工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

近幾年學(xué)生工作總結(jié)篇1

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期的學(xué)生工作已接近尾聲。在學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助下,，本屆學(xué)生會結(jié)合自身特點和實際,，以“自我服務(wù)、自我教育,、自我管理”為宗旨,，有針對性的開展了一系列貼近同學(xué)、服務(wù)同學(xué)的工作,，進一步發(fā)展了自己的品牌特色活動?，F(xiàn)針對過去這一學(xué)期學(xué)生會在工作中的表現(xiàn)，進行具體的總結(jié)如下：

一,、不斷加強思想與組織隊伍建設(shè),，進行了第三次學(xué)生代表大會，完善工作制度,，提高工作效率,，提升學(xué)生會的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力

(1)在開學(xué)初,，我們開展了新學(xué)期新生接待各項工作,，組織人員與各部門一同迎接我院新生的到來，做好各項接待安排工作,，服務(wù)于各個新生,，使其順利適應(yīng)大學(xué)生活,。與此同時，做好學(xué)生會的宣傳招新工作,，制定完善的招新計劃,，為學(xué)生會的人才招募和培養(yǎng)奠定良好的基礎(chǔ)，順利做好學(xué)生會的新老學(xué)生干部換屆,、交接工作,，為學(xué)生會各項的工作開展提供良好的人力資源儲備。

(2)本學(xué)期,，我們對學(xué)生會制度進行了重新修訂與完善工作,，獨立自主的按照制度大膽開展學(xué)生工作，讓廣大學(xué)生更好的了解我們學(xué)生會的宗旨,、義務(wù),、工作范圍、職責(zé),。

(3)加強了與分院學(xué)生會及院學(xué)生會各個部門之間的溝通交流,，形成整個學(xué)生會的家庭氛圍和團結(jié)意識，對八個分院的學(xué)生會進行了調(diào)研工作,，了解了各分院工作中所遇到的問題,，以例會為平臺，部門間進行工作匯報的同時,，相互了解和交流,，將工作中遇到的困難和問題與學(xué)生會其他成員傾訴并交流經(jīng)驗和商量解決方案，提高了各方面工作效率,。

(4)為繼續(xù)加強與促進學(xué)生組織健康有序的發(fā)展,，加強學(xué)生干部的梯隊建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才開展學(xué)院團學(xué)工作,，溫州某學(xué)院第三次學(xué)生代表大會全體團代表在一號樓報告廳準(zhǔn)時召開大會,。選舉產(chǎn)生了__學(xué)院第三屆學(xué)生委員會委員，常務(wù)委員以及__學(xué)院第三屆學(xué)生委員會委員主席,。新的形勢呼喚新的理念,，年輕的我們與溫州某學(xué)院共站在未來前進的新起點。新的血液已注入溫大城院,，我們已然感受熱血的沸騰,，活力的迸發(fā)!

(5)為推進學(xué)院學(xué)生分會工作的發(fā)展，進一步發(fā)揮學(xué)生分會在校園文化建設(shè)中的重要作用,，院學(xué)生會在本學(xué)期開展__學(xué)院第四屆“優(yōu)秀學(xué)生分會”評比,，經(jīng)過加分項目考核、滿意度調(diào)查、學(xué)院走訪調(diào)查以及PPT展示,，最終評選出外語分院,、管理分院為“優(yōu)秀學(xué)生分會”，國際貿(mào)易分院為“特殊貢獻獎”,。

二,、堅持校園品牌文化建設(shè)，促進學(xué)生全面發(fā)展

(1)本學(xué)期,，我們開展豐富多彩,、形式各異的校園文化活動，籌辦了我院第九屆十佳歌手大賽,、迎新晚會,、__市主持人群英會等大力推進我院學(xué)生文化素質(zhì)教育的賽事，也舉辦了第二屆師生文化節(jié)系列活動,，增強了同學(xué)與老師間的交流,。展現(xiàn)我院學(xué)子課余生活豐富、積極參與各項活動的一面,。

