在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇一

大家下午好,！

今天是公歷xx月xx日,，農(nóng)歷xx月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了xx天,，但在這里,，我還是要送上xxxx年我最真摯的祝福，祝愿大家在xxxx年里工作順利,，身體健康,，合家幸福，萬事如意,！

同時,，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,，我代表公司,，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來,，才使文章注入新的血液，增添新的力量,；對老員工的返回,，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們,，文章才會更加精彩,。

剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里，我也要強調(diào)三點：

xxxx年我們的管理將要上一個新臺階,，那么,，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍,，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,，要加強培訓(xùn)力度,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員,，身肩重責(zé),，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次,，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細” ,，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點,、責(zé)任心強一點,，我相信我們會越做越好，工資會越來越高,。因此每位員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè)形象,，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細說,，把問題及要求羅列出來）,，同時注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

截止今天,，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(biāo)（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以,，不論是管理人員,，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起,，工作,、生活有什么困難，及時反映,，發(fā)生什么矛盾,、別扭，也要心胸開闊,，忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空，因為,，團結(jié)就是力量,，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。目前,，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義）,，如有不到之處,，還望大家多體諒與理解。

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影,；在困難面前,，要看到你們的身影,；在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,，關(guān)鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行，愛一行,，鉆一行,，精一行，360行,，行行出狀員,。你們的努力，公司是看在眼里,，記在心里的,。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高,。

全體員工朋友們，xxxx年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下,，我們團結(jié)一致,、頑強拼搏、開拓進取,，為全面完成xxxx年各項目標(biāo)任務(wù),，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗,！

謝謝大家,！

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇二

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,，在此,，請允許我代表怡景灣管理處全體員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會,，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里,，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷,，加上去年西安,，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上,，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長的過程當(dāng)中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶,，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應(yīng)商, 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去,，直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇,，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在09年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn)，制定新的薪酬方案,，并逐步的給予實施,，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生,，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制,，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善,，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動,，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理,，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理,，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義,。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代,，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中，我們有完善的制度,，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員,，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,，使很多員工對公司失去信心,，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。

20xx年我們會在新的財年開始前,，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化,，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,，使員工能有一個公平、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺,，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高,，使我們的客戶,，員工,，供應(yīng)商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低,，返工上要降低,，管理運營上要降低，安全事故上要降低,，制作成本上要降低,，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,，來衡量部門的整體能力,，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處,，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來,。

展望未來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新,，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來,，將以全新的管理理念來治理公司,，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力,，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天,。再次感謝各位來賓各位同事，預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿,、合家安康。

回顧一年以來的工作,，諸多方面值得分享和肯定,，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短,，共同打造“易亞”品牌,，樹立良好的服務(wù)口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效,。

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

今天，我代表本年度的優(yōu)秀員工發(fā)言,，在這里,，我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持!

在一年的物業(yè)工作中，我認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷的完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高,，物業(yè)優(yōu)秀員工發(fā)言稿,。“對工作認真負責(zé),、不怕臟,、不怕累、更好的服務(wù)于業(yè)主”是我工作的職責(zé),。所以,，我作為xx公司的青年員工，更應(yīng)該為實現(xiàn)公司的共同目標(biāo)添磚加瓦,。

回首瞻望,，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年,，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧,，“人的生命只有一次,，當(dāng)我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒,，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進,。同樣,，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設(shè)新型的,、強大的物業(yè)公司為己任。

雖然本年我們的工作得到了大家的認可,，我榮幸地被評為本年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封,。明年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力，再接再厲,，登高望遠,，再攀高峰,，為公司的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康,，和家幸福!

謝謝大家!

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家好,！

金豬辭舊歲,，玉鼠迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,，我感到無尚光榮和自豪。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝同事們的支持,。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了,，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生,，沒有任何的經(jīng)驗,，這幾年來，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫助,，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的3年里,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù),。20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下,，我被派往負責(zé)外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦,，但是,，在那份責(zé)任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向,，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富。今天,，我的這份付出得到了公司的認可,，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理,。我也堅信,，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去,，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進,，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心,、支持和厚愛,！

最后，我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想,；感謝領(lǐng)導(dǎo)，是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié),，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心！借此機會向大家拜個早年,，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意！

謝謝大家,！

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位xx家人：

大家好！

感謝您們在忙碌之中來到這溫馨的呱呱課堂,。在這里能與各位領(lǐng)導(dǎo)及家人一起學(xué)習(xí),、我非常高興,！

首先向大家介紹一下，我叫古xx,，來自四川一個美麗的旅游城市——西昌,。

我認識xx公司有一年多了，在這段時間里沒有什么業(yè)績,，非常慚愧,、愧對公司領(lǐng)導(dǎo)——周皓老師、段梅老師,、愧對美盛亞商務(wù)酒店董事長——陳文斌先生,，謝謝您們！在此真誠的希望得到您們的幫助和支持,。

