在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

解約函件篇一

我花園業(yè)主委員會代表全體業(yè)主,，向你公司發(fā)出多次公函,，公函中就你公司在黃埔花園物業(yè)管理工作中的嚴(yán)重違約和不足之處提出整改要求,，你公司遲遲未予任何回復(fù)，更無任何整改行為,，對業(yè)委會和廣大業(yè)主的意見置之不理,，無視合同條款無視廣大業(yè)主的利益，小區(qū)臟亂差局面愈演愈烈,，綠化損毀嚴(yán)重,。

今天20xx年11月5日，你公司因為長期拖欠員工工資,，造成小區(qū)全體保安保潔的抗議和罷工,，你司不但不予妥善解決，反而毆打保潔人員致其受傷,，且11月5日小區(qū)前后門崗無一安保人員上班,，嚴(yán)重影響了業(yè)主的正常生活和小區(qū)秩序,。我們再一次向你公司提出嚴(yán)正警告,，希望貴公司遵守《物權(quán)法》、遵守《江蘇省物業(yè)管理條例》,、遵守物業(yè)管理合同,，履行物管合同中的職責(zé)，三日之內(nèi)恢復(fù)小區(qū)的正常秩序,，確保合同中約定的保安,、保潔、工維人數(shù)全部到崗,，歸還屬于全體業(yè)主的停車費分成,，否則視同貴司嚴(yán)重違約，自動提前放棄黃埔花園物業(yè)管理資格,。

我們將提前終止與貴司的物管合同,，并且我委保留進一步采取行動追究貴司違約責(zé)任、違約賠償和歸還非法侵占的20xx年度業(yè)主停車費的權(quán)利,。

南京花園業(yè)主委員會

11月6日

解約函件篇二

市清理辦:

根據(jù)《關(guān)于做好規(guī)范性文件清理相關(guān)工作的通知》,，我局及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，落實專人做好規(guī)范性文件清理工作?，F(xiàn)將我局有關(guān)意見反饋如下:

一,、市政府規(guī)范性文件總目錄中涉及到我局有2件規(guī)范性文件遺漏，分別是《溫州市人民政府辦公室關(guān)于加強甌江河口防洪安全管理的通知》(溫政辦[]20號),、《溫州市人民政府辦公室關(guān)于加快我市水文事業(yè)發(fā)展的實施意見》(溫政辦【】108號),。

二、規(guī)范性文件的責(zé)任單位不正確的有1件,，名稱為《溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)溫州市灘涂圍墾開發(fā)建設(shè)獎勵辦法的通知》(溫政辦【】173號),，其實施主體應(yīng)是我局,。

三、涉及到我局規(guī)范性文件總共有9件,，其中8件予以保留,，1件需要修改(詳細見附件)。

附件:規(guī)范性文件清理意見表

x年八月三十日

解約函件篇三

簽訂時間：_____年_____月_____日

協(xié)議雙方：

甲方：(用人單位)

(用工單位)

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致,，*等自愿,，公*合理的原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于__日解除雙方于__月訂的自__年__月__日至__年__月__日(年)的勞動合

乙方工資發(fā)放至__年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣__元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利,。

并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛,。

(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等,。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù),。

若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用,。

(四)未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,，應(yīng)先友好協(xié)商解決。

如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位,、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方-用工單位(蓋章)：

乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)：

身份證號碼：

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展5）

——北京購房解約協(xié)議 (菁華1篇)

解約函件篇四

甲方___________________________ ：

乙方：___________________________

甲,、乙雙方于 ____________ 年 ____ 月 ____ 日簽訂了編號為no： 的《北京市外銷商品房預(yù)售契約》/《北京市商品房買賣合同》(下稱“該契約”)。現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商,，達成如下一致意見：

甲方同意按本協(xié)議約定的時間及條件與乙方處理相關(guān)事宜,，依該契約的約定，甲方應(yīng)向乙方返還雙倍定金,、已付房價款及相應(yīng)利息共計人民幣_____元,，除尚未歸還之銀行貸款外,，甲方需向乙方實際支付人民幣 元。銀行貸款部分款項共計 元由甲方 ____________ 年 ____ 月 ____ 日直接返還予貸款銀行,，并向乙方提供銀行的收據(jù),，做為乙方與銀行解除借款合同的依據(jù)。