(2)各部門配合新聞宣傳部,、學(xué)習(xí)部做好每次活動、講壇等系列活動的宣傳工作,，做到及時,、準(zhǔn)確的向院內(nèi)外發(fā)布最新訊息，并與藝術(shù)團,、社團聯(lián)合作,，繁榮校園文化，創(chuàng)新新聞亮點,，開發(fā)多種渠道，密切部門交流,，不斷開拓創(chuàng)新,，爭取在同學(xué)們當(dāng)中贏得良好的聲譽。

三,、引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),，提升實踐能力

(1)__孵化園是我院創(chuàng)業(yè)工作的重心所在，本學(xué)期為滿足創(chuàng)業(yè)學(xué)子需求,，浙商孵化園開展了第十期創(chuàng)業(yè)項目入園答辯會,，創(chuàng)業(yè)服務(wù)部應(yīng)積極配合指導(dǎo)老師的工作和要求，做好浙商孵化園的內(nèi)部建設(shè)工程,，加強自我疏導(dǎo),，并拓寬工作思路。

(2)輔助就業(yè)指導(dǎo)老師做好我院20__屆畢業(yè)生就業(yè)資料整理工作,，就業(yè)服務(wù)部積極開展每周周三專場招聘會,，讓在校學(xué)生深入企業(yè),、實踐工作，提高我院學(xué)子應(yīng)聘,、專業(yè)操作等就業(yè)能力,，為畢業(yè)生提供就業(yè)良機。

四,、整合資源,，充分發(fā)揮團學(xué)的橋梁紐帶作用，竭誠為同學(xué)服務(wù)

(1)本學(xué)期充分利用了微博,、人人,、論壇等傳媒手段，拓展學(xué)生工作的實踐領(lǐng)域,，學(xué)生會與各個部門都擁有了自己的微博,，進一步加強學(xué)生會的凝聚力和吸引力，著重加強了工作機制建設(shè)和工作能力培養(yǎng),，建立起完善的獎懲制度,。

(2)本學(xué)期為了更好地為學(xué)生提供服務(wù)的平臺，以“全心全意為學(xué)生服務(wù)”為宗旨,，堅持以學(xué)生為本的理念,，學(xué)生會堅持了學(xué)生會主席辦公室的值班工作以及學(xué)生服務(wù)大廳學(xué)生會服務(wù)窗口部門值班，為了解并解決了全院的學(xué)子在日常生活與學(xué)習(xí)中遇到的各種困難與困惑,，而努力,。真正做到位同學(xué)們辦實事，解決全院學(xué)生的各種困難,。

本學(xué)期,，我們院學(xué)生會時刻積極響應(yīng)院黨委和團委的號召，把服務(wù)學(xué)生,、服務(wù)學(xué)院,、服務(wù)社會作為工作的基本思想，讓創(chuàng)新自我思想,、提升自我能力,、實現(xiàn)自我價值作為學(xué)生會每一個學(xué)生干部的工作目標(biāo)，為我院學(xué)生工作的開展與和諧校園建設(shè)做出了積極,、重要的貢獻,。

近幾年學(xué)生工作總結(jié)篇2

想要做一個讓人尊敬的班長，最重要的是要為班級負責(zé),，盡心盡力,，而且，還要讓班里的同學(xué)認可你的努力、認可你的工作,，讓他們?nèi)χС帜?，配合你?/p>

1、不能擺官架子,。切記!切記!記住群眾是你的立足之本,，不要忘了抬你的是水，覆你的也是水!自己擺官架子,，別的同學(xué)才討厭他,，可能他自己是覺不出來的，但是大學(xué)里的特點是,，學(xué)生們誰也不服誰,。學(xué)校里的等級關(guān)系是“老師→同學(xué)→班級干部”而不是“老師→班級干部→同學(xué)”,，記住這一點對自己的工作也是很有利的,。

