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最新公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-21 11:24:48
最新公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議(3篇)
時(shí)間:2024-07-21 11:24:48     小編:zdfb

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公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇一

一,、公司形象

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,,應(yīng)注視對(duì)方,,微笑應(yīng)答。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,,語(yǔ)氣溫和,音量適中,,嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,,上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,,注重個(gè)人儀態(tài)儀表,,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二,、員工考勤

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

2,、工作時(shí)間:周一至周五,。

3、上班時(shí)間:上午9:00--12:00,;下午13:30--17:00,。

4、遲到:早上9:10未到者一律按遲到處罰,。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,,扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,,扣除當(dāng)天工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

5,、請(qǐng)假:事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),,并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息(每月1天帶薪休息),;員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假,,事后補(bǔ)交相關(guān)證明(每月1天帶薪休息);其他請(qǐng)假(如婚假等)享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,。

6,、請(qǐng)假內(nèi)的薪酬:請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā),。逾期過(guò)后,,無(wú)故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,,扣除當(dāng)月當(dāng)日工資,,扣除工資逾期天數(shù)當(dāng)日工資。

7,、曠工:?jiǎn)T工早上10:00之前無(wú)故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,,按曠工處理,,每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三次者,無(wú)基本工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,,要向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司,。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,,做好與基本工資的區(qū)分,,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

9,、公司不提倡員工加班,,鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,,計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休,。

10、每月____日為工資發(fā)放日,。

三,、薪酬績(jī)效與晉升

1,、薪酬計(jì)算:基本工資話費(fèi)補(bǔ)貼工齡工資車輛使用補(bǔ)貼績(jī)效工資經(jīng)理基本工資,。

2,、績(jī)效工資計(jì)算:參考公司管理制度,,以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn),。

3,、公司以任人唯賢,、唯能,、唯績(jī)?yōu)樵瓌t,,個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,,因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作,,為工作勤奮,、業(yè)績(jī)突出者提供晉升機(jī)會(huì),。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1,、員工必須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,,個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

5、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

五,、工作要求

1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,,保持高效率地工作,。

2、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

3,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,,公司將予以辭退,。

4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

5、員工要保管好個(gè)人電腦,,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),,如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理,。

實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),,爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,,維護(hù)合法的權(quán)益,。

六、保密規(guī)定

1,、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議,。

2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

3,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

4,、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

5,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,,情節(jié)嚴(yán)重的,,公司將追究其法律責(zé)任。

七,、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映,聽(tīng)取意見(jiàn),。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級(jí)指揮,,目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級(jí),,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處罰,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,,鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,,時(shí)刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,,為公司發(fā)展做出努力,。

八、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由綜合部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),,并分配到各部門(mén),超出配額之外的物品填寫(xiě)領(lǐng)用登記表,。

2,、每月____日之前,部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司購(gòu)物申請(qǐng)單上,由綜合部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,,審批同意后,,由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3,、若急需某類辦公用品,,也應(yīng)先填寫(xiě)購(gòu)物申請(qǐng)單后,交由專門(mén)負(fù)責(zé)人,,經(jīng)綜合部審批同意后,,方可購(gòu)置。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九,、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),,務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),,應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),每周備份一次,;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份,。

6、未經(jīng)許可,,任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

十,、獎(jiǎng)懲辦法

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名,。

3、有下列事跡的員工,,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

(1)積極向公司提出合理化建議,,其建議被公司所采納者。

(2)維護(hù)公司利益和榮譽(yù),,保護(hù)公共資產(chǎn),,防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,,給予相應(yīng)的懲罰:

(1)違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

(2)泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,。

(3)私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假),,獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

6,、在公司服務(wù)滿________年(不含________年)的員工,,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,,得到許可后方可休假)及元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿________年(不含________年)的員工將給予300元月的住房補(bǔ)貼,,發(fā)放辦法從第________年度合同期開(kāi)始,,本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;無(wú)論何種情況,,未履行滿從第________年度開(kāi)始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。十

一、經(jīng)費(fèi)管理

1,、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),,應(yīng)首先填寫(xiě)公司借款申請(qǐng)單,交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款,;借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(出差人員在回公司上班一周內(nèi)),;借款未沖平者,不允許再次借款,。

2,、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,首先填寫(xiě)公司支出憑證或支出報(bào)銷單,;主管經(jīng)理簽字后,,到借款處填入借款申請(qǐng)單中的報(bào)銷日期,方算完成報(bào)銷手續(xù),。十

二,、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,,主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,,不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間,否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,,并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷

(1)交通費(fèi):實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

(2)住宿費(fèi):總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為:100元天人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

(3)伙食費(fèi):總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:50元天人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

(4)出差補(bǔ)助:100元天人,。

4、交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,超標(biāo)自付,,欠標(biāo)不補(bǔ),。

5、出差途中,如出現(xiàn)接待費(fèi)用,,先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額,。

