在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇一

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門 職位 級別的員工,，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務,。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì),、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間，4小時之內(nèi)不算加班,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月有四天有薪休班。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要，如超出規(guī)定的時間,，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間,，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、英語,、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,，參加,、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理,，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

(2) 對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務,。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時,，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括通信、備忘錄,、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任,。

第七條 勞動合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二) 勞動合同的解除：

1,、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓費用。

2、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3,、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3) 乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4) 乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6) 嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。

4、 有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三) 勞動合同的終止：

1、 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

1,、本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，勞動保障行政部門保留一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇二

茲有大酒店(以下簡稱甲方)，與 (以下簡稱乙方,，身份證： ,，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定,，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門 職位 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務,。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成,、日工資等)等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1) 原則上,，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,，4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月有四天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間,，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準,。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、英語,、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,，參加,、接受考核或考試，不及格者,，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分,。

(2) 對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

第六條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職,。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等,。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。

第七條 勞動合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

(二) 勞動合同的解除：

1,、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用,。

2,、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3) 乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4) 乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6) 嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三) 勞動合同的終止：

1,、 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2、 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、 勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任。

第八條 違反勞動合同的責任

1,、本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金,。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部,。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇三

甲方：

乙方： (工號： )

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規(guī)和條例的規(guī)定,，本著合法,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,，并全面履行本合同約定的各自義務。

一,、勞動合同期限：

合同期限 年,，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止,。合同期滿即行終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續(xù)訂下一個勞動合同的期限手續(xù),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點：

甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的需要,，安排乙方擔任 工作，乙方必須根據(jù)崗位職責認真履行崗位工作內(nèi)容,。服從甲方的領導,，按時、按質(zhì),、按量完成工作任務,。

甲方可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要，或根據(jù)乙方的實際能力和工作表現(xiàn),，在約定的工作職責范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位,，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調(diào)動,。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內(nèi)部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域),，以及與甲方經(jīng)營有關的場所(如：出差、外賣,、外出銷售等)

三,、勞動保護和勞動條件：

甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作,。甲方根據(jù)工作的實際需要，向乙方提供與其工作相適應的統(tǒng)一勞動保護用品,。乙方應自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動保護用品,，按甲方的操作規(guī)程和有關安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定進行操作,，增強自我保護意識,。

四、工作時間和休息休假：

(一)甲方根據(jù)本酒店生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，針對不同崗位,，分別實行標準工時制、綜合計算工時制,、不定時工作制等三種工時制度,。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。

(二)甲方由于經(jīng)營任務需要,，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班,，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據(jù)。乙方延長工作時間的時數(shù)不超過法律規(guī)定的時數(shù),，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排,。

(三)有下列情形之一發(fā)生時，乙方應當服從甲方的加班安排：

1、發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因,，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理;

2,、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營,，必須及時搶修;

3、酒店設施設備需要連續(xù)運轉以調(diào)試,、檢修或清潔,、保養(yǎng);

4、大型宴會服務,、重要貴賓接待,。

(四)乙方享有法律、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期,。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊》,。

五、勞動報酬：

(一)乙方在試用期內(nèi),，每月基本工資為稅前 元人民幣,。試用期滿后,，每月基本工資為稅前 元人民幣,。 元為績效考核工資。

甲方對乙方實際出勤情況及業(yè)績考核情況發(fā)放績效考核工資,。

(二)乙方工資實行月薪工資制,。發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放當月工資,。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日,，甲方應提前支付工資。

(三)甲方安排乙方加班加點工作后,，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休,。

(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規(guī)定支付乙方的各類假期工資,。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊》,。

(五)合同期內(nèi)，如遇乙方因個人原因(違紀,、曠工,、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關規(guī)定,，降低乙方的職級和工資標準,。

(六)合同期內(nèi)，如遇甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產(chǎn)或停工，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規(guī)定發(fā)給,，乙方所得工資不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準,，或所得生活費不低于當年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。

(七)合同期內(nèi),，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病,，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規(guī)定發(fā)給，乙方所得不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準,。

六,、社會保險：

甲方根據(jù)國家和上海市有關社會保險的法律、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費,。法律規(guī)定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

