在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇一

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或職工意見后,，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán),。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。若用人單位違法或違約的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會(huì)的意見后,，要將處理的結(jié)果書面通知工會(huì),，即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定,，且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán),。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,，也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹,。

用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者,，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效,。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收,。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法：1,、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄,，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,?！?2,、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù),。

用人單位在用工管理中，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì),、工作失誤并造成重大損害等情況,，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),，且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例,，闡述舉證要求,。

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同,，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”,、“求情書”、“申辯書”,、“違紀(jì)情況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄,、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,，如物證不方便保留,，則拍攝清楚的照片,，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音,、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等,。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù),，應(yīng)盡收集和保留,。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對(duì)“大錯(cuò)不犯,，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案,。每次違紀(jì)時(shí),， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,，要求員工簽字,。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式,，在工資單上注明處罰內(nèi)容,，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對(duì)有違法行為(如,、盜竊,、打架、吸毒等)的員工,，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,，就是有力的證據(jù)。

特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來工作,，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前,，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”,、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”,、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述,。

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇二

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止,，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定,，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,，甲方表示同意,；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利,；本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

四,、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效,，雙方共同遵守,。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇三

勞動(dòng)爭(zhēng)議,，又稱勞動(dòng)糾紛,，許多國家和地區(qū)則稱勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛,，論勞動(dòng)合同的單方解除（下）,。其廣義是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議,；其狹義僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議,。[27]單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指因用人單位開除,、除名,、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者預(yù)告辭職,、即時(shí)辭職,、自動(dòng)離職而單方解除勞動(dòng)合同所形成的勞動(dòng)關(guān)系,，因涉及勞動(dòng)者的切身權(quán)益和用人單位的正常工作秩序而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。目前,，我國關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行立法，主要包括《勞動(dòng)法》中的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專章規(guī)定，國務(wù)院1993年7月6日制定的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,，勞動(dòng)部1993年11月5日制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》,，勞動(dòng)部、全國總工會(huì),、國家經(jīng)貿(mào)委員1993年11月5日制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員組織規(guī)則》,，勞動(dòng)部1993年10月18日制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的批復(fù),、通知和答復(fù)。根據(jù)我國現(xiàn)行立法的規(guī)定,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則：（1）著重調(diào)解原則,，（2）合法、公正,、及時(shí)處理原則,。（3）適用法律一律平等原則,。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的目標(biāo)模式，目前尚未確定,，現(xiàn)行處理體制可概括為“一調(diào)一裁兩審”體制,。我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括“協(xié)商、調(diào)解,、仲裁、訴訟”,。

目前,，單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議與其它勞動(dòng)爭(zhēng)議都一樣都是通過雙方協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁和人民法院訴訟程序的有機(jī)結(jié)合來處理,。實(shí)踐中仲裁前置程序存在問題較多,。我國法律規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理實(shí)行“一裁兩審”制,，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人為了使自己的勞動(dòng)權(quán)益得到保護(hù),，除協(xié)商和調(diào)解以外,，其有效途徑是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起15日內(nèi),，即可向人民法院提起訴訟,。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，當(dāng)事人向法院提起訴訟的,，法院不予受理。由此可見,，仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)前置程序,。將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟前置程序,，可以充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)，而且勞動(dòng)仲裁費(fèi)用低,、結(jié)案快、手續(xù)簡(jiǎn)便,、方法靈活,，既有利于緩和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的對(duì)立情緒，又減輕人民法院的工作量,，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判質(zhì)量,。但在仲裁和審判實(shí)踐中存在如下問題：

仲裁前置程序?qū)е轮俨煤驮V訟在受案問題上難以銜接,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到真正有效的法律保護(hù),。其一，對(duì)勞動(dòng)者向法院起訴,，人民法院是否受理,？對(duì)此有兩種4不同的認(rèn)識(shí),。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決只是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前必須經(jīng)過的一種程序,，只要仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了裁決,，即使是不予受理的裁決,，也表明是一種仲裁結(jié)果,。當(dāng)事人只要先經(jīng)過了仲裁程序，無論結(jié)果如何,，向人民法院起訴的,，凡符合民事訴訟法規(guī)規(guī)定的起訴條件的,，人民法院可以受理。

