在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

新員工歡迎儀式發(fā)言稿篇1

各位新員工：

大家好！

我是__集團(tuán)__X,，按照集團(tuán)X總經(jīng)理要求,，今天與大家見個(gè)面，也代表__集團(tuán)和X總經(jīng)理歡迎大家的到來,。我們__集團(tuán)在__省享有盛名,，想必大家也都有所耳聞。今天簡要介紹集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r,，我們經(jīng)營范圍涉及__商務(wù),、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、X系列業(yè)務(wù)為主的集團(tuán)公司,，下設(shè)綠色種子,、__科技等X家子公司，公司員工__X人,，連續(xù)X年躋身__市百強(qiáng)企業(yè),。

你們的到來，為集團(tuán)補(bǔ)充了新鮮血液,，注入了強(qiáng)大活力,，下面提幾點(diǎn)要求和希望。

一,、熟知企業(yè)文化,，做集體主人翁,。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線,。我們集團(tuán)從__年創(chuàng)建之初，就由X總經(jīng)理提出了“守法,、勤勞,、樸實(shí)、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)”的發(fā)展理念,，這也是一代代__人堅(jiān)守的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向，我們建有全市為數(shù)不多的企業(yè)文化長廊,、企業(yè)展館也在籌建當(dāng)中,，置身厚重的企業(yè)文化里，建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展,、經(jīng)營理念入手,，逐步熟知員工手冊,，對(duì)行為規(guī)范、制度規(guī)章要做到心中有數(shù),。認(rèn)同企業(yè)文化,，踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳，才能在企業(yè)生根開花結(jié)果,，壯大企業(yè)發(fā)展,。X總經(jīng)理要求人資部門，入職員工三個(gè)月試用期內(nèi)進(jìn)行1次企業(yè)文化考核,，合格者簽訂長期合同,。

二、目標(biāo)明確,，做好職業(yè)規(guī)劃,。

胸中有藍(lán)圖，腳下有方向,。有了規(guī)劃才知道往哪個(gè)方向走,，用目標(biāo)索引志向，我們倡導(dǎo)與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃,，塑造有為有位的集團(tuán)新人,。對(duì)照企業(yè)發(fā)展要求，我們鼓勵(lì)大家加強(qiáng)自我管理,，做好早期職業(yè)設(shè)計(jì),。為此，公司空缺的__,、__個(gè)崗位,，有的需要有一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的需要善于溝通常年出差,、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等,。結(jié)合自身興趣、性格,、特長,、專業(yè)特點(diǎn)大家可以來最后做出規(guī)劃和選擇。

稍后,，人資部門會(huì)與大家做一個(gè)問卷調(diào)查,，各接收部門還會(huì)前來與大家就崗位要求與大家進(jìn)行最終商洽，希望大家密切配合,，如實(shí)作答,。

三、開拓創(chuàng)新,、能吃苦敢作為,。

我們尊重個(gè)性化發(fā)展,，企業(yè)開放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長提供了良好的環(huán)境支撐、制度支持,。從你們個(gè)人資料上來看,，大多是90后，年輕富有朝氣,，有知識(shí)有文化,，不管同志們之前是從別的行業(yè)轉(zhuǎn)型而來，還是大學(xué)剛畢業(yè),，你們經(jīng)歷了集團(tuán)層層考核篩選,，現(xiàn)在大家都在一個(gè)起跑線上。年輕人有個(gè)特點(diǎn),，思維活躍,、腦子里條條框框少，這個(gè)是你們的優(yōu)勢,。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,。新型農(nóng)業(yè)及其系列產(chǎn)業(yè)開發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新、吃苦精神,。比如,，和__研究所合作的某型產(chǎn)品研發(fā)，需要經(jīng)常走進(jìn)田間地頭采集樣本,，風(fēng)吹日曬是家常便飯,，采集完樣本還要在實(shí)驗(yàn)室里埋頭做實(shí)驗(yàn)，苦累和寂寞是必須跨越的關(guān)口,。也送給大家兩句話：假若吃苦能讓你摸索到“真理”,，就不要怕吃苦，因?yàn)槌源罂嗾哂泻蟾?；我們的研發(fā)工作,，需要勇于嘗試，做敢于第一個(gè)吃螃蟹的人,，需要點(diǎn)勇氣和敢為人先的氣魄,。

