在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

解約函件篇一

我花園業(yè)主委員會(huì)代表全體業(yè)主,，向你公司發(fā)出多次公函,，公函中就你公司在黃埔花園物業(yè)管理工作中的嚴(yán)重違約和不足之處提出整改要求，你公司遲遲未予任何回復(fù),，更無任何整改行為,，對業(yè)委會(huì)和廣大業(yè)主的意見置之不理，無視合同條款無視廣大業(yè)主的利益,，小區(qū)臟亂差局面愈演愈烈,，綠化損毀嚴(yán)重。

今天20xx年11月5日,，你公司因?yàn)殚L期拖欠員工工資,，造成小區(qū)全體保安保潔的抗議和罷工，你司不但不予妥善解決,，反而毆打保潔人員致其受傷,，且11月5日小區(qū)前后門崗無一安保人員上班，嚴(yán)重影響了業(yè)主的正常生活和小區(qū)秩序,。我們再一次向你公司提出嚴(yán)正警告,，希望貴公司遵守《物權(quán)法》、遵守《江蘇省物業(yè)管理?xiàng)l例》,、遵守物業(yè)管理合同,，履行物管合同中的職責(zé)，三日之內(nèi)恢復(fù)小區(qū)的正常秩序，確保合同中約定的保安,、保潔,、工維人數(shù)全部到崗，歸還屬于全體業(yè)主的停車費(fèi)分成,，否則視同貴司嚴(yán)重違約,，自動(dòng)提前放棄黃埔花園物業(yè)管理資格。

我們將提前終止與貴司的物管合同,，并且我委保留進(jìn)一步采取行動(dòng)追究貴司違約責(zé)任,、違約賠償和歸還非法侵占的20xx年度業(yè)主停車費(fèi)的權(quán)利。

南京花園業(yè)主委員會(huì)

11月6日

解約函件篇二

市清理辦:

根據(jù)《關(guān)于做好規(guī)范性文件清理相關(guān)工作的通知》,，我局及時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，落實(shí)專人做好規(guī)范性文件清理工作。現(xiàn)將我局有關(guān)意見反饋如下:

一,、市政府規(guī)范性文件總目錄中涉及到我局有2件規(guī)范性文件遺漏,，分別是《溫州市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)甌江河口防洪安全管理的通知》(溫政辦[]20號(hào))、《溫州市人民政府辦公室關(guān)于加快我市水文事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》(溫政辦【】108號(hào)),。

二,、規(guī)范性文件的責(zé)任單位不正確的有1件，名稱為《溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)溫州市灘涂圍墾開發(fā)建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》(溫政辦【】173號(hào)),，其實(shí)施主體應(yīng)是我局,。

三、涉及到我局規(guī)范性文件總共有9件,，其中8件予以保留,，1件需要修改(詳細(xì)見附件)。

附件:規(guī)范性文件清理意見表

x年八月三十日

解約函件篇三

簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

協(xié)議雙方：

甲方：(用人單位)

(用工單位)

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致,，*等自愿,，公*合理的原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于__日解除雙方于__月訂的自__年__月__日至__年__月__日(年)的勞動(dòng)合

乙方工資發(fā)放至__年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利,。

并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛,。

(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等,。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),。

若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

(四)未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的,，應(yīng)先友好協(xié)商解決。

如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位,、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方-用工單位(蓋章)：

乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)：

身份證號(hào)碼：

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展5）

——北京購房解約協(xié)議 (菁華1篇)

解約函件篇四

甲方___________________________ ：

乙方：___________________________

甲,、乙雙方于 ____________ 年 ____ 月 ____ 日簽訂了編號(hào)為no： 的《北京市外銷商品房預(yù)售契約》/《北京市商品房買賣合同》(下稱“該契約”)。現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商,，達(dá)成如下一致意見：

甲方同意按本協(xié)議約定的時(shí)間及條件與乙方處理相關(guān)事宜,，依該契約的約定，甲方應(yīng)向乙方返還雙倍定金,、已付房價(jià)款及相應(yīng)利息共計(jì)人民幣_(tái)____元,，除尚未歸還之銀行貸款外，甲方需向乙方實(shí)際支付人民幣 元,。銀行貸款部分款項(xiàng)共計(jì) 元由甲方 ____________ 年 ____ 月 ____ 日直接返還予貸款銀行,，并向乙方提供銀行的收據(jù)，做為乙方與銀行解除借款合同的依據(jù),。

