在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

采購辭職信 采購辭職報告書篇一

您好!

憑良心說,，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了,，唯拼命工作不足以回報,。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切,，但是在這一年來,，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉,，讓我在工作中充滿激情,。可如今,，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了,，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名普通的打工者,，我天真的以為隨著時間的推移,，我會進(jìn)入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工,。核心層：要求他們講奉獻(xiàn),，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻(xiàn),，不可以計較工作時間和工作難度,，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心,，要求他們把每件事情都做好而且漂亮,，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認(rèn)真工作,，遵守紀(jì)律就可以了,。從進(jìn)入公司的那一天起,，我就一直幻想著能夠進(jìn)入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著,，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋,，使我無法跨進(jìn)一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領(lǐng)導(dǎo)的信任?或是個人的能力?我不知道,。我錯了,。我錯了!作為部下，我沒能幫助領(lǐng)導(dǎo)完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變,。將者,，身先士卒，沖鋒陷陣,，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物,，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中,，決勝千里之外,，縱觀大局，指揮若定,，有泰山崩頂面不改色之氣,。而我卻讓領(lǐng)導(dǎo)事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領(lǐng)導(dǎo)親自去辦,，弄得領(lǐng)導(dǎo)身心疲憊,。唉!領(lǐng)導(dǎo)都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐,，怎么也提不起來,。我又錯了。我錯了!作為同事,，我不能和他們搞好團(tuán)結(jié),，尤其不能極力地去討好領(lǐng)導(dǎo)的親信。

以上內(nèi)容有些可能言辭過激,，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮

采購辭職信 采購辭職報告書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因私人原因,，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職,，我決定于xxxx月xxxx日離開公司,。

進(jìn)入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界,，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會能與出色的同事一起工作,，并向他們學(xué)習(xí)，對采購我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期,，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀,，非?？膳隆７穸ㄗ晕?，才能提高,，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

離開公司,，離開這些共同拼搏的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個月來對我的.支持和勉勵,，在此衷心地道聲“謝謝”!

祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

xxxxxx

xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購辭職信 采購辭職報告書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能,，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作,，多少次我都在思索，我到底行不行,？特別是我做錯事情的時候,，我很彷徨，很茫然,，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離,，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去xx出納一職,，望您能認(rèn)真對待并予以準(zhǔn)辭,，為盼！ 我受能力,、水平,、文化、素質(zhì),、涵養(yǎng)等多方面所限,，做事情、考慮問題不夠周全,，給公司帶來的不便之處還請諒解,。縱觀這2年的時間,，自己也做了不少錯事,，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗為由為自己開脫,。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺,，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情,，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變,，可我還是停留在學(xué)生這個階段上。雖說公司的`事情比較多比較雜,，不過確實很能鍛煉人的,，我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗,，這是學(xué)校跟書本上所沒有的,。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任,，覺得壓力很大,，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望！我也是真心希望能幫您多做點事情,，盡量把事情做到最完善,，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實現(xiàn),。您對我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心,，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心,，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的,。

感激之言不再多說，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上,，也祝愿您一切順利,，一帆風(fēng)順！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

采購辭職信 采購辭職報告書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信,。

我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤],，決定提出辭職：自我進(jìn)入公司之后,，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。

公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西,，但是由于我自身經(jīng)驗的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進(jìn)行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的,。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。

請領(lǐng)導(dǎo)們放心,，我會在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

最后我想說,，在公司工作了這段時間,，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

最后祝公司發(fā)展越來越好!

此致

敬禮

采購辭職信 采購辭職報告書篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

因私人原因，申請辭去公司職位,。很遺憾自己這時向公司提出辭職,，我決定于2月1日離開公司。

進(jìn)入xxx超市連鎖有限公司近六個月,，正是在這里我真正踏入零售界,，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí),，對我個人來說真的學(xué)會了很多東西,。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心,，開始安于現(xiàn)狀,，非常可怕,。否定自我,，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

離開公司,，離開這些共同拼搏的`同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個月來對我的支持和勉勵,，在此衷心地道聲"謝謝"!

祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

采購辭職信 采購辭職報告書篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!很抱歉在這個時候向您遞交我的辭職申請。

經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。由于我自身經(jīng)驗的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進(jìn)行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。我會在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,，感謝迷茫失落時同事的關(guān)心和幫助,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!祝公司事業(yè)蒸蒸日上,、再創(chuàng)輝煌!

此致

敬禮!

______

______年____月____日

采購辭職信 采購辭職報告書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是采購部的采購職員xxx,，很遺憾,，因為本人家中安排的一些變故，我必須在20xx年x月x日離開公司,。這場突如其來的變化實在是讓我感到意外,，盡管對于公司有千萬般的不舍，但是我還是不得不在此向您提出辭職,。為了能在下個月順利的離職,，我特意提前一個月向您提出,，望您批準(zhǔn)。

說來慚愧,，自己成為xxx采購部的員工不過才x年,，在工作上也還沒能有什么突出的貢獻(xiàn)。但是,，在平常的生活中,，領(lǐng)導(dǎo)和前輩都在熱情的幫助我，嚴(yán)格的教導(dǎo)我,。在這些日子里,，自己從一名沒有什么經(jīng)驗的新人慢慢的蛻變，慢慢的熟悉了采購這個行業(yè),。漸漸的,，成為了一名獨當(dāng)一面的采購員。

自己能有這些成長,，能有這樣的進(jìn)步,，都是多虧了領(lǐng)導(dǎo)的苦心培育,。我真的很感謝xxx公司給我?guī)淼某砷L,，很感謝同事們在工作中給我的幫助和鼓勵。但是,，我也難以拒絕生活的要求,，必須選擇離開。我很抱歉,，也很遺憾,。自己在這里還有很多沒能學(xué)到的東西，還有很多先要完成的工作,。

作為采購員,，我也不是沒有想過在今后的工作中展現(xiàn)一片宏圖。希望通過自己的努力和提升,，為公司帶來更多的效益,，希望能在努力和拼搏中成為一名出色的采購員。但是如今暫時可能都需要放下了,。這些曾經(jīng)構(gòu)思過的事情,，曾經(jīng)期望成績，我相信在采購部大家的努力下,，一定能成為現(xiàn)實,，只要我們上下一心，這些困難更本不是什么不能克服的難題,，而是我們一起努力,，就能創(chuàng)造的奇跡,。

說道最后，自己起是最不舍的的,，還是在xxx的這些同事們,，作為同事，我們既是朋友,，也互為老師,。在大家的幫助下，我才能有這樣的成績,，而自己也在和同事們的討論中積極的貢獻(xiàn)出自己的知識和經(jīng)驗,。在一起努力拼搏了這么久，我們早已成為了親密無間的伙伴,。這讓我在選擇離開的時候,，更為的不舍，更加的難過,。

對于自己的離開,，我感到非常的抱歉，我也明白會給采購部的各位帶來些許的壓力,，但是希望大家能夠諒解我,。

盡管自己將要離開，但是我還是祝愿xxx的各位都能工作進(jìn)步,，健康幸福,！祝愿xxx公司不斷的勇攀高峰！登上更加輝煌的山巔,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

采購辭職信 采購辭職報告書篇八

管理學(xué)案例分析題

1討論：許多管理人員都認(rèn)為，“計劃跟不上變化,，所以制定計劃根本沒有用,。”這樣的說法對不對,？為什么,？

上述說法不對。計劃是指為了實現(xiàn)決策所確定的目標(biāo),，預(yù)先進(jìn)行的行動安排,。任何一個管理者，不論居于什么層次,，在什么樣的部門負(fù)責(zé),，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃,，主要是因為：

（1）使組織集中全力于目標(biāo),。（指明方向,，協(xié)調(diào)一致）

（2）應(yīng)對變化和不確定性。（預(yù)見變化,，降低風(fēng)險）

（3）使組織的活動經(jīng)濟(jì)合理,。（減少浪費，提高效率）

（4）為控制工作的開展提供依據(jù),。（沒有計劃就沒有控制）

“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好,。一個好的計劃必須建立在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過事先估計內(nèi)外部環(huán)境的變化,，在一定程度上起到防范風(fēng)險的作用,；同時計劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計劃和滾動計劃等方法不斷調(diào)整計劃實施中的偏差,，使計劃符合實際,，從而對企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。

2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對上述沖突過程有相當(dāng)清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實,。

試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經(jīng)理的沖突?