雙方同意甲方按照下列期限,，分期將除銀行貸款部分外的購房款直接支付給乙方：

(1) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項。

(2) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項,。

(3) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項,。

(4) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項。

(5) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項,。

(6) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付款項計 ________ 元,，以及交付返還全部銀行貸款后銀行所提供的收據(jù),。

乙方如系以銀行抵押貸款方式支付部分房價款的,，自本協(xié)議簽署之日起至該契約正式注銷之日,，每月應(yīng)向貸款銀行支付的抵押貸款月均還款(下稱“月均還款”)，由甲方支付,，乙方給予必要的配合,，且乙方無須再向甲方歸還。

甲方按本協(xié)議第2條第(6)款約定執(zhí)行完畢后,，雙方另行簽訂解約協(xié)議解除該契約,。自該契約解除后，乙方不再對該契約項下的房屋及其相關(guān)建筑享有任何權(quán)利,，甲方有權(quán)另行處置該契約項下房產(chǎn),。在該契約解除之前，如果乙方不再要求退房,、解約的,，可與甲方另行協(xié)商。

甲方向乙方支付全款計 元之后,，并且雙方簽訂解除該契約的文件生效后,，乙方應(yīng)授權(quán)甲方至北京市國土資源與房屋管理局(下稱“房地局”)辦理該契約注銷登記手續(xù)之全部所需文件(包括簽署遞交房地局的解約協(xié)議、返還甲方開具的付款票據(jù)和合同等),。

甲乙雙方同意該契約之注銷登記手續(xù)于甲方向乙方支付完畢全部直接返還款項后15日內(nèi)辦理,。

本協(xié)議自雙方簽字之后甲方向乙方所支付首批還款計 元到達乙方賬戶開始生效,，壹式陸份，甲乙雙方各持叁份,。

甲方：___________________________ 乙方：___________________________

代表：___________________________ 代表： ___________________________

____________ 年 ___ 月______日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展6）

——工程工作聯(lián)系函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇五

甲方：(出租方,，以下簡稱甲方)

乙方：(承租方，以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_____年_____月_____日,，簽訂了房屋租賃合同,，合同內(nèi)容為乙方承租甲方位于的房間，房間面積為_____*方米,，房租單價為(含物業(yè)費),，合同有效期年，至_____年_____月_____日到期,。

合同簽訂時乙方交納了相當(dāng)于 個月房租的保證金,。

現(xiàn)因乙方原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并達成如下協(xié)議：

1,、房屋租賃合同于年日提前終止,。

2、房費,、物業(yè)費,、電費、維修費等有關(guān)費用截止日為 年 月 日,。

3,、乙方需在年

4、乙方需支付違約金_____元給甲方,。

5,、乙方在搬出辦公樓時不得破壞性拆除辦公環(huán)境，包括房屋裝修,、強弱電等,。

6、甲方收房驗收后,，須在3個工作日內(nèi)將保證金退還給乙方,。

此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

年 月 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展4）

——個人勞動合同解約書 (菁華1篇)

解約函件篇六

甲方：

乙方： （身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系,、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的離職證明。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）,。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：

日期：日期：

今收到______________________________支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）,。

收到人身份證復(fù)印件：

簽字確認： 日期：

解約函件篇七

個人催款通知書

_________:______

你___年___月___日與本人簽訂編號為___的《借款合同》，借款金額人民幣___萬元。

截止至___年___月___日,，你尚欠借款本金人民幣___萬元,，利息___萬元，

請在你接到本通知書之日起10日內(nèi)積極籌措資金還清借款本息,。如仍不還款,，本人將依法提起訴訟和采取其他相應(yīng)措施，并要求你支付借款本息,、違約金及實現(xiàn)債權(quán)的一切費用,，直至借款完全回收。

出借人(簽名):______

日期：_______________年___月___日

公司催款通知函

____________公司：

貴公司20___年___月___日與我公司簽定銷售合同采購_________一批,，合同編號：_______________,合同總金額￥元(大寫：______元正),。合同生效后，我公司已按約定履行了全部交貨義務(wù),。但貴公司并未按約定完全履行付款義務(wù),。

依據(jù)合同付款方式的約定及貴公司的實際付款情況，截止至20___年___月___日,，貴公司尚欠逾期貨款￥元(大寫：_______元正),。

貴公司拖欠貨款已經(jīng)長達___個月時間，此行為違反了合同的約定,，已構(gòu)成違約,。本著友好合作的精神，同時也為維護我公司的合法權(quán)益,，減少貴方不必要的經(jīng)濟損失和商業(yè)信譽損失,，特致函貴公司。望貴公司收函后,，積極籌款,，支付所欠逾期貨款￥元，(注：我公司不接受承兌匯票)!

