管理崗位工作,，同時有對hr方面的自己看法,。

一、實習部門

制造一部,、制造二部,、制造三部，人力資源部,。

二,、工作范圍

招聘、培訓并參與考核,。

三,、實習內(nèi)容

(一)11月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習,，人力資源部有事時也回本部幫忙,。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作,。

在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程,。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹,、破碎/切割,、稱重，檢驗,、熔煉,，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎,、粗粉攪拌,、氣流磨、細粉攪拌,，檢驗等程序,。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段,，成型工段又細分為,，稱粉、壓制,、等靜壓,、剝油、檢驗等程序;燒結(jié)工段又細分為裝爐,、燒結(jié),、檢驗,、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段,，細分為領(lǐng)料,、磨加工、去污烘干,，檢驗等工序,。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時,，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史,，驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架,。

進入企業(yè)后,，來到人事管理員的崗位上時,。本崗位人員早已離職,。雖有文交接。但全面接手仍有很多困難,，在自己的努力和各位領(lǐng)導和同事的幫助下,，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌,。

(二)經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習,，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn),。我們的公司訂單逐步增加,，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加,。在人資部_經(jīng)理的正確指導下,，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘,、內(nèi)部晉升選拔,、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場,、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中,，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)。例如,，對于一線工人,，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘,、人員招聘,、廣告招聘等;而對于管理層,，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,，并輔助人才市場,，專場招聘,，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位,，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò),，專場招聘,，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加__工業(yè)大學__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會,。并協(xié)助高科參加__科技大學稀土學院專場招聘會,，取得了良好的效果,。

從我自身崗位工作來講,，在招聘到錄用的一系列流程中,，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性,，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立,，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好,。特別是新勞動合同法出臺后,。各種相應(yīng)的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要,。當然北方地區(qū)，特別是工人這個群體,，人們的法律意識不是很強,，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注,，如有關(guān)注的人，必然會存在相應(yīng)的風險,。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要,。針對我們這個流程,，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署,，只需設(shè)計這方面的人員即可,，實習協(xié)議，主要針對來我廠實習人員,。而相對崗位的實習計劃,，這個協(xié)議又不是很適合。如果每個人都簽署,，既浪費資源,，又不具有實際意義。

對于培訓,，從幾次培訓看來,，企業(yè)部分人員對培訓重視不夠，我們的個別管理者,、部分骨干人員和普通工人,，對待培訓就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓看做再學習的機會,。認為只要干好本職工作就萬事大吉,，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松?。沒有再學習的能力,，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會的進步,。這需要我們加強培訓重視程度,，規(guī)范化培訓體系。當然也要選定好培訓課程,。這項工作是個長期的過程,。

對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理,，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,，因到__年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求,。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到,，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用,，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論,，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬,。羅賓斯的管理理念,。每個管理者，特別是每個企業(yè)都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性,。當然每種方式都不能一條腿走路,，否則難走多遠。

三個月的大家庭生活,，深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意,，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足,。這是我需要不斷努力去增進的目標,。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個融洽的大家庭中,，使我百煉成鋼,，磨練出豪情，磨練出光芒,。

感謝各位領(lǐng)導在實習期間對我的關(guān)系,，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心,。更感謝人資部韓經(jīng)理,，管勞資的_姐對我細心的指導。我會努力工作,，虛心學習,。在各位領(lǐng)導的指引下，鑄就企業(yè)輝煌,，展現(xiàn)__人的風采!

助理的總結(jié)心得體會篇七

這次的人事文員實習,，我主要負責的工作內(nèi)容是辦公室文秘。在這一過程中,，我采用了看,、問、學等方式,，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說,，對我影響的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。由于我所在的公司是北京駐烏的一個辦事處，是一家私企,，所以我剛開始的工作并不忙,，沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和傳真機旁,。很耗時間,，第一天就因為坐了一天腰酸背痛的。但是過了幾天就稍有點習慣了,，每天向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識,。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室,，有閑的時候就會看一些會計方面的書，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得應(yīng)該多學點,，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班近兩個月了,，在這短短一個多朋中,，曾有幾次想過干完一個月不干了。也許我是剛開始工作,，有時受不了經(jīng)理給的“氣”,，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了,。但靜下心來仔細想想,，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始,。就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然,，想念以后干什么都會干不好的,。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進入工作,，關(guān)鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來，在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的,，大家相處的很好，沒有什么隔合,。有幾次要回學校辦點事,，去向經(jīng)理請幾小時的假，經(jīng)理也都很體諒,，直接就給批假了,。這個時候心里很開心;遇到一個如此好說話的經(jīng)理。所以,，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的,，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力,，可以好好工作,，學習。先就業(yè),，后擇業(yè),。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習,，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯,。在這一個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點,，會比以前為人處事了,。

人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生,。在秘書這個職位上,，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作,，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

[1]與上司溝通不好;

[2]上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任;

[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

[5]情感方面。

針對文員這個職位的特點,，具體到挫折時,，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折,。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能,?！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進行冷靜分析，從客觀,、主觀,、目標、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功，從而讓目光面向未來,。復(fù)印,、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練,。文秘管理要制發(fā)文件,，處理文件和管理文件。在各種文件中,，大部分具有不同程度的保密性,，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導，看一些重要文件,，參加一些重要會議,，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別,，把握分寸,，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。準確，是對工作質(zhì)量的要求,。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領(lǐng)導意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準備性,。文秘管理的準確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準,，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認真,，作風過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量,，用詞要準確,，材料要真實，抄寫要認真,，校對要仔細,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

通過在職的一個多月里,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,，都會努力!

