在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

解約函件篇一

我花園業(yè)主委員會(huì)代表全體業(yè)主,，向你公司發(fā)出多次公函，公函中就你公司在黃埔花園物業(yè)管理工作中的嚴(yán)重違約和不足之處提出整改要求,，你公司遲遲未予任何回復(fù),，更無(wú)任何整改行為，對(duì)業(yè)委會(huì)和廣大業(yè)主的意見(jiàn)置之不理,，無(wú)視合同條款無(wú)視廣大業(yè)主的利益,，小區(qū)臟亂差局面愈演愈烈，綠化損毀嚴(yán)重,。

今天20xx年11月5日,，你公司因?yàn)殚L(zhǎng)期拖欠員工工資，造成小區(qū)全體保安保潔的抗議和罷工，你司不但不予妥善解決,，反而毆打保潔人員致其受傷,，且11月5日小區(qū)前后門崗無(wú)一安保人員上班，嚴(yán)重影響了業(yè)主的正常生活和小區(qū)秩序,。我們?cè)僖淮蜗蚰愎咎岢鰢?yán)正警告,，希望貴公司遵守《物權(quán)法》、遵守《江蘇省物業(yè)管理?xiàng)l例》,、遵守物業(yè)管理合同,，履行物管合同中的職責(zé)，三日之內(nèi)恢復(fù)小區(qū)的正常秩序,，確保合同中約定的保安,、保潔、工維人數(shù)全部到崗,，歸還屬于全體業(yè)主的停車費(fèi)分成,，否則視同貴司嚴(yán)重違約，自動(dòng)提前放棄黃埔花園物業(yè)管理資格,。

我們將提前終止與貴司的物管合同,，并且我委保留進(jìn)一步采取行動(dòng)追究貴司違約責(zé)任、違約賠償和歸還非法侵占的20xx年度業(yè)主停車費(fèi)的權(quán)利,。

南京花園業(yè)主委員會(huì)

11月6日

解約函件篇二

市清理辦:

根據(jù)《關(guān)于做好規(guī)范性文件清理相關(guān)工作的通知》,，我局及時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，落實(shí)專人做好規(guī)范性文件清理工作?，F(xiàn)將我局有關(guān)意見(jiàn)反饋如下:

一,、市政府規(guī)范性文件總目錄中涉及到我局有2件規(guī)范性文件遺漏,，分別是《溫州市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)甌江河口防洪安全管理的通知》(溫政辦[]20號(hào)),、《溫州市人民政府辦公室關(guān)于加快我市水文事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》(溫政辦【】108號(hào))。

二,、規(guī)范性文件的責(zé)任單位不正確的有1件,，名稱為《溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)溫州市灘涂圍墾開(kāi)發(fā)建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》(溫政辦【】173號(hào)),，其實(shí)施主體應(yīng)是我局。

三,、涉及到我局規(guī)范性文件總共有9件,，其中8件予以保留，1件需要修改(詳細(xì)見(jiàn)附件),。

附件:規(guī)范性文件清理意見(jiàn)表

x年八月三十日

解約函件篇三

簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

協(xié)議雙方：

甲方：(用人單位)

(用工單位)

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致,，*等自愿，公*合理的原則,，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于__日解除雙方于__月訂的自__年__月__日至__年__月__日(年)的勞動(dòng)合

乙方工資發(fā)放至__年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利,。

并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛,。

(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等,。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),。

若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用,。

(四)未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)先友好協(xié)商解決。

如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份,、由用工單位,、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方-用工單位(蓋章)：

乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)：

身份證號(hào)碼：

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展5）

——北京購(gòu)房解約協(xié)議 (菁華1篇)

解約函件篇四

甲方___________________________ ：

乙方：___________________________

甲、乙雙方于 ____________ 年 ____ 月 ____ 日簽訂了編號(hào)為no： 的《北京市外銷商品房預(yù)售契約》/《北京市商品房買賣合同》(下稱“該契約”)?，F(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商,，達(dá)成如下一致意見(jiàn)：