雙方同意甲方按照下列期限,，分期將除銀行貸款部分外的購房款直接支付給乙方：

(1) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng),。

(2) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng)。

(3) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng),。

(4) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng),。

(5) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付 ____ %計(jì) ________ 元直接返還款項(xiàng)。

(6) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前,，甲方向乙方支付款項(xiàng)計(jì) ________ 元,，以及交付返還全部銀行貸款后銀行所提供的收據(jù),。

乙方如系以銀行抵押貸款方式支付部分房價(jià)款的，自本協(xié)議簽署之日起至該契約正式注銷之日,，每月應(yīng)向貸款銀行支付的抵押貸款月均還款(下稱“月均還款”),，由甲方支付，乙方給予必要的配合,，且乙方無須再向甲方歸還,。

甲方按本協(xié)議第2條第(6)款約定執(zhí)行完畢后，雙方另行簽訂解約協(xié)議解除該契約,。自該契約解除后,，乙方不再對該契約項(xiàng)下的房屋及其相關(guān)建筑享有任何權(quán)利，甲方有權(quán)另行處置該契約項(xiàng)下房產(chǎn),。在該契約解除之前,，如果乙方不再要求退房、解約的,，可與甲方另行協(xié)商,。

甲方向乙方支付全款計(jì) 元之后，并且雙方簽訂解除該契約的文件生效后,，乙方應(yīng)授權(quán)甲方至北京市國土資源與房屋管理局(下稱“房地局”)辦理該契約注銷登記手續(xù)之全部所需文件(包括簽署遞交房地局的解約協(xié)議,、返還甲方開具的付款票據(jù)和合同等)。

甲乙雙方同意該契約之注銷登記手續(xù)于甲方向乙方支付完畢全部直接返還款項(xiàng)后15日內(nèi)辦理,。

本協(xié)議自雙方簽字之后甲方向乙方所支付首批還款計(jì) 元到達(dá)乙方賬戶開始生效,，壹式陸份，甲乙雙方各持叁份,。

甲方：___________________________ 乙方：___________________________

代表：___________________________ 代表： ___________________________

____________ 年 ___ 月______日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展6）

——工程工作聯(lián)系函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇五

甲方：(出租方,，以下簡稱甲方)

乙方：(承租方，以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_____年_____月_____日,，簽訂了房屋租賃合同,，合同內(nèi)容為乙方承租甲方位于的房間，房間面積為_____*方米,，房租單價(jià)為(含物業(yè)費(fèi)),，合同有效期年，至_____年_____月_____日到期,。

合同簽訂時(shí)乙方交納了相當(dāng)于 個(gè)月房租的保證金,。

現(xiàn)因乙方原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

1,、房屋租賃合同于年日提前終止,。

2、房費(fèi),、物業(yè)費(fèi),、電費(fèi),、維修費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用截止日為 年 月 日。

3,、乙方需在年

4,、乙方需支付違約金_____元給甲方。

5,、乙方在搬出辦公樓時(shí)不得破壞性拆除辦公環(huán)境,，包括房屋裝修、強(qiáng)弱電等,。

6,、甲方收房驗(yàn)收后,，須在3個(gè)工作日內(nèi)將保證金退還給乙方,。

此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

年 月 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展4）

——個(gè)人勞動(dòng)合同解約書 (菁華1篇)

解約函件篇六

甲方：

乙方： （身份證號(hào)碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系,、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日,。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明,。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié),。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究,。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

今收到______________________________支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計(jì)人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）,。

收到人身份證復(fù)印件：

簽字確認(rèn)： 日期：

解約函件篇七

個(gè)人催款通知書

_________:______

你___年___月___日與本人簽訂編號(hào)為___的《借款合同》,，借款金額人民幣_(tái)__萬元。

截止至___年___月___日,，你尚欠借款本金人民幣_(tái)__萬元,，利息___萬元，

請?jiān)谀憬拥奖就ㄖ獣掌?0日內(nèi)積極籌措資金還清借款本息,。如仍不還款,，本人將依法提起訴訟和采取其他相應(yīng)措施，并要求你支付借款本息,、違約金及實(shí)現(xiàn)債權(quán)的一切費(fèi)用,，直至借款完全回收。

