報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇一

目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：

（1）組織辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù),、離職手續(xù)工作,，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動,、人事報表的提交工作；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理,；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常工作,。下面對本人實習期間的工作,、學習情況予以匯報:

一、德載重任 ,、匯鑄永恒 ,，以高度的責任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務(wù)實、品質(zhì),、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴格把關(guān),，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任,、親和,、誠信、耐心,，以積極,、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會不斷學習,、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

二、給予我最大的福利---培訓

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

三,、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由集體分享,，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

這個學期又結(jié)束了,，作為五月初才來人力資源部報到的新人，還有很多的方面沒有接觸到,。在部門的幾個月的時間里,，讓我收獲頗豐。

工作感想：

雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關(guān)懷,。大家一起工作,，學習并進步。這里沒有師兄師姐,，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志,。每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗,，親如兄弟。加入社聯(lián)的日子,，我覺得過的很充實,，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問題,，所以不斷思考,。經(jīng)常認識新的同學，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意,，從中能學會到不同的知識,，這就是社聯(lián)。社聯(lián)給了我一個平臺,，一個自我提升各方面能力的平臺,。

但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善。

問題：（1）討論的效率不高

經(jīng)常能看到大家在討論這活動應該怎么搞,，那活動需要怎么弄,。但是討論來討論去，我覺得并沒有多大實質(zhì)性的進展,。我覺得好的討論是大家在一定的基礎(chǔ)上進行的,。如果你一言，我一語,，看似討論的很熱烈,，但討論完了，估計過后就忘了討論了什么,。即使有什么有價值的建議也容易被忽略,。

建議：以后如果是要部門自己辦活動，就一定要找一個人負責寫策劃,，定下主基調(diào),。先一個人寫就夠了，人多了,，一人一句影響辦事效率,。然后把策劃拿出來大家一起討論一下，主要是商量一下有什么可以改善的,，可行性的分析,，預計產(chǎn)生的效果,，有沒有什么其他的方法。討論的時候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來,，以免之后忘記,。然后再修改策劃就可以了。

我覺得在負責部門不同工作的人中,，應選出主要負責的人,，什么事都最好有一個管理的人。我覺得這樣可以提高效率,。

（2）社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善

我以前問過協(xié)會的會長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議,，她說相同或類似的問題，一會會服部來問,，一會調(diào)研部又來問,。有時財務(wù)部本應找秘書長的事，就偏偏會找會長進行協(xié)商,。

這樣不僅造成社聯(lián)內(nèi)部工作效率低下,，還造成了協(xié)會會長不必要的麻煩。

建議：由辦公室負責,，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的）,，然后再由辦公室整理出其中有用的或重復相同的重點，最后再交還各部門,。

暮色降臨,，繁華落盡。漫步在寂靜的公園中,，泛著漣漪的湖水使人平靜,，腦海中思索著在人力的一年……

初來乍到

大一是一段充滿激情的時光，對什么都充滿好奇,。通過來掃樓的蓉姐她們,，我知道了人力。于是,，我決定報了它,。不為別的，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部,。

一輪很順利地通過了,，但真正的噩夢在于二輪。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候,，我只能偶爾插下嘴,。最后好不容易擠出一個活動，緊接著就是上臺答辯了。當一個問題回答之后,，我立刻就后悔了,，怎么會回答得這么草率呢？（后來才知道我誤打誤撞答對了,，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結(jié)束后,，我終于送了口氣：解放了。

當“花花師姐”打來電話時,，我先愣了一下,，緊接著是一陣喜悅。幸運女神又一次垂青了我,。是的,，我進了！有時絕地重生更加讓人興奮,。

曾經(jīng)，我是一個兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書的高中生?，F(xiàn)在進入大學看著人力的前輩，我認識到差距,。周博的健談,、蓉姐的干練、宇晨的老成,、靖兒的精明,、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象。很高興能進入這樣一個部門,，這是一份光榮,！這也是一個平臺-——一個學習的平臺。

人力的日子

人因忙碌而充實,。一次次例會,、一次次活動充實著我的生活。聆聽對于青澀的我是一個很好的學習過程,，所以每一次例會都是那么充滿意義,！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末,。而不時的,，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，根據(jù)自己的經(jīng)驗,，提出自己的建議,。當然，也正如宇晨所說的：要多思考。學而不思則罔,，思而不學則殆,。大一的一年是聆聽的最多的，同時也是思考的最多的,。

