規(guī)章制度培訓心得體會篇三

1.1每年要根據公司的方針目標，由市場部培訓人員制訂與年度營銷戰(zhàn)略目標相一致的長期,、中期和短期培訓計劃,。

劃是建立在長期計劃的基礎上分解計劃，根據年度計劃執(zhí)行的實際進展情況制定,，允許對長期計劃進行必要的修改或修正,。

1.4短期計劃時間跨度為一個月，該計劃是進一步對中期計劃的分解執(zhí)行計劃,，內容應包括具體計劃執(zhí)行人,，監(jiān)督考核人，培訓目標,、培訓對象及其選擇條件,，課程設置和培訓方式，以及培訓經費的詳細預算,。

1.5培訓計劃應履行申報,、審核、審批程序,。長期計劃應由市場部申報行政部制定全公司年度培訓計劃,，報分管副總經理審核，經總經理審批執(zhí)行,；中期計劃由部門經理審核,，報分管副總審批執(zhí)行；短期計劃由部門經理審核,、審批執(zhí)行,。

2.1公司各營銷崗位每年都必須接受一定時間的培訓,，培訓時間和培訓內容根據不同的崗位而確定；并把公司員工的培訓時間落實情況與個人薪酬,、職務升遷掛鉤,，把經銷商的時間落實情況與公司對他們的各項支持力度掛鉤。

2.2經銷網點的銷售人員與各供奶中心送奶員每年接受培訓時間不得少于4個小時,；各供奶中心工作人員,、業(yè)務員不得少于8個小時；總經銷商不得少于2個工作日,。

2.3公司業(yè)務主管接受培訓時間每年不得少于3個工作日,，新進業(yè)務人員要接受為期7天的系統(tǒng)崗前培訓。

2.4部門經理接受管理培訓時間不得少于2個工作日,。

2.5其他崗位工作人員培訓時間不得少于2個工作日,。

3.1培訓需執(zhí)行簽到制度，每次培訓提前5分鐘進行簽到,。

3.2培訓簽到表作為受培訓對象考核的一項依據,，建檔保存。

3.3凡在培訓課程結束前10分鐘離開培訓現場的,，此次簽到視為無效,。

4.1每次培訓結束后，所有參加培訓人員必須接受培訓考評,，考評可采取口試,、筆試或調查問卷等多種形式?？荚u成績以百分制形式給出,。

4.2培訓教師和培訓課程也必須接受考評，考評可采用綜合測評,、調查問卷等形式,。考評成績以百分制形式給出,。

4.3對總經銷商建立單獨培訓考評體系,，根據經銷商對培訓工作的配合程度如網點召集率、考核合格率,、對培訓制度的執(zhí)行程度等多個方面綜合打分,，劃分4個等級，即a,、b,、c、d，每個等級再以“ ,、 ,、-、--”4個梯度加以區(qū)分,。

4.4考評結果將予以公布,，每次接受培訓的情況將作為提供網點扶持力度、經銷商支持政策或個人工資晉級,、職務升遷調整的客觀依據，建檔保存,。

5.1培訓獎懲是根據對培訓時間保證制度,、簽到制度和考評制度的執(zhí)行結果而制訂的相關制度。啟用上述任何一個制度,，都適用本制度,。

5.2公司員工培訓時間得不到保證的，需在下一期的新員工培訓中參加,；如有三次不參加培訓者,，取消接受培訓的資格。

5.3總經銷商級別為a級,，享受公司的特別待遇,，所有促銷活動支持和廣告投放優(yōu)先，由公司組織的各項促銷活動,，需總經銷出資的費用公司承擔80,；b級經銷商在享受待遇上僅次于a級經銷商，需總經銷出資的活動費用公司承擔70,；c級經銷商享受一般待遇,，促銷支持力度次于b級經銷商，活動費用由公司承擔50,；d級經銷商不享受待遇,，在本此培訓結束后的3個月內公司不提供任何支持，一年內所有活動費用由經銷商自己承擔,。

6.1在每次培訓結束后,，所有培訓計劃、培訓教材,、培訓記錄和考評資料等,，都應由市場部行政管理員分類建檔保存；重要檔案資料應交公司行政部檔案管理員保存,。

6.2調閱培訓檔案,，應向行政管理員辦理調閱登記手續(xù)，重要檔案需經部門經理批準方可調閱。

6.3培訓計劃,、培訓記錄等保存期為一年,，考評資料等保存期為三年，培訓教材永久保存,。

規(guī)章制度培訓心得體會篇四

為了建立公司內部培訓師隊伍,，實現內部講師管理的正規(guī)化和科學化，有效開展全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效,，有效傳承公司相關技術和公司文化并實現知識共享,，特制定本管理辦法，公司內部培訓師管理規(guī)章制度,。

