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公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇一

一,、公司形象

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,，注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二,、員工考勤

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

2,、工作時(shí)間：周一至周五,。

3、上班時(shí)間：上午9：00--12：00,；下午13：30--17：00,。

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰,。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,，扣除當(dāng)天工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

5,、請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）,；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請(qǐng)假（如婚假等）享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,。

6,、請(qǐng)假內(nèi)的薪酬：請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā),。逾期過(guò)后,，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資,，扣除工資逾期天數(shù)當(dāng)日工資。

7,、曠工：?jiǎn)T工早上10：00之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，按曠工處理,，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三次者，無(wú)基本工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司,。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

9,、公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休,。

10、每月____日為工資發(fā)放日,。

三,、薪酬績(jī)效與晉升

1,、薪酬計(jì)算：基本工資話費(fèi)補(bǔ)貼工齡工資車輛使用補(bǔ)貼績(jī)效工資經(jīng)理基本工資,。

2,、績(jī)效工資計(jì)算：參考公司管理制度,，以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn),。

3,、公司以任人唯賢,、唯能,、唯績(jī)?yōu)樵瓌t,，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作,，為工作勤奮,、業(yè)績(jī)突出者提供晉升機(jī)會(huì),。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1,、員工必須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

5、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

五,、工作要求

1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

2、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

3,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

5、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。

六、保密規(guī)定

1,、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議,。

2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

3,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

4,、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

5,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

七,、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

八、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由綜合部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),，并分配到各部門(mén)，超出配額之外的物品填寫(xiě)領(lǐng)用登記表,。

2,、每月____日之前，部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司購(gòu)物申請(qǐng)單上,由綜合部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,，審批同意后,，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3,、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫(xiě)購(gòu)物申請(qǐng)單后，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人,，經(jīng)綜合部審批同意后,，方可購(gòu)置。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九,、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

十,、獎(jiǎng)懲辦法

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名,。

3、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

（1）積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者。

（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

（1）違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

（2）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,。

（3）私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿________年（不含________年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿________年（不含________年）的員工將給予300元月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第________年度合同期開(kāi)始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況,，未履行滿從第________年度開(kāi)始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。十

一、經(jīng)費(fèi)管理

1,、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫(xiě)公司借款申請(qǐng)單，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者，不允許再次借款,。

2,、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫(xiě)公司支出憑證或支出報(bào)銷單,；主管經(jīng)理簽字后,，到借款處填入借款申請(qǐng)單中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù),。十

二,、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷

（1）交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

（2）住宿費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元天人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

（3）伙食費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元天人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

（4）出差補(bǔ)助：100元天人,。

4、交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5、出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用,，先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額,。

6,、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)出差費(fèi)用結(jié)算單，辦理報(bào)銷手續(xù),。

7,、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處。十

三,、新員工入職及培訓(xùn)

1,、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案,。

（2）員工入職后三個(gè)月為試用期,。

2、新員工入職后培訓(xùn)

（1）公司文化（概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）。

（2）公司規(guī)章制度,。

（3）新老員工認(rèn)識(shí),。

（4）辦公設(shè)備的使用。

（5）指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處,、乘車處等）。十

四,、名片管理

1,、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,。

2,、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

3,、名片印制程序

（1）根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)。

（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部,。

（3）綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。

4,、名片使用

（1）名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍,。

（2）任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。

（3）員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。十

五,、其他本條例自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇二

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法令,、法規(guī)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，依法從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)確保工作過(guò)程中操作人員的安全與健康，特簽訂本協(xié)議,。

一,、職責(zé)要求

1、服從公司生產(chǎn)指揮,，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定,，做到不傷害自己，不傷害他人,，不被他人傷害,。

2、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位的《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》進(jìn)行作業(yè),，做到不違章指揮,，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律,，抵制違章指揮,，糾正違章行為。

3,、持證上崗,，保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。 4,、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品,，嚴(yán)格遵守防火防爆,、車輛安全等相關(guān)規(guī)定。

5,、主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核,，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能,，懂得本崗位的危險(xiǎn)性,、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,，做到持證上崗，會(huì)報(bào)警,，會(huì)自救,、互救， 積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí),，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路,。

6、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定,，進(jìn)行臨時(shí)用電,、登高作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)時(shí),，按規(guī)定,、按程序辦理作業(yè)許可證，不無(wú)證作業(yè),。

7,、積極參與事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)因素,，立即向上報(bào)告進(jìn)行解決,。

8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí),，及時(shí)向上報(bào)告,，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)的指揮,。

9,、忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任,，落實(shí)“一崗一責(zé)制”,。

10、駕駛各類機(jī)動(dòng)車必須做到持有相應(yīng)的有效證件,，不開(kāi)病車,，不超速行駛,，遵守交通規(guī)章,，騎電動(dòng)車和摩托車的必須正確佩戴安全帽。

11,、嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)現(xiàn)金,、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，杜絕丟失,、被盜,、被搶安全事故的發(fā)生,。

12、積極參與公司的安全文化建設(shè),，努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍,，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀。

二,、安全管理：

1. 工作過(guò)程中凡事涉及到使用行車以及參與行車作業(yè)的人員,，必須戴安全帽，違者罰款500元,，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

2. 工作過(guò)程中涉及到高處作業(yè)者,，必須戴安全帽、系安全帶,，違者罰款500元,，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

3、危險(xiǎn)區(qū)需要?jiǎng)踊?、?dòng)電,，必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具動(dòng)火、動(dòng)電申請(qǐng),，由安全部門(mén)批準(zhǔn)后方可作業(yè),，違者罰款100元，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;;