(一)上海市(城鎮(zhèn))社會保險

(二)上海市外來從業(yè)人員綜合保險及管理費

七、勞動紀律與獎懲：

乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，在工作過程中嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則,、操作程序和工作規(guī)范，鉆研技術,，掌握必需的技術本領,，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益和聲譽,，參加甲方組織的各類培訓,，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。

甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲,。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,，甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同,，詳見《員工手冊》及相關規(guī)章制度,。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的，甲方按《員工手冊》規(guī)定給予嘉獎,。

八,、勞動合同的解除與終止：

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

(二)乙方在合同期內(nèi)提前三十日以辭職書形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內(nèi)，應當繼續(xù)履行本合同約定的義務,，不得擅自提前離職,。若有違反,，則乙方屬于違約解除勞動合同，并支付與法定通知期相等天數(shù)的工資轉為賠償金,。

2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償?shù)?，乙方應當在辦理離職手續(xù)前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失。

3. 乙方提出辭職后,，應當履行辦理工作交接,、歸還甲方所屬財物的義務。

(三)合同期內(nèi),，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一,，乙方可以解除勞動合同。

(四)合同期內(nèi),，乙方如有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償：

1. 試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，程度達到《員工手冊》“立即解雇”規(guī)定的范圍的;

3. 嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

4. 甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營期滿的;

5. 同時與其它單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出后,，拒不改正的;

6. 以欺詐,、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,。(如提供虛假應聘資料,、隱瞞重大病史等)

7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留,、勞動教養(yǎng),、強制戒毒的。

8. 未按甲方規(guī)定及時取得有效健康證,，持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關法律和行政法規(guī)的規(guī)定的;

(五)合同期內(nèi),，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后,，可解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

2. 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一,，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)。

九,、法律責任及違約賠償：

(一)甲方違反本合同約定,，應當按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規(guī)規(guī)定承擔法律責任和法定賠償責任,。

(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動合同,，應當承擔賠償責任,。賠償范圍包括下列內(nèi)容但不限于以下內(nèi)容：

1,、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;

2、乙方因個人原因,，對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn),、設備的賬面價值;

4,、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

5、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;

6,、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方尚未履行完約定的服務期，提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽的,，應當向甲方支付違約金,。乙方支付的違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

十,、合同變更：

本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》,、《工資變動表》等,。相關的書面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內(nèi)容變更的協(xié)議文本,。

十一,、員工手冊

(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方,，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內(nèi)容并同意遵守執(zhí)行,。

(二)《員工手冊》的內(nèi)容因甲方經(jīng)營管理的需要可隨時修訂,。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規(guī)定時，甲方應與酒店職代會協(xié)商確定,，并將修訂后的內(nèi)容以酒店備忘錄的形式發(fā)布,，并進行公示或告知乙方。

十二,、勞動爭議的處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，當事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。

十三,、勞動關系相關文件、文書的送達地址：

乙方確定以下地址作為本合同期內(nèi)必要情況下有關勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,。以下地址如果今后發(fā)生變化，乙方應及時書面通知甲方,。甲方按約定地址寄送即為送達,，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。

地址：

郵編：

十四,、附則：

(一)本合同的未盡事宜,，按國家和上海市的有關法律、法規(guī)和行政規(guī)定執(zhí)行,。

(二)本合同內(nèi)容若有與國家和上海市的有關法律,、法規(guī)相悖的，按有關法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇四

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第一 項形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止,。其中，試用期自 年 月 日至 年月日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起,。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度,、3不定時工作制度)工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時,。每月休息日為 四天 。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為元，其支付項目,，或按/執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 ,。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月,。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進行崗位調(diào)整。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4,、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇五

酒店主要為游客提供住宿服務,、亦生活的服務及設施(寢前服務)、餐飲,、游戲,、娛樂、購物、商務中心,、宴會及會議等設施,。那么簽訂酒店勞動合同需要注意什么呢?以下是小編整理的酒店勞動合同，歡迎參考閱讀,。

酒店勞動合同范文一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期 個月,。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務,。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質(zhì),、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,，1小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月有八天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要，如超出規(guī)定的時間,，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。

