總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

年終工作總結標準格式篇1

今年結束了,，我這一年的工作真的結束了?；仡欉^去一年的工作,，真的是感覺自己一直堅持這個崗位，對我來說算是很大的進步?，F(xiàn)在,，讓我總結一下我的工作。

第一,，努力學習,，豐富業(yè)務知識

這一年，我花了很大的力氣學好了崗位的知識,，不斷充實自己,，補充工作中需要的知識和理論，讓自己在工作中更好的展現(xiàn)自己的能力,。我也是每天看書,，把相關的知識都看完，重要的背下來,，應用到實踐中,。只要和我的業(yè)務有關，我都會特別關注,，邊工作邊夯實基礎,。所以，只要我說明我做的事情,，為領導解決問題,，我就能在一年內順利完成工作。

第二,，工作條件好

這一年我每天工作狀態(tài)都很好,，上班也沒有打瞌睡,，主要是每天做完工作能保持足夠的睡眠,。因為這份工作是我最喜歡的,，也是出于熱愛，所以無論工作中面臨什么挑戰(zhàn),，我都會努力去做，直到覺得滿意為止。因為工作認真,，今年收獲不少，成績也很好,。工作時間特別積極努力,，把工作當成自己的事情，讓我沒有忽視工作,，而是以最好的狀態(tài)去面對,。

第三，有缺點

今年的工作雖然比較好,，比較滿意,，但是也有一些小問題小缺點，導致工作中出現(xiàn)一些小錯誤,。雖然錯誤不是很大,，但急需糾正。畢竟一點點不足還是會影響一部分工作的,。好在我及時發(fā)現(xiàn)了,，所以我會努力改正自己身上的缺點，為來年的工作掃清障礙,。

其實一年根本不長,。很快就過去了。我們正在進入新的一年,。為了讓我的新年工作更好,，我必須在新的一年里拋棄更多的缺點，完成我的工作,，為公司的良好發(fā)展提供力量,，為公司貢獻我最大的能力，回報公司的培養(yǎng),，努力做好我個人的工作,，讓領導看到更多更好的地方給我。在未來,，我相信會有更好的提升空間,，所以只有更加努力，我才會進步,。

年終工作總結標準格式篇2

20__年是工經(jīng)院任務最為繁重的一年,，主要完成了國鐵和地鐵幾項方案競選,，連鹽、連淮線,、包蘭鐵路惠農至蘭州段增建二線,、赤錦專用線、準朔聯(lián)絡線,、衡茶吉鐵路,、贛韶線和宿淮線等項目勘察、設計任務,，北京地鐵、長沙地鐵和鄭州地鐵勘察,、設計任務,，太中銀鐵路、南廣客專,、大西客專,、云貴線等設計咨詢，以及蘭渝線施工圖審核等工作,，本人作為工

經(jīng)院總工程師,，把今年的工作情況作以下總結:

一、項目技術管理

(一)國鐵項目

本年度本人主要負責審定了連鹽,、連淮線,、包蘭鐵路惠農至蘭州段增建二線、赤錦專用線和準朔聯(lián)絡線等國鐵項目的初測,、定測施概調查報告,、預估算、可研估算,、初步設計概算和施工組織設計等,，工作中能夠結合項目具體特點和業(yè)主要求，確定概預算編制和施工組織設計原則,，能夠發(fā)現(xiàn)影響投資和工期的關鍵因素,，注重投資分析和施工組織方案比較，在包蘭鐵路銀川至蘭州段增建二線,、連鹽,、連淮線、和邢鐵路,、贛韶線等項目上解決了投資不足的問題,經(jīng)審定的施工組織方案均順利通過上級部門審查,。協(xié)助院長組織主管項目的各項生產(chǎn)任務，按照集團公司技術管理要求,精心組織,、超前策劃,、提前決策,，按期、高質量完成了各項生產(chǎn)任務,。

(二)地鐵項目

除國鐵項目外,，本人尚負責了北京地鐵、鄭州地鐵和長沙地鐵等項目的工程籌劃,、概預算審查工作,，配合建筑與地鐵設計院圓滿完成各項任務。

年度工作業(yè)績及相關情況(可另加附頁)

