在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
滯留工資返還合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方在遵循“誠實(shí)信用,、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一,、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密,。
二,、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇,，也不得泄露自己的工資福利待遇,，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，更不得散布、傳播,。
三,、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實(shí)信用原則,，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況,。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源人員,、財(cái)務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外,，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者,，予以開除處理,。
五、違約責(zé)任約定：
1,、如果乙方違反本協(xié)議第二條,、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失,，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等,。
2、在勞動合同期限內(nèi),，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪,、降職甚至作出開除的決定。
六,、爭議解決辦法：
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),，提交西陵區(qū)人民法院處理,。
七、本協(xié)議一式______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力,。
八,、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________
法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
滯留工資返還合同篇二
工資集體協(xié)商協(xié)議書為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。
員工個(gè)人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止,。
第四條公司實(shí)行——————工資制度,。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。
以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月_____日。
如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。
按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。
第八條員工病假,、事假工資支付辦法________________________________。
第九條獎金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式________________________________。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%,。
員工增(減)工資具體辦法是________________________________,。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________________
乙方：____________________
滯留工資返還合同篇三
甲方：________________
乙方：________________
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，依照平等自愿,、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一,、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日,，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資,，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(￥),。
二、乙方承諾
1,、乙方自愿從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動服務(wù);
2,、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金,。若中途離職,，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3,、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請假超過30天,，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資,，不索取任何福利收益金,。
三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責(zé)任
1,、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭,、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止,，甲方即可免責(zé);
2,、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),，協(xié)議即時(shí)終止,，甲方即可免責(zé);
3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時(shí),，協(xié)議即時(shí)終止,。
協(xié)議從生效到終止時(shí)超過六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的,，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資,，不予發(fā)放福利收益金,。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),，協(xié)議即可終止,，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四,、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效,。
甲方：________________
(蓋章)
乙方：________________
(簽名或蓋章)
甲方代表：________________
(簽名或蓋章)
________年____月____日
________年____月____日