甲方同意按本協(xié)議約定的時(shí)間及條件與乙方處理相關(guān)事宜，依該契約的約定,，甲方應(yīng)向乙方返還雙倍定金,、已付房?jī)r(jià)款及相應(yīng)利息共計(jì)人民幣_(tái)____元，除尚未歸還之銀行貸款外,，甲方需向乙方實(shí)際支付人民幣 元,。銀行貸款部分款項(xiàng)共計(jì) 元由甲方 ____________ 年 ____ 月 ____ 日直接返還予貸款銀行，并向乙方提供銀行的收據(jù),，做為乙方與銀行解除借款合同的依據(jù),。

雙方同意甲方按照下列期限，分期將除銀行貸款部分外的購(gòu)房款直接支付給乙方：

(1) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng),。

(2) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng)。

(3) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng),。

(4) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng),。

(5) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng)。

(6) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付款項(xiàng)計(jì) ________ 元,，以及交付返還全部銀行貸款后銀行所提供的收據(jù)。

乙方如系以銀行抵押貸款方式支付部分房?jī)r(jià)款的,，自本協(xié)議簽署之日起至該契約正式注銷之日,，每月應(yīng)向貸款銀行支付的抵押貸款月均還款(下稱“月均還款”)，由甲方支付,，乙方給予必要的配合,，且乙方無(wú)須再向甲方歸還。

甲方按本協(xié)議第2條第(6)款約定執(zhí)行完畢后,，雙方另行簽訂解約協(xié)議解除該契約,。自該契約解除后，乙方不再對(duì)該契約項(xiàng)下的房屋及其相關(guān)建筑享有任何權(quán)利,，甲方有權(quán)另行處置該契約項(xiàng)下房產(chǎn),。在該契約解除之前，如果乙方不再要求退房,、解約的,，可與甲方另行協(xié)商。

甲方向乙方支付全款計(jì) 元之后,，并且雙方簽訂解除該契約的文件生效后,，乙方應(yīng)授權(quán)甲方至北京市國(guó)土資源與房屋管理局(下稱“房地局”)辦理該契約注銷登記手續(xù)之全部所需文件(包括簽署遞交房地局的解約協(xié)議、返還甲方開(kāi)具的付款票據(jù)和合同等),。

甲乙雙方同意該契約之注銷登記手續(xù)于甲方向乙方支付完畢全部直接返還款項(xiàng)后15日內(nèi)辦理,。

本協(xié)議自雙方簽字之后甲方向乙方所支付首批還款計(jì) 元到達(dá)乙方賬戶開(kāi)始生效，壹式陸份,，甲乙雙方各持叁份,。

甲方：___________________________ 乙方：___________________________

代表：___________________________ 代表： ___________________________

____________ 年 ___ 月______日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展6）

——工程工作聯(lián)系函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇五

甲方：(出租方，以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(承租方,，以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于_____年_____月_____日,，簽訂了房屋租賃合同，合同內(nèi)容為乙方承租甲方位于的房間,，房間面積為_(kāi)____*方米,，房租單價(jià)為(含物業(yè)費(fèi)),，合同有效期年，至_____年_____月_____日到期,。

合同簽訂時(shí)乙方交納了相當(dāng)于 個(gè)月房租的保證金,。

現(xiàn)因乙方原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

1,、房屋租賃合同于年日提前終止,。

2、房費(fèi),、物業(yè)費(fèi),、電費(fèi)、維修費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用截止日為 年 月 日,。

3,、乙方需在年

4、乙方需支付違約金_____元給甲方,。

5,、乙方在搬出辦公樓時(shí)不得破壞性拆除辦公環(huán)境，包括房屋裝修,、強(qiáng)弱電等,。

6、甲方收房驗(yàn)收后,，須在3個(gè)工作日內(nèi)將保證金退還給乙方,。

此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

年 月 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展4）

——個(gè)人勞動(dòng)合同解約書(shū) (菁華1篇)

解約函件篇六

甲方：

乙方： （身份證號(hào)碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日,。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明,。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié),。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）,。