(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期,。甲方*根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關政策處理,，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

(2) 對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條 勞動紀律

(1) 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3) 乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則。

(4) 乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職,。

(5) 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。

第七條 勞動合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

(二) 勞動合同的解除：

1,、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓費用,。

2、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3,、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三) 勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

1,、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金,。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部,。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，人力資源部保留一份。

甲 方： 乙 方：

(簽名/蓋章) (簽名/蓋章)

法定代表人：(簽名/蓋章) 本合同簽訂日期： 年 月 日

酒店勞動合同范文二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年(月),。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為： ,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。

二、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制,。

(一) 實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時,。

(三) 實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。 三,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定,。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度,，工資結構由崗位工資,、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為 元。 實行底薪加提成工資的,，每月底薪為 元,，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。

第十三條 乙方依法享受年休假,、婚假,、喪假等假期。

第十四條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資,。

第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應補貼 元,。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

五、保險福利待遇

第十七條 在乙方試用期滿后,，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。 第十八條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十三條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十四條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內(nèi)容,。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。

第二十七條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。 1,、 2、 3,、 4,、 5、

在試用期間,，被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、 乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十二條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十三條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。 第三十四條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十五條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第三十六條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八,、經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

九,、違反勞動合同的責任

第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金 ,。

第四十二條 其他違約責任 十,、雙方約定的其他事項

第四十三條 十一、勞動爭議處理

第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 *市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

十二,、其它

第四十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行,。

(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書》 (三) 《員工離職補充規(guī)定》及相關規(guī)章制度

第四十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人或 委托代理人(簽名)：

年 月 日

年 月 日

酒店勞動合同范文三

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)： 性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容。

第一條本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月),。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種),。

二、工作時間

第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實行標準工時制,，即每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度,。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務,，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。

三,、勞動保護、勞動條件

第六條甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

四、勞動報酬

第八條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元,。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪,、獎金、夜班補貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定,。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準,。

五,、社會保險和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，

并簽訂書面協(xié)議,。

第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔,。

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十三條 乙方在簽訂本合同時,，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方,。

第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十五條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓),，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利,。

第十六條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分,。

第十七條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第十八條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓資料,、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第十九條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂

第二十條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

第二十一條 甲方解除本合同,，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營,、合資期滿關閉,，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七),、(八),、

(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十二條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十三條 因企業(yè)關閉,、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任,。

第二十三條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

八、違反本合同的責任

第二十四條 甲方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

(二)

第二十五條 乙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、辭退條件的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的,。

第二十六條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金 元,。

第二十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用,。

九,、通知和送達

第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方書面提出,，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、其 他

第三十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇六

編號：_____________

甲方(用人單位)名稱：_____________

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人(委托代理人)：_____________

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號碼：_____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止,。期限為______年(月),。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天,。

第二條

根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條

甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。每周至少休息一天,。

三、勞動保護和勞動條件

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第九條

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十條

實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為___元。實行計件工資的,，每月底薪為___元,，計件單價為元或完成工作額的___%提成。

第十一條

甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼元,。

第十三條

非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十四條

乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

五、保險福利待遇

第十五條

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十六條

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2、

3,、

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十八條

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十九條

乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十條

乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十一條

乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十二條

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條

訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條

甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十六條

乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十七條

本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條

本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條

甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十條

甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十一條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用,。

九,、違反勞動合同的責任

第三十二條

當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金______元,。

第三十三條

其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

1,、_____________________

2,、_____________________

3、_____________________

十一,、勞動爭議處理

第三十五條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十六條

以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十七條

本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十九條

乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)_____________

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________

_____年_____月____日

乙方：(簽名)____________

____年_____月______日

鑒證機關：(蓋章)____________

鑒證人：(簽章)____________

_____年____月____日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇七

甲方： 電話：

法定代表：

乙方： 姓名： 性別：

出生________年____月____日：________年____月____日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

根據(jù)國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同,，共同遵照履行,。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一、聘用合同期限

本合同期限為________年,，自至________年____月日起至________年____月____日止,。其中試用期為 個月，自________年____月____日起,，至________年____月____日止,。

