在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇一

簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢,。應(yīng)聘對(duì)象不同，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣,。比如國(guó)企,，與私企或外企不同，國(guó)企更看重你是否是黨員,，是否參與社團(tuán)管理工作,，是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào),。而對(duì)于私企,、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力,、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn),。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等,，這樣最容易埋沒自己的個(gè)性,。他建議，制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等,，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷,，可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí),、工作和生活仔細(xì)回想一遍,，寫一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作,、學(xué)生社團(tuán)工作,，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng),，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等,。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng),。

根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改,。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作,，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī),、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等,。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī),，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,，重點(diǎn)要突出你的溝通能力,、人際交往能力和不服輸?shù)木瘢?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái),，收回的簡(jiǎn)歷一大摞,，剛開始從事人力資源管理工作時(shí)，企業(yè)hr總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷,，尋找自己需要的人才?？墒?，慢慢地，熱情沒了,，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷,，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍,。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹,，但也不是流水賬啊，什么都寫進(jìn)去。最典型的,，像應(yīng)聘技術(shù)人員,，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了,，結(jié)果,，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩,，應(yīng)聘效果自然大打折扣,。

簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職,，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多,，這不是壞事，但是,，在簡(jiǎn)歷中,，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想,，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷,，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者,，投放簡(jiǎn)歷不在多,，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工,，選擇自己中意的單位職位,，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率,。

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去,。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn),。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷,。要知道,，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里,，hr終于不耐煩了,，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件,。要在第一眼就和hr對(duì)上,，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”,。

當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣,。所以建議應(yīng)聘者,，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,，因?yàn)槭怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞,。如果非常中意對(duì)方公司,，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇二

掘歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述,，又稱履歷表,，英文簡(jiǎn)稱cv，常用于個(gè)人求職,、申請(qǐng),，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷,、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn),，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許,。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具,，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見一斑,。

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有求職者所追求的,，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好，則求職的成功率就高,。在求職中什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則,。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中，首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅,。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫的越簡(jiǎn)潔越好,。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了,，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上,，要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分，并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化,。也要注意種重點(diǎn)部分的突出,，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),，有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),，但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式,，其格式設(shè)計(jì)的好,，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來(lái)閱讀,，其閱讀性高了,，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。

你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,，層次性以及邏輯性都不能缺少,。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫,。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件,，尤其是在語(yǔ)言的描述上。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇三

生活中向來(lái)不缺乏美,，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛,，同樣對(duì)于那些工作中自稱一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì),，然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分是頭,，“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體,，對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的hr，要想抓住他們的眼睛,，“路人甲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫,。

以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下,，hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息,，包括工作年限、最高學(xué)歷,、上一家公司,，據(jù)此做出初步篩選,，但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn),、學(xué)歷背景相差無(wú)幾,，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要,，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象,，從而增加個(gè)人被hr相中的幾率,。

前程無(wú)憂專家李淼先生說(shuō)：“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解,，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度,。”自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述,，求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn),，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié),、工作風(fēng)格總結(jié),、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,，過(guò)于冗長(zhǎng),、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),，如：活潑開朗,、外向大方、勤奮努力等,，這樣的用詞很難打動(dòng)hr,，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí),，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,，寫在自我評(píng)價(jià)中,，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

作為簡(jiǎn)歷的主體,，hr一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人,。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司,、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷,。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì),，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作,，前程無(wú)憂職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議：

1）針對(duì)招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告,，掌握其傳遞出的信息,。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”,。例如,，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人,，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教,，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起hr的興趣,。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中,，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,。

2）工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái),。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞,。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí),、創(chuàng)造力、抗壓力”等,，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得,。

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)

在滿屏的文字信息中,，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度,，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如,，你要應(yīng)聘編輯職位,，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng),。

4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié),，具體描述平凡業(yè)績(jī)

為了吸引hr，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫到自己突出的工作業(yè)績(jī),，但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),，展現(xiàn)自己解決問題的能力,。例如,，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中,，求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī),，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”,，hr可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了?；蛟S,，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎,？前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷,，但美化不等于虛化！對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足,，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō),，選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的?！?/p>