為妥善處理此事,，望貴公司在收到本函后的三個工作日內(nèi)就付款事宜做出明確答復(fù),。希望貴公司對此函予以足夠的重視，及時,、妥善的處理該筆欠款,。否則，我公司將不得不考慮采取包括法律措施在內(nèi)的一切措施,，以切實維護我司的合法權(quán)益,。

順頌商祺!

_______________有限公司

聯(lián)系人：

電話：__________

傳真：________

日期：____________20____年____月____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展2）

——公司擔(dān)保函模板 (菁華1篇)

解約函件篇八

甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

企業(yè)名稱：____

注冊地址：____

法定代表人(負責(zé)人)：____

乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

職稱/資格：____

身份證號碼：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因鷂___原因,，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書,，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責(zé)人)簽字：____

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：____

____年__月__日

勞動合同雙方解除或終止勞動關(guān)系證明書

編 號：

季樺 同志與我單位訂立的勞動合同,，按下列第 七 款解除或終止勞動關(guān)系：

一,、 勞動合同期滿，終止勞動合同,。

二,、 符合《勞動法》第二十五條 款規(guī)定，解除勞動合同,。

三,、 符合《勞動法》第二十六條 款規(guī)定，解除勞動合同,。

四,、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員,，解除勞動合同,。

五、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員，解除勞動合同,。

六,、 符合《勞動法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動合同,。

七,、 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同,。

八,、 勞動合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動合同,。

職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：

20xx年 2 月 19 日

解約函件篇九

解約函

xxx公司人力資源部門:

本人系__________大學(xué)__________本科畢業(yè)生,，于__________被貴公司錄取成為新進員工，并于_____________接受到貴公......

《_民法典》

第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,，應(yīng)當(dāng)通知對方,。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除,，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除,。對方對解除合同有異議的,，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。

當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起......

解除勞動合同后,，用人單位不給解約函,，是屬于勞動爭議，勞動者可以和用人單位協(xié)商處理,，協(xié)商不成可申請勞動仲裁,。

《_勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條_境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

......

解約函件篇十

解除或終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

4,、單位依法進行裁員,；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

7,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害,；

8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正,；

9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效；

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的,；

11、勞動合同到期,；

12,、員工已達退休年齡。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元,，其它費用：____元

請您前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負,。

特此通知!

(公章或負責(zé)人簽字)：________

____年____月____日

注：以前述1至4項,、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：

____年____月____日

解除或終止勞動合同通知書應(yīng)該如何使用

如果是單位單方面解除勞動合同的話,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形,。否則,，一旦被認定為違法解除，需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限,，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重,。

終止勞動合同同樣需符合法定的情形,，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等是違法解除勞動合同,。

反過來講,，如果確實符合解除或者終止的條件，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),，否則一旦發(fā)生爭議,，員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚,。

注意一點,，通知書上列明的理由應(yīng)與實際的理由一致,。實務(wù)中有這樣的例子,，用人單位因為不勝任工作解除某員工,，通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了,。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱,，作為證據(jù),。如果郵寄也無法送達，則可采取公告形式,。

相關(guān)法條：

《勞動》第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

《勞動》第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

《勞動》第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止,。

公司合同解約函模板 (菁華1篇)擴展閱讀

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展1）

——公司對公司催款函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇十一

范本一：

_____________系我單位員工,，性別________，身份證號碼__________________________,，_________年_____月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）

□1,、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）

□2,、協(xié)商一致解除（由個人提出）

□3、勞動者單方解除

□4,、勞動者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）

□7,、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）

□8,、因勞動者非過失性原因,，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同,。該同志解除勞動合同前十二個月*均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元,，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明,。

用人單位（蓋章）員工簽名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

范本二

________,，性別___________，年齡_____________,，住址________________________________,，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因_________________________，

根據(jù)《勞動法》第_________條,，第_________款,，第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展8）

——購房解約協(xié)議模板 (菁華1篇)

解約函件篇十二

甲方：乙方： （身份證號：） 為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商,，達成如下一致協(xié)議：

