在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇一

一、 非機動車(指摩托車,、電動車,、自行車等)

所有不在公司住宿員工的非機動車一律停放在廠區(qū)東側(cè)停車棚內(nèi)，b棟宿舍樓側(cè)面的停車棚只允許在公司住宿人員并在辦公室登記的車輛停放,，否則將對其鎖扣并給予每次50元處罰,。

二、 機動車

1,、所有機動車進入公司大門都需要憑停車證,，(公司公務(wù)車輛，來訪領(lǐng)導車輛,，參觀車輛除外),，如停車證遺失要及時告知辦公室補辦，工本費自理,。

2,、辦公樓前的停車位只允許停放公司公務(wù)車輛、集團車輛,、有關(guān)單位前來公司辦理公務(wù)的車輛和客戶車輛,。

3、在公司住宿的員工私家車,，按指定車庫,、指定車位及區(qū)域停放，不得以各種理由侵占他人車位,，否則以亂停亂放處理;來訪家屬車輛,、外單位施工車輛和送貨車輛(進入公司前務(wù)必在門崗辦理相關(guān)手續(xù))，有序地停放在辦公樓后面或

b 棟宿舍樓后面的停車位內(nèi)(以停車證上所規(guī)定的停放區(qū)域為準),。

三,、非住宿在公司的員工私家車,，一律停放在辦公樓后面、b棟宿舍后面及其他區(qū)域剩余的停車位內(nèi),。辦公樓和b棟宿舍后的車輛必須有序停放,。(以停車證上規(guī)定的停放區(qū)域為準)

四、公司c ,、d 棟樓下車庫,，按指定車輛號牌對號入庫，其他車輛或物品不得停放(擺放)在本車庫內(nèi),。

五,、所有車輛都不得進入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，需要進入的必須辦理好相關(guān)手續(xù),，對沒有辦理手續(xù)進入生產(chǎn)區(qū)域的將給予當班保安每次100元罰款,，產(chǎn)生的后果由其承擔一切責任(公司發(fā)貨車輛除外)。

六,、對公司員工機動車輛不按規(guī)定停放的,，由保安張貼通知單在其車窗上，當月由人事部門從車主工資中扣款100元;對違反三次以上(含三次)的每次罰款200元,，中層以上干部追扣一分,。對外來車輛由保安張貼通知單在車窗上，每次罰款100元,，保安在處罰前不得放行,。

七、對破壞鎖具,，拒不接受處罰,，情節(jié)惡劣者，一經(jīng)查實,，將處以兩倍罰款并通報批評,。

八、對工作認真負責,、成績突出的保安,，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

九、本規(guī)定本規(guī)定自20xx年6月1日正式實行,，由公司保安執(zhí)行,，辦公室負責解釋和監(jiān)管。

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廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇二

為規(guī)范廠區(qū)停車秩序,，保障廠區(qū)交通順暢,，辦公環(huán)境秩序井然,，確保員工車輛安全,，特制訂本管理辦法。

1、進入廠區(qū)的機動和非機動車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;

2,、嚴禁車內(nèi)攜帶易燃易爆,、劇毒等危險品進入廠區(qū);

3、任何車輛嚴禁占用,、堵塞廠區(qū)內(nèi),，辦公樓前的主干道;

4、機動車在廠區(qū)內(nèi)行駛,，時速不得超過15km/h,，嚴禁鳴號;

5、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車,，學習駕駛車輛的行為,，造成損害的責任自負;

6、機動車必須停放在劃定的車位界限內(nèi),，并且不占用相鄰車位;

7,、機動車停放時注意觀察前后左右的車輛安全，鎖好車門,，貴重物品帶離;

8,、因個人原因在停放車輛時對公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓚Φ模仨毘袚r償責任;

9,、摩托車,、電瓶車、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚,，不得亂停亂放; 10,、

11、 任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾,、雜物; 門衛(wèi)有權(quán)勸阻,、制止亂停亂放行為，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當事人進行處罰;

12,、 對違反上述規(guī)定的車輛當事人,，每次罰款100元。由辦公室下發(fā)罰單,，當事人簽字后在當月工資中扣除,。

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廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇三

為進一步規(guī)范廠區(qū)車輛停放，營造整潔,、衛(wèi)生,、安全、有序的廠區(qū)環(huán)境,，即日起行政部將對廠區(qū)車輛停放進行統(tǒng)一規(guī)范管理,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1,、進入廠區(qū)車輛停放應按照指定的區(qū)域、車位集中停放,。辦公樓前畫線區(qū)域為公司車輛及各部門負責人車輛停放區(qū)域,，客服中心北側(cè)畫線區(qū)域為外來裝卸貨車輛開票等候停車區(qū)、臨時小汽車停車區(qū)及摩托車,、電動車,、自行車停車區(qū)。

2,、嚴禁車輛在車間門口,、宿舍樓前、馬路旁邊,、交叉路口,、道路轉(zhuǎn)彎處和其它妨礙交通的地方停車。

3,、車輛進入廠區(qū)后必須按照規(guī)定地點停放好,，裝卸貨車輛、摩托車,、電動車,、自行車嚴禁進入辦公樓、宿舍樓區(qū)域內(nèi),。

4,、違規(guī)停放的車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以上鎖,，內(nèi)部員工車輛,，車主必須由部門負責人親自帶領(lǐng)，到行政部履行相關(guān)手續(xù)后方可領(lǐng)回車輛,，來訪人員車輛必須由接待部門負責人到行政部履行相關(guān)手續(xù)后方可領(lǐng)回,。

5、對于內(nèi)部員工違規(guī)停放車輛,，第一次發(fā)現(xiàn)予以通報,、警告，第二次發(fā)現(xiàn)予以通報及100元負激勵,，第三次發(fā)現(xiàn)予以通報及200元負激勵,。

行政部

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇四

第一條 控制要求

1.考勤刷卡時間

1)上班刷卡時間：7:30-8:00 17:30-18:00

下班刷卡時間：8:00-8:30 18:00-18:30

2)所有員工應嚴格遵守公司作息時間，按時打卡,規(guī)定刷卡時間外打卡無效,。

3)員工因工作原因無法正常打卡,，應在當天在人事部登記，否則一律按曠工處理,。

第二條 關(guān)于遲到,、早退,、曠工

1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時間之后打卡上班，即為遲到,。

2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時間之前打卡下班，即為早退,。

3.曠工：指員工不請假而缺勤;無故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘),，按曠工論處。

第三條 關(guān)于員工遲到,、早退處罰

遲到或早退,，罰款50元/次。

第四條 關(guān)于員工曠工處罰

1.曠工處罰100元/次,。

2.當月曠工超過3次(含3次),，績效工資取消。

3.當月累計曠工5次(含5次),，處罰500元(工資扣除),，績效考核為0，開除廠籍,。

第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡,，違反此條規(guī)定一次，公司給予

雙方當事人通報批評,，并每人罰款30元/次,，績效考核各扣1分。

第六條 正當原因并有請假程序,，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡,，必須當天在

人事部登記，登記后不進行考核,。

第七條 請假規(guī)定

1.因故不能按時打卡,，提前半小時以上給主管經(jīng)理請示，經(jīng)主管經(jīng)理同意不進行追究,。否則按遲到,、早退或曠工論處。

2.休息不足一天者,，向主管經(jīng)理請假,，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可休息，否則曠工論處,。