出借人(簽名):______

日期：_______________年___月___日

公司催款通知函

____________公司：

貴公司20___年___月___日與我公司簽定銷售合同采購_________一批,，合同編號(hào)：_______________,合同總金額￥元(大寫：______元正),。合同生效后，我公司已按約定履行了全部交貨義務(wù),。但貴公司并未按約定完全履行付款義務(wù),。

依據(jù)合同付款方式的約定及貴公司的實(shí)際付款情況，截止至20___年___月___日,，貴公司尚欠逾期貨款￥元(大寫：_______元正),。

貴公司拖欠貨款已經(jīng)長達(dá)___個(gè)月時(shí)間，此行為違反了合同的約定,，已構(gòu)成違約,。本著友好合作的精神,，同時(shí)也為維護(hù)我公司的合法權(quán)益，減少貴方不必要的經(jīng)濟(jì)損失和商業(yè)信譽(yù)損失,，特致函貴公司,。望貴公司收函后，積極籌款,，支付所欠逾期貨款￥元,，(注：我公司不接受承兌匯票)!

為妥善處理此事，望貴公司在收到本函后的三個(gè)工作日內(nèi)就付款事宜做出明確答復(fù),。希望貴公司對此函予以足夠的重視,，及時(shí)、妥善的處理該筆欠款,。否則,，我公司將不得不考慮采取包括法律措施在內(nèi)的一切措施，以切實(shí)維護(hù)我司的合法權(quán)益,。

順頌商祺!

_______________有限公司

聯(lián)系人：

電話：__________

傳真：________

日期：____________20____年____月____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展2）

——公司擔(dān)保函模板 (菁華1篇)

解約函件篇八

甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

企業(yè)名稱：____

注冊地址：____

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____

乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

職稱/資格：____

身份證號(hào)碼：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù),，現(xiàn)因鷂___原因,，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效,。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：____

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：____

____年__月__日

勞動(dòng)合同雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書

編 號(hào)：

季樺 同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同,，按下列第 七 款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：

一、 勞動(dòng)合同期滿,，終止勞動(dòng)合同,。

二、 符合《勞動(dòng)法》第二十五條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

三、 符合《勞動(dòng)法》第二十六條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

四、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,，確需裁減人員,，解除勞動(dòng)合同。

五,、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員,，解除勞動(dòng)合同,。

六,、 符合《勞動(dòng)法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同,。

七,、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同,。

八,、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動(dòng)合同,。

職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：

20xx年 2 月 19 日

解約函件篇九

解約函

xxx公司人力資源部門:

本人系__________大學(xué)__________本科畢業(yè)生,，于__________被貴公司錄取成為新進(jìn)員工，并于_____________接受到貴公......

《_民法典》

第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,，應(yīng)當(dāng)通知對方,。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的,，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力,。

當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起......

解除勞動(dòng)合同后,，用人單位不給解約函,，是屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商處理,，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁,。

《_勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條_境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

......

解約函件篇十

解除或終止勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,；

4、單位依法進(jìn)行裁員,；

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,；

7、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給單位造成重大損害；

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正,；

9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效,；

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

11,、勞動(dòng)合同到期,；

12、員工已達(dá)退休年齡,。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請您前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：________

____年____月____日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：

____年____月____日

解除或終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該如何使用

如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形,。否則,，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限,，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重,。

終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形,，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等是違法解除勞動(dòng)合同,。

反過來講,，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),，否則一旦發(fā)生爭議,，員工到底什么時(shí)候離職、因何離職都說不清楚,。

注意一點(diǎn),，通知書上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致。實(shí)務(wù)中有這樣的例子,，用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工,，通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了,。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,，則將該通知書與《解除終止勞動(dòng)合同證明書》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址，快件單上寫明文書名稱,，作為證據(jù),。如果郵寄也無法送達(dá)，則可采取公告形式,。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)》第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)》第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的,；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動(dòng)實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。

公司合同解約函模板 (菁華1篇)擴(kuò)展閱讀

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展1）

——公司對公司催款函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇十一

范本一：

_____________系我單位員工,，性別________，身份證號(hào)碼__________________________,，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）

□1,、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）

□2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）

□7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）

□8,、因勞動(dòng)者非過失性原因,，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同,。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月*均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明,。

用人單位（蓋章）員工簽名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

范本二

________,，性別___________，年齡_____________,，住址________________________________,，勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因_________________________,，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,，第_________款，第__________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展8）