2、工作積極主動,。學(xué)生干部雖說也是個“官”,，但其實它是世界上最小的官,，是為學(xué)生服務(wù)的官。每一位學(xué)生干部,，從他當(dāng)選之日起,，就應(yīng)該明白，無條件地為集體作奉獻,、為同學(xué)作奉獻是自己的責(zé)任和義務(wù),。要牢固樹立“為同學(xué)服務(wù)”的思想，不要把自己的干部當(dāng)做“官”來做,，不要老是想命令別人,，管別人，叫別人怎樣;要能夠身先士卒,，以自身的努力來帶動別人,，用自身的勤奮來說服別人。為人民服務(wù),，能吃苦就吃點苦，多考慮別人,。即使別人不理解,，自己也是問心無愧了。不要覺得你只付出了卻沒有所得,，你得到的是別人無法得到的經(jīng)驗和閱歷,。還有人脈!

3、班長要按原則辦事，避免感情用事,。在處理問題時,，若不講原則而憑關(guān)系辦事，就會使班里同學(xué)感受到不公平的待遇,，極易產(chǎn)生消極怠工的情緒,。另外，若班長心胸狹窄,，凡事斤斤計較,，就會使班里同學(xué)產(chǎn)生抵觸情緒，不但自己精神壓力越來越大,，也使整個班級的工作處于被動,，難有起色。

4,、一個班幾十個人,，男女有別，性格各異,，難免發(fā)生矛盾或產(chǎn)生誤會,，此時班長不能視而不見，更不能從中離間,，否則1個人的矛盾,，可能擴大到幾個人的矛盾，從而導(dǎo)致班組工作無法開展,。最好的方法是找出原因,，化解矛盾。每個人都有優(yōu)點及缺點,，關(guān)鍵是能否正確認識對方的優(yōu)點,，發(fā)現(xiàn)自身的缺點，作為班長,，要有公正的心理,，熱情的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),，做到正人先正己,，要想令其行，必先正其身,，榜樣的力量是無窮的,。

5、每個人都有自己的關(guān)系網(wǎng),，若正確處理好這些關(guān)系則有利于班組管理,。若想利用自己的關(guān)系網(wǎng)左右班組工作,，甚至使人不安心本職工作，只會造成班組人心不穩(wěn),，直接影響班組的安全生產(chǎn),。

真誠相待，以情動人,，以行動感人,。在生活上熱心幫助，在學(xué)習(xí)上共同探討,。在活動中共同分擔(dān),，在思想上相互啟迪，用自己的真誠情感和實干精神作為聯(lián)系學(xué)生的紐帶,。采用以點帶線,，以線代面的方式，班委帶動同學(xué),，帶動盡可能多的同學(xué),。

6、班組中有個別人性情孤僻,，在集體活動中表現(xiàn)漠然,，偶然展露一下個性，不是讓大家掃興,，就是讓整個班組氣氛顯得沉悶和消極,。但這些人大多是有潛能、有專長,、有追求的,，只不過因自尊心特強、特別敏感而顯得性情孤僻,，不善于處理人際關(guān)系,。針對這類人，班組長要注意尊重他們的個性,，多讓他們參與集體活動,，并讓他們感受到你對他的關(guān)注，使他處處體會到自己的價值,，從而增強信心,，逐漸從自我壓抑的狀態(tài)中振作起來，激發(fā)出工作熱情,，切忌對他們動輒采取批評,、打壓和不屑一顧的態(tài)度，這樣不僅會破壞集體氛圍,，還會使他們越來越孤立,，更會使班長失去人心。

7,、要細心,，學(xué)會關(guān)心你周圍的朋友，班長要善于觀察每個班員的工作情緒,，及時發(fā)現(xiàn)不良狀態(tài),，對班員的需求給予幫助和關(guān)心。留意大家對你的意見,，注意他們生活中的煩惱,。其實一句輕輕的問候，一次隨意的談心,，一個信心的目光,，都能使班員感受到班級的關(guān)懷，集體的溫暖,。

