每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇一

您好!

在x月x日本學(xué)期剛開學(xué)時進行的班級評優(yōu)當中,，由于我工作的失職，造成了選舉結(jié)果不明確,，公正性存在質(zhì)疑的惡果,，我深表愧疚。作為班長,，應(yīng)當負好責,，做好自己的工作，為廣大同學(xué)服務(wù),，而本次選舉我卻沒有做到,，對廣大同學(xué)深表歉意。為正確認識自己的失誤與不足,，特寫出檢討,，反省自我，批評自我,。我認為自己的失職主要有以下幾點：

1,、沒有令人滿意的工作態(tài)度，事先沒有做好準備工作,，想法過于簡單,，在實際操作中造成了諸多不便。

2,、沒有與團支書完全商量好,，想法沒有達成一致就付之行動，使得行動不夠緊密,。

3,、對唱票沒有進行應(yīng)有的監(jiān)督，導(dǎo)致選票結(jié)果存在疑問與疏漏,，是最大的失誤,。

4,、在后推優(yōu)時沒有按照票數(shù)多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學(xué)，主觀意識犯錯,。

我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好,，在事情發(fā)生了以后，我深感錯誤嚴重,，對某些同學(xué)的應(yīng)得利益造成了損害,，我十分自責。為了避免類似情況的發(fā)生,，我會努力更好的給同學(xué)們提供服務(wù),，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

檢討人：

20xx年x月x日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇二

尊敬的xx老師：

您好!

今天在操場上操,，整完隊,，我們開始上操，上操有點不整齊,，我們在一片混亂中一直說話,，我這個班長卻沒有去管，而是自己做自己的,，當大隊部老師讓我們重做操,，并扣五十分班分時，我慚愧地低下了頭,，想到我這個班長真是沒有盡到職責時,，我想打自己一巴掌，我痛恨那些亂動的同學(xué),，更痛恨我自己,，我這個沒有當好自己神圣任務(wù)的班長.這時候我想：一定不要忘了這次教訓(xùn)，以后一定不要再犯了. 老師帶一位同學(xué)去看病,，當時老師不在場，但我從老師眼中看出這時她一定很傷心,，很難過,，更失望，我們沒有盡到責任.老師,，以前我們曾經(jīng)嘲笑過別班同學(xué),，可今天被別人責罵，嘲笑后,，我們嘗到了從沒嘗過壞滋味,，那時我心懷慚愧，真想找個地縫鉆進去.

在此,，我向每一個老師說聲：對不起,，老師,，我們讓您失望了.也向在座的每位同學(xué)說聲：有點信心吧!把這次深刻的教訓(xùn)記住，爭取把丟去的分爭回來,，要知道,，英雄并不是流淚的人，而是含淚奔跑的人!

檢討人：

20xx年x月x日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇三

尊敬的xx老師：

您好!

在此我懷著深刻愧疚心情遞交這篇“班長管理失職的檢討書”,，以深刻反省自己擔任班長職務(wù)以來存在的諸多問題與錯誤,。

回顧本人的工作歷程，從上個學(xué)期擔任班長以來,，一直疏于對班級事務(wù)的監(jiān)督與管理,，沒有帶好班干部，導(dǎo)致班級諸多事務(wù)處于停滯荒廢階段,，使得同學(xué)們怨聲載道,、民怨沸騰。為此,，我感到萬分愧疚,，心情沉重。

分析我的錯誤,，具體有以下幾個方面：

第一,，任人唯親、貪贓受賄,。擔任班長期間,，我一直舉薦跟我關(guān)系好的同學(xué)擔任各小組長，從中收取小組長的好處,，經(jīng)常讓小組長請我吃飯,、喝水什么的。我這樣的行為嚴重地違反了校紀班規(guī),，給同學(xué)們幼小的心靈造成了嚴重的傷害,。

第二，荒廢公務(wù),、自私自利,。擔任班長期間，我一直只顧自身學(xué)習(xí),，平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作,。前段時間班級要參加學(xué)校的文藝匯演，節(jié)目的排演工作我就沒有參加,，導(dǎo)致節(jié)目的排演進度緩慢,，最終導(dǎo)致文藝匯演當中節(jié)目落選。這個事情,，文藝委員已經(jīng)告過我一撞了,，我也表示承認。

第三,，無能無德,、毫無威信,。身為班長我應(yīng)該以德服人,，可是在同學(xué)之情發(fā)生矛盾以后,，我常常是以怨抱怨,，絲毫沒有退讓，也沒有念及自己是一名班長而顧全大局。并且在具體工作當中,，我有時候沒有注意履行自己的承諾，導(dǎo)致一部分同學(xué)私底下有怨言。

總的來說，我的錯誤就是這三方面。這其中,，我對于“荒廢公務(wù),、自私自利”這個問題尤為痛心。怎么說呢?可能是我的能力不濟，擔任班長以來我的學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)了嚴重退步,。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間,，沒有準確得把握好時間與精力,，導(dǎo)致學(xué)業(yè)與班長工作不能同時并行。由此,，我才傾向了學(xué)業(yè)一方面,，忽略了工作一方面,。