否則,，如果當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議被仲裁委員會(huì)因某種原因而不當(dāng)裁決,，或不予受理，其發(fā)生爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利義務(wù)不能得到審判機(jī)關(guān)的司法最終保護(hù),。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁委員會(huì)是按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理?xiàng)l件予以審查,，符合該受理?xiàng)l件才能作為仲裁案件予以受理并仲裁,，如裁決不能受理,，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議則未能進(jìn)行仲裁審理,，那么，當(dāng)事人再向人民法院起訴的，人民法院不應(yīng)予受理,。法律規(guī)定的仲裁包括程序和實(shí)體兩個(gè)方面,，并非只是法院受理前的程序。仲裁除審查當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后是否在法律規(guī)定的仲裁有效期間內(nèi)提出并符合仲裁受理的條件外,，其實(shí)質(zhì)在于對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的權(quán)利,、義務(wù)以及各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行審查，并作出裁決處理,。只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁實(shí)質(zhì)性的裁決處理后,，當(dāng)事人仍然不服這種處理結(jié)果的,，才能進(jìn)入司法審判的訴訟程序,，以使勞動(dòng)的合法權(quán)益得到法律上的最有效確認(rèn),。把仲裁委員會(huì)裁決不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定為仲裁前置而直接納入司法審判，從根本上違背了“一裁二審”制的單軌程序,，從法理上也講不通,，導(dǎo)致仲裁和訴訟在受案問題上無法銜接,。其二，人民法院對(duì)仲裁委員會(huì)作出的實(shí)質(zhì)性裁決是不否部屬于其受案范圍,？如仲裁裁決內(nèi)容,，或裁決超過法定申請(qǐng)仲裁時(shí)間,，或仲裁違反管轄規(guī)定的種種情況人民法院都不能受理。其三,，某些糾紛存在勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系的競(jìng)合問題，仲裁委員會(huì)和人民法院在受案問題上相互推諉,，當(dāng)事人告狀無門,。其四,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理中,，若提出反訴的法律關(guān)系性

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,，差旅費(fèi),、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) 元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至 年 月 日止。

5,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7,、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

8,、 甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇五

勞動(dòng)合同的解除,，是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①,。我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形,、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制,、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況,。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 （也稱非過失性解除勞動(dòng)合同），是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò),，而是由于一些特殊情況的發(fā)生,，使雙方的勞動(dòng)合同無法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 第一,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；第三,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②,。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱過失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)的情況下,，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一,，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第三,，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；第四,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；第五,，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；第六,，被依法追究刑事責(zé)任的③。

（三） 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩,，通過一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,。” ④但是,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或全體職工的意見,，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，才可以裁員,。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的,，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件,，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但也存在很多問題,。

1,、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，但沒有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同,。目前我國的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在,，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素,。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切,。對(duì)于年齡偏大,，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來說，30天的通知期顯然太短,。通知期限沒有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短,、年齡大小結(jié)合起來。

2,、解除程序缺少規(guī)范

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴(yán)格,，但仍缺少程序上的規(guī)范,，如書面通知的內(nèi)容和形式,，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作,，改制為制造有限公司,。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更,。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù),。但是有些員工沒有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院,。本案中,，如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出,，我國關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式,，將勞動(dòng)者的過失行為列舉出來，只要符合條件的,，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問題,，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面,，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善,。

1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的,，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由,，用人單位是否能解除合同,，立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，至于何謂“嚴(yán)重違反”？何謂“一般違反”,？立法上也未作界定,。實(shí)踐中，用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下,，對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動(dòng)合同,。如某單位的機(jī)器操作員,，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失,，企業(yè)就對(duì)其給予辭退，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì),。在此,，秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”,，如何認(rèn)定？

