隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

銷售述職報告?zhèn)€人優(yōu)勢 銷售述職報告?zhèn)€人篇一

您們好!

我于20__年9月進入__集團漯河___店,，正式成為大商的一份子,，和公司一起度過了一年的歲月，現(xiàn)將一年的工作情況匯報如下,。

自__年金秋之際進入大商,，我一直擔任__區(qū)課長一職。作為一名課長,，我意識到自己責任之重大,，要想出色的完成領(lǐng)導交給的任務，我必須付出比別人更多的努力,。于是在剛開始,，我廢寢忘食，夜以繼日,，帶領(lǐng)洗化區(qū)全體成員,，終于把工作里出了個頭緒。話說萬事開頭難,，不過好的開頭就是成功的一半,，后來,，我們的銷售業(yè)績也已經(jīng)驗證了這一點,。

在我任職的這一年里，我主要負責調(diào)動洗化區(qū)全體工作人員的積極性,、配合采購人員的工作,、傳達會議內(nèi)容等等，我工作的中心目標就是提高我們的銷售量,。在我個人看來,，好的產(chǎn)品質(zhì)量是成功的關(guān)鍵，但服務人員的態(tài)度對于營銷來說也是不容忽視的,。于是我就致力于調(diào)動我們相關(guān)工作人員的積極性,，是她們能夠以更加飽滿,、更加熱情的態(tài)度去對待顧客，讓顧客真實的感受到大商是一個生機勃勃的團體,，從而會有再次光臨的意向,。

另外，我認為斷貨對于營銷來說是一個很嚴重的問題,，如果顧客需要商品,，而我們卻沒有，會給顧客留下很不好的印象,，從而影響我們大商的口碑,，因此保證及時供貨時很有必要的，這就需要我及時了解庫存的商品量,，配合采購人員的工作,，保證供貨的效率，使顧客能夠在超市里對所需的商品信手拈來,。最后由于公司人員之多,，上下級之間肯定會存在信息不對稱，為了打破信息瓶頸,，我作為經(jīng)理與服務人員之間的紐帶,，必須及時向下傳達公司會議的內(nèi)容、公司紀律,，向上匯報員工搜集的意見和建議,，使我們的工作做到秩序井然。

以上幾點就是我為了提高洗化區(qū)的銷售量而重點做的,，不過在我及全體員工的努力下,，我們的銷售業(yè)績已經(jīng)證明了我的方向是正確的。在今后的工作中,，我仍會繼續(xù)抓以上三個方面,，因為他們是我們順利工作的前提。此外,，由于我們的員工已經(jīng)具備一些基本知識,，為了使我們的銷售業(yè)績在向上邁一個臺階，接下來我要向我們洗化區(qū)全體人員灌輸咱們的企業(yè)文化,，畢竟企業(yè)文化是大商的靈魂,，它是大商人在長期的實踐活動中所形成的并且為全體成員普遍認可和遵循的具有大商特色的價值觀念、團體意識,、工作作風,、行為規(guī)范和思維方式。

漯河大商__購物廣場是一支年輕的隊伍，為了使我們漯河店能夠成為后起之秀,，我首先帶領(lǐng)我們洗化區(qū)全體員工改變我們的價值觀念,，使之與我們的企業(yè)文化更吻合，同時我也會鞠躬盡瘁,，死而后已,，為我們__購物廣場的明天獻上自己的綿薄之力。

今天,，我因為在__工作而驕傲,，明天，我會讓__因我的工作而自豪,。事實勝于雄辯,，讓今后的業(yè)績來證明一切吧。

述職人：

20__年__月__日

銷售述職報告?zhèn)€人優(yōu)勢 銷售述職報告?zhèn)€人篇二

第二季度的工作情況

今年一季度在全體銷售人員與經(jīng)銷商的努力下,，實現(xiàn)了開門紅,，產(chǎn)銷量比去年同期增長16.77%，其中瓶裝水增長26.4%,，配制奶增長8.52%,，發(fā)酵奶增長15.66%，碳酸飲料負增長28.97%,，果汁飲料增長62.36%,，茶飲料增長45.09%，八寶粥增長32.58%,，純牛奶,、花式奶負增長49.33%;但與整個飲料行業(yè)的增幅相比，我們明顯落后于整個行業(yè),，整體飲料要比全國增幅少5.21個百分點,，其中瓶裝水少2.76個百分點，碳酸飲料多負27.11個百分點,，八寶粥多增26.13個百分點,，純牛奶、花式奶全國增長49.33%而我公司負增長34.99%,，反差極大,，果汁飲料落后11.82個百分點，而且從1月份開始增幅逐月走低,，到4月份很有可能負增長,。因此形勢不容樂觀，而且問題也確實不少,，必須進行認真分析，加以改進，否則今年的計劃任務無法完成,，而且會影響到公司的可持續(xù)發(fā)展,。