(三)設計咨詢和施工圖審核

本年度本人參加了蘭渝線,、南廣客專,、云貴線設計咨詢工作，負責概預算和施工組織設計審查,，能夠客觀公正,、事實求是發(fā)現(xiàn)問題、提出咨詢意見,，咨詢深度滿足建設單位要求,，起到了咨詢單位應有的作用。集團公司作為鐵道部施工圖審核試點單位,，負責蘭渝線二院范圍的施工圖審核,本人能夠深切體會該項目對我院的重要性,，親自擔當項目專冊，積極配合我院咨詢公司開展工作,，深入現(xiàn)場進行大臨工程和材料供應計劃核查,，得到了鐵道部工管中心領導的贊賞。

二,、招投標和投資咨詢

應建設單位要求,負責完成了衡茶吉鐵路,、宿淮線、贛韶線,、赤錦專用線等項目的工程量清單,、標段概算和甲供物資設備清單編制工作，工作中樹立良好的服務意識,，積極工作,、主動配合，切實為建設單位解決了招投標方面的技術問題,。

在田德線,、阿拉山口集裝箱換裝場改造工程、大連鐵路集裝箱中心站等項目概算清理投資咨詢工作中,，積極配合建設單位梳理投資,，本著事實求是、有理有據(jù)精神開展工作,，解決了建設單位工程投資問題,，同時為工經(jīng)院創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益,。

三、整章建制

響應集團公司20__年初三會有關“長遠發(fā)展和科學發(fā)展”的精神要求,，制定了一系列規(guī)章制度:

(一)考慮到集團公司后續(xù)清概項目較多,，而工經(jīng)院在清理概算方面缺乏一定經(jīng)驗，制定發(fā)布《工經(jīng)院清理概算工作管理辦法(試行)》,，以指導概算清理工作,，提高清理概算文件質量。

(二)按照集團總工程師例會精神,，制定發(fā)布《工經(jīng)院勘察設計質量考核計費辦法》和《工經(jīng)院勘察資料,、設計文件質量獎懲規(guī)定》，對我院項目專冊進行考核,考核結果與績效獎金和項目專冊任用掛鉤,，加大獎懲力度,。

(三)結合工經(jīng)專業(yè)工作特點，制定發(fā)布《工經(jīng)專業(yè)設計,、復核試行辦法》,，進一步規(guī)范簽署用筆顏色,，明確設計,、復核和審核者的責任，提出設計,、復核的要點和關鍵環(huán)節(jié),。

(四)結合工經(jīng)專業(yè)工作特點，制定發(fā)布《工經(jīng)專業(yè)設計,、復核試行辦法》,，進一步規(guī)范簽署用筆顏色，明確設計,、復核和審核者的責任,，提出設計、復核的要點和關鍵環(huán)節(jié),。

(五)為完善分配制度,，促進激勵機制，提高生產(chǎn)效率,，放大生產(chǎn)能力,，結合工經(jīng)院的實際情況，制定出臺了以“業(yè)績和能力”為主要參考指標的《工經(jīng)院獎金分配辦法》和相應的《鐵路項目工作產(chǎn)值定額》,。

四,、業(yè)務建設

(一)為提高集團公司站后概算編制質量和工作效率，組成了《站后工程概算編制統(tǒng)一規(guī)定》和《房屋和雨棚工程補充概算指標》業(yè)務建設編制小組,。

(二)為提髙工經(jīng)專業(yè)投資控制水平,，組成了《鐵路設計概預算編制統(tǒng)一規(guī)定》業(yè)務建設編制小組,。

五、經(jīng)營創(chuàng)收

在技術管理過程中,，以優(yōu)良的技術服務為核心,、指令性鐵路項目為依托、“投資咨詢,、標段概算編制,、清理概算編制”三項經(jīng)營業(yè)務為中心，配合院長進行了經(jīng)營工作和經(jīng)營鋪墊工作,，合同已簽訂春節(jié)前能付款有6項約266萬元,，協(xié)議已經(jīng)簽訂待簽的合用有4項約170萬元，工作已經(jīng)完成待談判合同約2項約180萬元,。

雖然,，我們在去年的工作中取得了一定成績，但還有很多需要完善與加強的地方,。希望我們明年彌補今年的不足,，努力謀求更好發(fā)展。

年終工作總結標準格式篇3

一年來__社區(qū)衛(wèi)生服務中心衛(wèi)生統(tǒng)計工作在上級主管部門的正確引導下,，在中心各科室的大力支持和協(xié)助下,，嚴格執(zhí)行《全國衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度》，以抓統(tǒng)計信息基礎工作為重點,，按照年初制定的工作計劃,，求真務實，認真,、積極地開展中心衛(wèi)生統(tǒng)計信息工作,。經(jīng)過相關科室人員的共同辛勤努力，較圓滿地完成了各項工作,，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一,、確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量

