在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇一

大家好！

我是一位來自江蘇徐州的面試者,，本地師范大學畢業(yè),，我學習的平面設(shè)計專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司,，擔任品牌的廣告策劃工作,，并負責文案策劃,，這份一年半的工作經(jīng)歷，給了我很多的啟迪與實際操作經(jīng)驗,，有效的把書本理論知識與現(xiàn)實工作流程想結(jié)合,，使得各項工作順利開展，這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢,。

另外,，自我介紹本人的優(yōu)點還表現(xiàn)在：

1.學習能力強：雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我很快的融入了團隊中去,，并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中,，榮獲了“最佳創(chuàng)意獎”獎杯，并得等到了200元的物質(zhì)獎勵,，贊揚我的學習能力強,，能力提升快。

2.積極主動：我性格開朗,，并且富有上進心,，在公司積極主動，不管日常的值日打掃,，還是公司的文藝活動,，我都首當其中，特別是五四青年節(jié)的時候,，主動策劃表演了原創(chuàng)小品,，為活躍團體氣氛，達到了良好的效果,。

3.有團隊精神：這也是我的優(yōu)點之一,，我相信沒有優(yōu)秀的團隊，就沒有優(yōu)秀的個人,，所以身為企業(yè)的一員,，不管什么時候，都要以團隊目標為準則,，與其他同事處理好人際關(guān)系,，做好溝通，才能借團隊的力量更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢,。

但是人無完人,，有優(yōu)點同樣也不可避免的會有缺點，我也不例外,，我的缺點就是工作經(jīng)驗不夠豐富,，雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗，并且有一定的業(yè)績，但是相比較同行業(yè)的資深人士,，肯定遠遠不足,，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己,，并且用我的熱情,，努力，為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績,，即使高效的完成領(lǐng)導交給的任務(wù),，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服,，并且轉(zhuǎn)化為我的`優(yōu)點,。

1、請你自我介紹一下自己好嗎,？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有,。其實,，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學習無關(guān),，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛,。我經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作,，使我適合這份工作,。

3、說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇二

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一,，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點,。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì),。

準備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

為每個優(yōu)點找出幾個例子,，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

在這3-5個優(yōu)點之中,，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點,。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際,，并選擇無礙面試的那些,，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點,。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認,，博得認同

如果是自己的缺點,，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度,。

消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點,，而是一般意義上的誤會造成的,，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡,。

明談缺點,，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫,，不愿意受紀律約束”,，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得,。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式,，一種是理智式，一種是沖動式,。在面試中更加需要理智式的交往,，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動,。

表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢,，孰能無過？但作為求職面試,，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點,，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位,。正因為這一原因,，我想在沒有得到hr提示的情況下,，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,，那就如實回答。

寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,，他說：“這個問題對我來說是不問不答,，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑,；第二,，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,，所以的話,，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項,，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換,。比如說,，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓,，它對我以后幾方面的工作,，產(chǎn)生了深遠的影響,。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里,，做得非常成功,。”

microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應(yīng)聘中,，很多人都擔心會暴露自己的弱項,，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步,，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話,，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項,。強調(diào)自己沒有弱項,，或者說，我的弱項就是工作太努力,，那是沒有意義的,。”

另外在面試過程中切忌吹噓自己,。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍,。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人,。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來,。最后被淘汰,。

有時會碰到這樣一種情況,，自己本來沒有這方面的缺點，但主hr卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作,，可是在你的表格中有兩處語法錯誤,。這如何解釋？”應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目,。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的,，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致,，我立即糾正,，并向各位道歉?！彼D了頓,，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”hr們笑了,，原來這是故意設(shè)的一個圈套,。主要是考察他的反應(yīng)能力。

首先,，不要總是想什么是你的缺點什么是你的'優(yōu)點,。因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義,。比如,，說一個人他直率，這是是優(yōu)點,?？墒窃诹硪环N情況里，我們會說這個人太輕浮,。因為他總是先發(fā)制人,，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重,。再比如,，說一個人吝嗇，這是缺點,。但在另一種情況里,，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法,，并且切實可行,。

第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點,，是主觀的東西,，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的,。就是說,，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的,。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的,。

第三，所以說,，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面,，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋,。要了解一個人,，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性,，在個性里看到共性,，就真正的完成對一個人的認識。

