時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

總經(jīng)理助理工作計劃 總經(jīng)理助理工作計劃及目標(biāo)篇一

第一,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，完成總經(jīng)理制定的各項工作計劃

第二，用一個星期的時間來了解清楚公司現(xiàn)狀,，包括操作流程,，經(jīng)營范疇，管理架構(gòu),、人員關(guān)系等等

第三,，在此基礎(chǔ)上我會加強各部門（主管）的熟悉和溝通以及生產(chǎn)和經(jīng)營方面的了解

第四，前期工作目標(biāo)和任務(wù)：

目標(biāo)：加強培訓(xùn)制度的管理,，提高績效管理的成效

任務(wù)：1,、熟悉現(xiàn)有的各項制度，加以完善和落實

2,、協(xié)調(diào)好各級關(guān)系,，把總經(jīng)理及公司的意思（意圖）變成全體員工的行動

3、員工是企業(yè)的“衣食父母”,，加強員工的薪酬,、福利管理

4、重點：了解培訓(xùn)制度與績效管理的實施情況和效果,，了解員工的工作狀態(tài)和積極性（工作積極性直接影響到公司的發(fā)展及根本利益）

第五,，解決當(dāng)前公司存在的問題（特別是急需解決的問題）

第六，加強團(tuán)隊合作：每一項計劃的實行都需要各部門的支持和緊密配合

總經(jīng)理助理工作計劃 總經(jīng)理助理工作計劃及目標(biāo)篇二

年末余總和鄧總與我談了20xx年xx體檢的發(fā)展前景和我的工作任務(wù)，感到總經(jīng)理助理的工作任務(wù)會更繁重,，隨著人民群眾對健康的需求,，可能預(yù)料我們明年的健康體檢工作會更加繁忙，對我的要求會更高;需要掌握的知識也更多更廣,，為此我將更加勤奮工作,、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理工作技能，在今后的工作中,，我將注意發(fā)揮好五個作用：

一是在科學(xué)管理的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論,，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作，做好參謀,、助手,、認(rèn)真做到全方位的服務(wù)。

20xx年工作目標(biāo)：體檢工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上;經(jīng)濟(jì)效益增加百分之十以上;做好自身業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng),，帶好醫(yī)療護(hù)理隊伍,，提高體檢質(zhì)量，保持xx體檢品牌效益,，確保全年無重大醫(yī)療事故和投訴;

二在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好中心具體管理工作的布置,、實施、檢查,、督導(dǎo),、落實情況，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司管理情況,，并提出處理意見或建議，實事求是的為中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,，供總經(jīng)理決策,。;

三是在掌握全中心工作動態(tài)方面，進(jìn)一步發(fā)揮好辦公室,、醫(yī)事部,、護(hù)理部綜合管理協(xié)調(diào)作用;積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室，掌握第一手資料,，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù),。

四是在提高工作效率方面，進(jìn)一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用;在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上,，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù),，做好保障工作，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作,，保障健康體檢一線工作順利進(jìn)行,。

五是在樹立xx體檢中心形象上,，發(fā)揮好醫(yī)事部、護(hù)理部的管理職能,，做好護(hù)士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,。帶領(lǐng)醫(yī)生、護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)xx體檢各項規(guī)章制度,、工作流程,，并負(fù)責(zé)落實、督導(dǎo);工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，做好榜樣帶好護(hù)理隊伍,。為中心的長遠(yuǎn)建設(shè)增磚添瓦,。

六是做好中心辦公室人力資源開發(fā)工作，根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計劃,、設(shè)計并完善中心崗位特點,，人員資源結(jié)構(gòu)，合同書的制作,，完成公司人力資源的日常招聘工作,。

七、做好中心管理制度,、規(guī)章制度及落實方案的修訂,，對行政后勤的醫(yī)用耗材、辦公用品,、網(wǎng)絡(luò)運行,、數(shù)據(jù)安全管理等及中心總體運行要配合監(jiān)督管理到位。

