在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得體會如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

宿管工作心得體會200字 宿管工作心得體會篇一

當好一個寢室長也不是一件輕松地事,，作為寢室長,，管好寢室的紀律,，衛(wèi)生，這都是身為寢室長的責任,。當寢室里有公務(wù)損壞時,，要及時向宿管反映，當寢室誰有麻煩時,，要幫助解決,，這都是寢室長的責任，所以說當好一個寢室長也不比當好一個班長容易,。要管好寢室,，作為寢室長，那就要多付出一份耐心,，一份關(guān)心,，一份堅持。這一年的鍛煉下來,，對于寢室管理，我有自己的一些方式,。

首先,，內(nèi)務(wù)整理,。每天的內(nèi)務(wù)整理，一不小心就被扣了分,，所以我每天晚早都會提醒第二天打掃的室友,，記得明天值日，然后第二天早上離開寢室時,，我還會提醒：記得擦窗戶,，離開時要管好水和燈，床上別留衣物,。中午我每天盡量第一個回寢室開門,，因為有的同學沒有配鑰匙;然后離開時再提醒一遍：“最后離開的人要記得關(guān)水、燈和鎖門,?！庇袝r寢室會突然停水，我會提醒最后一個離開的人要把水的兩個總閘關(guān)掉,。

因為四棟寢室時最新建的,，設(shè)施、環(huán)境也是四棟寢室中的,，自然要求達到的標準也是的,，要求必須是牙杯統(tǒng)一放櫥柜下層，牙刷,、牙膏頭朝右;上層放洗發(fā)露;上鋪的鞋子放右,，下鋪的放左，統(tǒng)一鞋跟壓藍線;棉被呈方狀,，放超向陽臺的這一頭;桶子統(tǒng)一放在陽臺等等,。這些要求沒達到的都要扣分，所以當寢室長都必須對這些特別的留心,。

第二,，抓得最緊的是熄燈后的紀律。每天熄燈后,，我都會喊室友們快點睡覺,，熄燈。有人講話時,，我總是會喊著：“不要說了,。”總是不厭其煩地喊,，喊到?jīng)]人講話為止,。身為寢室長，必須肩負起這個責任。

管理方式方面,，我是選擇民主的方式,。先聽取寢室里成員的意見，讓室友們各自發(fā)表自己的意見,，和認為合適的方式,，然后把它們進行歸納，再通過室友的同意,，執(zhí)行,。因為這樣的做法有有利于每個人，是公平的,，并且無論是我們中誰犯了錯,，這個措施都是適用的。比如說：打掃衛(wèi)生的結(jié)果如果是“達標”,，那么當天的這個值日生第二天要一起和第二天打掃的值日生一起打掃;是“扣分”,，則第二天再打掃一天;如果還是無法達到“優(yōu)”，則一直如此,，直到打到優(yōu)為止,。但是，如果是因為紀律方面被扣分,，那么對當事人則跟進跟嚴厲的措施,。

還有星期六和星期天的輪值。因為這兩天是兩個禮拜才有,。所以我們寢室內(nèi)部民主討論之后,，決定，每天都不按星期幾誰打掃,，只是按表上排列的人的順序輪值下去,。這樣雖然和值日表上當天打掃的人對不上，但有利于每天的內(nèi)務(wù)整理,，有利于寢室內(nèi)部成員和諧,，不會為此時鬧矛盾，甚至是扣分,。

如果想要得到“溫馨寢室”,，那寢室長更要負責。得期末的溫馨寢室的基礎(chǔ)是必須每個月寢室不扣分,，每天打“優(yōu)”,，“達標”都不能出現(xiàn)太多，得到每個月的文明寢室,，這樣年終才能被評為“溫馨寢室”,，被評為溫馨寢室有,，學校會有一定的獎勵，所以,，只要每個寢室成員,，團結(jié)一心，共同努力,，那一定是會有回報的。