現(xiàn)如今,，我的錯誤是不爭事實，同學(xué)們對我意見很大,，我決心認真坦白,，請求班主任老師給予公正評判。

檢討人：

20xx年x月x日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇四

尊敬的村領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，在此向您遞交這份關(guān)于我財務(wù)工作疏忽的說明以及相關(guān)檢討,，以表達我對自己財務(wù)工作疏忽：

如今，我的錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出什么緣由,、借口來掩蓋錯誤。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：

第一,，通過這次錯誤的反省,，今后對待今后的財務(wù)工作，自己一定要萬般謹慎,，細細把關(guān)自己的每個工作環(huán)節(jié),。

第二，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣,。為此,，我今后必須刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù),。

第三,，我今后一定加強自身的責任意識，認真,、深刻地了解自己的財務(wù)工作,，全心全意肩負起這份工作責任，今后我要以踏實工作,，努力從事，讓自己這份財務(wù)工作責任感得到最好體現(xiàn),。

在此,，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實,、負責的態(tài)度投身于財務(wù)工作當中,，盡最大努力做好工作，以長期的認真負責工作,，慢慢彌補因為本次工作失職給給村和村領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)造成的影響,。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題:

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍,。

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起,。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

20xx年xx月xx日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇六

尊敬的中隊領(lǐng)導(dǎo)親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長,，年月入伍，下士警銜,。由于我的疏忽管理和教導(dǎo)無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我,。對以此時做出以下檢查,。

一、思想麻痹松懈,，責任心不強

勤訓(xùn)輪換開始以后,，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈,，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管,。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣,，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的,，沒有管理頭緒,，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向吥著邊際,，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領(lǐng)導(dǎo),，我把領(lǐng)導(dǎo)的信任丟在一邊,，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才導(dǎo)致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去,，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級。

二,、手機問題一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作

這項工作從總部領(lǐng)導(dǎo)到中隊領(lǐng)導(dǎo)也一直是嚴抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領(lǐng)導(dǎo)更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關(guān)重要的作用,，部隊想要開展什么工作，班長應(yīng)該不打折扣的高標準接完成它,，工作布置了,、落實檢查就是重點，而我就是在領(lǐng)導(dǎo)嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領(lǐng)導(dǎo)的會議精神口頭上的傳達一下,，自以為這樣就算是完成了任務(wù)，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口,。

三,、對于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想嚴重,，導(dǎo)致這種問題的發(fā)生

班長號稱是軍中之母,，這所謂的“母”不僅僅是關(guān)心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵,，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。在這一層面上,，自己做的很是不到位,，很是差勁。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”,，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生,，看見就當沒看見,，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度,，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導(dǎo)致問題的發(fā)生,。

我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴抓細管,，同時在政治教育中加強自我的責任心,，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責,。也希望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友監(jiān)督,。

以上是我的檢查，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友批評指正,。

檢討人：

x年xx月xx日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇七

尊敬的村領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書,，我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散,、無責任心的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務(wù)管理人員,，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),。然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經(jīng)濟損失和政治影響,，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的本職工作做好,，在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的思想傾向,。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。 同時，我也要誠心誠意的謝謝領(lǐng)導(dǎo),，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。同時,，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：×××

××××年××月××日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了損失的無比愧疚的情緒,。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

分析其原因有下方幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3,、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了必須損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此,，我向當事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：十分抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長時間犯下的十分嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重的欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)職責人盡全部發(fā)奮,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：

20xx年x月x日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇九

酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在管理工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤,。首先關(guān)于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,。

一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識,，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應(yīng)該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關(guān)心和重視,。

針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認真努力的為公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

20xx年x月x日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十一

尊敬的部隊領(lǐng)導(dǎo)：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示身為連長對下屬監(jiān)管失誤造成不良后果感到很慚愧，我們作為一名軍人就應(yīng)該完全的遵從嚴格的紀律,，而我這次沒有很好的重視到。我感到很抱歉,，我希望組織可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻,。

以后我要避免這樣的錯誤發(fā)生,，希望領(lǐng)導(dǎo)可以相信我的悔過之心。

相信領(lǐng)導(dǎo)看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，領(lǐng)導(dǎo)讓我寫檢討,，也是為了讓我深刻的認識到這點,。我如此的重視這次的事件,，希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我的錯誤,，我可以向領(lǐng)導(dǎo)保證今后一定刻苦訓(xùn)練，嚴明紀律,。

在承認錯誤和承擔結(jié)果之前，我先對這件事情進行一下說明,，使領(lǐng)導(dǎo)對整個事情的始末有一個了解,。我部隊人員在x月xx日下午的未經(jīng)批準私自外出此行為嚴重違反了部隊紀律。由于我管理失職,，給部隊造成不良影響,，對于這件事情我要寫出檢查來深刻反省自己的錯誤,，這份檢查不僅是我自己想寫和應(yīng)該寫的,，更是我對于自己和部隊的又一次正確認識,。