1、基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計屬實

為進一步提高基礎信息質量,，使我中心能及時發(fā)現(xiàn)問題,，并加以解決。中心各科室定期統(tǒng)計相關數(shù)據(jù),，如出院病人次數(shù),、門診就診人次數(shù)、預防接種人次等等,。中心統(tǒng)計人員積極參與衛(wèi)生局,、北動公司組織的統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓和統(tǒng)計普法宣傳教育，網(wǎng)上直報統(tǒng)計人員參加了有關計算機方面的專業(yè)培訓,，掌握相應的網(wǎng)上直報技術,，不斷提高統(tǒng)計人員的綜合素質,。定期統(tǒng)計本單位相關數(shù)據(jù)，如總診療人次,、門診人次,、住院(出院)人次、健康查體人次,、手術人次,、死亡人數(shù)、單位在崗職工總數(shù),、衛(wèi)生技術人員數(shù),、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊護士數(shù)等相關數(shù)據(jù),，做到統(tǒng)籌兼顧,、分布實施、資源共享,、統(tǒng)一管理為前提的統(tǒng)計分析,、季度、年度報表,。加強對各科室統(tǒng)計工作的考核力度,，切實解決統(tǒng)計工作中遇到的困難。中心主任的高度重視為統(tǒng)計工作的順利完成營造了良好的工作環(huán)境,。

2,、人員分類統(tǒng)計準確無誤

組織中心藥房,、住院部,、門診等相關科室統(tǒng)計人員認真學習《陜西省衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度》，統(tǒng)計人員必須做到對基本概念清楚,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)屬實,、準確。

二,、加強統(tǒng)計執(zhí)法力度

1,、堅決遵守《統(tǒng)計法》的有關規(guī)定，無虛報,、瞞報,、遲報、拒保,、偽造,、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。

2,、不擅自制發(fā)統(tǒng)計調查表,。

3,、工作人員職責

(1)負責編報上級規(guī)定的報表，及時向財務科和相關醫(yī)療科室提取所需的資料,，必須做到準確,、完整、并加以必要的說明,，按期上報,。

(2)每天認真核對門診、病房及醫(yī)技各科室填報的工作日志,，查缺補漏,，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整、準確,、及時,，真實可靠。

(3)保證統(tǒng)計信息網(wǎng)絡的暢通,，經(jīng)常深入各科室核對原始資料,。

(4)按照領導和管理的特殊要求，提供所需的各種統(tǒng)計信息資料,。

(5)努力鉆研業(yè)務,，不斷提高統(tǒng)計水平，保管好各種醫(yī)療統(tǒng)計資料,。

三,、扎實開展日常工作。

衛(wèi)生統(tǒng)計工作是指導信息引導服務的工作,。我們兢兢業(yè)業(yè)在以下兩個方面努力,。一是勤于學習，提高素質,。從事統(tǒng)計工作必須熟練掌握,、精通統(tǒng)計工作的各項業(yè)務工作，能及時準確地解答各種工作中存在的問題,，因此我們非常注重學習,，潛心鉆研業(yè)務不斷提高自己的工作能力。二是堅守崗位,，優(yōu)質服務,。

年終工作總結標準格式篇4

本人本著積極進取、團結奮進,、配合各部門工作的基本原則,，充分發(fā)揮各自的主觀能動性，耐心認真服務于全體員工，為公司的正常運轉和發(fā)展做了大量的基礎性工作,，現(xiàn)在將具體情況匯報如下：

一,、工作回顧

(一)對外招聘工作及公司員工基本情況

期間共招聘新員工 23人，其中中層管理人員 4人,，業(yè)務技術人員12 人,，職能部門人員 5人，作業(yè)人員2人,。在招聘工作方面,，由于受“用工荒”影響，整個招聘工作壓力較大,。在這種形勢下,，本人靈活應對，擴大招聘渠道,，針對不同的人員需求,，分別采取刊登報紙廣告、現(xiàn)場招聘,、網(wǎng)上招聘等多種形式,，與泉州市人才大市場、廈門人才市場,、員工介紹及到外地招聘,、及時為公司招所需的人才，但是效果不是很好,。

為了提高監(jiān)控力度,，為人員流動、人力資源成本等的分析提供基礎數(shù)據(jù),，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，編寫了人數(shù)月報、人員情況月(季)報制度,，并組織各公司實施,。