二、聘用合同關系

,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2,、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,，并接受甲方的工作指示,、指令、和要求,。

三,、聘用合同義務和權力

,、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度,、勞動紀律、崗位職責,、工作程序,、操作規(guī)范、獎懲條例,、管理辦法,、考核標準和各項工作要求、標準,、條例,、規(guī)定、規(guī)范,、制度的義務和權力,，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

2,、甲方有根據(jù)崗位工作需要,，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術,、業(yè)務知識,、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。

3,、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。

4,、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權力,。

5、甲方有按照國家的相關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力,。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

7,、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準,、規(guī)范,、要求、規(guī)定,、紀律,、職責、程序,、制度，服從甲方的領導和管理的義務,。

8,、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明,、證件,，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產(chǎn)生的相關費用,，乙方個人應承擔繳納的部分,，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明,。

聘用合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽

1,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

2,、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同。

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或失職、瀆職、造成嚴重后果的; 嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī),，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的,。

凡自愿在本酒店工作,，年齡16歲以上，身體健康的公民,，經(jīng)面試合格者; 每月享有帶薪休息日,，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天; 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同,，離店時可結清工資及服裝費;

酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間,，違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結,，造成打架先動手罰100元,，后動手50元，醫(yī)藥費自付,，與本店無關,，吵架先動口50元，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交,，違者按財物10%賠償,，如顧客消費未打拆，乙方不自尊,，并還在顧客名下開單,、酒、煙,，作開除處理,，并不退工作服費和工資;

在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗,、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真,、細心，造成顧客未買單后果乙方自負,。

患病或者非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,，可以結清工資處理,。

除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,。

5、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前____月內(nèi)辦理,。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

________年____月____日 ________年____月____日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇八

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：注冊地址：乙方(勞動者)姓名：聯(lián)系電話：

身份證號碼：家庭住址：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中,，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。其中,，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天,。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______(部門)______(崗位)工作,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

二、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過_____小時,，平均每周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。每周至少休息一天,。

三,、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第十條甲方每月____日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資,，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十一條實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為______元,。實行計件工資的,，每月底薪為______元,，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為______元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼______元,。

第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

(一)按本合同

第十一條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

第十七條 甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整

五,、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十九條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、__________________________________________________,。

2、__________________________________________________,。

3,、__________________________________________________。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第二十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2,、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密;

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

4,、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5,、重要管理崗位的人員如、財務管理,、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。

第三十條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內(nèi)容,。

第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。

第三十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前____日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十九條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第四十條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作________年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第四十二條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第四十四條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同

第三十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第四十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

2、本合同約定的其他賠償費用,。

第四十六條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十七條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金______元,。

第四十八條 其他違約責任

1、__________________________________________________,。

2,、__________________________________________________。

3,、__________________________________________________,。

十、雙方約定的其他事項

第四十九條

1,、__________________________________________________,。

2、__________________________________________________。

3,、__________________________________________________

十一,、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理。十二,、其它

第五十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方

第五十三條 本合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)：________年____月____日

乙方(簽名)：________年____月____日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇九

甲方(用人單位)名稱：

地 址：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日,，乙方試用期滿后,，即轉為甲方正式員工。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù),。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排,，從事_ 工作崗位,，工作地點 。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,，按質(zhì)按量負責人完成工作任務,。

(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調(diào)整和崗位安排,。

第三條 勞動報酬

(1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準,，即乙方試用期工資標準為 元/月，試用期滿后,，乙方月工資標準為 _ 元/月,。績效工資 元/月,，與營業(yè)額掛鉤,，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì),、精神獎勵,。

第四條 勞動時間和休息休假

(1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月休息 天,。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作,。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排,。

第五條 社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條 員工教育和培訓

(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,。

(2)對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

第七條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二)勞動合同的解除：

1、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,，或以償付 天工資代替通知。

2,、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。

4、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金,。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失,。

第九條 勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條 其它合同事項

(1)本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

(2)本勞動合同一式 份,，甲,、乙雙方各執(zhí) 份，每份均具有相同的法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人：

本合同簽訂于 年 日月

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇十

用工單位(甲方)：_________________地址：_________________

勞動者(乙方)：_________________身份證號碼：_________________

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自年月日起至年月日終止,，其中試用期為月,。

二工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作,。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務,。