八,、做好xx體檢中心向政府主管部門的各項申報,、年檢、申領(lǐng)各類證照,、的材料整理,，完成批文手續(xù)等事宜。

九,、做好示范,，凡要求別人做的，自己要先做好,。平時在工作中：堅持三管三不管,，事關(guān)大局的事，管;影響公司形象的事,，管;有損公司利益事管;管則管嚴(yán),，不留余地,。個人私生活，不管;個人習(xí)慣,，不管;與公司無關(guān)的事,，不管;不求全責(zé)備，不管小節(jié);xx中心雖小,，立志遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱,，目標(biāo)宏偉，20xx年北京體檢中心取得更大的成績,。

總經(jīng)理助理工作計劃 總經(jīng)理助理工作計劃及目標(biāo)篇三

xx總：您好,！

很榮幸能成為公司的一員！本人xx,，現(xiàn)年37歲,，湖南衡陽市人，能為萬事達(dá)做一些力所能及的工作,，我深感榮幸,。從面試至今，總共見過兩面,，都是非常短暫的交談,，感謝您對我的賞識與信任，使我對公司情況有了一個初步了解,。

我之前在深圳一家港美合資企業(yè)工作,，一直擔(dān)任深圳瑪皓玩具有限公司總經(jīng)理助理/人力資源部經(jīng)理:主要負(fù)責(zé)公司全面管理工作，采取各種行之有效的管理手段和方法,，有效整合各種資源,，確保公司人、財,、物發(fā)揮最大效用,。督導(dǎo)各部門建立各種制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行,，確保公司有序經(jīng)營,。審定公司各部門之組織架構(gòu)、人員編制,、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、管理權(quán)責(zé)，對部門負(fù)責(zé)人的甄選,、任免,、處罰、考評,、崗位異動進(jìn)行裁決,。定期向總經(jīng)理或董事會匯報公司之經(jīng)營狀況,，接受其監(jiān)督。加強企業(yè)文化建設(shè),，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良,、紀(jì)律嚴(yán)明，訓(xùn)練有素,，敢負(fù)責(zé)任的高效團(tuán)隊,。

自1994年參加工作，于內(nèi)地國有企業(yè),、珠三角大中型港臺企業(yè),、上市公司、私營企業(yè),、美資企業(yè)任職,，在四百多人、一兩千人到五千多人的企業(yè)都工作過,，先后擔(dān)任過技術(shù)員,、辦公室主任,、品質(zhì)主管,、iso體系專員、生產(chǎn)計劃與物料控制（pmc）,、人力資源部經(jīng)理,、總經(jīng)理助理等職務(wù)，有近18年的管理經(jīng)驗,，主導(dǎo)過企業(yè)局部性的變革和全盤性的變革,，從一線戰(zhàn)場上磨煉出來的管理專業(yè)人才，熟悉中小企業(yè)在發(fā)展過程中的各種問題,，以及標(biāo)本兼治之系統(tǒng)解決方法,，了解中西方文化之差異，有一定的人文底蘊,，理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗皆備,。

在珠三角期間遍嘗酸甜苦辣，歷經(jīng)成敗得失,，本人愿意就湖南萬事達(dá)電梯空調(diào)工程公司總經(jīng)理助理一職娓娓道來的表述自己的看法與工作作風(fēng),，從多個角度談?wù)剛€人的就任總經(jīng)理助理的計劃，值得您參考和細(xì)細(xì)品味,。

管理沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，合適的就是最好的，84000法門皆可成就佛道,，不同的時空背景選擇的方法可能不太一樣,，一樣的藥,，一樣的方法，應(yīng)用到世界各地,，忽略了人種,、氣候、地理的因素,，那也是不正確的,。我不是什么專家權(quán)威，也不迷信專家權(quán)威,，我一知半解的地方還非常多或就如何做好公司總經(jīng)理助理一職進(jìn)行交流和探討,，相互學(xué)習(xí)，共同成長,。

如果我就任xxxxxx公司總經(jīng)理助理的話,，本人工作作風(fēng)喜歡先定目標(biāo)與計劃，再按目標(biāo)一步步行動實施,，實施結(jié)果一切憑數(shù)據(jù)說話,。我計劃按以下步驟與方法進(jìn)行：