助理的總結(jié)心得體會篇八

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案、勞動保護,、離退休管理等方面的工作,。

人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,、敬重領(lǐng)導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù),，知人善任,，用人有方,，追求人與事結(jié)合的點。四要具有探索,、創(chuàng)新,、團結(jié)、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持"唯才是用"的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓能力;人事制度管理能力,。當然,，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導能力、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。

當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組,、商業(yè)化運營,、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰,、權(quán)責明確,、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,，依據(jù)“精簡,、效能、統(tǒng)一”的原則,，強化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構(gòu),、定員,、定崗、定責工作,，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu),、崗位設(shè)置。設(shè)置了局長工作部,、生技部，財務(wù)部,、電力營銷部,、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構(gòu),，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設(shè)置,，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐,，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時工,，安置富余人員;控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策,，凡達到法定退休年齡的員工,，一律按時辦理退休手續(xù);規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中,、高級工崗位人員必須具備技校,、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學歷,。引入人才競爭機制,，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的管理,，嚴格考核,。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定,，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除____后,，暫就靠入技能工資標準,，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,，技能要求高低,，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位,、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級,，確定相應(yīng)崗位工資,。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為崗級122級，最低崗級為3 2級;管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為崗級19 2級,，最低崗級為32級,。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼,、各種獎金,、浮動升級工資,、電業(yè)局確定的各項補貼組成,。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位、技能工資的一部分和獎金,、津貼捆在一起,，實行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實行動態(tài)管理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務(wù),，還要對中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理負責,，比如局長工作部主任、生技部主任,，財務(wù)部主任,、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級,、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學歷,，具有會計師以上職稱,，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè),，崗級17級,，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應(yīng)社會是很有裨益的,。

助理的總結(jié)心得體會篇九

時光匆匆,為期三個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈,。在師傅們的諄諄教導下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。

為了更好地鞏固已有知識,，學習技能，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習,，在辦公室擔任行政文員的工作,，在此我對我的實習工作做一個總結(jié),。

在實習期間，我接觸了一些辦公用品,，如傳真機,、碎紙機、打印機,、掃描儀等,，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況,。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西,。

開始實習時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張,，不知道該怎么辦,。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌,，不管大事小事都要說聲謝謝,。

作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜,，指導我的老師教我,，做事情要分主次、有條理,。說著容易,，做著難。每天要發(fā)傳真,、收信件,、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成,。當然這時候就要將重要的事情放在首位,，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂,。正好最近公司在擴建,，傳真很多。要“分主次,，有條理”是做好事情的關(guān)鍵,，這次實習讓我更加深了對這句話的理解。

實習是我步入社會前的第一課,，教會我怎么待人接物,，如何處理各種事情。雖然在短短的3個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學習的只能是一些初步的方法,，但這些對于我是非常重要的,。

這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是一個小學生,，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小認真踏實的完成每一件事,，走好每一步,。

通過實習，我有信心,，未來的路我能更好地走下去!

時光匆匆,為期3個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕,。回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈,。在師傅們的諄諄教導下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長,。

面對新的環(huán)境,新的顧客,內(nèi)心有點緊張。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中,我開始記住了"客戶"這個詞,因為我深知客戶是我們的服務(wù)對象,我開始體味"微笑服務(wù)"詮釋的真諦,。

這一次實習主要是行政,。同時,學習聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。前幾周主要是以看為主,。開始安排我在財務(wù)部學習,。我從整理發(fā)票開始。雖然看似一句話就能講清的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的,。我從編碼開始,慢慢熟悉整個操作過程,。但漸漸的隨著熟練程度的增加,錯誤減少了,從中也得出了自己的心得。正如我們主管說的:"財務(wù)部工作需要的不是超凡的智力,而是一份細心和耐心,。"確實如此,財務(wù)工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細心,。所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。剛開始時,幾乎每一天每做一件事都要犯錯,但是漸漸的在各位同事的幫助和指導下,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯,。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省,。

由于老板和同事的信任,不到一個月,我就有了自己固定的辦公桌,雖然對公業(yè)務(wù)不是很多,但是在一些簡單的業(yè)務(wù)中我漸漸培養(yǎng)自己專注和細心的能力。因為我覺得業(yè)務(wù)可以學,但性格是需要慢慢培養(yǎng)和塑造的,。它需要一個過程,更需要一份恒心,。

三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,更多是一種精神的同化和感召。實習的結(jié)束同時又是一個新的開始,在新的起點上,我將重新審視自己,不斷的給自己充電,在提高業(yè)務(wù)能力的同時,加強技能訓練,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高,。

助理的總結(jié)心得體會篇十

為期兩周的審計實習結(jié)束了,，在這段時間里，我學到了很多東西,，也認識到了自己的不足感覺受益非淺,，以下是我在實習期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。

首先，我想談一下實習的意義對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。作為一名學生,，我想學習的目的不在于通過結(jié)業(yè)考試,，而是為了獲取知識，獲取工作技能,，換句話說,，在學校學習是為了能夠適應(yīng)社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作,，為社會作出貢獻,。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習來作為緩沖,，對我而言是一件幸事,，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確,，得到的效果也相應(yīng)的更好,。

其次，我介紹一下我們實習的內(nèi)容,。

1,、審計方法的運用;其主要目的是通過實驗，掌握審閱法,、調(diào)節(jié)法,、審計抽樣方法的應(yīng)用。

2,、內(nèi)部控制的測試與評價;其主要目的是通過實驗,，掌握內(nèi)部控制的測試、評審,。

3,、審計重要性、審計風險分析;其主要目的是通過實驗,，掌握審計重要性,、審計風險應(yīng)用。

4、綜合案例分析;其主要目的是通過實驗,，提高綜合案例審查分析能力,。

5、審計報告;其主要目的是通過實驗,，提高編寫審計工作報告能力,。

在實訓的第一天里，在老師的帶領(lǐng)和指導下,，我們著手做實訓的第一個內(nèi)容,，審計方法的運用，這一內(nèi)容有3個實驗,。通過本實驗的學習,，掌握審計工作的各種分類標準和各種審計類型的內(nèi)容，掌握各種審計常用方法的種類,、優(yōu)缺點,、適應(yīng)范圍;更好的運用各種方法的運用。在這個實驗中我遇到了一些問題,，如對商標進行審閱,，在判斷存在的問題時，由于對會計知識掌握得不是很牢固,，淡忘了業(yè)務(wù)中該進的科目,，此時我只能請教同學，向同學們解決我遇到的問題,。在其他幾個實驗中讓我感覺最深刻的是審計工作和會計工作都是一樣的需要我們的細心,，還有就是團結(jié)合作的精神，審計工作分工細,，一個人難以獨立完成,。審計報告的實驗，讓我了解審計報告的意義和種類,，基本上掌握了判斷審計報告的種類和審計報告的編寫能力,。