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇四

新建一個(gè)word文檔,，按“ctrl+s”快捷鍵將其保存為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。執(zhí)行菜單欄上的【文件】【頁(yè)面設(shè)置】命令,，打開【頁(yè)面設(shè)置】對(duì)話框,。單擊【頁(yè)邊距】標(biāo)簽，打開【頁(yè)邊距】選項(xiàng)卡,，在【頁(yè)邊距】選項(xiàng)區(qū)域中將上,、下、右邊距設(shè)為2.4厘米,，左邊距設(shè)為邊3厘米,。單擊【確定】按鈕完成頁(yè)面設(shè)置。

輸入標(biāo)題內(nèi)容“個(gè)人簡(jiǎn)歷”,。在標(biāo)題下一行字符處雙擊鼠標(biāo),，輸入內(nèi)容“填表日期：”.這是word的即點(diǎn)即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對(duì)齊方式輸入文本,。然后選中標(biāo)題,，設(shè)置標(biāo)題的字體為宋體、小二,、加粗,、加下劃線，且居中對(duì)齊,。

選中標(biāo)題,，執(zhí)行菜單欄上的【格式】【調(diào)整寬度】命令,，打開【調(diào)整寬度】對(duì)話框。在【調(diào)整寬度】對(duì)話框中設(shè)置新文字寬度為：8字符,。如下圖所示,。

單擊菜單欄上的【表格】【插入】【表格】命令，打開【插入表格】對(duì)話框,，在【列數(shù)】和【行數(shù)】文本框中分別輸入2列和14行,，如下圖所示，然后單擊【自動(dòng)套用格式…】按鈕,。打開【表格自動(dòng)套用格式】對(duì)話框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇典雅型樣式,，如下圖所示,。單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對(duì)話框。接著單擊【確定】按鈕,，此時(shí)表格以所選擇的樣式插入到頁(yè)面中,。也可以在插入表格后，單擊菜單欄上的【表格】【表格自動(dòng)套用格式】來(lái)選擇表格的樣式,。

將指針停留在兩列間的邊框上,，指針變?yōu)椋蜃笸蟿?dòng)邊框到合適的寬度,。我們可以事先在第一列中輸入文本“應(yīng)聘職務(wù)”,拖動(dòng)邊框時(shí)以能容納完此文本的寬度為準(zhǔn),。我們可以使用繪制表格或拆分、合并單元格來(lái)修改表格結(jié)構(gòu),。為了方便操作,，首先單擊菜單欄上的【視圖】【工具欄】，選擇【表格和邊框】激活如下的【表格和邊框】工具欄,。

接著對(duì)表格執(zhí)行下面的操作,，繪制表格——單擊【繪制表格】按鈕，指針變?yōu)?，這時(shí)就可以繪制表格,，繪制結(jié)束后單擊【繪制表格】按鈕取消繪制表格狀態(tài)。合并單元格——選擇要合并的單元格區(qū)域,，單擊【合并單元格】按鈕,。拆分單元格——選擇要拆分的單元格區(qū)域，單擊【拆分單元格】按鈕,，在彈出的【拆分單元格】對(duì)話框中設(shè)置要拆分的行數(shù)及列數(shù),，單擊【確定】按鈕完成。

參照第1步,，拖動(dòng)各邊框調(diào)整各單元格的寬度,，注意看第一行的3-6這四個(gè)單元格的寬度是一樣的,，這里應(yīng)用了一個(gè)技巧【平均分布各列】。即選擇這四個(gè)單元格,，單擊【平均分布各列】按鈕,，就可以在選定的寬度內(nèi)平均的分配各列的寬度。同理,，也有【平均分布各行】,。

單擊表格左上角的標(biāo)記，選定整個(gè)表格,。單擊菜單欄上的【表格】【表格屬性】命令,，打開【表格屬性】對(duì)話框，單擊〖行〗選項(xiàng)卡,，勾選指定高度,，設(shè)置行高為0.8厘米，行高值是“最小值”,。單擊【確定】按鈕完成設(shè)置,。