5,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份,，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：

日期：日期：

今收到______________________________支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》中協(xié)議約定的總金額）總計(jì)人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）,。

收到人身份證復(fù)印件：

簽字確認(rèn)： 日期：

解約函件篇七

個(gè)人催款通知書(shū)

_________:______

你___年___月___日與本人簽訂編號(hào)為_(kāi)__的《借款合同》，借款金額人民幣_(tái)__萬(wàn)元,。

截止至___年___月___日,，你尚欠借款本金人民幣_(tái)__萬(wàn)元，利息___萬(wàn)元,，

請(qǐng)?jiān)谀憬拥奖就ㄖ獣?shū)之日起10日內(nèi)積極籌措資金還清借款本息,。如仍不還款，本人將依法提起訴訟和采取其他相應(yīng)措施,，并要求你支付借款本息,、違約金及實(shí)現(xiàn)債權(quán)的一切費(fèi)用，直至借款完全回收,。

出借人(簽名):______

日期：_______________年___月___日

公司催款通知函

____________公司：

貴公司20___年___月___日與我公司簽定銷售合同采購(gòu)_________一批,，合同編號(hào)：_______________,合同總金額￥元(大寫：______元正),。合同生效后，我公司已按約定履行了全部交貨義務(wù),。但貴公司并未按約定完全履行付款義務(wù),。

依據(jù)合同付款方式的約定及貴公司的實(shí)際付款情況，截止至20___年___月___日,，貴公司尚欠逾期貨款￥元(大寫：_______元正),。

貴公司拖欠貨款已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)___個(gè)月時(shí)間，此行為違反了合同的約定,，已構(gòu)成違約,。本著友好合作的精神，同時(shí)也為維護(hù)我公司的合法權(quán)益,，減少貴方不必要的經(jīng)濟(jì)損失和商業(yè)信譽(yù)損失,，特致函貴公司。望貴公司收函后,，積極籌款,，支付所欠逾期貨款￥元，(注：我公司不接受承兌匯票)!

為妥善處理此事,，望貴公司在收到本函后的三個(gè)工作日內(nèi)就付款事宜做出明確答復(fù),。希望貴公司對(duì)此函予以足夠的重視，及時(shí),、妥善的處理該筆欠款,。否則，我公司將不得不考慮采取包括法律措施在內(nèi)的一切措施,，以切實(shí)維護(hù)我司的合法權(quán)益,。

順頌商祺!

_______________有限公司

聯(lián)系人：

電話：__________

傳真：________

日期：____________20____年____月____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展2）

——公司擔(dān)保函模板 (菁華1篇)

解約函件篇八

甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))

企業(yè)名稱：____

注冊(cè)地址：____

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____

乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

職稱/資格：____

身份證號(hào)碼：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因鷂___原因,，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自____年__月__日起生效,。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：____

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：____

____年__月__日

勞動(dòng)合同雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

編 號(hào)：

季樺 同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 七 款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：

一,、 勞動(dòng)合同期滿,，終止勞動(dòng)合同。

二,、 符合《勞動(dòng)法》第二十五條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同。

三,、 符合《勞動(dòng)法》第二十六條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

四、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,，確需裁減人員,，解除勞動(dòng)合同。

五,、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員,，解除勞動(dòng)合同,。

六、 符合《勞動(dòng)法》第三十二條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

七、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同,。

八、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格,，終止勞動(dòng)合同,。

職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：

20xx年 2 月 19 日

解約函件篇九

解約函

xxx公司人力資源部門:

本人系__________大學(xué)__________本科畢業(yè)生，于__________被貴公司錄取成為新進(jìn)員工,，并于_____________接受到貴公......

《_民法典》

第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除,；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除,。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

當(dāng)事人一方未通知對(duì)方,，直接以提起......

解除勞動(dòng)合同后,，用人單位不給解約函，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商處理,，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條_境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

......