每做一次實訓，感覺自己的收獲總會不少,。做實訓是為了讓我們對平時學習的理論知識與實際操作相結(jié)合,，在理論和實訓教學基礎(chǔ)上進一步鞏固已學基本理論及應(yīng)用知識并加以綜合提高，學會將知識應(yīng)用于實際的方法,，提高分析和解決問題的能力,。在實訓的過程中，我深深感覺到自身所學知識的有限,。有些題目書本上沒有提及,，所以我就沒有去研究過,，做的時候突然間覺得自己真的有點無知，雖所現(xiàn)在去看依然可以解決問題,，但還是浪費了許多時間,，這一點是我必須在以后的學習中加以改進的地方，同時也要督促自己在學習的過程中不斷的完善自我,。

再次,，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會。

1,、自主學習,。工作后不再像在學校里學習那樣，有老師,，有作業(yè)，有考試,，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作,，配合默契,，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

助理的總結(jié)心得體會篇十一

兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，五個月的實習生活也到了頭，這五月的酒店實習,，給了我很大地幫助,，讓我收獲到了許多的酒店工作經(jīng)驗，也讓我知道了職場的艱辛,，是跟學校截然不同的一種體驗,。實習給我的一個感想，就是：還是學校好!一定好好學習,，這樣才能找好的公司,，才能找好的工作，才能在工作上面做的更好!

一,、實習時間

20__年__月__日——20__年__月__日

二,、實習地點

__國際大酒店

三、實習目的

讓我們把在學校里面學習到的相關(guān)理論知識,，運用到具體的崗位工作當中去,，檢驗自己在學校里面的知識是否完整，查漏補缺,。

在一個就是通過在工作中的具體操作,，讓我們知道我們所學知識的具體操作方法，每一個知識點的具體流程,，進一步加深理論知識的了解,。理論與實踐并行，而不是變成只存在于口頭上面,，“理論上的巨人,，行動上的矮子”，這是我們要堅決避免的,。

四,、實習具體內(nèi)容

經(jīng)過面試我進入到了__國際大酒店實習,，從事的崗位是酒店的領(lǐng)班。__國際大酒店是__市的一家五酒店,，接待的客人都是來自五湖四海的人事,，還有國外游客等等，所以酒店對我們所有員工的工作要求都是十分地嚴格,。每一天都必須要做好儀容儀表的工作,，不能隨隨便便弄一下就出門上班，無論男女,，都必須要畫一下淡妝才行,，這個對我一個男生還是比較難的，之前從沒有接觸過這一塊,，后面還是找了據(jù)點的一位女生幫忙才買齊的大概化妝用品,，才學到了一點粗陋的化妝技巧。

每一天,，我們都需要穿上酒店制服,，無論有沒有客人，我們都需要站的筆直,，不能偷懶，隨時保持一個端莊的姿態(tài),，展現(xiàn)我們酒店的服務(wù)水平,。迎接客人的時候，要做到有理有度,，照顧好客人,。幫助客人那好行李，定車票機票,，以及預(yù)約車輛等等,，這些都是我的工作。再就是,，我還需要對本市的環(huán)境熟悉,，知道有哪些好玩的、好吃的地方,，這樣在客人需要的時候,，才能根據(jù)客人的要求作出的建議。

五,、實習總結(jié)

五個月的實習工作,，讓我知道了自己在學校學習的不足，學習是一輩子的事情,，我需要不斷的學習,，才能更加強大地面對各種挑戰(zhàn)紛至沓來,。再就是幫助我知道了在職場上面，絕對不能夠不認真,，這樣是會讓公司和領(lǐng)導又不好的印象的,，我們要嚴肅地對待。還有一點就是,，職場不是很容易混的,，我們在學校里面一定要盡可能的多學一點東西，才能夠在職場上面混的好!

助理的總結(jié)心得體會篇十二

長達四個月的實習于這周落下來帷幕,。心里是說不出的滋味,，各種高興，各種解放,，各種歡呼,，同時也摻雜著大量的不舍、失落,、傷心因子,。四個月的美好實習時光就這么在指尖間不經(jīng)意流逝，就這么在自己復(fù)雜的情緒中結(jié)束,?；仡欉@四個月的實習，感觸頗多,，收獲不少,，不論是在工作上，抑或是其他方面,。

本來意愿去珠吉街實習,，是想親身參與乞巧節(jié)的籌備與開展的，是想見識真正大型活動的樣子,。沒想到陰差陽錯,，來到了黨政辦當起了一名小小的實習助理。剛開始是真的很遺憾很郁結(jié)的,，但后來慢慢就釋懷了,，也開始慢慢喜歡現(xiàn)在的工作，也開始慢慢享受到其中的點滴樂趣,。其實在這里,，有屬于它那一份獨特的魅力。

