光陰的迅速，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。我們該怎么擬定計劃呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

設計部工作計劃與安排篇一

xx年已接近尾聲,，過去的一年里在老總和各位領導同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但在忙忙碌碌中也存在諸多不足。

（1）管理和維護俊福門業(yè)網(wǎng)站和一切企業(yè)文化,、vi,、品牌宣傳設計素材。

（2）完成7月8日廣州建博會所用廣告,、x架,、畫冊、品牌促銷用品設計及監(jiān)督制作,，協(xié)助布置7,。8晚會現(xiàn)場錄影及拍攝，確保建博會期間活動順利舉行,。

（3）完成xx年新帝豪招商手冊方案及設計制作

（4）提供加盟經(jīng)銷商店面設計方案,，根據(jù)形象風格和客戶意向設計出平面圖有：布置圖、施工圖,、立面圖,、形象刨面圖、（招牌,、形象墻）,，必要時出3d立體圖。

（5）通過電話,，qq等溝通協(xié)調解決客戶在施工過程出現(xiàn)的問題并合理有效解決提供給加盟商開店物資。

（6）配合布置設計各項公司節(jié)日促銷活動所有提供的物資及促銷單張,。

（7）10月份中旬至11月中旬協(xié)助玻璃部雕刻及培育新人（啊盛）雕刻勾圖技術,。

（8）12月開始協(xié)助金福門業(yè)總策劃（段觀鴻）負責公司前期設計策劃品牌宣傳所需用品如：企業(yè)識別系統(tǒng)（vi）、畫冊風格款式跟蹤制作,、設計定出品牌logo及風格色調,，品牌代言人勾圖等工作。

（1）10月1日促銷單張的疏忽。在我今年處理的10,。1活動促銷單張中一經(jīng)接到老板的指令之后第一時間和李總溝通找出促銷活動對象及促銷主題內容,，然后自己再仔細的分析思考，查閱相關資料和范本,。在這過程中我覺得我經(jīng)驗欠缺,，知識面不廣，設計好促銷單張后不擅審查,，才出現(xiàn)漏項,、缺項等問題。

（2）在設計專賣店中有成績也有布置考慮得不周全,，我覺得不足的原因是和經(jīng)銷商溝通不充分,。在溝通方面這也是我在工作中存在的不足。簽于這種情況,，我想在明年的工作中,，不斷豐富自己的經(jīng)驗，擴大自己的知識面,，嚴格處理好自己對工作的責任和義務,，把每一份圖紙和單張等做到多溝通、多審查,、不漏項,、不缺項，不出錯或少出錯,。堅持遵守實際,、有效、服務,、經(jīng)濟的原則,，確保上級安排的每一份工作都能處理得當。

xx年是新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，在新的一年中我計劃完成的工作

（1）1~3月設計策劃協(xié)助完成金福圖冊的印刷及各項出差所用宣傳物資如：廠服廠牌、業(yè)務名片,、色卡,、小圖冊、光盤等,。

（2）2~4月完成金福所用要用廣告宣傳物資如環(huán)保袋,、紙杯、價格牌,、防偽標簽,、產品包裝紙袋,、價格牌、雨傘等宣傳物資,。

（3）5~6月開始籌備新帝豪和金福門業(yè)7,。8建材博覽會及晚會所用宣傳物資。

（4）7~8月全力協(xié)助高級領導主持好新一年的廣州博覽會成功舉行,。

（5）8~12月全力跟蹤到位所用業(yè)務經(jīng)理所簽回的新開加盟店進行服務與設計,。以及10。1促銷活動,。

（6）對于xx年解決每項新開或升級的專賣店搭建,、布置、溝通解決方案已定出跟蹤核對信息表格,，確保多溝通,、多審查、少出錯或不出錯,。

xx年,，我將秉承“多溝通、多檢查,、不漏項,、不缺項，少出錯”的宗旨,，努力改正過去一年工作中的不足,，不斷的進取，把時間和效率放在第一位,，把樹立公司品牌的目標放在第一位,，發(fā)揚不怕苦、不怕累,、堅決要把事情辦成的作風,，虛心的向領導學習，向同事學習請教,，敢于面對自己過失,，敢于承擔責任，天道酬勤,，我深信我能做到,。