通過一個月人員的變動調整,，截至今年12月底,，冠益管道員工總數(shù) 人，美升型材 人,，房地產(chǎn) 人,。

期間對公司的各項培訓工作也是有本人一人完成，并制定有培訓計劃,、跟蹤及評估報告同時也開發(fā)了適合各層級的培訓課件,。

(二)工資管理情況

在工資管理方面，對工資審核不夠嚴格把關,，整個集團領取薪酬月均 人,，比去年同期人均工資 元/月凈增 元,，凈增比例為 %;工資總額萬元，比去年同期工資總額 萬元凈增 萬元,，凈增比例為 %,。

(三)勞動關系

1、全員勞動合同

為了明確勞動關系,，避免勞動糾紛,，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內部環(huán)境，我部組織各公司辦公室與現(xiàn)有正式員工簽訂勞動合同,，并做好最終的審核,、簽收工作。同時,，我部還對原有的中,、高層管理人員的合同期限作了調整，但是因為各種原因,，還有很多沒有簽訂勞動合同,，本部門將繼續(xù)努力，做好勞動合同簽訂工作,，同時制定更實際的方案來督促改進勞動合同簽訂的效果,。(等待上級領導審核)

(四)社會保險工作及暫住證的辦理

1、社會保險

2,、工傷理賠

本人自任命開始至今積極配合公司法務并和保險公司建立良好關系,。 任命至今無任何工傷事故發(fā)生。

(五)崗位描述

兩部門合并初期,，對公司的職位及崗位描述沒有及時的明確,，導致現(xiàn)在公司崗位部不清，職責部不明的狀態(tài),，至今日起,，將展開對各部門的職責及崗位進行全面的做好崗位描述等工作，包括薪資明確,。

二,、存在的不足和有待改進的工作

(一)部門內部工作流程要進一步規(guī)范

公司的發(fā)展對我部提出了更高的要求，我部至今沒員增1人,，同時工作任務也變得更加復雜,，人員需求的審核、招聘,、體檢,、報到、辦理社保等一系列工作需要相互配合、及時反饋的情況也越來越多,。但由于人事只有一人,，不能同時完成多人工作，導致部分工作處理不及時,。

(二)對相關政策法規(guī)的了解不夠

日常工作經(jīng)常會涉及到人事,、勞動部門、社保,、等部門,，對這些部門的有關政策法規(guī)的掌握，員工咨詢某些相關政策時,，無法給出一個完善的解答,。人力資源部人員本應成為此類問題專家，把這些問題解決好了,，我們再開展培訓,、績效等更高一層次的工作時，才能有“底氣”,。由于此類工作涉及到國家,、泉州市等各級政策法規(guī)，并且這些政策法規(guī)也時有變化,，因此,，我本人應該嚴格要求自己，加強政策法規(guī)的學習,，并密切關注其變化,。

(三)人事制度不健全

目前，公司的招聘,、員工資料管理等人事工作有一些不順的地方,，與各子公司辦公室也經(jīng)常因為這些問題而互相報怨。出現(xiàn)這種問題有多方面的原因,，報怨也不是解決問題的方法,。從我本人來講，一方面應該與各子公司辦公室加強溝通互相了解對方的實際情況,，另一方面應該制訂相應的管理制度,，明確規(guī)定各方的責任，讓工作有章可循,。人事管理的相關制度對規(guī)范集團的人事工作,、防止勞資糾紛、保證公司的正常運轉具有重要意義,，因此，在制訂完善公司制度方面，我還需做大量的工作,。

(四)與員工缺乏溝通

我部目前還是一個基礎的服務性部門,，雖然每個部門都應該培養(yǎng)互為服務的意識，但我部在這方面更應成為全公司的表率,，以利于日后更高層次的績效,、薪酬政策的推行。但是,，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳,，員工對這些與自身利益密切相關的服務了解不夠，以致于經(jīng)常抱怨,。因此,，我部應樹立服務于員工的意識，積極探索有效的溝通渠道,，加強與員工的交流,，提高員工的滿意度。

