使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么你知道演講稿如何寫嗎,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

競聘會計演講稿題目篇一

大家好!

作為一名有十多年會計從業(yè)經(jīng)驗的競聘者,，今天重新挑戰(zhàn)這個崗位,，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做的更好,。公平競爭,，挑戰(zhàn)自我，在這里,，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同仁,，都能取得較好成績。

參加今天的公開競聘,，我認為,，我具有以下優(yōu)勢：

第一、我是一名黨員,。工作中我一直把政治理論學習作為提高自我的一項基礎任務,，能夠認真學習貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，堅決用黨的思想指導自己的工作實踐。不管是在照鏡,、位莊信用社,，還是來到現(xiàn)在的營業(yè)部，我始終做到堅持原則,，廉潔奉公,，落實制度，明確責任,，搞好團結(jié),，加強管理，使所在單位的各項工作,，尤其是會計業(yè)務得到了健康發(fā)展,，受到了單位領導的肯定。

第二,、具有扎實的業(yè)務基礎,。20__年高中畢業(yè)參加工作后，在抓緊時間自學會計業(yè)務知識的同時,，九七年我參加了聯(lián)社組織的平大計算機財會專業(yè)學習,，系統(tǒng)學習了有關(guān)會計業(yè)務理論。20__年,，我通過參加全國考試，獲得了助理經(jīng)濟師資格,，20__年我又報考了中級會計師資格考試,，20__年獲得了會計電算化資格證書，同年在市辦組織的業(yè)務技能比賽中，我所參加的兩項比賽全部獲獎,，取得了一個第一,、一個第二的好成績，為聯(lián)社爭得了榮譽,。20__年初,，我被授予了市級青年崗位能手稱號，我還連續(xù)多年被評為信用社系統(tǒng)先進工作者,。

第三,、工作經(jīng)驗豐富。參加工作以來,，我先后從事過信用社營業(yè)會計,、儲蓄會計、主管會計等諸多工作,，不管是在哪一個工作崗位上,，我都把堅持原則，細心謹慎,，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準則,，認真處理每一筆業(yè)務。在對外服務和內(nèi)部管理上,，用熱情迎來每一位儲戶,，把微笑留給每一位客商，憑公心贏得尊重,，靠真誠換取信任,，是我一向的工作原則，這也給我的工作帶來了許多幫助,，帶動了所在單位各項業(yè)務的發(fā)展,。特別是20__年全市推行電子化建設過程中，我們營業(yè)部被列入首批上機網(wǎng)點,，憑著集體智慧和平時學習掌握的電腦知識,，我和同志們一道虛心學習，認真鉆研,，細心操作,，共克難關(guān)，在全市率先實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)成功,，加快了業(yè)務操作進度,，并順利完成了電算化年終決算，受到了聯(lián)社的.肯定和表彰,，為以后全縣信用社電算化推廣積累了經(jīng)驗,。

如果競聘成功,，我的工作打算是：

一、加強學習,，進一步適應主辦會計工作需要,。

要認真學習《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》,、《農(nóng)村信用社財務管理辦法》等規(guī)章制度,，積極組織開展會計業(yè)務培訓，學習新的會計理論知識,，同時進一步明確營業(yè)人員崗位職責,，加強內(nèi)控管理，提高信用社會計工作質(zhì)量,，提升信用社會計服務品牌,。

二、積極配合聯(lián)社和社領導開展工作,。

作為主辦會計,，在嚴格管理，忠于職守,，搞好本職工作的同時,，我將積極配合聯(lián)社和社領導開展工作，要認真落實聯(lián)社各項工作要求,，保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務;要協(xié)助社領導加強管理,，搞好團結(jié)，凝聚人心和士氣;要積極參與制訂各項計劃和規(guī)劃,，搞好分析和預測,，合理建議，準確決策,，當好參謀助手,。

