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公司微信群管理制度規(guī)章篇一
第1條更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),，加強溝通聯(lián)絡(luò),，提高辦公效率，特制定本管理制度,。
第1條微信群：德魯克咨詢交流群,。
第2條公司全體管理人員必須加入本群。
第3條所有群員在進入本微信群后,，一律以姓名為群昵稱,。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標,，在打開的菜單中選擇"詳細設(shè)置"對"我的群昵稱"進行修改即可,。
第4條所有群員需使用本人頭像。
第5條發(fā)布正面,、積極的內(nèi)容,。
第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經(jīng)驗,，讓大家認識到自己的不足,，明確需要改進的方向。
第7條本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定,，禁止出現(xiàn)不良政治傾向,、宗教、色情,、暴力等內(nèi)容,。
第8條嚴格保守公司機密,，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息,、工作內(nèi)容等嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告。
第9條嚴禁在群內(nèi)發(fā)布色情,、賭博,、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告,。
第10條群中只用于公務(wù)，不得作其他私密交流,。
第11條領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題,，相關(guān)部門責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通時馬上予以回復(fù)確認，即使當時難以解決,，也要及時在群里做些回應(yīng)或給出可解決的實施辦法,，如超過30分鐘依然沒有回應(yīng)或者解決的，負責(zé)此項問題的人員將承擔(dān)100元的罰款,。
第12條群里要集中下發(fā)的通知要及時做回復(fù),，比如收到、執(zhí)行,、馬上執(zhí)行之類的回復(fù)語言,，不可見之信息淡漠視之。
第13條群里其他同事分享的信息,，獲得大家認同或者不認同,，可以展開討論，不可以矛頭指向他人,，要多些感謝,、鼓勵或贊美的語言。
第14條正確對待群里不能及時解決的問題,，各部門一定要及時傳達到,，以落實到工作中快速解決；對群里能夠解決的問題絕不推諉,、拖延,，以至于不了了之。否則每次罰款50元,。
第15條本制度由人資中心制定并負責(zé)解釋,。
第16條本制度自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。
德魯克咨詢（濟南）有限公司
20xx年10月8日
公司微信群管理制度規(guī)章篇二
1,、各部門自建的部門微信群：適用于各自部門內(nèi)部工作信息的溝通交流,。
2、公司公共微信群：適用于跨部門間的信息溝通交流,。
注：重要信息盡量電話或面對面進行溝通,，避免微信未被及時查看、或者信息被誤解而影響工作,。微信不是唯一的交流工具,，大家不可過于依賴微信。
1,、公司公共微信群的管理由人力資源部專人負責(zé),。
2、各子公司,、各部門自建的部門微信群，管理員應(yīng)為子公司負責(zé)人或部門主要負責(zé)人,。
3,、微信群的管理員負責(zé)微信群的日常維護和管理，負責(zé)成員的加入/移出,、實名制核實,、群中發(fā)布信息的監(jiān)督等，有權(quán)制止不合適宜的話題,、言論,，有權(quán)將違反微信群管理規(guī)定的員工清退出群。
4,、員工在離職時應(yīng)主動退出公司微信群,，微信群管理員（群主）應(yīng)在員工離職時進行清查，發(fā)現(xiàn)未退群的離職員工,，應(yīng)馬上清退,。
1、凡本公司員工均應(yīng)根據(jù)工作需要加入相應(yīng)的微信群,，進群時必須將個人昵稱設(shè)置為“部門+姓名”,，便于識別和溝通。具體操作步驟：進入微信群后,，點出屏幕右上角的“”圖標,，在打開的菜單中選擇“我在本群的昵稱”進行修改即可；
2,、新進員工由部門主管引導(dǎo)加入相應(yīng)微信群,，并向新員工介紹微信群的使用規(guī)范；
3、本公司員工不可隨意退群,，以免錯過傳達信息而影響工作,；
4、非本公司員工不得拉入公司微信群,，以免公司信息漏泄,；
5、本公司員工嚴格按照各微信群的用途進行正常的工作上的正常溝通交流,，發(fā)布信息內(nèi)容簡潔,、文字表達清晰，信息接收對象明確,。
6,、微信群中不得發(fā)布與工作無關(guān)的個人信息，避免在群內(nèi)進行點對點式的個人頻繁對話,，僅雙方兩人的溝通交流應(yīng)私下進行,；
7、同事間應(yīng)團隊友愛,、相互幫助,，信息溝通應(yīng)以尊重、信任,、耐心的態(tài)度進行,，應(yīng)避免沖突，以基于事實,、出于工作目的和解決問題為主,，嚴格要求對事不對人。
8,、禁止在群內(nèi)發(fā)布詆毀公司及其他部門的語言行為,，禁止發(fā)布對員工或上級有侮辱性、涉及人身攻擊性或其它不正當?shù)恼Z言行為,；
9,、禁止在群內(nèi)發(fā)布或傳播負面信息，禁止發(fā)布帶有煽動性,、過激性的信息,；
10、禁止在群內(nèi)發(fā)布有違社會公德,、不文明,、不良政治傾向的語言行為；
11,、禁止在群內(nèi)發(fā)布,、賭博,、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其它有害信息,；
12,、禁止在微信群公開發(fā)布業(yè)務(wù)、技術(shù),、財務(wù)和公司其它保密信息,；
13、禁止將公司發(fā)布的文件,、通知,、公告等重要信息資料對外轉(zhuǎn)發(fā)；
