在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)合同 簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同篇一

甲方：_____________________________________________乙方：_____________________________________________

甲方

名稱： 地址： 法定代表人： 乙方

姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________文化程度：______籍貫：___________ 身份證號(hào)碼：_____________________住址：___________________________ 聯(lián)系方式：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守。 第1條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間,，根據(jù)甲方工作需要,，在公司從事______________工作。

1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。 第2條 合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止,，期限為_(kāi)_______年________月,。期滿后,，經(jīng)

雙方同意,，可以續(xù)約。

2.2本合同沒(méi)有試用期,。 第3條 勞動(dòng)時(shí)間

3.1 保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間由□乙方自行或□甲方安排,。 第4條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

4.1 乙方在聘用期間,，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,。

4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪,、調(diào)職,、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失,。 第5條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬

5.1 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月 元(大寫元整),。

5.2甲方于每月日前以人民幣形式一次性向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。 5.3甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇,，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用,。 第6條保密義務(wù)

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;合同期內(nèi)以及合同終止后,，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓,。第7條 合同終止

以下情形發(fā)生時(shí),，本合同終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內(nèi),，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同,，但需要提前30日通知對(duì)方,。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任,，甲方可以單方終止合同,，且無(wú)需再通知乙方。

7.4乙方承諾沒(méi)有傳染病,、抑郁癥,、精神障礙,、遺傳病等不適應(yīng)相關(guān)工作的疾病,，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，并自動(dòng)申請(qǐng)離職,，解除勞動(dòng)合同,。第8條 其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,。

8.2本協(xié)議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人：

______年____月____日 ______年____月____日

簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)合同 簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同篇二

上訴人：______________,，女,，1962年_____月_____日出生,，漢族，退休工人,，現(xiàn)住_____市_____區(qū)_____鎮(zhèn)_____社區(qū),。

被上訴人：______________通信有限公司_____區(qū)分公司,，住所地：______________區(qū)_____鎮(zhèn)_____路19號(hào),。法定代表人：______________,，職務(wù)：_________________經(jīng)理,。

被上訴人：______________市_____勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司,，住所地：______________市_____區(qū)_____旅館209室。法定代表人：______________,，職務(wù)：_________________經(jīng)理,。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服_____市_____區(qū)人民法院(_____________)_____民初字第__________號(hào)民事判決,，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________

一,、請(qǐng)求依法撤銷一審法院(_____________)_____民初字第__________號(hào)民事判決;

二,、請(qǐng)求依法改判支持上訴人的一審各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求;

三、一,、二審訴訟費(fèi)用均由被上訴人承擔(dān),。

上訴理由：_________________

一、原審法院對(duì)本案事實(shí)沒(méi)有查清：_________________

1,、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第9頁(yè)第三自然段)“1986年—1989年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)系其個(gè)人全額負(fù)擔(dān)”,，但在“本院認(rèn)為”中(第11頁(yè)最后一段)卻又認(rèn)定“關(guān)于_______________主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用訴訟請(qǐng)求,，因未向本院提供證據(jù)證明該項(xiàng)訴求，于法無(wú)據(jù),，故對(duì)原告的該項(xiàng)主張,，本院依法不予支持?！奔丛瓕彿ㄔ阂环矫娲_認(rèn)了1986年至1989年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位應(yīng)繳納部分及個(gè)人繳納部分均是上訴人個(gè)人全額補(bǔ)繳的這一根本事實(shí),，但對(duì)于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用9395.28元的訴訟請(qǐng)求卻又不予支持，明顯自相矛盾,，難以自圓其說(shuō),。此外，上訴人的該項(xiàng)主張有_____市社會(huì)保險(xiǎn)局于_____________年_____月_____日出具的“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人(繳費(fèi)/補(bǔ)繳)通知單”及__________區(qū)地稅局于20__年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專用完稅證”兩份證據(jù)予以證實(shí),，故上訴人的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持,。