三、加強會計核算,，降低經(jīng)營成本,，提高盈利能力。

作為主辦會計,，我將嚴格遵循經(jīng)濟核算原則,，加強財務控制，杜絕不合理開支和浪費現(xiàn)象,，開源節(jié)流,，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件,，提高經(jīng)濟效益,。同時嚴格落實各項會計業(yè)務要求,，認真編制、匯總各類報表帳簿,，確保會計核算質(zhì)量。

四,、大力推進會計電算化,。

在電子化建設方面，我們信用社剛剛起步,，遠遠落后其他金融機構(gòu),。只有在較短時間內(nèi)迎頭趕上，我們才能適應競爭和發(fā)展的需要,。雖然目前在營業(yè)部這方面有了一定基礎,，但還有許多東西需要我們不斷在實踐中改進和提高，完善和發(fā)展,，我將進一步加強在這方面的學習,，提高運用和操作能力，加強監(jiān)督管理,，并通過實踐積極為全縣信用社系統(tǒng)電算化的快速發(fā)展建言獻策,。

如果競聘成功，我將認真履行主辦會計的職責,，切實承擔好自己所肩負的使命,，不辜負領導的信任和期待。如果不能競聘成功,，我也將一如既往地努力工作,，努力為信用社更好的明天盡心盡力。

謝謝大家,。

競聘會計演講稿題目篇二

尊敬的領導們,、同事們：

大家好。今天我競聘的職位是會計主管,。我心情非常激動,，感謝領導們過去四年對我的培養(yǎng)與信任，支持與鼓勵,。同時,，感謝公司給了我這次展示自我的機會，這次競聘對我個人是一種激勵和挑戰(zhàn),，我十分珍惜這次機會,。無論此次競聘成功與否，我都將一如既往的服從公司的安排,，繼續(xù)干好自己的本職工作,。

我叫___,，現(xiàn)年__歲，大學本科學歷,，中級會計師,，英語六級水平。19__年以優(yōu)異成績進入東北財經(jīng)大學學習,，19__年以“優(yōu)秀大學生”身份畢業(yè),。同年7月進入公司，曾在會計部門擔任出納,、記賬,、會計等工作，去年5月至今擔任會計副主管,。

參加本次競聘,，我在以下五個方面具有很大優(yōu)勢：

一、具有正直的人品,、良好的修為,、頑強的毅力。

想做好領導,，首要是做好人,。我為人一直胸懷坦蕩，公道正派,，注重學習,，時刻保持先進的思想，努力使自己成為一個有高尚的人;工作中吃苦耐勞,，認真負責,，領導布置的任務，都能全身心去做,。

二,、學習能力很強，理論知識扎實,。

在大學期間,，雖然我的專業(yè)并非會計專業(yè)，但兩年刻苦的輔修會計不僅使我通曉了豐富的專業(yè)知識,，更使我掌握了切實的學習方法,。參加工作以來，我一直寓學于干,，寓干于學,，學干結(jié)合，勤思鉆研，學習各種業(yè)務技能,，不斷豐富自我,、完善自我,、提升自我,。而且我于1997年9月通過中級會計專業(yè)資格考試并獲得中級會計師證書。

三,、工作經(jīng)驗豐富,，工作能力較強,。

幾年間，在領導和同事的信任與期望下,，通過自己腳踏實地的工作，大大提高了自己的思維辨析能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、社會交際能力，熟練地掌握了整個會計工作流程,，熟練掌握了公司的會計電算系統(tǒng),，基本能夠獨立進行公司的會計核算。自己的工作得到了領導和同事的充分肯定,，幾年的工作中從未出過差錯,。

四、具有強烈的事業(yè)心,、進取心和創(chuàng)新意識,。

我深深地愛著公司，我愿意為公司更加勤奮努力地工作,。我熱愛會計工作,，珍惜自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍,、認認真真做好每項工作。六年的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我堅持原則,、嚴明紀律,、吃苦耐勞的思想品質(zhì)和雷厲風行的工作作風。