第四,，所以我們看待自己也是一樣,，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響,，避免消極結(jié)局,。

第五，回答這種問題的方法就是,，告訴招聘的人,，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面,，哪些積極的一面,。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力,。

這樣,，你對這個問題的認識有提高了嗎？你回答起來就會得心應(yīng)手了吧,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇三

首先,，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。

因為,，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義,。比如，說一個人他直率,，這是是優(yōu)點,?？墒窃诹硪环N情況里，我們會說這個人太輕浮,。因為他總是先發(fā)制人,，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重,。再比如,，說一個人吝嗇，這是缺點,。但在另一種情況里,，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法,，并且切實可行,。

第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點,，是主觀的東西,，不是唯一性的。

這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的,。就是說,，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的,。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的,。

第三，所以說,，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面,，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋,。

要了解一個人,，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性,，在個性里看到共性,，就真正的完成對一個人的認識。

第四,，所以我們看待自己也是一樣,，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響,，避免消極結(jié)局,。

第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人,，你的個性是什么,，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面,。

并且你要告訴招聘的人,，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力,。

談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情,、神態(tài)、語調(diào)等,，宜“低調(diào)”處理,。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇四

回答示范1： 我比較善于發(fā)現(xiàn)問題,、 解決問題。比方說,， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度,， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案， 80％被采用,， 總積分在我科533人中居第三,。除了技術(shù)上的改善提議， 我也提了很多管理方面的小建議,， 比方說工作時間播放輕音樂,，廁所的燈從三盞減少為一盞等等。

回答示范2： 我擅長合理地安排時間,， 作為助理,，我的雜事很多， 總是覺得手邊有做不完的事情,， 所以我特別注意時間管理,， 這樣才能高效地工作， 而不至于搞得焦頭爛額,。 比方說,，我在辦公室和家里的墻上各自貼一張"當月時間表"， 隨時添加工作和生活上的安排,， 比如兩周后的銷售會議呀,， 朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條,， 不會遺漏重要的事情,，我今天帶來了我以前的"當月時間表"。平時我也很注意有效利用零碎時間,， 比如我習慣隨身帶一本口袋書,，等公車的時候看,。上個月我就讀了《走出華為》這本書， 看得我特別激動,。

回答示范3： 我是一個做事全力以赴的人,，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標,， 我會用上自己全部的力量,， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾,。比方說,，上大學的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月呆在柳州一天也沒有休 息,。為了今天和您的這場面試,，我提前做了兩個星期的功課。（點評： 面試官往往會追問你做了些什么功課,，那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解啦,。）

回答示范4：我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記,， 我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律,， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件,， 包括電腦上的文件,。我覺得有條理是一種習慣， 只要堅持每個人都可以做到,。

回答示范5： 我做事很有計劃性,，我的信條是那句諺語： if you fail to plan， you plan to fail. 要么做計劃,，要么就失敗,。每天我的第一件事就是列計劃， 把當天要做的事情分為兩類： 必須完成的,， 最好能完成的,。我買東西之前一定會列購物清單，所以我?guī)缀鯊膩聿粫诔欣锩嫦构?。職業(yè)發(fā)展方面我也有明確的計劃,， 從大二開始我就決定畢業(yè)后要從事市場和銷售工作，所以選修的課程主要是市場類的,， 也盡量去做一些相關(guān)的兼職,。

回答示范6： 我最大的優(yōu)點是愛思考， 愛動腦筋，總想把事情做得更好,。我從高中的時候就開始用"聯(lián)想法"來記數(shù)字,， 比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成"廢話 唆廢話"，把馬克思的生日聯(lián)想成"（一）個（巴）掌（一）個（巴）掌（捂）一（捂）"代表1818年5月5日,，把朋友的電話82822012聯(lián)想成"爸兒 爸兒,， 兒領(lǐng)一兒"。當然現(xiàn)在有很多書宣傳這種 "聯(lián)想式記憶法",，不過我覺得只有自己的聯(lián)想才印象最深刻,。在大學做兼職也是一樣， 雖然只是兼職,， 但是我一定會想辦法取得最好的效果,。（點評：面試官應(yīng)該會要求舉例說明,， 那么就可以給出準備好的例子,。）比方說， 大二時我曾經(jīng)給一個mp3銷售商做過派單員,， 就是在校園里發(fā)小廣告,，我和我們宿舍的另外一名同學連續(xù)發(fā)了兩個晚上， 但是我發(fā)現(xiàn)同學們根本不在乎這種街頭小廣告,， 往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上,，既浪費又不環(huán)保， 而且完全沒有帶動銷售,。我和同學商量了一個晚上之后,， 給老板打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳,， 我們都知道大學生廁所是宣傳寶地（笑）,， 而且我建議他不要按天付給我們錢， 而是按照提成的方式,，每賣出一臺給我們提10%,， 這樣我們就有動力隨時關(guān)注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯,，那個學期他賣了幾十個mp3呢,。