通過此次的事情，使我了解到,，此次行為違反連隊條令條例的行為,，這對于連隊來說,，是絕對不容許發(fā)生的,。古語有云：沒有規(guī)矩,，不成方圓,。是的，國有國法,，家有家規(guī),，這是最正常不過的事,。規(guī)矩的存在是為了讓人們更好的約束自己的行為,，不做不該做的事情,。無論何行何業(yè),，都要將紀律,、規(guī)章制度放在首要位置，紀律面前,，人人平等,。更不用說是在連隊這樣一個紀律分明的組織里，在部隊,，軍人的天職就是“服從命令”,，沒有得到批準就擅自行動是軍人最大的忌諱，而在我們國防生謊報去向,，是嚴重破壞條例條令的表現(xiàn),。這是不服從連隊管理，紀律意識的淡薄,，自我約束力不強的表現(xiàn),。

紀律，什么是紀律?紀律就是各種社會組織規(guī)定其所屬人員共同遵守的行為準則,。它規(guī)范和約束著人們的行動,。古今中外,，所有的軍隊都把加強紀律同提高部隊的戰(zhàn)斗力緊密地聯(lián)系在一起。紀律是一個團隊生存和作戰(zhàn)的保障,，沒有了紀律,，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn),，沒有前進的方向,。一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊，必定有鐵一般的紀律;一個合格的士兵,，也一定具有強烈的紀律觀念,。團隊如果沒有紀律,，就不能稱其為團隊,。每個團隊建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀律規(guī)范,。沒有規(guī)矩不成方圓,，團隊是人的組合，人都有自己的思想和行為,。但是團隊,，尤其是軍隊，卻要力求避免這種個人的思想和行為,，要求步調(diào)一致，所以紀律的約束不能缺少,。沒有紀律就沒有頑強的戰(zhàn)斗力,，只有嚴格要求自己，遵守部隊的各項紀律,，才能順利達到成功的彼岸,，成為一名合格的軍人。紀律更是建設(shè)正規(guī)化,、現(xiàn)代化革命軍隊不可缺少的組成部分,，是部隊堅強團結(jié)、集中統(tǒng)一和戰(zhàn)無不勝的保證,，是軍隊戰(zhàn)斗力強大的重要因素,，是黨和軍隊意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證，是維護軍隊團結(jié)和提高戰(zhàn)斗力的巨大力量,。

這次事情反映出我思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發(fā)生,。這個問題反映出我還未能達到一名優(yōu)秀軍人應(yīng)具有的認識問題水平,未能對領(lǐng)導(dǎo)的培育深刻領(lǐng)悟,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后更嚴格地要求自己，嚴守紀律,，嚴格訓(xùn)練,，認真學(xué)習(xí),，使自己的思想認識得到提高。

自我約束力的存在有利于人的自我發(fā)展和積極向上,，有利于人的意識的不斷提高,，即精神上的提高。缺乏自我約束力,，就會喪失自求進步的內(nèi)在動力,，放大人本身所具有的“劣根性”，直至最后,，阻礙人的發(fā)展,。但是自我約束力并不是生來就有的，大部分都是要由后天啟發(fā)形成的,。

軍人是自己事務(wù)的決定者,、發(fā)展的促進者、前途的把握者,、命運的主宰者,，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題，要獨立承擔作為一個社會的人應(yīng)當承擔的責任和義務(wù),。一旦確立屬于自己的自主精神,，就可以確立自己的目標、定位人生境界,、計劃發(fā)展策略,、選擇發(fā)展道路、尋求發(fā)展動力,、從而形成一種自我發(fā)展,，自我約束的力量。 人人都離不開監(jiān)督,，人人都需要監(jiān)督,。沒有監(jiān)督，就會出現(xiàn)混亂局面,。而自我約束力就是一種柔性的自我監(jiān)督,，它在人所發(fā)生的一切社會實踐中形成，同時又反過來,，監(jiān)督人的社會時間,，從而促使人民自我要求、自我改進,，發(fā)揮自我約束力,，最終養(yǎng)成自覺遵紀守法、自的良好習(xí)慣。

總而言之,，經(jīng)過了這件事情,，我對自己做出了深刻的反思。同時,，再次對部隊有了一個更正確,、更深入的了解，也深深的認識到此事的嚴重性以及帶來的不良后果,。這不僅僅是我一個人的事情,，也影響到了部隊的風(fēng)氣和榮譽問題。

每一個骨干都希望自己的同志做到品學(xué)兼優(yōu),，全面發(fā)展,，樹立良好軍人形象，也使我們的軍隊有一個良好形象,。每一個戰(zhàn)友也都希望部隊給自己一個良好的成長環(huán)境來學(xué)習(xí)和生活,。包括我自己也希望可以有一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，但是一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的,，而我自己這次卻犯了錯誤,，破壞了連隊的良好環(huán)境，是很不應(yīng)該的,，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯，那么就不會有良好的工作環(huán)境形成,。對這次的問題自己想了很多,，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道,，對違反條例條令的同志給予懲罰也是應(yīng)該的,，造成如此大的影響，我應(yīng)該為自己的犯的錯誤付出代價,，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，在此錯誤中應(yīng)負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評,，并愿意接受部隊給予的處理,。

