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公司內(nèi)部培訓新聞稿 公司培訓 新聞稿篇一

大家下午好,！

今天我來到這里，主要是抱著學習,、交流的目的,。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓問題。

我們都清楚,，在當今全球經(jīng)濟一體化的影響下,，經(jīng)濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭,。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不?。咳绾螐谋姸喔偁帉κ种忻摲f而出,，如何建立自己的優(yōu)勢,，提升自己的核心競爭力，這些都需要對不斷更新的知識,、技術的應用,。而對這些知識、技術掌握和應用的關鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊伍,，這支隊伍如何建設好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓,。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進行的有側重，有針對性的的一種繼續(xù)教育,。

那么我們接下來看,，為什么我們需要進行員培訓。

一,、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看,，企業(yè)需要加強員工培訓

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性,，一方面,，科學技術的發(fā)展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入,，研發(fā)新技術,、新設備，應用新的管理理念,，同時也要求企業(yè)的員工能夠應用這些新技術,、新設備，生產(chǎn)出新產(chǎn)品,，降低企業(yè)生產(chǎn)成本,，否則就會被競爭對手所追趕或超越,，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作,，才能保證員工的知識與技術水平時刻跟上時代的步伐,。

二、從調(diào)動員工生產(chǎn)積極性角度看,，企業(yè)需要加強員工培訓

企業(yè)建設一支高素質(zhì)的員工隊伍,，除了企業(yè)以招聘形式引進所需的各式人才

外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，加大開發(fā)也同等重要,。一個好的企業(yè)應該能夠成功的調(diào)動各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策,，創(chuàng)造價值,。每一個員工都有自己的需要點，在生理需要,、安全需要,、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實現(xiàn)的需要,，希望通過自己的努力,，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發(fā)展,。這種滿足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的,。 所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的需要,。也是企業(yè)留住人才,、激勵員工的有效途徑之一。

三,、我們企業(yè)員工培訓上存在的問題

根據(jù)國際權威機構分析表明：培訓投入的回報率為3000%,，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進行培訓,，甚至建立自己的企業(yè)大學,，相比之下，我們的企業(yè)在培訓方面的投資就顯得微乎其微,。 我們的企業(yè)也重視培訓,，期望通過企業(yè)培訓來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力。但結果并不理想,，與預期存在著相當大的差距,。經(jīng)過我個人分析和在實際工作中的體驗發(fā)現(xiàn)，企業(yè)培訓失敗或達不到預期的原因主要有以下幾個方面：

1. 企業(yè)決策者的培訓意識不夠

雖然企業(yè)培訓的投資回報率高，但同時也有回報周期較長,，且難以量化特點,，這在一定程度上決定了領導的決策具有短期性傾向，對培訓給企業(yè)到來的意義和作用認識不夠,，同時對企業(yè)內(nèi)部存在的培訓需求比較模糊,，而我們企業(yè)人員流動性又相對較高，領導對員工培訓后流失給企業(yè)帶來的機會成本和風險的敏感度較高,，因此也就造成了在培訓方面持消極態(tài)度。

2. 員工對培訓的不認同

實際工作中,，由于企業(yè)里沒有成型的學習氛圍,，培訓內(nèi)容的設臵與員工期望不一致，員工自身素質(zhì)等多方面的原因,，導致很多員工認為自己不需要學習,，或不想學習。有不少員工在參加培訓時都只是當做一種形式或為了完成領導交代的,，培訓成了“雞肋”,。更有甚者認為公司組織的培訓完全是多余的，是在浪費自己的時間而抱怨,。

3. 缺乏培訓評估,，沒有具體的培訓考核和激勵體系

由于缺乏評估體系，培訓成果的轉化難以實現(xiàn),，同時也直接影響到后面的培訓需求的確定,，無法實現(xiàn)企業(yè)培訓的持續(xù)性發(fā)展。

四,、如何做好企業(yè)培訓工作

針對目前企業(yè)培訓存在的問題,， 企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓這個工具去提升企業(yè)的效益，必須構建一個科學,、合理,，運作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓機制。并從以下幾個方面考慮：

1. 作好企業(yè)培訓必須轉變觀念

“性格決定命運,，思路決定出路”,。不同的思維方式，會產(chǎn)生不同的行為,，導致不同的結果,。要想做好員工培訓工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識,，重新定位培訓在企業(yè)生產(chǎn)中的地位,，把企業(yè)培訓看成是關系企業(yè)未來生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定著明天的企業(yè)競爭力,、信譽度和員工素質(zhì)結構,，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證。