單擊“教育”項(xiàng)目的第2行。打開【表格屬性】對(duì)話框,，單擊〖行〗選項(xiàng)卡,，設(shè)置行高為3厘米。

單擊【確定】按鈕完成設(shè)置,。參照上步,，依次設(shè)置“獎(jiǎng)勵(lì)”“工作經(jīng)歷”“獲得證書”所在的行高為3厘米，“技能”所在的行高為2厘米,。

根據(jù)自己想要表達(dá)的內(nèi)容在表格里面填寫輸入,。

對(duì)已經(jīng)完成的表格進(jìn)行修改，修改表格的大小,，文字大小等等,。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇五

電腦

辦公軟件wps或excel

首先打開wps表格制作軟件或是打開excel軟件

點(diǎn)擊文件，新建一個(gè)表格文檔

在新建的文檔里面輸入個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ),，比如姓名,，性別，年齡,，專業(yè)等都是必不可少的

基本格式輸入完成后框選所有文字,，點(diǎn)選所有框線

利用文字樣式，合并單元格,，等工具將表格布局布置得更加合理

根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫工整,，保存并打印出來(lái)就行了

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇六

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了,。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份e-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣,，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷,。

”

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的,，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手,。

1、成績(jī),。 以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主,。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題,。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化,。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”,，“我們”等,。

2、能力,。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主,。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝,。

3,、工作經(jīng)歷 。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身,，業(yè)績(jī)和成果更為重要,。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華,。回顧以往取得的成績(jī),，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助,。

5、嘉獎(jiǎng),。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì),。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6,、職業(yè)生涯 ,。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好,。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”,。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡(jiǎn)歷,。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象,， 發(fā) 簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信,，這是被許多求職者忽略的原則,。求職信的內(nèi)容包括：1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位;2,、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷;3,、表決心——簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅,，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯,，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚,，大小適中，砸中要害,。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來(lái)寫,，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體,，斜體等,，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語(yǔ)言,，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選 ; 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位,。

模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求,，尤其是在我國(guó)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必須注意到一些特殊的需要,。

有的放矢,。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司 職位的簡(jiǎn)歷,。因此,，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作,。

不用附件,。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好,，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除,。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心,，卻可能根本沒有人看,。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的,。另外,，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

美化“純文本”,。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕,。用 e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分,。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷,，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設(shè)定頁(yè)邊距,，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號(hào)的字體;c)如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同,，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,。

網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn) 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中,。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人,。總的來(lái)說(shuō),，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你,，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí),，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷,，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余,。

在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期,，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢,，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息,，因此，要擇機(jī)而動(dòng),。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇七

即將面臨就業(yè),，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了,。那么,，怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,、式樣設(shè)計(jì)方案,，仁者見仁，智者見智,，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山,。和你的預(yù)想正好相反,，沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡(jiǎn)歷,，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘,。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò),，永久地沉睡在紙堆里。因此,，“突出個(gè)性,、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

一般來(lái)講,，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”,、“個(gè)人履歷”“能力和專長(zhǎng)”、“求職意向”,、“聯(lián)系方式”等基本要素,。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）,、性別,、籍貫、民族,、學(xué)歷,、學(xué)位、政治面貌,、學(xué)校,、專業(yè)、身高,、畢業(yè)時(shí)間等等,。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,，但也沒有必要畫蛇添足,，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,，應(yīng)該前后年月相接,。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修,、輔修與選修課科目及成績(jī),，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí),。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西）,，要突出重點(diǎn),，有針對(duì)性,。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合,。

“本人的實(shí)踐,、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的,。

“本人的能力,、性格評(píng)價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng),、興趣,、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合,。事實(shí)上,，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐,、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力,、性格，因此,，前后一定要相互照應(yīng),。

“求職意向”

簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位,、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求,。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,，區(qū)號(hào),、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào),、e-mail地址,。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí),，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你,。

在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過(guò)程中,，我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了四次大的修改,，每次修改都是在基于前幾次面試,、筆試、填表的經(jīng)歷之上,。每次修改都重新對(duì)自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲,、自己的性格特長(zhǎng)等有了更深的了解?？偟膩?lái)說(shuō),，整個(gè)擇業(yè)的過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人,，肯花功夫找工作的人,，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式,。