14,、各級主管在微信群接到公司發(fā)布的通知或上級指令時,，應(yīng)及時回復(fù)確認并傳達；
15,、公司在微信群和微信公眾平臺發(fā)布的宣傳推廣信息,，每位員工均有義務(wù)分享到朋友圈，進行正常的宣傳推廣,。
公司微信群管理制度規(guī)章篇三
1,、目的為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率,，特制定本制度,。
2,、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群
3,、基本要求
3、1,、指定微信群名,，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員,。
3,、2、群成員一律實名制,。操作方法：進入微信群后,，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的'昵稱”進行修改即可,。
3,、3、命名規(guī)則：部門+姓名,；例如：“銷售部—張三”,。
3,、4、嚴格保守公司機密,，對業(yè)務(wù)通報,、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進行處罰,。
3、5,、領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題,，相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認，即使當時難以解決,，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實施辦法,，如超過30分鐘依然沒有回應(yīng)或解決的，則按照公司相關(guān)條例進行處罰,。
3,、6、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向,、色情,、賭博、病毒鏈接,、無關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息,；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進行處罰,。
3,、7、如果群內(nèi)成員不停從群管理,、執(zhí)意退群,，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔(dān),。
3,、8、對于公司對外的分享信息,，每人均有義務(wù)分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力,。
4、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
xx有限公司
xx年xx月xx日
公司微信群管理制度規(guī)章篇四
更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),，加強溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率,，特制定如下管理辦法,。
(1)微信群名：art精英交流群,。
(2)公司全體管理人員(總監(jiān)、店長,、部門主管,、行政區(qū)域)必須加入本群。
(3)所有群員在進入本微信群后,，一律以姓名為群昵稱,。具體操作步驟：進入
微信群后，點擊屏幕右上角的圖標,，在打開的菜單中選擇“詳細設(shè)置”對“我的群昵稱”進行修改即可,。
(4)所有群員需使用本人頭像。
(1)發(fā)布正面,、積極的內(nèi)容,。
(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經(jīng)驗,，讓大家認識到自己的不足,，明確需要改進的方向。
(3)本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定,，禁止出現(xiàn)不良政治傾向,、宗教、色情,、暴力等內(nèi)容,。
(4)嚴格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報,、群內(nèi)信息,、工作內(nèi)容等嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告,。
(5)嚴禁在群內(nèi)發(fā)布色情,、賭博,、病毒鏈接,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告,。
(1)群中只用于公務(wù),，不得作其他私密交流。
(2)領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題,，相關(guān)部門責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通時馬上予以回復(fù)確認,，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應(yīng)或給出可解決的實施辦法,，如超過30分鐘依然沒有回應(yīng)或者解決的,，負責(zé)此項問題的人員將承擔(dān)100元的罰款,。
(3)群里要集中下發(fā)的通知要及時做回復(fù)，比如收到,、執(zhí)行,、馬上執(zhí)行之類的回復(fù)語言，不可見之信息淡漠視之,。
(4)群里其他同事分享的信息,，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論,，不可以矛頭指向他人,，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言,。
(5)正確對待群里不能及時解決的問題,，各部門一定要及時傳達到，以落實到
工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉,、拖延,，以至于不了了之。否則每次罰款50元,。
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