對比外國,，日本的經(jīng)濟界名人—松下幸之助就曾經(jīng)驕傲地說：“松下首先是培養(yǎng)人的地方”,。而我國一方面由于計劃經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境的競爭性并不激烈，另一方面教育培訓效益有一定的滯后性,，使企業(yè)管理者認識不到培訓的

重要性,，覺得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無關，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限,，如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓,，不劃算。同時,，由于沒有完善的保證機制,，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓前勤勉工作，培訓之后則忙于跳槽,，使企業(yè)蒙受較大的損失,，使送培單位的管理者寒心。

所以,，要想作好培訓工作,，必須轉變這種觀念。認識到加強員工培訓是企業(yè)的需要,，對于一些管理機制的問題,，則可以通過一些其他措施得以有效克服。

2. 作好企業(yè)培訓,，必須選擇受訓員工

眾所周知,，燒制陶胚，如果胚才不佳,，再怎么煅制,，也不會出精品。企業(yè)在送培員工時,，除了考慮崗位需要,，也應考慮員工自身特點，因勢利導,，把崗位需要和員工需求結合起來,，作到在受訓員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì),，開發(fā)稟賦,，挖掘潛能。

3. 完善培訓評估與激勵機制

培訓評估是一個完整的培訓流程的最后環(huán)節(jié)，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結,，同時評估結果又是以后培訓活動的重要輸入,，為下一個培訓活動確定培訓需求提供了重要信息。培訓評估同時也是培訓成果轉化的跟蹤回顧和促進方式,。在我們公司的企業(yè)培訓中,，直接影響到培訓效果的關鍵問題在于沒有培訓評估考核和激勵機制，這也是我們公司員工培訓的重要問題,。培訓評估方式和內(nèi)容應根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和培訓目標合理制定,，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式。培訓評估需要貫穿培訓過程始終,，并做到過程評估與結果評估相結合,。形式上可以多樣化，比如雙向交流,、培訓總結報告會,、針對培訓內(nèi)容組織競賽活動等,。

評估的同時對培訓進行合理的激勵也是很有必要的,。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵。這里指的目標主要是技術職務資格評定,、員工崗位和行政職務聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關的項目,。企業(yè)通過制定參加培訓和培訓合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度,、培訓統(tǒng)計注冊制度和獎勵制度等,，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學習。

涉及職工個人自我價值實現(xiàn)的培訓目標的激勵,。這種目標的設臵必須依托企業(yè)所處的社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景,，在深入了解員工隊伍思想狀況的基礎上，發(fā)現(xiàn)職工個人奮斗目標的取向,，只有這樣,，才能有效實施激勵。這種目標往往是職工的個人理想,，所以能夠較強激發(fā)個人的內(nèi)在動力,。比如：通過學習后掌握某種技能，具備完成某項業(yè)務的能力,，實現(xiàn)個人理想的滿足,；通過培訓具備某種素質(zhì)，得到企業(yè)和社會的認可,，或者得到物質(zhì)和精神的獎勵和榮譽,，獲取心理的滿足。

總之，員工培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事,，決定企業(yè)明天的市場份額,。因此，企業(yè)應該不斷加強員工培訓,，切實作好每一年,，每一期的員工培訓計劃，通過不斷培訓,，加強員工素質(zhì),，依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊伍搏擊商海。

公司內(nèi)部培訓新聞稿 公司培訓 新聞稿篇二

20xx年x月x日,，由公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展,，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內(nèi)訓師隊伍涉及到很多方面,，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足,。

為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要,，提升員工能力,，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓師隊伍,。希望通過自己人培訓自己人的思路,，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內(nèi)訓師隊伍,，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔,，然后統(tǒng)一進行培訓!培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路,、如何調(diào)動課堂氣氛,，做好與學員的溝通等。

內(nèi)訓師培訓做為公司培訓項目的一種,，是企業(yè)最有價值的投資,，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強內(nèi)訓師本人和學員的整體素質(zhì)和能力,，使廣大員工受益。所以說,，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。

強化管理意識，營造團隊精神 x月x日,，由xxxx工程公司,、xxx工程公司,、xx公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知,，提高管理效率,，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎,。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授,。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李xx主持，公司經(jīng)理曾xxx出席并致歡迎辭,。