其實回頭想想,，當個寢室長也是的是件很幸福的事情,，因為你可以為別人提供你力所能及的幫助，在幫助別人是,，自己也得到了許多平時學不到的東西,，尤其是被評為文明寢室甚至是“溫馨寢室”時，你那時的成就感和喜悅感世無法用言語能夠概括的,。

宿管工作心得體會200字 宿管工作心得體會篇二

宿管工作是校園管理工作的重中之重,，只有宿舍管好了，領(lǐng)導和老師們才能吃上一口安心飯,，睡上一個放心覺,。這幾年我校宿管工作，抓得實,，抓得細,，管得嚴，管得活,，取得了很好的成績,，具體我們做了以下幾方面的工作：

一、首先是領(lǐng)導思想重視,，認識清楚工作,。

扎實把宿管工作當作校園的一次重要工作來抓，把宿管員當作一個教育工作者,，學生管理者來看待,，從競聘工作、培訓上崗,、制度管理,、組織督察，環(huán)環(huán)相扣,，有力地保障了宿管工作的順利開展,。

二、從源頭抓起,，宿管員的“聘”“管”年年有新意,，屆屆有提高。

過去我們也和多數(shù)校園一樣，從教工家屬選拔宿管員,，因選取面窄,，容易落入論資排輩的窠臼，工作用心性不高,，難于管理,。從06年起，我們頂住壓力,，發(fā)揮鲇魚效應(yīng),，引入競爭機制，預(yù)留20%的名額引進校外下崗工人,，參與競聘,，搞活了一塘水，帶動了一班人,，宿管員危機意識增強管理變得容易了,，工作職責心得到了強化。

在管理上,，過去選用后勤人員管理,，限于工作潛力和古今，經(jīng)常吵吵鬧鬧,，領(lǐng)導費心多,，工作難推動。前兩年,，我們把宿管工作改為政教處主管,，總務(wù)處和年級協(xié)管，從前勤抽調(diào)專人管理,，工作大有起色,，各項管理規(guī)章制度得已健全、落實,。今年我們更進一步,，從宿管員中選拔職責心強，潛力突出的同志,，管理日常工作,，工作方式從“給我沖”轉(zhuǎn)成了“跟我來”，由于管理者也是參與者,，心貼得更近,，聯(lián)系更緊，各項工作抓得更實在,，更細致,，更完善了,。宿管員和校園、宿管員與宿管員之間關(guān)系更融洽了,。

三,、自郭校長來后，抓衛(wèi)生工作是我校一大特色,，老師們戲稱為“沒錢吃飯,，有錢洗面”，衛(wèi)生工作是天天查周周抓,，月月評比,。

首先，每一天早上宿管員要督學生室內(nèi)衛(wèi)生要打掃,，床鋪要整理，衛(wèi)生間要沖洗,，物品要擺放整齊,，并在宣傳欄公告，狀況嚴重的一個電話到年級辦,，學生停課也要立刻回來返工,，搞了一兩次以后，構(gòu)成了習慣就好辦了,。其次,，每一天空上午把公共場所、樓梯,、過道,、廁所、洗漱間衛(wèi)生,，由宿管員全面細致地打掃一遍,，校園管理人員作一次巡查紀錄，下午再做一次保潔工作,，或?qū)πl(wèi)生死角加以突擊一下,，再次，每周六抽出一到兩節(jié)課,，把宿舍,、教室里里外外沖洗一遍，由相關(guān)處室進行檢查評比,，最后一關(guān),，每月或節(jié)假日放假，天空上要掃,，墻上抹,，地下要洗,，床上桌上要整理，衛(wèi)生工作搞徹底,，全體黨委成員行政放子親自檢查,、評比，結(jié)果與工資掛鉤,，幾個環(huán)節(jié)下來舍得,、時間、精力,、衛(wèi)生自然能搞得能夠,。

四、學生管理方面

第一,，校園從領(lǐng)導到學生,，都叫宿管員為某某老師，不叫某某師傅,，把宿管員當老師看待,，樹立她們的威信，支持她們的工作,，培養(yǎng)她們的職責心,。每學期結(jié)合校園教育工作會議對她們進行培訓，使她們敢管,、能管,。

