隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧
魚苗采購合同 魚苗銷售合同篇一
(1)按照勞動合同期限的長短,，勞動合同可分為三種：
<1>有固定期限的勞動合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議,。
合同期限屆滿,，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。
如果雙方同意,，還可以續(xù)訂合同,，延長期限。
<2>無固定期限的勞動合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的,，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。
勞動者在參加工作后,，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產(chǎn)或工作,，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退,。
這種合同一般適用于技術性較強,，需要持續(xù)進行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動合同,，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同,。
如以完成某項科研，以及帶有臨時性,、季節(jié)性的勞動合同,。
合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系,，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規(guī)則,，享受某種勞動保險待遇,。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。
為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”,，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”,。
(2)按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
<1>錄用合同,，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內,，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同,。
錄用合同一般適用于招收普通勞動者,。
目前，全民所有制
企業(yè),、國家機關,、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件,，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據(jù)用人單位公布的條件,，自愿報名;用人單位全面考核,、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
<2>聘用合同,，也叫聘任合同,，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同,。
這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者,。
如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等,。
<3>借調合同,，也叫借用合同，它是借調單位,、被借調單位與借調職工個人之間,，為借調職工從事某種工作,，明確相互責任、權利和義務的協(xié)議,。
借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工,。
當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作,。
(3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分,，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,，一般是指在中外合資企業(yè)中,，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質的不同,，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同,、集體所有制單位勞動合同,、個體單位勞動合同,、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等,。
(5)按照用工制度種類的不同,，勞動合同可分為：固定工勞動合同,、合同工人勞動合同,、農(nóng)民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等,。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式,。
勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后,，將協(xié)議的內容用文字形式固定下來,，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同,。
口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立,，不必用文字寫成書面形式的合同,。
我國勞動法規(guī)定,，勞動合同應當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務,，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項,，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時,，便于當事人舉證,，也便于有關部門處理。
魚苗采購合同 魚苗銷售合同篇二
勞動合同的種類和形式有哪些?
勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類,。
(1)按照勞動合同期限的長短,，勞動合同可分為三種：
<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議,。合同期限屆滿,，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意,，還可以續(xù)訂合同,，延長期限。
<2>無固定期限的勞動合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的,，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議,。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產(chǎn)或工作,，不得無故離職,，用人單位也不得無故辭退,。這種合同一般適用于技術性較強,，需要持續(xù)進行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動合同,，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同,。如以完成某項科研,，以及帶有臨時性,、季節(jié)性的勞動合同,。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系,，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規(guī)則,，享受某種勞動保險待遇,。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準,，將勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
為了充分保護勞動者的合法權益,，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同”,，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分,，勞動合同可分為三種：
<1>錄用合同,，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內,，通過公開招收,、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同,。錄用合同一般適用于招收普通勞動者,。目前,，全民所有制
企業(yè),、國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件,，面向社會,，公開招收勞動者;應招者根據(jù)用人單位公布的條件,，自愿報名;用人位全面考核,、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同,。
<2>聘用合同,，也叫聘任合同,，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式,，直接建立勞動關系的合同,。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者,。如企業(yè)聘請技術顧問,、法律顧問等,。
<3>借調合同,，也叫借用合同,，它是借調單位,、被借調單位與借調職工個人之間,，為借調職工從事某種工作,，明確相互責任,、權利和義務的協(xié)議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工,。當借調合同終止時,，借調職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分,，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,，一般是指在中外合資企業(yè)中,，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同,。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質的不同,，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同,、個體單位勞動合同,、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。
(5)按照用工制度種類的不同,，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同,、農(nóng)民工勞動合同,、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式,。
勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后,，將協(xié)議的內容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字,，作為憑證的合同,。
口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同,。
我國勞動法規(guī)定,，勞動合同應當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規(guī)定,，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務,，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查,，在發(fā)生勞動爭議時,，便于當事人舉證，也便于有關部門處理,。
魚苗采購合同 魚苗銷售合同篇三
供方：
需方：
一,、產(chǎn)品名稱、商標,、型號,、廠家、數(shù)量,、金額,、供貨時間及數(shù)量
二、甲方向乙方提供武昌魚尾，云斑鮰尾,，加州鱸尾,，合計苗種數(shù)量尾，為準,。
三,、甲方向乙方供應的魚苗的質量應當符合國家標準，行業(yè)標準,。
四,、甲方向乙方供應的魚苗的包裝應當按照國家規(guī)定的通用方式。運用氧氣袋充氧空運,。
五、供應商品的期限,、地點、方式
1,、乙方自_____年_____月_____日止向甲方采購貨品,。
2,、供貨地址：
3,、收貨地址：機場。
六,、驗收標準,、方式及提出異議期限：乙方收貨時僅對甲方所供應物的數(shù)量的進行驗收，如有異議,，在5日內提出,。
七、結算方式：交貨完成后,，甲方將各種票據(jù)齊全寄到乙方,，乙方5日內采取銀行匯款方式。
八,、違約責任
1.甲方違反合同約定,，多交或少交商品，乙方有權拒收多交的商品,，一切經(jīng)濟損失由甲方負擔;甲方少交商品,，如造成乙方經(jīng)濟損失，甲方應負賠償責任,。如果乙方仍然需要少交部分的商品,，甲方應當繼續(xù)供應少交的商品。
2.甲乙雙方簽訂促銷協(xié)議,，若甲方出現(xiàn)促銷價有效期內延遲交貨或交貨數(shù)量短少甚至不交貨的情況,，應向乙方賠償0%的違約金。
3.乙方不得無故拒收甲方按合同供應的商品,，造成甲方經(jīng)濟損失的,，應當予以賠償。
甲方：
乙方：
簽署日期：_____年_____月_____日
