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工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇一

公司領導：

您好！

我自去年四月份有幸進入公司以來,，已有一年，期間一直擔任xxx職務,。抱著**（公司名字）是我家,，繁榮大家樂的心情，一直努力工作,，不敢有絲毫懈怠之心,，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我輩之幸。

公司待我不薄,，我雖不才,，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山,，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流,，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵,，不敢忘記公司深情厚意,，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力,，心中別無它法,，只愿公司興旺發(fā)達。

我本布衣子弟,，家中貧寒,，父母艱難養(yǎng)我成人,，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁,，尚要辛勤勞作,，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母,，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔,，但目前收入低薄，每月只有三千,，而xx城本就消費水平極高,，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色,，每月僅能自給,。可憐我一片孝心,，只能如大江之水向東流,，心中僅能哀傷。

所以我正式提出申請,，希望公司將我個人工資提高到3600整,，希望領導能給予批準。

謝謝

此致敬禮

【篇二】

尊敬的公司領導：

首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間,，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝,！

我自入職以來，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下,，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員,，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培,，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助,。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價值,，既是我最大的心愿,，也是與公司攜手共同發(fā)展的結果。

我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活,，同時我也認為,，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果,。我作為一個基層財務文員,，每天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失,，我始終以對公司,、對自己高度負責的姿態(tài)保持了一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎,、細致的良好工作作風和職業(yè)道德準則,。今年以來，在上級領導的安排下,，我又接手了部分行政工作,，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間,，但我仍然經受住了細節(jié)的考驗,，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作,，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富--經驗,。

我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定，我也給自己無數的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵,，因為我堅信,，世界是公平的，付出是有收獲的,。但是十分遺憾的是,，在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫,。我無數次猜想究竟是我做得不夠好,？不夠努力？還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價,？公司對此沒有任何的解釋和說明,，我對此也感到十分的不解和難過。盡管我認為自己受到了不公正的對待,，但是我還是期望通過積極的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲取公司對我的重新評價,。

新的一年，新的期望,，新的開始。我也再次鼓起勇氣,，振作精神,，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破,，新的局面,。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來,，所以我期望公司領導對我調整工資的請求予以酌情考慮,。

我主張自己的權利，我也尊重公司的決策,。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式,，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自曝自棄,，放松對自己的要求,，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務,，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲,。

因為年輕，很多東西都言不由衷,，詞不達意,，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處,，實屬無心之舉,，懇請領導予以原諒。

再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝,。

申請人：xxx

【篇三】

尊敬的：

您好,！

我自年月份有幸進入公司以來，近年了,，期間始終抱著"是我家,，繁榮靠大家"的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸,。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,，我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多,。更感謝您對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大,。您知道..........(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二,、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行,。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本，從而增加了收益,。經統(tǒng)計,，.........(列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重),。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請,，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質、能力高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低,，以及工作心情的好壞。從某種程度上說,，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,，也帶動了工作積極性；

反之增加怠工情緒,，影響工作效率和收益,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務,。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解,，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,，并不是"居功自傲",，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信：只要付出，就會有收獲,！

如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復,。

【篇四】

尊敬的x總、x經理,、x經理：

時間過得很快,，來到

企業(yè)工作，轉眼已一年有余,。親眼看著我們

公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的非常高興。

作為工作的企業(yè),，這一年中,，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌,，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

作為個人,，自入職

公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng),，受到幾位領導的器重,、關懷和幫助，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取,，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,，是意識,，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的,、特別要求進步的同志,，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步,，以廠為家,，有主人翁精神，為我們

企業(yè)的發(fā)展擴大潛力,。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一,，致力于企業(yè)

的建立與完善工作,，目前已完成

在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁,。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn),。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,，公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經營效益,。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度,、美譽度,、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,；

對企業(yè)內部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞,。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性,；