第二，要求宿管員熟悉狀況,，對所管理的學生要全面了解,，給制好住宿圖，某棟住的是那個年級某層住的是那幾個班,，某班住那幾個寢室,，每個寢室室長是誰，每個床鋪住的是那個學生,，每個學生對應(yīng)的班主任電話,、年級管理人員的電話，問題學生名單,，位置都要心中有本帳,，發(fā)現(xiàn)問題能按圖索驥，綱舉目張,，立刻能落實到人,、到班。由于社會不良風氣的腐蝕,，留守學生比例大,，問題學生不少,，家庭疏于管教，社會上的一些不良風氣,，如抽煙,、喝酒、抹牌,、賭博,、外出上網(wǎng)等現(xiàn)象在學生中時有發(fā)生，宿管員白天加強巡視,，晚上逐室清理,，學生會加強配合，每個年級學生會有宿管部,，每棟樓有樓長,，每層有層長，每室有室長,，每班有安全委員,、宿管委員，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。凡宿管員報上來的嚴重違紀的，報一齊重視一齊,，處理一齊,。

第三，大事用心管,，小事不放松,，每一天早上督促學生起床，一到早操時間立即鎖門,，未出門的學生作遲到處理,，由年級辦或班主任來領(lǐng)取。白天嚴防異姓同學竄門,，對請假回寢室的學生需掛班主任的批條,，方能放進，對來訪,、送東西的家長,、親友進行登記，晚上對歸寢狀況及晚寢紀律進行督導,。對學生突發(fā)疾病等狀況及時協(xié)助處理,，辛勤的耕耘，獲得豐厚的回報,，寢室員對學生的關(guān)心,，也獲得了學生和家長的支持,、肯定。

五,、我校宿管工作在校園領(lǐng)導重視,、班主任的支持、學生的配合和宿管員的努力下取得了很好的成績,，得到了校園比較一致的肯定,。

第一，幾年來我校宿管工作從未發(fā)生重大安全事故,。

第二,，衛(wèi)生工作一天也沒松懈，學生宿舍天天干凈,、整潔,。

第三，晚寢紀律較好,，保證了學生充足的休息時間,。

第四，宿管員與老師配合較好,，樓棟之間既競爭,，又協(xié)作，有一個健康向上的工作氛圍,。

第五,，保障工作及時到位，水電,、床安全隱患發(fā)現(xiàn)問題立即上報,，專人負責及時處理，從未年皮推誘現(xiàn)象,。

六,、存在的問題。

第一,，由于學生發(fā)展較快,，從中師的400多人發(fā)展到此刻的5000多人，學生人數(shù)10年間翻了10倍,，住房設(shè)備沒有翻10倍,，學生住得比較擠，條件達不到現(xiàn)代的辦學要求,。

第二,，由于設(shè)備老化，用水用電負荷集中,，人數(shù)多,，加上外部條件的限制,，發(fā)生故障在所難免，一但出問題,，小事也能造成很大的不便,，弄得管理人員精神高度緊張。

第三,，宿管員待遇不高,，工作強度個性大，每一天工作十幾個小時,，個性是有三棟樓,，每棟只有一個宿管員，基本上只要不放月假,，就一天接一天24小時連軸轉(zhuǎn),，校園領(lǐng)導也很關(guān)心很同情，但問題只能一步步,、慢慢解決,。

第四，管理工作是一個踢皮球的過程,，施加的力度越大,，反彈也就越大，學生宿舍的問題反映到年級班主任,，大多數(shù)能及時處理,，有時，班主任不在校內(nèi)或正在上課,，溝通起來有難度，次數(shù)多了也厭煩,。

