在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇一

您好!

自從xx年12月加入到xx酒店以來已經(jīng)過了一年多了,，雖然時(shí)間不長，但我已經(jīng)充分感受到xx酒店這個(gè)大家庭的凝聚力和溫暖,?；仡欉@一年多以來，我衷心的`感激xx酒店讓我學(xué)到了如何做一個(gè)合格的員工,，感激領(lǐng)導(dǎo)給予的那些讓我受用終身的意見與指正,，這段經(jīng)歷將成為我生命中永遠(yuǎn)的財(cái)富。

誠然,，論工作環(huán)境,、團(tuán)隊(duì)、壓力甚至個(gè)人喜好,，我都很滿意,。

但因?yàn)閭€(gè)人原因以及家庭原因，故需要重新確定自己未來的發(fā)展方向,。在此我對酒店和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意,，同時(shí)我也希望領(lǐng)導(dǎo)的理解與批準(zhǔn)。無論今后何時(shí)何地,，我都不會忘記這些充實(shí)快樂的日子,，不會忘記xx酒店給予我的一切,。我將永遠(yuǎn)以自己曾是xx酒店的一員為榮!

在此，我衷心祝愿酒店領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

xx年xx月xx日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇二

x總：

我是xxx年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了,。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定。

還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集,。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是,，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū),，各個(gè)國家,。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上,，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到泰國,，韓國等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”,，等等。此外,，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí),，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,，在20xx年-20xx年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的`信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低,。一個(gè)更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要

上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來,。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可,。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),，立于不敗之地。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集,。

此致

xx年xx月xx日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇三

尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好,。我衷心感謝麥總以及各位同事對我的照顧與錯(cuò)愛,，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識,，開闊了視野,，鍛煉了能力。而今，我決定離開,，也許這樣會好一些,。

由于能力有限及經(jīng)驗(yàn)不足，本人認(rèn)真考慮后,，還是決定辭去現(xiàn)有職位,，離開貴公司，如果我現(xiàn)在不辭職,，我就是在公司里尸位素餐,，因?yàn)槲也豢赡転楣咀龆嗌儇暙I(xiàn),。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)竹地板以及復(fù)合地板的某些方面,，可這只是對我有好處,，只會使我欠公司更多的情,。考慮到公司在人員安排上的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職,。

也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告,，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚,。馬上就要離開公司了,，在這最后的一段時(shí)間里，我會做好所有的交接工作,，靜心等待您的答復(fù),、處理。

離開這個(gè)公司,，我滿含著愧疚,、遺憾。我愧對公司上下對我的期望,，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù),。遺憾我不能經(jīng)歷二期工程在宣城的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開,，結(jié)束我的這一份工作,。

最后，衷心祝愿公司康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂,，平安幸福!

此致

敬禮,！

申請人：

時(shí)間：20xx年x月x日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇四

歷經(jīng)置信整整4年半的光陰，今天,，我還是遺憾地向公司提出了辭職!

這是一種近乎掙扎與痛苦的抉擇,。自20xx年8月加入公司，幾年來,，我從一個(gè)普通職員成長為一名管理者,，其中，接受到的公司文化魅力,、生活理想和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量,，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍,。那些歲月如星空般深邃,、閃耀，我以為的理想國,，那個(gè)國度的門徒,。

但是，在長期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護(hù)工作中,，個(gè)人身心已陷入極度的疲乏,，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗”,。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來的絲毫反應(yīng),，都讓我充滿焦灼、煩躁,、緊張,、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然,，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切,。

我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的.責(zé)任和對置信品牌的熱愛,，這應(yīng)該是一名普通職員的誠實(shí)與真實(shí)面對,。

所以，我選擇離開,，但愿我的離開沒有給公司帶來不便,。離開也有我生活本身的眾多憂慮，生存的壓力,，自我的發(fā)展,，生活方式的選擇等,。人生無常，但我樂于接受挑戰(zhàn)與未知,。告別總讓人難以割舍,，幸好春暖時(shí)節(jié)給了我勇氣。讓我有信心把置信給我的向上的力量帶向接下的旅程,，帶到下一個(gè)敞亮的生活,。

感謝置信，感謝董事長,，感謝一路給我提攜和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo),，感謝一同戰(zhàn)斗一同前行的同仁，感謝我曾經(jīng)的一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì),。置信是我生命中最珍貴的一段光陰,，我也會一直是置信品牌忠實(shí)的捍衛(wèi)者。

祝愿置信走得更好!

xx年xx月xx日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是員工,，很遺憾這個(gè)提出辭職。

我對酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候,，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外,。我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,，我學(xué)會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,，如何為人,、如何處事、如何工作……在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖,。

因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨，很自豪,，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里,。

王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在20xx年的時(shí)候,。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì),，您正好是隊(duì)長。讓我意想不到的是,，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊(duì)中沒有取得好的成績,，但我們堅(jiān)持到底,、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同,，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號,。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽儭?/p>

隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移,，您多年積累的`工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展,。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后,，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì),、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊,。

更讓人欽佩的是,，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時(shí),，您卻以審時(shí)度勢的目光,，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響,。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已,，可在我們眼里,，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事,，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!

而我,，作為這個(gè)集體的一份子,，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到,，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展,，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可,。

恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法,，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次,，即第一次在工作中得到升職,，對于一個(gè)初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵(lì),，一種鞭策,，一種鍛煉，對我而言,，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞,。在這里,，我非常感謝您給我的這次機(jī)會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用,，但是對于我來說，講這句話時(shí),，聲音是哽咽的,，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們,。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候,，心中的波瀾久久不能平息。

而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候,，王總，您又是那樣的通情達(dá)理,，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊,，分析情況,，提醒我要做好家人的解釋工作,，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好,。也許,，千言萬語也抵不過一句感謝,，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”!