答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動,，不到萬不得已，一般不宜采用,。從案例情況看,，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過急的錯誤，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異,，局部與整體視角不同造成溝通障礙,，重大方案解釋工作不充分,。如果我是常務(wù)董事,，會在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：

（1）建議劉總并和他一道仔細(xì)分析節(jié)約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑,。由于裁員屬于重大,、影響深遠(yuǎn)的行動，不宜采用,，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問題,。

（2）如果認(rèn)為裁員為相對優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個詳細(xì),、科學(xué)的裁員計劃,，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的支持,。

（3）在董事會通過的基礎(chǔ)上,，協(xié)助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進(jìn)行打好基礎(chǔ),?？梢圆扇〖訌?qiáng)內(nèi)部溝通的辦法,，爭取各部門管理人員的理解與支持，使得他們真正認(rèn)識裁員問題的重要性和必要性,，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的非原則性分歧,，消除誤會，促進(jìn)裁員這個大的改革計劃的順利進(jìn)行,。

3請根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況,，回答下面的問題：

（1）為什么會造成這樣的局面?

（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?

答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線下屬行使直線職權(quán),，造成“多頭領(lǐng)導(dǎo)”,。

（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重,、相互配合的良好氛圍,；其次，必要時授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán),，以提高參謀人員工作的積極性,；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件,，以便從參謀人員那里獲得有價值的支持,。

4案例分析：某勞動密集型企業(yè)，雇傭一批女工,，因加班需要,，每天工作近12小時，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右,。前段時期女工離職率近10%,，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活,。后來,，企業(yè)調(diào)整女工工作時間為8小時/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會,，但女工離職率反而升至30%,。

請利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率,？

答：該企業(yè)是勞動密集型企業(yè),，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高,，減少勞動時間和進(jìn)行培訓(xùn)可能造成：

（1）減少勞動時間會降低女工的收入,，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。

（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會會占用女工們的時間,，影響其正常的家庭生活,。對文化水平較低的女工們來講,，自我實現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會不能實現(xiàn)良好的激勵效果,。 針對以上情況,，企業(yè)可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進(jìn)行物質(zhì)激勵,；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資,。然后，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,，降低女工們的離職率,。

p466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”

思考題

1、同為一廠之長,，為什么王,、步兩人忙閑如此懸殊，,？試從領(lǐng)導(dǎo)方式和管理措施上分析原因,。

答：1、（1）從領(lǐng)導(dǎo)方式上看,，王業(yè)震民主型領(lǐng)導(dǎo)方式,；步鑫生專制型領(lǐng)導(dǎo)方式。

（2）從管理措施上分析：

①從管理對象看,，王側(cè)重于對人的管理,，步側(cè)重于對事的管理。

②從權(quán)力的集中看,，王分權(quán)制,，步高度集權(quán)。

2,、作為廠長或經(jīng)理,，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失,。

2、從早忙到晚,，意味著廠長角色定位存在問題,，做了不該做的事。

（1）一方面,，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責(zé),。優(yōu)點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣,；②有利于監(jiān)督,，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行,；③使組織管理更加嚴(yán)格，增強(qiáng)了紀(jì)律性,。

（2）從早忙到晚,，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確,；

②決策容易出現(xiàn)偏差錯誤,；③不能調(diào)動員工積極性；④不能很好完成本職工作,。

3,、致使組織中領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的時間經(jīng)常被無效利用的主要原因有哪些？

（1）沒有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé),。

（2）沒有分清工作的輕重緩急,。

（3）時間浪費在會議上。

（4）外部因素的`干擾,。如突然地人事造訪,。

（5）沒有合理的授權(quán)。

（6）計劃不明確,，導(dǎo)致處理事務(wù)時浪費時間,。

11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金

答：要扣罰黃燕獎金，以維護(hù)公司規(guī)章制度的權(quán)威性,；另外,，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和支持,。作為直接上司,，應(yīng)該做到制度權(quán)威性和事情特殊性的統(tǒng)一。