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在眾多的簡(jiǎn)歷中,，如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視,，增加自己面試的機(jī)會(huì),？建議從以下幾點(diǎn)著手，避免九種俗套的表達(dá)方式,，從而使 自己的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性：

一,、我對(duì)……非常感興趣。如果你沒有興趣,，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘,。

二、隨信附上履歷,，供您參考,。履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢,？因此供您參考可以完全去掉,。

三、我認(rèn)為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受,、情感的語(yǔ)句,，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙,。

四,、我精力充沛。難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎,？此類問題,，最好用實(shí)例說(shuō)明,，可以說(shuō)："在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí),，我可以連續(xù)工作7天,，每天工作12小時(shí)。"

五,、請(qǐng)查收履歷,。如果你沒有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷,。

六,、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題,，回避為宜,，這個(gè)問題留待面試之后再說(shuō)。

七,、期待您的答復(fù),。把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系,，要主動(dòng)出擊,，不要守株待兔。

八,、請(qǐng)接受我的履歷,。如果對(duì)方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎,？

九,、我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于……用事例說(shuō)明你的專長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。

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面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況,，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià),、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等,。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問題中得出答案,，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。

動(dòng)力：完成工作的欲望,，目標(biāo)定位,。

動(dòng)機(jī)：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn),，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精,。

交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要,，是通向成功的關(guān)鍵,。

表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑,，自信而不妄自尊大,，能與人愉快合作的工作人員,，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員,。

精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力,。

決心：遇到問題或情況惡化時(shí)不退縮。

自信：不自夸,，沉著,，待人友善、誠(chéng)實(shí),，對(duì)同事,，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見；在高層管理人員面前不過(guò)分拘束,，也不過(guò)分親近,。

所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng),、可靠以及可信的人,。

可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人,，確保完成工作,，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。

誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為（無(wú)論好壞）,，都能承擔(dān)責(zé)任,，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策,。

自豪感：以干好工作為榮,，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié),。

獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊,，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益,。

傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見,，輪到你時(shí)再發(fā)言。

企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢,、節(jié)省開支和節(jié)省時(shí)間,。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,。

節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢,。

節(jié)省的時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。

獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo),。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇十

一個(gè)封面,，個(gè)人覺得最好留有家長(zhǎng)的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時(shí)間聯(lián)系你

ps：第一個(gè)不一定非是爸爸,，建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽（或爸爸）寫在前面,，屆時(shí)不要老師通知面試,，一問三不知,，如果錯(cuò)過(guò)了，真的可能是一失足成千古恨（有點(diǎn)夸張了,，哈哈?。瑫r(shí)最好不要留座機(jī),，留手機(jī),。

：孩子照片、學(xué)校名稱如果可以的話放一張孩子的照片,，并寫上“某某學(xué)校入學(xué)簡(jiǎn)歷”等等類似

ps：看見去年有家長(zhǎng)把洗出來(lái)的照片直接帖上去,，看上去真的很不協(xié)調(diào)，建議找一個(gè)略懂psfirework等圖片編輯軟件的幫忙弄一下,，同時(shí)在照片選擇上可以選擇可以或清晰,、或活潑、或可愛,、或文靜的自然照片,，不提倡藝術(shù)照

（1）、基本要素：家庭主要成員介紹這個(gè)大家都知道,，也沒有什么好說(shuō)的,，如果有不懂的，跟帖問就好了

（2）,、基本要素：成長(zhǎng)手冊(cè)一般情況是四下五上（不過(guò)建議把整個(gè)四,、五年級(jí)都找好）

（3）、拓展要素：班主任評(píng)語(yǔ),。如何可以的話,，讓班主任給你孩子寫張?jiān)u語(yǔ)加蓋章，寫什么就不用說(shuō)了吧

（4）,、拓展要素：各類證書按主到次排序,，不同學(xué)校有所區(qū)別的，可以先簡(jiǎn)單打聽一下

a,、戶口本或居住證辦理（關(guān)系到報(bào)名）

有本市戶口的當(dāng)然不用著急,，如果非本市的，那就要注意了，從以往學(xué)校招生的要求來(lái)看,，要cw9開頭的,最好是現(xiàn)在,、立刻、馬上去著手辦理好,，不要等到明年,，明年還有其他很多事情需要做，據(jù)辦過(guò)的家長(zhǎng)說(shuō),，需要2~3個(gè)月才能審批下來(lái),。

