隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

印刷廠用工勞動合同 印刷廠勞務合同篇一

一,、勞動合同期限本合同于________年____月____日生效,，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止,。

二,、工作內容和工作地點甲方派遣乙方工作的用工單位名稱（丙方） 。 乙方同意根據用工單位工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ,。

三,、工作時間和休息休假用工單位安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。派遣員工的休息,、休假均按國家有關規(guī)定及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

四、勞動報酬甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資,，乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五、社會保險及其他保險福利待遇甲乙雙方按國家和____市的有關規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。 －1－

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。甲方應當要求用工單位根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度,；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

七,、勞動合同的解除,、終止和經濟補償用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。勞動者提前____日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；

（五）因以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（四）女職工在孕期,、產期、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿________年,，且距法定退休年齡不足________年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的,；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產的,；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。合同期滿后,，有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同終止后,，用人單位按照《勞動合同法》的有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償,； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的,，按________年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十 －3－____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付,。

八、違反勞動合同的責任

1,、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯,，根據實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任；

2,、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的,，可以不承擔法律責任；

3,、甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,，經有關部門裁定向對方支付賠償金,；

九、雙方需要約定的其他事項乙方必須嚴格遵守丙方的規(guī)章制度,，乙方在派遣期間或離職后,，若因個人責任給丙方造成經濟損失，乙方要承擔一切后果,。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協(xié)議,，作為本合同的補充。甲乙雙方約定本合同增加以下內容 ,。

十,、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向____市勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方（單位蓋章）：乙方（簽名蓋章）法定代表人（簽名或蓋章）：法定代表人（簽名或蓋章）：合同訂立日期：________年____月____日合同訂立日期：________年____月____日

印刷廠用工勞動合同 印刷廠勞務合同篇二

甲方：委會乙方：__________乙方經甲方研究同意雇用為衛(wèi)生保潔員,，為明確保潔員工作范圍的責任,，履行甲乙雙方的職責，特制定如下合約：

一,、乙方應在甲方規(guī)定的區(qū)域內清理衛(wèi)生(包括小弄),，每日進行兩次衛(wèi)生清潔工作(上午6點左右，下午12點左右),，并做到隨傳隨到,。

二、乙方應做到搖鈴跟車,，通知各住戶清倒衛(wèi)生,，住戶無人的，應主動將其屋外垃圾桶清倒,。

三,、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環(huán)衛(wèi)處指定)。

四,、乙方必須負責保潔區(qū)內各種張貼廣告宣傳的清理,。

五、甲方不負責其它意外事件發(fā)生,，包括事故等,。

六、甲方聘請乙方為臨時衛(wèi)生保潔員,，月基本工資400元,，其它補貼包括工具在內每月30元，每滿半年給予獎金1020元(如有發(fā)現乙方違反衛(wèi)生保潔員合同要求或在清理衛(wèi)生時馬虎了事,，一次扣發(fā)獎金50元或扣除全部獎金),，每滿________年給予雨具補貼70元，以上均以人民幣結算,。

七,、乙方不得私自找人代替，如要請假,，需經甲方的批準,。

八、乙方應按受甲方片區(qū)管理員的監(jiān)督,、檢查,，甲方根據乙方工作表現及身體狀況，對乙方有權隨時決定辭退、留用,。本合同壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據。甲方：委會乙方：簽訂日期：________年____月____日

印刷廠用工勞動合同 印刷廠勞務合同篇三

合同編號：___________

甲方：__________________乙方：____________

單位名稱：______________姓名：____________

法定代表人：____________性別：____________

委托代理人：____________出生年月：________

廠址：__________________家庭住址：________

所屬區(qū)：________________

根據《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為______年,。自______年______月______日起,，至______年______月______日止，其中試用期為______個月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止),。合同期滿應即終止,，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同,。

2.無固定期勞動合同自______年______月______日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止),。

二,、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長,，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作,。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件,。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時,，如無特殊情況,，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用,、解聘等事中項按和辦理,。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護,、安全生產的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所,。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,，并進行政治文件學習,、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利,。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核,。

6.乙方在合同期內,，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產,。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬,，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇,。

2.乙方工資,、獎金、浮動工資,、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五,、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼,、計劃生育,、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2.在勞動合同期間內,，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間,，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按中的有關條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照執(zhí)行,。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為,，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

七,、合同的變更,、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關內容,，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容,，但必須辦理變更手續(xù),。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。

4.在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同，除屬中的第十六條第

一,、

二,、

三、四款之外,，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同,。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同,。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù),。

八,、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》

第十六條,、

第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小,，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓,、學歷學習、進修或分房的人員,，其有離職,、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

九,、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理,。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。

3.________

十、勞動爭議的調解,、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內,，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：__________________________

法定代表人(簽章)：____________

委托代表人(簽章)：____________

合同簽訂日期：__________________

乙方：__________________________

(蓋章或簽名)__________________

合同簽訂日期：__________________

鑒證單位：______________________

鑒證日期：______________________