3.休息1-3天(含3天),，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條,，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假,，否則按曠工論處,。

4.休息3天(含3天)以上，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假,，并寫請假條,，經(jīng)主管經(jīng)理、廠長簽字批準后方可休假,，否則按曠工論處,。

第八條 加班調(diào)休

1.當天安排的工作必須當天完成，實現(xiàn)日事日畢,，因個人因素造成不能在規(guī)定時間內(nèi)完成,，應主動加班完成，此情況的加班不予調(diào)休或支付加班費,。

2.確因工作需要加班的,，公司給予調(diào)休，不能實現(xiàn)調(diào)休的,，公司支付加班費,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇五

為進一步規(guī)范和加強××單位公章(以下簡稱公章)管理，完善公章使用手續(xù),，杜絕漏洞發(fā)生,，促進公章使用和管理更加制度化、規(guī)范化,，確保公章使用和管理正確,、安全，特制定本規(guī)定,。

一,、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負責保管,，未經(jīng)批準其他人員不得動用,，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事,、病,、休假等原因不在崗位時，辦公室應指定人員代管,，專管人員要向代管人員交接工作,，交代用印注意事項。公章專管人員調(diào)離時,，應及時辦理交接手續(xù),。

二、嚴格審批手續(xù)。使用印章應堅持“先批準,、后用章”的原則,。批準人應當在公文送審稿或用章資料原件上簽字。事情特急而批準人又無法簽字的,，經(jīng)請示批準人同意后,，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復印備存,，并注明請示人,、請示時間，事后補辦簽字手續(xù),。

三,、審批權(quán)限,。

(一)單位行政章,。所有上行文、重要平行文,、下行文中涉及全局性工作,、重要政策、重大決定,、重要工作部署以及規(guī)章制度,、規(guī)范性文件等,須報經(jīng)(單位一把手)簽字批準后用章。其他一般對外工作聯(lián)系函,、回復函,、議提案答復意見等平行文和一般下行文，須報經(jīng)分管副職領(lǐng)導簽字批準后用章,。凡以單位名義制發(fā)的各類證書等,，需蓋鋼印的，須報經(jīng)分管領(lǐng)導簽字批準或持相關(guān)文件辦理,，并加蓋單位證件專用章,。

(二)單位黨組印章。須報經(jīng)單位黨組書記簽字批準后用章,。

(三)單位領(lǐng)導名章,。須報經(jīng)單位領(lǐng)導本人或委托的其他領(lǐng)導簽字批準后方可用章。

(四)業(yè)務(wù)章,。按業(yè)務(wù)審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導批準后用章,。

(五)財務(wù)章。政府采購支出,、業(yè)務(wù)經(jīng)費支出,、出國費用支出、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準,，一般支出由分管副職批準,。與銀行賬戶開立,、變更、撤銷,、支付等事項須加蓋單位法人章,，由一把手簽字。

(六)辦公室等處室印章,。經(jīng)處室分管領(lǐng)導或處室主要負責人簽字批準后用章,。其中，對外用章,，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準;對內(nèi)可由處室主要負責人批準,。

(七)因?qū)ｍ椆ぷ餍枰讨频挠≌隆ｍ毥?jīng)專項工作主要負責人簽字批準后方可用章,。

四,、使用登記。用章人員要認真填寫《用印登記簿》,，登記內(nèi)容包括：編號,、時間、用印單位或人員,、用印事由(或文件名),、文件字號、發(fā)往單位,、用印數(shù)量,、批準人姓名、經(jīng)辦人姓名等,。

五,、蓋章位置要準確、恰當,，印跡要端正清晰,，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋,、不多蓋,。嚴禁在空白介紹信、空白便函,、空白證件等上用印,。

六、嚴格控制將公章帶出單位外使用,，確因工作需要帶出使用時,，須經(jīng)主要領(lǐng)導批準，并由印章專管人員攜帶外出使用。

七,、需刻制新公章時,，須報經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意后，由辦公室公章專管人員到公安機關(guān)指定的刻章單位刻制,。新公章啟用時,，要進行登記，并印發(fā)啟用通知,，明確啟用新公章,、作廢舊公章的年月日。停止使用的舊公章,，應按規(guī)定上交,、封存。

八,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,，原關(guān)于公章管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇六

第一章 總則

第一條 為了統(tǒng)一管理公司公務(wù)車輛,，有效使用公司車輛資源,，特制訂本制度,。

第二條 公司公務(wù)車輛遵循管理部統(tǒng)一調(diào)度使用的用車原則,。公務(wù)車輛是指屬于公司系統(tǒng)所有的車輛，包括高層管理人員公務(wù)配車,、公務(wù)車,、施救車等。

第三條 公司公務(wù)車輛必須遵守統(tǒng)一的使用原則,，嚴格執(zhí)行既定的用車管理制度和程序,。

第二章 車輛使用程序

第一條 高層管理人員公務(wù)配車的統(tǒng)一使用管理范圍，由所屬部門優(yōu)先使用;公司銷售專用車由銷售部優(yōu)先使用;售后施救車由所屬部門的售后服務(wù)部優(yōu)先使用,。對上述車輛的使用,，管理部有權(quán)監(jiān)督并根據(jù)公司經(jīng)營的需要進行臨時調(diào)配。

第二條 除高層管理人員使用公務(wù)配車的車輛外,，本公司其他人員用車均須事前向管理部申請調(diào)派并填寫“派車單”,，由管理部根據(jù)派車執(zhí)行公務(wù)的輕重緩急調(diào)度派車。不按規(guī)定申請的,，一律不得使用公務(wù)車輛,。

第三條 公務(wù)用車審批程序：員工因公務(wù)使用車輛，必須填寫“派車單”,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交由管理部統(tǒng)一派車,。用車超出一天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理審核后方可交由管理部統(tǒng)一派車。

第四條 公務(wù)車輛的使用必須遵守法律法規(guī)和公司制度,。駕駛?cè)藛T必須持有有效的駕駛執(zhí)照一年以上且取得公司管理部發(fā)放的準駕證(a證),。公務(wù)車輛停用期間，必須停放在公司或管理部預先指定的地點,。

第五條 所有公務(wù)車輛原則上不外借,，確因工作關(guān)系需外借的，須填寫“派車單”經(jīng)由相關(guān)部門負責人報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可外借,，但是仍然必須執(zhí)行本規(guī)定的派車制度,。

第六條 私事用車的特別規(guī)定：

公司原則上不安排員工的私事用車。公司對于部門經(jīng)理級以上的中高層管理人員和其他承擔重要職責的人員,，可以考慮其對公司的貢獻程度和因履行職責,、執(zhí)行公務(wù)等所影響個人家庭生活的狀況，在不影響公司經(jīng)營需要的前提下安排車輛,。

任何人員的私事用車均必須嚴格執(zhí)行派車制度和程序,，即填寫“派車單”，經(jīng)總經(jīng)理批準核定后,，交由管理部統(tǒng)一調(diào)度,。私事用車前后不得超過兩天。

私事用車必須遵守公司公務(wù)用車的制度規(guī)范使用車輛,，同時還執(zhí)行收費使用制度,，除非得到公司總經(jīng)理的特別免費批準。使用費用包含車輛損耗費和油費,，按照實際使用的公里數(shù)計算,，每公里收費標準為1元。過路過橋費由私事用車人自行承擔,，不得報銷,。