第五,，留守學生、問題學生,、心理有毛病的學生,，工作難做，既要嚴格管理,，又要人性化處理,，對一般宿管員來說確實難度太大，超出了她們潛力范圍,。

第六,，宿管員有統(tǒng)一要求，各年級有不同的安排,，班主任各有個性,，學生更是千差萬別,，如何統(tǒng)一、協(xié)調(diào),，確實是一個值得深入探討的問題,，也是現(xiàn)實中最難的一個問題，在這方面,，我們將借鑒外圍經(jīng)驗,，深入研究，逐步提高管理效益,。

宿管工作心得體會200字 宿管工作心得體會篇三

20__年即將過去,，回顧本年度自己從事宿管工作的經(jīng)歷，有如下體會和總結(jié),。

一,、明確了宿管老師工作職責

通過學習和培訓，自己對宿舍工作的職責,、范圍,、目標和要求有了更加明確的認識，對相關(guān)工作條例和規(guī)定有了更深的了解,。進一步體會到宿管工作是整個教學管理工作的一個重要部分,，為學生服好務(wù)是宿管老師的應(yīng)盡之責，讓學生滿意,、為教學服務(wù)是宿管工作的根本要求,。

二、增強了服務(wù)學生的工作責任感

宿管老師要求工作認真細致,，熱情周到,。自己堅持工作原則，遵守學校管理要求,，嚴格按各種教育制度辦事,。堅持了每天有工作記錄，每天有巡視檢查,，每天有交接小結(jié),，每一周有工作匯報，凡重大事情及時向領(lǐng)導匯報,，保障了工作有條不絮,，良性互動。尤其注意了學生宿舍的安全管理,，注意力防火防盜,、節(jié)水節(jié)電。宿舍工作要求以學生為本，讓學生體會到學校就是他們的家,。圍繞這一目標,，作為宿舍老師就要有愛心、有耐心,、有熱情,，在日常工作中就要曉之以理，動之以情,，正確處理好管理與被管理之間的.關(guān)系,。

三、進一步提高了宿管工作水平

過去自己對宿管工作認識膚淺,，在實踐中通過向其她老師學習,，通過不斷摸索，有了全新的理解?，F(xiàn)在自己更能服務(wù)于,、服從于這項工作，并不斷改善工作方式和方法,。自己注意與其她老師搞好團結(jié),，工作上相互協(xié)調(diào)、相互支持,。與學生相處中,，既保證了嚴格按制度辦事，又不使師生之間形成矛盾對立,。對于學生存在的一些不理解,，自己都面對做好理解和宣傳，從根本上推動好學校,、學生的利益,，使廣大學生能服從管理，安心學習,，認真掌握好應(yīng)有的知識文化,，成為對社會有用的人。

四,、更加明確了今后的努力方向

宿管工作是一個繁雜、系統(tǒng)的工程,，有許多方面還值得研究和思考,。自己表示要在學校領(lǐng)導的安排下，在各位同事的幫助下,，進一步做好宿管老師的本職工作,，進一步做到認識到位、職責到位、服務(wù)到位,，努力使宿管工作更好地適應(yīng)新時期,、新形勢、學校教學管理的總體要求,。

宿管工作心得體會200字 宿管工作心得體會篇四

定期開會,，及時總結(jié)工作、布置任務(wù),，宿管部堅持了例會制度,，定期召開宿管例會，肯定優(yōu)點,，指出不足,，明確今后工作重點，提升宿管部部員工作水平,。另外,，宿管部還要求各干部經(jīng)常深入寢室或召集熟悉同學問起情況，將寢室問題及時反饋給學生會,。

在寢室查夜方面：做到每天查寢,，雙休日也照常（除節(jié)假日外），并采取定時檢查,、特定檢查制度,。

（1）定時檢查：在晚上10：30時檢查各個寢室，若每人有2次晚歸進行全系通報批評,。

（2）特定檢查：通過平時的觀察了解,，對個別比較特殊的寢室，我們將在晚上11：30以后進行抽查,。

在寢室衛(wèi)生方面：通過學校后勤與宿管部平時的檢查,。了解各個寢室的衛(wèi)生情況，加大管理力度,，使藝術(shù)學院能在總院中占有更多的優(yōu)秀寢室和文明寢室,。具體工作采用定時檢查和突擊檢查，及時統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