其實辦公室的工作真的是挺繁瑣的,。在實習期間,，我的工作主要是集中在黨建這一塊。主要內(nèi)容包括：(1)核對轄區(qū)五個社區(qū)黨員名單的正確性(2)復(fù)英整理歸類,、制作,、錄入街道轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)的黨員檔案(3)定期播放農(nóng)村黨員干部遠程教育,，并撰寫相關(guān)學習情況稿。此外,，作為一名211院校出身的廉價勞動力,，單是從事黨建相關(guān)事宜是不足夠，還必須幫忙其他方面的工作,。其他方面的工作主要有：(1)幫忙做幾位領(lǐng)導做公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)大學堂,，在九月底前完成了相關(guān)作業(yè)(2)協(xié)助團建指導員一些工作的開展與完成，如團建信息的錄入,、團建相關(guān)資料的復(fù)英問卷的填寫,、街團工委微博的管理等(3)協(xié)助辦公室、工會,、財務(wù)室,、文化站、城-管科,、居委等科室開展工作,，如企業(yè)資料的輸入、蓋章,、固定資產(chǎn)的核對,、檔案目錄的制作等(4)在創(chuàng)文國檢中，當了七天光榮的志愿者,，維持花城大道(華穗路口)的交通秩序(5)實習前期,，分類整理近一兩年來的檔案，包括政府下發(fā)的文件,、街道有關(guān)的資料(6)在人大換屆選舉方面,，則是復(fù)印文件,、張貼公示,、填寫選民證、核對街道講話稿和選舉方法等,。這些都是一些簡單的日常工作,，但每一件都有著舉足輕重的意義，而且對于維系整個街道運轉(zhuǎn)有著不容置疑的作用,?；仡^看，發(fā)現(xiàn)自己所接觸的事情還是挺多的,，挺開心的,。雖然自己很渴望忙碌的工作生活，可若真到那一天,，自己是否會像現(xiàn)在這樣期待與興奮呢?

由于在辦公室實習,，所以接觸的事物還是比較全面的,，不能說完全了解整個辦公流程，但也略知大部分,。對辦公室人員的分工安排也有了較清晰的認識,。每個人都有自己負責的那一塊，但卻又不那么清晰,，沒有明顯的界限,。主要體現(xiàn)在當上級有某一任務(wù)下達時，往往不只是負責該領(lǐng)域的人單純完成,，其他人員也會一起協(xié)力,。又例如一人員事情太多，或科室辦公人手太少時,，是可以允許從其他科室或社區(qū)調(diào)派人手過來幫忙的,。我就有這樣的切身經(jīng)歷。一次是幫居委弄創(chuàng)文存檔資料,，一次是去文化站制作檔案,。我并不是在抱怨什么，我也知道自己的身份和角色,，對于可以出一份力感到非常高興,。只是很詫異居委專干可以這么任意調(diào)派，只是不大明白為什么人員的職責會如此的模糊,，可以如此任意調(diào)動,，只是搞不懂街道人員職能的準確性。

在辦公室實習并不像團建指導指導員那樣可以把工作量化,，也不像在文化站實習那樣有舉辦大型活動的經(jīng)歷,，所以要想在數(shù)量和活動上總結(jié)自己的工作成績，是比較有難度的,。因為辦公室體現(xiàn)更多的是簡單事,，更多的是小事。即便如此,，大成績談不上,，小贊揚還是有的。例如,，用了兩天的時間完成了去年檔案的錄入;大家都樂于把公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)大學堂的任務(wù)交給我;撰寫了幾篇有關(guān)黨建和工會的稿子,，反映不錯;幫忙乞巧節(jié)、人大換屆選舉,、創(chuàng)文國檢相關(guān)工作,，從不同的階段感受了這幾件大事的籌備和開展等等。也許在很多人看來，這樣算不上是有成績,，但只有體驗過了,，才可以知道其中的好。我的成就感總是從小小的繁瑣的事情中萌發(fā)的,，特別是聽到別人對自己的肯定或是看到一大堆文件被整理得很素雅,。另外，我覺得自己還算蠻勤快積極的,，通俗來講就是“腿勤腳快”,，因此有了更多的機會去接觸了不同的事情。樂于去當個“跑腿”,，樂于去做每一項交與我的工作,，樂于聽從差遣，樂于承擔工作,。說我腿勤腳快,，倒不如說我是在享受這其中的點滴，無論是勞累,，還是錯誤,，抑或是肯定。我個人覺得,，千萬不能去挑剔工作,，也不能帶著消極的情緒去做事。這樣不僅會減少很多學習的契機,，也會不利于自己的成長,。

雖然有人說我動作挺快的，但我卻并不是這么認為,。就我感覺而言,，我的工作效率還有待進一步提高，尤其是在核實材料這方面,?？傄ㄙM很長時間才完成，寫稿也是,。如果不給我一個時間限制的話,，會比較容易分心,，效率也會比較低下,。我總結(jié)了一下效率不高的原因——我這人集中力不夠，往往會不自覺地就分神了,。除了這點,，耐心度不夠也是個原因。以前我一直覺得自己是個耐心的孩子，但經(jīng)歷了實習,，卻發(fā)現(xiàn)不是這么一回事,。在核對資料的時候，往往剛開始的時候會很認真,，漸漸到后面,，就顯得有點不耐煩了，就變得有點煩躁了,。所以當聽到別人說“你那么快就做完了”的時候,，心里會很不好意思。其實我不是個手腳麻利,、效率高效的人,。我只是在一些方面做得比大家快一點點而已，而且作為一枚尚未踏出社會的菜鳥,，還沒沾染到機關(guān)效率低下的風氣,。其實應(yīng)該要謝謝這次實習，讓我可以發(fā)現(xiàn)了很多工作上存在的問題,，讓我重新認識了自己的不足,，也督促我要不斷地改進。