我們的工作清寂但不清貧,，在這里我可以負(fù)責(zé)任的說,，你有多大才我們就有多大舞臺(tái)，你有多大能耐我們就回報(bào)你多高的報(bào)酬,。業(yè)績與報(bào)酬掛鉤,，勞有所得是我們的基本準(zhǔn)則。

請大家放心,，集團(tuán)每年都要拿出收入的%X獎(jiǎng)勵(lì)年度優(yōu)秀員工,，大家可以問問,，前年入職的你們當(dāng)中__大學(xué)畢業(yè)的學(xué)哥__，因?yàn)榭蒲谐晒S碩,，年終公司獎(jiǎng)勵(lì)他__車一臺(tái),，全球任選一地帶親屬旅游！這個(gè)大獎(jiǎng)令他自己也沒有想到,。所以說,，在我們企業(yè)只要干得好，發(fā)展不用愁,，待遇少不了,！

最后，祝愿你們在__企業(yè)開心工作,、大展宏圖,！

謝謝大家！

新員工歡迎儀式發(fā)言稿篇2

各位新同仁：

首先,，非常歡迎各位加入三一公司,，從今天起，你們將成為這個(gè)企業(yè)的重要成員,。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,，度過你在公司工作的歲月。

現(xiàn)在是一個(gè)高科技,，高技術(shù)的時(shí)代,。三一公司以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場,、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命,。它要求全體公司員工堅(jiān)持合作走集體奮進(jìn)的道路?，F(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭，經(jīng)銷商,，供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系,，不是博弈的關(guān)系，需要大家共同組建一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和系統(tǒng)鏈條,。

隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展,，從跨百億到攀千億，三一有著更為宏偉的目標(biāo),，那就是把三一打造成世界500強(qiáng)的企業(yè),。作為一家有理想有抱負(fù)的企業(yè)。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想，我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻(xiàn)一個(gè)一流的,，受人尊敬的,，能夠創(chuàng)造財(cái)富的世界級(jí)企業(yè)。

20__年,，是服務(wù)精細(xì)化年,，是營銷與服務(wù)相輔相成，攜手共進(jìn)年,，是管理理念與工作方法全新突破年,。公司將引入國際服務(wù)理念和標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，簡化流程,，加強(qiáng)制度和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力,，推行內(nèi)部審計(jì)和問責(zé)制,，全面提升服務(wù)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，改善配件供應(yīng),，合理引導(dǎo),，規(guī)范客戶的期望值，繼續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流,，從而實(shí)現(xiàn)客戶,，企業(yè)，員工三贏目標(biāo),。

進(jìn)入三一并不意味著高待遇,，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇,，,。以“依托三一，實(shí)現(xiàn)自我”為核心,。展示企業(yè)形象,，推介精銳新品，“品質(zhì)改變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營理念,。認(rèn)同三一文化,。梁穩(wěn)根說：三一人只要做一件事，那就是“品質(zhì)改變世界”,，三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)改變中國低劣產(chǎn)品的世界形象,。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個(gè)多災(zāi)多難,，剛剛振興的民族,，只有大家有夢想,，就能夠進(jìn)行艱苦搏擊,。我們總會(huì)有一天,，在世界工程機(jī)械的舞臺(tái)上，占據(jù)一席位置,。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度,，提倡“先做人，后做事,，品質(zhì)改變世界”的原則,。不盜竊、不腐化,。嚴(yán)于律己,，寬于待人。堅(jiān)持真理,，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法,，提高自己，幫助別人,。

希望丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人一絲不茍的敬業(yè)精神,。真正生活中對(duì)于一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的,，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，不然很難熟能生巧,。你什么都想會(huì),，什么都想做，就意味著你什么也不精通,。任何事情都是做初工,，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在,。我們將造就一匹業(yè)精于勤,，形成于思，有真正動(dòng)手能力,，領(lǐng)導(dǎo)能力的人,，機(jī)遇偏多于踏踏實(shí)實(shí)工作者。

最后,，希望您能盡快融入這個(gè)大家庭,，為三一做出貢獻(xiàn)。同時(shí),，也希望您能夠勝任,、愉快及滿意這項(xiàng)工作。

順祝

工作順利!