（1）定時檢查：每周星期一12：00督促和檢查寢室大掃除,。

（2）突擊檢查：每周一至周五任意一天，檢查寢室,，了解保持和打掃情況,，對于寢室較差的寢室上報老師進行處理，定期把評分統(tǒng)計結(jié)果交到學生辦公室,，對評比中優(yōu)寢與整改寢室,，進行全系通報表揚與批評,。

（3）統(tǒng)計數(shù)據(jù)：對于學校后勤的衛(wèi)生結(jié)果反饋單進行統(tǒng)計、整理和確認,，并存放到辦公室檔案,。

為了本部門的發(fā)展與壯大，我部門和學生會所有部門一樣通過公開招募,，向大一各班的新生宣傳本部門的職責和義務(wù),，并通過一一面試，做到公平公正,，替我部門招募一批有識之士,，通過考核后，將其聘用為本部門的正式部員,，隨后做好了對新部員的工作交接,。共同為學院的全體同學服務(wù)。

本學期舉行了“凈化美化寢室”的活動,，主要對象是09級新生,，也包括各級老生。在活動中得到同學的積極響應(yīng),，也得到了老師們的肯定,。在“凈化美化寢室”活動中，同學們積極裝扮寢室,，以自己獨特的風格來裝飾,。通過舉辦這次“凈化美化”寢室大賽，旨在調(diào)動同學們的積極性,，活躍學校氣氛,，鼓舞同學們開動腦筋，發(fā)揚團結(jié)合作的精神,，依靠集體智慧共同建設(shè)好宿舍,，同時，通過同學之間的共同合作,，互相關(guān)心,、互相幫助，營造一個和諧,、美好的人文環(huán)境,，使同學們的生活更加豐富多彩，使宿舍里時時洋溢著歡歌笑語,。

積極配合各部門工作,，在新生報到期間，協(xié)助老師做好迎新工作,，特別是做好新生的寢室安頓工作，并指導新生做好寢室物品安放以及寢室衛(wèi)生工作。

當然成績只代表過去,，本部門會繼承優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，創(chuàng)出佳績,。在老師的指導和關(guān)心下,，在我們的共同努力和勞動下，在其他各部門的共同合作和幫助下,，我們藝術(shù)學院的明天將會更加輝煌,。

宿管工作心得體會200字 宿管工作心得體會篇五

在高一當了一年的寢室長，這一年的工作讓我感觸最深的是兩個字：“責任”,。在這份沉甸甸的責任的磨練下,，我也收獲了許多：責任心更強了，管理能力提高了,，自制力更好了。這其中有辛苦,，但更多的是一種自我充實的喜悅,，這也是我的一種成長。

當好一個寢室長也不是一件輕松地事,，作為寢室長,，管好寢室的紀律，衛(wèi)生,，這都是身為寢室長的責任,。當寢室里有公務(wù)損壞時，要及時向宿管反映,，當寢室誰有麻煩時,，要幫助解決，這都是寢室長的責任,，所以說當好一個寢室長也不比當好一個班長容易,。要管好寢室，作為寢室長,，那就要多付出一份耐心,，一份關(guān)心，一份堅持,。這一年的鍛煉下來,，對于寢室管理，我有自己的一些方式,。

每天的內(nèi)務(wù)整理,，一不小心就被扣了分,，所以我每天晚早都會提醒第二天打掃的室友，記得明天值日,，然后第二天早上離開寢室時,，我還會提醒：記得擦窗戶,，離開時要管好水和燈,，床上別留衣物。中午我每天盡量第一個回寢室開門,，因為有的同學沒有配鑰匙,；然后離開時再提醒一遍：“最后離開的人要記得關(guān)水,、燈和鎖門?！庇袝r寢室會突然停水,，我會提醒最后一個離開的人要把水的兩個總閘關(guān)掉。