反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務,。

就目前市場行情和所知道的情況,、朋友同行，根據

,、 類的行業(yè),、崗位和工作內容、工作年限的不同,，一般薪酬在 ~ 左右,。

因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請,，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵,。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心,、樂于修正進步,。望幾位領導給予批準為感！

衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天,、

公司蒸蒸日上財源廣進,！

【篇五】

xxx總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,。基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我希望月薪是xxxx元。

人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解,，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲",，我所付出的談不上"功",，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說,。我相信,，只要付出，就會有收獲,！

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的,。

期待您的答復。

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇二

劉總,，您好,！

隨著我司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，感謝領導對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個平臺上得以發(fā)展,。

我是20xx年12月份進入公司的,，自加入我司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想,，急公司所急,，時時刻刻以公司為中心，從大局著想，解決公司所遇到的各種困難,。在我任職期間,，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順,，erp項目上馬的推動及建設,，搬廠期間的人心穩(wěn)定及對管理層的堅定信念，等等做出了自己應盡的責任,。因您的信任與支持,，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應該是最了解的,！

在新的一年里,，我希望自己可以有更進一步的發(fā)展，同時希望我的工資可以調整25%-30%的幅度,，以激勵我更加努力的工作,。我認為：加薪不僅是對員工工作態(tài)度、工作能力的認可與肯定,，更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現(xiàn)與手段,。更多時候，我覺得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤為重要,！

新的起點必定帶來新的挑戰(zhàn),，在新的一年里，我打算從以下幾個方面來發(fā)展自己,，以適應公司的發(fā)展,。

1. 呆滯品消耗。因我司產品的非標性決定了原材料采購

的困難,，也決定了我司呆滯品產生的根本原因（我和財務初步做了一個統(tǒng)計,，價值約在60-70萬）。我想利用我對機器及原材料的熟悉,，一方面為技術部標準化盡我自己所能來幫助他們,；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存,。

2. 中層團隊的建設,。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中,，我在業(yè)務及流程上比較熟悉,，在新的一年里，我想在關聯(lián)緊密的部門,，特別是市場,、技術、采購、質量,、生產,、售后等部門的溝通技巧與整體配合度上發(fā)揮出更大的作用。

3. 自己的學習,。我已經在聯(lián)系金山區(qū)的相關技校,，利用休息時間多去學習關于機加工、繪圖等方面的知識,，以便更好地服務于我司,。用自己的聰明才智為我司添磚加瓦。

我充分相信我司在老板的帶領下,，會走向更加美好的將來,！而作為我司的一員，能夠有幸參與其中,，能夠把公司的事當成自己的事業(yè)來做,，我自己感覺是幸福的。

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇三

尊敬的公司領導：

您好!

我于20xx年10月進入本公司以來服從領導安排,，目前在沙洋香柏華溢住宅小區(qū),、洪嶺黨員群眾服務中心及洪嶺社區(qū)b區(qū)d段道路這三個項目擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理,、資料等工作。 本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情;責任感強,，認真完成領導交付的工作,，和公司同事之間關系相處融洽和睦。

由于現(xiàn)在物價飛漲,，消費逐日增加特向公司申請工資調整并考慮保險事宜,，望給予合理調整。我將在以后的工作中更加努力拼搏,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!

希望公司領導對我的申請給予批準!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇四

尊敬的公司領導：

我于20xx年進入xxx公司,，進入本公司以來服從領導安排，目前在xxx公司擔任項目經理一職,，負責施工現(xiàn)場管理,、施工、資料等工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合業(yè)主,、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)知識,，來提高自己的綜合素質,，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總公司的一致好評,。多次受到總公司的表彰,。

由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整,，望給予合理調整到xxx元,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導,、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心,，一定能夠出色的完成職內的任務,，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度,。使我在個人素質,、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高,，也激勵我在工作中不斷前進自我完善,。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，公司的明天也會更加輝煌,。我將在以后的工作中更加努力拼搏,，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxx年x月x日

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇五

尊敬的領導：

本人自入職公司至今,，在公司各位領導的關心和指導下,，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉,，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻,。

隨著公司的不斷發(fā)展,，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬,，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）,。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū),，本人自己在外租房,，現(xiàn)階段物價又總體上漲,希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月,。

當然，如果領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到公司規(guī)定的調薪要求,，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議,，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力,，將日后的工作做到最好,。

申請人：

申請日期：

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇六

尊敬的公司領導：

你好!