私事用車人領(lǐng)用車輛時必須首先在管理部登記確認領(lǐng)用時間和初始公里數(shù);用車完畢，應及時將車鑰匙和車輛交還管理部并登記確認交還時間和最終公里數(shù),，如在交車驗車時發(fā)現(xiàn)車輛有刮痕或故障,，私事用車人承擔所有的維修費用。

第三章 車輛保養(yǎng)維護

第一條 公務(wù)車輛的保養(yǎng)維護由管理部負責,。專職司機對公務(wù)車輛的保養(yǎng)維護承擔責任,。管理部經(jīng)理根據(jù)本制度統(tǒng)一安排公務(wù)車輛的保管事務(wù)，專職司機根據(jù)管理部經(jīng)理的工作安排履行職責并執(zhí)行具體事務(wù),。

第二條 管理部必須建立公務(wù)車輛檔案,，包括：公務(wù)車輛的原始資料(購置材料或租賃記錄)和行駛證、保險單,、稅單等行車必備有效證件,。

管理部經(jīng)理應履行車輛管理的首要職責,，包括定期的證照核對、油卡的購買,，以及按照本規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行派車制度等,。

專職司機有義務(wù)保管公務(wù)車輛的相關(guān)證照，并負責根據(jù)車輛的情況及時申報車輛年審,、保險和保養(yǎng),、維修、檢驗等,。對于未遵守公務(wù)用車制度的出車任務(wù),，專職司機有權(quán)拒絕執(zhí)行，否則應承擔違章用車的連帶責任,。

第四條 車輛的維修保養(yǎng)應在我司售后部進行,。簡單故障和保養(yǎng)維護的，維修工單經(jīng)管理部經(jīng)理審核確定,，按成本價結(jié)算,，結(jié)算總價超出1000元以上的維修項目，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行,。

第五條 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損必須立即維修,、更換零件的，或者其他特殊情況需到外單位修理的,，專職司機或者其他駕駛?cè)藛T應立即與管理部經(jīng)理電話匯報請示,，并事后及時按車輛維修報批程序補辦手續(xù)。

第六條 公務(wù)車輛的油料執(zhí)行油卡制度,，油卡由管理部統(tǒng)一購買,，專職司機和其他駕駛?cè)藛T統(tǒng)一向管理部根據(jù)實際需要領(lǐng)用,。車輛使用期間的臨時外出購油應事先及時向管理部經(jīng)理匯報確認,。只有經(jīng)批準審核后的油料費用才能報銷。

第七條 所有到外單位保養(yǎng)維護的公務(wù)車輛,，財務(wù)部有責任監(jiān)督執(zhí)行公務(wù)車輛保養(yǎng)維護費用和外購油料費用的報銷,。

第四章 車輛使用人的職責

第一條 專職司機和其他車輛使用人(下統(tǒng)稱“車輛使用人”)領(lǐng)用車輛出車時，必須對車輛正常使用必需的各種證件有效性進行檢查,，并仔細檢查車輛性能,。發(fā)現(xiàn)異常的，應立即報告管理部,，否則應自行承擔有關(guān)責任,。

第二條 車輛使用人不得私自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用，更不得將車輛交無駕駛證人員駕駛,。

第三條 車輛使用人完成任務(wù)后,，必須及時返回公司,，停放在指定區(qū)域，并將鑰匙交回管理部,。

第四條 若車輛使用人夜間將車輛停放在外,，如若車輛被盜或受損，依具體情況由車輛使用人承擔相應責任及損失,。

第五條 車輛使用人負責公務(wù)車輛的清潔衛(wèi)生,。

第六條 車輛使用人必須遵守有關(guān)交通安全管理法規(guī)，嚴禁酒后駕車,。

第七條 車輛使用人有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密,，維護公司的全面商業(yè)利益，尤其嚴禁泄露在駕駛公務(wù)車輛期間所知悉的公司領(lǐng)導談話內(nèi)容,。

第五章 罰則

第一條 凡因酒后駕車,、無照駕駛和其他嚴重違反交通法律法規(guī)等受到交通處罰的，由車輛使用人承擔經(jīng)濟責任,，管理部有權(quán)在接到處罰的該車輛使用人的當月工資中直接抵扣,，并視情節(jié)給予通告批評、罰款(50—500元)等管理部處分,。

第二條 如因車輛使用人違法違章,，以及不當使用致使公務(wù)車輛損壞、機件故障的,，由車輛使用人承擔修復公務(wù)車輛所需的維修費,。因交通事故產(chǎn)生的賠償費等，由管理部視具體情節(jié)擬定費用承擔方案交由總經(jīng)理決定,。

私事用車和私自用車產(chǎn)生的車輛損壞,、機件故障和交通事故的賠償費等，由車輛使用人承擔全部責任和所有維修,、賠償費等損失,。

第三條 未經(jīng)許可使用公務(wù)車輛，或者公車私用,、擅自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用的,，一次罰款500元，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟責任,。

第四條 車輛使用人未按規(guī)定及時交還車鑰匙的,，每次罰款50元，并承擔公

務(wù)車輛延遲交還期間的一切法律和經(jīng)濟責任,。

第五條 專職司機,，包括執(zhí)行公務(wù)駕車任務(wù)的其他人員，擅自泄露公司領(lǐng)導與他人談話內(nèi)容的,，處以管理部處罰并視情節(jié)給予50—500元的罰款,。

第六條 公司員工違反本制度規(guī)定的,，管理部有權(quán)根據(jù)視違章情節(jié)給予通告批評、罰款(50—500元)等管理部處分,。屢次違反或造成嚴重后果的,，管理部有權(quán)加重處罰。

第六章 其它

第一條 本制度由管理部修訂并負責解釋,，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效,。

第二條 生效日期：本規(guī)定自發(fā)布日起生效。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇七

為切實做好辦事處節(jié)能降耗工作,，進一步增強員工的節(jié)能意識,，加快推進節(jié)約型企業(yè)建設(shè)，加強能源管理,，科學合理利用水,、電、油等各種資源,，降低成本,。結(jié)合我?guī)斓膶嶋H情況，特制定本制度,，請遵照執(zhí)行,。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于辦事處內(nèi)部用水,、用電,、用油等資源能源消耗的管理。

二,、職責分工

1,、庫主任負責機庫內(nèi)部各項節(jié)能降耗工作的指導、檢查和督導工作,，為節(jié)能降耗工作的第一責任人,。

2、綜合科負責制定降耗指標計劃,，節(jié)能降耗控制措施,，組織內(nèi)部檢查與考核工作。

三,、具體措施

(一)用電管理

1、優(yōu)先購買國家認證的節(jié)能設(shè)備或產(chǎn)品,，優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗,、低能效設(shè)備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品,、新技術(shù)。

2,、減少照明設(shè)備電耗,，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不再開燈，按需求開啟照明燈,，做到人走燈滅,，杜絕長明燈、白晝燈,。樓梯,、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明,，降低瓦數(shù),。

3、計算機,、打印機,、復印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關(guān)閉,，以減少待機消耗,。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括燒水機)。