二、目前主要存在的問題

1,、經(jīng)銷商數(shù)量與經(jīng)營能力不足以支撐我司銷售業(yè)務的需要

全國中小客戶的比例占客戶總數(shù)的67.24%,，銷售額僅占27%，這些客戶一是明顯感到資金實力,、運營能力不足以幫助我公司控制市場,，同時亦有可能不是主銷我司產(chǎn)品，亦不是以我司產(chǎn)品為主要盈利來源,，經(jīng)銷我司產(chǎn)品的盈利亦不能滿足其生存發(fā)展的需要,。同時32.76%的中大客戶亦有相當部分并非銷我司產(chǎn)品為主，這樣就會造成整體客戶的忠誠度不高,，網(wǎng)絡(luò)抗風險能力不強,，駕馭市場的能力不足，因此給市場的銷售帶來極大的隱患,。

2,、經(jīng)銷商、業(yè)務員無法進行全品項銷售

公司認為每個產(chǎn)品都有其生命周期與一定的市場容量,，走到最高峰時肯定價格低了,，廠商盈利水來亦都低了，而且要開始逐步走下坡路,，因此要不斷有產(chǎn)品更新,，推出新產(chǎn)品來彌補。同時隨著公司規(guī)模不斷發(fā)展增長,，競爭的要求也高了,，每年增加10%—20%,，就要增加10—20個億的銷售,，而且不增加這點銷售還不足以與世界級大品牌進行競爭,，因此公司近幾年的品種發(fā)展很快亦很多,，本來應該是增加我們銷售的回旋余地，而實際上由于我們的業(yè)務員、經(jīng)銷商尚沒有習慣與有能力來彈好這個鋼琴,，不能平衡各個品種的發(fā)展,，亦沒有能力去開拓市場，而公司也無法在全國同時開發(fā)眾多產(chǎn)品的市場,，因此造成目前新產(chǎn)品開了進展不快甚至夭折的局面，影響軍心與信心,，甚至帶來后遺癥,。

3,、經(jīng)銷商為盈利影響我司銷售

最近發(fā)現(xiàn)不少經(jīng)銷商為了贏取高額利潤而截留政策，有的放棄二批直做終端,，而自己又沒有能力全面鋪貨到終端,，結(jié)果經(jīng)銷商是輕松了,，做得少反而賺得多了,，但我們的市場都丟失了，最近山東煙臺,、貴州瀘州就是一個明顯的例子,，而且公司認為這種情況還不是少數(shù)。這也是目前二批空倉而不愿接貨的重要原因,，若不加以糾正,，我司的市場占有率將會急劇下降，影響我們的競爭優(yōu)勢,，因些各省必須認真調(diào)查,，立即采取措施、重新建設(shè)二批網(wǎng)絡(luò)將貨卸下去,。若經(jīng)銷商不愿執(zhí)行可明確告訴他,，我們自己直做二批，對其庫存一概不負責任,，既然其損害了我們的利益,，我們當然亦不會考慮照顧其利益。

銷售述職報告?zhèn)€人優(yōu)勢 銷售述職報告?zhèn)€人篇三

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好!

眾所周知,，銷售部對于任何一家飼料企業(yè)來說，都是核心部門,，公司其他的部門的工作都是圍繞銷售部來展開,，因此，作為一名銷售經(jīng)理,，責任重于泰山,。下面，我就自20__年_月_日至今,，我出任__公司銷售經(jīng)理以來的工作開始述職,。

作為銷售部經(jīng)理，首先要明確職責,，以下是我對銷售部經(jīng)理這個職務的理解：

職責闡述：

1,、依據(jù)公司管理制度，制訂銷售部管理細則,，全面計劃和安排本部門工作;

2,、管轄本部門內(nèi)與其他部門之間的合作關(guān)系;

3,、主持制定銷售策略及政策，協(xié)助業(yè)務執(zhí)行人員順利拓展客戶并進行客戶管理;

4,、主持制定完善的銷售管理制度,，嚴格獎懲措施;

5、評定部門內(nèi)工作人員的資信及業(yè)績表現(xiàn),，并負責內(nèi)部人員調(diào)配;

6,、貨款回收管理;

7、促銷計劃執(zhí)行管理;

8,、審定并組建銷售分部;

9,、制定銷售費用預算，并進行費用使用管理;

10,、制定部門員工培訓計劃,、培養(yǎng)銷售管理人員，為公司儲備人才;

11,、對部門工作過程,、效率及業(yè)績進行支持、服務,、監(jiān)控,、評估、激勵,，并不斷改進和提升,。

近段時期，銷售部在經(jīng)歷了一個人員小波動后,，在__總的正確指導下,，撤__區(qū)，集中人員,，有針對性對市場開展了市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、優(yōu)勢產(chǎn)品推廣、活動拉動市場等一系列工作,，取得了可喜的成績?，F(xiàn)將三個月來，我對銷售部階段工作所取的成績,、所存在的問題,，作一簡單的總結(jié)，并對銷售部下一步工作的開展提幾點看法,。

銷售數(shù)據(jù)表明：成績是客觀,，問題是肯定存在的，總體上,，銷售部是朝預定目標穩(wěn)步前進的,。

此致

敬禮!

述職人：__

20__年_月_日