ps： 《上海市居住證》有效期到期須及時(shí)續(xù)辦及經(jīng)驗(yàn)分享

1）、孩子隨員證

2）,、“辦理《上海市居住證》通知書（副聯(lián)）”（就是辦好居住證去領(lǐng)的那張憑條）

3）,、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。cw9開頭的,。）

4）,、代辦人的身份證原件、復(fù)印件：以上資料準(zhǔn)備好后就到孩子居住證登記的醫(yī)療街道服務(wù)中心去辦就可以了,。

5）,、孩子的戶口本 ：因?yàn)橛械暮⒆拥木幼∽C（隨員證）沒有身份正號(hào)碼的 而辦理是要寶寶的身份正號(hào)碼的

b、證書復(fù)?。鹤C書直接去復(fù)印一般效果可能不大好,，建議可以先掃描出來(lái)，然后去復(fù)印

c,、準(zhǔn)備分?jǐn)?shù)：之前就應(yīng)該規(guī)劃好,，大概投那幾所學(xué)校，然后去準(zhǔn)備幾份,，不要等想到那個(gè)學(xué)校,，就去準(zhǔn)備一份，即花精力也浪費(fèi)錢的

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇十一

從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō),，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位,，新人求職如何制作好簡(jiǎn)歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述,，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,，認(rèn)為是“虛”的東西。然而,，一個(gè)有職業(yè)定位的人,，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),，能客觀了解社會(huì)環(huán)境,。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況,，自我評(píng)價(jià),，教育情況，社會(huì)實(shí)踐,，技能等來(lái)寫,。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條,，按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫,。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫一個(gè)自傳一樣,，洋洋灑灑的一大篇,，似乎是很有文采,，思路很跳躍,。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的hr是看都不看,。

雖然,，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些,，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況,，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文,，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求,，如,，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力,、學(xué)習(xí)能力等,。

職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確,，在簡(jiǎn)歷制作完后要仔細(xì)檢查,，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外,，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè),。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口,，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下,，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以,，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步,。職場(chǎng)新人在沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要,。希望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡(jiǎn)歷,。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇十二

遞交簡(jiǎn)歷包羅哪些東西，除了簡(jiǎn)歷外,，是否還要附上相關(guān)戶口簿,、成長(zhǎng)手冊(cè)的復(fù)印件等”。

家住徐匯區(qū)的張女士今面臨兒子“小升初”,，已經(jīng)有了目標(biāo)學(xué)校的她,，上周起就已開始為兒子制作“小升初”的簡(jiǎn)歷。由于不是內(nèi)行,，她找了一家專業(yè)制作簡(jiǎn)歷的公司,。在她看來(lái)，簡(jiǎn)歷不需要做得太復(fù)雜和精美,，只要具備了必需的信息就可以了,。倒是為她制作簡(jiǎn)歷的工作人員，在和她交流時(shí),，勸她不要把簡(jiǎn)歷做得太樸素,。對(duì)此，她有些搖擺不定,，不知道是否該將簡(jiǎn)歷做得再精美些,？

自從徐女士的兒子去進(jìn)入華育中學(xué)就讀后，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經(jīng)驗(yàn)的“老法師”,。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問題時(shí),，她提醒家長(zhǎng)：優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會(huì)收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷，僅是單純地“閱讀簡(jiǎn)歷”這個(gè)工作量對(duì)招生老師來(lái)說(shuō)就已經(jīng)很大了,，不消說(shuō)到了面談前,，老師還要電話通知家長(zhǎng)時(shí)間。所以,，徐女士說(shuō),，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，家長(zhǎng)沒關(guān)系設(shè)身處地進(jìn)行換位思考,，把本身想象成招生老師,，在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認(rèn)為,，好的簡(jiǎn)歷必然要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個(gè)要素,。