回答示范7：我比較善于帶領(lǐng)別人一起工作。我擔任過班長,， 學生會干部,， 從無到有創(chuàng)建了系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個很大的it社團螢火蟲俱樂部,。同學們都說和我一起工作干勁很高,，我想最主要的原因是因為我善于調(diào)動每個人的 積極性。我覺得一個人無論才能大小， 都希望能肩負一定的責任,， 所以在團隊工作中,，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

回答示范8：我覺得我最大的優(yōu)點是比較符合儒家思想,， 呵呵,， 仁、 義,、 禮,、智、 信,， 可能一下子就是五個優(yōu)點了,。通俗點說， 善良正直,、值得信任,。在科龍的博士后工作站呆了兩年多， 同事和領(lǐng)導對我的評價都是"盡心盡責",。我還從前年開始捐助希望工程,，其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了， 呵呵,。(點評： 我對這個博士后學員至今留有深刻的印象,，他在新東方上完面試英語培訓班后不久， 就被"搶"到一間著名的國際制冷公司,， 年薪是三十萬人民幣,。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人， 首先是一個好人,。我很慚愧,， 除了受他感動資助了一個希望工程的孩子， 我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人,。)

回答示范9： 我的優(yōu)點是適應(yīng)性很強,，我從東北來到廣州讀書， 很快就喜歡上這個城市,， 交了很多廣東的朋友,。我在銀行工作兩年以來， 調(diào)換了三次工作崗位,，每一次都能很快適應(yīng)新的崗位要求,。（點評： 面試官很可能會問， 為什么你適應(yīng)性這么強,？那么則要繼續(xù)闡述,。）環(huán)境改變的時候,，首先要積極學習， 所謂自助者天助,。其次,， 更為重要的是要學會尋求幫助， 不懂就問,， 不能怕丟臉,。

回答示范10： 我的優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點,。上學的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言,， 還參加過演講比賽。在工作崗位上,，我敢于表達自己的觀點,。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)， 如果我們愛一份工作,，一定會獻計獻策讓它更好,。

回答示范11：我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家里看一整天電視,， 我喜歡出去,， 與人打交道。所以我選擇從事銷售工作,，出差對我來說不是苦差事， 而是樂事,。

回答示范12： 我的求知欲望比較強,，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書,， 小時候就喜歡把東西拆開看個究竟,， 現(xiàn)在工作了也特別喜歡鉆研新技術(shù)。對我來說,，鉆研技術(shù)既是工作也是樂趣,。

回答示范13： 我的優(yōu)點是對工作很有熱情，老板和同事都說我看上去老是干勁十足的樣子,， 呵呵,。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了,， 我會主動找事做,，去年我申請了公司內(nèi)部講師資格， 參與培訓新員工,， 其實并不額外拿錢,， 但是我很喜歡做,， 覺得挺有成就感。

回答示范14： 我的優(yōu)點是敏感度比較高,，通俗一點說,， 比較善于觀察環(huán)境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質(zhì),。去年,， 我曾經(jīng)建議我的一個客戶進一批nba卡片，結(jié)果他一個月就賺了上萬塊錢,， 其實就是我在網(wǎng)上跟外甥聊天獲得的靈感,。 還有一次， 我約一個很熟的客戶去吃飯,， 約了兩次他都推說有事兒,，我感覺到肯定出了什么問題， 所以第二天立刻出差去拜訪他,。果然,， 有一家新的體育品牌提出和他合作，要占他一半的店面,。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例,， 讓我的客戶最終打消了這個念頭。(點評： 面試官很可能會接著問：那么現(xiàn)在的流行趨勢是什么,？)