解約函件篇十

解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

4,、單位依法進(jìn)行裁員,；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

7,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害,；

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正；

9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效,；

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

11,、勞動(dòng)合同到期；

12,、員工已達(dá)退休年齡,。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請(qǐng)您前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：________

____年____月____日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：

____年____月____日

解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)該如何使用

如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序,，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形,。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除,，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬(wàn)甚至更多,。所以需慎重,。

終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同,，那就等是違法解除勞動(dòng)合同,。

反過(guò)來(lái)講，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件,，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，員工到底什么時(shí)候離職,、因何離職都說(shuō)不清楚,。

注意一點(diǎn)，通知書(shū)上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致,。實(shí)務(wù)中有這樣的例子,，用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工，通知書(shū)上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì),。最終敗訴了,。

如果員工無(wú)法簽收或拒絕簽收，則將該通知書(shū)與《解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址,，快件單上寫明文書(shū)名稱,，作為證據(jù)。如果郵寄也無(wú)法送達(dá)，則可采取公告形式,。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

《勞動(dòng)》第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

《勞動(dòng)》第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止,。

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公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展1）

——公司對(duì)公司催款函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇十一

范本一：

_____________系我單位員工,，性別________，身份證號(hào)碼__________________________,，_________年_____月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）

□1,、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）

□2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）

□8,、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）

□9,、其他：_____________________________________________________（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月*均工資為人民幣_(tái)______________元,，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份,，特此證明,。

用人單位（蓋章）員工簽名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

范本二

________，性別___________,，年齡_____________,，住址________________________________，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無(wú)固定期限,、以完成一定的工作為期限）因_________________________,，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條，第_________款,，第__________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明,。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展8）

——購(gòu)房解約協(xié)議模板 (菁華1篇)

解約函件篇十二

甲方：乙方： （身份證號(hào)：） 為確保甲,、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商,，達(dá)成如下一致協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意,，自愿解除原聘用合同關(guān)系,。

二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng),，要及時(shí)辦理好移交手續(xù),，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng)，乙方必須處理妥當(dāng),，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開(kāi)展,。

三,、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈,，不能出現(xiàn)遺留問(wèn)題。人事關(guān)系方面雙方相互配合,，及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書(shū)變更等手續(xù),。

四、乙方放在甲方的所有證件,，由甲方歸還給乙方,，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的,，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦,。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書(shū)，如乙方找到了新聘用單位,，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用,，具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決,。

五,、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢,、資質(zhì)就位,、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面,，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理,。

六,、簽訂本協(xié)議書(shū)后，乙方不再在甲方享受任何待遇,。

七,、未盡事宜，甲,、乙雙方另行協(xié)商解決,。

八、本協(xié)議書(shū)一式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書(shū)自甲,、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

解約函件篇十三

編號(hào)：________________

保證人：________________法定代表人：_____________地址：___________________

開(kāi)戶銀行：________________賬戶：___________________

_____________銀行：_________________

鑒于你行向_____________(下稱“借款人”)提供(幣種)_____________貸款(金額)_____________(大寫：_________________)(下稱“貸款”),。該借款合同(下稱“合同”)編號(hào)為_(kāi)____________,。該貸款期限為_(kāi)____________，利率為_(kāi)____________,，用于_____________,。本保證人已了解并同意“合同”所有條款，應(yīng)“借款人”要求,，現(xiàn)本保證人同意為上述“貸款”全額擔(dān)保,，特此開(kāi)立以你行為受益人的無(wú)條件的、不可撤銷的擔(dān)保書(shū),，向你行保證如下：_________________

一,、本保證人保證“借款人”全面履行“合同”。如“借款人”未能按“合同”規(guī)定償付各期到期(包括被宣布到期)應(yīng)付款項(xiàng),，包括本金,、利息、費(fèi)用,、罰息,、違約金和賠償金(以下稱“到期應(yīng)付款項(xiàng)”)，不論由何原因造成,，對(duì)此全部和任何“到期應(yīng)付款項(xiàng)”,，本保證人保證按下述第二條規(guī)定承擔(dān)連帶償付責(zé)任和/或連帶賠償責(zé)任。