本次培訓班得到公司領導的高度重視,，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加,，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓,。授課過程中，大家專心聽講,，認真做筆記,。

根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富,。課程講解過程中張老師,、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣,，課堂氣氛十分活躍,。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務,、執(zhí)行力做了獨到講解,，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在,，使學員們抓住了此次培訓的精髓,。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺,。

x月x日,，培訓順利結束，學員們一致反映良好,，并希望多舉辦一些類似的培訓,。

10月17日下午，xx街家庭綜合服務中心在xx社區(qū)居委會二樓活動室開展了歌友茶話會活動,！參加此次茶話會的`嘉賓有：xx街道辦副主任xx女士,、xx街文化站站長xx女士、xx社區(qū)居委會主任xx及xx社區(qū)的中老年居民,，共計二十余人,。

此次茶話會旨在發(fā)展社區(qū)居民文娛愛好,，促進社區(qū)文化共享者與文化工作管理者之間的聯(lián)系，讓基層文化工作管理者在與社區(qū)中老年居民在與的交流之中,，更好的完善社區(qū)文化平臺,，使社區(qū)文化生活能更好地滿足居民需求。

茶話會上,，xx街文化站站長對xx街家庭服務中心的工作作出了肯定,，表示“長者歌友會——歌唱興趣班”這樣的小組在社區(qū)的開展，大大滿足了社區(qū)站者居民的需求,，填補了街道文化站在文化活動組織上的空缺,，希望此類活動能夠繼續(xù)開展。隨后xx街街道辦副主任xx女士也對本次活動的開展做出了肯定和贊賞,，希望以后能更多地參與類似的活動,，傾聽居民的聲音；同時鼓勵社區(qū)居民多多地參與此類社區(qū)文化活動,，豐富社區(qū)文化生活,。

緊接著，出席茶話會的嘉賓們開始輪番展示音樂才藝,，活動現(xiàn)場笑語連續(xù)不斷,，歌聲回蕩全場，洋溢著溫馨和諧的氣氛,，大家在歌唱,、演奏等表演及游戲xxx同度過了一個愉快的下午。

9月10日在xx街家庭綜合服務中心的普愛社工,，在和悅大廈三樓開展一次以“你我的流金歲月”為主題的茶話會活動,，本次活動旨在鼓勵老人有組織地回想、討論并分享過往的事情及經(jīng)驗,，增加老人的信心,、自尊，進而減輕憂郁情緒,，可維持老年人身心健康及生活質(zhì)量,。同時促進社區(qū)長者之間的溝通與交流。

本次活動一共有13人參加,。在活動開展前,，社工以《東方紅》、《保衛(wèi)黃河》音樂吸引參加者,，并邀請2位組員發(fā)表自己的想法,。接著社工就“你我的流金歲月”時間軸圖表作一個介紹，邀請組員回顧對自己有重大意義或影響的事件,，并在時間軸上標注下來,。在分享的環(huán)節(jié),，參加者中有4位是很積極分享自己的事情，其中一位參加者表示小時候生活困難,，連吃飯都是一個問題,，現(xiàn)在退休了，有黨的關心,，每個月有退休金,，感恩現(xiàn)在的幸福生活，想法也有很多改變,，不需要與家人,、朋友太較勁，知足一點就很好了,，帶動其他參加者分享自己的經(jīng)歷,。有一位參加者表示對回憶以前的事情很抗拒，也不愿講述為什么,，這時候積極的參加者講述對自己來說特別困難的事情,，雖然簡單描述，但讓在座的參加者為之動容,，重要的意義是過去已成為過去,，現(xiàn)在的生活總不會比以前更差，珍惜生活的每一天才是關鍵,，并鼓勵該參加者多參加唱歌,、跳舞等娛樂活動，多結交一些朋友,，豐富自己的生活,。

在本次活動結束后，參加者表示這是一個“憶苦思甜”的茶話會,，回顧以前的生活,，也重新面對,、分享當時的困難和遭遇,，得到一個發(fā)泄的途徑，也認識了一些擁有相同愛好的朋友,，感謝有這樣的活動,。