2、上訴人自1986年參加工作始,，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作,，直到20__年5月退休，上訴人從未離開(kāi)過(guò)工作單位—網(wǎng)通公司,，更從未到過(guò)包括被上訴人__________勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無(wú)視事實(shí)真相,，錯(cuò)誤認(rèn)定上訴人在20__年至20__年4月間,，與被上訴人__________勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。真實(shí)情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段,，違反法律規(guī)定,，為達(dá)到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段,，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作20余年的事實(shí)，在未與上訴人解除勞動(dòng)合同的情況下,，自20__年起,，將上訴人“派遣”到被上訴人__________勞務(wù)公司,，再由__________勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人作為勞動(dòng)者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益,，上訴人在受欺詐以及違背自己真實(shí)意思情況下與被上訴人__________勞務(wù)公司自20__年起簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法被確認(rèn)為無(wú)效合同。而原審法院卻將無(wú)效的勞動(dòng)合同認(rèn)定為合法的勞動(dòng)關(guān)系，懇請(qǐng)二審法院將這種錯(cuò)誤判決徹底予以糾正,，依法確認(rèn)上述勞動(dòng)合同無(wú)效,，并確認(rèn)上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。

3、原審法院對(duì)上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)及給付休息日加班工資,、超時(shí)加班費(fèi),、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求均超過(guò)訴訟時(shí)效的認(rèn)定錯(cuò)誤。上訴人直到20__年5月辦理退休手續(xù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù);同時(shí),，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大,，未能享受同工同酬的待遇,，此時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時(shí)才是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之時(shí),，上訴人自此開(kāi)始一直在主張自己的權(quán)利,，并未超過(guò)訴訟時(shí)效，原審法院對(duì)訴訟時(shí)效的理解和認(rèn)定錯(cuò)誤,，懇請(qǐng)二審法院予以糾正,。

二,、原審法院適用法律錯(cuò)誤

原審法院在對(duì)本案有關(guān)勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定,、訴訟時(shí)效的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)當(dāng)適用的未適用,，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯(cuò)誤適用。

綜上,，原審法院在對(duì)本案的審理中重要事實(shí)沒(méi)有查清,，適用法律錯(cuò)誤，懇請(qǐng)二審法院依法撤銷原審判決,，并改判支持上訴人的各項(xiàng)訴求,。

此致

__________省_____市中級(jí)人民法院

上訴人：______________

年? ? ?月? ? ?日

簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)合同 簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同篇三

甲方(單位)：

乙方(員工)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī),，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則,，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

第一條 甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本

合同期限,。

1,、固定期限_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2,、無(wú)固定期限，合同期從_____年_____月_____日起,。

3,、完成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止,。

4,、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，雙方約定服務(wù)期勞動(dòng)合同,，服務(wù)期限為_(kāi)____年,，合同期從_____年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止,。

第二條 本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

第三條 甲方聘用乙方從事崗位工作。

錄用條件為： ,。(建議：?jiǎn)挝晦k理錄用手續(xù)時(shí),，連同履歷表附上一份崗位說(shuō)明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件,，由員工簽字建檔,。)

第四條 甲方有權(quán)(依據(jù)員工手冊(cè)的調(diào)崗制度)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn),，安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。(建議：?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄晟频恼{(diào)崗制度,，對(duì)每個(gè)崗位做崗位分析，然后制定考核標(biāo)準(zhǔn),、考核成績(jī),、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對(duì)象,，將該制度并入員工手冊(cè),。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)

第五條 乙方的崗位適用甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的以下第 種工時(shí)制度,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，具體為： 。

2,、不定時(shí)工作制,，具體為： 。

3,、綜合工時(shí)工作制,，具體為： 。

4,、加班規(guī)定按照國(guó)家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行,，加班工資基數(shù)為 。(建議：如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同,，則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);如果以基本工資簽訂勞動(dòng)合同就,，則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)

第六條 本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為： ,。

1,、計(jì)時(shí)形式。乙方的月基本工資為_(kāi)_____ __元(其中試用期工資為_(kāi)_______元),。

2,、計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為_(kāi)____ ___ ,，超出定額的計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______(超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工資),。

第七條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休,，無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬,。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第九條 甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，按照公司員工手冊(cè)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);如乙方違反規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定作出處罰,。

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律,，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí),，本合同變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十三條 勞動(dòng)合同未到期,，乙方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日通知。

第十四條 本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿;

2,、乙方年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡;

3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;

4,、乙方死亡;

5,、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的,。

第十五條 乙方違反本合同第一條服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為_(kāi)_______________。

第十六條 本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理,。

第十七條 本合同自雙方簽字蓋章后生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十八條 下列文件規(guī)定為本合同的附件,，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內(nèi)容

甲方： 乙方：

身份證號(hào)碼：

性別： 年齡：

法定代表人或委托代理人(簽章)住址：

20__年 月 日 20__ _月 日