因為四棟寢室時最新建的,，設(shè)施,、環(huán)境也是四棟寢室中最好的，自然要求達到的標準也是最高的,，要求必須是牙杯統(tǒng)一放櫥柜下層,，牙刷、牙膏頭朝右,；上層放洗發(fā)露,；上鋪的鞋子放右，下鋪的放左,，統(tǒng)一鞋跟壓藍線,；棉被呈方狀，放超向陽臺的這一頭,；桶子統(tǒng)一放在陽臺等等,。這些要求沒達到的都要扣分，所以當寢室長都必須對這些特別的留心,。

每天熄燈后,，我都會喊室友們快點睡覺，熄燈,。有人講話時,，我總是會喊著：“不要說了?！笨偸遣粎捚錈┑睾?，喊到?jīng)]人講話為止。身為寢室長,，必須肩負起這個責任,。

管理方式方面,，我是選擇民主的方式。先聽取寢室里成員的意見,，讓室友們各自發(fā)表自己的意見,，和認為合適的方式，然后把它們進行歸納,，再通過室友的同意，執(zhí)行,。因為這樣的做法有有利于每個人,，是公平的，并且無論是我們中誰犯了錯,，這個措施都是適用的,。比如說：打掃衛(wèi)生的結(jié)果如果是“達標”，那么當天的這個值日生第二天要一起和第二天打掃的值日生一起打掃,；是“扣分”,，則第二天再打掃一天；如果還是無法達到“優(yōu)”,，則一直如此,，直到打到優(yōu)為止。但是,，如果是因為紀律方面被扣分,，那么對當事人則跟進跟嚴厲的措施。

還有星期六和星期天的輪值,。因為這兩天是兩個禮拜才有,。所以我們寢室內(nèi)部民主討論之后，決定,，每天都不按星期幾誰打掃,，只是按表上排列的人的順序輪值下去。這樣雖然和值日表上當天打掃的人對不上,，但有利于每天的內(nèi)務(wù)整理,，有利于寢室內(nèi)部成員和諧，不會為此時鬧矛盾,，甚至是扣分,。

如果想要得到“溫馨寢室”，那寢室長更要負責,。得期末的溫馨寢室的基礎(chǔ)是必須每個月寢室不扣分,，每天打“優(yōu)”，“達標”都不能出現(xiàn)太多,，得到每個月的文明寢室,，這樣年終才能被評為“溫馨寢室”,，被評為溫馨寢室有，學校會有一定的獎勵,，所以,，只要每個寢室成員，團結(jié)一心,，共同努力,，那一定是會有回報的。

其實回頭想想,，當個寢室長也是的是件很幸福的事情,，因為你可以為別人提供你力所能及的幫助，在幫助別人是,，自己也得到了許多平時學不到的東西,，尤其是被評為文明寢室甚至是“溫馨寢室”時，你那時的成就感和喜悅感世無法用言語能夠概括的,。辛苦與快樂并存,，值！

宿管工作心得體會200字 宿管工作心得體會篇六

自從去年秋,，被校園領(lǐng)導從一線教學人員抽調(diào)到宿舍管理員崗位以來,，牢固樹立宿舍管理為一線的教育教學服務(wù)，為學生生活服務(wù)的思想,。一學年來,，在校園領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在校園后勤團隊的幫忙和寄宿生的努力中,，我在宿舍管理崗位主要做了以下幾方面的工作：

一,、透過常規(guī)化精細化的管理，搞好宿舍的環(huán)境衛(wèi)生,。

由于宿舍衛(wèi)生是宿舍管理中的重要方面,，因此，我在接管宿舍管理的前期階段透過頻繁的深入宿舍巡查和查后的反思總結(jié),，將宿舍衛(wèi)生環(huán)境的管理常規(guī)化和細致化,，在吳校長的幫忙下還打印裝訂“學生宿舍管理日志”和“宿舍衛(wèi)生常規(guī)檢查記錄”，用于每一天的檢查與記載以及每周一次的統(tǒng)計與評比,。