設計部工作計劃與安排篇二

對于設計部，業(yè)務來源將是今后部門運作的主要問題,，現(xiàn)主要依托公司項目發(fā)展1,、市場業(yè)務部同志2、網(wǎng)絡部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡平臺3,、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動裝修家裝工程的開展工作，同時慢慢地向別墅設計,、高端家裝設計,、誠信全包等業(yè)務擴展。

二,、技術創(chuàng)新

2,、考察其他設計師的成果，吸取精華,；

3,、借鑒其他優(yōu)秀的設計理念；

4,、鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新,，注重新材料的應用；

此項可作為培訓中的部分內容來執(zhí)行,，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞和新型設計材料的介紹和運用,。

三、前期工作計劃

2,、制定每月,、每季度的工作計劃

3、建立設計團隊,，完善加強設計團隊能力,；

6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容,；

7,、完成公司下達的其它任務。

四,、加強團隊隊伍,，共創(chuàng)美好未來

一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊,，有個充滿干勁的團隊,。以公司目前配備是不夠的。首先地整個設計部的發(fā)展有一定的局限性,，一個完整的設計隊伍,，應該是往多元化去發(fā)展，完善設計團隊,。招收2-3名設計師,，以下是對招聘的一些要求建議。

職位名稱：首席設計師1名：主任設計師1名：設計師1名,。

職位描述：詳見工作手冊職務描述

職位要求：詳見工作手冊職務描述

五,、設計部運作方案

從現(xiàn)公司新項目的流程來說,，目前公司沒有真正意義的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建設和設計品質的推廣,。

通過去年末的培訓和現(xiàn)階段的部門工作了解,，經(jīng)過本人多年的設計部的整年運行方案，總結出一些經(jīng)驗,。設計部20xx年一個基礎階段,，一工的運作都不是那么的完整。相信20xx是一個突破,，各項設計工作實行完善制度,，工作跟著流程走，按制度辦事,。

5,、建立和培養(yǎng)設計團隊

6、強化設計師談單所涉及的問題

7,、每月典型設計案例談論會

8,、定期市場新型材料的認識及運用

9、公司安排的其它培訓計劃

七,、內部資金料整理,，完善對外宣傳材料

1、每年設計整理資料

2,、每年文案整理資料

3,、項目完整的推廣方案

4、簡版對外宣傳ppt稿

購買新版的設計年鑒設計作品書籍,，加強設計師的設計品質的提高

九,、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

員工為企業(yè)服務，除了合理的薪酬福利體系外,，更強調個人自我價值得實現(xiàn),，我們深知這一點，因此,，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略,，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障,。

有夢想，有激情,，有企圖心,，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長,、興趣,，為他們量身定訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位,。適當?shù)膷徫唬m合的人才,，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標,。

鼓勵員工通過竟聘的方式提高自己，展示自己的工作能力,。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望竟聘其崗位者,，則提供輪崗換位的機會,。

設計部工作計劃與安排篇三

總結是為了吸取教訓，制定服裝公司設計部的工作計劃是為了讓我們能走得更遠,。

通過以上的各個總結,，羅列出那么多技術部目前所存在的問題，一個個的審視,，一個個的解決,，在解決問題中獲得成長。

一,、調整技術部的技術人員,，整理和穩(wěn)固技術部，創(chuàng)造一些能讓技術人員快速成長的條件,，合理按排時間組織他們走出板房,，到市場上去調查，研究吸收新的技術,，組織版師進行相互間的技術交流,。促進團隊的凝聚力，發(fā)揮技術人員的最大潛能,。

二,、認真學習，加強自身素質的全面提高,，技術方面和管理方面,，（還希望公司能經(jīng)常提供學習的機會）。做事把握重點,，分清輕重緩急,，全面發(fā)揮團隊的力量。