在我們的人生中總會遇到各種困難，但不要忘記,，我們還有很多美好的事情,。勇于面對、接納過去,，重新回顧,、整理人生經(jīng)歷,，才能更好地珍惜現(xiàn)在和未來。本次活動基本達到社工預期的目標,。

公司內(nèi)部培訓新聞稿 公司培訓 新聞稿篇三

一,、 會議新聞稿：

××于 xx 年 xx 月 xx 日 xx 地點召開 xx 會議與會人員、主持人會議內(nèi)容,、過程,、結果、會議意義,。

注意要點：

1 ,、標題要恰當，符合會議的規(guī)格

2,、 導語中要體現(xiàn)會議的名稱,、舉辦的地點等要素的全稱

3、 寫清參加會議的領導姓名,、職稱(職位在姓名之前,，如：我司經(jīng)理 xxx 而不是我司 xxx 經(jīng)理)，注意介紹領導的排序(奉行的原則：“來賓位于最前,，然后綜合級別,、資歷來排序)

4、 領導講話內(nèi)容的提煉,，注意措辭,，用詞簡練，有層次感,，有邏輯性(領導講話內(nèi)容最重要)

5,、 介紹會議的程序要有主次(活動可能有很多，跟會議主題聯(lián)系緊密的重點介紹,，瑣碎程序少介紹)

6 ,、描繪會場氣氛，此點能讓讀者了解與會人員對召開此次會議的態(tài)度,，了解會議的反響,，奠定會議的基調(diào)，是宣傳會議的一個重要部分,，一般,，會場氣氛是熱烈的，如“xxx 的講話引起與會人員的激烈討論”“全場掌聲不斷”等,。

7,、 簡要概括舉辦會議的意義，首先是對項目建設和公司發(fā)展的意義,，其次是對職能部門自身建設的意義或者是對某項制度建設的意義,。

公司內(nèi)部培訓新聞稿 公司培訓 新聞稿篇四

各位領導同事：

大家好,！

近年來輸油管道事故多發(fā)頻發(fā)，尤其是隨著城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展,，原來建設在荒郊野外的油氣管道,，已經(jīng)被居民區(qū)、商場,、市場,、學校等高風險高敏感區(qū)占壓包圍，一旦發(fā)生輸油管道泄漏爆炸,，極易造成群死群傷事故,，嚴重影響社會穩(wěn)定、人民財產(chǎn)安全,。

我縣輸油管道為中洛輸油管道,，是連接xxx和洛陽煉廠的原油輸油管道，途徑我縣王莊鎮(zhèn),、小鋪鄉(xiāng),、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、城關街道辦,、棗村鄉(xiāng),、四間房鎮(zhèn)、白道口鎮(zhèn),，共計7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）42個行政村,，長47公里。根據(jù)xxx,、省工作要求,，我縣于20xx年12至20xx年6月開展了中洛輸油管道隱患整改治理工作，共消除了隱患71處,。

由于全縣輸油管道點多面廣線長,，建設年代久遠，城鎮(zhèn)化飛速發(fā)展,，原來建設在荒郊野外的輸送管道現(xiàn)在已經(jīng)多處橫穿我縣多個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村莊、集市,、學校等人員密集場所,，雖然經(jīng)過近3年的輸油管道專項整治，消除了多處安全隱患,，但目前仍有多處未達到《xxx石油天然氣管道保護法》和相關行業(yè)標準要求，一旦發(fā)生事故,，后果不堪設想,。為確保輸油管道持續(xù)穩(wěn)定運行,，我縣自20xx年開始每年舉辦一次輸油管道安全管理業(yè)務培訓，這次是第三屆輸油管道安全管理培訓班,，目的是希望通過培訓學習,，幫助大家更全面地了解當前全國輸油管道安全生產(chǎn)形勢，進一步熟悉管道安全的有關政策,、法律,、法規(guī)，明確當前及今后一段時間工作重點,，掌握做好管道保護工作的方式方法,，著力提高管道安全管理水平確保我縣輸油管道安全生產(chǎn)持續(xù)平穩(wěn)運行，在此,，我給大家提出四點建議：

xxx,、xxx高度重視輸油管道安全生產(chǎn)工作，在全國范圍內(nèi)全面部署開展油氣輸送管道安全生產(chǎn)工作,，多次提出輸油管道安全發(fā)展理念,，我們要堅持以xxxxxx油氣輸送管道安全發(fā)展理念為指導，充分認識當前的輸油管道安全生產(chǎn)形勢,，明白輸油管道安全發(fā)展的重大意義,，加強輸油管道安全監(jiān)管工作，扎實做好輸油管道安全管理工作,，努力推動我縣輸油管道安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定運行,。