4,、提倡每天少開1小時空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào);嚴格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃,、冬季環(huán)境溫度高于16℃時停止使用空調(diào),。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度,，無人時不開空調(diào),，開空調(diào)時關(guān)閉門窗。

(二)用水管理

加強用水設(shè)備日常維護管理,，嚴禁跑冒滴漏,，杜絕長流水現(xiàn)象。做到隨手關(guān)閉水籠頭,。

(三)辦公用品管理

1,、統(tǒng)一辦公用品的購置，嚴格依據(jù)實際需求配備辦公用品,，辦公用品由綜合科統(tǒng)一負責購置和調(diào)配,，其余各科室不得私自采購，加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理,，嚴格依據(jù)需要配備辦公用品,，嚴格配備標準,，盡量選擇能耗小、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu),、價廉的辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品,。

2,、文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量使用電子檔,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公,。

3,、黨委文、行政文,、簡報等文件的發(fā)放,，嚴格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印,，平常工作文件提倡雙面,，嚴格控制文件的發(fā)放數(shù)量和使用傳真的頻率，印刷杜絕外單位或個人在機房復印材料,。

4,、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。

5,、盡量減少電話的通話時間，做到長話短說;禁止私人電話與辦公電話捆綁;禁止在辦公場所用辦公電話聊天,。

(四)公務(wù)用車管理

1,、公務(wù)用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率,。

2,、在集體公務(wù)活動中合乘公務(wù)用車，距離較近時不使用車輛,，2,、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車，綜合科要嚴格把握,。

3,、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險,、定點加油和定期保養(yǎng),，科學核定單車油耗定額，努力降低油耗,，減少車輛維修費用支出,。

4、科學,、規(guī)范駕駛,，減少車輛部件非正常損耗。

5,、禁止私用公車和無正當理由出借公車,。

(五)會務(wù)費和接待費管理

1、控制會議數(shù)量,，壓縮會議時間和規(guī)模,，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開,。

2,、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則,，降低會議成本,，嚴禁重形式、講排場,、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象,。

3、公務(wù)接待應嚴格控制陪餐人數(shù),，提倡吃工作餐,、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝,，鋪張浪費,。

四、獎懲兌現(xiàn)

(一)對在開展節(jié)能工作做出顯著成績和做出突出貢獻的科室和個人給予表彰獎勵,。對在開展節(jié)能工作不力,，造成重大損失的科室和個人給予處罰。

(二)本制度所稱的表彰獎勵,，以精神為主,，物質(zhì)為輔，處罰主要以罰款為主,。

(三)對下列科室和人員給予表彰獎勵：

1,、在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的科室和個人;

2、在節(jié)能工作應用新技術(shù)開展技術(shù)改造，技術(shù)進步,，有重大貢獻的科室和個人;

3,、應當予以表彰的其他情形。

(四)受表彰獎勵的科室和個人要符合節(jié)能的相關(guān)要求,，要有重大發(fā)明創(chuàng)造和突破,，在技術(shù)運用上有重大作用及各項工作取得顯著成績。

(五)對具有下列情形之一的給予處罰：

1,、造成重大資源浪費;

2,、造成嚴重環(huán)境污染;

3、應當處罰的其他情形,。

處罰標準按相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定處罰,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇八

一、 為提高效率,，兼顧公平,，對職工額外勞動進行合理補償,， 保證各項工作有序進行;現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)等相關(guān)文件,，制訂本制度,。

二、此制度適用于全體職工,。 加班認定原則及操作程序：

(一) 加班認定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：

(1) 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

(2)發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或 有可能造成較大負面影響,，需要緊急處理的;

(3) 為完成上級部門下達的緊急任務(wù)的,。

(二)加班審批程序

1、要求職工加班前,，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班,，應經(jīng)部門負責人同意后方可執(zhí)行,。

2、加班前填報《加班申請單》(見附件1),，寫明加班時間,、地 點、事由,，由部門負責人簽署審核意見并加蓋部門章,，月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科,。

(三)不認定加班的情形：

1,、如已發(fā)生加班情況,，但在當月考勤中未見《加班申請單》的;

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時

三,、 加班補休及加班費支付

(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當月內(nèi)安排補休,，各部門負責人需填寫《加班補休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當月內(nèi)報送到處勞動人事科,。

(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，則需要依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費,。加班費支付標準如下：

(1)安排職工延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

四、 對我單位職工的加班情況,，各部門負責人應認真受理職工 提出的加班申請,，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科,。

五,、本制度即日起實施，解釋權(quán)在處勞動人事科,。如本制度與上 級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分,，依上級文件規(guī)定為準。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇九

按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費,，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應盡的義務(wù)。為進一步加強,、改進黨費收繳,、管理和使用工作，我院結(jié)合醫(yī)院實際情況,，現(xiàn)對黨費收繳,、管理和使用作如下規(guī)定：

一、黨員交納黨費的基本要求

1、黨員交納黨費必須做到自覺,、主動,、按時，并由本人親自交給所在支部的黨小組長,。如遇特殊情況,，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時間不得超過三個月,。

2,、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時交納黨費,。對不按規(guī)定交納黨費的黨員,，所在支部應及時對其進行批評教育，無正當理由,，連續(xù)6個月不交納黨費的,，按自行脫黨處理。

3,、黨員交納黨費必須根據(jù)個人的實際收入,，按照黨費繳納標準交納。

二,、黨費收繳

1,、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：

在職黨員：崗位工資,、薪級工資、護士提高10%,、績效工資,，列入交納黨費計算基數(shù)。

離退休黨員：離退休黨員以國家規(guī)定的離退休費,、津貼為交納黨費的計算基數(shù),。

2、黨費繳納標準：

在職黨員3000元以下(含3000元)者,，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者,，交納2%,。

離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費,，5000元以上的按1%交納黨費。

組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村,、社區(qū)的離退休干部,、職工中的黨員，仍應按此標準交納黨費,。

3,、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

4,、黨員增加工資收入后,，按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費,。

5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費,，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局,，并提供該黨員的簡要情況,，通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部，再轉(zhuǎn)交中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù),。

6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外,，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

三,、黨費管理

1、黨總支,、支部每年根據(jù)黨辦測算的黨費標準,，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標準，年終公布一次實際繳納黨費情況,。

2,、為了有利于醫(yī)院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進行有效的監(jiān)督和管理,，我院實行各黨總支,、支部的組織委員、小組長作好黨員的黨費收繳登記,，年底自留一份登

記冊,。

3、各黨總支,、支部的組織委員應在每月末將黨費按時繳納至黨辦,，以便按時上交衛(wèi)生局,。

4、我院每年12月按全年黨員實交黨費總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費專戶,，30%為自留黨費,。

5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執(zhí)行,。將離退休黨支部實際上繳黨費的50%,，定期返還給該支部，作為開展活動費用,，專人管理,、專款專用,。

四,、黨費使用

1、自留黨費必須用于黨的活動,，主要作為黨員培訓,、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊,、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰,、補助生活困難的黨員等,。

2、請求下?lián)茳h費的請示,，應當向上一級黨組織提出,，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費,，必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用,。

3,、對違反黨費收繳,、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處,，觸犯刑律的依法處理,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十