回答示范15： 我的朋友們都說,，我解決問題的能力很強， 往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當,。朋友們有難處的時候經(jīng)常征求我的意見,， 連我父母都愿意找我商量事兒，呵呵,。舉個工作當中的例子吧,， 我上個暑假兼職做審計的時候發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理犯了一個比較原始的錯誤，她把一個數(shù)字的小數(shù)點位置搞錯了,。其實本來我可以直接告訴她的,， 但不巧的是她當天上午剛剛因為一個同事的數(shù)字錯誤發(fā)了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤,， 她可能會比較尷尬,。所以我想了個更加委婉的辦法， 我給她發(fā)了個email,， 沒有只是報告這個小數(shù)點的問題,，而是同時還問了幾個專業(yè)問題。這樣她既改正了數(shù)字錯誤,， 還給我講了一大堆專業(yè)知識,， 維護了她的專業(yè)威信,。

回答示范16： 我動手能力很強， 說俗一點,，就是手很巧,， 呵呵。家里水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定,， 大學里我的實驗課成績非常好,。我還擅長計算機網(wǎng)頁設(shè)計，這是我自己設(shè)計的作品,。所以我相信我應(yīng)聘這份工作有一定的優(yōu)勢,， 因為我們每天都需要和設(shè)備打交道。

回答示范17：我具備開創(chuàng)性思維,。我給朋友的生日卡片都是手工制作的,， 我做的.菜也很受家人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意,，比如說當時搞的一個"模擬面試大賽"特別成功,， 后來其他班全部都效仿這個比賽。

回答示范18： 我的知識面比較廣,，這主要是由于我愛好閱讀,。我每周都會租幾本書來看， 讀書能提高我的個人素質(zhì),， 對我的工作幫助極大,。（點評： hr的下一個問題很可能是：那就說說你讀過的書吧？）比方說,， 我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》,， 里面講述了一些關(guān)于跳槽換工作的故事，很有趣也很有啟發(fā)性,。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人， 大部分人由于生出了找馬的念頭,， 就不再理會座下的驢了,，不給草吃不給水喝甚至虐-待驢， 結(jié)果呢,， 馬一看到你曾經(jīng)把驢虐-待成這樣,， 全都嚇跑了。這個比喻說的是,， 如果不好好對待現(xiàn)有的工作,，不在現(xiàn)有的工作中做出成績， 其實是很難找到好馬的,。

回答示范19： 我是一個責任感很強的人,，不論是對學習,， 對工作， 還對別的事情,。比如說,， 我看到小偷偷東西一定會喊， 絕對不會熟視無睹,！如果我看到公共場所的水龍頭壞了,，我一定會打電話， 甚至親自去找到相應(yīng)的負責人來修理,。工作中也是一樣,， 如果我沒有很好地完成工作， 就會感到很內(nèi)疚,。（點評：感動?。∥覀儫釔巯蛸\發(fā)出怒吼的女士,， 和敢于同賊搏斗的男士?。?/p>

回答示范20：我是一個持之以恒的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現(xiàn)在,， 我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣,， 我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團,。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發(fā)展,， 而不是換來換去。

回答示范1： 我的公開演講能力比較差,，在公共場合講話的時候我會感到緊張,， 不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候,，我必須要準備得很充分,。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2： 作為經(jīng)理我有一個缺點,， 心腸太軟,。盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點， 但是作為經(jīng)理人這是一個不小的缺點,， 因為管理的確需要一些強硬手段,。和別的組長相比，由于我比較"軟",， 所以我的員工紀律性稍差,， 比如說開會遲到。當然,， "軟"也有它的優(yōu)點,， 我的員工很樂于與我溝通,，所以工作效率會提高。

回答示范3： 我覺得我的一個缺點是說話太多,，總急于表達自己的觀點,， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭,。我的確注意到,， 由于自己說得太多，就會忽略聽別人的意見,。所以我在筆記本上寫了一句話： "少說多聽",！結(jié)果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少,， 我的同事也會說： "哦,，你挺活躍的！"印象是很難改變的,。

回答示范4： 我有的時候做事情宏觀有余,，細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤,， 比方說把打字的時候把2015年打成2004年,， 丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候,，我忘記了最后檢查一次麥克風,， 結(jié)果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈， 引起了很大的恐慌,。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起,，能從他們身上學到很多東西。

