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企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書篇一

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線,，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：

1,、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上,，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;

2、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月;

3,、職工在法定節(jié)假日,、休息日，以及依法享受婚假,、喪假,、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動,，支付工資,。

第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對合同修改或變更,。

1、本合同依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;

3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同。

第五條 違約責(zé)任：

1,、因不可抗拒因素造成合同不能履行,，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;

2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

3、協(xié)商雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，20__年6月2日至20__年6月2日止,。合同期滿前60日內(nèi),，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的,，應(yīng)在本合同期滿前續(xù)訂,。

第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過,，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料，報送人力資源和社會保障部門審查,，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

工會同時報送上級工會備案

第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項,，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審,。

第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi),，向全體人員公布合同正式文本。

第十條 本合同未盡事項,，或與國家法律法規(guī)相抵觸的,，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十一條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會討論通過。

第十一條 本合同一式三份,，協(xié)商雙方各一份,，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門,、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份,。

企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

(企業(yè))(章)： 工會(章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書篇二

甲方：________________________

乙方：________________________

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)特點和實際,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù),、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實行重實績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機制,。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度,。工資分配標(biāo)準(zhǔn),、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益增長,、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的`年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點,，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產(chǎn)品,、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼,、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________,。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定,。

第九條本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決,。

第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容,。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解,、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份,，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份,，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書篇三

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變,，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策,、法規(guī),，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配,，效率優(yōu)先”的原則,。

2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3.堅持公開,、公平,、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平及年度增長幅度、工資支付,、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容,。

第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資,、崗位工資,、計件工資、基本月獎金,、津貼和補貼等,。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額,。

3.獎金,、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律,、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度,、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量,、國家法規(guī)等考核認(rèn)定,。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定,，審定后的獎金,、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,，各企業(yè)可自定發(fā)放日,，如遇節(jié)假日可以提前或順延。

獎金,、津貼按月,、半年,、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單,。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動,，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點,，原則上作調(diào)休處理,，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算,，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資,。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資,。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可按勞動合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%,。

第八條經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定1.企業(yè)要終止,、中止解除勞動合同,，職工的“生活補助費”,、“經(jīng)濟(jì)補償金”按有關(guān)勞動法律,、法規(guī)執(zhí)行。

其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資,，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā),。

2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用,，按規(guī)定服務(wù)年限平均,，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費)。

第九條員工在生產(chǎn),、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行,。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅,，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜,。

2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng),，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1,。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者,。

4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素,，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高,。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟(jì)效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力,。

第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止,。

2.在有效期內(nèi),，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。

根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算,，確定本年度增長幅度,、基數(shù)和增資時間，化解到部門,、班組和個人,。

3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告,。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商,，做好修訂,、重訂工作，如雙方未提出修訂,、重訂和終止意見,，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更,、解除和終止有下列情形之一的,，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn),、兼并,、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除,、終止條件出現(xiàn)時即行終止,。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議,，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行,。

第十七條員工的勞保、福利,、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份,，簽訂單位各執(zhí)一份,，報市總工會、市勞動局各一份,。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效,。

公司公司工會法定代表人簽名：工會主席簽名：