2,、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動(dòng)者沒有任何權(quán)利可言,。立法將錄用條件的制定權(quán),、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,，勞動(dòng)者沒有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞,，致使在實(shí)踐中,，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,，試用屆滿,，被告不符合錄用條件,，即被解除勞動(dòng)合同,，然后以同樣的辦法再錄用，再解除,，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,，在試用期中,，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院,。在法庭審理中，曹凌認(rèn)為,，其充其量是不勝任工作,，工作表現(xiàn)不佳,，但并非不符合錄用條件，在這種情況下,，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位,，給一次機(jī)會(huì)，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動(dòng)關(guān)系,。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語溝通能力,，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求,，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷,，也沒有良好的英語溝通能力。通過試用期的考察,，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件,，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系,。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管,、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見,，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià),。曹凌認(rèn)為,，招聘條件不是錄用條件，其書面英語是很好的,，聽和說有點(diǎn)欠缺,。本案中，在沒有具體法律規(guī)定的情況下,，法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定,？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定,，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者沒有任何參與決定權(quán),。實(shí)踐中,，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,，即被開除,。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定？

（三） 我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

我國《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件,。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的,、不具有操作性,。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善,，造成嚴(yán)重虧損,，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn),?！?⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化，受到許多學(xué)者的批評(píng),。什么是經(jīng)營管理不善,？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何,？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題,。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者,、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難,。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損,，無力清償?shù)狡趥鶆?wù),，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,，但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難,，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一,。

2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對(duì)其做出明確的規(guī)定,，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù),、生產(chǎn),、銷售、利潤(rùn)等方面的各種標(biāo)準(zhǔn),，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件,。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同,，這樣無疑會(huì)造成操作上的困難,。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加,、資不抵債,、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用,。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí),，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中,，回到了原來政企不分的老路上,。

3、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員,。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異,，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù)，將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義,。我國經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法,，并沒有考慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡,、收入,、工作期限、身體狀況,、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況,。

鑒于我國的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題,，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度,，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用,，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

1,、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的,，一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,，對(duì)于這些年齡偏大,，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來說,，30天的通知期顯得太短。所以,，建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年,，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期,，最長(zhǎng)不超過180天,。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期,，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期,，用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資，以代替通知期,。

2,、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序

我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴(yán)，但程序上卻十分簡(jiǎn)單,。因此,，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說明理由,，并聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見的程序,。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同,，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序,，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰,。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

1,、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確,，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況,。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難掌握,，還要采用司法解釋的形式予以列舉,，增加了法律的繁瑣。所以取其所長(zhǎng),，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷,。

2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序,，更沒有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì),。作為一項(xiàng)法律制度,，是不公平的，在程序上是不合理的,。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話,，告知并說明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽取工會(huì)的意見,。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí),，有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書面答復(fù),。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過程雙方對(duì)等,、公開、和諧的環(huán)境和氣氛,，減少糾紛的發(fā)生,。

3,、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng),，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容,，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生,。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

1,、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象,、含糊,，不具有操

作性，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難,。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限,。

對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義,，成文法的大陸法系國家采取概括主義,。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥,。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn),，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè),，也無論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損,，還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解,，或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員,。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

另外,，對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模,、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章,。比如政府可以通過稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍,，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為,。

2,、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué),、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平,、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異,，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮,，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué),、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn),，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為,；二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障,，盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行,。

良好的勞動(dòng)合同單方解除制度,，應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定,，所以一定要根據(jù)中國的實(shí)際情況,，制定具有中國特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益,，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng),，并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下,，盡快通過立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度,，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán),、勞動(dòng)者忠誠于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作,，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇六

1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的,，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休,；

(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí),，大部分勞動(dòng)能力喪失的,，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除,；

(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位不可解除勞動(dòng)合同,；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；

在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲,，女滿50周歲；女干部滿55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的,，男滿50周歲,，女滿45周歲,。

1.員工服兵役期間,；

2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席,、委員?；蚣媛氈飨?、副主席的；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的,。

1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動(dòng)合同,；

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作,，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同,。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇七

陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作,，任行政人事部門主管，工資每月xx6元,，xx年xx月5日,，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系,，這時(shí),，陳某已經(jīng)懷孕,，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單,，再交由酒店審批,，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求：xx.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx,，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁請(qǐng)求,，陳某不服,，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請(qǐng)求,。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同,，是無效的,，因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