（預(yù)計完成時間：15天）

盡快了解以下內(nèi)容：

1、了解公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營戰(zhàn)略方針與目標(biāo)及公司高層對本人的要求（包括對本崗位的期望值）,，將公司目標(biāo)與個人的價值觀一致,，這是共贏合作的基礎(chǔ)。

2,、熟悉公司環(huán)境（特別是員工的工作,、生活方面﹐員工的日子好過領(lǐng)導(dǎo)的日子才能好過。）

3,、對公司現(xiàn)狀,、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢初步摸底。

4,、認(rèn)識各部門主要管理人員及工作相關(guān)同事,，爭取能和每一位管理人員與員工溝通。多做溝通了解第一手信息,，了解工作中產(chǎn)生的問題,。安排時間與各模塊負(fù)責(zé)人員溝通了解其工

作的開展情況（注意運用友善的方式）。

（1）從公司找出所有管理人員與員工的人事檔案與花名冊,，熟悉了解他們的個人狀況,；

（2）給各部門負(fù)責(zé)人布置一個作業(yè)：a.畫出自己部門的目前的'組織結(jié)構(gòu)圖。b.寫出自己的工作職責(zé)和權(quán)限,。c.寫出自己部門當(dāng)前工作存在的主要問題,、瓶頸和困難（一周內(nèi)完成）。到時會花30～60分鐘和他們一一進(jìn)行溝通,，以便日后能逐步解決這些問題,；面對面溝通了解各位下屬人員情況,、工作開展情況。

5,、了解和評估公司管理現(xiàn)狀：（人力盤點及查看年度人力規(guī)劃）,。

（1）各項人事事務(wù)的辦理流程；

（2）人才引進(jìn)及普通職位招聘渠道的建立情況,；

（3）教育培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)情況及運行狀況,；

（4）各項規(guī)章制度的實用性和落實情況；

（5）企業(yè)文化建設(shè)及宣傳情況,。

注意﹕ 一個“空降兵”進(jìn)入新企業(yè),，最常見做法也都是設(shè)法盡快取得業(yè)績，以便得到老板的肯定,。這也是合乎常理的,。畢競每個公司都它固有的企業(yè)文化，不是一天兩天形成的﹐有缺陷是必然的,要進(jìn)入工作狀態(tài),，其次,再慢慢的改變現(xiàn)狀,或許,你認(rèn)為不規(guī)范的,恰恰是適合公司的因為中國的特色太多了,。先了解需求，尋找不足與缺陷,，再擇之以立,。我個人認(rèn)為讓自己盡快融入該文化中并得到同事的認(rèn)可與支持更為重要。永遠(yuǎn)不會忘記“總經(jīng)理助理”是服務(wù)性的職務(wù),，要想在這個公司存活下來,，就得讓人家感覺到你是在協(xié)助,、服務(wù)他們的人/部門,。所以在取得必要的資訊后，在工作開展中,，不要一味地站在個人角度去開展工作,，而是結(jié)合需求有選擇地步步進(jìn)入。我不會否認(rèn)之前公司所做的一切,，多肯定,，再完善。了解每個人的品性﹐特別是老板,，老板之所以能做老板,，他的很多見解自然能高遠(yuǎn)，有時我們自己只能看到問題點,，看不到問題的復(fù)雜背景,。背景非常的重要。

6,、 熟悉與了解公司管理現(xiàn)狀：

（1）公司清潔衛(wèi)生的維護(hù)

（2）工程安全工作

（3）車輛管理

（4）辦公用品管理

（5）文檔,、資訊安全管理

（預(yù)計完成時間：15天）

1,、對第一階段掌握情況進(jìn)行整理并分類診斷分析。

2,、評估各模塊,、各環(huán)節(jié)存在的問題和不足（分析問題的根本原因和存在不足的具體情況）。

3,、分析問題出現(xiàn)的根本原因和存在不足的具體情況,；找出關(guān)鍵急需改善的“制約環(huán)節(jié)”與當(dāng)時人溝通﹐征求他人意見再結(jié)合自身觀點擬定“改善實施方案”。