我于20xx年xx月xx日進入施工現(xiàn)場實地實習，進入本公司以來服從領導安排,，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職,，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作,。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合業(yè)主,、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)知識,，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高,，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評,。

由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整,，望給予合理調整,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導,、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心,，一定能夠出色的完成職內的任務,，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作,，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度,。使我在個人素質,、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高,，也激勵我在工作中不斷前進自我完善,。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，公司的明天也會更加輝煌,。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準,。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇七

尊敬的公司領導：

您好,！

首先，我有幸自領導的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的,。xx年內我喜歡我們公司的工作氛圍,，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習,，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助,，謝謝你們！

我出生農村家庭背景不好,，父母年邁多病以種地為生,，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用,，與同事朋友不敢比吃喝,，不敢比穿衣,，因為我不能比?？偢嬲]自己要好好工作,，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好,。

可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里,，現(xiàn)實總能把理想打垮，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全,，每個月的房貸要xx,，跟別人一起合租每個月的房租水電就要xx，面積只有xx個平方,，每天的吃飯,，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜,。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資,，除去房貸、房租,、吃飯,、公交費，遠不夠基本的生活開支,，每個月我都要借錢維持,。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助,。

鑒于以上我的個人情況,，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮,，請領導放心,，工作上我會盡心盡力，任勞任怨,，爭取更大的突破,，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步,，為公司創(chuàng)造佳績！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxx年x月x日

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇八

尊敬的領導：您好,！

xx現(xiàn)在是處于如日中天、蓬勃發(fā)展的昌盛時期,，在企業(yè)追求利潤最大化的'同時,，還有一個更重要的目的,，就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作為公司生產能源供應部門,，所有員工都面臨著工作量太大,、付出與報酬極不平衡的狀態(tài)，具體情況如下：

1,、司爐工全年大部分時間都是處于在高溫環(huán)境下工作,，控制室在只開兩臺煤氣爐的情況下，溫度都達到了34℃,，如果開三臺煤氣爐的話,，會有更大的熱氣傳進控制室，溫度將更高,，里面的墻壁都是滾燙的,，只有一臺空調，卻遠遠地裝在墻角,。去年加裝了一把吊扇,，沒想到因為上面都是熾熱的氣流，吊扇不開還好,，一開反倒把上面的熱氣吹下來,，室內更熱。就在這樣的環(huán)境里,，爐工們汗如雨下,，衣服盡濕，卻只能忍受酷熱的煎熬坐在里面,，兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發(fā)著紅光的儀表數字的變化,，生怕一晃之間不注意，發(fā)生停電跳閘等等的突發(fā)事件,，中斷送氣,，那將會給公司生產造成不可估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發(fā)出的紅光,，也會加重對眼睛視網膜的損壞程度,，天天坐在那里，更是導致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源,，少數爐工已有此不同程度的上述病狀,。

2、公司建新廠的最初規(guī)模,，是十三條生產線,，所以煤場的運行和儲煤面積都是按照6臺φ4m煤氣發(fā)生爐來建造的，但是現(xiàn)在只有兩臺爐的上煤工,，他們除了要保證上足當班中發(fā)生爐所需用煤,、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外,，還要嚴格按照7s車間現(xiàn)場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛(wèi)生工作,，這么寛的煤場區(qū)域,，卻要時刻保持干凈，以確保通過各種檢查,，每天的工作量確實太大了,。