徐女士說(shuō),，首先家長(zhǎng)要想好做一份什么樣的版面。有時(shí)學(xué)校會(huì)有差別的要求,，家長(zhǎng)要針對(duì)這些特殊要求,，有的放矢地“打通”簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。她舉例道,，有些家長(zhǎng)想做一份像書本一樣的簡(jiǎn)歷,，但是要注意的是，這些簡(jiǎn)歷是不行以拆裝的,；有些家長(zhǎng)做的是“日歷式”的簡(jiǎn)歷,，那就可以拆裝了。

第一,，自我介紹不消很長(zhǎng),，但要生動(dòng)，突出孩子的特點(diǎn),。

第二,，家長(zhǎng)的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中,，建議家長(zhǎng)可以在簡(jiǎn)歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”,，并在封底中也注明聯(lián)系電話,，便于老師查找,。

第三，獲獎(jiǎng)證書要進(jìn)行分類羅列,。有些家長(zhǎng)將獲獎(jiǎng)證書根據(jù)級(jí)進(jìn)行歸類,，但是對(duì)招生老師來(lái)說(shuō)，看起來(lái)可能有些麻煩,。因?yàn)橐恍┟褶k初中有各自的特色,，如有些學(xué)生更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語(yǔ)專長(zhǎng)的孩子,。而家長(zhǎng)如果根據(jù)級(jí)來(lái)擺列的話,，老師在找相關(guān)信息時(shí)可能會(huì)花上必然的時(shí)間。

徐女士建議,，可以根據(jù)學(xué)科類別進(jìn)行分類擺列,，好比將孩子在數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)歸成一類，根據(jù)時(shí)間挨次,，從后往前擺列,，其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時(shí),，就可以一目了然了,。此外,，她也建議家長(zhǎng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎(jiǎng)項(xiàng)，再根據(jù)格式進(jìn)行擺列,。

第四,，如果孩子在學(xué)校或市區(qū)獲得過(guò)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),，可以單獨(dú)列出,。

從事廣告設(shè)計(jì)的范曉峰擁有多制作“小升初”簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)不少面臨孩子“小升初”的家長(zhǎng)都是一張“白紙”,，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以從網(wǎng)上找到模板,，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通,，不克不及第一時(shí)間吸引老師。

其實(shí),，簡(jiǎn)歷中其他內(nèi)容每個(gè)孩子都很相似,，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出 重圍，得到印象分,。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事,，就好像一篇作文，如安在幾百字內(nèi)既寫出了本身的特色,，又給老師留下印象呢,？這是需要家長(zhǎng)和學(xué)生好好琢磨的。

范曉峰建議,，寫自薦信時(shí)要自然,。不要參照模板來(lái)寫，這樣就會(huì)變得好像以前的陳腔濫調(diào),，要有些新意,。

一份完整的“小升初”簡(jiǎn)歷應(yīng)包羅以下幾個(gè)要素：

第一，學(xué)生的基本信息,，包羅：學(xué)生姓名,、結(jié)業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)任過(guò)班干部,、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等,。第二，學(xué)生四,、五級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)中相關(guān)的內(nèi)容,，包羅：主要學(xué)科的成績(jī)（包羅體育成績(jī)）和能反映學(xué)生品行的教師評(píng)語(yǔ)等。（不要將孩子小學(xué)階段的成長(zhǎng)手冊(cè)全部復(fù)?。┑谌?，戶口本,，證明孩子是上海戶籍。第四,，能反映學(xué)生學(xué)科,、才藝特長(zhǎng)的相關(guān)材料。

簡(jiǎn)歷的制作不但僅是一個(gè)敲門磚,，更重要的是一個(gè)讓學(xué)校認(rèn)識(shí)孩子的載體,，所以家長(zhǎng)伴侶們，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，必然要實(shí)事求是,，不要過(guò)分的制作絢麗的簡(jiǎn)歷，招生老師一般更注重簡(jiǎn)歷中的內(nèi)涵,，而不是外表,。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇十三

一份簡(jiǎn)歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jī),，如果你想獲得面試的機(jī)會(huì),，最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來(lái),，你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力,。

加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō)：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了,。”