4,、與總經(jīng)理溝通“改善實施方案”的想法與意圖,，與總經(jīng)理保持步調(diào)一致，并得到支持力度,。

5,、“方案實施”﹕開會確定責(zé)任人﹑時間期限﹑所需支持資源→實施→檢查→改善→反饋。 注意﹕上善若水,、海納百川,、人文關(guān)懷等處世哲學(xué)。

（預(yù)計完成時間：1個月）

1,、牢牢抓住以“經(jīng)營人心,，管理人性”為總經(jīng)理助理的工作宗旨，以“機構(gòu)建設(shè),、制度建設(shè),、人力資源規(guī)劃與配置”這三個工作重心，依據(jù)第二階段工作尋找解決問題方法和實施,。

2,、規(guī)劃總經(jīng)辦工作職能、統(tǒng)一布署總經(jīng)辦工作職責(zé),，成立總經(jīng)辦職能部門,，將工作計劃分

工落實到各部門。

3,、理順公司的組織機構(gòu),，劃清各部門的責(zé)任范圍。設(shè)立公司的組織機構(gòu)圖,，根據(jù)公司組織機構(gòu)圖確定公司的所有崗位的定編,、定崗、定員,、定責(zé)事宜,。

4、組織協(xié)調(diào)各部門建立部門職責(zé)與權(quán)限、崗位職責(zé)說明書或崗位職務(wù)書,。

5,、完善薪酬、福利等各項制度：構(gòu)建全面的薪酬體系結(jié)構(gòu),、薪酬制度的制定與調(diào)整,、福利待遇項目的設(shè)計、社會保險等,、勞動合同的簽訂,。

6、根據(jù)前兩階段的了解和分析進(jìn)行人力資源的趨勢,、結(jié)構(gòu),、需求分析計劃，制定人力資源規(guī)劃,。

7,、規(guī)范各部門管理，建章建制,，對原有規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí),、分析、探討,、如有需要進(jìn)行補充修改,，徹底貫徹執(zhí)行。公司制度不一定復(fù)雜,，但要實用,，達(dá)到提高員工的工作積極性之目的。

8,、強調(diào)員工的執(zhí)行力與忠誠度,，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊協(xié)作意識，組織一兩次相關(guān)培訓(xùn),。

9,、對各項工作的落實進(jìn)度和準(zhǔn)確性進(jìn)行跟蹤,、督導(dǎo),。

10、加強企業(yè)文化的建設(shè)與養(yǎng)成,；把湖南萬事達(dá)電梯空調(diào)工程公司建設(shè)成“一支軍隊,、一所學(xué)校、一座家園”的學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊,，培育形成自己的企業(yè)文化特色,。確定公司宗旨與口號、公司形象標(biāo)志（logo）、經(jīng)營理念,、企業(yè)理念,、服務(wù)理念、核心價值觀,、企業(yè)愿景,、管理理念、社會責(zé)任,、品質(zhì)政策,、公司長中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)；完善與整理公司網(wǎng)站的內(nèi)容,，大力推廣公司,。

優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵。為有效推動企業(yè)發(fā)展,，必須管好軟數(shù)據(jù),，具體為發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢——因才適用——優(yōu)秀管理者——敬業(yè)員工——忠實客戶——可持續(xù)發(fā)展——實際利潤增長——效益增值，從而達(dá)到“公司的使命通過人實現(xiàn)績效提升”,。 還需要同各部門合作,，通過網(wǎng)站、宣傳欄以及員工活動,、員工培訓(xùn)等多種形式,，使全體員工加深對企業(yè)文化的了解。