在管理中為了激發(fā)寄宿生用心參入宿舍管理,，充分發(fā)揮寄宿生在宿舍管理中的主體作用，將宿舍衛(wèi)生的常規(guī)檢查評比權(quán)下放給舍長,。透過專門召開的舍長會議,，向他們進一步細化了對宿舍衛(wèi)生檢查打分的標準和要求。為防止舍長在每日衛(wèi)生常規(guī)檢查中出現(xiàn)疲勞感和枯燥感，我將24個舍長分成ab兩班,，實行ab兩班輪班倒的方式進行,，每班檢查一周。另外,，將每班又分成男舍長組和女舍長組,，分別檢查男生宿舍和女生宿舍，每一組各是6個舍長,，各負其責,。其中一個正舍長負責記錄另外五個舍長檢查的狀況及打分。另外五個舍長分別負責檢查宿舍衛(wèi)生的五個區(qū)域,，每人檢查其中的一個區(qū)域,。這樣大大縮減了舍長在衛(wèi)生檢查中所占用的時間。每日檢查的時間透過協(xié)商定在每一天早上的大課間,。

同時，在寄宿生集會中強調(diào),，宿舍衛(wèi)生的常規(guī)檢查評比打分的目的,，不是光為打分而檢查，重要的是期望在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生打掃存在的問題,，能及時的對問題進行整改,。最終為自己建立一個干凈、整齊的宿舍居住環(huán)境,。雖然常規(guī)檢查的權(quán)利下放給了舍長,，但是，宿舍管理員并沒有就此就放任不管了,，而是經(jīng)常親臨現(xiàn)場進行指導,。指導舍長怎樣量化打分，示范指導舍員如何將蓋被子折疊整齊,，將墊單子鋪平整,。對于低年級的小同學，還安排高年級的大同學進行一對一的幫扶,。透過一學期的檢查評比與指導,，宿舍的衛(wèi)生環(huán)境到達了天天干凈，日日整齊的效果,。干凈整齊的宿舍環(huán)境還潛移默化地使寄宿生還養(yǎng)成了良好的衛(wèi)生習慣,。這一良好的現(xiàn)象得到了上級檢查領(lǐng)導的肯定與好評。

二,、運用深入巡查法和評比打分的方式,，管好寄宿生的紀律。

宿舍寄宿生紀律的好與壞，不僅僅會影響到寄宿生良好休息習慣的養(yǎng)成,，還會影響到寄宿生在宿舍的人身安全,。因此，在20__年秋季開學初,，我首先利用宿舍的文化牌,，指導寄宿生對“做禮貌舍員，創(chuàng)禮貌宿舍”的資料進行了學習與要求,。然后針對部分宿舍的寄宿生違紀的現(xiàn)象,，制定了一些實用而便于操作的的紀律管理打分辦法和獎懲措施。

在紀律管理中,，除了制定紀律管理的打分辦法和獎懲措施外,，管理員還對宿舍進行一日早、中,、晚至少三次的深入巡查,。個性是下晚自習后，管理員對寄宿生在小吃部吃晚餐的狀況,、在宿舍洗漱的狀況,，及熄燈后上床入睡的狀況都進行頻繁的全方位的巡查。發(fā)現(xiàn)問題就及時的當場處理,，從而保證了寄宿生在校住宿的睡眠質(zhì)量,，為第二天的課堂學習帶給有效的保障。寄宿生的紀律好了,，他們的安全隱患自然就少了,。此刻，寄宿生已經(jīng)養(yǎng)成了按時作息的生活習慣,。

三,、經(jīng)過曉之以理，動之以情的情感教育,，配合校園做好寄宿生的思想工作,。

經(jīng)過近一年的宿舍管理，使我感悟最深的就是,，宿舍管理并不像很多不知情的教師想象的那樣簡單,。只是開關(guān)宿舍門，清點一下寄宿生的人數(shù),，督促寄宿生打掃一下衛(wèi)生就能搞定的表面事,。其實，它和搞班務(wù)管理一樣,，重在育人,。也就是要做好寄宿生的思想工作，管住寄宿生的心。