近幾年我縣輸油管道涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真履行職責，落實責任,，強化措施,，做了大量工作，取得了很好的成效,，但同時也要清醒地認識到我們存在的一些問題：一是,，管道安全監(jiān)管基礎還比較薄弱。監(jiān)管機制不完善,，監(jiān)管手段不到位,，重大事故隱患、重大危險源不能實時監(jiān)控,。二是安全生產(chǎn)監(jiān)管力量薄弱,，人員不足，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有管道專職監(jiān)管人員,，存在換崗使用,、“哪忙上哪”現(xiàn)象。三是安全意識差。沿線村民對管道安全幾乎沒有認識,，認為管道在地下埋著,，對他們沒有影響，或者認為管道根本不會出現(xiàn)爆炸事故,，不掌握相關安全知識和逃生技能,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村仍是是管道安全生產(chǎn)工作的前沿、基礎,，各項措施,，各項任務，很多最終都要靠在座的各位來落實,、來辦理,。從這個意義上講，輸油管道是否發(fā)生事故,，在坐的各位將起到十分關鍵的作用,。希望在坐的各位進一步增強抓好管道的責任感和使命感，通過大家的共同努力,，確保我縣輸油管道持續(xù)安全平穩(wěn)運行,。

根據(jù)近兩年輸油管道的督導檢查、明察暗訪及對話談心,，目前輸油管道安全工作中仍存在不少問題：一是工作方法不適應,。主要表現(xiàn)在，面對地埋管道,，有的抓不住重點,，找不準方向，對策措施缺乏針對性和可操作性,；二是監(jiān)管手段不適應,。不重視管道安全長效機制建設，只靠突擊監(jiān)管和臨時起意的管理,；僅憑經(jīng)驗和直觀辦事,，不懂得依靠科學的檢測檢驗手段和監(jiān)控設施。三是和主管企業(yè)交流少,，中洛輸油管道在我縣白道口鎮(zhèn)設有加溫加壓站,，站內(nèi)有多名專業(yè)的管道安全管理人員，但管道涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟少跟加溫加壓站的工作人員進行安全監(jiān)管交流,，對于出現(xiàn)的安全隱患也沒有及時溝通,、消除。

為確保這次培訓的質(zhì)量,，在這里,，我對培訓中心和參訓人員提三點要求：

一是要把這次培訓作為一次檢驗教育培訓能力的一個重要手段,。所有參加授課的同志要高度負責，認真組織授課內(nèi)容,，靈活教學方式,，盡量讓參訓人員學到更多的知識,。培訓中心要提供良好的學習環(huán)境,，培訓班結束后要認真總結，看是否達到預期效果,，并提出改進意見,。

二是嚴肅課堂紀律，嚴格考勤制度,。參訓人員要嚴格遵守課堂紀律,，不遲到，不早退,，認真聽課,，做好筆記，充分利用這段時間真正的學習掌握一些安全生產(chǎn)管理知識,。

三是加強相互之間的交流,。來參加培訓很多同志，有豐富的理論和實踐經(jīng)驗,，也有部分年輕的同志,，知識結構新穎，管理方法獨特,，這都是寶貴的財富,，希望大家不要保留，借助這次機會,，利用業(yè)余時間,，相互交流和學習，充分利用這次機會,，把課堂以外的知識學到手,。

最后，預祝這次學習培訓,，圓滿成功,！謝謝！

公司內(nèi)部培訓新聞稿 公司培訓 新聞稿篇五

同志們：

上午好,！

依據(jù)《》要求,，在市委市政府、市安監(jiān)局的正確領導下,，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（）嚴格按照“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，并結合本區(qū)（）實際,，特此組織20xx年度專項安全生產(chǎn)培訓班,，以求進一步提高各企業(yè)安全生產(chǎn)意識，強化落實安全生產(chǎn)責任,，務實開展各項安全自查和專項整治活動,，從而扎實完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機制。作為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（）安全生產(chǎn)工作負責人,，我深知工作艱巨,，深感責任重大，安全生產(chǎn)工作更需要大家共同努力與配合,，在這里,，我代表經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（）黨委、政府,，向今天到我區(qū)（）為培訓班做輔導講課的市局領導表示衷心的感謝,！向奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線、參加今天“安全管理知識培訓”的私營,、個體企業(yè)老板,、安全管理人員表示親切的問候！