有時,，我在想：對于等級的劃分真的很合理，也很有趣,。大一當干事,，不斷地學習前人的經(jīng)驗，掌握學習能力,；大二當主管,，成為部門的中流砥柱，專研實干能力,；大三當部長,，部門的發(fā)展主要靠的是這些人，學習領(lǐng)導能力,。我們的人生不也是這樣的嗎,？

部門的活動紛繁復雜，這期間有痛苦,、有歡笑,，有成功的掌聲，也有失敗的低落,。但重要的是,，沒有人把活動當成一場兒戲。當聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候,，我被深深的觸動了,，因為那份汗水！

所思所感

“我們學到了什么,？”這是例會中經(jīng)常提起的一個問題,。這也正是加入部門的初衷。的確,，我學到了什么,？

在此我不想說我在某某能力上有什么長進。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力,。

曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚,，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮若定。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下,。這是青春的光輝,，點點淚水化作絲絲回憶流入心間,。是的，在他們身上我知道了激情,。

十分羨慕那些主席和部長們,，何時能夠像他們那樣，出口成章,、文不加點,；何時能創(chuàng)意連連、辦事周到,；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢,！要學的還多著呢！

淺談社聯(lián)及人力

一年了,，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解,。總的說社聯(lián)正蓬勃發(fā)展,，但感覺也有些許不足,。就談?wù)勗谙碌囊恍\薄的看法。

對于人力——一個行政部門,，我們應該迎來一個專業(yè)化,、制度化、效率化的時代,。我們可以建立一個高效的信息交流平臺,，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知,。對于一些資料,，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點,，通知協(xié)會在固定時間到固定地點領(lǐng)取,。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結(jié)果（就是有點山寨）。因此實現(xiàn)專業(yè)化有深遠的意義,。我們要讓我們的培訓正規(guī)而系統(tǒng),，可以串聯(lián)成一個系統(tǒng)，最好可以弄成一個系列活動,，不能頭疼醫(yī)頭,，腳疼醫(yī)腳。而對于常規(guī)的行政工作從上學期來開,，有一種混亂的感覺,。有時，一兩個人累的半色不活,，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當然也包括我）個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等,，我們可以形成一種制度,。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事,。那么我們可以輕松不少吧!

尾聲

孔子曰：吾日三省吾身,。大一下學期，我思考了很多,，有部門的,，也有人生的。正如《平凡的世界》寫的那樣“唯一能自1慰的是,，我們曾真誠而充滿激情地在這個世界上生活過,，竭盡全力地勞動過，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹,?！备鎰e青澀的大一，我們迎來嶄新的一年,。就讓我充滿激情,，好好地活這一年吧！

人力資源部實訓報告總結(jié)篇二

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習,，這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關(guān)心,、幫助下，我不斷學習,、努力工作,，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦。員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào),。手續(xù),、離職手續(xù)工作，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領(lǐng)導安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作,；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦,。；除此之外,，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常的工作,。下面對本人實習期間的工作、學習情況的予以匯報：

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務(wù)實,、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦。員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào),。手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴格把關(guān),，每天做好相應臺帳的建立。在,。,。人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任,、親和,、誠信、耐心,，以積極,、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后,，我會不斷學習、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,，并且通過兩個星期的時間,，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人,、用人、育人,、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對,。個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道。,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由。體分享,，失敗由,。體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇三

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習,，這一個月的時間里，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座,，并且在嚴總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下,，我不斷學習,、努力工作，在理論知識,、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：

（1）組織辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù),、離職手續(xù)工作,，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動,、人事報表的提交工作；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦.,；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常的工作,。下面對本人實習期間的工作,、學習情況的予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務(wù)實、品質(zhì),、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù),、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān),，每天做好相應臺帳的建立,。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人,、用人,、育人、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對.個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道.,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由.體分享,，失敗由.體共同分擔,。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功,。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德,、提升能力,、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇四

這次面試的竟然是人力資源崗位。當時不記得什么時候投遞的簡歷了,，不過既然是面試,，何樂而不為呢。

下午接到的電話通知,，一個hr姐姐,，聲音很甜。電話的主要內(nèi)容就是預約面試時間,，挺客氣的,。然后又e-mail過來一封面試邀請函，還附帶一個在線小測試,，主要是關(guān)于行測題目的,，很順利的完成了。

第二天提早半個小時到達了面試地點,，公司看起來挺不錯的,，有幾個面試的人也在等待,，期間和一個人聊了一下，那個人竟然是來入職的,，于是,，我趕緊向他請教了一些面試問題。,。,。