在實習過程中,，發(fā)現(xiàn)自己另一個問題——工作方式顯得比較稚嫩青澀,，甚至還帶有點“慢條斯理”，不夠魄力和自信,。觀察了一下身邊人的工作方式,，各有特色。阿珊這人做起事來會比較風火,，走起來路也是匆忙的,，這可能與她的工作比較繁忙有關(guān)。淑玲相對于阿珊,，會顯得穩(wěn)重些,，看起來不那么急躁。而且有自己的一套做事方式,，有板有眼,，有條有理。丹丹有時候做事也是比較風火,，帶有湖北人的行事作風;但更多的時候,，做事比較小心謹慎，可能與她工作時間短有關(guān),。雙福帶有男孩子做事那種沉穩(wěn),，做事有自己的想法,，懂得怎么去把一件事做好，但感覺工作態(tài)度稍微有點松散和消極,。學勤這人做事比較勤快踏實,，樂于分享自己的工作經(jīng)驗，但給我感覺自信不是很足,。強偉做事勤快主動,，有邏輯有條理，比較風火,，對于事情有自己獨特的見解,，挺受大家歡迎的。這只是我的一些個人見解而已,，正不正確那是另外一回事了,。回歸主旨,，為什么我會感覺自己工作方式稚嫩呢?在核實材料的時候,，我是一接到手就立馬投入苦干，完全不會先想想以怎樣的方式才可以更好更快地完成,。這樣的事情發(fā)生的概率還比較高,。留意到同事們做事可不是這樣的。他們接到任務(wù),，會先了解其大致的要求和內(nèi)容,，再結(jié)合特點來開展工作。后來意識到這個問題,，會有計劃地改正,，但還顯得不夠成熟。還有挺多類似的情況,，在這里就不一一敘述了,。還得多加強這方面的歷練才行。

助理的總結(jié)心得體會篇十三

一,、實習的目的和意義

課程實習是大學本科教育中的一個極其重要的環(huán)節(jié),，特別對于我們會計專業(yè)學生而言更是如此，它是對我們學生的專業(yè)知識進行綜合培養(yǎng)和檢閱的教學形式,。學生通過《審計學》課程實習,，不僅能夠熟悉審計實務(wù)的流程，而且能夠加深對審計理論知識的理解和應(yīng)用,。

除此之外,，在實習時過程中，通過具體業(yè)務(wù)的操作,，能夠提高分析問題和解決問題的能力,，還能培養(yǎng)同學之間團結(jié)互助和討論學習的精神。其實這也正應(yīng)了“實踐是檢驗真理的標準”這句話,，我們只有把從書本上學到的理論知識應(yīng)用于實際的實務(wù)操作中去,，才能真正掌握好這門課的知識。

二,、實習的內(nèi)容和過程

這次實習應(yīng)用福斯特公司提供的《審計實務(wù)》軟件,。我們首先了解審計的整個基本流程，主要完成實質(zhì)性測試中的貨幣資金審計,、應(yīng)收賬款審計,、存貨審計、固定資產(chǎn)的審計,、應(yīng)付賬款審計,、管理費用審計、主營業(yè)務(wù)收入審計,、主營業(yè)務(wù)成本審計,、營業(yè)稅金及附加審計、所得稅審計這幾個內(nèi)容,。

這些審計的程序中第一件要做的事情是取得或者編制相應(yīng)的項目明細表或明細帳,，而最后一件事都是確定該項目是否已在報表中做出合理的披露。但是不同的審計內(nèi)容,，審計過程也有所不同,。

貨幣資金的審計過程除了以上所說的那兩個程序之外主要有

1、對庫存現(xiàn)金還有盤點庫存現(xiàn)金,、抽查大額現(xiàn)金收支,、檢查外幣現(xiàn)金的折算是否正確;

2、對銀行存款余額的函證,，對銀行存款余額的調(diào)節(jié),、檢查一年以上定期存款或限定用途存款、抽查大額銀行存款的收支,、檢查外幣銀行存款的折算是否正確;

3,、其他貨幣資金過程銀行存款的過程相同。

應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款的審計過程類似,，應(yīng)收賬款獲取明細賬后,，需要分析應(yīng)收賬款的賬齡，然后函證應(yīng)收賬款,、檢查未函證的應(yīng)收賬款,、檢查壞賬的確認和處理、檢查外幣應(yīng)收賬款的的折算,、分析應(yīng)收賬款明細賬余額,。而應(yīng)付賬款除了函證之外,，還要對應(yīng)付賬款的借方余額進行重分類調(diào)整，并根據(jù)預(yù)付賬款的明細賬的余額進行分析歸類,，檢查應(yīng)付賬款長期掛賬的原因,。

存貨的審計過程，由于存貨的內(nèi)容比較多,，有委托代銷商品,、分期收款發(fā)出商品等，因此在審計的時候,，除了先核對明細賬之外,，還要對不同的類別的存貨進行進行檢查。然后根據(jù)原材料明細賬復(fù)核計算材料成本差異率,、檢查存貨的跌價準備,，對存貨的盤盈、盤虧,、報廢情況進行檢查,，最后完成存貨的審定表。

固定資產(chǎn)的審計則跟存貨的審計過程相類似,，先對固定資產(chǎn)的減值準備進行檢查,，然后檢查固定資產(chǎn)的盤盈、盤虧,、報廢情況,，根據(jù)之前的兩個步驟以及相關(guān)的明細賬填列固定資產(chǎn)及累計折舊審定表，最后完成固定資產(chǎn)審計程序表,。

管理費用的審定過程比較簡單,，但是管理費用所涉及的內(nèi)容比較繁雜，因此審計的過程也比較麻煩,，容易出現(xiàn)很多小問題,。在審計過程中，需要先根據(jù)管理費用的明細賬和憑證完成管理費用檢查情況表,，然后完成審定表,。

主營業(yè)務(wù)收入的審定要根據(jù)主營業(yè)務(wù)收入的明細賬填列主營業(yè)務(wù)收入檢查情況表，并檢查相應(yīng)的原始憑證以及是否過入總賬,，還有收入的確認時間是否正確,。最后完成主營業(yè)務(wù)收入的審定表，調(diào)整金額并列出調(diào)整分錄,，完成主營業(yè)務(wù)收入審計程序表,。

主營業(yè)務(wù)成本的審計過程基本與主營業(yè)務(wù)收入的審計程序相同，需要檢查的原始憑證也都幾乎一致,。要根據(jù)銷售合同等確認主營業(yè)務(wù)成本的確認時間,，對錯誤的處理進行調(diào)整,，并完成相應(yīng)的審定表，再根據(jù)實際檢查的情況完成主營業(yè)務(wù)成本審計程序表,。