3、特別是凈化工,，他們不光要控制好整個凈化區(qū)排污,、隨時監(jiān)控焦油酚水情況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉,、清潔鼓風機加壓機,、一樓整個比六臺爐面積更寛區(qū)域衛(wèi)生外，還要時刻緊繃一根弦,，隨時準備配合司爐工處理好突發(fā)事件,，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛(wèi)生工作,，一天不知多少次剛剛掃干凈,，用水沖干凈，臟兮兮的鏟車,、運煤車,、挖掘機、拉泥車,、亂倒垃圾的一過,，馬上又得重新搞衛(wèi)生，因為這里是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道,，必須時刻保證清潔衛(wèi)生,，所以就得一臟就掃，掃了又臟,，臟了又掃,，很多時候，光凈化工實在忙不過來,，只好安排其他崗位上的員工,，放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在,，確實給煤氣站帶來了巨大的額外工作量,。

4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力,，一絲不茍準備地搞好每次的煤氣質量分析化驗，還要負責煤氣站三樓二樓所有室內衛(wèi)生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛(wèi)生,，還因為煤氣站是六臺煤氣發(fā)生爐的建筑面積,，本來各崗位人員就緊張，所以很多臨時的工作都只有安排她去做,，也只有她,，才勉強擠得出時間去做，哪怕再苦再累,，也必須去完成,。

5、員工們都在超負荷運轉,，班長們的擔子就更重了,。面對著氣站整個工區(qū)的設備運行，每班無數次的全面檢查,，必須隨時到位,，這就需要他們隨時繃緊神經的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作,。

6,、我們的煤氣生產設備在使用過程中，隨著年限,、運行工時,、負荷太大的增加，各個部位的機械和附件,，由于受到摩檫,、腐蝕、磨損,、振動,、沖擊、碰撞及更換配件質量不好等諸多因素的影響,，運行質量和正常性能逐漸變壞,，經常是這里不壞那里壞，為了不影響生產,，設備能正常運行,，就只得化更大的精力去進行頻繁和長時間的維修，無形中增加了員工很多工作,。

7,、在煤氣站，不管設備怎么維護正常，但少量低濃度的煤氣散發(fā)總是避免不了的,，所以說我們每天都是在煤氣,、粉塵、高溫的環(huán)境中工作,，這對身體的影響是比較大的,。

大家都知道，煤氣中含有大量的co,，co是無色無味的氣體,，化學活動性很強，長時期與空氣混合在一起,。co被吸入人體后,，與紅色血球中的血色素結合成碳氧血色素，使血色素凝結,，破壞了人體血液的輸氧機能,，阻礙了生命所需的氧氣的供應，使人體內部組織缺氧而引起中毒,。人們如果長期在含有低濃度co的空氣中進行工作,，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫,，長期以后,，會引起慢性中毒、塵肺病的發(fā)生,，其主要癥狀為：貧血,、面色蒼白、心悸,、疲倦無力,、消化不良、呼吸表淺,、體重減輕,、頭痛、感覺異常,、失眠,、記憶力減退等。

這些情況,，對落實公司提出的“以人為本”的管理理念,，兼顧企業(yè)、員工雙方利益,，體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬,，結合目前社會經濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢,，如果員工工資極為偏低,，就不適應企業(yè)發(fā)展的需求了。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司的發(fā)展效力,，也為了員工們的身體健康多有一點保障，特此向公司提出加薪申請,，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：

班 長：x元

司爐工：x元

上煤工：x元

機修工：x元

凈化工：x元

化 驗：x元

煤氣站現(xiàn)有人員結構配置如下：

主 管：1人

技術員：1人

班 長：3人,，

司爐工：9人,，

上煤工：12人，

凈化工：6人,，

化驗員：3人,，

機修工：3人。

（兩臺煤氣爐共配置38人）

人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，也才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。讓我們立足本質,，當然,，請求加薪不是目的，只是希望讓我們“忠誠企業(yè),，做得更好”,！