8,、班級的任何工作，班長都是主要責(zé)任承擔(dān)人,，該承擔(dān)責(zé)任時不要含糊,，不要推諉，尤其是碰到難事,、錯事時,，不能把別人往前推，自己往后躲,，有些時候還要把部下的責(zé)任攬到自己的頭上來,。只有敢于負責(zé)的人才能得到大家的擁戴，贏得別人的信任,。

9,、在同學(xué)們中間樹立威信，作為學(xué)生干部,，要清楚這么一點,，自己的威信不是靠導(dǎo)員、靠老師來幫助自己樹立起來的,，而是靠自己的努力,，靠自己對工作的滿腔熱情去樹立起來的。比如,，布置大家勞動,，自己干的活應(yīng)該是最苦的最累的。要主動針對班級,、針對學(xué)校的實際情況,，想大家之所想,，積極組織學(xué)生開展各項活動，活躍學(xué)生身心,。要能夠替老師操心,，想老師所想，為老師分憂,，有時不要等教師再來布置,，已經(jīng)把事情做好了。比如班級有什么新的動態(tài),，可以主動通過召開班會來討論,，來解決;針對班級的學(xué)習(xí)氣氛不濃，及時開展一些學(xué)習(xí)競賽活動,、學(xué)習(xí)交流活動等等,。

10、不團結(jié)大家,，不依靠大家,，平常的工作就難以開展。每個人都有其自身的價值,，要充分發(fā)揮和調(diào)動班員的能力和特長,。應(yīng)扎根于廣大學(xué)生之中，努力發(fā)揚謙虛,、謹(jǐn)慎的美德,，時刻注意發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點，從同學(xué)身上不斷汲取多種養(yǎng)分充實自己,，腳踏實地地做好每一件事件,。

11、平時的工作要有計劃有步驟,，要努力用計劃來指導(dǎo)自己的行動,，組織活動前要精心準(zhǔn)備，不能草率,，要盡量考慮周到,。平時能做好自己工作的記載，及時向老師匯報反映,，爭取得到老師的支持和幫助,。遇到問題時冷靜處理，比如同學(xué)之間有了糾紛,，作為一名學(xué)生干部,，就應(yīng)該站出來，但怎么處理呢?要冷靜,，不慌亂;先調(diào)查清楚,，不要急于求成;要力爭通過說服教育,，讓事態(tài)平息下來。

12,、最好自己的學(xué)習(xí)成績能好一點,。注意協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)輕重緩急來安排任務(wù),。注意學(xué)習(xí)，工作和休息,。休息的好是進行學(xué)習(xí),、工作的保證，不能以犧牲休息來換的學(xué)習(xí),、工作的時間,。他們與休息并不沖突;最重要的是合理規(guī)劃自己的時間，提高效率,。

13,、注意和知心朋友交流，大學(xué)班長們的一個普遍感受是累,，心里總裝著學(xué)習(xí),、工作并不是太好。班長也需要釋放心情,，傾訴和交流,。因此，和知心朋友交流很有必要,。

總之班長就是班級的領(lǐng)頭羊,，要做好每一件事情，這樣羊群才愿意跟著你走,。什么時候班級都一個集體,，一個團體，一個家,，去關(guān)心照顧每一個家人,，要讓每個人都為這個集體而感到驕傲。最后祝大家工作順利,，心想事成!

近幾年學(xué)生工作總結(jié)篇3

在公司及信息研發(fā)中心的領(lǐng)導(dǎo)們的強有力的領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)同事的通力合作之下,，今年由我負責(zé)的兩個項目：__省電信ctw10000預(yù)處理系統(tǒng)項目和__市移動集團客戶網(wǎng)絡(luò)資源呈現(xiàn)系統(tǒng)項目都順利開工和驗收。本人在工作過程中,，嚴(yán)格遵守法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守合作單位的保密協(xié)議;平時嚴(yán)格要求自己,，廉潔自律,，同時嚴(yán)格要求一起開展工作的同事,。在工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，有一定的組織協(xié)調(diào)能力,，能理論聯(lián)系實際的開展工作,，較好地完成了20__年度公司安排的項目及工作目標(biāo)。現(xiàn)將有關(guān)今年的項目管理工作匯報如下：

