總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

5.12護士節(jié)工作總結篇一

在活動現(xiàn)場,，醫(yī)務部王洪格主任代表醫(yī)院發(fā)表了熱情洋溢的講話,，祝全院護士節(jié)日快樂,，并對她們的努力工作表示感謝。門診,、病房及手術室護士在王?，撟o士長的帶領下，重溫了神圣,、莊嚴的護士授帽誓詞,。比賽開始后，門診護理,、病房護理,、手術室護理三支代表隊經過兩小時緊張、激烈地角逐,，手術室護理代表隊脫穎而出,，以400分的優(yōu)異成績一舉奪魁,，門診護理,、病房護理分列二,、三名。后勤部主任,、醫(yī)務部主任及護士長向獲獎隊頒發(fā)獎品并向全體護士發(fā)放節(jié)日禮品,。本次活動在熱烈的氣氛中結束,。通過組織這次知識競賽，醫(yī)務部人員的組織協(xié)調能力得到了很好的鍛煉,，積累了經驗,，同時，在組織活動過程中顯露出一些問題,，需要認真總結：

一,、組織活動經驗不足本次護士節(jié)是醫(yī)務部第一次組織全院性質的活動，沒有經驗,，組織過程中出現(xiàn)了分工模糊,，責任不明的問題。雖然為了能夠考慮周全,，醫(yī)務部專門組織開會,，討論確定了活動計劃并進行了分工，且在組織過程的不同階段及時進行具體布置,，但仍有些工作布置不明確,，責任沒落實到人，使這部分工作沒有做好,，影響了整個組織工作的進展,，同時又無謂的加大了醫(yī)務部的工作量，醫(yī)務部忙于處理細節(jié)小事,，以致對工作的整體情況把握不好,。

二、對領導的要求沒有深入理解院領導指示要通過知識競賽這種形式,，激勵醫(yī)護人員的學習熱情,，促進大家學習業(yè)務知識，達到提高我院醫(yī)護人員的綜合技術及服務水平的目的,。但醫(yī)務部在組織題目的過程中,，過于考慮活動的娛樂性，所以出題范圍增加了生活百科的題目,，且所占比例比較高,，約占總題量的30%。好在及時進行了調整,，保證了競賽用題的質量,。

三,、未能集思廣義，發(fā)揮大家力量在確定獎品的問題上,，雖然也征求了部分護士的意見,，了解到她們想要水杯、沐浴露,、洗發(fā)水等較實用的東西,，但沒有與各科室護士長共同討論確定獎品,，而是在醫(yī)務部范圍內確定了獎品,。在準備搶答器的問題上，醫(yī)務部向后勤部以及幾所學校詢問,，得知不好找后,，在組織開會時只是通報了詢問結果，沒有征求開會人員的意見,，便放棄了使用搶答器的方案,。

上述不足之處，醫(yī)務部會在工作中加以克服,，同時不斷提高組織能力,、協(xié)調能力，為今后開展工作打好基礎,。

5.12護士節(jié)工作總結篇二

今年,，我院舉行系列活動紀念國際護士節(jié)，包括護士換位就醫(yī)體驗活動,，微電影,、攝影、征文比賽,，優(yōu)秀護士,、護士長評選、三十年護齡表彰等,。

5月9日下午,，我院在多功能會議廳舉行隆重而簡樸的“護士夢·天使情”國際護士節(jié)紀念大會。---院長,、---書記等院領導出席會議,，行政職能、臨床醫(yī),、技,、護等中層干部、醫(yī)療同仁,、護士代表共400余人參加大會,。會議由護理部副主任--主持,。

會上---副院長宣讀表彰決定，對50名醫(yī)院優(yōu)秀護士,、3名優(yōu)秀護士長,、26名三十年護齡護士進行表彰。陳玉珍主任致辭,，總結回顧上年度護理工作,，內容包括隊伍建設、護理質量,、服務品質,、專科創(chuàng)新,、科研教學等5個方面,，并提出將圍繞“重臨床，建機制,，抓服務”的思路開展下步護理工作,。

大會播放了護理部組織拍攝《愛的變奏曲》微電影，以及臨床科室自編自導自演的微電影作品：重癥醫(yī)學科《我相信》,、神經外科《愛在心間》,、耳鼻喉科《愛的延續(xù)》、人工腎《天使style》,。充分展現(xiàn)了我院護士的靚麗風采,、精神風貌，以及醫(yī)護間親密合作和無限創(chuàng)意,。