對不起,領(lǐng)導(dǎo)!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,，領(lǐng)導(dǎo)對于我的犯軍規(guī)也非常的生氣,。我也知道，對于軍人,，不觸犯軍規(guī),，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任,，也是最基本的義務(wù),。但是我卻連最基本的都沒有做到,。如今,犯了錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒,，知羞而奮進,，亡羊補牢、化羞恥為動力,，努力工作,。我也要通過這次事件，提高我的思想認識,，強化責任措施,。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一個機會， 在今后的學(xué)習(xí)生活中,，我一定會好好努力,，各方面都力爭上游。

在今后無論在工作還是在別的方面我都會用條例條令嚴格要求自己,，我會吸取這次教訓(xùn),，將它當成我人生的警鐘，我會在今后連隊的工作生活中更加的努力,，不僅把專業(yè)知識學(xué)好,，更要學(xué)好嚴守紀律。但是,，我犯的錯誤辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同志的深切期望,，對此我深感慚愧。對于這一切我還將進一步深入總結(jié),，深刻反省,，懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好,。今后，我一定要吸取這次事件的深刻教訓(xùn),，積極參加政治教育和理論學(xué)習(xí),，努力遵守條令條例和上級制定的各項規(guī)章制度，一切行動聽指揮,，做到執(zhí)行條令條例不折不扣,，令行禁止，做一名合格的軍人。請組織在今后的工作中考驗我,。

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十二

尊敬的上級：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對于自己的隊員謊報去向卻并不之情的這種不良行為的深刻認識,。我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應(yīng)該謊報去向,，我們作為一名準軍人就應(yīng)該完全的遵從嚴格的紀律,，我作為排長，應(yīng)該嚴格要求自己的隊員,，而我這次沒有很好的重視到,。我感到很抱歉，我希望組織可以原諒我的錯誤,，我這次的悔過真的很深刻,。

我要避免隊員違紀這樣的錯誤發(fā)生，自己以后會加強管理,，希望領(lǐng)導(dǎo)可以相信我的悔過之心,。

相信領(lǐng)導(dǎo)看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我這樣如此的重視這次的事件,，希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我的錯誤,，我可以向領(lǐng)導(dǎo)保證今后一定刻苦訓(xùn)練，嚴明紀律,，對自己的隊員的管理更到位,。

所以，領(lǐng)導(dǎo)讓我寫檢討,，也是為了讓我深刻的認識到這點,。

在承認錯誤和承擔結(jié)果之前，我還必須先解釋一下下午這件事情,，好讓領(lǐng)導(dǎo)對整個事情的始末有一個了解。事情的具體經(jīng)過是這樣的：我在一周以前就已經(jīng)買好了九號的火車票,，覺得放假回家也沒事做就像在這里玩兩天,，也省的去退票。在征得父母同意后我就在想要睡在哪兒,，我當時幼稚的以為在外面睡也沒什么關(guān)系,，而在學(xué)校有連隊的規(guī)矩在，早上7點就要起床,。我就想睡懶覺,，于是就去火車站找了一個小旅館住了下來。我們六號考完試,，是七號下午走的,。當天就在旅館睡了下來，可能是考試壓力比較大，考完了就覺得特放松,，八號我很遲起的床,，在床上賴了好久，大概到中午才起床,。起床后我就去市區(qū)逛街,，本想買件衣服回家過年穿，可是去了發(fā)現(xiàn)冬裝都沒怎么打折,，逛來逛去覺得無聊,。就索性回了旅館，到旅館發(fā)現(xiàn)還是沒事做,，就想到了旅游,，因為是外地人也不熟，就只知道一個文天祥紀念館,，問了去得路,，做了半個鐘頭的車總算是到了。去了那里覺得風(fēng)景還不錯,，掏出手機拍了幾個大一點的景物,，本來還想拍，可是手機沒電了,，拍不了,，只好逛了一圈就回去了。在那兒等車又等了好久,，因為一開始不知道是從哪個方向等車,，最后還是回到了旅館，覺得累就沒在下去吃飯,，吃個好幾個橙子,，在床上看了一部動作片，還在電腦上看了電視劇,，看到好晚才睡覺,，當時比較累，又想它應(yīng)該還能撐吧,，反正我又不用,，也沒人找我，就沒去充電,，直接睡了,，第二天九點多起床把手機沖了電開機才發(fā)現(xiàn)有未接來電，剛好班長打電話過來,，我一知道我闖禍以后,，就馬上打了個電話和爸媽報了平安,，然后就打電話給干事您， 向您說明情況,，認識自己的錯誤,，以上便是事情發(fā)生的全部。在那天我一天都在旅館也沒出去,，就在想這件事我想這一份檢查是肯定免不了的了,，可是這份檢查不僅僅是表面功夫，做做樣子而已,。也是我自己想寫和應(yīng)該寫的,，是我對于自己和部隊的又一次正確認識。