6,、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)出差費(fèi)用結(jié)算單,辦理報(bào)銷手續(xù),。

7,、員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,,核發(fā)之,,但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,除將所領(lǐng)追回外,,并視情節(jié)之輕重,,酌予懲處。十

三,、新員工入職及培訓(xùn)

1,、新員工入職

(1)辦理入職手續(xù),建立員工檔案,。

(2)員工入職后三個(gè)月為試用期,。

2、新員工入職后培訓(xùn)

(1)公司文化(概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等)。

(2)公司規(guī)章制度,。

(3)新老員工認(rèn)識(shí),。

(4)辦公設(shè)備的使用。

(5)指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間,、就餐處,、乘車處等)。十

四,、名片管理

1,、目的:為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,。

2,、名片格式:公司名片格式統(tǒng)一化,,由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

3,、名片印制程序

(1)根據(jù)工作需要,,需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)。

(2)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部,。

(3)綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),,印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。

4,、名片使用

(1)名片使用須恰到好處,,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍,。

(2)任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。

(3)員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),,如若發(fā)現(xiàn),,公司將追究其責(zé)任,并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),,同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者,,甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。十

五,、其他本條例自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,,工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),,以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇二

甲方:

乙方:

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法令,、法規(guī),強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,,依法從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)確保工作過(guò)程中操作人員的安全與健康,特簽訂本協(xié)議,。

一,、職責(zé)要求

1、服從公司生產(chǎn)指揮,,認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,,遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定,,做到不傷害自己,不傷害他人,,不被他人傷害,。

2、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位的《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》進(jìn)行作業(yè),,做到不違章指揮,,不違章作業(yè),不違反勞動(dòng)紀(jì)律,,抵制違章指揮,,糾正違章行為。

3,、持證上崗,,保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。 4,、按規(guī)定著裝上崗,穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品,,嚴(yán)格遵守防火防爆,、車輛安全等相關(guān)規(guī)定。

5,、主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核,,熟悉本崗位安全操作規(guī)程,掌握本崗位安全技能,,懂得本崗位的危險(xiǎn)性,、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,,做到持證上崗,會(huì)報(bào)警,,會(huì)自救,、互救, 積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí),,熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路,。

6、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定,,進(jìn)行臨時(shí)用電,、登高作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)時(shí),,按規(guī)定,、按程序辦理作業(yè)許可證,不無(wú)證作業(yè),。

7,、積極參與事故隱患檢查和整改工作,在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)因素,,立即向上報(bào)告進(jìn)行解決,。

8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí),,及時(shí)向上報(bào)告,,積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作,在救援中服從上級(jí)的指揮,。

9,、忠于職守,嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任,,落實(shí)“一崗一責(zé)制”,。

10、駕駛各類機(jī)動(dòng)車必須做到持有相應(yīng)的有效證件,,不開(kāi)病車,,不超速行駛,,遵守交通規(guī)章,,騎電動(dòng)車和摩托車的必須正確佩戴安全帽。

11,、嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)現(xiàn)金,、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定,杜絕丟失,、被盜,、被搶安全事故的發(fā)生,。

12、積極參與公司的安全文化建設(shè),,努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍,,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀。

二,、安全管理:

1. 工作過(guò)程中凡事涉及到使用行車以及參與行車作業(yè)的人員,,必須戴安全帽,違者罰款500元,,發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

2. 工作過(guò)程中涉及到高處作業(yè)者,,必須戴安全帽、系安全帶,,違者罰款500元,,發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

3、危險(xiǎn)區(qū)需要?jiǎng)踊?、?dòng)電,,必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具動(dòng)火、動(dòng)電申請(qǐng),,由安全部門(mén)批準(zhǔn)后方可作業(yè),,違者罰款100元,發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;;

3. 工作過(guò)程中未經(jīng)過(guò)安全部門(mén)允許擅自使用消防栓/滅火器或者移動(dòng)消防栓/滅火器位置的人員,,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4. 安全部門(mén)每?jī)蓚€(gè)月需要定期檢查消防器材并做好記錄,,未履行到位,推遲時(shí)間超過(guò)1個(gè)月以上的,,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;

5. 安全部門(mén)需定期向各崗位宣貫安全常識(shí)以及安全注意事項(xiàng),,監(jiān)督其規(guī)范作業(yè);

6. 節(jié)假日期間,安全部門(mén)需做好假期間的安全預(yù)防措施并上報(bào)審批實(shí)施;

三,、協(xié)議內(nèi)容

1.乙方每月從個(gè)人工資中扣除 元作為安全經(jīng)費(fèi),,若本部門(mén)每個(gè)季度出現(xiàn)安全事故(金額損失在500元以上),則此經(jīng)費(fèi)則作為事故損失的預(yù)備金使用,,本部門(mén)成員的當(dāng)年扣除的經(jīng)費(fèi)則不予返還,,若該季度本部門(mén)未出現(xiàn)安全事故,則每季度甲方將以雙倍的金額補(bǔ)發(fā)給乙方,。