回答示范5： 我有時候急于求成,，或者說做事愛急躁,。一旦接手一個任務(wù)， 總是想要盡快把它趕完,， 總覺得做完了一件事情心里才舒服,。但是， 欲速則不達,，太追求efficiency， 就會犧牲accuracy,。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位,， efficiency第二位，這樣會好得多,。

回答示范6： 我有時候會設(shè)立不切實際的目標,，比方說一個月要減肥10公斤,， 一個小時把表格打出來。我覺得,， 設(shè)立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事,， 所謂aim at the sun, land on the moon.（向著太陽飛， 至少落在月亮上,。） 有了高目標就會有很大的動力,，即使完不成也無所謂。但是,， 當我在一個團隊里工作的時候,， 這就變成了一個很大的缺點。在團隊里,， 一旦目標定得太高,，就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點,。

回答示范7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作,。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員， 要面對大量客戶,，要時刻以最佳狀態(tài)服務(wù)每一個客人真的特別難,。但是， 如果不這樣,，就很容易喪失機會,。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好,， 所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情,，只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢,， 他第二天來辦理業(yè)務(wù)的時候沒有來找我,， 而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產(chǎn)品）,。如果我沒有把個人情緒帶到工作中,， 他肯定會成為我的客戶！這件事情給我的教訓很大,， 我想,，不愉快的情緒是有連鎖效應(yīng)的， 一旦把生活當中的不愉快帶進工作,， 立刻就會產(chǎn)生工作中的不愉快,！

回答示范8： 我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說， 不敢直接表達不同意見,， 因為覺得會讓對方丟面子,， 其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快,，對人對事更加直接,。

回答示范9： 我的缺點是工作需要壓力， 在有要求,、有競爭的時候我效率更高,。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力,。但是在大學里面,， 我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力,。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格,， 多給我一些壓力， 呵呵,。（點評：面試官暗喜--就要這樣的受虐狂?。?/p>

回答示范10： 我的缺點是容易受到別人的影響，比方說,， 大家都學習我也就學得很拼命,， 大家紛紛找兼職， 我也開始做兼職,。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理,， 呵呵， 所以,，如果能加入騰訊就好了,， 騰訊里有很多優(yōu)秀人才， 我就可以受到好的影響了,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇五

1.消除誤會,，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的,，這時你應(yīng)及時澄清,，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高-干家庭的求職面試者,，到一家普通單位求職面試,，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高-干，但他對我的要求非常嚴格,，家中雖有保姆,，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán),，所以到你們單位,，多大的苦，我都能吃,?！?/p>

出生于高-干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”,，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手,，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦,、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì),。如此，他就縮短了與用人單位的距離,，使企業(yè)覺得其就是可造之材,。

2.明談缺點，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職面試者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的'求職面試者連連搖頭回答說沒有;有的求職者面試不假思索,，脫口而出：“我的缺點就是特散漫,，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點,，令人哭笑不得,。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反,，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,，他們既不掩飾回避，也非直截了當,，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗,、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理,、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,，開拓精神不夠，或過于追求工作效率,，小心謹慎不足等),，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距,，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式,，一種是理智式,，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往,，而理智來自于充分準備和深思熟慮,，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕,，可怕的是不敢承認它,、改正它，反而強詞奪理不愿承認,。從辯證的角度來看,，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點,，真真正正地改正缺點,。“橫看成嶺側(cè)成峰”,，對于缺點本身來講,，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認,，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價,。

所以大家在求職面試的過程中，當面試官問到自己的缺點是什么的時候,，大家可以回答一個不是缺點的缺點,，比如執(zhí)著，就是說在工作的時候可能對某一件事比較執(zhí)著,，自己認定的堅決要完成,。這樣的回答會給面試者一給很好的印象，他會認為這個面試者有堅持不懈的精神,。在這里,，小編也提醒大家：缺點每個人都有的，要敢于正視自己的缺點,，但是不要過于像企業(yè)透露自己過多的缺點,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇六

大家在求職面試的過程當中，很多人估計都會遇到面試官提問一個這樣的問題:說說你的優(yōu)點是什么,？然后緊接著又會問,，說說你的缺點是什么？在求職面試過程中,，面對這樣的提問,，您是如何回答這樣的問題呢,？下面就讓傳邦人才網(wǎng)的面試顧問馮經(jīng)理來給大家分析一下如何在面試中巧妙回答這個問題：