2.1本制度適用于公司內部考核選拔的培訓師,。

2.2內部培訓師是指在公司內部選拔，經人力資源部考核其資

歷,、教案編寫水平,、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。

3.1人資中心為內部講師的歸口管理部門,，負責講師的等級評聘,、評審、制訂課程計劃及日常管理,。各公司協(xié)助人資中心管理內部講師,，積極開展內部授課。各業(yè)務部門應積極協(xié)助與支持內部講師的授課管理與培養(yǎng)工作,。

3.2內部講師工作職責

3.2.1參與課程的前期培訓需求調研,，明確各公司員工的培訓需求，向人資中心提供準確的員工培訓需求資料,。

3.2.3制定,、落實培訓計劃，講授培訓課程;

3.2.6協(xié)助人力資源部完善內部培訓體系,。

3.2.7積極學習,，努力提高自身文化素質和綜合能力。

4.1內訓師的組建及選拔

4.1.1公司本著公平,、公正,、客觀的原則對內訓師進行選拔。

4.1.2凡在管理,、業(yè)務,、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經驗或特長，工作業(yè)績突出,，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員,，可參加內訓師選拔,。

4.2內訓師選拔程序：

4.2.1.由各分公司/部門推薦或個人自薦，填寫《內部培訓師推薦(自薦)表》,，由各分公司/部門經理或副經理審核,，報人力資源部審核。

4.2.2人力資源部初步審核后,，組織各分公司/部門相關直線上司評估確定內訓師人員名單,，報公司領導審批。

4.2.3凡參加外派培訓,，一次培訓時長在5天或以上的人員,，經人力資源部考慮，可作為公司臨時內訓師,，具有為員工提供一次時間不少于一天的培訓(內容,、培訓時間自定)的義務，如講課現場效果評估能達到內訓師基本要求,，經個人申請可納入公司正式內訓師管理。

級別初級講師中級講師高級講師

申請上一等級的最低有效授課時數(小時)60100/

4.2.4.3講師在原有等級申請上一職等時,，必須具備上一職等的工作能力,，相應的工作職責和條件可參考本條例相關內容。

4.2.4.4滿足以上條件的講師可向人力資源部提交《內部培訓師升級申報表》,，人力資源部將根據平時對學員抽查的培訓效果,、講師的授課水平作最后審批。

4.3內訓師考核小組：

內訓師考核小組由公司經理,、人力資源部負責人,、培訓負責人及相關業(yè)務部門人員組成，負責對內訓師資格,、培訓課題設置等進行評定,，培訓專員負責對內訓師的工作情況進行管理。

4.4內訓師任職資格條件：

4.4.1已轉正定級員工,原則上需要本科以上學歷;

4.4.2工作認真,、敬業(yè),，績效顯著;

4.4.3對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能，且具有相當的理論水平;

4.4.4在管理,、業(yè)務,、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經驗或特長，

4.4.5具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力;開發(fā)課程的試講考核成績達到良好以上,。

4.4.6人力資源部收到《內部培訓師推薦(自薦)表》后,，根據各公司的人員數量、申報人水平,、公司的培訓需求等情況與申請人所在部門協(xié)商,，初步確定內部講師名單并報總經理審批,。