三工作時間

第三條根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制,。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則,。

第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日,、月)基本工資為元,。轉正后，乙方的基本工資為每月元,，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。

第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,，同時享受崗位工資及相關補助,，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,，僅享受基本工資,。

第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準,，即上崗后,，每(日,、月、年)元,。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利,。

2.甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務的權利,。

3.有檢查,、考核乙方生產(chǎn)、工作,、學習和技術狀況的權利,。

4.按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定,，決定乙方勞動報酬的分配形式,，并對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利。

第十條甲方的義務

1.按照國家有關勞動安全,、勞動保護,、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。

2.根據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款,，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務,。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇十一

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格,。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。

第四條本合同的期限為一年,。合同期從年月日起至年月日止,。第五條甲方的權利和義務：

1、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。

3、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4,、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度,，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰,、處分和辭退,。

5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權辭職,。

第六條乙方的權利和義務：

1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務,，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任,。

5,、乙方在工作期間，不管有任何理由,，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應得資費,。

6、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施,，如有損壞按原價賠償,。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服,、工牌,、鎖具、餐具,、用具等費用),，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資,。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明,。

第九條個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿,，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。

3,、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的,。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天,，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn),。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%,。乙方自動離職,，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行,。服務員、服務生試用期為7天,，試用期工資10元/人天,，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

甲方：乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間：年月日

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇十二

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：____________

住所：____________

法定代表人(或主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：____________ 性別：____________ 居民身份證號碼：____________

文化程度：____________ 住址：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第_______項確定,。

1,、固定期限：自______________年 ________月 ________日起至______________年 ________月 ________日止。

2,、無固定期限：自______________年 ________月 ________日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定工作為期限：____________自______________年 ________月 ________日起至 終止,。

二,、本合同約定試用期，試用期自______________年 ________月 ________日起至______________年 ________月 ________日止,。

第二條 工作內(nèi)容,、工作地點及要求

乙方從事 工作,工作地點在 。

乙方工作應達到以下標準 ,。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一,、工作時間按下列第 項確定：

1,、實行標準工時制。乙方每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時,，每周至少休息一天。

2,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制,。結算周期：按_______結算,。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利,。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一,、乙方試用期為兩個月，其中試用期勞動報酬為______________元,。

二,、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為______________元,，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為______________,。

乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月 ________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資,。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

四、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法繳納社會保險費的;

4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

五,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。

6,、被依法追究刑事責任的。

六,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同,。

八、有下列情形之一的,勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn),，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同,。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同,，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行,。

5、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

法定代表人(主要負責人)簽名：____________

簽約日期：____________ 簽約日期：____________

最新酒店勞動合同 酒店勞動合同篇十三

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：

注冊地址：

乙方（勞動者）姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，共同遵守,。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項形式：

（一）固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。

（二）無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日,，期限為______天。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為______,。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______（部門）______(崗位)工作，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第四條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二,、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,。每周至少休息一天。

三,、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第十條 甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十一條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元,。

實行計件工資的,，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成,。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元,。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼______元,。

第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

（一）按本合同第十一條約定的工資標準；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù),；

（三）按集體合同確定的基數(shù),。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。

第十七條 甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整

五,、保險福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。

第十九條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2、

3,、

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十四條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。

第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內(nèi)容。

第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。

第三十三條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

第三十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,；

5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的,；

第三十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的,；

第三十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十八條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十九條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第四十條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第四十二條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

九,、經(jīng)濟補償與賠償

第四十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。

第四十四條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十八條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第四十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

1、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

2、本合同約定的其他賠償費用,。

十,、違反勞動合同的責任

第四十六條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償。

第四十七條 本合同當事人任何一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向對方支付違約金______元。

第四十八條 其他違約責任

1,、

2,、

3、

十一,、雙方約定的其他事項

第四十九條

1,、

2、

3,、

十二,、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三,、其它

第五十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方

第五十三條 本合同一式___份，甲,、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方（蓋章）：

_______年_____月_____日

乙方（簽名）：

_______年_____月_____日