通過了此次的事情,，使我了解到了,，這不僅僅是一個謊報去向的行為，它同時也是違反連隊條令條例的行為,，這對于連隊來說,，是絕對不容許發(fā)生的。常言道,，古語有云：沒有規(guī)矩,，不成方圓。是的,，國有國法,，家有家規(guī)，這是件正常不過的事,。規(guī)矩的存在是為了讓人們更好的約束自己的行為,，不做不該做的事情。無論何行何業(yè),，都將紀律,、規(guī)章制度放在首要位置，紀律面前,，人人平等,。更不用說是在連隊隊這樣一個紀律分明的組織里，在部隊,，軍人的天職就是“服從命令”，沒有得到批準就擅自行動是軍人最大的忌諱,，而在我們國防生謊報去向,，是嚴重破壞條例條令的表現(xiàn)。這是不服從連隊管理,，紀律意識的淡薄,，自我約束力不強的表現(xiàn),。

紀律，什么是紀律?紀律就是各種社會組織規(guī)定其所屬人員共同遵守的行為準則,。它規(guī)范和約束著人們的行動,。古今中外，所有的軍隊都把加強紀律同提高部隊的戰(zhàn)斗力緊密地聯(lián)系在一起,。紀律是一個團隊生存和作戰(zhàn)的保障,，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙,，各自為戰(zhàn),，沒有前進的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊,，必定有鐵一般的紀律;一個合格的士兵,，也一定具有強烈的紀律觀念。團隊如果沒有紀律,，就不能稱其為團隊,。每個團隊建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀律規(guī)范,。沒有規(guī)矩不成方圓,，團隊是人的組合，人都有自己的思想和行為,。但是團隊,，尤其是軍隊，卻要力求避免這種個人的思想和行為,，要求步調(diào)一致,，所以紀律的約束不能缺少。沒有紀律就沒有頑強的戰(zhàn)斗力,，只有嚴格要求自己,，遵守部隊的各項紀律，才能順利達到成功的彼岸,，成為一名合格的軍人,。更是建設(shè)正規(guī)化、現(xiàn)代化革命軍隊不可缺少的組成部分,，是部隊堅強團結(jié),、集中統(tǒng)一和戰(zhàn)無不勝的保證，是軍隊戰(zhàn)斗力的重要因素,。是黨和軍隊意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證,，是維護軍隊團結(jié)和提高戰(zhàn)斗力的重要因素。

思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發(fā)生.之所有的問題都歸咎于我還為能達到一名軍人應(yīng)具有的認識問題水平,為能對領(lǐng)導(dǎo)的培育,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后的幾年里更嚴格地要求自己,，嚴格訓(xùn)練,，部隊幾年學(xué)習(xí)知識,，,使自己的言行素質(zhì)提高。

自我約束力不夠,，它的存在有利于人的自我發(fā)展和積極向上,，有利于人的意識的不斷提高，即精神上面的提高,。缺乏自我約束力,，就會喪失自求進步的內(nèi)在動力，放大人本身所具有的“劣根性”,，直至最后,，阻礙人的發(fā)展。但是自我約束力并不是生來就有的,，大部分都是要由后天啟發(fā)形成的,。

軍人是自己事務(wù)的決定者、發(fā)展的促進者,、前途的把握者,、命運的主宰者，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題,，要獨立承擔作為一個社會的人應(yīng)當承擔的責任和義務(wù),。一旦確立屬于自己的自主精神，就可以確立自己的目標,、定位人生境界,、計劃發(fā)展策略、選擇發(fā)展道路,、尋求發(fā)展動力,、從而形成一種自我發(fā)展，自我約束的力量,。

人人都離不開監(jiān)督,，人人都需要監(jiān)督。沒有監(jiān)督,，就會出現(xiàn)混亂局面,。而自我約束力就是一種柔性的自我監(jiān)督，它在人所發(fā)生的一切社會實踐中形成,，同時又反過來,，監(jiān)督人的社會時間，從而促使人民自我要求,、自我改進,，發(fā)揮自我約束力，最終養(yǎng)成自覺遵紀守法,、自的良好習(xí)慣,。

總而言之，經(jīng)過了這件事情,，我已經(jīng)對自己做出了反思,。同時，再次對部隊有了一個更正確,，更深入的了解,，也深深的認識到此事的嚴重性以及帶來的不良后果。這不僅僅是我一個人的事情,，也影響到了部隊的風(fēng)氣和榮譽問題,。不是我的一份檢討就可以輕描淡寫的帶過的，而是需要我在日后的工作和實踐中不斷證明自己的,。說的重一點,，這是我、戰(zhàn)友,、部隊三方面的事情,。經(jīng)過我的考慮和分析，對此事所產(chǎn)生的不良后果會嚴重影響到部隊管理的力度,。每一個骨干都希望自己的同志做到品學(xué)兼優(yōu),，全面發(fā)展，樹立良好軍人形象,，也使我們的軍隊有一個良好形象,。每一個戰(zhàn)友也都希望部隊給自己一個良好的成長環(huán)境來學(xué)習(xí)生活，