敬請領導研究批準，萬分感謝,！

此致

敬禮

申請部門：煤氣站

20xx.1.9

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇九

尊敬的廠領導：

本人自擔任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領導的信任,，使本人所承擔的工作得以順利開展，本人對工廠未來的發(fā)展也充滿了信心和期待,。

雖入廠僅五年,，但本人從事辦公室工作已有二十多年，本人從事過不同行業(yè)的辦公室工作,，所跨行業(yè)幅度較大,，如水產公司、房地產,、船廠等,，并擔任團委書記、總經理秘書,、辦公室主任等職,，包括企業(yè)通訊員、企業(yè)自創(chuàng)報刊編輯、文書,、檔案員等工作,，工作實踐能力及綜合能力強。

本人憑借認真負責的工作態(tài)度,，以及工廠領導對本人的信任,，現(xiàn)工廠的各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細,，能盡自己所能想方設法高質量完成領導交付的工作,；與同事工作關系融洽，能主動積極地配合各部門工作,，做好協(xié)調工作,；積極學習新知識新技能，注重自身發(fā)展和進步,。從一開始對工廠業(yè)務的不熟悉,，到現(xiàn)在的獨擋一面，工作能力及工作成績也得到了領導的一致好評,。

本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外（文書寫作,、行政管理等），還負責工廠的通訊報道,、部門檔案收集,、企業(yè)申報、安全管理工作等,。從20xx年起至今,，工廠的申報工作由原先分散到各個部門，到現(xiàn)在匯總到總經辦,，申報項目增多,，種類繁瑣，但本人積極與政府部門溝通,，努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策,，在廠領導及各部門的大力支持下，為工廠爭取企業(yè)榮譽和各類“軟資源”作了大量工作,；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作,，在20xx年編撰了50余項工廠安全管理制度，安全生產綜合預案等各項安全方案計劃等,，本人為工廠創(chuàng)建安全標準化也作出了極大的努力,，為此，本人深感自豪,，工作成就感也油然而生,。

從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項工作,，工作量增加，工作強度增大,，但工資收入還未得到相應的提升和調整,，工廠普調工資也體現(xiàn)不了本人的價值，自進入工廠至今工資僅xxx元/月,，與工廠招聘的新員工及同等工作經驗的員工收入相比,，深感自形慚愧。

工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”,，“有作為必有地位”,，鑒于現(xiàn)在本人所承擔的工作職責及工作能力，值此年度調薪之際,，希望工廠領導能結合本人的工作表現(xiàn),，對本人的工資額度給予合理調整和提升。請廠領導對本人的申請給予認真考慮,，并指正本人工作中不足之處。

申請人：xxx

xxx年x月x日

工資調整申請書簡短 工資調整申請書簡短50字篇十

尊敬的公司領導：

你好,！首先,，我們有幸進入xxxxx工程監(jiān)理有限公司與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培,。算算一晃來公司也有幾年啦,，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇的正確決定,，也讓我們找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心,。 我們于xxxx年進入本公司，進入本公司以來服從領導安排,，目前在建筑工地擔任工程監(jiān)理員工作,。 由于現(xiàn)階段物價飛漲及監(jiān)理工作的特殊性，工資待遇相對偏低,， 所以我們現(xiàn)在特向公司申請工資調整,。我們期望調整的薪金值為2300元至2500元每月（扣除養(yǎng)老金后）。 望領導批復為盼!

此致

敬禮

申請人：xxxx

xxxx工程監(jiān)理有限公司是有獨立法人的,，是社會經濟的個體,。雖然公司去年為我們訂立合同購買社會保險，但《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查,。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。

總的一句話，買保險應該的（還買晚了來）,，扣一個月的工資是不對的,！上班時間是公司賬戶給我們銀行賬戶打錢可以為證！