一,、項目進度完成情況：

ctw10000預(yù)處理系統(tǒng)項目,，從20__年01月開始進行需求調(diào)研，二月份正式開工,，20__年03月由我和同事兩人前往武漢進行現(xiàn)場開發(fā)和實施,。3月15日項目開發(fā)、調(diào)試完畢,，正式上線試運行,。4月16日，項目試運行一個月,，__省傳輸局組織驗收小組對項目進行了初驗,。11月16日，該項目穩(wěn)定運行達到半年,，__省傳輸局組織驗收小組對項目進行了終驗,。在項目初驗和終驗的運行期間，我堅持每周對系統(tǒng)服務(wù)器和系統(tǒng)功能進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時向客戶反映,。

集團客戶網(wǎng)絡(luò)資源呈現(xiàn)系統(tǒng)項目，從20__年07月正式開始進行需求,，八月份項目組成員全部進場開發(fā),，該項目的存在有不少的技術(shù)難點，但是項目組成員加班加點,，經(jīng)過努力終于解決了所有的難題,。項目于20__年10月開發(fā)完畢，正式上線試運行,。試運行一個月后,，客戶組織驗收小組對項目進行驗收，項目于20__年12月09日通過初驗,。

兩個項目在開發(fā)和實施過程中嚴(yán)格按照項目進度計劃進行,，都能按既定的時間完成了驗收任務(wù)。

二,、項目施工過程控制管理情況

由于信息技術(shù)研發(fā)中心今年繼續(xù)實行項目責(zé)任承包制度,，這對我們項目經(jīng)理既是一種機遇又是一種挑戰(zhàn)。我在項目管理過程中，主要負責(zé)對項目組織,、風(fēng)險,、時間、質(zhì)量,、資源的管理,。

(一)、組織管理情況：

1,、在項目實施過程中,，我嚴(yán)格按照公司印發(fā)的《軟件開發(fā)項目管理辦法》執(zhí)行。

2,、項目的開發(fā)人員都是服從公司的安排,，為了凝聚團隊合作精神，我們定期進行團隊建設(shè)活動,。

要了解每個項目成員的特性和特長，給以分配適當(dāng)適量的任務(wù),。鼓勵項目組成員鉆研新技術(shù)和創(chuàng)新思想,。

3、在項目的開發(fā)階段,，我們嚴(yán)格執(zhí)行每周周例會制度,，周例會邀請客戶參加，向客戶匯報本周的工作情況和下周的工作任務(wù),，在會議上項目成員會提出自己存在的問題和困難,，項目成員一起集思廣益、共同尋找解決問題的辦法,。

(二),、質(zhì)量管理情況：

1、軟件項目的質(zhì)量根本是源代碼,，我們在項目實施過程中,，項目經(jīng)理要定期檢查所有程序員編寫的代碼。

發(fā)現(xiàn)問題要及時指出的修天,。

2,、定期舉行代碼走讀和功能介紹會議，項目組成員之間互相介紹各自開發(fā)模塊的功能,，以增強同事之間的對系統(tǒng)的全面了解,。

3、程序員提交代碼之前必須進行嚴(yán)格的單元測試,，并且提交正歸開發(fā)文檔,、設(shè)計文檔、測試報告和操作說明等。

(四),、時間管理情況：

在時間管理方面,，我嚴(yán)格按照項目進度計劃進行項目開發(fā)和實施，當(dāng)然,，計劃趕不上變化,，會按照實際情況進行項目工期的調(diào)整等，每一次調(diào)整都會匯領(lǐng)導(dǎo)和客戶溝通和匯報,，得到確認之后再繼續(xù),。

(五)、風(fēng)險管理情況：

1,、在項目開工之前一定要充分作為項目進度計劃,，該進度計劃需要和公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶進行協(xié)商后確定下來,。