謝謝大家!

新員工歡迎儀式發(fā)言稿篇3

各位朋友：

大家好!

歡迎你們來到常用數(shù)據(jù),。在這里我們不看重你們有多高的學(xué)歷,，不需要你們有多好的口才。第一,，我們需要的是能吃苦,，來到我們這會(huì)非常的辛苦，這里的辛苦不僅是指體力上辛苦,，更多的是心上面的勞累,、壓力。在這里要多好沒有雙休日,，沒有正常上下班的準(zhǔn)備,。第二,，我們需要的是老實(shí)人,，說老實(shí)話,，做老實(shí)事的人，你們以后說的話我們都相信,，但是如果我們知道你們說了一句假話,，就可以離開了。第三,，我們每個(gè)人都是認(rèn)真做事的,，不是鬧著玩,，如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態(tài)度,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，請立即離開,。我們的工作態(tài)度,，敬業(yè)態(tài)度是合作商愿意與我們長期合作的基礎(chǔ)，也是我們賴以生存的根本,。我們要本著嚴(yán)謹(jǐn)+求是的工作態(tài)度,，給顧客，給社區(qū)商店負(fù)責(zé)人,，給合作商家一個(gè)滿意的結(jié)果,。先利民再利己是我們工作的宗旨,，予人為便，予己為便,。

在常用數(shù)據(jù)可能掙不了多少錢,，一定會(huì)比較的辛苦，但我們相信,，你們經(jīng)過在常用數(shù)據(jù)為期幾個(gè)月的學(xué)習(xí)與鍛煉,，不管以后到了哪個(gè)公司,，你們的敬業(yè)態(tài)度和工作能力一定會(huì)被你們未來公司的領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí),。不管以后你們走到哪里，常用數(shù)據(jù)只要沒有失敗,，將會(huì)一直是你們的家,，常用數(shù)據(jù)將會(huì)提供有用的數(shù)據(jù)，將資源釋放給你們,，讓你們能在你們各自喜歡的行業(yè)成為行業(yè)精英,，在公司有一席之地。

常用數(shù)據(jù)也是公司,，我們也是以盈利為目的的商業(yè)機(jī)構(gòu),，我們是商人，賺錢是放在第一,，常用數(shù)據(jù)只要把自己做好,，是不愁沒有錢賺的。我們還是對(duì)我們的盈利模式和盈利預(yù)期充滿自信的,。在你們在常用數(shù)據(jù)的日子里,，我們將據(jù)實(shí)考察你們的工作態(tài)度，工作結(jié)果和敬業(yè)精神,。會(huì)將極個(gè)別的人留下,，當(dāng)然也會(huì)給予比較豐厚的回報(bào)。盡管我們是商人,，但是我們自認(rèn)為我們做的事是站在道德的高地上,，賺的也都是安穩(wěn)錢。

我們常用數(shù)據(jù)在整個(gè)商品或服務(wù)的流通過程中,，什么也不做,，什么也不提供，我們做的事就是據(jù)實(shí)收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行記錄,。我們在烏魯木齊市有500個(gè)社區(qū),，下面有500個(gè)社區(qū)商店，通過社區(qū)商店給居民提供更多更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，這期間我們將為合作商家提供500個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn),，讓合作商的產(chǎn)品服務(wù)能夠更深入居民身邊,。社區(qū)商店負(fù)責(zé)為居民提供更多便利。不管是對(duì)社區(qū)商店,、對(duì)社區(qū)居民還是上游合作商都是雙贏的局面,。不管常用數(shù)據(jù)能做多久，失敗與否,，我們相信通過常用數(shù)據(jù)的努力一定會(huì)讓社區(qū)商店得到更多人的關(guān)注!讓商家更多的注重自己的產(chǎn)品和服務(wù)而不是弄虛作假,，糊弄老百姓!

感謝大家來到常用數(shù)據(jù)，我相信在常用數(shù)據(jù)短暫的日子里,，能對(duì)在坐各位以后的工作或生活有所幫助,。最后讓我們抱以熱烈的掌聲，再次歡迎大家的到來!謝謝大家!