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),，特別是使用量化的方法,，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中,，我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間,、主要負(fù)責(zé)的工作,。一些招聘人員說(shuō)，他們遇到的簡(jiǎn)歷中,，至少有75%的簡(jiǎn)歷沒有任何量化的業(yè)績(jī),。然而，每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī),，只是看你如何把它表達(dá)出來(lái),。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為：那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低,。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的,，你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái),。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī)，但如果他們沒有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái),，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有,。在很多情況下，你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事,，只要遵循以下幾點(diǎn)就可以：對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量,、真實(shí),。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來(lái)講,，這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的,，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái),，從而贏得了工作機(jī)會(huì),。他說(shuō)：“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話，確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性,?！?/p>

量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開始，簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果,。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn),、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比,、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值,。

比較下面兩種說(shuō)法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%,，職員流動(dòng)下降了24%,。”

無(wú)疑,，第二種說(shuō)法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力,。

至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jī)描述,，那是再好不過(guò)了,。可是有些時(shí)候你可能找不到這樣的文件,。在這種情況下,，你需要寫一封蓋信來(lái)對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說(shuō)：“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過(guò)的人總會(huì)引起我的注意?！?/p>

鮑勃是一名人事顧問,，他說(shuō)，他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書寫他們的簡(jiǎn)歷,，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí),，我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如,，一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫道：‘曾主管iso9000認(rèn)證,。’在聽從我的建議之后,，他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn),。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的,。例如象“提前一個(gè)月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),，解決了重復(fù)支出問題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣,。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助

曾開發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通,，對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善,，提高了操作效率，每年可節(jié)省20,，000美圓,。(銀行經(jīng)理)

93年以來(lái)，將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓,。(銷售經(jīng)理)

建立了一套品質(zhì)保證程序,，使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)

業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的,，所以,，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化,，那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī),，可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表,，然后向前類推，把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái),。完成這一步后,，再加入量化的業(yè)績(jī),，比如，在“接管銷售成績(jī)欠佳的地區(qū),，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%,。”

在描述業(yè)績(jī)時(shí),，很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤,，這會(huì)使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫道他使退貨率下降了200%,，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會(huì)超過(guò)99.99%,。實(shí)際上，他是使退貨率從6%減少到2%,，準(zhǔn)確的下降率是67%,，這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jī)了。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%,，實(shí)際上是流失率由8%減少到5%,，下降率應(yīng)該是38%，而不是3%,。

不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中,，量化的業(yè)績(jī)對(duì)你是非常有利的。因此,，從現(xiàn)在開始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化,。這樣，當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候,，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jī),，而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在,，不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式,，可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數(shù)日之后，都沒有接收到公司的應(yīng)聘信息,，這導(dǎo)致女性朋友們很失望,，并且對(duì)自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了,。

那么是什么原因,，導(dǎo)致女性朋友們?cè)诖舜蔚耐哆f過(guò)程中沒有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。

1,、96%缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè),、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”,。沒針對(duì)性,，你自然入不得hr的法眼了。

2,、89%職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司,，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,，頻繁跳槽,、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂,，哪家企業(yè)敢用你啊!

3,、85%電話溝通

一問三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道,。hr去電,，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒印象,，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解,。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

4,、82%信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí),，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過(guò)什么,，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值,。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字,。這是一個(gè)工作了2年的銷售員,，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售”，后來(lái)是“賣一,、二手房”,，最近一份是 “置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事,，干得怎么樣又是另一回事,。做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，如何了解你的能力,，企業(yè)憑什么選你?

5,、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧,，結(jié)果自然是直接槍斃,?；蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá),。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定,，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生,。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6,、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢,，頗富感情,，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能,。當(dāng)下的求職,，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,，首先得亮出它的價(jià)值與特色,。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7,、36%相片不合適

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片,。而在配過(guò)相片的人群中,，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾,、書桌,、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out,。

8、26%信息錯(cuò)亂

明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,，重要信息漏填,，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連,，出現(xiàn)斷句,，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào),、破折號(hào),。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,，不知你對(duì)我的感覺如何……”,，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得,。

9,、6%多崗多投

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知,，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理,。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,，孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽,。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10,、4.5%隱瞞基本信息

簡(jiǎn)歷不實(shí)姓名,，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,，工作背景描述中,，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息,。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙,，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職,，企業(yè)怎敢大度接納你?