將從各部門人員的態(tài)度,、責(zé)任為出發(fā)點,，進(jìn)行人才的分層次管理，對經(jīng)營人才,、領(lǐng)導(dǎo)人才,、銷售人才、技術(shù)人才進(jìn)行“人才適崗”為核心的管理模式,，即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要的人才的積極作用,，不能小材大用，拔苗助長,，也不能大材小用,，讓人懷才不遇；人才流動是正常的,，培養(yǎng)人,、發(fā)展人、向公司輸送人才是各部門應(yīng)盡的責(zé)任,，離職的人才也是湖南萬事達(dá)電梯空調(diào)工程公司免費的宣傳員,，是公司形象的代言人,。因此，以人為本,，不僅體現(xiàn)在招人,、用人,，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上,。總經(jīng)辦應(yīng)該擁有大人才觀念,，不僅要用待遇留才,，感情留才，文化留才,，崗位留才,，同時更要注重事業(yè)留才，機會留才,，發(fā)展留才,。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才,，因此,，管理并激勵這企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來3年人力資源管理的重中之重,。

以人為本,，總經(jīng)辦將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進(jìn)行的面試,、筆試,，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發(fā)放,，從員工投訴到員工離職,，甚至離職后的管理，都要求細(xì)化程序規(guī)范,，細(xì)膩周到,，態(tài)度和藹，個性服務(wù),?？偨?jīng)辦既是公司形象的代言人，（其實許多員工也許打交道的第一個人是綜合管理部的員工,，）又是公司利益的維護(hù)者,，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時,，總經(jīng)辦往往成為矛盾的焦點,，明年要求辦公室所有管理人員加強政策水平，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí),，并提升人性化,、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題,，化解矛盾,，維護(hù)公司和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，員工的貼心人,。

總之，總經(jīng)辦的人力資源管理工作作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力,。因此,，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì),、做好、做到家,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化

和氛圍,，提高公司凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力,。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平,，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活,，享受工作，與公司共同成長,。

11,、在公司推行iso9000管理、5s管理：它是最基礎(chǔ)的管理,，也是非常實用的一種管理方法,，任何好的工具方法，一到了中國就容易變質(zhì),，現(xiàn)在很多的企業(yè)通過iso9000僅僅是為了拿一個證,，而不是如何讓iso9000變成提升自己企業(yè)管理水平的工具。應(yīng)該設(shè)計一套適合公司并具有牽引性的iso9000品質(zhì)管理體系,。iso9000體系建立的同時,，應(yīng)同步建立行政管理體系，程序文件是經(jīng),，管理制度是律……設(shè)立專門的體系稽核人員對體系的執(zhí)行情況進(jìn)行日常例行性的稽核……先練好內(nèi)功,，再開拓客戶”,。

12、銷售管理：建立銷售團(tuán)隊,，公司在長沙,、邵陽、永州,、郴州,、耒陽設(shè)立了服務(wù)中心，形成銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。然后立足整個湖南市場,，走向全國。

13,、抓培訓(xùn),。制定出公司年度培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)計劃,；要求每個部門至少保證每周培訓(xùn)2次,，形成學(xué)習(xí)的氛圍。購買一些管理光碟與書籍供管理人員觀閱,，并要求寫出培訓(xùn)心得,。

14、討論參與建設(shè)公司激勵機制,、為公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人才儲備,。

制定出公司人才戰(zhàn)略，注重人才的培養(yǎng),，唯有強有力的人力資源支撐,，解放思想、創(chuàng)新求變,，廣納人才,，及早建立一支與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的管理人員與員工隊伍，才能實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo),。只有贏得人才,，才能贏得未來！這樣才能在資源,、資金,、技術(shù)、市場等快步前行,，搶占本行業(yè)頂峰,，而公司把目光首先盯在人才上。在公司形成“員工是企業(yè)最大的財富”的氛圍,。

15,、本人加強對電梯行業(yè)的專業(yè)知識與運作的學(xué)習(xí)與深入了解,，便于今后開展工作。

以上是本人就任總經(jīng)理助理的工作計劃與思路,，旨在通過建立制度流程橫向來監(jiān)管公司的各部門,，用數(shù)據(jù)來說話,，一個總經(jīng)理助理主要職責(zé)是定目標(biāo)與數(shù)據(jù),，培訓(xùn)下屬，不斷巡查監(jiān)督,，而不是單憑個人經(jīng)驗與感覺來管理,。由于時間有限，仍需作進(jìn)一步的細(xì)化完善,，有不足之處,，敬請x總批評指點！