一,、經(jīng)甲,、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系,。

二,、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù),，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項,，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展,。

三,、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈,，不能出現(xiàn)遺留問題,。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移,、證書變更等手續(xù),。

四、乙方放在甲方的所有證件,，由甲方歸還給乙方,，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的,，由甲方負責(zé)補辦,。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位,，甲方可以要求補償相關(guān)費用,，具體事項另行協(xié)商解決。

五,、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位,、招投標(biāo)工作,、項目管理等方面,，不能再以乙方的名義進行辦理。

六,、簽訂本協(xié)議書后,，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七,、未盡事宜,，甲、乙雙方另行協(xié)商解決,。

八,、本協(xié)議書一式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

解約函件篇十三

編號：________________

保證人：________________法定代表人：_____________地址：___________________

開戶銀行：________________賬戶：___________________

_____________銀行：_________________

鑒于你行向_____________(下稱“借款人”)提供(幣種)_____________貸款(金額)_____________(大寫：_________________)(下稱“貸款”),。該借款合同(下稱“合同”)編號為_____________。該貸款期限為_____________,，利率為_____________,，用于_____________。本保證人已了解并同意“合同”所有條款,，應(yīng)“借款人”要求,，現(xiàn)本保證人同意為上述“貸款”全額擔(dān)保，特此開立以你行為受益人的無條件的,、不可撤銷的擔(dān)保書,，向你行保證如下：_________________

一、本保證人保證“借款人”全面履行“合同”,。如“借款人”未能按“合同”規(guī)定償付各期到期(包括被宣布到期)應(yīng)付款項,，包括本金、利息,、費用,、罰息,、違約金和賠償金(以下稱“到期應(yīng)付款項”),，不論由何原因造成,，對此全部和任何“到期應(yīng)付款項”，本保證人保證按下述第二條規(guī)定承擔(dān)連帶償付責(zé)任和/或連帶賠償責(zé)任,。

二,、如果“借款人”未能按“合同”規(guī)定如數(shù)償付上述“一期應(yīng)付款項”，你行即有權(quán)直接向本保證人索償，而無須先行向借款人追償(/處分抵押品),，本保證人保證在收到你行第一次書面索付通知后十五天內(nèi),，即無條件按通知要求將上述“借款人”的全部“到期應(yīng)付款項”以“合同”規(guī)定的幣種主動支付給你行，應(yīng)支付額計算至本保證人實際支付日,。上述索付通知書,，即作為付款憑證，對本保證人具有法律約束力,。

三,、如果本保證人未能按前條規(guī)定期限履行上述擔(dān)保責(zé)任，由此造成的延付利息和你行的其它經(jīng)濟損失由本保證人承擔(dān);同時,，你行有權(quán)從本保證人存款賬戶中扣收上述全部“到期應(yīng)付款項”和延付利息,。本保證人保證不提出異議和抗辯。

四,、本保證人同意,，今后若需追加“貸款”金額，對不超過“合同”金額___________%的追加貸款部分,，按本擔(dān)保書規(guī)定承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)

五、在“合同”項下全部應(yīng)付款項清償完畢之前,，本保證人不能行使由于履行本保證項下義務(wù)而獲得的任何代位權(quán)和索償權(quán),。如果“借款人”向本保證人提供抵押品，非經(jīng)你行書面同意,，本保證人也不應(yīng)行使抵押項下的權(quán)利;如果經(jīng)你行同意處理抵押品,，其所得全部項保證首先用于向你行償付上述“到期應(yīng)付款項”。

六,、本保證人在此同意,，如果發(fā)生下列任何一種或數(shù)種情況時，本擔(dān)保書第一,、二,、三、四條規(guī)定的連帶償付責(zé)任(/連帶賠償責(zé)任)絲毫不受影響,，本擔(dān)保書繼續(xù)有效,。本擔(dān)保項下所有當(dāng)事人變更各自的名稱、地址,、合資合作合同,、企業(yè)章程、法定代表人,、經(jīng)營范圍,、企業(yè)性質(zhì)，或借款人合并、分立,、停業(yè),、撤銷、解散,、破產(chǎn)等;你行延緩行使“合同”規(guī)定的權(quán)利和/或本擔(dān)保項下的權(quán)利,，或?qū)Α百J款”項下的還款給予任何寬限，或與“借款人”之間達成其它任何形式的和解或變通執(zhí)行方式,，無論是否通知本保證人;“借款人”執(zhí)行其上述主管部門下達的任何行政指令和規(guī)定,，或“借款人”與任何單位簽署任何合同、協(xié)議,、契約及其它文件;本保證人上級主管部門下達的任何行政指令和規(guī)定,。