4.4.7內訓師考核小組組織對課程設置及試講質量進行評定，評定合格者由人力資源部頒發(fā)內訓師上崗證(有效期一年),。

4.4.8初級內訓師入職資格

英語水平大專學歷,具備一定英語的閱讀能力,基本能看懂普通文件資料,，范文《公司內部培訓師管理規(guī)章制度》。

課程等級講授的課程為基礎類課程,。

課程及教材開發(fā)把握學員需求,能整理開發(fā)出切合實際需要的教材,。

業(yè)務指導能力具備豐富的實踐經驗和掌握相當的專業(yè)知識,能在實際工作中指導員工或下屬或客戶進行工作。

4.4.9中級內訓師入職資格

英語水平本科學歷,，具有英語四級同等水平,，能看懂英文教材。

課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的專題類課程,。

課程及教材開發(fā)能對培訓需求作深入分析和探討,能夠開發(fā),、改進切合實際需要的教材。

業(yè)務指導能力在公司范圍內的專業(yè)領域中具有相當影響力,能在實際工作

中指導下屬工作,，并能夠指導初級講師提高授課技能,。

4.4.10高級內訓師入職資格

英語水平本科以上學歷，具有英語四級同等水平,，和具備一定英語的聽,、說、讀,、寫能力,，具備資料翻譯能力。

課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的項目類課程,。

課程及教材開發(fā)能對培訓需求作精辟分析和深層次研究,具有前沿技術信息的采集渠道,，具備專題課程及新技術課程的開發(fā)能力。

業(yè)務指導能力對在長期的專業(yè)技術實踐和研究中形成獨到的理論體系,，并具有標準教材審核能力,，能夠指導中級講師提高授課技能。

4.4.11所有內部培訓師,，均需要參加公司組織的外部聘請專家職業(yè)培訓師授課認證,，參加初級、中級,、高級內部培訓師培訓并考試考核合格,，公司頒發(fā)相應初級、中級,、高級證書并持證上崗,。

4.4.12人力資源部將每年組織一至二次全體內訓師的經驗分享與交流，或聘請資深人員或外部專家指導,、培訓,，以提高內訓師的授課水平,。

4.5內訓師的工作職責：

4.5.1配合人力資源部開展培訓工作;

4.5.3參與培訓課程內容的審定;

4.5.4根據人力資源部的培訓安排，講授培訓課程;

4.5.7內部培訓師在接受人力資源部或本部門安排的授課任務后,，須按時上課,，若因特殊原因不能上課者，應提前一天通知人力資源部相關人員或本部門相關領導,。

4.8激勵措施：

4.8.3對開發(fā)課程和授課表現出色的內訓師給予獎勵;

4.8.4通過每次講課的《課程評估表》(即全體受訓人員打分的平均分)滿意度高低值,，在年底評選出“優(yōu)秀內部培訓講師”，授予“榮譽證書”,，并作為員工晉級,、調薪的重要依據。

4.8.5若連續(xù)兩次授課滿意度調查總評得分未達到及格(60分)以上,，自動喪失內部培訓講師資格及所享受的一切待遇,。

4.8.6內訓師的授課可享受授課費，按如下標準付費：

級別初級講師中級講師高級講師

授課費標準(元/小時)

(每天標準課時為6小時)工作時間4060100

非工作時間5080200

每年輔助資料費補助3005001000

4.8.9發(fā)放授課費的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經人力資源部考核合格的課程,，發(fā)放時間為課程后期跟蹤,、總結完成后1個月內由人力資源部負責統(tǒng)一申報與支付。

4.8.10以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：

4.8.10.1各類公司,、部門會議,、活動;

4.8.10.2管理層、各分公司/部門經理等對本分公司/部門人員開展的例行的經驗及知識分享,、交流、指導,。

4.8.10.3試講,、經驗交流、其它非正式授課,。

4.8.10.4由各用人單位為提高員工技能,，組織開展的現場指導等多種方式的在崗培訓。

4.8.10.5工作職責要求的授課,。

4.8.10.6授課時數不足1小時的課程,。

4.9內訓師的考核

4.9.1人力資源部統(tǒng)一計劃與安排內部培訓師的授課，并進行內訓師授課情況的抽查,、評估與跟蹤,。

4.9.2人力資源部對內訓師的年度授課績效進行年終綜合考核，人力資源部填寫《內訓師年度考核表》,，對優(yōu)秀講師的獎勵在年終績效考核以與體現。內訓師每授課一次,年終考評分加1分，年終績效考評分加分最多為10分,。凡年終內訓師考核分評定為90分以上者，授予優(yōu)秀內訓師獎章,，年終績效考評分加10分。

4.9.3內訓師如在1年之內有5次課程的現場效果評估低于70分,，或內訓師年度考核分低于70分即被降級,，初級講師將被解聘，待進一步培訓后再申報加入,。

規(guī)章制度培訓心得體會篇五

為做好師生語言文字教育培訓工作,，進一步提高師生語言文字素養(yǎng)，特制定本制度,。

一,、教師要積極參與普通話培訓和測試，不斷提高自身規(guī)范用語水平,，使我校全體在崗教師普通話達標率100%,，并把語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務考核和教學基本功能力考核中，考核結果作為聘用,、晉級和評優(yōu)的條件之一,。

二、學校每學年開展推普周活動,，對師生進行語言文字法規(guī)及常識的宣傳,、培訓，活動要求全員參與,，積極投入,，出勤率和表現與評優(yōu)選先掛鉤。

三,、學校每年組織一次全體教職工參與的語言文字常識的測試,，測試結果全校公布，評先,、評優(yōu)時優(yōu)先考慮,。

四、學校領導干部要高度重視語言文字教育培訓工作,，在各項工作和活動中以身作則,，嚴格管理。

五,、語文教師要立足課堂教學和班級活動,，對學生進行語言文字知識的教育，要面向全體學生,，使全體學生接受普通話和規(guī)范漢字的聽說讀寫能力教育培訓,，90%以上的學生掌握應知應會的漢語拼音和規(guī)范漢字，90%以上的學生能說比較標準的普通話,，60%以上的學生能說標準的普通話,。學校將寫字與口語成績作為評價教學業(yè)績的重要依據,。