二,、如果“借款人”未能按“合同”規(guī)定如數(shù)償付上述“一期應(yīng)付款項(xiàng)”,，你行即有權(quán)直接向本保證人索償，而無(wú)須先行向借款人追償(/處分抵押品),，本保證人保證在收到你行第一次書(shū)面索付通知后十五天內(nèi),，即無(wú)條件按通知要求將上述“借款人”的全部“到期應(yīng)付款項(xiàng)”以“合同”規(guī)定的幣種主動(dòng)支付給你行,，應(yīng)支付額計(jì)算至本保證人實(shí)際支付日。上述索付通知書(shū),，即作為付款憑證,，對(duì)本保證人具有法律約束力。

三,、如果本保證人未能按前條規(guī)定期限履行上述擔(dān)保責(zé)任,，由此造成的延付利息和你行的其它經(jīng)濟(jì)損失由本保證人承擔(dān);同時(shí)，你行有權(quán)從本保證人存款賬戶中扣收上述全部“到期應(yīng)付款項(xiàng)”和延付利息,。本保證人保證不提出異議和抗辯,。

四、本保證人同意,，今后若需追加“貸款”金額,，對(duì)不超過(guò)“合同”金額___________%的追加貸款部分，按本擔(dān)保書(shū)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)

五,、在“合同”項(xiàng)下全部應(yīng)付款項(xiàng)清償完畢之前,，本保證人不能行使由于履行本保證項(xiàng)下義務(wù)而獲得的任何代位權(quán)和索償權(quán)。如果“借款人”向本保證人提供抵押品,，非經(jīng)你行書(shū)面同意,，本保證人也不應(yīng)行使抵押項(xiàng)下的權(quán)利;如果經(jīng)你行同意處理抵押品，其所得全部項(xiàng)保證首先用于向你行償付上述“到期應(yīng)付款項(xiàng)”,。

六,、本保證人在此同意，如果發(fā)生下列任何一種或數(shù)種情況時(shí),，本擔(dān)保書(shū)第一,、二、三,、四條規(guī)定的連帶償付責(zé)任(/連帶賠償責(zé)任)絲毫不受影響,，本擔(dān)保書(shū)繼續(xù)有效。本擔(dān)保項(xiàng)下所有當(dāng)事人變更各自的名稱,、地址,、合資合作合同、企業(yè)章程,、法定代表人,、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)性質(zhì),，或借款人合并,、分立、停業(yè),、撤銷,、解散,、破產(chǎn)等;你行延緩行使“合同”規(guī)定的權(quán)利和/或本擔(dān)保項(xiàng)下的權(quán)利，或?qū)Α百J款”項(xiàng)下的還款給予任何寬限,，或與“借款人”之間達(dá)成其它任何形式的和解或變通執(zhí)行方式,，無(wú)論是否通知本保證人;“借款人”執(zhí)行其上述主管部門下達(dá)的任何行政指令和規(guī)定，或“借款人”與任何單位簽署任何合同,、協(xié)議,、契約及其它文件;本保證人上級(jí)主管部門下達(dá)的任何行政指令和規(guī)定。

___年 _____月____ 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展3）

——公司租賃合同解約函 (菁華1篇)

解約函件篇十四

一,、解除合同的形式

從主體的角度區(qū)分,，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除,。

用人單位單方解除又可細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除,、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過(guò)錯(cuò)性解除,，是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條,。

非過(guò)錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)但基于某些客觀原因,，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條,。

勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種,。

主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條,。

被動(dòng)辭職是指在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下,，勞動(dòng)者無(wú)需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。

協(xié)商解除,，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議，并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條,。

二、勞動(dòng)者的解約權(quán)

在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅,、迫害的情形下,，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

辭職的手續(xù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,，即辭職,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：

1,、通知一定要采取書(shū)面形式,，并保留副本，建議要求單位簽收,。如果單位不簽收,，則通過(guò)郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2,、通知期內(nèi)要正常上班,，不可曠工。