2,、在項目需求調(diào)研過程中，要充分掌握和及時發(fā)現(xiàn)項目存在的技術(shù)難點,，重點給于關(guān)注和解決,，否則，技術(shù)難點將嚴(yán)重影響項目進度,。

(六),、資源管理情況：

1、成本控制方面：嚴(yán)格按照公司下發(fā)的軟件成本管理辦法進行執(zhí)行,，同時把成本控制作為鼓勵程序員積極工作的有利武器,，真正發(fā)揮程序員的開發(fā)熱情。

2,、在人員管理方面：對于項目驗收之后或者開發(fā)接近末期,，適當(dāng)?shù)貙⒁呀?jīng)不需要的資源和程序員釋放出來交由公司分配，這樣可以避免造成資源的浪費;

同時可以避免同一項目組項目成員任務(wù)差異太大而影響開發(fā)情緒,。

3,、讓項目組成員處于舒適、壓力合適的開發(fā)狀態(tài),，才能有利于項目的順利進行,。

4、今年本人負責(zé)的兩個項目都有兩位新員工作為項目成員,，即共有四名新員工的同事,，對于沒有開發(fā)經(jīng)驗的新同事，要花時間對其進行開發(fā)經(jīng)驗的培養(yǎng),，同時在生活要給于關(guān)心,。

(七)、其他管理情況：

1、svn版本庫管理,，公司的svn為項目管理起到一個非常重要的作用,。

在項目的實驗過程中，我嚴(yán)格的按照svn的要求對文檔進行歸類和匯總,，做到材料歸類情況,，快速查詢。

2,、在開發(fā)過程中要求程序人員有模塊化的思想,，就是把開發(fā)的功能都當(dāng)成一個全新的獨立的模塊，可以輕易的從本項目移植到別的項目中,，并要求具有通用,、易用性。

在東莞移動集團客戶呈現(xiàn)系統(tǒng)中,，我們開發(fā)了不少獨立的通用模塊,，例如：網(wǎng)頁代碼生成器、統(tǒng)一數(shù)據(jù)采集平臺,、統(tǒng)一webservice數(shù)據(jù)訪問接口,、動態(tài)報表模塊。這些模塊和工具都有效了節(jié)省了項目和未來項目的開發(fā)投入,。

3、定時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報項目進度,，并向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事介紹項目的開展情況,、業(yè)務(wù)情況和市場情況。

借此希望領(lǐng)導(dǎo)在與客戶的交流過程中能把我們的好項目,、好產(chǎn)品給推銷出去,。

4、東莞項目是在東莞駐地進行開發(fā),，東莞駐地由我負責(zé)管理,，除了管理同事的日常生活，還要管理辦公室的清潔衛(wèi)生,、防火安全等,。

以上就是本人對20__年的項目管理工作進行的簡單總結(jié)，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給與批評和指點,，希望通過今年工作總結(jié)對下一年和未來的工作有積極的借鑒意義,。

近幾年學(xué)生工作總結(jié)篇4

結(jié)合我校以往的工作，20__年通過我們不懈的努力,，我們對留守兒童,、單親及殘障少年的認識更清晰，行動更具體了，現(xiàn)在針對一年的工作,，我們認為留守兒童的監(jiān)控應(yīng)該從以下做起：

1,、要細化工作，做好小事,。留守學(xué)生不是學(xué)困生問題,，作為一個龐大的群體，一是從抓留守生管理尋找突破口,，工作安排要細致,，了解學(xué)生的家庭狀況，現(xiàn)在的監(jiān)護人,、家長,、鄰居聯(lián)絡(luò)方式，為監(jiān)管理提供寬厚的背景;二要責(zé)任到人,，包干到位,。留守學(xué)生的管理不是班主任一個人的事，必須全體教師通力合作,，有領(lǐng)導(dǎo)分工,，有具體對象和管理方法，有跟蹤記錄,，成長幫助,，有階段或?qū)W期評議等;三要做好小事。學(xué)校日常管理多是學(xué)生在校生活的小事,。但教育無小事,，學(xué)校的一切工作是為了教育人，培養(yǎng)人,，事情雖小,，教育意義大。要通過做好這些小事,，培養(yǎng)學(xué)生的文明行為,，良好習(xí)慣，甚至使他們受益終生,。管理過程中,，不能大而化之，表面看風(fēng)平浪靜,，波瀾不驚,，但學(xué)生心內(nèi)的暗香浮動就需要教師春風(fēng)化雨，潤物無聲,。