“安全”是一個年年講,，月月講,，天天講，常講常新,，永不過時的話題,。“重視安全”是一種態(tài)度,、是一種責任,、更是一種境界。今年以來,，全區(qū)（）安全生產(chǎn)工作在各方的配合與努力下,，取得較好成果，到目前為止,，未發(fā)生一起重大事故,，為全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了可靠保證。但當前我們安全生產(chǎn)知識的宣傳普及尚存在不少缺陷,，安全管理體系還需進一步完善,，企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平仍待進一步提高，為此,，扎實開展好安全生產(chǎn)管理培訓工作,，目的就是要防患于未然,。下面，結合今年的培訓工作,，我著重講三點意見：

隨著生產(chǎn)經(jīng)營領域的不斷擴大和高新安全技術裝備的大量使用,，生產(chǎn)經(jīng)營對從業(yè)人員的安全素質(zhì)要求越來越高。從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和安全技能的高低,，直接關系到生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全可靠性,。要適應生產(chǎn)經(jīng)營活動對安全生產(chǎn)技術知識和能力的需要，必須對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和業(yè)務培訓,。

目前,，多數(shù)國有和大型企業(yè)一般比較重視安全培訓工作,，從業(yè)人員得安全素質(zhì)比較高。但是許多非國有和中小型企業(yè)不重視或者不搞安全培訓,，有的沒有專門的安全生產(chǎn)培訓,，或者簡單應付了事，其中部分從業(yè)人員不具備應有的安全素質(zhì),，因此違章違規(guī)操作,，釀成事故的比比皆是。所以,，為了進一步提高從業(yè)人員的素質(zhì),，增強安全生產(chǎn)意識，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓,，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故處理預防和應急處理能力,。這能夠提高生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全意識、安全技能,、預防,、減少事故和人員傷亡，提高安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,，以減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生,，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”,、“我要安全”和“我能安全”的轉變,，實現(xiàn)中小企業(yè)真正意義上的安全生產(chǎn)。

今年以來,，開發(fā)區(qū)安委會高度重視安全生產(chǎn)工作,，一是調(diào)整了安全生產(chǎn)領導小組,，進一步明確分工職責，實行安全生產(chǎn)“一崗雙責制”及機關干部安全生產(chǎn)目標考核,，并制定了具體的實施方案,，推動安全生產(chǎn)年活動的深入開展。二是制定了2012年企業(yè)安全生產(chǎn)工作機制,，到目前為止,，開發(fā)區(qū)安委會與園區(qū)各企業(yè)、各單位和部門簽訂2012年安全生產(chǎn)責任書210余份,，在此基礎上,，督促園區(qū)企業(yè)將安全生產(chǎn)責任層層落實到車間、班組,、每一位員工,，做到層層抓監(jiān)管，級級重落實,。三是繼續(xù)完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理長效機制,，半年來，我區(qū)安監(jiān)人員共開展企業(yè)安全生產(chǎn)檢查120多家次,、發(fā)現(xiàn)隱患60多個,，下發(fā)整改意見書100多份，督促企業(yè)整改隱患200多處,，整改率98%以上,。其中春節(jié)期間，開發(fā)區(qū)（）認真貫徹落實市委市政府安全生產(chǎn)文件精神,，集中開展安全生產(chǎn)節(jié)前大排查大整治活動,，采取“地毯式”檢查方式，不留任何死角,，由分管領導親自帶隊,，共出動檢查人員6名，分3個檢查組,，對園區(qū)所有企業(yè)進行了全面排查,，通過不斷的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除了一批事故隱患,，提升了開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)環(huán)境,。

本次培訓共兩期，前后4天,，課程安排緊,，學習內(nèi)容多，希望同志們嚴格遵守培訓班各項規(guī)章制度,，認真學習,，認真思考,，充分利用這次機會，積極交流,，相互學習,，相互啟發(fā)，相互借鑒,，做到教學相長,、學學相長，最后考出好成績,，順利領到2012年安全管理管理員資格證書,。