——購房解約協(xié)議模板 (菁華1篇)

解約函件篇十二

甲方：乙方： （身份證號(hào)：） 為確保甲,、乙雙方權(quán)益和義務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：

一,、經(jīng)甲,、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系,。

二,、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng)，要及時(shí)辦理好移交手續(xù),，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng),，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展,。

三,、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠,，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題,。人事關(guān)系方面雙方相互配合,，及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù),。

四,、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方,，如有遺失證件,，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦,。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書,，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用,，具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決,。

五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,，甲方在資質(zhì)年檢,、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作,、項(xiàng)目管理等方面,，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。

六,、簽訂本協(xié)議書后,，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七,、未盡事宜,，甲、乙雙方另行協(xié)商解決,。

八,、本協(xié)議書一式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

解約函件篇十三

編號(hào)：________________

保證人：________________法定代表人：_____________地址：___________________

開戶銀行：________________賬戶：___________________

_____________銀行：_________________

鑒于你行向_____________(下稱“借款人”)提供(幣種)_____________貸款(金額)_____________(大寫：_________________)(下稱“貸款”),。該借款合同(下稱“合同”)編號(hào)為_____________。該貸款期限為_____________,，利率為_____________,，用于_____________。本保證人已了解并同意“合同”所有條款,，應(yīng)“借款人”要求,，現(xiàn)本保證人同意為上述“貸款”全額擔(dān)保，特此開立以你行為受益人的無條件的,、不可撤銷的擔(dān)保書,，向你行保證如下：_________________

一、本保證人保證“借款人”全面履行“合同”,。如“借款人”未能按“合同”規(guī)定償付各期到期(包括被宣布到期)應(yīng)付款項(xiàng),，包括本金、利息,、費(fèi)用,、罰息、違約金和賠償金(以下稱“到期應(yīng)付款項(xiàng)”),，不論由何原因造成,，對此全部和任何“到期應(yīng)付款項(xiàng)”，本保證人保證按下述第二條規(guī)定承擔(dān)連帶償付責(zé)任和/或連帶賠償責(zé)任,。

二,、如果“借款人”未能按“合同”規(guī)定如數(shù)償付上述“一期應(yīng)付款項(xiàng)”，你行即有權(quán)直接向本保證人索償,，而無須先行向借款人追償(/處分抵押品),，本保證人保證在收到你行第一次書面索付通知后十五天內(nèi)，即無條件按通知要求將上述“借款人”的全部“到期應(yīng)付款項(xiàng)”以“合同”規(guī)定的幣種主動(dòng)支付給你行,，應(yīng)支付額計(jì)算至本保證人實(shí)際支付日,。上述索付通知書，即作為付款憑證,，對本保證人具有法律約束力,。

三、如果本保證人未能按前條規(guī)定期限履行上述擔(dān)保責(zé)任,，由此造成的延付利息和你行的其它經(jīng)濟(jì)損失由本保證人承擔(dān);同時(shí),，你行有權(quán)從本保證人存款賬戶中扣收上述全部“到期應(yīng)付款項(xiàng)”和延付利息。本保證人保證不提出異議和抗辯,。

四,、本保證人同意，今后若需追加“貸款”金額,，對不超過“合同”金額___________%的追加貸款部分,，按本擔(dān)保書規(guī)定承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)

五、在“合同”項(xiàng)下全部應(yīng)付款項(xiàng)清償完畢之前,，本保證人不能行使由于履行本保證項(xiàng)下義務(wù)而獲得的任何代位權(quán)和索償權(quán),。如果“借款人”向本保證人提供抵押品,，非經(jīng)你行書面同意，本保證人也不應(yīng)行使抵押項(xiàng)下的權(quán)利;如果經(jīng)你行同意處理抵押品,，其所得全部項(xiàng)保證首先用于向你行償付上述“到期應(yīng)付款項(xiàng)”,。