為優(yōu)化護理服務流程,，改善患者就醫(yī)感受，今年護理部舉辦了護士換位就醫(yī)體驗式活動,。內分泌科--,、心血管內科--、神經三區(qū)---通過換位思考與體驗,，從門診患者,、住院患者、采訪住院的同事三個角度,，讓我們護理人員切身認識到自己在工作中存在的問題與不足,，從而改進工作方式，改善服務態(tài)度,，提高服務水平質量,，提升患者滿意度。

---院長作總結講話,，首先向全院護理工作者致以節(jié)日的問候;肯定了醫(yī)院護理工作取得的進步和成績,，希望加強宣傳,，樹立我院護士良好形象;從護士招聘、待遇等方面表達了醫(yī)院對護士的關愛和護理人才的重視;并以韓國首位女總統(tǒng)---的事跡,、人格魅力勉勵我院護士,，努力做一名“賢良淑德”、“才貌兼具”的新時代護士,。

護士夢,，天使情。汗水鑄就輝煌,，信念編制夢想,。醫(yī)院的蓬勃發(fā)展，是我們每位護士的夢想!我們都甘愿用心,、用情,、用德、用技為醫(yī)院發(fā)展繼續(xù)努力做好這份工作!

5.12護士節(jié)工作總結篇三

在診所領導的關心,、支持下，,，我診所舉行了“國際護士節(jié)知識競賽”,，以慶祝一年一度的國際護士節(jié)。

在活動現(xiàn)場,，醫(yī)務部主任代表診所發(fā)表了熱度洋溢的講話,，祝全診所護士節(jié)日快樂，并對她們的努力工作表示感謝,。門診,、病房及手術室護士在護士長的帶領下，重溫了神圣,、莊嚴的護士授帽誓詞,。

比賽開始后，門診護理,、病房護理,、手術室護理三支代表隊經過兩小時緊張、激烈地角逐,，手術室護理代表隊脫穎而出,，以400分的優(yōu)異成績一舉奪魁，門診護理,、病房護理分列二,、三名。后勤部主任,、醫(yī)務部主任及護士長向獲獎隊頒發(fā)獎品并向全體護士發(fā)放節(jié)日禮品,。本次活動在熱烈的氣氛中結束,。 通過組織這次知識競賽，醫(yī)務部人員的組織協(xié)調能力得到了很好的鍛煉,，積累了經驗,，同時，在組織活動過程中顯露出一些問題,，需要認真總結：

一,、組織活動經驗不足

本次護士節(jié)是醫(yī)務部第一次組織全診所性質的活動，沒有經驗,，組織過程中出現(xiàn)了分工模糊,，責任不明的問題。雖然為了能夠考慮周全,，醫(yī)務部專門組織開會,，討論確定了活動計劃并進行了分工，且在組織過程的不同階段及時進行具體布置,，但仍有些工作布置不明確,，責任沒落實到人，使這部分工作沒有做好,，影響了整個組織工作的進展,，同時又無謂的加大了醫(yī)務部的工作量，醫(yī)務部忙于處理細節(jié)小事,，以致對工作的整體情況把握不好,。

二、對領導的要求沒有深入理解

診所領導指示要通過知識競賽這種形式,，激勵醫(yī)護人員的學習熱度,，促進大家學習業(yè)務知識，達到提高我診所醫(yī)護人員的綜合技術及服務水平的目的,。但醫(yī)務部在組織題目的過程中,，過于考慮活動的娛樂性，所以出題范圍增加了生活百科的題目,，且所占比例比較高,，約占總題量的30%。好在及時進行了調整,，保證了競賽用題的質量,。

三、未能集思廣義,，發(fā)揮大家力量

在確定獎品的問題上,，雖然也征求了部分護士的意見，了解到她們想要水杯、沐浴露,、洗發(fā)水等較實用的東西,，但沒有與各科室護士長共同討論確定獎品，而是在醫(yī)務部范圍內確定了獎品,。在準備搶答器的問題上,，醫(yī)務部向后勤部以及幾所學校詢問，得知不好找后,，在組織開會時只是通報了詢問結果,，沒有征求開會人員的意見，便屏棄了使用搶答器的方案,。

上述不足之處,，醫(yī)務部會在工作中加以克服，同時不斷提高組織能力,、協(xié)調能力,，為今后開展工作打好基礎。