新員工歡迎儀式發(fā)言稿篇4

和我們中的每位一樣,，您選擇為您的前途奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。歡迎您加入我們這充滿活力的團(tuán)隊(duì)和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員,。

這個(gè)名字或許對(duì)您來說比較陌生,，但當(dāng)您逐漸了解她，您將會(huì)發(fā)現(xiàn)我們對(duì)員工的成長和發(fā)展有強(qiáng)烈使命,，這是因?yàn)槲覀冃闹卸加幸环N信念：您的發(fā)展是我們成功的重要因素,。在您的職業(yè)生涯中，只要您認(rèn)真工作,，充分施展您的才華,，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，晉升的機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)在您的眼前,，或許您就是我們未來的領(lǐng)導(dǎo)者,。

在，我們有堅(jiān)實(shí),、個(gè)性的企業(yè)文化,，它給我們每個(gè)人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持,，使工作更有激情,，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導(dǎo)方針,，我們在工作中會(huì)不斷強(qiáng)化,，落到實(shí)處。您在接受入職培訓(xùn)時(shí)將會(huì)得到更詳細(xì)地了解,，也真誠地希望您從自身做起,，做一個(gè)我們文化和信念的強(qiáng)大的影響者。

當(dāng)您融入新的環(huán)境,，開始您的新的角色時(shí),，像我們所有人一樣,，您也會(huì)犯錯(cuò)誤。當(dāng)您犯錯(cuò)誤時(shí),，您首先應(yīng)該勇敢的承認(rèn),，并從中吸取教訓(xùn)，我們也會(huì)全力協(xié)助,，使大家共同進(jìn)步,。

經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè)，已逐步得到及社會(huì)的認(rèn)可,，我們的員工的團(tuán)結(jié)勤奮和聰明智慧,，正在打開并占領(lǐng)我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您,，幫助您實(shí)現(xiàn)您的夢想,。希望您在團(tuán)隊(duì)中工作愉快,，人力資源部溝通的大門永遠(yuǎn)為您敞開,，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問,，我們都會(huì)隨時(shí)為大家效勞,，不論何時(shí)，請讓我們知道我們能為您做些什么,。

尊重信任,、共同發(fā)展!這是我們的口號(hào)，也是我們價(jià)值的體現(xiàn),。最后,，再次歡迎您的加盟，并預(yù)祝您在取得非凡的成就!

新員工歡迎儀式發(fā)言稿篇5

首先代表公司歡迎新員工的到來,。每次例會(huì)上都有新員工加入,，公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來。因?yàn)楹晏┕疚磥淼陌l(fā)展是由大家共同努力完成的,，公司的壯大首先是人才隊(duì)伍的壯大,。作為一名新員工應(yīng)該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)成長歷練的機(jī)會(huì),。公司給你發(fā)了工資,，你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工,，選擇來到公司以后就要考慮：是否喜歡這份工作,？是否具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和能力？要有基本的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的精神,，并按照公司的規(guī)定去嚴(yán)格要求自己,，踏踏實(shí)實(shí)工作,。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣？如果不好,，想一想為什么沒人喜歡我,？來到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣,？那只能代表以前,，不代表以后，忘記以前的輝煌,，要多想為公司的明天多做貢獻(xiàn),。如果你在公司不努力工作，成為公司發(fā)展的絆腳石,，一樣會(huì)被解聘,。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神,、清正廉明,、心地善良才會(huì)具有人格魅力，如果你做到了,，大家都在會(huì)尊敬你,、喜歡你。