營業(yè)稅金及附加的審計與所得稅的審計,，主要根據(jù)之前所做的營業(yè)收入等科目的審定結(jié)果進行調(diào)整，需要聯(lián)系之前所做的審計過程,，進行相應(yīng)的調(diào)整,，如：對虛增的銷售業(yè)務(wù)的調(diào)整,，對退貨有關(guān)的稅金的調(diào)整,，對于補提折舊造成所得稅差異的調(diào)整等。最后根據(jù)實際檢查審定的情況完成所得稅審定表,。

三,、實習總結(jié)

(一)收獲

從大一到現(xiàn)在做了很多的上機實習課，每一次都有不一樣的體會,，不僅因為實習的課程不同了,，也因為隨著年歲的增長，看到的東西也有所不同了,，通過這次審計的上機實習課我也學到了不少的東西,。

第一點是：了解到自學能力和自我的領(lǐng)悟能力很重要。

感覺在整個實習的過程中所接觸到的東西與當時上的審計的理論課嚴重脫節(jié),，審計的理論課更側(cè)重于講授整體的理論體系,，對于實踐方面會碰到的問題基本不提及，因此我們在做審計的上機實習課的時候幾乎是先看答案,，再自己摸索著尋找答案應(yīng)該從哪里去得出,，以及各賬審定表處理的先后順序。在學校里,，老師可以教會我們很多的理論知識,，但是一旦出了學校，擁有較強的自學能力就必不可少,。

自學能力是指一個人獨立學習的能力,，也是一個人獲取知識的能力。它是一個人多種智力因素的結(jié)合和多種心理機制參與的綜合性能力,。自學能力也是衡量一個人可持續(xù)發(fā)展能力的重要要素,。諾貝爾物理學獎獲得者丁肇中教授曾說過：“不要教死知識，要授之以方法,，打開學生的思路,，培養(yǎng)他們的自學能力?！弊詫W能力不是與生俱來的,，而是后天培養(yǎng)形成的,。在大學期間我們不僅要學會很多的專業(yè)和課外知識，更要學會怎樣去學習,，這也是一個人是否具有可持續(xù)發(fā)展能力的先決條件,。然而要有良好的自學能力，就要不斷的鍛煉自己的感知能力和領(lǐng)悟能力,。

第二點：做事之前要先了解“游戲規(guī)則”,，磨刀不誤砍柴工。

第一節(jié)課的時候老師有要求我們先看看企業(yè)的會計制度和審計約定書的內(nèi)容,，但是我們太急功近利了,，直接就開始做練習。然而在做到后面的折舊的計提,、壞賬準備的提取時,，對于一些數(shù)字的出現(xiàn)就不懂得是怎么來的，但是這一些在企業(yè)的會計制度中都有涉及到,。

其實每一件事情都有它自己的運行規(guī)則,，只有我們了解了它的運行規(guī)則才會事半功倍，處理起來也更加得心應(yīng)手,。當然,，很多規(guī)則再問我們初識它的時候并不知道它會有用，或者會有什么用,，這就需要我們戒驕戒躁,，至少大概的了解一遍在腦海里多多少少會有一些印象。我們應(yīng)該保持一種“stayhungry,，stayfoolish”的心態(tài)來對待每一件事情,。

第三點：加強實踐能力，改變自己的思維方式,。

由于之前一直學習的是會計的知識,，在很多方面，我們會過分的強調(diào)會計分錄的重要性,，然而在不同的環(huán)境下,，所注重的重點必將有所不同。從這次上機實習課中,，我看到了自己定式思維模式的嚴重性,，不懂得變通，發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提,，希望在以后的實踐中自己的思維方式能更加的活躍,、變通。正所謂“窮則變，變則通,，通則達”,，很多時候我們是被自己的思維方式所禁錮的，而不是環(huán)境禁錮了我們的行動,。

第四點：前后聯(lián)系的重要性,。

在上機實習的過程中，我明顯感覺到前后聯(lián)系的重要性,，尤其是在做所得稅費用的實質(zhì)性測試程序的時候,，這一點的感觸更加的深刻。對于會計人員要求我們對數(shù)字要很敏感,，在審計的過程中也明顯感覺到要學會記憶數(shù)字,，因為在后面的審計過程中經(jīng)常碰到之前看到過的數(shù)據(jù)，我們要知道之前的錯誤對現(xiàn)在的審計對象可能造成的影響,，只有這樣才能在自己不錯漏的情況下,，檢查出被審計單位的錯漏,。顯然,，審計是比會計更深一層次的報表核算，是不允許出錯的,，否則就有可能錯上加錯,。

第五點：加強了同學間的交流，取長補短促進共同發(fā)展,。

在實訓練習的過程中很重要的一點就是經(jīng)常和左右的同學討論不懂的問題和錯誤的地方,，有時候也會分享一些小心得，小技巧,。這使我節(jié)省了不少時間,，也加深了對知識點的理解。

雖然這樣有時候有點違反課堂紀律,，但是在這樣的互動學習中,，可以獲得很多自己以前并不十分注意的知識點，也能夠感受到其他同學的思維方法的不同,。正所謂“三人行必有我?guī)煛焙芏鄸|西分享過后就一加一大于二了,。

助理的總結(jié)心得體會篇十四

根據(jù)酒店管理專業(yè)教學計劃，20__年_月-20__年_月,，我在____酒店進行為其5個月的專業(yè)實習,，實習崗位分別為前臺接待、餐飲服務(wù)和客房管理,。通過實習,，鞏固了所學的專業(yè)知識，了解了酒店管理的基本職責和各崗位的工作流程,，掌握了酒店管理服務(wù)工作的基本技能,，在實踐中找到了理論知識與實際操作的結(jié)合點,。作為一名旅游管理專業(yè)的學生，實踐工作雖然勞累,，但同時也帶給我更多的思考,。