生命至高無上，安全責任為天,。同志們,，我們一定要牢記責任與使命，在座的各位都是企業(yè)掌舵人,，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心動力,，做好本企業(yè)安全生產(chǎn)工作，意義重大,。認真參加安全生產(chǎn)培訓以提升安全素質(zhì)，增強安全意識,，增長安全知識,，更是做好安全生產(chǎn)工作的前提。希望各位認真把握這次機會,，搞好這次學習培訓,，同時希望各位在培訓后身體力行，一如既往的帶領全體員工搞好安全生產(chǎn)工作,，為全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉,，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設安全生產(chǎn)示范園區(qū)做出貢獻！

最后,，預祝大家本次學習取得優(yōu)異成績,！預祝培訓班圓滿成功！謝謝大家,。

公司內(nèi)部培訓新聞稿 公司培訓 新聞稿篇六

同志們：

上午好!

依據(jù)《xxxx》要求,，在市委市政府、市安監(jiān)局的正確領導下,，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)嚴格按照“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，并結合本區(qū)實際,，特此組織20xx年度專項安全生產(chǎn)培訓班,，以求進一步提高各企業(yè)安全生產(chǎn)意識，強化落實安全生產(chǎn)責任,，務實開展各項安全自查和專項整治活動,，從而扎實完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機制。作為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)工作負責人,，我深知工作艱巨,，深感責任重大，安全生產(chǎn)工作更需要大家共同努力與配合,，在這里,，我代表經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨委、政府,，向今天到我區(qū)為培訓班做輔導講課的市局領導表示衷心的感謝!向奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線,、參加今天“安全管理知識培訓”的私營、個體企業(yè)老板,、安全管理人員表示親切的問候!

“安全”是一個年年講,，月月講，天天講,，常講常新,，永不過時的話題?！爸匾暟踩笔且环N態(tài)度,、是一種責任、更是一種境界,。今年以來,，全區(qū)安全生產(chǎn)工作在各方的配合與努力下，取得較好成果,，到目前為止,，未發(fā)生一起重大事故，為全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了可靠保證,。但當前我們安全生產(chǎn)知識的宣傳普及尚存在不少缺陷,，安全管理體系還需進一步完善，企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平仍待進一步提高,，為此,，扎實開展好安全生產(chǎn)管理培訓工作，目的就是要防患于未然,。下面,，結合今年的培訓工作，我著重講三點意見：

隨著生產(chǎn)經(jīng)營領域的不斷擴大和高新安全技術裝備的

大量使用,，生產(chǎn)經(jīng)營對從業(yè)人員的安全素質(zhì)要求越來越高,。從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和安全技能的高低,，直接關系到生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全可靠性。要適應生產(chǎn)經(jīng)營活動對安全生產(chǎn)技術知識和能力的需要,，必須對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和業(yè)務培訓。

目前,，多數(shù)國有和大型企業(yè)一般比較重視安全培訓工

作,，從業(yè)人員得安全素質(zhì)比較高。但是許多非國有和中小型企業(yè)不重視或者不搞安全培訓,，有的沒有專門的安全生產(chǎn)培訓,，或者簡單應付了事，其中部分從業(yè)人員不具備應有的安全素質(zhì),，因此違章違規(guī)操作,，釀成事故的比比皆是。所以,，為了進一步提高從業(yè)人員的素質(zhì),，增強安全生產(chǎn)意識，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓,，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故處理預防和應急處理能力,。這能夠提高生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全意識、安全技能,、預防、減少事故和人員傷亡,，提高安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,，以減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”,、“我懂安全”,、“我要安全”和“我能安全”的轉變，實現(xiàn)中小企業(yè)真正意義上的安全生產(chǎn),。

今年以來,，開發(fā)區(qū)安委會高度重視安全生產(chǎn)工作，一是調(diào)整了安全生產(chǎn)領導小組,，進一步明確分工職責,，實行安全生產(chǎn)“一崗雙責制”及機關干部安全生產(chǎn)目標考核，并制定了具體的實施方案,，推動安全生產(chǎn)年活動的深入開展,。二是制定了20xx年企業(yè)安全生產(chǎn)工作機制,，到目前為止，開發(fā)區(qū)安委會與園區(qū)各企業(yè),、各單位和部門簽訂20xx年安全生產(chǎn)責任書210余份,，在此基礎上，督促園區(qū)企業(yè)將安全生產(chǎn)責任層層落實到車間,、班組,、每一位員工，做到層層抓監(jiān)管,，級級重落實,。三是繼續(xù)完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理長效機制，半年來,，我區(qū)安監(jiān)人員共開展企業(yè)安全生產(chǎn)檢查120多家次,、發(fā)現(xiàn)隱患60多個，下發(fā)整改意見書100多份,，督促企業(yè)整改隱患200多處,，整改率98%以上。其中春節(jié)期間,，開發(fā)區(qū)