包括我自己也希望可以有一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,，但是一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的,，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了連隊的良好環(huán)境,，是很不應(yīng)該的,，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯，那么是不會有良好的工作環(huán)境形成,，對違反條例條令的同志給予懲罰也是應(yīng)該的,，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤,，我知道,，造成如此大的影響，我應(yīng)該為自己的犯的錯誤付出代價,，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任,，在此錯誤中應(yīng)負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評,，并愿意接受部隊給予的處理,。

對不起,領(lǐng)導(dǎo)!我犯的是一個嚴重的原則性的問題,。我知道，領(lǐng)導(dǎo)對于我對部下的管理不到位導(dǎo)致犯軍規(guī)也非常的生氣,。我也知道,，對于軍人，不觸犯軍規(guī),，不違反紀律,，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務(wù),。但是我卻連最基本的都沒有做到,。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督,。我要知羞而警醒,，知羞而奮進，亡羊補牢,、化羞恥為動力,，努力工作。我也要通過這次事件,，提高我的思想認識,，強化責任措施,。在今后連隊的我,，一定會加強管理力度,。無論在工作還是在別的方面我都會用條例條令來嚴格要求自己,，我會把握這次機會,。將它當成我人生的轉(zhuǎn)折點,，領(lǐng)導(dǎo)是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后連隊隊的工作生活中更加的努力,，今后,，我一定要接受這次事件的深刻教訓(xùn)，積極參加政治教育和理論學(xué)習(xí)，努力遵守條令條例和上級制定的各項規(guī)章制度,，一切行動聽指揮，做到執(zhí)行條令條例不折不扣，令行禁止，做一名合格排長。請組織在今后的工作中考驗我吧,。

此致

軍禮

檢討人： ×××

××××年××月××日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十三

尊敬的村領(lǐng)導(dǎo)：

身為財務(wù)工作人員,，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點,。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤,，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學(xué)習(xí)一遍《村財務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓(xùn),，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié),，程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié),。我十分希望警方能夠早些破案,，讓村遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo),，我將努力改正不足，盡努力為村做出貢獻,。

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十四

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

這次在我的部門出現(xiàn)員工與客戶吵架的事情是我的失職，我們有做好員工的工作,，損害了酒店的聲譽,，我辜負了領(lǐng)導(dǎo)的信任。

在工作中,，我側(cè)重的員工的工作能力,，沒有注意員工的素質(zhì)培養(yǎng)，把工作能力認為是員工實際動手干活的能力,，能為酒店提供多少價值,，這是我一直考慮的，因為酒店需要有能力的員工,，所以在平時的時候我強調(diào)最多的就是怎么把工作做好,，但是我卻疏忽了一個重點，我們是酒店,。我們的員工經(jīng)常要與客戶交流與客戶溝通，這時的我們要做的不只是做好工作,，更重要的是做好服務(wù),。

酒店是一個綜合性的公司，是一個側(cè)重服務(wù)的地方,，對于員工的要求不需要多高的學(xué)歷也不需要多么有經(jīng)驗,，要的是對客戶的態(tài)度，我卻忽視了,，在與客戶溝通的時候遇到的客戶也各有不同,，對于員工來說也是考驗。

我不能夠讓每一個剛加入酒店的員工都有一顆服務(wù)的心,，謙虛脾氣好,，很多的好習(xí)慣好脾氣不是生來就有的，都是通過后天的培養(yǎng),，通過教導(dǎo)才慢慢形成的,，我身為經(jīng)理，不能指望員工自己學(xué)習(xí),，而要培養(yǎng)他們讓他們具備這樣的素質(zhì),，要讓他們知道客戶就是上帝,，我們要做的就是盡量然客戶滿意，要以柔克剛,，以弱制強,。

培養(yǎng)員工的素質(zhì)是非常重要的，工作能力可以在以后的工作中慢慢來,，但是良好的服務(wù)態(tài)度,，是需要一入職就具備的，向這次員工與客戶溝通,，就是員工沒有克制住自己的脾氣,，沒有把小事化了，反而把小事變大事,，這體現(xiàn)的是一個人的能力,，同樣也體現(xiàn)出了素質(zhì)問題，這是明顯的不尊重,，這讓客戶的體驗感非常差,。

我應(yīng)該在挑選新人的時候和入職之前就要把這些考慮到，就要讓沒有這樣素質(zhì)的人也具備這樣的素質(zhì),，因為我的不夠重視讓客戶投訴我們酒店讓客戶感覺非常不好,，是我的錯，我們有做好一個管理者應(yīng)該做的事情,，我沒有把事情考慮全面,，沒有把服務(wù)提升上來，造成這樣的結(jié)果為非常自責,，此時發(fā)生后我和客戶溝通用,，努力消除這件事情的影響，還好客戶是一個通情達理的人,，撤銷了投訴讓我能夠挽回自己的過失,。

對于犯錯的員工我給予了開除處理，這樣做是給其他員工一個告誡同時也是對犯錯者的懲罰,，希望讓打擊以后工作時多思考是否對錯,，我還存在狠多的缺點，我會在以后的工作中完善,，歡迎領(lǐng)導(dǎo)批評指點,，我會認真聽取，認真學(xué)習(xí),。

此致

敬禮,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

您們好!