___年 _____月____ 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展3）

——公司租賃合同解約函 (菁華1篇)

解約函件篇十四

一、解除合同的形式

從主體的角度區(qū)分,，勞動合同解除包括用人單位單方解除,、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細分為過錯解除,、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員,。

過錯性解除，是指在勞動者有過錯的情況下,，用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度,，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十九條。

非過錯性解除,，是指在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因,，用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》四十條,。

經(jīng)濟性裁員,，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度,，主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條,。

勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。

主動辭職是勞動者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動合同的行為,，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十七條,。

被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為,，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條,。

協(xié)商解除，是指勞動合同當(dāng)事人的一方提出動議,，并與另一方當(dāng)事人就勞動合同的解除達成一致的情況下解除勞動合同,，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十六條,。

二、勞動者的解約權(quán)

在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅,、迫害的情形下,，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

辭職的手續(xù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前解除勞動合同,，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：

1、通知一定要采取書面形式,，并保留副本,，建議要求單位簽收。如果單位不簽收,，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份,。

2、通知期內(nèi)要正常上班,，不可曠工,。

3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù),，并保留交接清單,。

三、解雇員工的條件

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，在勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，或存在其他嚴(yán)重損害用人單位合同利益的情形下,，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

根據(jù)《勞動合同法》四十一條的規(guī)定，用人單位存在以下幾種情形時可以進行經(jīng)濟性裁員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。用人單位實行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

哪些情形不得解雇

?勞動合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時,，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán),，對勞動者實行解雇保護，即不允許用人單位不得單方解除勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

不過,，即使有上述六種情形，勞動者如果有《勞動合同法》規(guī)定的六種情形之一的,，用人單位也可以單方面與勞動者解除勞動合同,，而不用受此限制。

四,、解約的程序

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同,，解除通知送達勞動者即可,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在用人單位實行非過錯解除的情況下,，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,，才可以裁員,。需要注意的.是，用人單位單方解除勞動合同還有一個工會程序,，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

哪些情況無須補償

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，在勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，或存在其他嚴(yán)重損害用人單位合同利益等六種情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同,，無需支付經(jīng)濟補償金,。

五,、補償金的計算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

經(jīng)濟補償金的基數(shù)按照勞動者本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。

如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

經(jīng)濟補償金的年限按照勞動者在本單位的連續(xù)工作年限計算，同時根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定,，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

六,、違法解除的后果

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

從該條可以看出,，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,，在不選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動關(guān)系時,，可以要求用人單位依法支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償金是用人單位違法解除時適用的法律概念,，經(jīng)濟補償是用人單位合法解除時適用的法律概念,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,，從用工之日起計算。

解約函件篇十五

甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

甲,、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同,。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一,、雙方一致同意于月解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定,。

三,、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金、補貼等)已結(jié)清,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償,。

四、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解約函件篇十六

先生/女士：

本人謹(jǐn)作為先生在集團工作四年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。 今天的與四年前的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化,。而作為一位獨立負責(zé)一個公司所有工程事務(wù)的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領(lǐng)導(dǎo)能力上日趨成熟的真實體現(xiàn),。

對于他這四年來在公司所作出的實際貢獻,，如完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì),、連續(xù)三年被評為集團6s優(yōu)異獎等,，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去,。我將從溝通,、學(xué)習(xí)與傳播三方面對他作出適當(dāng)評價，以期您能對他有更全面,、更深入的認識,。 他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導(dǎo)致工作失誤的發(fā)生,，但他能夠直面自己的不足,，而主動改善溝通方式，加強與服務(wù)對象,、與工程部的溝通,，從而改變并形成了一種較為民主的工程事務(wù)管理模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力,，把生產(chǎn)與行政管理緊密結(jié)合起來,，以行政管理來支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進中發(fā)揮更大的作用,。