認真貫徹落實市委市政府安全生產(chǎn)文件精神,，集中開展安全生產(chǎn)節(jié)前大排查大整治活動，采取“地毯式”檢查方式,，不留任何死角,，由分管領導親自帶隊，共出動檢查人員6名,，分3個檢查組,，對園區(qū)所有企業(yè)進行了全面排查，通過不斷的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和消除了一批事故隱患,，提升了開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)環(huán)境。

本次培訓共兩期,，前后4天,，課程安排緊，學習內(nèi)容多,，希望同志們嚴格遵守培訓班各項規(guī)章制度,，認真學習，認真思考,，充分利用這次機會,，積極交流，相互學習，相互啟發(fā),，相互借鑒,，做到教學相長、學學相長,，最后考出好成績,，順利領到20xx年安全管理管理員資格證書。

生命至高無上,，安全責任為天,。同志們，我們一定要牢記責任與使命,，在座的各位都是企業(yè)掌舵人,，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心動力，做好本企業(yè)安全生產(chǎn)工作,，意義重大,。認真參加安全生產(chǎn)培訓以提升安全素質(zhì)，增強安全意識,，增長安全知識,，更是做好安全生產(chǎn)工作的前提。希望各位認真把握這次機會,，搞好這次學習培訓,，同時希望各位在培訓后身體力行，一如既往的帶領全體員工搞好安全生產(chǎn)工作,，為全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉,，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設安全生產(chǎn)示范園區(qū)做出貢獻!

最后，預祝大家本次學習取得優(yōu)異成績!預祝培訓班圓滿成功!謝謝大家,。

公司內(nèi)部培訓新聞稿 公司培訓 新聞稿篇七

親愛的朱老師,、同志們：

大家好！今天我處舉辦20xx年行政執(zhí)法人員培訓,，主要目的就是為進一步提高大家的法律素養(yǎng)和執(zhí)法水平,，促使執(zhí)法人員全面掌握執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序和執(zhí)法規(guī)范,，培養(yǎng)一支政治堅定、作風過硬,、紀律嚴明,、業(yè)務精湛的行政執(zhí)法隊伍。

大家知道隨著沙穎河復航,，我處管轄權和業(yè)務量不斷增長,，針對大部分執(zhí)法人員專業(yè)技能不熟練、法律法規(guī)掌握不清、具體行政辦理程序混亂等問題,，我們特邀請周口師范學院政法系朱華麗老師,，為我們做為期三天的法律培訓。這次培訓,，朱老師在百忙之中抽出時間,，應邀前來為我們講課，請大家務必珍惜這次難得的機會,，切實學習,，提高質(zhì)量，確保效果,。 在此,，我提出三點意見。

我們要把這次培訓看成是自身的一次成長機會,，是一次對自身充電的機會,，一定要認真學習好，遵守好會場紀律,，虛心聽講,，認真領會。

我們以前參加法制培訓班的次數(shù)也不少,，但是很多學習質(zhì)量不高,，對培訓內(nèi)容領會的不深，對相關法規(guī)還沒有學透學精,。因此,，我們要吸取教訓，無論學習任何法律法條,，都要將虛心耐心學習,，只有這樣，在工作中才能得心應手,，運用自如,。在培訓當中，要認真聽講,，記好筆記,，反復思考，及時與老師溝通,，使這次培訓達到預期的效果,。

在這次培訓中，大家務必要關掉手機,，不吸煙,、不交頭接耳,，更不要大聲喧嘩、遲到,、早退,。

同志們，面對交通運輸工作的新形勢,、新任務,，全體行政執(zhí)法人員肩負著重要的使命，大家要增強責任感,、使命感和榮譽感,，要以良好的行為表現(xiàn)，謙遜的學習態(tài)度,，嚴明的組織紀律展示我們周口交通人的風采,，做一名合格的行政執(zhí)法人員。

最后,，預祝本次培訓班圓滿成功,！