有個(gè)別人在單位溜須拍馬,，在同事之間騙吃騙喝,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非，制造人事緊張,。自認(rèn)為和某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,，就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系,、套近乎,，得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時(shí)的所作所為,，大家都看在眼里,，這是也做人的失敗。心術(shù)不正者,，是做人的失敗,。沒有自控能力、更沒有控他能力,、沒有奉獻(xiàn)精神,、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，搞權(quán)錢交易。所謂權(quán)錢交易,，就是在公司每個(gè)月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮,，因?yàn)樗麄儫o形之中會(huì)從你這里拿到好處，從而損害公司的利益,。在公司存在這種現(xiàn)象,，這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易，由于這個(gè)原因解聘的人有很多,。天下沒有不散的筵席,，總會(huì)有分開的時(shí)候，以什么樣的形式分開卻是個(gè)值得思考的問題,。以前公司有一個(gè)員工叫韓小靜,，走的時(shí)候公司舉行了一個(gè)歡送會(huì)，讓她非常感動(dòng),。雖然你走了,，也要給公司和大家留下一個(gè)美好的印象。即使大家不能成為朋友,，也不要變成仇人,。人過留名，雁過留聲,。希望你在宏泰留有一個(gè)美好的印象,，這對(duì)你后面任職的單位到公司來調(diào)查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說話,，靠真本事，不要蠅營狗茍,。

前世的五百次回眸才換來今生的相遇,。大家能夠走到一起，不容易,。更何況我們每天都在一起吃飯,，在一個(gè)宿舍睡覺。每個(gè)人的家庭背景,、文化修養(yǎng),、個(gè)人素質(zhì)、性格都不同,。這就要有容人之度量,。文人相輕，有一技之長就看不起別人,，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認(rèn)為自己有本事,，不容他人。工作不是一個(gè)人干的,，是大家一起干的功勞,。中層領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié),，工程師之間總是有矛盾，需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解,。為什么不能相容,？我也有一技之長，截止到現(xiàn)在,，三個(gè)采區(qū),，9口大井，20多口小井,，井位都是我訂的,，之前采區(qū)所有的鉆孔，都是我定的,，就是現(xiàn)在每個(gè)鉆孔定位還是由我做80%的決定,。沒有詳查報(bào)告我敢花好幾千萬買下來，靠的是我的經(jīng)驗(yàn)和能力,，我本事大么,？不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢,？我說說是怎么樣感動(dòng)呂軍的,。他跟我說：見過這么多的領(lǐng)導(dǎo)，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是站起來走出辦公桌和他握手的,，只有我是這樣做的,，所以才感動(dòng)呂軍來到公司。大家可以想一想,，只要是我面試的人,，我都會(huì)站起來繞過辦公桌和他握手，你有本事,，我比你創(chuàng)造的財(cái)富多,，還有本事，但是我為什么這么做,？因?yàn)槲覐男睦镒鹬啬銈?，才?huì)溢于言表。你一定要清楚團(tuán)隊(duì)的力量是戰(zhàn)無不勝的,。如果你有一技之長,，那么就更要容人，容你的手下,，容與你有異議的人,。如有一個(gè)小故事：有一輛車，一只天鵝拉著往天上飛，一條梭魚拉著往水里游,，一匹馬拉著往前走,，不言而喻，車肯定不能前進(jìn),。要有團(tuán)隊(duì)精神,，要有親和力，把姿態(tài)放低一點(diǎn),，作為下屬不要溜須拍馬,，但要有服從意識(shí)，有意見可以保留,，但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子,。同樣，下屬犯錯(cuò)誤,，領(lǐng)導(dǎo)也要給留個(gè)面子,。可以叫到辦公室里沒人的時(shí)候說說,，他會(huì)感激你,。如果當(dāng)著別人的面說教，是很傷人自尊的,。我從來都沒有這樣說過一個(gè)員工,。公司有這種現(xiàn)象，大家要注意,。,，要有容人之長。在一個(gè)部門內(nèi),，作為領(lǐng)導(dǎo),，如果他的能力比你強(qiáng)，就要給予提拔,。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛,。韓信認(rèn)為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿?，也沒有得到重用，就跑了,，蕭何就去追他,。劉邦不解，蕭何告訴劉邦,，他認(rèn)為韓信的能力要超過自己,，可以幫劉邦掃平天下，他愛惜人才，所以要去追,。蕭何本身是一個(gè)高層將領(lǐng),，多一個(gè)人才就會(huì)多一個(gè)競爭對(duì)手，誰不愿意做大官,，誰沒有私心,？這說明蕭何是沒有私心的，一心一意為劉邦的事業(yè)著想,。劉備請徐庶的時(shí)候,，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長,。要有容人之功,，不能把他人之功占為己有。以前有一個(gè)部長助理,，表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作,，其實(shí)都是別人做好的，他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo),，邀功請賞,、貪墨別人的成績而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能,。這樣的人,，這樣的心胸，怎么可以做領(lǐng)導(dǎo),？不要怕別人比你的功勞大,。大家要看公司發(fā)展的前景，公司壯大了,，大家也會(huì)富裕,，大河有水小河滿。