此致

敬禮!

xx年xx月xx日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇六

尊敬的經(jīng)理：

您好!

首先我表示非常抱歉,，其次我要感謝你對我這么多年的教導(dǎo),、關(guān)心和呵護(hù)，是你讓我從以前一名內(nèi)斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職申請,。自xxx年到國際酒店工作,，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里,，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里,，也度過了我人生中最黃金的時(shí)段,。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺,，對此我深表感激。

我覺得我自己在酒店工作這么長的時(shí)間，一是在酒店結(jié)構(gòu)、酒店制度等一系列方面了解比較透徹,，容易產(chǎn)生疲勞，失去動(dòng)力與激情,。二是我自身經(jīng)驗(yàn)的局限性,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考,，為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響酒店的`外宣水準(zhǔn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作,。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表歉意,。最后，我忠心對你說;對不起與謝謝,，這些日子大家對我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時(shí)也自知慚愧給你們添了太多的麻煩,。給酒店造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉;對不起我辜負(fù)了大家對我的期望!

我會在經(jīng)理同意我辭職之后的3周內(nèi),，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便,。為了減少對今后工作可能造成的影響,，我將繼續(xù)保留酒店v網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢,，我將及時(shí)做出答復(fù),。

經(jīng)理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定,、包容和諒解,。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時(shí)候,，我都會為自己曾是國際酒店的一員而感到榮幸,。

此致

敬禮！

申請人：

時(shí)間：20xx年x月x日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇七

尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí),，我的心情十分沉重,。

現(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳,，和一些個(gè)人原因的影響,，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為,，因此請求允許離開,。

辭職具體原因是：

1、我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺,，并且時(shí)常逃班,，換班上課，或是逃課上班,，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常安排,，而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時(shí)也影響了自己的學(xué)習(xí),。

2,、我本來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，因?yàn)樗仓肋@種工作也適合學(xué)生做,?？墒呛髞肀徽{(diào)到這兒做了騎手,，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親,。所以父親特別反對,，還要我回去。

3,、我個(gè)人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”,，有時(shí)看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上,，自己也感到很內(nèi)疚,。我知道，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段,，伙伴們都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為餐廳分憂,，實(shí)在是深感歉意,。

我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時(shí)間考慮一下我的個(gè)人問題。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持,，并祝所有伙伴們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

xxx年xx月xx日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇八

尊敬的經(jīng)理:

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間開閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封的自從我進(jìn)入了餐廳之后，由于你對我的指導(dǎo)和信任,，使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在餐廳的工作，我從中學(xué)到了許多知識,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,，為此我作了很長時(shí)間的思考，我決定遞上辭呈,。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力不足的`原因影響了餐廳的正常運(yùn)作,，更迫切的原因是我必須在xx年xx月后參加計(jì)算機(jī)等級證的培訓(xùn)，較長時(shí)間內(nèi)都不能上班,，所以經(jīng)過深思熟慮之后,，我決定在xx年xx月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個(gè)過程中會給你帶來一定程度上的不便,，對此我深表歉意,。

感謝你和餐廳各位同事對我的教導(dǎo)和照顧，在餐廳這段經(jīng)歷對我而言異常的珍貴,。將來無論什么時(shí)候,，我都會以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸,。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的部分。

祝餐廳領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)各位同事身體健康工作順利!

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉,。同事希望餐廳能夠體諒我的個(gè)人實(shí)際,，對我的申請予以考慮和批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

xx年xx月xx日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請,。

來到,。。,。。,。公司也快兩個(gè)月了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，工作這么久都沒有什么起色,，我從自身找原因發(fā)現(xiàn)我并不適合這份工作,。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的,，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么，自己適合做什么,，這一連串的.問號一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭,?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)部門安排的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。公司在部門安排上能做得更加合理和妥當(dāng),。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好部門主管給我安排的所有工作,，盡力讓部門做到平衡過渡,。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教

誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)

此致

敬禮

xx年xx月xx日

服務(wù)員的辭職信內(nèi)容 服務(wù)員辭職信50字內(nèi)篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從去年x月到今年x月,，我到公司已有幾個(gè)月了,，在這幾個(gè)月里，雖然我的工作不是做的特別突出,，但是在公司和同事們的幫助下,，我也要求自己盡心盡職，每項(xiàng)工作都用自己十二分努力去做,，盡管不是特別好,，但平心而論，公司的器重,，同事們的熱情,，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境,。

但是我再三考慮還是寫下這封辭職信,。在昨天沒有接到調(diào)走的通知的時(shí)候已經(jīng)把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意,，但這實(shí)在不是我以后所選擇的地方了,。

從我到公司到現(xiàn)在每一次都是看到公司對我們的要求,，而我們必須認(rèn)真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好,，自己的責(zé)任是先把這些做好,，而在去要求別人，現(xiàn)在的食草堂和我們以前初來時(shí)的感覺一點(diǎn)都不一樣,，感覺變了,，不是一個(gè)真正的`大集體，而我看到是人人都在勾心斗角,，這也是現(xiàn)在食草堂人員不穩(wěn)定的原因,，他把每個(gè)人都當(dāng)成工具來看待，不服從就會被裁掉,，但有沒有考慮到別人的感受,，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂,，因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ骶褪鞘巢萏?，我把它印入我的骨髓?dāng)中的喜歡,。當(dāng)初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望,，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限,，不一定做得讓公司感到滿意,，我只能說聲抱歉，請公司原諒!

再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛!

懇請公司接受我的辭職請求!

此致

敬禮,！

申請人：

時(shí)間：20xx年x月x日