1.消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點,，而是一般意義上的誤會造成的,，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡,。

案例：

一名出身于高-干家庭的求職面試者,，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高-干,，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆,，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,，什么事情都是自己做,，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位,，多大的苦,，我都能吃?！?/p>

出生于高-干家庭,，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手,，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì),。如此,，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材,。

2.明談缺點,，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職面試者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職面試者連連搖頭回答說沒有;有的求職者面試不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫,，不愿意受紀律約束”,，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得,。這樣的求職者,，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的'回答卻令面試官贊嘆不已,，他們既不掩飾回避,，也非直截了當,，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等),，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理,、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠,，或過于追求工作效率,，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,，談理想與現(xiàn)實中的差距,，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德,，又正面回答了難題,。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式,，一種是沖動式,。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮,，而不是幼稚沖動,。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它,、改正它,，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看,，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的,，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點,?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講,，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說,，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價,。

所以大家在求職面試的過程中,，當面試官問到自己的缺點是什么的時候，大家可以回答一個不是缺點的缺點,，比如執(zhí)著,，就是說在工作的時候可能對某一件事比較執(zhí)著，自己認定的堅決要完成,。這樣的回答會給面試者一給很好的印象,，他會認為這個面試者有堅持不懈的精神,。

求職面試時，面試官經(jīng)常會問到一個問題：?“?請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點,。?”?對于這個問題,，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用,，把?“?自己的優(yōu)缺點?”?流利地背誦出來,。華人獵頭顧問提示：在回答此類問題時切忌死記硬背，最好能夠根據(jù)職位特點有針對性地回答,。

面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點是對面的這個人適合不適合這個職位,。

面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的?“?硬能力?”?,，還要從性格,、品行等方面考查求職者的?“?軟能力?”?，是否適合從事所聘崗位,，是否能融入企業(yè)文化。?面試官往往?“?閱人無數(shù)?”?,，程式化的套路他們早已聽過無數(shù)次,。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分,。與其在網(wǎng)上查找各種攻略,，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點,。比如數(shù)據(jù)分析崗位,，需要從業(yè)者嚴謹、仔細,。兩個?“?硬能力?”?相當?shù)娜?，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹?shù)娜?。那么,，求職者就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度,，遇到事情不會馬上做出判斷,，而是仔細考察、確定之后再做決定,。?如果是會計職位,，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點,。銷售職位則要突出自己善于溝通,、具有親和力,、百折不撓的優(yōu)點。

性格缺點則截然相反,，一定不能是戳到職位要害的致命缺點,，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如,，求職者應(yīng)聘編輯崗位,，可以說自己對數(shù)字不敏感，對于統(tǒng)計表,、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復核對,，才能放心確保無誤?；蛘邔τ嬎銠C,、打印機等設(shè)備操作不擅長，經(jīng)常需要同事的幫忙,。

個人優(yōu)缺點這類問題,，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如,，讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u價是什么?;?你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等?,。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇七

一,、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到,，比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,，這些工作職位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作,。要知道,，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”,，或許就會讓你喪失一個就業(yè)的好機會,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇八

優(yōu)點范文：我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記,，我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律,，我不在辦公室的時候,，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件,。我覺得有條理是一種習慣,，只要堅持每個人都可以做到。

缺點范文：我方向感不太好,。找工作需要去面試,，需要提前找好路，做什么車,，下車后怎么走,，因為方向感不太好，需要用到手機導航,，提前找好路線才不會錯過面試時間,。

面試中的優(yōu)缺點并不難回答，根據(jù)自身的情況,，巧妙的闡述優(yōu)點和缺點,，讓面試官感覺到你的真誠態(tài)度,。切記：一定不要死記硬背網(wǎng)上的案例,。

[面試問優(yōu)缺點回答案例]

面試說優(yōu)缺點完美回答篇九

求職面試時,，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點,。”對于這個問題,，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來,。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答,。

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一,，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì),。

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,，最好來自學習,、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優(yōu)點之中,，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點,。

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際,，并選擇無礙面試的那些,，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點,。

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它,。為自己的缺點辯駁也無濟于事,，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