3,、要與用人單位辦理工作交接手續(xù),，并保留交接清單。

三,、解雇員工的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,，主要包括以下幾種情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同,，主要包括以下幾種情形：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定,，用人單位存在以下幾種情形時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,。

哪些情形不得解雇

?勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時(shí)，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán),，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行解雇保護(hù),，即不允許用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不過(guò),，即使有上述六種情形,，勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的六種情形之一的，用人單位也可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，而不用受此限制,。

四、解約的程序

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，在用人單位實(shí)行過(guò)錯(cuò)解除的情況下,，用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同，解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，在用人單位實(shí)行非過(guò)錯(cuò)解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁員,。需要注意的.是,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

哪些情況無(wú)須補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益等六種情形下,，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五,、補(bǔ)償金的計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算,，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

六、違法解除的后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

從該條可以看出，用人單位違法解除的,，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，在不選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求用人單位依法支付賠償金,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

賠償金是用人單位違法解除時(shí)適用的法律概念，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除時(shí)適用的法律概念,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,，從用工之日起計(jì)算。

解約函件篇十五

甲方(用人單位)：安徽天大 長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

三,、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償,。

四,、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售,。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解約函件篇十六

先生/女士：

本人謹(jǐn)作為先生在集團(tuán)工作四年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信,。 今天的與四年前的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化。而作為一位獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)公司所有工程事務(wù)的管理者來(lái)講,，這些變化亦是他個(gè)人在管理與領(lǐng)導(dǎo)能力上日趨成熟的真實(shí)體現(xiàn),。

對(duì)于他這四年來(lái)在公司所作出的實(shí)際貢獻(xiàn)，如完善公司具體行政管理制度,、全面提升行政服務(wù)品質(zhì),、連續(xù)三年被評(píng)為集團(tuán)6s優(yōu)異獎(jiǎng)等，我不作贅述,，因?yàn)檫@些只能代表他的過(guò)去,。我將從溝通、學(xué)習(xí)與傳播三方面對(duì)他作出適當(dāng)評(píng)價(jià),，以期您能對(duì)他有更全面,、更深入的認(rèn)識(shí)。 他首先是一位樂(lè)于溝通且善于溝通的管理人員,。盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ú蛔銓?dǎo)致工作失誤的發(fā)生,，但他能夠直面自己的不足，而主動(dòng)改善溝通方式,，加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象,、與工程部的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的工程事務(wù)管理模式,。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力,，把生產(chǎn)與行政管理緊密結(jié)合起來(lái)，以行政管理來(lái)支持生產(chǎn),，并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用,。

他還是一位樂(lè)于學(xué)習(xí)且善于學(xué)習(xí)的管理者。作為一名基礎(chǔ)管理者,，他這四年來(lái)的學(xué)習(xí)實(shí)踐集中在三個(gè)方面,，一是從失誤中學(xué)習(xí)，一是從同事的成功經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí),，一是從外界培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí),。他把所學(xué)在實(shí)踐中加以運(yùn)用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習(xí)上謙虛與勤奮,，充分顯示了他在管理實(shí)踐過(guò)程中對(duì)學(xué)習(xí)的不斷檢驗(yàn)與總結(jié),，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進(jìn)行的拓展性學(xué)習(xí)、關(guān)聯(lián)性學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出來(lái)的追求心,！更為難能可貴的是,，他帶動(dòng)了一群人對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的興趣與嘗試,！

他更是一位樂(lè)于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項(xiàng)真正的管理者必須做到且永無(wú)止境的工作,。他已經(jīng)在實(shí)踐中,，且有所成效，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識(shí),、主動(dòng)研究可行性方案、加強(qiáng)執(zhí)行力,、鼓勵(lì)創(chuàng)新等等,。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強(qiáng)，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來(lái)的在管理研究與工程實(shí)踐上的專注與專業(yè),。

作為先生曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo),、永遠(yuǎn)共勉的朋友，我期望先生在將來(lái)通過(guò)全面提升其管理智慧,、領(lǐng)導(dǎo)能力及人格魅力來(lái)攀登其職業(yè)生涯的新高峰,！