2,、乙方在甲方處工作,必須嚴(yán)格遵守甲方的所有規(guī)章制度,,履行好自己的職責(zé);

3,、甲方必須不間斷的向乙方進(jìn)行安全教育知識(shí),,以提高乙方的安全意識(shí);

4,、甲方必須遵守勞動(dòng)法履行好甲方的責(zé)任;

5,、甲方每年必須按協(xié)議內(nèi)容履行自己的職責(zé)以及承諾;

四,、本協(xié)議一式兩份。

乙 方: 甲方:

日 期:

公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇三

甲方:

乙方:

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法令,、法規(guī),,強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,,依法從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)確保工作過(guò)程中操作人員的安全與健康,特簽訂本協(xié)議,。

一、職責(zé)要求

1,、服從公司生產(chǎn)指揮,認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定,,做到不傷害自己,,不傷害他人,,不被他人傷害,。

2,、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位的《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》進(jìn)行作業(yè),,做到不違章指揮,不違章作業(yè),,不違反勞動(dòng)紀(jì)律,抵制違章指揮,糾正違章行為。

3,、持證上崗,,保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、按規(guī)定著裝上崗,,穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品,,嚴(yán)格遵守防火防爆,、車輛安全等相關(guān)規(guī)定,。

5,、主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核,,熟悉本崗位安全操作規(guī)程,,掌握本崗位安全技能,懂得本崗位的危險(xiǎn)性,、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,,做到持證上崗,會(huì)報(bào)警,,會(huì)自救,、互救, 積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí),,熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路,。

6、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定,,進(jìn)行臨時(shí)用電,、登高作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)時(shí),,按規(guī)定,、按程序辦理作業(yè)許可證,不無(wú)證作業(yè),。

7,、積極參與事故隱患檢查和整改工作,在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)因素,,立即向上報(bào)告進(jìn)行解決,。

8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí),,及時(shí)向上報(bào)告,,積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作,在救援中服從上級(jí)的指揮,。

9,、忠于職守,嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任,,落實(shí)“一崗一責(zé)制”,。

10、駕駛各類機(jī)動(dòng)車必須做到持有相應(yīng)的有效證件,,不開(kāi)病車,,不超速行駛,,遵守交通規(guī)章,騎電動(dòng)車和摩托車的必須正確佩戴安全帽,。

11,、嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)現(xiàn)金、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定,,杜絕丟失,、被盜、被搶安全事故的發(fā)生,。

12,、積極參與公司的安全文化建設(shè),努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍,,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀,。

二、安全管理:

1. 工作過(guò)程中凡事涉及到使用行車以及參與行車作業(yè)的人員,,必須戴安全帽,,違者罰款500元,發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

2. 工作過(guò)程中涉及到高處作業(yè)者,,必須戴安全帽,、系安全帶,,違者罰款500元,,發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

3、危險(xiǎn)區(qū)需要?jiǎng)踊?、?dòng)電,,必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具動(dòng)火、動(dòng)電申請(qǐng),,由安全部門(mén)批準(zhǔn)后方可作業(yè),,違者罰款100元,發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;;

3. 工作過(guò)程中未經(jīng)過(guò)安全部門(mén)允許擅自使用消防栓/滅火器或者移動(dòng)消防栓/滅火器位置的人員,,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4. 安全部門(mén)每?jī)蓚€(gè)月需要定期檢查消防器材并做好記錄,,未履行到位,推遲時(shí)間超過(guò)1個(gè)月以上的,,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;

5. 安全部門(mén)需定期向各崗位宣貫安全常識(shí)以及安全注意事項(xiàng),,監(jiān)督其規(guī)范作業(yè);

6. 節(jié)假日期間,安全部門(mén)需做好假期間的安全預(yù)防措施并上報(bào)審批實(shí)施;

三,、協(xié)議內(nèi)容

1.乙方每月從個(gè)人工資中扣除 元作為安全經(jīng)費(fèi),,若本部門(mén)每個(gè)季度出現(xiàn)安全事故(金額損失在500元以上),則此經(jīng)費(fèi)則作為事故損失的預(yù)備金使用,,本部門(mén)成員的當(dāng)年扣除的經(jīng)費(fèi)則不予返還,,若該季度本部門(mén)未出現(xiàn)安全事故,,則每季度甲方將以雙倍的金額補(bǔ)發(fā)給乙方。

2,、乙方在甲方處工作,,必須嚴(yán)格遵守甲方的所有規(guī)章制度,履行好自己的職責(zé);

3,、甲方必須不間斷的向乙方進(jìn)行安全教育知識(shí),,以提高乙方的安全意識(shí);

4、甲方必須遵守勞動(dòng)法履行好甲方的責(zé)任;

5,、甲方每年必須按協(xié)議內(nèi)容履行自己的職責(zé)以及承諾;

四,、本協(xié)議一式兩份。

乙 方:?

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