剛畢業(yè)的大學(xué)生,，總想著找一份更好的工作,。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時(shí)的平臺(tái)或者是跳板都可以，但是,，不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好,。這樣不但對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)也是對(duì)你自己負(fù)責(zé)。因?yàn)樵趥€(gè)人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位,。新進(jìn)的單位會(huì)調(diào)查在以前單位的所作所為,，不管是什么心態(tài)進(jìn)入宏泰公司的，都應(yīng)該把心放在公司,，好好干工作,，當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘,。

在私企和國企工作哪里不一樣？在私企看重的是什么,？一是看公司有沒有潛力,，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團(tuán)結(jié)！在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官,，但是在私企沒有官,。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者,，如果說公司一個(gè)月不給發(fā)工資,、一年不發(fā)工資，也可能因?yàn)楦星槎粼诠?，可是要是五年不發(fā)工資,，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的,，也是一定要離開的,。所有叫什么只是一種稱呼，把當(dāng)官的欲望放得小一點(diǎn),，要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來看,。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬，下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo),。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo),，就是有理由的。把姿態(tài)放低一點(diǎn),。不要認(rèn)為自己有一技之長就看不起別人,。這種人注定是要失敗的。

公司車越來越多,，但用的時(shí)候卻找不見,，從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車，不論是公車,、私車,，行政后勤部都有權(quán)力使用。到晚上的時(shí)候,，公司幾乎空了,，大家都出去喝酒，公司是不提倡的,。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性,，胡說八道,。平常不敢說的.話都敢說了,，說者無心，聽者有意,，造成了不好的影響,。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對(duì)喝酒,，但是考慮到人性化的管理,、考慮到個(gè)人的興趣和愛好，就沒有下令完全禁止,。但是堅(jiān)決反對(duì)喝多,，反對(duì)酒后無德。以后誰喝多了鬧事,，胡說八道,，督察處要處以300—500元的罰款。

人性化管理和制度化管理是不矛盾的,。所謂人性化是指關(guān)愛員工,。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調(diào)，身邊的人熱的受不了,，但是沒有辦法,，因?yàn)獒t(yī)生囑咐我不許吹空調(diào)，所以我身邊的幾個(gè)人就都忍受酷熱,。但是今天開會(huì)開空調(diào)了,，我沒有因?yàn)槲覀€(gè)人的情況制止。我覺得不能因?yàn)槲乙粋€(gè)人而讓大家受熱,，個(gè)人服從集體,、部分服從全局，這就是人性化,。制度化和人性化沒有區(qū)別,，下屬要服從，這是沒有沖突的,。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好,，以后不要說管不了之類的話，這證明你沒有能力,。不論在哪里,，要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜,，涉及各個(gè)部門,，大家都要積極配合，要有大局意識(shí),。與采區(qū)簽的協(xié)議,，對(duì)采買有要求,，涉及到回收設(shè)備時(shí)，不是國標(biāo)的,、沒有原始發(fā)票的都不要,。選料廠新建磚廠項(xiàng)目要在半個(gè)月之內(nèi)開工，基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時(shí)間備齊,。