推薦人：

x年x月x日

解約函件篇十七

此函版式來(lái)源我?guī)煾灯髽I(yè)的作品，因?yàn)樯婕暗絻?nèi)容私密性,，所以以上是按照其版式重新制作的,。不過(guò)沒(méi)有原版漂亮，在這里向師傅致敬,，您一直最棒,！

此工作函模式是比較有新意的，主要有：

首先我們可以看到,，在整個(gè)版心區(qū)域增加了公司vi圖片水印,，并設(shè)置了一定的透明度，可以被隱隱約約看到,，但也不影響正常的閱讀,；

其二，在頁(yè)眉處添加了一個(gè)比較有創(chuàng)意的版式：一條橙色線條托起公司logo,。

其三,，段與段之間，空一行展示布局,，并將重要的內(nèi)容加粗,；

最后，董事長(zhǎng)的個(gè)人簽名電子化,。

整個(gè)工作函在格式上采用的是中文和英式結(jié)合式的寫法,，比如在全文排版上是英式,，而使用中文表達(dá)，開(kāi)頭和落款部分使用中英文混合寫法,，版首又增加了中文式發(fā)文文號(hào)等,。

這個(gè)創(chuàng)新型的工作聯(lián)系函它摒棄*公文函的標(biāo)準(zhǔn)格式：用字,、版式,、字號(hào),、格式。而是采用英式和國(guó)家公文結(jié)合的模式,，非常美觀和簡(jiǎn)潔呈現(xiàn),。

每個(gè)公司都有獨(dú)一無(wú)二的logo及企業(yè)廣告語(yǔ)，所以本次提供的工作聯(lián)系函所涉及的企業(yè)logo,、領(lǐng)導(dǎo)簽名是需要根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)做的,。

以上工作聯(lián)系函格式制作方式是：

文字排版上用些心是可以做出來(lái)的，最難的點(diǎn)是水印和頁(yè)眉處部分,。

這個(gè)需要找公司宣傳設(shè)計(jì)部或是合作的廣告公司,，讓設(shè)計(jì)師使用專業(yè)的軟件如coreldraw先排版出來(lái)、導(dǎo)出圖片格式,，最后分別將圖片插入到wps頁(yè)眉和整個(gè)頁(yè)面即可,。

至領(lǐng)導(dǎo)的簽名，將領(lǐng)導(dǎo)的紙質(zhì)版簽名拍攝一張照片,，插入到相應(yīng)的位置,，使用wps的“設(shè)置透明色”功能即可完成。

肯定有小伙伴會(huì)有疑問(wèn),，函有自己固定的標(biāo)準(zhǔn)格式,，什么時(shí)候可以用比較有新意或是自創(chuàng)模式，什么時(shí)候必須用國(guó)家規(guī)定的格式呢

應(yīng)用文從性質(zhì)上分為一般性應(yīng)用文和公務(wù)文書(shū),。

前者是指法定公文以外的應(yīng)用文,，比如請(qǐng)假條、收條,、欠條,、請(qǐng)貼、聘書(shū),、文憑,、海報(bào)、啟事,、證明,、電報(bào)、便函,、總結(jié),、條例,、合同、提綱,、讀書(shū)筆記等,。

后者是指國(guó)家法定的行政公務(wù)文書(shū)，按照*發(fā)布的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定,，行政公務(wù)文書(shū)分13大公文文種,。

而該條例第二條有：此規(guī)定適用各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公文處理工作,。

就是說(shuō)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在處理工作時(shí),，需要按照《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》要求使用十三類公文標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)有無(wú)使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式,，完全可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇,。

如果小伙伴所在的單位是中小微企業(yè)，或是崇尚自由,、有青春朝氣的國(guó)有性質(zhì)企業(yè),，是可以來(lái)使用今天分享的工作聯(lián)系函的。

以上,，

祝好,。

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展7）

——解除勞動(dòng)合同證明函怎么寫模板 (菁華1篇)