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國考科技部面試形式 科技部面試真題篇二
1.考試情況分析
2.面試流程設置
考試流程按照一般面試流程進行,，即入場,、抽簽、候考,、考試,、離場。面試結束后網(wǎng)上公布成績,。去年由考生反映在結構化考試中,，考官問了考生名字。
3.結構化面試試題特點分析
(1)面試試題特點綜述
第一,，考查要素比較全面,。在近三年科技部面試真題中所有常見考查要素基本都有所涉及，以綜合分析能力,、應變能力和人際關系,、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位的匹配性為主。計劃組織協(xié)調能力考查較少,。
第二,，有專業(yè)背景?？萍疾棵嬖囶}雖然沒有專業(yè)性,，但是會考查與科技前沿相關的一些熱點。
(2)面試試題特點詳解
①形式
微材料題
第一,，考查數(shù)量趨于穩(wěn)定,。近兩年都會考1—2道微材料題目。
第二,，測查能力呈發(fā)散趨勢,。近兩年考查過綜合分析能力和協(xié)調能力。
材料題
第一,，近兩年都出現(xiàn)過材料題，主題比較多樣包括企業(yè)如何發(fā)展,、未來職業(yè)選擇等,。
第二，字數(shù)較多,、內容詳實,，測查綜合分析能力的題目與材料的結合度最高,。
第三，所問問題都是選擇題,，材料中會呈現(xiàn)兩種選擇,，考生進入考場后在回答問題之前可以提出和這兩個選項相關的問題，考官如果可以回答就會告訴考生,，如果不可以回答就會告訴考生沒有相關信息,。
②內容
第一，綜合分析能力
綜合分析能力必考,。以時政類為主,，哲理類很少考查。時政類考查內容涉及到政治,、文化,、經(jīng)濟、生態(tài)領域,。
第二,，計劃組織協(xié)調能力
從近三年看，計劃組織考查較少,，考生在準備上可以參考黨群機關的考查重點來復習,。2017年出現(xiàn)了側重考查協(xié)調能力的問題，如處理多個存在時間沖突的任務,、在組織活動當中反思不足等,。呈現(xiàn)形式上以微材料為主。
第三,，人際交往意識與技巧
人際關系側重考查有效溝通,、主動性、適應性三方面內容,，其中有效溝通較多,。近幾年每套題目中都有所涉及。
【真題展示】
領導讓你收集一份材料,，但管事的小張當時不在,，你直接找處領導要了材料，領導批評了小張,，小張很生氣,，你怎么辦?
第四，應變能力
應變能力側重考查工作缺失,、阻撓阻礙,、誤會質疑等內容，其他應變較為常見。
【真題展示】
領導讓你調研一份數(shù)據(jù),，為期一周,，你給領導看后,，領導發(fā)現(xiàn)有一項系統(tǒng)數(shù)據(jù)有問題,，而此時只有一天的時間了，你怎么辦?
第五,，言語理解與表達能力
言語理解與表達能力近兩年出題比較穩(wěn)定,，每套題都出現(xiàn)過。言語理解與表達能力出題以情景模擬為主,，情景模擬的情境集中在人際矛盾和突發(fā)狀況方面。
【真題展示】
小李工作態(tài)度不認真,，你是負責人,，你們的工作完不成，領導批評你,，讓你兩天內交成果,，你怎么跟小李溝通，現(xiàn)場模擬,。
第六,，崗位匹配性
近兩年年統(tǒng)考題中崗位匹配性在結構化中出現(xiàn)過，在領導面談中也有涉及,。在結構化考試中自我介紹和行為性問題出現(xiàn)的頻率比較高,。
【真題展示】
結合自身經(jīng)歷說一件你生活和工作難以兼顧的事情。
國考科技部面試形式 科技部面試真題篇三
科技部面試中的領導面談環(huán)節(jié)主要以考生簡歷為依托,，根據(jù)考生簡歷上書寫的學習經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷了以及性格特點進行提問。問題較為隨意,，并非標準的一問一答,。
【真題展示】
1.為什么報考科技部,，對科技部有什么了解,。
2.為什么入黨?
3.大學生活費多少?
4.用一個動物形容自己?