今天我懷著無比羞愧的心情站在這里,，為什么是我站在這里?而不是在座的各位,，那是因為我犯了一個不可饒恕的錯誤,，因管理不嚴而造成公司聲譽受損，站在這里面對著大家的只有兩種人,，一種是滿懷成就感,，對大家匯報工作成績，另一種像我這樣,，滿懷慚愧的心情做檢查,、做檢討。各位同事,，其實我也不想站在這里,，我也要臉啊，要面子,，如果我的孩子知道了,，我因犯錯誤在公司做檢查，那我如何教育他,，如何去面對家人,，我感到很丟人，做人很失敗,，由于工作失誤,，手下員工沒有教育好才導(dǎo)致這一次的投訴事件，在這一次的事件中,，反應(yīng)出了一個很大的問題,，公司三令五升提倡服務(wù)的文明用語，加強服務(wù)質(zhì)量,，每次會議都強調(diào)服務(wù)的重要性,，可是沒有得到加氣站員工的重視，這是為什么,，難道是因為這份工作不重要，還是不看重自己現(xiàn)在的工作,，既然是這樣連自己的工作都不珍惜,，單位聲譽也不維護，那還在這里干什么,，自己走人算了,，離開加氣站，一個單位,，一個企業(yè),，最注重的就是信譽，聲譽,，如果連信譽都毀了,，那還談什么效益,，沒有了效益那公司白養(yǎng)著大家干什么，白吃白喝,，像蛀蟲一樣,，任何一個老板也不想做冤大頭，自己的企業(yè)不掙錢,，還要一堆白吃的,，還閑著沒事給自己的企業(yè)找麻煩，這樣的員工就像吸血鬼一樣,，吸血鬼最起碼還講一下道義,，找的都是年輕力壯的吸，我們氣站已經(jīng)弱不經(jīng)風(fēng)了,，再也不要摧殘它了,，讓它狀大吧，我對我手下沒有進行良好的引導(dǎo)與教育,，造成教育失當,，才造成這些問題的發(fā)生。

一個國家要有法律來管理,，一個企業(yè)要有制度來約束,，那一個氣站就需要嚴格的制度，嚴格的管理,，標準的行為規(guī)范,，和良好的工作熱情來治約，我也在反思,，我的錯誤就是太仁慈,，太過于遷就，人是個復(fù)雜的生命體,，最麻煩的他是有思想的,，改變一個人的外形容易，改變一個人的思想難,，如果讓別人按照我的思想行為處事的話,，更難，我也常常對員工講,，工作要踏實,，要敬業(yè)，不要干壞事,，那樣損人不利己,，但事與愿違，有人偏偏要干損人利己的事,，鬧的姥姥不疼,，舅舅不愛,，回回把我推到風(fēng)口浪尖上，我也要面子,，我也想領(lǐng)導(dǎo)開會時,，點到我不是反面教材，而是學(xué)習(xí)的榜樣,，那樣我心情也會很爽,，但結(jié)果是，每次我都有錯誤,，都是要被批評的,，這錯誤也是我造成的，對加氣員工管理太松,，造成你們工作心態(tài)的改變,，沒有正確對待，我也接受這次教訓(xùn),，在以后的工作中,，要嚴查，嚴管,，當你們覺得我管理太嚴,，受不了時，那就有一定的成效了,，工作狀態(tài)應(yīng)該有改變了,。

同事們，我自05年10月加入新華聯(lián)工作以來,，我一直在一線工作,，我自認為在工作中還是比較敬業(yè)的，我本人也沒有在工作中給領(lǐng)導(dǎo)找過麻煩,，歷經(jīng)111,，222兩位站長，在他們手下工作方面基本不讓他們操太多的心,，我能干的想辦法都打理好了,，盡心盡力，也不調(diào)皮搗蛋,，如果我自己干，我覺得我是一條龍,，可是我現(xiàn)在當領(lǐng)導(dǎo)了,，帶領(lǐng)手下弟兄們一起干，沒干成龍,，反而都干成蟲了,，兵熊熊一個,，將熊熊一窩，我把他們?nèi)珟芰?，歸根到底原因在我這,，沒管理好，如果現(xiàn)在還不去加強管理,，有可能某天就不是吵架的問題了,，而是會把客戶的頭都能打破的問題，你們不要覺得可笑,，萬事皆有可能,，領(lǐng)導(dǎo)們，同事們,，今天我在這里對大家做的檢討就是要找出我錯的原因,，那樣才能及時亡羊補牢，這種錯誤的問題是,，日積月累,，多年的不自己習(xí)慣養(yǎng)成的，在這過程中,，站長也未盡職責,，沒有經(jīng)常的和員工溝通教育，才形成了這不良習(xí)氣的蔓延,。