成功老師的分享,，讓我懂得選擇大于努力、選擇與自身有強大力量的xx公司合作,，跟對領(lǐng)導(dǎo),、跟對老師。希望在短時間獲得最多的幫助,、支持,。把握好的發(fā)展機遇，借力成就我們的事業(yè),。

孝道,、百善孝為先。父母對于我們每個人來說永遠都是偉大的,，不管你是怎樣的卑微和落魄,、她們永遠是我可以停泊、避風(fēng)的港灣,。她們的關(guān)心,、會把我渡上一條風(fēng)雨無阻的人生之路、劃向新的彼岸,。感謝父母，盡自己微薄之力,。讓他們過上幸福的晚年,。

之前最大的錯誤在于沒有自用產(chǎn)品，基本上沒有學(xué)習(xí),。在向別人介紹產(chǎn)品時,，客人一句話你用過嗎？沒有那你怎么知道呢,！一句話問的啞口無言,，無言以對,，在沒有自用產(chǎn)品的情況下是吃盡苦頭，要從消費者做起,，總結(jié)經(jīng)驗,，經(jīng)常學(xué)習(xí)，知道付出,，懂得感恩,，學(xué)會謙卑。做到一個受人尊敬,，受人喜歡的人,。

要懂得直銷的九字箴言：簡單、相信,、聽話,、照著做！以后我一定做到：每會必到,。學(xué)會自我反思,，懂得大與小、知道對與錯,。不斷努力學(xué)習(xí),、總結(jié)經(jīng)驗。希望在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下,，相信自己能把xx做好,。

我門先前的失敗，基本上是以守舊的眼光,，無知的了解,，消極的心態(tài)，懷疑的感覺,，沒有堅持對會員中途放棄,，沒有跟進造成失敗的結(jié)果。

在信息時代的今天,，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),，一臺電腦一根網(wǎng)線，一杯咖啡,，一種智慧,，一份堅持，一生精彩,。談笑間輕松成交全球生意,。化腐朽為神奇,，化干戈為玉帛,，教長河為疏落,，讓大地為黃金！以堅定的信念,，正確的想法,，來實現(xiàn)我們的理想，讓所有xx家人得到社會的尊重和熱愛,！

讓我們共同創(chuàng)造的事業(yè)——xx更加輝煌,！

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位**家人,、大家好,！

感謝您們在忙碌之中來到這溫馨的呱呱課堂。在這里能與各位領(lǐng)導(dǎo)及家人一起學(xué)習(xí),、我非常高興,！

首先向大家介紹一下，我叫古**,，來自四川一個美麗的旅游城市---西昌,。

我認識**公司有一年多了，在這段時間里沒有什么業(yè)績,，非常慚愧,、愧對公司領(lǐng)導(dǎo)--周皓老師、段梅老師,、愧對美盛亞商務(wù)酒店董事長---陳文斌先生,，謝謝您們！在此真誠的希望得到您們的幫助和支持,。

成功老師的分享,，讓我懂得選擇大于努力、選擇與自身有強大力量的**公司合作,，跟對領(lǐng)導(dǎo),、跟對老師。希望在短時間獲得最多的幫助,、支持,。把握好的發(fā)展機遇，借力成就我們的事業(yè),。

孝道,、百善孝為先。父母對于我們每個人來說永遠都是偉大的,，不管你是怎樣的卑微和落魄、她們永遠是我可以停泊,、避風(fēng)的港灣,。她們的關(guān)心,、會把我渡上一條風(fēng)雨無阻的人生之路、劃向新的彼岸,。感謝父母,，盡自己微薄之力。讓他們過上幸福的晚年,。

之前最大的錯誤在于沒有自用產(chǎn)品,，基本上沒有學(xué)習(xí)。在向別人介紹產(chǎn)品時,，客人一句話你用過嗎 沒有那你怎么知道呢,！一句話問的啞口無言，無言以對,，在沒有自用產(chǎn)品的情況下是吃盡苦頭,，要從消費者做起，總結(jié)經(jīng)驗,，經(jīng)常學(xué)習(xí),，知道付出，懂得感恩,，學(xué)會謙卑,。做到一個受人尊敬，受人喜歡的人,。

要懂得直銷的九字箴言：簡單,、相信、聽話,、照著做,！以后我一定做到：每會必到。學(xué)會自我反思,，懂得大與小,、知道對與錯。不斷努力學(xué)習(xí),、總結(jié)經(jīng)驗,。希望在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，相信自己能把**做好,。

我門先前的失敗,，基本上是以守舊的眼光，無知的了解,，消極的心態(tài),，懷疑的感覺，沒有堅持對會員中途放棄，沒有跟進造成失敗的結(jié)果,。

在信息時代的今天,，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，一臺電腦一根網(wǎng)線,，一杯咖啡,，一種智慧，一份堅持,，一生精彩,。談笑間輕松成交全球生意?；酁樯衿?，化干戈為玉帛，教長河為疏落,，讓大地為黃金,！以堅定的信念，正確的想法,，來實現(xiàn)我們的理想,，讓所有**家人得到社會的尊重和熱愛！