3. 工作過(guò)程中未經(jīng)過(guò)安全部門(mén)允許擅自使用消防栓/滅火器或者移動(dòng)消防栓/滅火器位置的人員,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4. 安全部門(mén)每?jī)蓚€(gè)月需要定期檢查消防器材并做好記錄,，未履行到位，推遲時(shí)間超過(guò)1個(gè)月以上的,，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;

5. 安全部門(mén)需定期向各崗位宣貫安全常識(shí)以及安全注意事項(xiàng),，監(jiān)督其規(guī)范作業(yè);

6. 節(jié)假日期間，安全部門(mén)需做好假期間的安全預(yù)防措施并上報(bào)審批實(shí)施;

三,、協(xié)議內(nèi)容

1.乙方每月從個(gè)人工資中扣除 元作為安全經(jīng)費(fèi),，若本部門(mén)每個(gè)季度出現(xiàn)安全事故(金額損失在500元以上)，則此經(jīng)費(fèi)則作為事故損失的預(yù)備金使用,，本部門(mén)成員的當(dāng)年扣除的經(jīng)費(fèi)則不予返還,，若該季度本部門(mén)未出現(xiàn)安全事故，則每季度甲方將以雙倍的金額補(bǔ)發(fā)給乙方,。

2,、乙方在甲方處工作，必須嚴(yán)格遵守甲方的所有規(guī)章制度,，履行好自己的職責(zé);

3,、甲方必須不間斷的向乙方進(jìn)行安全教育知識(shí),，以提高乙方的安全意識(shí);

4,、甲方必須遵守勞動(dòng)法履行好甲方的責(zé)任;

5,、甲方每年必須按協(xié)議內(nèi)容履行自己的職責(zé)以及承諾;

四,、本協(xié)議一式兩份。

乙 方： 甲方:

日 期：

公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇三

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法令,、法規(guī),，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，依法從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)確保工作過(guò)程中操作人員的安全與健康，特簽訂本協(xié)議,。

一、職責(zé)要求

1,、服從公司生產(chǎn)指揮，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定,，做到不傷害自己,，不傷害他人,，不被他人傷害,。

2,、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位的《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》進(jìn)行作業(yè),，做到不違章指揮，不違章作業(yè),，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違章行為。

3,、持證上崗,，保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、按規(guī)定著裝上崗,，穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品,，嚴(yán)格遵守防火防爆,、車輛安全等相關(guān)規(guī)定,。

5,、主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核,，熟悉本崗位安全操作規(guī)程,，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險(xiǎn)性,、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,，做到持證上崗，會(huì)報(bào)警,，會(huì)自救,、互救， 積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí),，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路,。

6、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定,，進(jìn)行臨時(shí)用電,、登高作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)時(shí),，按規(guī)定,、按程序辦理作業(yè)許可證，不無(wú)證作業(yè),。

7,、積極參與事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)因素,，立即向上報(bào)告進(jìn)行解決,。

8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí),，及時(shí)向上報(bào)告,，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)的指揮,。

9,、忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任,，落實(shí)“一崗一責(zé)制”,。

10、駕駛各類機(jī)動(dòng)車必須做到持有相應(yīng)的有效證件,，不開(kāi)病車,，不超速行駛,，遵守交通規(guī)章，騎電動(dòng)車和摩托車的必須正確佩戴安全帽,。

11,、嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)現(xiàn)金、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定,，杜絕丟失,、被盜、被搶安全事故的發(fā)生,。

12,、積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍,，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀,。

二、安全管理：

1. 工作過(guò)程中凡事涉及到使用行車以及參與行車作業(yè)的人員,，必須戴安全帽,，違者罰款500元，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

2. 工作過(guò)程中涉及到高處作業(yè)者,，必須戴安全帽,、系安全帶,，違者罰款500元,，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

3、危險(xiǎn)區(qū)需要?jiǎng)踊?、?dòng)電,，必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具動(dòng)火、動(dòng)電申請(qǐng),，由安全部門(mén)批準(zhǔn)后方可作業(yè),，違者罰款100元，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;;

3. 工作過(guò)程中未經(jīng)過(guò)安全部門(mén)允許擅自使用消防栓/滅火器或者移動(dòng)消防栓/滅火器位置的人員,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4. 安全部門(mén)每?jī)蓚€(gè)月需要定期檢查消防器材并做好記錄,，未履行到位，推遲時(shí)間超過(guò)1個(gè)月以上的,，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;

5. 安全部門(mén)需定期向各崗位宣貫安全常識(shí)以及安全注意事項(xiàng),，監(jiān)督其規(guī)范作業(yè);

6. 節(jié)假日期間，安全部門(mén)需做好假期間的安全預(yù)防措施并上報(bào)審批實(shí)施;

三,、協(xié)議內(nèi)容

1.乙方每月從個(gè)人工資中扣除 元作為安全經(jīng)費(fèi),，若本部門(mén)每個(gè)季度出現(xiàn)安全事故(金額損失在500元以上)，則此經(jīng)費(fèi)則作為事故損失的預(yù)備金使用,，本部門(mén)成員的當(dāng)年扣除的經(jīng)費(fèi)則不予返還,，若該季度本部門(mén)未出現(xiàn)安全事故,，則每季度甲方將以雙倍的金額補(bǔ)發(fā)給乙方。

2,、乙方在甲方處工作,，必須嚴(yán)格遵守甲方的所有規(guī)章制度，履行好自己的職責(zé);

3,、甲方必須不間斷的向乙方進(jìn)行安全教育知識(shí),，以提高乙方的安全意識(shí);

4、甲方必須遵守勞動(dòng)法履行好甲方的責(zé)任;

5,、甲方每年必須按協(xié)議內(nèi)容履行自己的職責(zé)以及承諾;

四,、本協(xié)議一式兩份。

乙 方：?

日 期：