六、其他學科教師也要立足課堂教學和學科活動,，對學生進行用語用字規(guī)范化的指導和管理,。

規(guī)章制度培訓心得體會篇六

從面試到試用，新華每一步都體現出幼兒園完善的規(guī)章制度,，小小的培訓,，學習讓我從中受益匪淺，來到新華最的一個感覺就是時間過的特別快,，這要歸功于幼兒園緊湊的工作安排及身邊同事的熱情助,。

在新華無論在哪兒都能感受到一種活力，這是一支朝氣蓬勃的隊伍,，每個人都在緊張而又快樂地工作著,，在這種環(huán)境下再緊張的工作也會變得特別輕松。

工作初期,，片面地自我滿足,，自認為工作好、表現好,，沒有違條令條例,，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點,，但問題不,，都是小毛病，對紀律作風的責任感,、危機感認識片面,，映出我對紀律作風認識存有偏差，態(tài)度不夠端正,。我認為學校實施制度管理不僅有必要而且非常重要。

首先,，有利于建立正常的學習和工作秩序,。幼兒園是一個多因素、多層次,、多系列,、多結構的復雜的集體，要把這個集體里的每一個成員的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來,，高質高效地完成教育教學任務,，就必須要有一整套規(guī)章制度，使我園一切工作和所有教師員工有章可循,，有規(guī)可蹈,。

二,，有利于調動師生的積極性。對于每一所幼兒園來說,，只有在它的每一位教師的'積極性,、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，并形成一種集體教育力量時,，這所幼兒園才能辦得好,。當幼兒園園建立起符合教育規(guī)律，符合現代管理原理,，并充分體現的道德觀念和行為規(guī)范的規(guī)章制度時,，就會使全體教師員工知道：應該做什么，不該做什么,；應該怎樣做,，不該怎樣做；以及自己的主要職責是什么,，它對整個園所工作具有什么意義和作用,。這樣，就能把全園教師員工的工作積極性充分地調動起來,，成為推動幼兒園工作不斷前進的巨動力,。

三，有利于幼兒園形成良好的園風,。井然有序,，蓬勃向上的園風是辦好幼兒園的重要條件，也是幼兒園辦得好的重要標志,。幼兒園規(guī)章制度的顯著特點是具有實踐性,。規(guī)章制度一經制訂，就要求教師按章辦事,，行為有所規(guī)范,，并在日積月累、復實踐的過程中,，形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習,、工作習慣，進而形成良好的園風而良好的園風是任何幼兒園辦園成功的關鍵,。

當然幼兒園制度文化的建設要以人為本,，幼兒園教育中實施教育的主體是教師，教師是有著自己的思想和個性的活生生的人,。因此,，幼兒園在制定一系列制度的時候，要時刻考慮到制度是為教師的發(fā)展服務的，要充分體現以人為本的思想,。事實上,，也只有從以人為本出發(fā)來建設制度，才能使文本化的制度,。內化為幼兒園全體人員的共識,，成為我們自覺的行為和習慣，實現制度效能的最化,，并最終形成真正意義上的幼兒園制度文化,。

當幼兒園的某些規(guī)章制度不符合幼兒教育的發(fā)展、不符合“人的全面而自由的發(fā)展”,、不利于調動幼兒教育工作者的積極性時,，就應該對其進行修改或廢除。雖說制度是為不自覺的人制定的,，但員工違規(guī)章制度有時存在著不可預見性,，不可抗力性、不能將所有的違制度都一概而論,，超女選拔,，超女們不是想怎樣唱好歌，而是一心想怎樣得到更多的票,，不惜一切向群眾和評砸錢,，如果制度作得太多太碎，會讓老師們覺得不是怎樣做好工作,，而是怎樣才能不扣分,，這樣勢必會影響工作質量。我想如果要真正達到想要的效果還是實際一點比較好,。

無規(guī)矩不成方圓,，制度一定要有，以人為本的制度文化建設是永遠的追求,。

規(guī)章制度培訓心得體會篇七

第一條為提高建筑工程安全生產監(jiān)督執(zhí)法隊伍整體素質,，規(guī)范對建筑工程安全生產監(jiān)督執(zhí)法人員（以下稱：監(jiān)督執(zhí)法人員）的培訓考核行為，制定本制度,。本制度適用本縣行政區(qū)域內從事建筑施工安全監(jiān)督執(zhí)法人員的培訓考核,。