(五)培訓工作力度不夠

公司的培訓工作目前還未成體系,。中高層管理人員沒有定期培訓,，但由于培訓內容沒有系統(tǒng)規(guī)劃，針對性不強,，培訓形式單一,，培訓難以收到實效;普通管理人員及技術人員的培訓隨意性大，沒有考察跟蹤;新入職員工由于種種客觀原因,，未能及時組織有效的培訓,。公司正在高速發(fā)展，對人員素質的'要求也將越來越高,，現(xiàn)在不加強培訓,，今后人員素質不高必將成為公司進一步發(fā)展的瓶頸。因此,，必須從現(xiàn)在開始將培訓重視起來,，加大工作力度，在這方面,，有兩項工作必須先做好,。首先，從制度上明確我部及相關人員和部門在整個培訓工作中的責任和權利,。只有職責明確了,，培訓工作才便于展開，才能使培訓工作由我部的“一廂情愿”轉變?yōu)槿珕T積極參與,。其次,，在思想意識方面加強宣傳,，讓各級管理人員認識到人才培養(yǎng)的重要性。我公司有很大一部分中層管理人員是技術出身或快速提拔上來的,，他們作為一個部門主管,，卻不知如何指導、激勵下屬,，更沒有意識到幫助下屬成長也是其重要的職責,。針對這種情況，我們可以開展類似“領導力”,、“執(zhí)行力”,、“生產(chǎn)主任的提升”等培訓，讓他們從思想上形成一個轉變,。

(六)績效管理,、薪酬管理體系亟待建立

公司現(xiàn)有的干部考核、薪酬方案已明顯不能適應公司的發(fā)展,，一套合理的績效管理,、薪酬管理體系有待建立。人員應積極學習相關理論知識,，收集整理其他企業(yè)好的做法,，為我公司績效管理、薪酬管理體系建立提供參考,。人事部有責任積極推進此項工作的開展,，為企業(yè)留住、激勵優(yōu)秀員工做出應該做的事情,。

年終工作總結標準格式篇5

回顧過去的一學期信息部在老師的指導下及其他各部的大力支持與幫助下,，取得了很大的進步與發(fā)展。

新一屆的信息部組建于____年10月,，經(jīng)過學生會招新大會一批充滿活力的成員加入了信息部,，給信息部注入了一股新鮮的血液。然而新的部員,、新的部長盡管意味著新的力量但是所有的工作都要從零開始,。因此在這一個學期里信息部主要從部門建設和常規(guī)工作中抓起開展各項工作。

在部門建設方面：

1建立了完善的例會制度,。

針對工作安排需要協(xié)調每位成員的時間安排,，我部在每個單周的周二中午12點召開例會，在例會上我們總結本周工作經(jīng)驗,，商討下周工作計劃,，通過例會加強了部員與部員、部長與部員之間的溝通與交流,，使我們工作開展起來分工協(xié)作更明確,。通過交流同時也使我們的部門在短時間內融合為一個團結的集體,。

2緊抓部員的業(yè)務技能培訓工作。

由于信息部工作的特殊性,，加之我們的部員對基本的新聞寫作與攝影技術的不甚了解,。針對這一客觀實際我們進行了新聞寫作培訓,，攝影基本技巧培訓活動,。針對于新聞寫作的網(wǎng)絡化電子化要求，我部舉辦了WORD文檔與EXCEL電子表格的基本操培訓,。通過這一系列的培訓和講座我們部的整體業(yè)務素質得到了很大的提高,。

3不斷加強部門的集體凝聚力與榮譽感。

信息部集體聚餐,、組織參加學校各文藝活動,，為學生會聯(lián)歡晚會選派精彩節(jié)目，通過這些活動我部的集體榮譽感與凝聚力不斷的增強,。

所有這些部門的建設舉措為我部開展各項常規(guī)工作打下了堅實的基礎,。

在常規(guī)工作方面：

1部門博客建設取得極大進步。

學生會成員風采更新完畢,，新聞報道專欄可以看到及時地新聞報道,，體育部的健康小貼士不斷更新，各科學習資料也在不斷完善,。

2積極配合學生會其他各部門工作的開展,，加強與其他學生組織的溝通與交流。

在這一學期里我部按照主席團決議安排積極配合各個部門開展了多種多樣的學生活動,。

然而盡管工作中我們取得了不少的成績但是不可否認的是我們還存在許多的不足或者可以說是錯誤,，新聞寫的不專業(yè)不規(guī)范，上傳在網(wǎng)上的新聞發(fā)現(xiàn)錯別字,，因此也受到過批評,。新聞照片取景角度欠佳，導致照片的主題不明確,。網(wǎng)站建設進程緩慢,，許多板塊還得不到及時的更新等等。但是總的來說成績還是主要的,，這些成績的取得離不開老師的指導,、以及其他各部的支持與幫助，更離不開信息部所有成員的辛勤與努力,，在此我向大家表示衷心的感謝,。

新年伊始，萬象更新相信在新的一年里只要我們全體成員齊心協(xié)力我們的信息部必定會取得更加出色的成績,，我們的學生會必定會有一個更加輝煌的明天,。