五,、精力旺盛,，身體健康。

__歲的我思想活躍,，朝氣蓬勃,，能夠全身心投入到工作;接受能力強，對新業(yè)務適應快,，能夠創(chuàng)造性地開展工作,。

如果競聘成功,，我的工作思路是：以規(guī)章制度為標準，以提高工作質(zhì)量和經(jīng)濟效益為目標,，求真務實,，創(chuàng)造性地開展工作。

一,、根據(jù)新形勢需要,，不斷豐富自我、完善自我,，深入研讀各種財經(jīng)書籍,，進一步提高理論水平。工作中嚴于律己,。學習必要的管理知識,，深入掌握各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和業(yè)務知識,，理論聯(lián)系實際,，將所學充分運用到工作中，不斷提高業(yè)務質(zhì)量和工作能力,。

二,、加大內(nèi)部控制管理力度，以提高經(jīng)濟效益,，強化和審計監(jiān)督,，嚴格要求對會計、出納等崗位監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn),、解決問題，確保公司的財務安全,。

三,、搞好下屬的業(yè)務學習，提高整體素質(zhì),。督促下屬認真學習相關(guān)財經(jīng)知識,。將監(jiān)督工作落到實處，把公司的會計工作推向新的高度,。

最后,，我堅信，心與心之間的距離是最近的,，請大家傾聽我的心聲,，給我支持，給我?guī)椭嘈盼視谠械幕A上再上一個新臺階!

謝謝大家!

競聘會計演講稿題目篇三

大家好!

我于20__年從__商學院會計系畢業(yè),，當年即進入__銀行__—_分行營業(yè)部工作至今,。本人入行后，先后在出納科,、外幣業(yè)務科,、結(jié)算科、客戶接待科,、私人業(yè)務科工作,。在營業(yè)部工作的十六個年頭里，我認真學習業(yè)務知識,，積累了豐富的臨柜經(jīng)驗,，工作中認真細致，服務熱情周到,，踏實肯干,，在各個崗位上，都圓滿的完成了各項工作任務,，受到客戶的好評。

自進_行工作以來,，我就積極地參加單位組織的各項活動,，抓住每一個機會，不斷鍛煉自己,。通過參與工會關(guān)心職工文體生活而開展的文化娛樂,、體育活動，本人對工會工作有了一定的認識,，培養(yǎng)了對工會部門工作的興趣,。如果有幸競聘工會管理員崗位，我將嚴格按照相關(guān)職責,，以滿腔的工作熱情,，為豐富職工生活、解決職工困難而努力工作,。

按照崗位職責的要求,，在省行機關(guān)13樓活動場地的日常管理工作中，我將認真負責13樓設備的管理和維護,，負責音響燈光,、健身器械的操作、調(diào)試和維修,。在設備的管理和維護過程中,，我將努力學習相關(guān)專業(yè)知識，熟悉管理的性能，做到小問題能自己動手解決,，節(jié)約各項運行成本,。同時加強與設備供應商的聯(lián)系，保證設備維修的及時快捷性,。平時,，我將每天進行細致的檢查工作，發(fā)現(xiàn)設備損壞,，及時修理或申請報廢,，需要添置就及時申報購買。在協(xié)組組織開展健康向上的文體活動方面,，我會勤于思考,、樂于獻計獻策，做好文體競賽的計劃制定,、場地安排,、器材設備等具體組織工作，充分利用省行機關(guān)13樓活動場所,，配合有關(guān)部門搞好群眾性的文化娛樂,、體育活動，更好地豐富職工的文體生活,，使職工在各項活動中陶冶情操,，增長知識。我將充分利用與職工接觸較多這一崗位優(yōu)勢,，主動了解員工的家庭情況,，及時反饋相關(guān)信息，協(xié)助省行機關(guān)抓好“職工之家”建設;在做好本職工作的同時,，我還將協(xié)助工會其他崗位做好服務保障和宣傳工作,，從各個方面來推動省行工會工作的開展。

我熱愛工會工作,，相信通過自己耐心細致的工作,，勤奮鉆研的學習，加上多年來保持的工作熱情,，一定能在這個崗位上為_行的事業(yè)貢獻綿薄之力?，F(xiàn)實呼喚人力資源會計。

