在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

醫(yī)院的員工手冊編寫要求篇一

2,、適用范圍

凡醫(yī)院工作所需勞保用品、采暖五金,、電器設(shè)備,、醫(yī)療器材、維修材料等物料采購,，均適用此制度,。

3、后勤用品采購管理

3.1后勤采購包括勞保用品,、采暖五金,、電器設(shè)備等非醫(yī)療用品的采購，含固定資產(chǎn)和辦公用品的采購(執(zhí)行《固定資產(chǎn)管理制度》與《辦公用品管理制度》),。

3.2依據(jù)各部門申報的采購計劃(經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,，院領(lǐng)導(dǎo)審批)與后勤庫管核對庫存后集中進(jìn)行采購。

3.3采購員必須充分掌握市場信息,，收集市場物資情況,，預(yù)測市場供應(yīng)變化，為醫(yī)院物資采購提出合理化建議,。

3.4采購工作必須做到堅持原則,，掌握標(biāo)準(zhǔn),，執(zhí)行制度，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,，不允許有損公肥私的現(xiàn)象存在,，做到無計劃不采購，質(zhì)量規(guī)格不明不采購,，價格不合理不采購,。

3.5采購物資做到及時、準(zhǔn)確,、適用,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);避免盲目采購造成積壓浪費。

3.6對外加工訂貨,，要對生產(chǎn)廠家及物資的性能,、規(guī)格、型號等進(jìn)行考察,，將結(jié)果與使用單位協(xié)商,，擇優(yōu)訂貨。

3.7簽訂定購合同,，必須注明供貨品種,、規(guī)格、質(zhì)量,、價格,、交貨時間、貨款交付方式,、供貨方式,、違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。

3.8凡購進(jìn)一切公用物資,，必須經(jīng)庫房辦理驗收手續(xù),，庫房驗收時，應(yīng)對數(shù)量,、質(zhì)量,、規(guī)格等認(rèn)真核查，做到發(fā)票與實物相符,，并依據(jù)采購員采購發(fā)票辦理入庫手續(xù),，否則不予入庫。

4,、醫(yī)療器材采購管理

4.1普通器械:根據(jù)各科室工作要求,，由藥械科供應(yīng)人員與科室協(xié)商制定品種、規(guī)格及數(shù)量基數(shù),。正常損耗交舊換新,，由于任務(wù)變更等原因可增減基數(shù),。

4.2裝備性儀器設(shè)備:由各科室年終提出下年度新購進(jìn)、更新計劃并填寫可行性報批表(包括品名,、規(guī)格,、數(shù)量、價格,、產(chǎn)地,、申報理由等)，交藥械科匯總,。萬元以上儀器裝備應(yīng)附有技術(shù)論證報告(即從技術(shù)上說明購買該臺儀器及選定該廠產(chǎn)品的較詳細(xì)理由),，報院醫(yī)療器械管理委員會(或藥械科)研究，提出傾向性意見,，呈醫(yī)院總經(jīng)理審批后實施,。

4.3各科室制定基數(shù)的普通器械及消耗物品，按消耗規(guī)律定期提出計劃交藥械科供應(yīng)部門采購供應(yīng),。

4.4裝備性儀器設(shè)備一般為合同訂貨,，統(tǒng)一由藥械科對外訂購。合同應(yīng)明確以下事項:

4.4.1關(guān)健性指標(biāo),，如質(zhì)量、性能技術(shù)要求;

4.4.2到貨不合要求應(yīng)立即提出退換或索賠;

4.4.3交貨期限,，規(guī)定到期不交貨的賠償條件;

4.4.4保修期限及培訓(xùn)計劃;

4.4.5付款方式等,。

4.5科室有特殊需要的器械、儀器設(shè)備需自行購買的,，要經(jīng)科室主任審查,、簽字同意，向藥械科聲明后,，并經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理同意,，方可自行購買，購買后攜儀器實物到藥械科補辦驗收,、出入庫等手續(xù),。

4.6所有醫(yī)療器械和儀器設(shè)備都由藥械科倉庫發(fā)放，各科室指派專人憑領(lǐng)物單領(lǐng)取,。

4.7醫(yī)師個人使用的聽診器,、叩診錘、音叉,、檢眼鏡等,，醫(yī)院正式醫(yī)師由科室主任或醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)，由藥械科供應(yīng)部門一次性配備登記,，易損部分以舊換新,，調(diào)離本院或離開醫(yī)師崗位時應(yīng)交回撤賬;實習(xí)生,、進(jìn)修生、研究生個人使用的器械,，發(fā)給負(fù)責(zé)“三生”管理的人員保管,，并保持適當(dāng)基數(shù)，輪流使用,。

醫(yī)院的員工手冊編寫要求篇二

1,、各科室應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)院感染管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院感染各項規(guī)章制度,。