有的“缺點”并不是缺點,，而是一般意義上的誤會造成的,，推臺鋸供應(yīng)商?這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡,。

一名出身于高-干家庭的求職者,，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高-干,，但他對我的要求非常嚴格,，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,，而是讓我親自動手做,。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做,，各門類oem貼牌加工供應(yīng)商?從不依賴父親的職權(quán),，所以到你們單位，多大的苦,，我都能吃,。”

出生于高-干家庭,，可能會被他人誤認為“不能吃苦”,，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,，以此讓面試官了解自己吃過苦,、不銹鋼花紋板企業(yè)?能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,，他就縮短了與用人單位的距離,，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的.求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,，脫口而出：“我的缺點就是特散漫,，不愿意受紀律約束”，真銅漆價格或回答一些從事某項工作時的致命缺點,，令人哭笑不得,。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,，他們既不掩飾回避,，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗,、鋼卷開平加工批發(fā)?社會閱歷較淺等),，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,，開拓精神不夠,，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)http://,，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德,，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式,，一種是理智式,，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往,，而理智來自于充分準備和深思熟慮,，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕,，可怕的是不敢承認它,、改正它，反而強詞奪理不愿承認,。從辯證的角度來看,，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點,，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”,，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說,，無論是消除誤會還是坦然承認,，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

思路：

1,、不宜說自己沒缺點,。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂,，往往太容易相信別人,，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接,，容易得罪朋友,，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起,。

首先,，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。

因為,，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義,。比如，說一個人他直率,，這是是優(yōu)點,。可是在另一種情況里,，我們會說這個人太輕浮,。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況,，有失穩(wěn)重,。再比如，說一個人吝嗇,，這是缺點,。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約,。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法,，并且切實可行。

第二,，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點,，是主觀的東西，不是唯一性的。

這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的,。就是說,，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的,。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的,。

第三，所以說,，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面,，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋,。

要了解一個人,，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性,，在個性里看到共性,，就真正的完成對一個人的認識。

第五,，回答這種問題的方法就是,，告訴招聘的人，你的個性是什么,，所以你會有哪些消極的一面,，哪些積極的一面。

并且你要告訴招聘的人,，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力,。

談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài),、語調(diào)等,，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身,，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上,。

面試說優(yōu)缺點完美回答篇十

案例：陳琳是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，更是個獨生女,，她學習很上進,，也很有能力，興趣愛好廣泛,。每次面試官叫她介紹自己的時候，她都說：“我是家里的獨生女,，繼承了父母親的所有的興趣愛好,，我擅長琴棋書畫，更繼續(xù)了父親的那種演講口才……”當自我介紹完后，面試官再問她有什么優(yōu)缺點時,，陳琳都很老實地說：“我不會做家務(wù),，也不喜歡做家務(wù)，我喜歡公司可以提供更好的住宿環(huán)境,，像大學的那種,。”當陳琳還沒說完,，就被面試官淘汰了,。

分析：陳琳在自我介紹的時候就給了面試官一個信息“我是獨生女”，在后面的優(yōu)缺點問題回答時,，更是提到不會做家務(wù),，這讓面試官認為陳琳不能吃苦。企業(yè)不會招一個不會招一個不能吃苦的人,。陳琳犯了面試時的大忌,。

通過以上案例分析可知，面試時有些優(yōu)缺點的回答必須要謹慎,，否則就給面試官抓到把柄,，留下不好的印象。那么應(yīng)該應(yīng)聘者在面試時如何回答面試官提出的“優(yōu)缺點”問題呢,？方法如下：

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一,，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì),。以下是一些具體的方法：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,，最好來自學習,、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優(yōu)點之中,，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點,。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際,，并選擇無礙面試的那些,，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點,，可以遵循以下幾個原則：

（1）坦然承認,，博得認同。如果是自己的缺點,，最好的辦法是坦然地承認它,。為自己的缺點辯駁也無濟于事,，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

（2）消除誤會,，縮小隔閡,。有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的,，這時你應(yīng)及時澄清,，縮小與面試官的心理隔閡。

（3）明談缺點,，實論優(yōu)點,。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避,，也非直截了當,，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等),，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理,、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠,，或過于追求工作效率,，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點,，談理想與現(xiàn)實中的差距,，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德,，又正面回答了難題,。

[會計面試問到優(yōu)缺點]