人的智慧和力量是無窮的,?？萍荚桨l(fā)展，人在社會發(fā)展中的作用就越大,。當今科學技術(shù)的突飛猛進,，使人的作用越來越受重視,，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發(fā)展，管理學中有人本管理理論,，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進展,。但是，在企業(yè)經(jīng)營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮流,，會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息,，但這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系企業(yè)人力資源信息,。于是,，人力資源會計的出現(xiàn)成為歷史必然。那么,，該如何確認,，計量，此信息呢?在這眾說紛紜,，莫衷一是的時候,，我斗膽提出自己的一些想法。

一,、關(guān)于人力資源的確認

資產(chǎn)的定義是預期能夠流入企業(yè)未來經(jīng)濟利益的資源,。我們可以看出人力資源和物資資源都符合此定義，即兩者都有為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的能力,。將人力資源作為資產(chǎn)來確認的問題已經(jīng)有許多文章作了論述,，作為資產(chǎn)來確認人力資源業(yè)已經(jīng)成為一個不需爭論的事實。關(guān)鍵問題是,，只將人力資源籠統(tǒng)地確認為資產(chǎn)就可以了嗎?我們知道,，物資資產(chǎn)有著流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)之分,，如果將資產(chǎn)在企業(yè)營運中起的作用還可分為管理用資產(chǎn),，生產(chǎn)用資產(chǎn)，銷售用資產(chǎn)等,。同樣,，我們也可以對人力資產(chǎn)作出類似分類。因為企業(yè)中必然存在著一部分臨時工,，同時也有長期的雇員,。他們在企業(yè)中的分布和作用大不相同，而人員結(jié)構(gòu)不同的企業(yè)情況更不一樣,，也就是說,，僅僅這樣揭示企業(yè)的人力資源信息(指只將人力資源籠統(tǒng)地確認為資產(chǎn))還遠遠不能滿足信息使用者的需要，因為這樣揭示的會計信息并沒有說明企業(yè)的人力資源的結(jié)構(gòu)組成以及人力資源在企業(yè)內(nèi)部的分布情況,。而恰恰是這些信息對企業(yè)的利益相關(guān)者有著非常重要的作用,。

在現(xiàn)代企業(yè)中,，內(nèi)部機構(gòu)設置的科學性可以反映企業(yè)管理的先進性，而內(nèi)部機構(gòu)的設置具體又表現(xiàn)在人員的結(jié)構(gòu)和分布上,。在以前的計劃經(jīng)濟體制下,，商品稀缺，我國的企業(yè)機構(gòu)設置呈“紡錘性”,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營重點是生產(chǎn),，生產(chǎn)一線人員很多，而市場營銷人員利科研人員相對較少,。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，這種機構(gòu)的設置已遠遠落后于時代的要求。前不久,，已經(jīng)審理結(jié)案的全國最大的國企破產(chǎn)案――阿城糖廠的破產(chǎn)為此作了一個痛苦的注解,。阿城糖廠擁有員工五千多人，“一年之內(nèi)中層干部的人數(shù)增加了近4倍,，從40人增加到了188人,。但令人不解的是，在市場競爭日益激烈的情況下,，該廠銷售人員卻一直沒有增加,。”市場銷售人員僅二十多人?，F(xiàn)代企業(yè)管理和營銷理論認為,，市場經(jīng)濟下，一個理想的人力分布配置應里“啞鈴型”,，企業(yè)的科研人員和營銷人員相對來講應該較多,，而生產(chǎn)人員應該較少。在這種情況下,，我們就可以按人力資源的作用即生產(chǎn)部門人力資產(chǎn),、管理部門人力資產(chǎn)和銷售部門人力資產(chǎn)對人力資產(chǎn)分別確認。這樣一來,，信息需求者就可以了解企業(yè)的人力資源的分布,，從而可以分析企業(yè)的人力結(jié)構(gòu)是否合理，據(jù)此還可以作為預測企業(yè)的未來前景的工具之一,。