2,、落實監(jiān)控措施,，因校制宜，擬訂方案,。第一,，要落實好“代家長”，物色有責(zé)任心的教師,，監(jiān)督學(xué)生的飲食起居,，代為管理學(xué)生的財物。學(xué)生有了“上司”,，有事要匯報,，用錢有定額。

第二,，發(fā)揮集體力量,，形成輿論網(wǎng)。班級的教育合力來自于學(xué)校,，社會與家庭的環(huán)境影響協(xié)調(diào)一致,，更需要班級內(nèi)部協(xié)調(diào)一致。教師的通力合作,，學(xué)生的集體影響能夠感化學(xué)生,，給特殊兒童群體莫大的鼓舞，同時班集體又是監(jiān)督約束學(xué)生行為的見證人,，學(xué)生在校上學(xué)途中等都會有許多雙眼睛的監(jiān)視,。因此，教師,，特別是班主任要堅持民主管理的理念,，讓學(xué)生自己制定行為目標(biāo)，堅持用制度約束人,，用集體監(jiān)督人,，用真情感化人,。第三,，開展豐富多彩的教育活動，發(fā)展學(xué)生特長,，讓學(xué)生愿意進學(xué)校,，愿意進課堂，愿意學(xué)習(xí),。并抓住他們?nèi)〉玫拿恳粋€成就給予鼓勵,，欣賞學(xué)生的創(chuàng)新思維，引導(dǎo)留守學(xué)生遠離誘惑,，有正氣,，走正路,。

3、構(gòu)筑溝通平臺,。俄國著名教育家烏申斯基曾說過：“如果教育學(xué)希望從一切方面教育人,，那么就必須從一切方面了解人?！边@就是說教育者要建立溝通交流的平臺,，主動去親近每一位孩子的心靈，用心靈深處的能源,，照亮他們的精神世界,。首先要和孩子聊天。在師生間平等,，尊重和互相信任的對話中,，學(xué)生對一周行為的“清點匯報”，有利于監(jiān)管教師了解學(xué)生的一周動向,，為下一階段的學(xué)習(xí)提出希望與建議,。其次，加強空中連線,，學(xué)生與家長,，家長與監(jiān)管教師連線溝通，相互配合,，既是對學(xué)生行為的態(tài)度,，促進學(xué)生身心健康發(fā)展，又是“家長學(xué)?！比Y(jié)合教育網(wǎng)的新形式,，督促家長對孩子的管理力度。再次,，建立班級交流平臺,，利用周會課，活動課開展主題班會,，

讓學(xué)生對“家長”,，對同學(xué)敘說心聲，發(fā)泄情緒,，交流情感,。

近幾年學(xué)生工作總結(jié)篇5

第一，敢想敢做,，化假想成現(xiàn)實,。可能在剛加入學(xué)生會時,，很多同學(xué)會覺得沒有經(jīng)驗而畏首畏尾,，其實經(jīng)驗是在不斷的實踐中逐漸積累的,，沒有一個人剛開始就會做任何事情，所以要大膽去想,，大膽去做,。我們在這個年齡段，常常有很多大膽的,、不錯的想法,，但這些想法僅僅停留在現(xiàn)實是不夠的。許多東西看似簡單,，操作起來卻有一定的難度,，當(dāng)把各種各樣的想法付諸實踐以后，這才是對自我的真正鍛煉,，會想只是第一步,。當(dāng)你為自己的理想而奔波忙碌時，你才會體會到這里面所包含的真諦,。當(dāng)遇到困難時,，我們應(yīng)該首先想到如何去克服它，而不是如何逃避他,，畏縮不前不應(yīng)成為我們這一代年輕人的特征,。開始時，澎湃的熱情可能會被挫折所消磨,，但不要灰心,，要從零做起，從小事做起,，步步為營,。同時我們也應(yīng)做到量力而行。不管是個人還是集體,，能力總是有限的,，盡力而為就已經(jīng)算完美。