后面就是填了一個基本信息表，中英文混雜,。

面試前有一個筆試測試,，主要內(nèi)容是中-英語郵件的翻譯（各一篇）,，其次就是幾道行測試題,，很簡單，時間也很充足,，所以,，不用怕。另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平,，只要不至于太差,，還是都可以過的。

后面就是單面了,，一個hr姐姐把我喊進了一個會議室,，然后開始翻閱我的簡歷，不用自我介紹,，她直接就是問了我一些簡單的信息,，然后開始正式發(fā)問。

q：你的專業(yè)和人力資源相差甚遠,，為什么會想到來面試人力資源崗位,？

a：當時沒想到會問這個問題，所以靈機一動說道,，我當時只是填寫的應聘實習生的崗位,，具體也沒說是人力資源。

q：哦,，那這樣啊,，我們也有一些其他的崗位在招聘，比如說檢測什么的

a：檢測崗位我可以?。ㄟ@個我表示相當不要臉）

q：那你以前做過什么檢測類的實驗嗎

a：做過啊,，然后把大學和讀研期間的儀器檢測經(jīng)歷都說了一下。,。,。

q：哦,，那你的情況我也基本了解了，最后想問一下你的時間能保證每周4天以上嗎,？

a：暑假期間是絕對可以的,，但是開學以后就不能保證了，不過我能保證來3天每周（這個回答讓我后悔死了）,。

q：哦,，那行，如果有下一步的面試通知我們會在一周內(nèi)聯(lián)系你的,，你還有什么問題嗎,？

a：我問了一下實習的內(nèi)容以及地點然后就結(jié)束了（估計是檢測類的崗位她不是很熟悉，所以就,。,。。）

1,、有些時候?qū)τ诨卮鸬膬?nèi)容作出適當?shù)恼{(diào)整可以增加成功的機會,，機會先抓住，具體怎么搞可以進去后再和他們商量

2,、沒事的時候可以做一些行測類的題目,，增加一下經(jīng)驗

3、面試前盡量和一些其他求職者進行交流,，很可能會有意想不到的收獲,。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇五

xx年3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近四個月了,，在這段時間里,，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里,，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉,；參加了公司一年一度的“excellenceweek”,，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,。總的來說,，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié),。就像我剛開始接觸的更新xx年年pbp的工作，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了,。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤,。在以后的工作中，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤,，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,，任何一項工作,，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次,。

做事負責是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任,，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應商,，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中,，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法,。跟進,，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西,，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習,，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應該事先想一想。另外,，對于提問也應該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中,，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些,，今天做了哪些,，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的,，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié),，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的'工作效率,，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。

也許是因為聽不太懂上海話的原因,，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應我,，在上海四年了,，其實應該學會聽，哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學習,，作為一個實習生,，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習,，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學習。

“杰出周”已經(jīng)過去了,，作為組織者和參與者，從頭到尾,，我都還算是比較了解的,，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,，雖說沒有什么大的創(chuàng)新,，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛,，這還不錯,；

b進行比較順利，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動,，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動,，總體來說,，進行都比較順利,，有條理；

c產(chǎn)品秀,、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東,，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧,；感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌,，這樣的一個機會是比較難得的,，一張小小的卡片，增進了同事之間,、上下級之間的交流,。

缺點：

a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎,，比如感恩卡,；

b在活動的設(shè)置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想,，不如發(fā)動廣大的員工,，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動,，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的,、新穎的活動,，那么就是成功的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié),，也算是為實習畫上一個句號吧,！我想，在今后的日子里,，我還有更多的問題需要明確,，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子,，是我人生的一筆財富,。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇六

1 實習目的

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識,，讓我們在實際中體會理論，運用理論，受益匪淺,，同時打開了視野,，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，調(diào)整心理,，各方面都做好充分準備,，去適應社會，才能被這個社會接納,，維持生存進而更好地發(fā)展自己,。

2 實習任務(wù)及內(nèi)容

2.1 實習任務(wù)

1.做好實習筆記。

2.聯(lián)系所學專業(yè)知識,，多思考,，多請教。

3.總結(jié)實習中所學的知識及心得體會,，完成實習報告,。

2.2 實習內(nèi)容

剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生,，工作也不知道從何下手,，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下,，開始對部門對業(yè)務(wù),，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的知識,，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小,，需要注意幾個方面：1,、工作流程的了解；2,、應用專業(yè)知識的熟悉；3,、人際關(guān)系的協(xié)調(diào),；4、與上司,、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐,，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學習,。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責,。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的,，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你,，甚至有的還會給你臉色，要不就還