簡(jiǎn)歷投了一大堆,，可是卻始終沒有音訊，這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候,，自信心遭到打擊,，那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程，就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷,，并且在求職簡(jiǎn)歷中,，要做的與眾不同,。

在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答,，但想真正地答好一道人際題并非易事,，在這里中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn),，答得出彩!

俗話說(shuō)萬(wàn)事開頭難,，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心,，有針對(duì)性地去回答問題。那么人際關(guān)系類題目要如何去審題呢?審一些什么呢?

1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了,。人際,，肯定是跟“人”有關(guān)系的，所以一定要把人物抓準(zhǔn)了,，在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo),、同事,、下屬和群眾等，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),，出現(xiàn)的人確實(shí)不多，頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了,。對(duì)于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái),，理清事件的脈絡(luò)。

2.著重分析人與人之間的矛盾,。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié),，考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的,，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等,，只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了,。

這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去,，如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn)：

1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么,，不同的身份就會(huì)有不同的處理方法,，例如自己是普通職員的話怎么處理問題，自己是管理層的話如何處理問題,，不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理,。

2.注意矛盾的處理順序?？忌衙芏颊页鰜?lái)之后一定不要隨意處理,，一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理,。例如，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,，因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤,，但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的，你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了,，所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,，談這些沒錯(cuò)，但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),，接著再處理后續(xù)的問題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性,，考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力,。

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒有問題,，有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的,，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則,。

2.陽(yáng)光原則：有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo),，這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會(huì)有很大難度，例如有一道題目說(shuō)你的老同事對(duì)你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說(shuō)你的壞話,，說(shuō)你總是愛出錯(cuò),，面對(duì)這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了，我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā),，把這位老同事的話理解為是對(duì)自己的關(guān)心,，是想讓我少出錯(cuò)誤，并且時(shí)刻注意自身的問題,，這樣處理對(duì)待的話事情就圓了,，自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。

3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好,，如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性,，也會(huì)變得更加包容和合作，例如對(duì)于同事的問題不那么愛鉆牛角尖,，不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問題,。

如何制作簡(jiǎn)歷照片 如何制作簡(jiǎn)歷電子版篇十四

如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合,，用上合適的簡(jiǎn)歷類型,，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：

這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型,，即從你最近的經(jīng)歷開端,，逆著時(shí)間次序逐條列舉個(gè)人信息,。這種簡(jiǎn)歷清楚、簡(jiǎn)潔,，便于閱者瀏覽,。一份按時(shí)間次序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包含目標(biāo)、摘要,、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分,。

按時(shí)間次序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般實(shí)用于以下情況：

·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進(jìn)步。

·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升,。

·你最近所擔(dān)負(fù)的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì),。

這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格與能力,，并對(duì)你的`專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以必定的分析和闡明,。工作技巧與專長(zhǎng)是功效型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功效型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo),、成績(jī)、能力,、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分,。

你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇應(yīng)用功效型簡(jiǎn)歷，它一般實(shí)用于：

·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標(biāo)無(wú)關(guān),。

·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相干的內(nèi)容,。

·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行,。

·你的工作經(jīng)歷有中斷,，或存在特別問題。

該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功效型的聯(lián)合運(yùn)用,。你可以按時(shí)間次序列舉個(gè)人信息,，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo),、概況,、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分,。

復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標(biāo),。它一般實(shí)用于：

·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行,。

·你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰,。

·你既想突出成績(jī)與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷,。

事跡型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹?，因此一般將“成?jī)”欄直接提到“目標(biāo)”欄后,。一份事跡型簡(jiǎn)歷一般包含：目標(biāo)、成績(jī),、資格,、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等,。

除了上述幾種重要的類型外,，簡(jiǎn)歷也可以完整根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況,，目標(biāo)型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）,。

目標(biāo)型簡(jiǎn)歷一般實(shí)用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用,，如教師,、電腦工程師、律師等,。