為加強xx集團員工食堂管理的科學性，規(guī)范就餐行為,，創(chuàng)造良好的就餐秩序,，特制訂本管理辦法,。

一、總則

1. xx集團員工食堂采取刷卡就餐形式,。食堂服務(wù)員確認就餐人刷卡有效后付餐,，一人一卡一份餐，杜絕無卡就餐,。

2. 就餐卡的種類及管理

1) 員工就餐卡：集團所屬自動化,、物流、汽車員工的考勤胸卡即為就餐卡(一卡通),。

2) 客戶vip貴賓卡：用于來訪賓客的就餐使用,。集團所屬各公司、各部門設(shè)專人管理本部門的客戶vip貴賓卡,，負責登記,、發(fā)放、回收客戶vip貴賓卡,。

3) 客餐卡：用于業(yè)務(wù)往來單位一般辦事人員的自費就餐,。食堂設(shè)專人負責客餐卡的登記、收費,、發(fā)放及回收,。

3. 就餐卡的使用

1) 在管理系統(tǒng)中，將所有就餐卡按公司規(guī)定的作息時間設(shè)置有效時間,。所有就餐人員必須按規(guī)定時間就餐，在非有效時間段刷卡,，卡機報警并在卡機內(nèi)側(cè)液晶屏顯示為非就餐時段,。

2) 就餐人員須按秩序排隊等候就餐，在服務(wù)員準備為用餐人付餐時,，方可在卡機的刷卡位置刷卡,。刷卡只需一次，當聽見長聲嘀音時,，刷卡正常有效,。刷卡時間過長將顯示重復刷卡并報警。

3) ,。若提前刷卡未被服務(wù)員確認,，付餐時服務(wù)員將要求

刷卡，從而導致重復刷卡,。凡重復刷卡將報警,，影響就餐人正常就餐。

4) 就餐卡機聲音提示說明：

長聲嘀音：刷卡正常,，可以就餐;

三聲短嘀音：非本系統(tǒng)卡,，不允許就餐;

九聲短嘀音：重復刷卡,，不允許就餐。

二,、集團內(nèi)部員工就餐規(guī)定

1. 就餐時間及人員

1) 早餐：07：30 —— 08：30

僅限整夜加班,、值班、車隊駕駛員等,。

2) 午餐：11：50 —— 12：40

工程部,、物流部、項目管理部庫房員工,、車隊駕駛員,。

12：00——12：50

博實公司其他部門、汽車公司員工,。

3) 晚餐：17：00—— 17：40

集團所屬各公司,、各部門加班員工。

2. 就餐規(guī)定

1) 集團內(nèi)部員工必須按規(guī)定持胸卡(就餐卡),，在規(guī)定的時間段按秩序排隊等候就餐,，充分展示xx集團員工良好的素質(zhì)和企業(yè)文化。

2) 公司規(guī)定員工上班時在園區(qū)內(nèi)必須佩帶胸卡,。員工忘帶胸卡時,，就餐前須到所在公司或部門就餐卡管理者處登記，臨時領(lǐng)用客戶vip貴賓卡就餐,，食堂杜絕無卡就餐,。

3) 員工胸卡丟失或損壞，就餐前須到部門臨時領(lǐng)用客戶vip貴賓卡就餐,，并及時到公司辦公室辦理新卡手續(xù),。

4) 各公司、各部門因人員變化更換胸卡時,，須在非就餐時間(周一至周五上午08：30--11：30和下午13：10-- 16：30)到食堂一層食堂辦公室(104室)錄入胸卡信息,。

5) 當員工因公出差，需在非就餐時間就餐時,，須提前與食堂取得聯(lián)系,，在食堂登記相關(guān)信息后就餐。

三,、來訪賓客就餐規(guī)定

集團各公司,、各部門當有來訪賓客洽談業(yè)務(wù)或訪問考察，需要在員工食堂就餐時,，由接待部門根據(jù)來賓情況選擇訂餐或工作餐形式,。

1. 訂餐

1) 來賓身份重要并由公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導陪同就餐時，接待部門可通過辦公室訂餐,。

2) 來賓為公司客戶,，與公司洽談業(yè)務(wù)且人數(shù)為3人以上時,，接待部門可通過辦公室訂餐。

3) 訂餐程序

(1) 接待部門接待人員經(jīng)部門領(lǐng)導同意,，到辦公室行政文員處辦理訂餐手續(xù),。

(2) 辦公室行政文員負責與食堂協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜，并將信息反饋給接待人員,。

(3) 食堂管理員不接待各接待部門的訂餐業(yè)務(wù),。

(4) 辦公室行政文員每季度與食堂管理員就訂餐情況進行對賬。

2. 工作餐(客戶vip貴賓卡就餐)

1) 來賓為普通一般業(yè)務(wù),，因工作原因需在公司用餐時,，可到接待部門客戶vip貴賓卡管理人員處登記，領(lǐng)取客戶vip貴賓卡,，在接待人員的陪同下,，到食堂指定窗口刷卡就餐。

2) 使用客戶vip貴賓卡就餐時間與集團內(nèi)部員工就餐時間相同,。

3) 來賓就餐后,，接待人員負責將客戶vip貴賓卡交還管理人員處。

四,、外來人員就餐規(guī)定

1. 集團各公司,、各部門外來施工人員、取送貨人員等(簡稱“外來人員”)需在集團員工食堂就餐時,，必須遵守就餐管理規(guī)定,。

2. 外來人員就餐時，須事先在付餐窗口辦理客餐卡,，持客餐卡就餐到指定窗口刷卡就餐,，餐后退還客餐卡退押金。

3. 就餐時間：

午餐：12：15——12：50

晚餐：17：00——17：40

4. 客餐卡辦理

1) 辦理時間：開餐時間

2) 辦理地點：食堂二層餐廳售飯口登記,、售卡、退卡

3) 收費標準：8元/人次,，客餐卡押金 22元/卡,。

五、附則

1. 集團內(nèi)部員工嚴格按照作息時間就餐,，凡未在規(guī)定時間就餐刷卡時,，系統(tǒng)將在卡機內(nèi)側(cè)液晶屏顯示非就餐時段并報警，服務(wù)員將拒絕付餐,。

2. 排隊就餐時切忌不能提前刷卡,，否則服務(wù)員將拒絕為您付餐。

3. 對于不遵守本規(guī)定,，擾亂就餐秩序者,，情節(jié)較輕處以批評教育,，情節(jié)較嚴重者批評教育并處以50元罰款。

4. 絕對禁止員工將胸卡借給外人使用,，一旦發(fā)現(xiàn)將給予當事責任人罰款

200元處罰,。

5. 本規(guī)定自20xx年3月15日起試行，20xx年4月1日正式執(zhí)行,，原《食堂就餐管理辦法》同時廢止,。

6. 本規(guī)定由公司辦公室起草，解釋權(quán)歸辦公室,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十一

一,、 目的

為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償,，調(diào)動員工工作積極性,，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和文件規(guī)定,，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

二,、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日,、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作,。

三、 適用范圍

本規(guī)定適用于公司從事司機崗位人員,。

四,、管理規(guī)定

1、公司以提高車輛使用效率,，節(jié)約公司資源為原則,，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。

2,、公司以人為本,，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患,，保證出行安全,。

3、因業(yè)務(wù)繁忙,，常時,、超時加班司機或法定節(jié)假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。