第二,，學(xué)會傾聽,。當(dāng)我們在做一些工作時，總會聽到這樣或那樣的評論和建議,，評論中有的是褒揚,，但更多的是批評,。一遇到這種情況,，便需要我們的傾聽。只有傾聽,，才會讓我們清楚同學(xué)們的需要,，真正為同學(xué)服務(wù),。面對這種善意的批評，我們要善于采納,，盡力盡責(zé),，做好每一件事。當(dāng)然,，有些同學(xué)的指責(zé)過于偏激,，對于這些由于不知就里而產(chǎn)生的誤會，就需要我們提升活動過程的透明度,，爭取他們的理解,。在面對林林總總的指責(zé)時，學(xué)生會都應(yīng)以最大的熱情和努力為同學(xué)服務(wù),，因為我們不論做什么,，都不可能滿足所有同學(xué)的需要，而且我們是有不足的,，我們只能盡力盡量去做我們該做的,。這是一個老調(diào)常談的話題，可是要真正做到并不是像說的那么容易,，只有真正學(xué)會傾聽人生之路才會走得更遠更好,。

第三，尋找與同學(xué)們的共鳴點,。做一項活動,，并不是為了辦活動而辦活動，我們辦活動的真正目的是要讓活動與同學(xué)們的興趣尋找到契合點,，從而使同學(xué)們能夠在課余得到放松,，學(xué)習(xí)課堂上所學(xué)不到的東西，同時得到展現(xiàn)自我的機會,。所以,，學(xué)生會干部在活動之前，尋找到與同學(xué)們的共鳴點就顯得極其重要,。只有與同學(xué)們相志相趣,，活動才能吸引同學(xué)們的參加，同學(xué)們的積極性和熱情才會足,，活動才能更有效地達到它的目的,。

第四，質(zhì)量和效率并重,。高中生學(xué)習(xí)時間緊,，因此工作效率高，就會節(jié)省大量的學(xué)習(xí)時間,，做到工作學(xué)業(yè)兩不耽誤,。而活動質(zhì)量的把握也是很重要的,，公平公正、秩序井然,，才能保證活動順利進行,。同時把握質(zhì)量和效率，也是對學(xué)生會干部能力的一種考驗,。

同學(xué)們,，能夠加入學(xué)生會，這是對你們能力的一種肯定,，它代表了一種榮耀和光環(huán),，但這只是第一步，以后的路還有很長很長,。在這些光環(huán)背后,，將會留下你們的汗和淚，這是光環(huán)不斷發(fā)光的不竭動力,，沒有它們,，你們的這段歷程將會不完整。高中生的學(xué)習(xí)壓力大,，時間緊張,，而這些工作可能會成為你的負擔(dān)，但是你們必須記住,，你們選擇了責(zé)任,，就要將其擔(dān)負到底。同學(xué)們的期望是深厚的,，既是他們選擇了你們,，更是你們選擇了他們，為同學(xué)服務(wù)是學(xué)生會的一貫宗旨,。再過幾分鐘,，第37屆學(xué)生會的任期就要滿了，取而代之的是更具青春活力的你們,，一切都剛剛開始,。我有充足的理由相信，你們這些新人,，一定會不負眾望,，為學(xué)校帶來一股新風(fēng)，為同學(xué)們營造出更加美好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，以更高的效率和質(zhì)量彰顯新一代年輕人的個性和風(fēng)采,。