三,、實行工藝創(chuàng)新,，努力把每一道工藝做精、做細,。時刻關心和督促樣衣工藝質量,。

四．抓緊每季的制版制樣工作,，合理安排時間，確保每季服裝定貨會的按期召開,。

五．繼續(xù)配合質檢部門對大貨的生產進行密切的質量跟蹤,。

應用李總的一句話“在逆風中飛揚，在逆境中成長”

我相信通過調整,，技術部的明天是充滿希望的,，我們這個朝氣蓬勃的技術團隊與企業(yè)一起共同努力，共同進步,，共同實現(xiàn)公司的目標和個人的理想,。

設計部工作計劃與安排篇四

一.自身建設

1.加強自身建設，明確工作思路,，完善自身管理,。在院領導和主席團的指導下，我部要根據(jù)自身的特點,，優(yōu)化自身機構,，團結共進，使生活部的`運作更規(guī)范更有效率,。明確分工以及個人職責,，讓老師以及同學們看到的是一個有組織，有紀律的生活部,。

2.努力完成生活部的各項工作,認真學習各項規(guī)章制度,，從部長到干事做到一切嚴格遵守紀律，服從組織安排,。

3.嚴格擺正工作,，學習，生活三者關系,。工作態(tài)度積極端正,，做到任務落實到位，責任落實到人,。工作中應當注重效率,，質量和可操作性。在可操作性強,，保證質量的同時,，提高工作效率，少做"無用功",。

4.注意及時反饋信息,，不論部長級或者是干事，在工作中遇到困難首先及時解決，自己難以解決的事情應及時向上級匯報,，以免耽誤工作,，工作計劃《藝術設計學院學生會生活部10月工作計劃(草稿)》。

二.工作制度：

1.遵守學校的各項規(guī)章制度,，遵守學生會的章程及各項規(guī)章制度,。

2.本著"從同學中來，到同學中去,，全心全意服務同學"的宗旨,，為藝術設計學院盡自己最大的努力。

3.生活部的每位成員都要養(yǎng)成積極熱心,，吃苦耐勞,，認真負責的工作作風。

4.生活部要繼續(xù)作好學生同學校后勤方面的聯(lián)系人,，協(xié)調好二者之間的關系,廣泛收集同學們對學校飲食，安全等方面的相關意見和建議,，并及時傳達給相關的部門,。

5.維護同學們的基本利益，確保同學們生活愜意有序進行的基礎上,，努力使同學們的大學生活更為豐富多彩,。

6.生活部成員要嚴格要求自己，不論是在學習,、工作,，還是生活方面，時刻注意在同學們心目中的形象,，不得做出有損信息學院學生會的事情,，應爭取在各個方面起到模范帶頭作用。

7.因有特殊事情不能正常參加例會及工作時,，應提前向部長請假,。

三.常規(guī)工作：

1.宿舍管理

每周定期檢查宿舍衛(wèi)生具體時間為每周二中午12點左右

對拒檢等行為進行嚴肅處理，必要時將扣除學分

并不定期抽查宿舍衛(wèi)生,以及日后跟蹤調查,。

2.宿舍衛(wèi)生知識教育

在換季的時候為大家提供一些預防疾病的知識,，以板報和宿舍欄的形式來宣傳預防疾病的知識。

四.其他工作的開展

1.在即將到來的中大杯運動會期間做好后勤保障工作,。為藝術設計系的運動健兒們盡自己最大的努力做好后勤工作,，使他們沒有任何后顧之憂，爭取為藝術設計學院取得更好的成績,。同時全力配合其他部門在運動期間的各項工作,。

2.積極配合學生會其他部門本學期的各項工作，在學生會內部樹立"有困難,，生活部幫忙"的工作理念,。和各個部門緊密合作,，共同為中州大學藝術設計學院的美好的明天貢獻自己的一份力量。

3.定期召開生活部例會,，重要會議時做必要的會議記錄,。

以上是本月的工作計劃。生活部所有干部以及干事將一如既往,，以最飽滿的熱情,，最積極的態(tài)度投入到工作中，積極配合藝術設計學院其他各部門的工作,，確保我院系的各項工作有條不紊地開展,。為學校的迎評促建工作添磚加瓦，貢獻出最大的力量,。