一、酒店前臺接待

1,、早班工作流程化妝,，簽到—了解住宿情況及重要事項——交接班(了解房態(tài)、清點帳目及小賣部商品,，仔細閱讀交班本)——接待賓客(辦理入住,、退房、續(xù)房,、換房,、預(yù)訂、問訊,、查詢,、行李寄存、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人提供各種力所能及的服務(wù),。隨時與樓層保持聯(lián)系，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間)——配合收銀向詢問客人是否續(xù)住,，關(guān)注客人消費情況，保證房間帳戶有足夠押金,，幫助客人辦理續(xù)房手續(xù)——接待賓客(以退房為主)——工作午餐——檢查,、更新房態(tài)，確保房態(tài)準確,，接待賓客(重點催收房費)——做交接班準備,。

2、中班工作流程交接班,，清點帳目,，了解白天住宿情況以及預(yù)訂情況，掌握押金余額不足的房間,，跟進上班未進事宜——接待賓客(重點催收房費)——工作晚餐——協(xié)助前臺收銀催房費,，并跟進餐券發(fā)放事宜——檢查、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確,，整理預(yù)訂——接待賓客(辦理入住、退房、續(xù)房,、換房,、預(yù)訂、問訊,、查詢,、行李寄存、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人提供各種力所能及的服務(wù),。隨時與樓層保持聯(lián)系，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間),，18：00以前完成押金催收工作——做交接班準備。

3,、夜班工作流程交接班,，清點帳目，了解白天住宿情況,，掌握押金余額不足的房間——接待賓客(辦理入住,、退房、續(xù)房,、換房,、預(yù)訂,、問訊,、查詢、行李寄存,、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人提供各種力所能及的服務(wù)，隨時與樓層保持聯(lián)系,，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間)跟進上班未進事宜——檢查、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確,。提取房費、注明余額,，處理手工帳目,，按類別填寫繳款單，保證一天的營業(yè)收入全部上交財務(wù),。電腦過帳,，打印制做報表——對前臺日常單據(jù)及表格進行整理、歸檔和補充，整理和補充小賣部商品,，做好話務(wù)監(jiān)控和相關(guān)記錄,，打掃前臺內(nèi)部及大廳的衛(wèi)生——檢查叫醒服務(wù)記錄，為當日預(yù)訂進行排房并及時與樓層溝通——檢查,、更新房態(tài),，確保房態(tài)正確，并做好交接班準備,。

二,、酒店餐飲服務(wù)

1、迎賓,、問候客人：當一切準備工作全部就緒后,，要在預(yù)訂前的15-30分鐘站在包房門口迎接賓客的到來。當客人來到時,，要微笑地問候客人,，知道客人名字的要用姓名去稱呼客人。

2,、拉椅讓座：當客人進入房間后,，要主動為客人拉椅讓座。不用為全部的客人都拉椅讓座,，但一定要為女士或者是被邀請的貴賓服務(wù),。有小孩子的，要主動詢問是否需要嬰兒椅,。

3,、派送香巾：將已折好的香巾放入香巾托，服務(wù)于客人的左手邊,。并說：“對不起打擾一下……請用香巾”,。如知道客人姓名，要說：“王總,，請用香巾!”

4,、服務(wù)茶水：將口布折成正方形放于一骨碟中，將茶壺放到口布上,，拇指扣于壺把上,，其它四指接于骨碟盤底，站在客人右手邊一只手為客人倒茶,，并說：“對不起打擾一下……請用茶”,。如知道客人的姓名，要說：“王總,，請用茶”,。在倒茶之前一定要先說“對不起打擾一下”來引起客人的注意,，否則客人不小心會碰到茶壺造成燙傷。

5,、呈遞菜單并點菜及酒水：詢問客人是否可以點菜,，并將菜單交于主人。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選,。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲,。詢問是否可以起菜：對于集團內(nèi)部宴請或者是常客,，可能會早已通過電話預(yù)訂的形式提前制訂了宴會菜單,，所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開始做菜，如有vvvip,，同時要問主人是否要求分餐;如要求,，有果盤的話，要通知廚房按人數(shù)準備“個吃”,。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品,。

6、下點菜單及酒水單：將客人所點的菜品和酒水項目分別開在點菜單上(酒水一份,，菜品一份),。每份一式四聯(lián),，一聯(lián)交廚房或者吧臺(菜品交廚房,，酒水交吧臺)，一聯(lián)交前臺,，一聯(lián)交傳菜,，一聯(lián)自己留底備查,。

助理的總結(jié)心得體會篇十五

本周重點在~~~的績效考核體系的參與學習，建立的以目標考核,、工作表現(xiàn)和技能考核三層相結(jié)合的績效考核體系,。具體做法是：

第一，院領(lǐng)導在每年年初舉行現(xiàn)場辦公會,，根據(jù)~~~戰(zhàn)略目標調(diào)整各科室的分目標，然后層層傳遞下去,，直至員工個人目標,。

再根據(jù)員工個人目標設(shè)置考核指標(kpi)，同時設(shè)置不同的權(quán)重,，對于科室也相應(yīng)地根據(jù)科室目標設(shè)置考核指標,，并按科室大小設(shè)置權(quán)重，重點關(guān)注技能指標,、考核指標,，因為~~~是公益性社會福利機構(gòu),，因此經(jīng)濟情況不應(yīng)過多關(guān)注。最后加權(quán)得出個人績效及科室績效,，kpi可以根據(jù)~~~目標不斷調(diào)整,，使員工按照~~~發(fā)展要求而努力,，通過這樣的目標管理,，~~~能夠控制、監(jiān)督員工的行為,，同時可以了解科室的目標,、~~~的目標,，進而制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

第二，縮短績效考核的周期，變年度為季度或月度,，科室領(lǐng)導可以對照~~~及科室目標及時發(fā)現(xiàn)問題,，進行溝通,，改進工作,，及時糾偏，讓績效考核真正幫助員工改進工作,。

第三,，對于不同的人員采取不同的績效考核方法，臨床專業(yè)技術(shù)人員可以用kpi法,，對于管理人員則可以采取360度法,，同時注重事前溝通，使員工明確績效考核的標準,。