讓我們共同創(chuàng)造的事業(yè)---**更加輝煌,！

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位嘉賓，同事們：

大家好,！

今天我非常榮幸能獲得公司20xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號,，并代表全體優(yōu)秀員工做獲獎發(fā)言。在這里我首先向各位領(lǐng)導(dǎo),、同事表示忠心的感謝,。

同時，感謝何總,、粟總及李總的栽培,，感謝葉總監(jiān)的關(guān)照以及我們整個研發(fā)團隊成員的配合，感謝公司所有員工的認可,。謝謝你們,！

在這一年里，我們與所有員工一道,，為xx公司的發(fā)展,、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設(shè)計,，還是自動化控制,；無論是現(xiàn)場調(diào)試,，還是電器安裝；無論是庫房管理,，還是機械加工,；無論是顯微鏡下，還是反應(yīng)釜中,，都留下了全體員工辛勤的汗水,。

公司成立伊始,，我便有幸加入到這個團隊，幾年來,，我并沒有為公司做出驚天動地的大貢獻,，更沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是努力做好自己的本職工作,，盡自己的能力盡快的去完成每一次任務(wù),，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí),，在失敗中成長,。

當(dāng)選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成績,。同時它也是一種動力,，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益,。

榮譽屬于昨天，重要的是今天怎么做,，在新的一年里,，我們一定不會辜負領(lǐng)導(dǎo)們的期望，戒驕戒躁,，嚴格要求自己,，發(fā)揚團隊精神，與所有同事們一起努力,，再接再厲爭取更大的成績,，為公司更加輝煌燦爛的明天而共同奮斗。最后,，預(yù)祝大家新春快樂,，身體健康，萬事如意,。

謝謝大家,！

公司員工發(fā)言稿簡短 公司職員發(fā)言稿篇八

親愛的各位同仁(伙伴)

大家好!

今天是一個意義特別殊勝的日子,，在我們中國，大概很多人都知道,，端午節(jié)的來源,，是為了紀(jì)念愛國詩人屈原，而在民間自發(fā)形成的一個傳統(tǒng)節(jié)日,。在這里,，首先祝大家節(jié)日快樂，并真誠希望能代問你們的家人好!

我們之所以選擇這么一個特別的日子聚餐：一方面是出于公司對大家工作成就的認可,，×××能走到今天,，跟大家的辛苦努力是分不開的，所以我們借這個機會也輕松舒展一下,，吃什么不重要,，關(guān)鍵是相聚的開心，所謂“萬丈紅塵三杯酒,，千秋大業(yè)一壺茶”,，講的就是志同道合，是吧?同時也感謝大家一直以來對公司的支持和付出;另一方面呢,，屈原當(dāng)年選擇投江而離開這個世界,，簡而言之，是因為自己的理想和抱負未能得到施展,，歲月的更迭,，讓昨天早已成為了歷史，如今再去權(quán)衡對錯,，已經(jīng)失去了意義,，我們更應(yīng)該關(guān)注的，是當(dāng)下!是現(xiàn)在!作為×××的總經(jīng)理,，我在這里也跟大家表一個態(tài)：我希望通過我們大家的努力,，一起把這個團隊建設(shè)成為一個超越簡單的薪酬待遇、吃住需求,，超越簡單的上下級關(guān)系,，建設(shè)成一個更符合大家更高志向的組織，營造一個讓大家感受到希望和快樂,、價值和尊重的團隊,。因為，在我心里,，唯有這樣,，真正的團隊建設(shè)才開始。不知道各位伙伴有沒有信心?有沒有?

大家或許也知道,，這個時代,，已經(jīng)不再是個人英雄主義的時代,，而是一個集體修煉的時代，我們需要重新發(fā)現(xiàn)自我：作為人,，而不是領(lǐng)導(dǎo)和員工,，我們要生活的更好，就必須“承擔(dān)”起來,。承擔(dān),，是一個很美的詞，她是一個人的境界,。(大家可以深呼吸一次,，感受一下，承擔(dān)!)我們每一個人,，對人生價值的體悟，就是從承擔(dān)開始的,。大家認同嗎?

接下來呢,，再跟大家提一個小小的要求：希望大家回到公司以后，能夠把對公司的一些好的建議和意見,，用書面的形式寫出來,，直接投遞到總經(jīng)理辦公室。我們會針對公司及項目實際情況,，對大家的意見作出客觀的評估,，如果確實有益于公司的發(fā)展和成長，公司會考慮作出適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚谩?/p>

最后,，希望大家玩好,、吃好，同時注意安全,，并真誠祝大家開心快樂,、如意吉祥!

謝謝大家!