設計部工作計劃與安排篇五

1,、市場業(yè)務部同志

2、網(wǎng)絡部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡平臺

3,、電話營銷的同時,，對外將主要業(yè)務范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動裝修家裝工程的開展工作，同時慢慢地向別墅設計,、高端家裝設計,、誠信全包等業(yè)務擴展。

2,、考察其他設計師的成果,，吸取精華；

3,、借鑒其他優(yōu)秀的設計理念,；

4、鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新,，注重新材料的應用,；

此項可作為培訓中的部分內容來執(zhí)行，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞和新型設計材料的介紹和運用,。

2,、制定每月、每季度的工作計劃

3,、建立設計團隊,，完善加強設計團隊能力；

6,、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容,；

7、完成公司下達的其它任務。

一支好的隊伍,，就是要有一個完整的團隊,，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備是不夠的,。首先地整個設計部的發(fā)展有一定的局限性,，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發(fā)展,，完善設計團隊,。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議,。

職位名稱：首席設計師1名：主任設計師1名：設計師1名,。

職位描述：詳見工作手冊職務描述

職位要求：詳見工作手冊職務描述

從現(xiàn)公司新項目的流程來說，目前公司沒有真正意義的一個流程制度來實行,，這樣不利與本公司品牌的建設和設計品質的推廣,。

通過去年末的培訓和現(xiàn)階段的部門工作了解，經(jīng)過本人多年的設計部的整年運行方案,，總結出一些經(jīng)驗,。設計部20xx年一個基礎階段，一工的運作都不是那么的完整,。相信20xx是一個突破，各項設計工作實行完善制度,，工作跟著流程走,，按制度辦事。

5,、建立和培養(yǎng)設計團隊

6,、強化設計師談單所涉及的問題

7、每月典型設計案例談論會

8,、定期市場新型材料的認識及運用

9,、公司安排的其它培訓計劃

1、每年設計整理資料

2,、每年文案整理資料

3,、項目完整的推廣方案

4、簡版對外宣傳ppt稿

購買新版的設計年鑒設計作品書籍,，加強設計師的設計品質的提高

員工為企業(yè)服務,，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值得實現(xiàn),，我們深知這一點,，因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設崗,、因能設職”的積極策略,，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

有夢想,，有激情,，有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間,。針對員工不同特長,、興趣，為他們量身定訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位,。適當?shù)膷徫?，適合的人才，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標,。

鼓勵員工通過競聘的方式提高自己,，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核,，不適合原崗位或希望競聘其崗位者,，則提供輪崗換位的機會。

設計部工作計劃與安排篇六

完成日常任務安排,，包括水杯圖案設計,、t恤衫圖案設計、水晶照片設計,、同學錄設計,、紀念冊設計等工作。努力達到符合平面設計師任職要求,。

1,、有獨立完成整個設計的工作能力。

2,、熟悉各類平面設計用軟件,，了解使用辦公軟件。

3,、邏輯思維清晰,，做事認真、細致,，表達能力強,，具備良好的工作習慣。

4,、具備團隊合作精神,，有很強的上進心態(tài),，能承受工作帶來的較大壓力。

5,、對色彩把握敏銳,，具有把握不同風格頁面的能力。

6,、有良好的處事心態(tài),，對企業(yè)有一定的忠誠度。

1,、設計師負責完成公司對外設計任務;

2,、設計資料為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許,，不得對外泄露;

3,、設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業(yè)務;

4、設計師在業(yè)余時間應注重自身業(yè)務的學習和提高;

5,、設計師應在公司和客戶要求指定的時間內完成設計任務;

6,、設計師負責任保管業(yè)客戶技術資料;

7、設計師不得在工作期間利用公司電腦玩游戲,，下載與公司業(yè)務無關的文件,。

三、設計師接待客戶流程與話術表達指導

1,、說：您好,，我是設計師，很高興為你服務,，請坐吧

2,、設計師拿出自己(或店里)的作品給客戶看

3、索要客戶照片材料,，請求客戶大體描述自己的設計本意,，說：您能描述一下您的設計用途嗎?我們一起研究一下,。

4,、與客戶談設計方案，問：請問您比較喜歡那種風格的設計?這樣我們好確定圖案風格,。

5,、結束前，設計師索要一些客戶資料記錄(如姓名,、職業(yè),、聯(lián)系方式、興趣愛好等)