六、本保證人在此同意,，如果發(fā)生下列任何一種或數(shù)種情況時(shí),，本擔(dān)保書第一、二,、三,、四條規(guī)定的連帶償付責(zé)任(/連帶賠償責(zé)任)絲毫不受影響，本擔(dān)保書繼續(xù)有效,。本擔(dān)保項(xiàng)下所有當(dāng)事人變更各自的名稱,、地址、合資合作合同,、企業(yè)章程,、法定代表人、經(jīng)營范圍,、企業(yè)性質(zhì),，或借款人合并、分立,、停業(yè),、撤銷、解散,、破產(chǎn)等;你行延緩行使“合同”規(guī)定的權(quán)利和/或本擔(dān)保項(xiàng)下的權(quán)利,，或?qū)Α百J款”項(xiàng)下的還款給予任何寬限，或與“借款人”之間達(dá)成其它任何形式的和解或變通執(zhí)行方式,，無論是否通知本保證人;“借款人”執(zhí)行其上述主管部門下達(dá)的任何行政指令和規(guī)定,，或“借款人”與任何單位簽署任何合同、協(xié)議,、契約及其它文件;本保證人上級主管部門下達(dá)的任何行政指令和規(guī)定,。

___年 _____月____ 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展3）

——公司租賃合同解約函 (菁華1篇)

解約函件篇十四

一、解除合同的形式

從主體的角度區(qū)分,，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除,、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細(xì)分為過錯(cuò)解除,、非過錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員,。

過錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條,。

非過錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條,。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條,。

勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。

主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條,。

被動(dòng)辭職是指在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者無需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。

協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議,，并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同,，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。

二,、勞動(dòng)者的解約權(quán)

在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅,、迫害的情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

辭職的手續(xù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即辭職,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：

1,、通知一定要采取書面形式，并保留副本,，建議要求單位簽收,。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份,。

2,、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工,。

3,、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單,。

三,、解雇員工的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情形：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定,，用人單位存在以下幾種情形時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,。

哪些情形不得解雇

?勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時(shí)，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán),，對勞動(dòng)者實(shí)行解雇保護(hù)，即不允許用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

不過，即使有上述六種情形,，勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的六種情形之一的,，用人單位也可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不用受此限制,。

四,、解約的程序

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在用人單位實(shí)行過錯(cuò)解除的情況下,，用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同,，解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，在用人單位實(shí)行非過錯(cuò)解除的情況下,，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，才可以裁員,。需要注意的.是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

哪些情況無須補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益等六種情形下,，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

五,、補(bǔ)償金的計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

六,、違法解除的后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

從該條可以看出,，用人單位違法解除的,，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，在不選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，可以要求用人單位依法支付賠償金,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

賠償金是用人單位違法解除時(shí)適用的法律概念，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除時(shí)適用的法律概念,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，從用工之日起計(jì)算,。

解約函件篇十五

甲方(用人單位)：安徽天大 長運(yùn)塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一,、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。

三、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償,。

四、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售,。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解約函件篇十六

先生/女士：

本人謹(jǐn)作為先生在集團(tuán)工作四年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。 今天的與四年前的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化,。而作為一位獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)公司所有工程事務(wù)的管理者來講，這些變化亦是他個(gè)人在管理與領(lǐng)導(dǎo)能力上日趨成熟的真實(shí)體現(xiàn),。

對于他這四年來在公司所作出的實(shí)際貢獻(xiàn),，如完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì),、連續(xù)三年被評為集團(tuán)6s優(yōu)異獎(jiǎng)等,，我不作贅述，因?yàn)檫@些只能代表他的過去,。我將從溝通,、學(xué)習(xí)與傳播三方面對他作出適當(dāng)評價(jià),，以期您能對他有更全面,、更深入的認(rèn)識(shí),。 他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ú蛔銓?dǎo)致工作失誤的發(fā)生,，但他能夠直面自己的不足,，而主動(dòng)改善溝通方式，加強(qiáng)與服務(wù)對象,、與工程部的溝通,，從而改變并形成了一種較為民主的工程事務(wù)管理模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力,，把生產(chǎn)與行政管理緊密結(jié)合起來,，以行政管理來支持生產(chǎn),，并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用。

他還是一位樂于學(xué)習(xí)且善于學(xué)習(xí)的管理者,。作為一名基礎(chǔ)管理者,，他這四年來的學(xué)習(xí)實(shí)踐集中在三個(gè)方面，一是從失誤中學(xué)習(xí),，一是從同事的成功經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí),，一是從外界培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)。他把所學(xué)在實(shí)踐中加以運(yùn)用,，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習(xí)上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實(shí)踐過程中對學(xué)習(xí)的不斷檢驗(yàn)與總結(jié),，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進(jìn)行的拓展性學(xué)習(xí)、關(guān)聯(lián)性學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出來的追求心,！更為難能可貴的是,，他帶動(dòng)了一群人對學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的興趣與嘗試,！