總經(jīng)理助理工作計劃 總經(jīng)理助理工作計劃及目標(biāo)篇四

首先感謝總經(jīng)理提供給了我一個展現(xiàn)以及發(fā)展的機會和平臺,。此工作計劃是前期計劃,，也是工作方向和目標(biāo)，在對公司作了全面了解后,，我會重新出具一個新的工作計劃,。 第一， 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，完成總經(jīng)理制定的各項工作計劃

第二,， 用一個星期的時間來了解清楚公司現(xiàn)狀，包括操作流程,，經(jīng)營范疇,，管理架構(gòu)、人員關(guān)系等等

第三,， 在此基礎(chǔ)上我會加強各部門（主管）的熟悉和溝通以及生產(chǎn)和經(jīng)營方面的了解 第四,， 前期工作目標(biāo)和任務(wù)：

目標(biāo)：加強培訓(xùn)制度的管理，提高績效管理的成效

任務(wù)：

1,、熟悉現(xiàn)有的各項制度,，加以完善和落實

2、協(xié)調(diào)好各級關(guān)系,，把總經(jīng)理及公司的意思（意圖）變成全體員工的行動

3,、員工是企業(yè)的“衣食父母”，加強員工的薪酬,、福利管理

4,、重點：了解培訓(xùn)制度與績效管理的實施情況和效果，了解員工的工作狀態(tài)和積極性（工作積極性直接影響到公司的發(fā)展及根本利益）后期工作計劃待定

第四,， 解決當(dāng)前公司存在的問題（特別是急需解決的問題）

第五,， 加強團(tuán)隊合作：每一項計劃的實行都需要各部門的支持和緊密配合

總經(jīng)理助理工作計劃 總經(jīng)理助理工作計劃及目標(biāo)篇五

xxxx年末余總和鄧總與我談了20xx年xx體檢的發(fā)展前景和我的工作任務(wù),，感到總經(jīng)理助理的工作任務(wù)會更繁重，隨著人民群眾對健康的需求,，可能預(yù)料我們明年的健康體檢工作會更加繁忙,，對我的要求會更高；需要掌握的知識也更多更廣,，為此我將更加勤奮工作,、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理工作技能，在今后的工作中,，我將注意發(fā)揮好五個作用：

一是在科學(xué)管理的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用,；積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作,，做好參謀,、助手、認(rèn)真做到全方位的服務(wù),。

20xx年工作目標(biāo)：體檢工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上,；經(jīng)濟(jì)效益增加百分之十以上；做好自身業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng),，帶好醫(yī)療護(hù)理隊伍,，提高體檢質(zhì)量，保持xx體檢品牌效益,，確保全年無重大醫(yī)療事故和投訴,；

二在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好中心具體管理工作的布置、實施,、檢查,、督導(dǎo)、落實情況,，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司管理情況，并提出處理意見或建議,，實事求是的為中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,，供總經(jīng)理決策。,；

三是在掌握全中心工作動態(tài)方面,，進(jìn)一步發(fā)揮好辦公室、醫(yī)事部,、護(hù)理部綜合管理協(xié)調(diào)作用,；積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室，掌握第一手資料，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù),。

四是在提高工作效率方面,，進(jìn)一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用；在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上,，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù),，做好保障工作，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作,，保障健康體檢一線工作順利進(jìn)行,。

五是在樹立xx體檢中心形象上，發(fā)揮好醫(yī)事部,、護(hù)理部的管理職能,，做好護(hù)士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,。帶領(lǐng)醫(yī)生,、護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)xx體檢各項規(guī)章制度、工作流程,，并負(fù)責(zé)落實,、督導(dǎo)；工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，提高自身修養(yǎng)素質(zhì),，做好榜樣帶好護(hù)理隊伍。為中心的長遠(yuǎn)建設(shè)增磚添瓦,。 六是做好中心辦公室人力資源開發(fā)工作,，根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計劃、設(shè)計并完善中心崗位特點,，人員資源結(jié)構(gòu),，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作,。