4,、各級領(lǐng)導員工須在工作時間外使用車輛時,，對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報,、瞞報,。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。

5,、駕駛員不得自行安排倒休,、補休時間，由行政部統(tǒng)一安排,。如有違紀,，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退,。

6,、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù),。

五,、加班補貼辦法

1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30),，其余時間按每1小時計算加班工資,。

2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷25.5÷8

3,、駕駛員如出差當日不能還回,，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數(shù)計算),。

4,、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補貼,。

5,、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼,。

6,、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼,。

7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過路費,、過橋費,、停車費等)，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。

六,、加班審核辦法

1,、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認,，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認后方可生效,。

2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間,，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認同車人員簽字許可后生效,。

3、簽字確認后統(tǒng)一交行政部登記存檔,，申報加班補貼,。如不履行等同自動放棄。

七,、本規(guī)定由公司行政部編制 ,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十二

1 目的

進一步加強各項管理措施的落實，促進員工遵章守紀,，防止事故的發(fā)生,，保障生產(chǎn)正常有序進行。

2 范圍

明確值班管理職責,，規(guī)范值班程序,，適用于公司各級值班人員。 3 職責

3.1公司值班領(lǐng)導負責夜間各級值班人員的管理工作及考核,。

3.2根據(jù)各級工作職責范圍,，做好夜間生產(chǎn)管理，行使生產(chǎn)調(diào)度職能,，負責夜間生產(chǎn)的組織,、落實，負責生產(chǎn),、設(shè)備故障的組織,、搶修和對外工作聯(lián)絡(luò)。

3.3負責生產(chǎn),、設(shè)備,、質(zhì)量、安全等事故的指揮,、組織,、處置，并逐級上報,。期間有權(quán)調(diào)度公司人力,、物力等資源。

3.4加強夜間巡查，全面掌握生產(chǎn)運行狀況,，督促員工在生產(chǎn)過程中,，嚴格執(zhí)行規(guī)程和勞動紀律，糾正違章違紀并進行考核,。

3.5對值班過程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時組織處理,，暫時不能處理的做好防范和監(jiān)控，確保安全生產(chǎn),。

3.6與崗位員工交流,、溝通，了解員工的思想動向,，宣傳公司文化及經(jīng)營理念,。

3.7調(diào)度會上通報值班期間出現(xiàn)的各類問題。

4 值班體系

4.1公司級值班領(lǐng)導一名,。

4.2部(工段)級值班人員一名,。

4.3電儀維修、機械維修工員各二名,。

4.4高壓電力運行工一名,。

4.5物資供應及倉庫值班各一名。

5 值班時間：

當天白班下班至次日8：00,。

6 值班巡檢頻次

6.1公司級：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次,。

6.2部、工段值班：每運行班全面巡檢至少兩次以上;主控室,、丙酮貯槽區(qū)等重點區(qū)域,、部位，每運行班至少進行一次專項安全巡檢,。

6.3機械,、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運行班至少巡檢二次以上。

6.4高壓運行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi),，每運行班至少巡檢二次以上,。 7 管理人員值班規(guī)定

7.1 值班巡檢應持“巡檢卡”逐崗巡查，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認,。

7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況,，視具體情況該上報應迅速上報有關(guān)領(lǐng)導。

7.3做好值班日志的填寫,，并將值班情況匯報至單位主要負責人,。

7.4因特殊情況不能參加值班的，由單位負責人安排其他人員代替,。

7.5值班期間禁止離開廠區(qū),，因故需離開必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導批準,。 8 維修人員值班規(guī)定

8.1電、儀,、機械維修人員，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄,。

8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場或維修室,，10:00后可到宿舍休息。

8.3電儀,、設(shè)備出現(xiàn)故障,，由值班長負責通知相關(guān)維修人員，維修工10分鐘內(nèi)必須到達檢修現(xiàn)場,。

8.4高壓運行值班人員做好職責范圍內(nèi)巡檢,、保障、服務(wù)工作,。

8.5物資供應和倉庫人員夜間值班,，隨時做好物資供應或領(lǐng)用準備。 9 考核

9.1未盡值班管理職責,，導致生產(chǎn)受到影響,，給予50—200元處罰。

9.2未按值班規(guī)定要求,，給予10—50元處罰,。

10 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負責解釋、考核,，從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十三

第一條 職工集體戶成員的遷入。由外地調(diào)入,、分配,、海外歸國到我院工作，但在本市無產(chǎn)權(quán)房的職工,，經(jīng)醫(yī)院同意,，其戶口落入我院職工集體戶口的，具體辦法如下：

落戶者應持有《戶口遷移證》等有關(guān)材料到后勤保障部出具落戶許可證明,，到所屬轄區(qū)的派出所辦理落戶手續(xù),。

第二條 職工集體戶成員的遷出。職工集體戶的成員具有以下條件之一時須將本人及子女戶口遷出：

㈠在本地有合法固定住所的;

㈡在本地有直系親屬(指配偶,、子女,、父母等)可以投靠的;

㈢屬離退休人員或辭職、工作調(diào)動,、解除勞動合同等已離開工作單位的,。

第三條 職工集體戶成員子女的出生登記,。對于職工集體戶成員所生子女的戶口登記應根據(jù)下列情況辦理：

㈠新生嬰兒父母雙方一方為集體戶，另一方為家庭戶的,，應按照經(jīng)常居住地登記戶口的原則,，將新生嬰兒戶口登記在父或母所屬家庭戶之中。

㈡新生嬰兒父母雙方均為集體戶,，且確無直系親屬可以投靠又無合法固定住所的,，可按隨父或隨母原則在所屬集體戶辦理出生登記。

㈢新生嬰兒落入我院職工集體戶,，需準備的材料如下：

新生兒的《醫(yī)學出生證明》,、計劃生育手冊、夫妻雙方的戶口,、身份證,、結(jié)婚證原件及復印件、醫(yī)院出具落戶許可證明,，到所屬轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù),。

第四條 職工集體戶成員的死亡登記。職工集體戶成員死亡的,，應由其親屬或其部門人員持死亡證明,、學校介紹信、醫(yī)院證明等材料及時到駐地派出所申報死亡人員的死亡登記,。

第五條 職工集體戶成員的“三投靠”(夫妻間投靠,、子女投靠父母、父母投靠子女),。由于集體戶成員沒有合法固定住所,，故不能辦理“三投靠”。

第六條 職工集體戶口由專人專管,。

第七條 如果出現(xiàn)政策性變化,，以公安部門最新出臺政策為準。

第八條 本規(guī)定由保后勤保障部負責解釋,。

二oxx年六月十三日

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十四

第一章 總 則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的實際需要,，本著勤儉節(jié)約的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)行物價水平,，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度。

第二章 差旅費借款規(guī)定

第二條 公司工作人員因工作需要確需出差,，應持有關(guān)會議通知或申請,，注明出差人數(shù)、事由,、地點,、預計天數(shù),，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后方可出差。

第三條 出差人員借款須填寫《現(xiàn)金借款單》(一式兩聯(lián)),，附主管副總經(jīng)理同意出差的批件,，按《西安曲江文化產(chǎn)業(yè)投資(集團)有限公司財務(wù)支出管理辦法》中關(guān)于“借款程序”的規(guī)定辦理借款。