第四，考核結(jié)果不光報人力資源部備案,，更重要的是反饋給被考評者,，從而幫助員工改善績效,。

此外，績效考核結(jié)果還應(yīng)與人員的調(diào)配聯(lián)系起來,，以達到“人盡其才,，人事相宜”的組織和諧。

助理的總結(jié)心得體會篇十六

會計專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計,，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。在進行了四年的大學學習生活之后，通過對《會計學原理》,、《中級財務(wù)會計》、《高級財務(wù)會計》,、《管理會計》,、《成本會計》及《會計理論》的學習，可以說對所有有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了，為了將這些理論性極強的東西搬上實際上應(yīng)用,，我希望通過實習,，在實踐中鍛煉自己、檢驗自己,、吸收知識,、彌補不足。真正的了解什么是現(xiàn)型社會所需要的財會人員，我需要實習,。理論結(jié)合實踐,，在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識;開闊視野,、增長見識，我希望通過實習,，在實踐中鍛煉自己,、檢驗自己、吸收知識,、彌補不足,。充分了解什么是現(xiàn)型社會所需要的財會人員，為日后的工作打下良好的基礎(chǔ),。

二,、實習內(nèi)容

(一)組織機構(gòu)和人員設(shè)置：

1.組織機構(gòu)設(shè)置：

2.人員設(shè)置：

(1)主任會計師(所長)：全面負責事務(wù)所各項工作。

(2)業(yè)務(wù)一部經(jīng)理：負責執(zhí)行上級分派的工作和受托審計業(yè)務(wù);協(xié)助撰寫審計業(yè)務(wù)綜合分析評價報告,。審議是否接受委托審計業(yè)務(wù),，確認企業(yè)有接受服務(wù)的意愿，尋找到業(yè)務(wù)來源后,，應(yīng)積極到企業(yè)收集相關(guān)信息和記錄企業(yè)的要求,，匯總成一份資料，提交主任會計師,，并共同審議是否接受委托;審批通過的,，主任會計師對該項業(yè)務(wù)負有最終責任，并報辦公室記錄;審批未能通過的,，業(yè)務(wù)一部經(jīng)理應(yīng)說明理由,，并口頭或書面通知委托方。接受受托審計相關(guān)的業(yè)務(wù)后,，成立專項小組,，確定工作流程和運用方法、審計程序等,，每次完成業(yè)務(wù)后撰寫工作分析和評價報告,。

(3)業(yè)務(wù)二部經(jīng)理：負責執(zhí)行上級分派的工作和審計業(yè)務(wù)外的其它受托業(yè)務(wù)，主要負責事務(wù)所受托代理記賬和相關(guān)咨詢等工作,。接受業(yè)務(wù)后確定工作方案,，每次完成業(yè)務(wù)后撰寫工作分析和評價報告。

(4)財務(wù)部主管：記賬并期末編制報表,，審批各項目資金支出,、費用報銷等，如金額較大，提交上級領(lǐng)導審批;其他工作安排,。

(5)辦公室主任：主要負責直接管理事務(wù)所內(nèi)務(wù),，承擔本所的宣傳、外聯(lián),、資料管理和公司博客資料的上傳,、文員工作、員工考勤,、員工工作記錄,、績效考核等日常工作;兼任財務(wù)部出納，嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行出納工作,，不得“坐支”,，未經(jīng)批準或出示領(lǐng)導批條，不得隨意挪用資金;并做好相關(guān)記錄工作,。

(6)其他安排：由于人員有限,，會根據(jù)實際工作情況臨時作出崗位調(diào)整或額外工作安排，務(wù)必隨時接受安排,。

(二)實習的具體內(nèi)容：

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習任務(wù)：

1.了解會計師事物所機構(gòu)組成,，人員職責，基本業(yè)務(wù),。

2.分別熟悉事物所各種會計業(yè)務(wù)的操作流程,，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務(wù),。

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作,。

我被分司審計部，第一天早上很早就正式到公司報道,，隨后由負責審計業(yè)務(wù)的主任會計師給我介紹了會計師事務(wù)所的具體情況,，主要從公司發(fā)展歷史，機構(gòu)人員設(shè)置,，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍以及目前經(jīng)營狀況等方面做了說明,，最后，明確了我們實習期間的主要工作任務(wù),，并提出了相關(guān)要求和期望,，鼓勵大家在新的環(huán)境里認真學習，努力工作,，爭取在實習期間有所收獲,。由于是第一天去我并沒有什么事情可以做，看著公司的其他員工忙的不可開交,，心里真的不是滋味,，因為我沒有業(yè)務(wù)可以做，也只有在那里看別的公司送來的一些資料，開始我覺得公司的憑證和賬本有什麼好看的,，可是我看進去之后我發(fā)現(xiàn)自己的想法是錯的,，以前覺得課本上的都見過，其實對于實際的憑證資料我完全不知道,。一切對于我來說真的很陌生,。因此我就利用這些空閑時間翻閱一些會計的相關(guān)政策、法規(guī),。這些都是在今后的工作中經(jīng)常用到的法律法規(guī),，給我提供了很好的學習機會，是我獲得了行業(yè)相關(guān)的第一手資料,。在事務(wù)所內(nèi)跟隨李老師熟悉情況，并幫忙完成各項辦公室日常事物,。第二天,，辦公室主任李老師帶領(lǐng)我進行了一些檔案整理工作，我被帶到檔案室,，嚇我一跳,，那么多檔案啊，我正發(fā)愁怎么找呢,，老師把我領(lǐng)到一個角,，我定睛一看才恍然大悟，原來是有順序的,，很快我們就將過去兩三年的檔案重新碼放整齊,，并按序號做以說明，在這期間進行了不少的體力勞動,。另外,，老師還手把手的教我們文檔的裝訂方法，幾個人一同練習,，從排序,，打孔，穿線一直到最后的粘貼,，編號,，最終能夠?qū)⒁宦淞闵⒌膱蟾娴赘逭沓赏暾膱蟾嫖募⑴欧耪R。