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項(xiàng)真正的管理者必須做到且永無止境的工作,。他已經(jīng)在實(shí)踐中,，且有所成效，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識(shí),、主動(dòng)研究可行性方案,、加強(qiáng)執(zhí)行力、鼓勵(lì)創(chuàng)新等等,。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強(qiáng),，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與工程實(shí)踐上的專注與專業(yè)。

作為先生曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo),、永遠(yuǎn)共勉的朋友,，我期望先生在將來通過全面提升其管理智慧、領(lǐng)導(dǎo)能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰,！

推薦人：

x年x月x日

解約函件篇十七

此函版式來源我?guī)煾灯髽I(yè)的作品,，因?yàn)樯婕暗絻?nèi)容私密性，所以以上是按照其版式重新制作的,。不過沒有原版漂亮,，在這里向師傅致敬，您一直最棒,！

此工作函模式是比較有新意的,，主要有：

首先我們可以看到，在整個(gè)版心區(qū)域增加了公司vi圖片水印,，并設(shè)置了一定的透明度,，可以被隱隱約約看到，但也不影響正常的閱讀,；

其二,，在頁眉處添加了一個(gè)比較有創(chuàng)意的版式：一條橙色線條托起公司logo。

其三,，段與段之間,，空一行展示布局，并將重要的內(nèi)容加粗,；

最后,，董事長的個(gè)人簽名電子化。

整個(gè)工作函在格式上采用的是中文和英式結(jié)合式的寫法,，比如在全文排版上是英式,，而使用中文表達(dá)，開頭和落款部分使用中英文混合寫法,，版首又增加了中文式發(fā)文文號(hào)等,。

這個(gè)創(chuàng)新型的工作聯(lián)系函它摒棄*公文函的標(biāo)準(zhǔn)格式：用字、版式,、字號(hào),、格式。而是采用英式和國家公文結(jié)合的模式,，非常美觀和簡潔呈現(xiàn),。

每個(gè)公司都有獨(dú)一無二的logo及企業(yè)廣告語,，所以本次提供的工作聯(lián)系函所涉及的企業(yè)logo、領(lǐng)導(dǎo)簽名是需要根據(jù)企業(yè)的具體情況來做的,。

以上工作聯(lián)系函格式制作方式是：

文字排版上用些心是可以做出來的,，最難的點(diǎn)是水印和頁眉處部分。

這個(gè)需要找公司宣傳設(shè)計(jì)部或是合作的廣告公司,，讓設(shè)計(jì)師使用專業(yè)的軟件如coreldraw先排版出來,、導(dǎo)出圖片格式，最后分別將圖片插入到wps頁眉和整個(gè)頁面即可,。

至領(lǐng)導(dǎo)的簽名,，將領(lǐng)導(dǎo)的紙質(zhì)版簽名拍攝一張照片，插入到相應(yīng)的位置,，使用wps的“設(shè)置透明色”功能即可完成,。

肯定有小伙伴會(huì)有疑問，函有自己固定的標(biāo)準(zhǔn)格式,，什么時(shí)候可以用比較有新意或是自創(chuàng)模式,，什么時(shí)候必須用國家規(guī)定的格式呢

應(yīng)用文從性質(zhì)上分為一般性應(yīng)用文和公務(wù)文書。

前者是指法定公文以外的應(yīng)用文,，比如請假條,、收條、欠條,、請貼,、聘書、文憑,、海報(bào),、啟事、證明,、電報(bào),、便函、總結(jié),、條例,、合同、提綱,、讀書筆記等。

后者是指國家法定的行政公務(wù)文書,，按照*發(fā)布的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定,，行政公務(wù)文書分13大公文文種。

而該條例第二條有：此規(guī)定適用各級黨政機(jī)關(guān)公文處理工作,。

就是說各級黨政機(jī)關(guān)在處理工作時(shí),，需要按照《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》要求使用十三類公文標(biāo)準(zhǔn),，那么企業(yè)有無使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式，完全可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇,。

如果小伙伴所在的單位是中小微企業(yè),，或是崇尚自由、有青春朝氣的國有性質(zhì)企業(yè),，是可以來使用今天分享的工作聯(lián)系函的,。

以上，

祝好,。

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴(kuò)展7）

——解除勞動(dòng)合同證明函怎么寫模板 (菁華1篇)