第四條 出差人員返回后,，應于返回后5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù),，清理借款。

第三章 差旅費報銷標準及辦法

第五條 差旅費報銷標準：

1.出差人員差旅費報銷辦法實行：住宿費限額內(nèi)實報實銷,，伙食補助、市內(nèi)交通費補助按出差自然天數(shù)總額包干,。

1.1公司董事長,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及到外地參加包食宿的會議或各種培訓班,、學習班的人員不實行此辦法,。

1.2公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員出差，因工作需要,，隨行人員可以隨副總經(jīng)理級別以上職務(wù)人員享有相同報銷規(guī)定和標準,。

第六條 住宿費報銷辦法：

出差期間住宿費實行按住宿費標準憑票限額內(nèi)報銷，超額部分不予報銷,。

第七條 交通費報銷辦法：

1.乘坐交通工具憑票實報實銷,，具體標準為：

1.1公司董事長、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理出差可乘坐飛機頭等艙,、火車軟臥席、輪船頭等艙,。

1.2中層管理人員出差可乘坐飛機普通艙,、火車硬臥席、輪船二等艙,。

1.3其他人員出差可乘坐火車硬臥席,、輪船三等艙。如遇特殊情況確需乘坐飛機,、火車軟臥席,、輪船二等艙的,，必須經(jīng)部門負責人審核,，由主管副總經(jīng)理特批后方可報銷,。

2. 出差乘坐火車硬座,，連續(xù)12小時或夜間(20：00—6：00)連續(xù)8小時以上,，或需累計換乘12小時以上者,，按硬座票價的50%給予補助,。

3.出差乘坐長途汽車,，報銷時需提供長途汽車票，實報實銷,。夜間(20：00—6：00)乘坐長途汽車,、輪船最低一級艙位超過6小時的，每人每夜補助30元,。

4.出差期間每人每天按市內(nèi)交通費補助標準包干使用,，不需提供票據(jù)。

5.以下情況不享受市內(nèi)交通費補助：

5.1公司派車出差的。

5.2參加西安市內(nèi)的會議或各種培訓班的,。

第八條 出差期間每人每天按伙食補助標準包干使用，不需提供票據(jù),。

第九條 關(guān)于各種會議,、培訓等差旅費報銷辦法：

1.報銷各種會議及培訓等費用時需附經(jīng)主管副總經(jīng)理批準的會議通知或邀請。

2.會議通知或邀請中注明統(tǒng)一安排食宿的，會議期間憑會議發(fā)票實報實銷,，會議期外經(jīng)主管副總批準出差的，按差旅費報銷辦法執(zhí)行。

3.到外地參加會議,、培訓或?qū)W習的人員,，凡會議,、培訓班、學習班不包食宿的,，按照差旅費標準報銷住宿費,、交通費和伙食補助。

第四章 附 則

第十條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,。原《差旅費報銷辦法》同時廢止,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十五

第一章 總 則

第一條 為建立科學規(guī)范的中層后備干部工作制度，形成富有生機與活力,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，推進干部隊伍的革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理，能擔重任的后備干部隊伍,，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況,，特制定本制度,。

第二章 后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)

第二條 后備干部應當具備下列基本素質(zhì)：

(一)堅持黨的基本理論,、基本路線和基本綱領(lǐng),，全心全意為人民群眾服務(wù);

(二)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風,，有全局觀念,，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志,，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作;

(三)有強烈的事業(yè)心和責任感,，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)知識;

(四)正確行使職權(quán),，依法辦事、廉潔自律，做到自重,、自省,、自警、自勵,。

第三條 后備干部一般還應具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過35歲;

(二)具備大專及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格;

(三)身體健康,。

第四條 后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置，生產(chǎn)部門可

按1:2配置,。后備干部隊伍應形成合理的知識,、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部,。

第三章 后備干部的選拔

第五條 選拔后備干部,，必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認,、事業(yè)心強、責任心強,、注重實效的原則;

(五)公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;

(六)注重發(fā)展?jié)摿?、重視管理的原則;

(七)備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則;

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則,。

第六條 選拔后備干部要嚴格遵守規(guī)定的資格條件,，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔。

第七條 選拔后備干部的程序：

(一)民主推薦,，確定考察對象;

(二)人力資源部門考察,，提出后備干部人選;

(三)黨委討論確定人選;

第四章 后備干部的培養(yǎng)

第八條 后備干部確定后，要制定培養(yǎng)計劃,，落實培養(yǎng)措施,。培養(yǎng)計劃包括培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人,。

第九條 對后備干部要進行較為系統(tǒng)的黨的理論,、路線、方針,、政策培訓和現(xiàn)代經(jīng)濟,、科技、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓,，

促使其增強黨性,、拓寬視野,，提高思維能力和執(zhí)行能力。

培訓由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織,，主要采取舉辦培訓班等形式,。

第十條 建立后備干部談話制度。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次,。談話時要充分肯定其成績,，指出其不足，幫助他們明確進一步努力的方向,。

第五章 后備干部的管理

第十一條 對后備干部要定期考察,。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時進行。重點考察后備干部的思想政治素質(zhì),、工作實績,、廉政情況和發(fā)展?jié)摿ΑＴ诙ㄆ诳疾斓耐瑫r,，應做好經(jīng)常性的考察了解工作,。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng),、使用的依據(jù),。

第十二條 對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,，應適時對后備隊伍進行調(diào)整充實,，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

后備干部凡有下列情形之一的,，應調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì),、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題;

(二)工作實績不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

(三)工作失職，造成較大損失或不良影響;

(四)群眾意見較大,、威信不高;

(五)由于健康原因，不能擔負工作任務(wù);

(六)年齡偏大;

(七)因其他原因,，不適宜作為后備干部,。

第十三條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表,、考察材料及培養(yǎng)方案,、民主推薦和民

主評議情況、年度考核情況,、培養(yǎng)和獎懲情況等,。

第六章 后備干部的任用

第十四條 對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的后備干部,，根據(jù)工作需要,，適時任用。

第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選,。

第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導

第十六條 后備干部的選拔,、培養(yǎng)、管理和任用工作,，按照干部管理權(quán)限,，由綜合管理部負責。

第十七條 建立后備干部工作責任制,。黨政主要領(lǐng)導要定期聽取后備干部工作的情況匯報,，研究解決后備干部工作中存在的問題。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十六

一,、 目的

為確?？照{(diào)安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境,，加強對空調(diào)的啟動,、使用和責任管理，特制訂本規(guī)定,。

二,、 適用范圍

本制度所指空調(diào)包括公司所有辦公場所、活動區(qū)域的空調(diào)設(shè)備,。

三,、 空調(diào)管理責任人

空調(diào)使用實行“專人負責制”，責任到人并承擔相應責任,。大廳空調(diào)的管理維護與使用由當天值日人員負責,。各辦公室空調(diào)由該辦公室人員負責。有關(guān)責任人和員工應根據(jù)本制度規(guī)定使用,、管理好空調(diào),，切實保障空調(diào)能發(fā)揮應有的作用并避免能源浪費。夏季雷雨天氣應立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源,，以免遭受雷擊?？照{(diào)一旦出現(xiàn)故障,，有關(guān)責任人應及時向公司領(lǐng)導報告。

