每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
有限公司員工績效考核表
崗位：成本會計
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指標類型：軟性指標????????????
考核周期：月度考核日期：
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軟性指標評分項目
具體項目
說明
得分
自評
終評
權重
加權得分
1
衛(wèi)生保持
指個人衛(wèi)生、儀表,、著裝,、標識佩戴等保持情況
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（主任填寫）1、有明顯贓污,，破爛痕跡,，扣子敞開（無）
0
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10%
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2、袖子糊亂拉起未疊,，領子內疊,，下擺未扣
40
3、雖然干凈整齊,，但是袋內個人雜物過多
80
4,、無一漏缺，佩戴標識亦干凈整齊
100
5,、喚起眾人的集體意識,，同時能保證質量
110
現(xiàn)場檢查扣分
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（綜合部填寫）每出現(xiàn)一次“差”得分項，扣20分,；每出現(xiàn)一次“優(yōu)”得分項,，加10分；扣完為止
100
2
工作態(tài)度
指工作積極主動性,、敬業(yè)精神等方面情況
1
,、毫無自主行動，總是等著別人找上門來
0
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15%
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2
,、缺乏改善意識,，唯恐失去什么
40
3
、上司吩咐才做,，極少為整個大局所想
80
4
,、積極完成本職工作的同時，尚能為大局著想
100
5
,、銳意改善,、改革現(xiàn)狀，力爭最佳業(yè)績
110
3
工作改善能力
指對自己所從事的工作具有的變革創(chuàng)新能力,，完善系統(tǒng)的能力
1,、缺乏策劃能力，須依賴他人
0
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15%
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2,、只能做交辦事項,，不知策劃改進
40
3,、稱職，工作尚有表現(xiàn)
80
4,、尚有策劃能力,，工作能力求改善
100
5、策劃有系統(tǒng),，能力求精進
110
4
工作效率
指完成工作過程中表現(xiàn)出來的時效性,、及時性及工作效果的綜合對比情況
1、工作效率低,，不能按時完成崗位工作任務
0
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15%
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2,、勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)
40
3,、工作不誤期,，能夠按時完成崗位工作任務
80
4、能勝任工作,，效率較高
100
5,、能出色完成工作任務，工作效率高,，具有卓越創(chuàng)意
110
5
工作責任感
指在工作過程中表現(xiàn)出來的工作責任感,、對交辦事項的負責
1、無責任心,，時時需督導,，也不能完成任務
0
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15%
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2、責任心不強,，需有人督導,，亦不能如期完成任務
40
3、尚有責任心,，能如期完成任務
80
4,、具有責任心，能達成任務,，可交付工作
100
5,、有積極責任心，能徹底達成任務,，可放心交代工作
110
6
溝通協(xié)作
指工作過程中與工作相關人員聯(lián)系,、協(xié)調工作內容的積極主動性
1、無法與人協(xié)調,，致使工作無法開展
0
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15%
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2,、協(xié)調不善，致使工作較難開展
40
3、尚能與人合作,，達成工作要求
80
4、樂意與人溝通協(xié)調,，順利達成任務
100
5,、善于上下溝通平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作
110
7
工作服從
指在工作過程中對上級領導的工作安排的服從情況
1,、缺乏服從性,，意氣用事
0
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5%
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2、意見不同時,，執(zhí)行起來勉強
40
3,、意見不同時，能保留看法,，服從整體
80
4,、服從性佳，循規(guī)蹈矩
100
5,、能服從指揮,，徹底執(zhí)行命令
110
8
堅守崗位
指在工作時間不擅自離崗情況
1、經(jīng)常性離崗,，經(jīng)常性找不到人
0
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5%
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2,、經(jīng)常性離崗，或沒有在指定的崗位值班,，但容易找到
40
3,、有時離崗，在值班地周圍可找到
80
4,、極少離崗,，有時因必要因素離崗
100
5、從不在工作時間內離崗
110
9
合理化建議
合理化建議的頻度
1,、從來沒有提出過
0
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1%
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2,、幾個月會出現(xiàn)一次合理化建議
40
3、一個月內會出現(xiàn)一次合理化建議
80
4,、幾乎每周都會有合理化建議
100
5,、一周內會出現(xiàn)一次以上的合理化建議
110
合理化建議有效性
1、為了應付差事,，沒有實際意義
0
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2%
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2,、沒有提供改進措施，只是提出問題
40
3,、提供改進措施無法施行或不符合公司現(xiàn)實
80
4,、改進措施稍加修改即可施行
100
5、改進措施優(yōu)越，給公司帶來效益,、節(jié)省開支或改進工作方式
110
合理化建議創(chuàng)新性
1,、能推就推，高高掛起,，幾乎毫無反應或不服從工作安排
0
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1%
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2,、不得以應付一下，但時間上總拖上一星期
40
3,、雖然件件處理,，但效果不堪理想
80
4、聞過即改,，能做就做,，不推卸責任
100
5、件件有落實,，同樣投訴不犯兩次
110
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