七,、做好中心管理制度、規(guī)章制度及落實方案的修訂,，對行政后勤的醫(yī)用耗材,、辦公用品、網(wǎng)絡(luò)運行,、數(shù)據(jù)安全管理等及中心總體運行要配合監(jiān)督管理到位,。

八、做好xx體檢中心向政府主管部門的各項申報,、年檢,、申領(lǐng)各類證照、的材料整理，完成批文手續(xù)等事宜,。

九,、做好示范，凡要求別人做的,，自己要先做好,。平時在工作中：堅持三管三不管，事關(guān)大局的事,，管,；影響公司形象的事，管,；有損公司利益事管,；管則管嚴(yán)，不留余地,。個人私生活,，不管；個人習(xí)慣,，不管,；與公司無關(guān)的事，不管,；不求全責(zé)備,，不管小節(jié)；xx中心雖小,，立志遠(yuǎn)大,；基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)宏偉,，20xx年北京體檢中心取得更大的成績,。

總經(jīng)理助理工作計劃 總經(jīng)理助理工作計劃及目標(biāo)篇六

一是在科學(xué)管理的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作,，做好參謀,、助手、認(rèn)真做到全方位的服務(wù),。

20xx年工作目標(biāo)：體檢工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上;經(jīng)濟(jì)效益增加百分之十以上;做好自身業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng),，帶好醫(yī)療護(hù)理隊伍，提高體檢質(zhì)量,，保持xx體檢品牌效益,，確保全年無重大醫(yī)療事故和投訴;

二在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好中心具體管理工作的布置、實施,、檢查,、督導(dǎo)、落實情況，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司管理情況,，并提出處理意見或建議，實事求是的為中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,，供總經(jīng)理決策,。;

三是在掌握全中心工作動態(tài)方面，進(jìn)一步發(fā)揮好辦公室,、醫(yī)事部,、護(hù)理部綜合管理協(xié)調(diào)作用;積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室，掌握第一手資料,，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù),。

四是在提高工作效率方面，進(jìn)一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用;在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上,，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù),，做好保障工作，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作,，保障健康體檢一線工作順利進(jìn)行,。

五是在樹立xx體檢中心形象上，發(fā)揮好醫(yī)事部,、護(hù)理部的管理職能，做好護(hù)士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,。帶領(lǐng)醫(yī)生,、護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)xx體檢各項規(guī)章制度、工作流程,，并負(fù)責(zé)落實,、督導(dǎo);工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自身修養(yǎng)素質(zhì),，做好榜樣帶好護(hù)理隊伍,。為中心的長遠(yuǎn)建設(shè)增磚添瓦。

六是做好中心辦公室人力資源開發(fā)工作,，根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計劃,、設(shè)計并完善中心崗位特點，人員資源結(jié)構(gòu),，合同書的制作,，完成公司人力資源的日常招聘工作。

七,、做好中心管理制度,、規(guī)章制度及落實方案的修訂，對行政后勤的醫(yī)用耗材、辦公用品,、網(wǎng)絡(luò)運行,、數(shù)據(jù)安全管理等及中心總體運行要配合監(jiān)督管理到位。

八,、做好xx體檢中心向政府主管部門的各項申報,、年檢、申領(lǐng)各類證照,、的材料整理,，完成批文手續(xù)等事宜。

九,、做好示范,，凡要求別人做的，自己要先做好,。平時在工作中：堅持三管三不管,，事關(guān)大局的事，管;影響公司形象的事,，管;有損公司利益事管;管則管嚴(yán),，不留余地。個人私生活,，不管;個人習(xí)慣,，不管;與公司無關(guān)的事，不管;不求全責(zé)備,，不管小節(jié);xx中心雖小,，立志遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)宏偉,，20xx年北京體檢中心取得更大的成績,。