另外每次站內(nèi)老員工走后,，新員工到來，都有老員工負責培養(yǎng),，老員工在培養(yǎng)過程中,，沒有把良好的工作理念、優(yōu)秀的工作團隊作風(fēng)教給新員工,，倒是把些不良習(xí)氣,、偷奸耍滑的工作態(tài)度給新員工教的挺透徹,，新員工來后,，好的方面學(xué)的比較慢，接受能力差,，反面的東西一教就會,，學(xué)的挺精通，真是青出于藍而勝于藍,。我也經(jīng)常在琢磨,、反思，怎么樣才能帶好他們，一個出道幾個月的新人,，如果把這些聰明才智用到工作當中,，搞技術(shù)創(chuàng)新，搞技能比拼,，搞各班組售氣量的競爭,，該有多好，但事與愿違,，他們所做的盡是歪門邪道,。兄弟們，不能再胡亂搞那種亂拳打死老師傅,、損害公司利益的勾當了,，我不想一天向?qū)Υ约簲橙艘粯樱幪幪岱滥銈?，我只求你們踏實做事,、好好做人?/p>

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯，因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書,，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心，不再犯類似錯誤,。其時,，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心,。 自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤,。

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性，也是長期以來對自己放松了要求,，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今,，大錯既成,，我深深懊悔不已，深刻檢討,。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫,，對工作沒有做到認真負責，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理,。就算是知道自己的行為不是很好,，也沒能在行動上及時改正。

我決定做出如下整改：

1,、對自己工作上的錯誤認真改正,，并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失。

2,、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時間地點等項目,，保證不再出現(xiàn)類似錯誤,。

4、放一份車輛行駛記錄登記表在車上,，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù),，如有同行人員，請同行人員復(fù)核并簽字,。

5,、每次加油，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址),。

6,、今后一切花費,，包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能,，需提前告知,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作落實好,、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風(fēng)氣,、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起,。因此,，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的,。

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在西灃拉土車一事,，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對所內(nèi)各項工作進行妥善安排和監(jiān)督，給城管高新分局造成了嚴重,、惡劣的影響,。我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤,。

雖然是一件看似很細節(jié)性的問題,，但是連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求,，把您安排給我的工作做好而深感愧疚,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，重要的是給城管高新分局造成了很大的負面影響,，導(dǎo)致城管高新分局隊伍整體形象因為細節(jié)而蒙羞,，更重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心.但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，經(jīng)過深刻反思查找根源性問題，使我深刻認識到此事的嚴重性,，同時我也從中學(xué)習(xí)到深刻的教訓(xùn),。工作作風(fēng)不實,，工作責任心不強。我在部署工作時,，要求多,，具體抓落實少，以致拉土車管理工作和要求沒有真正落到實處,，拉土車管理工作的各項規(guī)章制度形同虛設(shè),。分局對各項工作制定了一系列的規(guī)章制度，作為大隊領(lǐng)導(dǎo)沒有抓好落實,，平時工作松懈，思想麻痹,，總認為不會有事,，由于對加強對轄區(qū)內(nèi)工地的管理，對于西灃路過往拉土車的管理工作缺乏重視,，我對工作中存在問題和漏洞缺乏敏感性,，對部分人員不按制度要求開展工作，該談話的不談話,，該了解的沒有了解,，麻痹大意，沒有及時發(fā)現(xiàn),，及時糾正,。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我忠心的懇求中心領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我也衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機會,，我會更加珍惜這來之不易的工作,，以后將會更加努力，更加認真的學(xué)習(xí)和工作,。請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

此致

敬禮!

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo),、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經(jīng)過徹夜反省,，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：

1.我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。

2.我沒有保持一個認真,、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3.我缺乏必要的問題預(yù)判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚,、懊悔、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾、自責,。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉,、認真,、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察,、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn)，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了,，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機會。

檢討人：

20xx年x月x日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇十九

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)同志：

此次后果是由于我工作疏忽大意,、不端正導(dǎo)致的工作失誤,，我對錯誤的全面認識如下：

首先，我的思想覺悟上存在嚴重不足,。作為一名銀行柜臺職員，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線,，顧客對我行的實際印象,，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時候感受到的。因此銀行柜臺職員的工作操守如何,，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象,。而導(dǎo)致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足。

其二,，我的工作作風(fēng)懶散,，不夠嚴謹。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤,，在大多數(shù)情況下,，都是因為自己工作不專心才犯下的。對于我這樣的 不專心,，不嚴謹 恰恰暴露出我懶散的工作作風(fēng),。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度，沒有以一個嚴謹,、認真的態(tài)度面對自己的工作,。我此等錯誤的發(fā)生，跟我在日常工作中存在懈怠,、偷懶,、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了我在工作作風(fēng)上的嚴重問題,，以及在工作上的不成熟和不嚴謹,。

然而,，我的工作錯誤已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤,。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位,、不端正。

檢討人：

20xx年xx月xx日

班長個人管理失職檢討書 班長管理失職檢討書800字篇二十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位x年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被錄用的短信，回想每一次x總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3.在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量和業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成損失,。

檢討人：

20xx年x月x日