某區(qū)人民法院認(rèn)為,，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日,，酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí),，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議,，而是自己填寫了離職通知單,，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資,，并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補(bǔ)償金,。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形,。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等請(qǐng)求于法無據(jù),，故對(duì)陳某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

一審判決做出后,，陳某不服,，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。

第一中級(jí)人民法院認(rèn)為,，依據(jù)規(guī)定,，勞動(dòng)者在懷孕期間的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束,。但該規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制,，法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動(dòng)合同,。本案中,，陳某的行為在當(dāng)時(shí)是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出,，但所謂的協(xié)商,，總會(huì)經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程,，故即使是酒店先有解除的意思,，但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動(dòng)合同問題上,，雙方可視為已協(xié)商一致,，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，缺乏事實(shí)依據(jù),，本院不予采納,。

最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求,，缺乏事實(shí)依據(jù),，不予采納。

單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同,，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方,，在法定情形下，通過法定程序解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同,。協(xié)議解除勞動(dòng)合同,，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議，另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下,，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,。

在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》,，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同,。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后,，陳某填寫了《離職通知單》,，并且交由酒店審批。此時(shí),，勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除,。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫《離職通知單》,，并且交由酒店審批,，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動(dòng)議，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致,，即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除,。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇八

【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”

【法條】第40條有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇九

1,、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、適用于用人單位的全體員工

3、適用程序：

(一)經(jīng)過工會(huì)程序,。

(二)向勞動(dòng)者說明理由,，并送達(dá)解除決定。

1,、適用范圍：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2,、并非適用于所有員工,，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會(huì)程序,。

(二)向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定,。

1,、適用范圍：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

2,、并非適用于所有員工，a,、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

b,、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

c,、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

3、適用程序：

(一)提前3天向工會(huì)或者全體職工說明情況;

(二)認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工的意見;

(三)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案,，裁員方案包括被裁減人員名單,、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟,、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對(duì)相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對(duì)上述概念的解釋存在爭(zhēng)議時(shí),，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,，作出合法解釋和適用,。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇十

現(xiàn)實(shí)生活中，單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?回答是肯定的,。相信這是大家都很關(guān)心的問題,，因?yàn)閱挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同涉及到大多數(shù)員工的利益，如果單位單方面解除勞動(dòng)合同可能會(huì)損害員工的合法權(quán)益,。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形作了一些規(guī)定,，下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形的規(guī)定做一個(gè)簡(jiǎn)要闡述。

具備法律規(guī)定的條件時(shí),，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。主要包括過錯(cuò)性辭退,、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制,。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動(dòng)者須支付違約金,。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者,。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定,。經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的解答,，希望上述的解答對(duì)你有所幫助,。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題,，如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請(qǐng)具體聯(lián)系我們,，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析,，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇十一

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

a) 月份工資：共計(jì)￥ 元

b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元

c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元;

e) 其它：共計(jì)￥ 元;

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn),。

3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年 月 日 年 月 日

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇十二

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。 患重病和絕癥的,，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過12個(gè)月,。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,，在用人單位單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，法律給予了勞動(dòng)者更多的保護(hù),，比如上文中的賠償,。小編在此希望各位勞動(dòng)者都能學(xué)法,、懂法，以后遇到類似情況才能捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇十三

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：,，身份證號(hào)碼： 。

甲,、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議,。

一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ）,，該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資,、補(bǔ)償金、賠償金,、加班費(fèi),、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢,，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金,、賠償金及任何其他索賠,、費(fèi)用。

四,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。

五,、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元,。

六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后,，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明,。

七,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式四份,，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份,，具備同等效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇十四

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同)致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),，為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

單方勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同的單方解除篇十五

茲有本單位職工_______________,，性別________ ，年齡_______,，身份證號(hào)_______________ ,，

住址________________ 。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

因________________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,，工資發(fā)至 ________年________月份,，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第二條 有下列情形之—的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第五條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

第六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職、辭退,、開除等),。