2,、各科室每月定期召開監(jiān)控小組會議，研究解決本科醫(yī)院感染存在問題,。

3,、各科室要重視醫(yī)院感染的預(yù)防和控制，執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防”,，“手衛(wèi)生制度”,，“職業(yè)防護(hù)”等在職教育培訓(xùn)工作，每月培訓(xùn)不少于一次,，全院性培訓(xùn)參加人數(shù)不少于80%,。

4、掌握《醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)》,，提高醫(yī)院感染診斷水平,，有效預(yù)防和控制醫(yī)院感染。

發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例應(yīng)在24小時內(nèi)報告院感科,，如有流行暴發(fā)傾向及時報告,。主要監(jiān)測指標(biāo)：

(1)醫(yī)院感染發(fā)病率≤8%，漏報率≤10%,。

(2)消毒滅菌效果監(jiān)測和環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測合格率>95%,，無菌物品合格率100%

(3)紫外線照射強(qiáng)度不得低于70 uw/cm2。新進(jìn)燈管≥90 uw/cm2

5,、建立嚴(yán)格的科室清潔,、消毒與隔離制度，對不同傳染源引起的感染采取相應(yīng)的隔離措施,。

6,、對重點區(qū)域，重點部位的醫(yī)院感染的預(yù)防和控制措施要符合醫(yī)院感染管理辦法的有關(guān)要求,。

7,、嚴(yán)格醫(yī)療廢物分類、收集、存放,、登記,、交接、運送,、焚燒等流程的管理,，

8、污水污物排放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，各個管理環(huán)節(jié)應(yīng)符合《醫(yī)療廢物管理條例》要求,。

醫(yī)院的員工手冊編寫要求篇三

1、根據(jù)國家對醫(yī)院實行"金額管理,，差額補助超支不補,，結(jié)余留用"的預(yù)算管理原則，醫(yī)院各項收支都納入預(yù)算管理范圍內(nèi),。

2,、在編制預(yù)算時應(yīng)根據(jù)國家方針政策和上級部門下達(dá)的任務(wù)結(jié)合本院情況，本著開源節(jié)流增收節(jié)支,、略有結(jié)余的原則進(jìn)行編制,。不得編制赤字預(yù)算。

3,、收入預(yù)算應(yīng)根據(jù)上年度實際收入水平,，結(jié)合當(dāng)年的計劃目標(biāo)及醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)增減情況進(jìn)行編制。

4,、支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)上年度實際支出水平,，以及本年度工作計劃、收入預(yù)算,、物價變動情況等進(jìn)行編制，既要保證醫(yī)療業(yè)務(wù)活動的需要,，又要量入為出,，處理好需要與可能兩者間關(guān)系。

5,、差額預(yù)算補助,、專項補助、科研經(jīng)費,、大型維修,、大型設(shè)備購置以及清欠基金等其他專項補助，按照上級部門下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)編制,，做到?？顚Ｓ谩?/p>

6、使用分配的各項資金收支預(yù)算,，應(yīng)根據(jù)收支結(jié)余和有關(guān)規(guī)定提取金額編制,。

7、各項預(yù)算報表經(jīng)院長辦公會審定后嚴(yán)格管理,。

醫(yī)院的員工手冊編寫要求篇四

一,、室內(nèi)場所全面禁煙，做到“四無”：無吸煙現(xiàn)象,，無煙具,，無煙頭，無煙味,。

二,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控?zé)熤R,，并納入病歷質(zhì)量考評,。

三、全院職工有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù),。

四,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：1、各科室醒目位置張貼標(biāo)志,，禁止吸煙,。2、門診大廳,、住院大廳,、電梯、候診區(qū),、會議室及走廊,、廁所、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志,。

五,、對于違反者，按以下規(guī)定處罰：

1,、醫(yī)務(wù)人員及行政工作人員穿工作服吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次，每人每次處罰200元,。

2,、科室辦公室內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次,，每人每次處罰200元,。

3,、凡是在醫(yī)院120車輛、商務(wù)車,、轎車內(nèi)吸煙,，駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員，第一次扣當(dāng)月獎金50%,，累計兩次當(dāng)月獎金全部扣完,。同時扣除120車隊隊長當(dāng)月職務(wù)津貼。

4,、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員(處罰100元)有監(jiān)督員但無檢查督導(dǎo)及記錄(處罰100元),，控?zé)熮k公室隨機(jī)和不定期抽查，但每周不少于1次,。

5,、工休座談會無控?zé)熜麄骱徒逃齼?nèi)容(處罰100元)。

6,、首診醫(yī)務(wù)人員未向患者進(jìn)行控?zé)熜麄?、或有宣傳無記錄(處罰100元)。

7,、科內(nèi)未完成控?zé)熤R培訓(xùn),，或有培訓(xùn)無培訓(xùn)書面材料、參加人員簽字記錄(處罰100元),。

8,、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙的記錄(處罰100元)。以上處罰,，涉及科室扣款一律由科主任個人承擔(dān),。由控?zé)熮k公室具體管理，監(jiān)察科負(fù)責(zé)登記備案,，財務(wù)科負(fù)責(zé)執(zhí)行,。