新員工歡迎儀式發(fā)言稿篇6

各位新員工,，大家好！

x酒店在這樣一個(gè)多彩的世界中,，把時(shí)代的脈搏,，與時(shí)俱進(jìn)，致力于健康領(lǐng)域的潛心探索,，勵(lì)志成為推進(jìn)人類健康,，創(chuàng)造財(cái)富人生的領(lǐng)航者，讓文化,、產(chǎn)業(yè),、健康和財(cái)富在x酒店得到和諧的統(tǒng)一和完美的展現(xiàn)。這是x酒店人不懈追求的使命和社會(huì)責(zé)任,，也是x酒店人激越智慧的真實(shí)展現(xiàn),。合抱之木，生于毫末,；九層之臺(tái),，起于累士；千里之行,，始于足下,。成功是點(diǎn)點(diǎn)滴滴、日日月月積累起來的,。奮發(fā)x酒店,。耿耿足下，x酒店憑借著永恒的制勝法則———感恩,、責(zé)任,、回報(bào)、共贏,、尊重,、不斷吸納高素質(zhì)人才，完善科學(xué)管理機(jī)制,，開發(fā)高科技含量的產(chǎn)品,，加強(qiáng)產(chǎn)品的品質(zhì)監(jiān)控，提供無微不至的星級(jí)服務(wù),，開創(chuàng)出x酒店的事業(yè)領(lǐng)地,。文化是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)發(fā)展的基石和成功根本。x酒店在全國廣泛開設(shè)特許經(jīng)營加盟機(jī)構(gòu)的同時(shí),，保持企業(yè)文化的領(lǐng)先地位，借助教育培訓(xùn)帶動(dòng)企業(yè)成長,，打造學(xué)習(xí)性組織和高績效團(tuán)隊(duì),，提升企業(yè)競爭力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和綜合素質(zhì),。

“海闊憑魚躍,、天高任鳥飛”。x酒店,，是展現(xiàn)人生價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的理想舞臺(tái),，是鏈接財(cái)富的紐帶，是聯(lián)系你,、我,、他締結(jié)友誼的橋梁。x酒店將為你提供無緣無限的商機(jī)和廣闊的發(fā)展空間,，熱忱歡迎你加盟合作,？相信憑借其腳踏實(shí)地的工作，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)和默默無聞的付出,，x酒店將創(chuàng)造健康時(shí)代不朽的傳奇,。讓更多的人解x酒店、選擇x酒店,、得益于騎士,，為人類健康事業(yè)貢獻(xiàn)自已的力量。

新員工歡迎儀式發(fā)言稿篇7

大家好!有你們加盟,，我而到萬分高興,，你們的加盟為-注入新的血液，添加新的希望,，在這里,，我代表新思路，對(duì)在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個(gè)大家庭,，這是一種緣份,。雖然，目前我們處于金融危機(jī)的大背景下,，經(jīng)濟(jì)并不景氣,，但是，我相信只要我們共同努力,，一定能夠共創(chuàng)美好的未來,。你們有幸走進(jìn)順-__公司,，公司也會(huì)為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方,，你們在-度過的歲月將會(huì)是愉快的、有價(jià)值的,，會(huì)成為你們一生當(dāng)中難以忘懷的,。

我獻(xiàn)給大家三個(gè)詞：敬業(yè)，勤奮,，腳踏實(shí)地,。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應(yīng)該是我們的聰明的生存之道,。敬業(yè)表面上看好像是為公司,，其實(shí)終生受益的卻是你自己。每個(gè)人都有工作的能力,，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度,，才能讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài),，才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致,。勤奮是我們永遠(yuǎn)不過時(shí)的敬業(yè)精神。一個(gè)人的成功外部因素是重要的,，但更為重要的是自己的勤奮,、努力以及腳踏實(shí)地努力的工作，從小做起,，細(xì)節(jié)成就完美,。

公司的進(jìn)步取決于每一名員工的能力和業(yè)績,，要學(xué)會(huì)正確的思考方法和工作方法,。公司會(huì)提供給你們一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是,，自我的培養(yǎng)更加重要,，要有意識(shí)的培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。不要光指望他人,，自己要多請教,，放下架子，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來,，快樂的工作,，體會(huì)到工作的喜悅和滿足,，這樣你的職業(yè)生涯才會(huì)是豐富多彩的。我相信,，大家能夠與公司共同成長,。

您有幸進(jìn)入了-達(dá)公司。我們也有幸獲得了與您的合作,。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。事實(shí)將證明，你們來到順利達(dá)是你們正確的選擇,，鼓起你們的勇氣,，拿出你們的激情，我們一同努力,，努力是主動(dòng)的,，努力是追求，努力是智慧,，努力更是忠誠,，努力意味著辛苦，努力意味著付出,，努力的過程肯定是酸甜苦辣的,，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè),、收獲成功!