會誤會你的意思,，以為你是在炫耀,，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛,，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作,，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作,，盡管還是犯錯了,，但是我沒有受到過多的責怪，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課,，那真的是有一種“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺。

遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認真,，作風過細,，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失,。在我實習的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。也許是實習日子短,，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識。

3 實習心得與收獲

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸?，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，

自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。工作很辛苦,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班,，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班,，那留給個人支配的時間更少,。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,。每日重復單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用,，我們常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要,，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢,。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高,，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備。

通過實習,，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員,，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系,，這些都很益于我們以后的工作,。通過實習，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用,，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識,，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律，學習這些企業(yè)組織和管理知識,，鞏固了所學理論,，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛,。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇七

在短暫的一個月實習期間,，我選擇了人力資源專員的職位，主要負責公司人員的招聘和培訓,。在我看來,，人力資源是一個非常重要的橋梁，就是把適合企業(yè)發(fā)展的人才輸送到公司所有合適的部門,?？雌饋砗芎唵蔚墓ぷ?，但是里面有很多復雜的東西。這份工作對我來說是一次非常重要的經(jīng)歷,。

本研究的主要內(nèi)容是對人力資源管理的初步認識和人力資源管理的六個模塊,。并且還協(xié)助一些日常事務(wù)，比如：組織員工每月免費體檢,，在墻報上測評,，整理一些考生檔案，電話找考生等等,。因為這只是我專業(yè)的一個分支,，很多事情都要從零開始。在此之前,，我沒有接觸過人力資源方面的工作,，只是隱約知道人力資源部負責招聘員工、為企業(yè)物色人才或者培訓員工,。

在最初的一兩個星期,，最重要的是了解公司具體詳細的情況，因為總監(jiān)說作為招聘人員,，一定要非常熟悉公司的情況,，才能把最完整的信息傳達給候選人，吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務(wù)，工作很簡單,。但對了,，你可以看看別人是怎么寫簡歷的，從中學習一些東西,，對你畢業(yè)后寫簡歷有幫助,。簡歷首先要字體工整，表面干凈,；然后是簡歷的內(nèi)在部分：求職者認為他們對招聘人員,、工作經(jīng)驗和教育最有吸引力.

前兩個星期，我也學到了面試的一些要求,。穿衣打扮很重要,，大家都知道，也必須知道,。還有一點就是禮貌,，可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài)、語言,、舉止,，很多都是建立在自信的基礎(chǔ)上才能成功完成的。

下面的時間主要用來學習人力資源管理的知識,。兩周的時間遠遠不夠,，而且也不是我的專業(yè)，所以學的東西也只是表面的,，還不能理解透徹,。人力資源主要有六個模塊，就是我們部門應該做的一些事情,，處理員工關(guān)系,，薪資福利等。

其他工作包括參加會議,、做會議紀要、會議反饋,、了解一些大型招聘會等等,。

剎那間，時間到了,。只是預約一個月的學習時間,。很短。要短很多,。事情一接觸就不得不中斷,。學的太多，來不及學自己想知道的,。我想,，也許，將來我會選擇人力資源管理作為我的深造項目,，因為這份工作開始吸引我了,。

這次短暫的實習，我覺得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前,，給我們一個鍛煉,，讓我們先體驗一下找工作和工作中的一些東西。雖然是實習,，但也是工作,，也涉及到一些人際關(guān)系。在一個公司里,，有不同的人,，不同的職位，不同的社會經(jīng)歷,，不同的工作經(jīng)歷,。在與他們的交流中,，你可以學到很多東西。讓自己慢慢學會如何處理這么復雜重要的人際關(guān)系,。

我在實習中發(fā)現(xiàn)了自己的不足

實習一個月,，發(fā)現(xiàn)太多不足，太多需要改進的地方,。首先,，最重要的不足是知識的匱乏。這里說的知識不是我們在課堂上能學到的,，不是寫在我們每天讀的書上的,，而是一些社會經(jīng)驗和不在我們專業(yè)范圍內(nèi)的所謂課外知識。我一直記得有一個老師說過,，智慧是能把知識轉(zhuǎn)化為實踐的東西,。很多人可以有知識，但不一定是聰明人,。這可能需要我們成長更多才能學會,。