他還是一位樂于學(xué)習(xí)且善于學(xué)習(xí)的管理者,。作為一名基礎(chǔ)管理者，他這四年來的學(xué)習(xí)實踐集中在三個方面,，一是從失誤中學(xué)習(xí),，一是從同事的成功經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，一是從外界培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí),。他把所學(xué)在實踐中加以運用,，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習(xí)上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學(xué)習(xí)的不斷檢驗與總結(jié)，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的拓展性學(xué)習(xí),、關(guān)聯(lián)性學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出來的追求心,！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學(xué)習(xí)新知識,、新技能的興趣與嘗試,！

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。耐心傳授并不斷升華管理理念,，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作,。他已經(jīng)在實踐中，且有所成效,，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識、主動研究可行性方案,、加強執(zhí)行力,、鼓勵創(chuàng)新等等。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強,，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與工程實踐上的專注與專業(yè),。

作為先生曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)、永遠共勉的朋友,，我期望先生在將來通過全面提升其管理智慧,、領(lǐng)導(dǎo)能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！

推薦人：

x年x月x日

解約函件篇十七

此函版式來源我?guī)煾灯髽I(yè)的作品,，因為涉及到內(nèi)容私密性,，所以以上是按照其版式重新制作的。不過沒有原版漂亮,，在這里向師傅致敬,，您一直最棒！

此工作函模式是比較有新意的,，主要有：

首先我們可以看到,，在整個版心區(qū)域增加了公司vi圖片水印，并設(shè)置了一定的透明度,，可以被隱隱約約看到,，但也不影響正常的閱讀；

其二,，在頁眉處添加了一個比較有創(chuàng)意的版式：一條橙色線條托起公司logo,。

其三，段與段之間,，空一行展示布局,，并將重要的內(nèi)容加粗；

最后，董事長的個人簽名電子化,。

整個工作函在格式上采用的是中文和英式結(jié)合式的寫法,，比如在全文排版上是英式，而使用中文表達,，開頭和落款部分使用中英文混合寫法，版首又增加了中文式發(fā)文文號等,。

這個創(chuàng)新型的工作聯(lián)系函它摒棄*公文函的標(biāo)準(zhǔn)格式：用字,、版式、字號,、格式,。而是采用英式和國家公文結(jié)合的模式，非常美觀和簡潔呈現(xiàn),。

每個公司都有獨一無二的logo及企業(yè)廣告語,，所以本次提供的工作聯(lián)系函所涉及的企業(yè)logo、領(lǐng)導(dǎo)簽名是需要根據(jù)企業(yè)的具體情況來做的,。

以上工作聯(lián)系函格式制作方式是：

文字排版上用些心是可以做出來的,，最難的點是水印和頁眉處部分。

這個需要找公司宣傳設(shè)計部或是合作的廣告公司,，讓設(shè)計師使用專業(yè)的軟件如coreldraw先排版出來,、導(dǎo)出圖片格式，最后分別將圖片插入到wps頁眉和整個頁面即可,。

至領(lǐng)導(dǎo)的簽名,，將領(lǐng)導(dǎo)的紙質(zhì)版簽名拍攝一張照片，插入到相應(yīng)的位置,，使用wps的“設(shè)置透明色”功能即可完成,。

肯定有小伙伴會有疑問，函有自己固定的標(biāo)準(zhǔn)格式,，什么時候可以用比較有新意或是自創(chuàng)模式,，什么時候必須用國家規(guī)定的格式呢

應(yīng)用文從性質(zhì)上分為一般性應(yīng)用文和公務(wù)文書。

前者是指法定公文以外的應(yīng)用文,，比如請假條,、收條、欠條,、請貼,、聘書、文憑,、海報,、啟事、證明、電報,、便函,、總結(jié)、條例,、合同,、提綱、讀書筆記等,。

后者是指國家法定的行政公務(wù)文書,，按照*發(fā)布的《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，行政公務(wù)文書分13大公文文種,。

而該條例第二條有：此規(guī)定適用各級黨政機關(guān)公文處理工作,。

就是說各級黨政機關(guān)在處理工作時，需要按照《黨政機關(guān)公文處理工作條例》要求使用十三類公文標(biāo)準(zhǔn),，那么企業(yè)有無使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式,，完全可以根據(jù)自己的情況進行選擇。

如果小伙伴所在的單位是中小微企業(yè),，或是崇尚自由,、有青春朝氣的國有性質(zhì)企業(yè)，是可以來使用今天分享的工作聯(lián)系函的,。

以上,，

祝好。

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展7）

——解除勞動合同證明函怎么寫模板 (菁華1篇)