四,、設計工作流程

1,、客戶提供照片,、圖片等資料。

2,、雙方簽訂《設計合同書》,，客戶支付預付款;

3、市場調研：安排具體負責人及工作小組;分配工作;市場調查;搜集設計資料,。

4,、總結分析市場調結果，分配設計人員,，討論設計方向,。以求為客戶達到度身定做的效果。

5,、與客戶方達成合作協(xié)議,，確定服務項目的相關費用，簽定合同,，設計工作開始,。

6、根據(jù)前期與客戶溝通的信息,，分析得出設計稿的定位,，五個工作日以內為客戶提供3套方案供客戶選擇。

7,、客戶根據(jù)設計方案,，提出修改意見，以便設計稿更加適合公司,。

8,、在客戶反饋的意見下再次修改，最終定稿,。

9,、交稿，客戶簽字確認,，合同完成,。

設計部工作計劃與安排篇七

為了更好的做好卷煙配送工作，進一步提高配送質量,、服務能力,，今年在配送工作方面我們明確了“三整潔、三到位,、三滿意”工作標準,。

三整潔：送貨車輛整潔、送貨員服裝整潔,、卷煙商品整潔,。

三到位：送貨到位,、服務到位、考評到位,。送貨到位就是要求送貨員要準確,、及時地把商戶訂購的卷煙送到商戶手中。服務到位就是要求送貨員按照服務標準進行送貨,，大力提倡文明用語親情化服務,。考評到位即定期考核與抽查相結合,，采取實地走訪的方式,，聽取客戶的意見和建議，發(fā)現(xiàn)的問題,，分析原因,，查找不足，責任到人,，認真整改,，嚴格獎懲。

三滿意：企業(yè)滿意,、客戶滿意,、自己滿意。

配送過程的順利完成,，規(guī)范是關鍵,，今年我們將繼續(xù)要求配送部員工嚴格遵守工作標準及工作流程，做好卷煙的核查,、入庫,、分揀，送貨員要按既定線路準確及時送貨到戶,，入戶后要依次做好問好,、條數(shù)核對、煙款核對,、確認簽字等步驟,。送貨人員要通過規(guī)范執(zhí)行送貨服務流程，用自己的一言一行樹立行業(yè)新形象,、新風貌,。

定期組織送貨員及司機召開專項會議,，及時優(yōu)化每輛送貨車的送貨區(qū)域和送貨線路,，打破各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的行政區(qū)域的界限，實行科學組合,，減少送貨員的勞動強度,、提高工作效率,、降低運行成本。

1,、開展技能培訓,。做好新員工的崗前培訓、送貨員的繼續(xù)教育培訓,、駕駛員培訓,、安全培訓等。使每個員工進一步明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知,、應會，應做,、工作標準,、安全操作規(guī)程等。,。

2,、開展崗位大練兵活動。定期以“強技能,、提素質”為主題開展崗位大練兵活動,，營造“比、學,、趕,、超”的深厚競爭氛圍，以達到鍛煉隊伍,、提高全員素質的目的,。

3、開展“崗位明星”評選活動,。結合配送部的工作實際,，通過客觀公正地考評，每個季度評選一名送貨員崗位明星和一名送貨司機崗位明星,，充分發(fā)揮標兵表率,、典型引領、模范帶頭作用,，不斷推動配送部整體工作,。

xx年，安全工作仍是我們配送部工作的重中之重,，在安全工作上我們將嚴格做到堅持三個方針,、狠抓四個到位。即堅持“安全第一”“預防為主”“綜合管理”三個方針,。倉庫安全,、交通安全,、設備安全、貨運安全等四項工作狠抓到位,，確保卷煙配送安全運營,。

新年伊始，卷煙送貨又迎來高峰期,，近期我們重點做好“三個強化”,，全力應對送貨高峰。

1,、強化安全措施,。元旦至春節(jié)期間，做好車輛的保養(yǎng)工作,，加強出車前,、后的車況檢查，確保在送貨高峰時無病車上路,。確保兩節(jié)期間人員,、貨物、資金安全,。