第二個不足是我對國內(nèi)國際經(jīng)濟的一些變化反應好像太慢了。這一定要怪自己在學?？磮笊?，對這方面的知識關(guān)心少。畢竟我是學工商管理的,。如果我對經(jīng)濟不熟悉,，那以后的生意怎么辦？

第三個不足：不夠努力,。去實習之前,，我發(fā)誓要告訴自己，做任何事都要百分百的努力,，不管多繁瑣多簡單,。但事實證明不是我干的。有時候還是覺得懶挺好的,。我想我可能錯過了很多,。

缺點真的是多得不勝枚舉。在這里,，我將主要談?wù)勎艺J為的三個缺點?，F(xiàn)在我已經(jīng)意識到自己的不足，接下來要做的就是如何改進,。

有時間豐富自己的課外生活,，豐富自己的知識。腦子里墨水太少了，應該走不了很久,。所以,，盡量多花時間在一些報紙、雜志,、國內(nèi)外新聞等上面,。并且經(jīng)常出去社會找合適的兼職，經(jīng)常鍛煉自己,。

每次提到實習時間短,，雖然短，但啟發(fā)很深,。

面試中的啟發(fā)是,，經(jīng)驗如此重要，如何積累自己的經(jīng)驗,，需要大家把握每一個鍛煉自己的機會,。

從作品中得到的啟示是：即使繁瑣簡單，不如交出來,。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇八

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：（1）組織辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù),、離職手續(xù)工作,，（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動,、人事報表的提交工作；（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦.,；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常的工作,。下面對本人實習期間的工作,、學習情況的予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務(wù)實、品質(zhì),、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù),、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān),，每天做好相應臺帳的建立,。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后,，我會不斷學習、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間,，我對于.團六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是.團“選人,、用人,、育人、留人”最核心的部門,，對于.團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對.團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道.，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由整體分享,，失敗由整體共同分擔,。”在人力資源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)]個人的成功,。

德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源部實訓報告總結(jié)篇九

剛結(jié)束的這段實習時間可以說是我大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間,。辛苦是因為剛踏上工作崗位,，有很多方面不能很快適應;而充實則是在這段時間里，我學到在校園無法學到的知識和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì),。同時實習也給了我一定的工作經(jīng)驗，為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結(jié),。一來總結(jié)一下經(jīng)驗，二來也對自己的工作情況有個系統(tǒng)的認識,。

在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中,，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

1、接應聘者來電,，給應聘者進行簡單初始,，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試;

2、開試工單通知復試通過者試工,，并做好登記;

3,、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;

4,、復印,、速印辦公文件，發(fā)傳真,，領(lǐng)辦公表格等;

5,、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職,、離職手續(xù);

6,、送文件至各級領(lǐng)導，簽收文件;

7,、整理及保管補卡條,、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;

8,、計算管理人員月考勤,，并將考勤明細送至各部門核對簽字;

9、錄入月罰款單與獎勵單,，錄入員工養(yǎng)老保險資料;

10,、制作20xx年全廠管理人員年休表;

11、協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人,。

12,、領(lǐng)導安排的其他工作。

回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的,，第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。

幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。

我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,，如開發(fā)部的做包，車包,，品質(zhì)部的成型品檢,、巡檢，針車品檢,、巡檢;總倉的劃料,，下料等。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位,，聽的多了,，問的多了，也自然就明白一些了,。

“做什么事情都要有條理”,，這是我剛進辦公室時一位領(lǐng)導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導,，曾經(jīng)同學變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定,。

做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：”紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！皟蓚€月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識",關(guān)于做人，做事,，做學問,。

我一直認為在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力?！鼻Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職,，平時在工作只是接接電話,，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。但是在實習的過程中,，通過，我認真的觀察和虛心的學習，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務(wù),，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識,。

這與我所學的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,，這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

由于住的地方離工作地點較遠，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班,，有時候業(yè)務(wù)完成,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。

而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，通過，這次實習我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易,，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢,，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。

踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于彼此存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此踏出校門的我很多時候無法適應,。

比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導的賞識,，背地里總是向領(lǐng)導搬弄是非,，搞不正常關(guān)系。正因為如此辦公室的關(guān)系時常顯得有點淡漠,，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點緊張,，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。

一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高,，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。

在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非,，以我一個新人而言,，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”.且通過,，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關(guān)系是多么的珍貴,。

我是學人力資源管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典理論,，似乎很能說服人,，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時,，才會體會到難度有多大,。雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從一個學生開始慢慢的轉(zhuǎn)變,，思想上也是,。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識,，似乎很容易,，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去,。

也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走向工作崗位之路做準備。