在這一學年中,，我碰到過寄宿生偷錢的,，亂拿別人生活物品的，打架的,，罵人的,，甚至是以大欺小敲詐錢財?shù)牡鹊炔涣嫉默F(xiàn)象。應(yīng)對寄宿生這些不良的行為,，宿舍管理員的`處理方式與方法是否得當?是否及時?它都會影響到宿舍的風氣,，影響到寄宿生生活的人文環(huán)境是否穩(wěn)定，甚至會無形地影響到寄宿生在課堂中的學習效果,。

為此,，我總是采取曉之以理，動之以情的情感教育方法,，利用課余休息時間進行個別談話,，或集中寄宿生實行群眾教育等方式教育寄宿生。

透過因人而異,，因事不同的教育,，此刻宿舍中偷錢的，打架的,，罵人的等等不良現(xiàn)象基本沒有了，宿舍風氣也好多了,。

四,、以一顆慈母之愛心，關(guān)心寄宿生的身心健康,。

由于寄宿生大半的時間都是在校園度過的,，他們又遠離父母，缺乏父愛,、母愛的呵護,，在校園生活中難免會遇到這樣那樣的生活問題或者心理困惑。因此,，當寄宿生在生活中遇到這些的問題時,，我就以一顆慈母之愛心，去關(guān)心寄宿生的身心健康,。比如：

五六年級女生,，她們第一次遇到月經(jīng)來潮不知所措，感到很茫然的哭泣時,，我就像她們的母親一般教她們怎樣去處理,。同時還親自深入各個女生宿舍，親切地向她們介紹這方面的生理衛(wèi)生知識。另外,，還向她們細致的講述了在經(jīng)期要如何的注意經(jīng)期衛(wèi)生,。經(jīng)過我的一番耐心細致的引導，她們不再因為此事的發(fā)生而恐慌了,。

當個別寄宿生在晚上想家了,，或者思念在外打工的父母了，悄悄哭泣時,。我就會像母親一樣與他們親切的談心,，安慰他們要學會堅強。當看到個別寄宿生的衣服或褲子破了,，我就拿來針線,，給他們縫補，或者教他們學著自己縫補,。

當有的寄宿生洗了衣服,，遇到下雨，我還會用洗衣機幫他們脫水,。每一天晚上十點半左右,，在實行最后一次巡查宿舍時，如果天氣冷,，發(fā)現(xiàn)那個同學在熟睡中掀翻了被子,，我總會情不自禁地去為他們蓋好。

透過這一系列如同母親做的小事,，溫暖著每一個寄宿生的心,，營造出一個充滿愛意，溫馨如家的宿舍,。

五,、盡職盡責，及時處理宿舍中的突發(fā)事件,。

在這一年的宿舍管理中,，遇到了一些無法預(yù)知的突發(fā)事件。比如：遇到寄宿生晚上生病了,，就一邊面電話聯(lián)系其家長,，一邊及時的請保安送其去醫(yī)院救治。遇到個別寄宿生的床架或床板壞了,，就及時的向吳校長匯報,，安排保安給幫忙修理，或者更換,。遇到個別寄宿生由于一時沖動,，打壞了同宿舍的舍友,，就趕在第一時間讓肇事者送受害者去醫(yī)院救治，還要通知雙方家長協(xié)商解決醫(yī)藥費用,。個性是102宿舍的劉萬盧因吃壞了,，將屎拉倒褲襠里后，悄然回家,，多虧了吳校長和李輝老師的幫忙,，最后才將他找回來一事。在此我要個性感謝他們!

在這一年的宿舍管理中,，我雖然是盡職盡責,，但是由于經(jīng)驗不足，工作中還是出現(xiàn)了一些難以預(yù)料的失誤,，內(nèi)心感到內(nèi)疚與不安,。期望校園領(lǐng)導與家長能給予理解與原諒。相信我會在今后的管理中不斷總結(jié)教訓,，完善管理措施,，盡量減少失誤。將宿舍管得更好,。