2,、強化后勤保障。成立車輛人員調度,、后勤保障,、資金安全運行管理協(xié)調小組，積極解決配送工作中的實際問題,。

3,、強化優(yōu)質服務。要求送貨員送貨及時到位,，說話得體到位,，售后服務到位，確保商戶滿意度在銷售旺季中得到提升,。

設計部工作計劃與安排篇八

一支好的隊伍,，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊,。以公司目前配備,，是完全不夠的。首先對整個設計部的發(fā)展有一定的局限性,，一個完整的設計隊伍,應該是往多元化去發(fā)展,。完善設計隊伍。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議,。

職位描述：房產項目的整套平面設計包裝方案等

職位要求：

1、1年以上廣告平面制作或者相關工作經(jīng)歷;有房產類廣告經(jīng)驗者優(yōu)先,。

2,、熟練操作illustrator、photoshop,、coreldraw等工作軟件扎實的mac計算機軟硬件操作能力,。

3、熟悉設計制作流程以及熟悉印前制作,。

4,、具有出色的視覺設計能力、良好美工基礎,、較強的色彩搭配能力及審美觀念高,。

5、性格開朗,，愛好廣泛,，工作積極性團隊意識強。應征請附大作(1-2套設計方案)

二,、設計部運作方案,。實行一項目一設計師方案。

經(jīng)過xx年的設計部的整個運行方案,，總結出一些經(jīng)驗,。xx年設計部是一個基礎階段，一切的運作都不是那么的完整,。相信xx年是一個突破,，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走,，按制度辦事,。

實施方案：實行一項目一設計師方案，主要的目的就是完善項目的整體統(tǒng)一性,。設計師只要只要專一專制的完成本項目,。不用多個項目混雜與一體，混亂設計思維,，單一簡單化,。

一項目一設計師的優(yōu)點在于，一個設計師完全自主的對該項目的全面深路了解,，以及一些想法,。發(fā)揮該崗位的應有本色。

根據(jù)實際的市場，大膽的提出推廣與全程營銷兩體化,，這樣的一個概念,。以個人的觀點認為項目的全程推廣因更具專業(yè)化，從接收新項目的流程來說,，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行,，這樣不利與本公司品牌的建設。不管是小的項目,，還是大的項目,，做的事情是一樣的。面對的都是甲方,。一定要按程序去做,，以完整的制度來說服客戶，給客戶感覺我們是一個真正的,，完整的,，營銷、策劃,、推廣為一體的公司,。

兩種不同的方式，確是面對同樣的產品,，出于同樣的結果,。一者更具有專業(yè)性，二另一著更具全面性,。

實施建議：兩者不同模式,，制定兩種不同流程制度。

三,、公司企業(yè)化(文化活動)

從xx年的實行來講,，這一項活動只是一個開始，沒有真正的堅持執(zhí)行下來,，可能是一些客觀原因的影響,，相信xx年會做的更好。以下是一些可實施的建議,。

文化活動分為三部分：

,，就是每周的周六下午的活動，實行辦公室人員人人參加原則,，特殊情況除外,。

內容：羽毛球比賽，乒乓球比賽,，撲克牌比賽,，趣味體育等

作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能為下一周良好工作狀態(tài)埋下伏筆,。

第二,，月活動，時間可放在月末,，實行方式可以是全公司或則部門,。

內容：可以戶外登山，郊游,，燒烤,，k歌,，聚餐等

作用：豐富員工業(yè)余生活,，凝聚員工之間的感情，增強團隊建設意識,。

第三：可以說是總結會,，就是項目的階段總結

內容：輕松的聚餐晚會，或者pt晚會等,。

作用：慶功,，鼓勵表彰，增強員工的積極性

四,、內部資料整理,，完善對外宣傳材料

1、每年設計整理資料

2,、每年文案整理資料

3,、項目完整的推廣方案

4、簡版對外宣傳ppt稿

六,、加強設計素材建設