第二條本制度所稱“監(jiān)督執(zhí)法人員”是指建設行政主管部門及其建設工程安全監(jiān)督機構從事安全生產監(jiān)督檢查、行政執(zhí)法的工作人員,。監(jiān)督執(zhí)法人員應當擁有當地人民政府頒發(fā)的福建省人民政府統(tǒng)一印制經當地人民政府注冊的行政執(zhí)法證,，并具有建筑工程安全監(jiān)督執(zhí)法專業(yè)知識,。

第三條本制度所稱培訓是指以提高“監(jiān)督執(zhí)法人員”的執(zhí)法水平為目的進行的安全生產法律,、法規(guī)、標準,、規(guī)范和安全專業(yè)技術的培訓,。

第四條培訓分為資格培訓,、年度培訓、不定期培訓三種,。

資格培訓,，包括行政執(zhí)法資格和建筑工程安全監(jiān)督專業(yè)知識培訓?！氨O(jiān)督執(zhí)法人員”經培訓考核合格后,，才能上崗任職。

年度培訓,，包括“監(jiān)督執(zhí)法人員”補充更新專業(yè)知識,、法律法規(guī)的再教育。年度培訓成績作為年度考核和繼續(xù)教育的重要內容,?！氨O(jiān)督執(zhí)法人員”，必須經年度考核合格,，才能繼續(xù)在崗任職,。

不定期培訓，根據國家和省,、市,、縣安全生產工作的要求和在崗“監(jiān)督執(zhí)法人員”的工作需要，實施的針對性較強的法規(guī)和專業(yè)知識,，以及安全生產形勢教育等的培訓,。培訓可作為繼續(xù)教育的內容。

第五條“監(jiān)督執(zhí)法人員”的培訓考核工作實行統(tǒng)一管理,、分類負責的原則,。建寧縣建筑工程安全生產監(jiān)督執(zhí)法人員的資格培訓考核工作，由建寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局統(tǒng)一安排實施,。

第六條監(jiān)督執(zhí)法人員的培訓考核可以采取分散自學和集中培訓,、統(tǒng)一考核相結合的形式。

第七條監(jiān)督執(zhí)法人員必須認真參加培訓和考核,。未經培訓和考核不合格的人員,，不得上崗。

規(guī)章制度培訓心得體會篇八

各位領導,，各位同事,，大家好！我很高興能擔任本次大會的主持,，首先我作個自我介紹,，我是人力資源部的培訓專員，我叫xxx，今天我將全程為大家提供服務,，歡迎大家對我們的培訓工作提出寶貴的意見,。為保證培訓的效果，請大家把手機調到靜音或振動,，謝謝大家,。

xx市事務管理局xxx處長、公司副總經理xxx,、人防部副經理xx,、公司總經理助理xxx、各大隊長,，請大家用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示感謝,。

培訓是為了讓大家了解日常工作中應知應會的知識，但要將學習的知識轉化為自身的技能,，這就要求大家在工作中進行自我完善,，努力提高技能水平和自身素質。希望大家能結合自己工作崗位的實際情況,，服從公司管理,，嚴于律已、勤奮工作,，發(fā)揮所長,。

今天的培訓大會共分為三部分：

1、 領導進行培訓動員大會發(fā)言,；

3,、 日常行為規(guī)范訓練。

現在：

1,、 請人防部副經理xxx

發(fā)表培訓動員講話,；

2、 請xxx事務管理局xxx處長發(fā)表講話,；

3,、 請公司副總經理xxx發(fā)表講話；

4,、 請公司總經理助理xxx發(fā)表講話,；

規(guī)章制度培訓心得體會篇九

一、根據學校教育計劃安排,，由學校教務處及時落實每月培訓項目安排,，并編制教學課堂設置表。

二,、學校教務處,，應根據當月培訓項目,，結合上級規(guī)定的教學時間要求及教材要求，制定相應課程設置安排表,。課程設置安排表經校長審核同意后，由教務處準備相關教材,；發(fā)至相應任課教師,，以落實備課。

三,、每期培訓班課程設置確定后,，原則上不予調整，若須調整應在培訓班開班前3天及時告知教務處同意,。

四,、課程設置確定后，每期培訓班必須嚴格按課程設置要求實施,，切不可擅自更改教學時間或授課內容,。

五、課程設置內容應明確培訓項目的具體授課內容及時間安排,。

六,、每期培訓班結束后，辦公室應將課程設置安排表存檔,。