四,、 空調(diào)使用條件

空調(diào)作為辦公設(shè)施,，僅限于在辦公期間使用,，不允許在非辦公時間使用空調(diào)。公司規(guī)定夏季早上8點至12點,，下午2點至6點可以開空調(diào),。中午12點至2點期間關(guān)閉空調(diào)，除特殊情況如有業(yè)主在談單時例外,。

使用空調(diào)時,，應先關(guān)閉門窗，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象,。下班時當天值日人員要提前10分鐘關(guān)閉空調(diào),，堅決杜絕下班時忘記關(guān)空調(diào)導致資源浪費，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,。

五,、 空調(diào)使用注意事項

全體員工必須增強節(jié)約用電，安全用電意識,。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼,，不得私自拆裝空調(diào)開關(guān)，也不得在空調(diào)線路上亂接線,。便不得讓部門以外其它任何人員進放入辦公區(qū)域開啟空調(diào),。空調(diào)使用中不得隨意改變風葉方向,，人為因素造成空調(diào)設(shè)備或遙控器損壞的,，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔。

六,、 違規(guī)責任

凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的,，給與當日值日人員每人罰款30元/次的處罰。凡發(fā)現(xiàn)各辦公室人員離開辦公室外出辦事,，空調(diào)仍開放的,，給與該辦公室人員每人罰款30元/次的處罰。下班時忘記關(guān)空調(diào)導致資源浪費,，發(fā)現(xiàn)一次責任人罰款200元,。凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調(diào)、挪動空調(diào),、開啟空調(diào)外殼等情況的,，給與違規(guī)操作者罰款50元/次，若無人承認違規(guī)操作的,，由當天值日人員承擔監(jiān)督管理不力責任,。

七,、 其它

凡違反本制度規(guī)定的,，由行政部就處理情況通告全公司,，所罰款金額從當月工資中扣除。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

河南中洋裝飾工程有限公司

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十七

1 進門制度：

1.1 員工進入公司大門著裝等應符合公司的要求,，員工上班應在上班鈴響前進入公司大門。

1.2員工非上班時間進入公司大門,，應主動到門衛(wèi)處登記,。

1.3 工作場所不在公司的員工進出公司大門的，應主動出示證件,。

2 出門制度：

2.1 員工在班期間,，應堅守崗位。因公或特殊情況外出的, 應辦理出門手續(xù),。

2.2 員工出門實行“出門證”制度,。“出門證”必須寫明外出具體事由(公事,、事假)及外出時間,，員工憑部門領(lǐng)導簽字的出門證在部門登記后到勞動紀律管理部門登記并辦理出門手續(xù)。員工回公司后應到勞動紀律管理部門注明回公司時間,，并將出門證交部門登記,。

2.3 當班的運行人員，由班長填寫“出門證”并簽名,，值長簽字,，員工回公司后將“出門”證交值長注明回公司時間。

2.4 部門負責人需要外出的,，由分管領(lǐng)導簽字,，如分管領(lǐng)導不在，由勞動紀律管理部門負責人簽字,。

2.5 因工作需要,，經(jīng)常出公司大門的人員，應持“通行證” 外出,。

2.6 設(shè)備消缺憑“巡查出門證”從南大門進出,。

2.7 員工就醫(yī)，憑就醫(yī)專用出門證,。

2.8 保衛(wèi)部門負責進出門人員的管理,，凡在班員工外出的，一律憑“出門證”,。員工無證出公司大門,，門衛(wèi)人員可強行干預。

2.9 員工持就醫(yī)出門證出門,，從事與就醫(yī)無關(guān)事項的,，按無證出門處理,。

2.10 因公外出干私活者，待崗,。

2.11 各部門應于次月5日前,，將上月員工的出門情況，書面報勞動紀律管理部門,。

3 員工可對違規(guī)進出門現(xiàn)象進行舉報,，經(jīng)調(diào)查屬實的，違規(guī)者待崗,，舉報者給予一次性獎勵,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十八

1、涉密計算機必須與非涉密計算機網(wǎng)絡(luò)實行物理隔離,，禁止以任何形式接入任何非涉密計算機網(wǎng)絡(luò),。

2、涉密計算機要專機專用,。在使用,、管理、維護等方面要嚴格區(qū)別于非涉密計算機,，禁止混用,、亂用。

3,、每臺涉密計算機均須確定專人負責日常管理,，并明確使用人員及使用手續(xù)，嚴格控制使用范圍,。

4,、涉密計算機的編號及密級要按照要求，統(tǒng)一粘貼于計算機主機和顯示器正面左上角的位置,。

5,、在涉密計算機中產(chǎn)生存儲的各類涉密文檔、圖表,、圖形(多維圖形),、數(shù)據(jù)等，應在文檔首頁左上角用三號黑體字標注密級標識,。因標注密級標識影響程序正常運行的,，在文件或文件夾名稱上標注。

6,、涉密計算機內(nèi)存儲的國家秘密信息輸出時,，接受輸出信息的載體均要按照相關(guān)涉密載體的保密管理規(guī)定進行管理。

7、涉密計算機的維修應在單位進行,，維修時將硬盤涉密信息導入到移動涉密存儲介質(zhì)中,，并由本單位兼職保密員現(xiàn)場監(jiān)督，確保所存儲的國家秘密信息不被泄露,。

8、涉密計算機的報廢,，要首先辦理涉密計算機的變更手續(xù),，經(jīng)批準變更后方可辦理報廢手續(xù)。

9,、加強放置涉密計算機場所的管理,，減少無關(guān)人員進入。要按照安全保衛(wèi)的有關(guān)規(guī)定,，采取嚴格的防盜措施,，防止涉密計算機丟失。電磁輻射泄漏超標的涉密計算機,，必須安裝電磁干擾器,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十九

目的：為了加強并完善內(nèi)部管理，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況,，保

障公司夜間安全,，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況。特制定本制度,。

人員：各部門主管,。

要求：責任心強，有應變及處理突發(fā)事件能力,。

責任：1.對夜班生產(chǎn)單位進行督察;

2.處理夜間突發(fā)事件;

3.督察門衛(wèi)人員值班情況;

制度細則：

1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日,，都必須按規(guī)定夜間值班。

2. 值班人員嚴格遵守值班時間,，晚7：00-早7：00,。

3. 值班人員應該嚴守值班時間準時到崗到位，做到不脫崗,、不漏人,、不擅離職守。因故離開半小時以上者,，須在值班日志上做出書面說明,。

4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查范圍包括：倉庫,、車間,、辦公室、工廠周邊等,。每晚不少于4次,，其中下半夜巡查不少于2次,。

5. 注意防火、防盜,、防破壞,。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并在值班日志上記錄,，重要情況及時匯報公司,。

6. 遇突發(fā)事件(如盜竊、火災等)應及時處理并撥打相關(guān)公益電話,，

重要事件及時匯報公司領(lǐng)導,。

7. 認真履行工作職責，電話要保持全程暢通,。

8. 值班人員如遇重要情況不能值班時,，必須提前做好代班工作。代班人員必須恪守值班制度,，不得出現(xiàn)空崗情況,。

9. 值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務(wù)，強化責任意識,、忠于職守,、盡職盡責。加強巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災等工作,，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗,。

10. 值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接,，保證工作的連續(xù)性,。

11. 本制度頒布之日執(zhí)行。