（1）公司的規(guī)章制度,，每個企業(yè)的員工都必須無條件的遵守,。

（2）根據(jù)公平理論，拖布扣罰黃燕獎金,，則會引起其他員工的不公平感,。

（3）根據(jù)強(qiáng)化理論，當(dāng)出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時,，應(yīng)采用負(fù)強(qiáng)化措施,。

（4）對于一個以人為本的企業(yè)來講，公司應(yīng)該關(guān)心和愛護(hù)下屬,。應(yīng)告誡黃燕問題的嚴(yán)重性,，另外，可以個人名義對她進(jìn)行支助。

p5396案例：施貴寶公司內(nèi)部控制制度

1,、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的控制方法,？

2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部控制方法有哪些優(yōu)點和不足,，你有什么改進(jìn)建議,？

答：1、（1）程序控制：體現(xiàn)在內(nèi)部控制流程的設(shè)計,。

（2）預(yù)算控制：對存貨規(guī)定合理的儲存定額,；采購員職能在批準(zhǔn)的采購計劃內(nèi)就貨物名稱、規(guī)格,、數(shù)量進(jìn)行采購,。

（3）內(nèi)部審計：健全的內(nèi)部審計。

（4）過程控制：如在采購原料中,，從采購到付款的結(jié)束都制定了嚴(yán)格的制度和標(biāo)準(zhǔn),。

2、施貴寶公司的控制缺乏彈性,，控制系統(tǒng)較為僵化,，可能會影響到員工積極性和主動性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定控制標(biāo)準(zhǔn)和方法,。

因此,，施貴寶公司應(yīng)該增加控制系統(tǒng)的彈性，以適應(yīng)環(huán)境的變化,，同時,，也應(yīng)該加強(qiáng)對非量化因素的控制，并且,，要以人為本,，實施人性化的控制機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性,。

7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）

一大早,，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項

新的人事安排,。從黛安娜的急切聲音中,，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他,。大約5分鐘后,，波蘭斯基走進(jìn)了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信,。

“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當(dāng)護(hù)士長已經(jīng)四個月了,，我簡直干不下去了,。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求,，都要求優(yōu)先處理,。要知道，我只是一個凡人,。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作,，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧,。請相信我,，這是一件平平常常的事，但像這樣的事情,，每天都在發(fā)生,。

“昨天早上7：45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達(dá)納·杰克遜（醫(yī)院的主任護(hù)士）給我的,。她告訴我,，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用,。我知道,，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后,，喬伊斯（黛安娜的直接主管,，基層護(hù)士監(jiān)督員）走進(jìn)來問我為什么我的兩位護(hù)士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科主任）從我這要走了她們兩位,，說是急診外科手術(shù)正缺人手,；需要借用一下。我告訴她,，我也反對過,，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜,，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護(hù)士回到產(chǎn)科部,。她還說，一個小時以后,，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說,，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的,。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?”

問題：

1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈?zhǔn)窃鯓拥?

2．有人越權(quán)行事了嗎?

3．戴維斯博士能做些什么改進(jìn)現(xiàn)狀?

4．“巴恩斯醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)并沒有問題,。問題在于,，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監(jiān)管者?！睂Υ?，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

5．波蘭斯基護(hù)士長可以利用什么權(quán)力來使自己更好地處理沖突,。

采購辭職信 采購辭職報告書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職采購專員崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居),，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔(dān)任的采購專員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,，深表歉意!此時我選擇離開采購專員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),，并不是一時的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購專員崗位上,，×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間,，在×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,，回首采購專員崗位工作和生活的`點點滴滴，感慨頗多,，有過期待,，也有過迷茫，有過歡笑,，也有過悲傷,。

×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)采購專員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的采購專員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

采購辭職信 采購辭職報告書篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。由于我自身經(jīng)驗的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。

為此,，我進(jìn)行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。我會在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的`不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月,，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復(fù),。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年11月10日

采購辭職信 采購辭職報告書篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信，

原料采購人員辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的.經(jīng)驗,，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此，我進(jìn)行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月,，在此期間,，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù),，

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：