在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

事業(yè)單位章程草案示本篇一

你好!非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的`機(jī)會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!**某些原因,，今天我在這里提出辭職申請,。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機(jī)會,，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗,，**也學(xué)到了**工作以外的處世為人等做人的道理。

**的這些我很珍惜也很感謝公司,，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。

另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里,，也使我對**部門,，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中,，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!再次感謝!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

延伸閱讀——事業(yè)單位辭職注意事項

目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多,，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,，員工單方離職，單位留置人事檔案,。

我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作,，找不到理想的工作,，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù),，員工非?？鄲馈?/p>

此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題,。

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件,、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī),。

目前,，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師,、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī),。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限,，向所在單位或主管部門提出書面申請,，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù),，發(fā)給辭職證明書,，并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交,、接轉(zhuǎn)手續(xù),，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可,。

但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn),，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,，辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè),、特殊工種的;

(四)從事xxx工作,，或曾從事xxx工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的,。

未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》,，爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

事業(yè)單位章程草案示本篇二

注：在不超出登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)或預(yù)核準(zhǔn)登記業(yè)務(wù)范圍的情況下,，可載明具體事項。如有涉及資質(zhì)認(rèn)可事項或者執(zhí)業(yè)許可事項的,，應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項相一致,。

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事業(yè)單位章程草案示本篇三

敬的x局長，x站長以及xx局的其他領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中,，抽出時間閱讀我的辭職申請!

經(jīng)過幾個月的慎重考慮,，和內(nèi)心的掙扎，我決定上交這封辭職信,，重新定位我的生活狀態(tài),。

我于xx年通過xx縣事業(yè)單位招考,，考入我們縣的.事業(yè)單位系統(tǒng)，后被分配到xx鎮(zhèn)xx站工作,，2年多不長也不短的基層工作,，讓我改變很多，也使我學(xué)到了很多,，體會到了基層計生工作的重要性,，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒,，父母分居兩地,，使我未能履行作為丈夫，父親,，兒子的義務(wù)和責(zé)任,，在妻子工作壓力大，生活無助的時候,，我沒能在身邊;當(dāng)兒子會牙牙學(xué)語,，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候,，我沒能在身邊;當(dāng)漸漸年老的父母,，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候,，我也沒能在他們身邊...萬事孝為先,，這些事使我倍感內(nèi)疚，內(nèi)心不能平復(fù),，嚴(yán)重影響到了日常的工作,，所以今天我以書面形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

事業(yè)單位章程草案示本篇四

事業(yè)單位考試面試自我介紹范文

各位考官好!

今天能夠參加事業(yè)單位的面試,， 我感到非常榮幸。我叫xxx我以前在xxx實習(xí)

做合格的公職人員,。同時,，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作,。公職人員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化,，它存在的根本目的是為人民服務(wù),，為國家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的,，而為人民服務(wù)是無限的,，我要把有限

的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去,。這也是我對公職人員認(rèn)知的最好詮釋。

我相信,，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個機(jī)會!

…… …… 余下全文

事業(yè)單位章程草案示本篇五

工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理,，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律,，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一,、加強(qiáng)人員編制計劃管理,，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理,，按照進(jìn)人服從計劃,、計劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù),。人事,、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù),；對超編人員,，編制、人事和財政部門一律不辦理列編,、增人和核發(fā)工資手續(xù),，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二,、加強(qiáng)工資管理,，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織,、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù),，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù),。對從縣,、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員,，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時,，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明,。

到縣、市,、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員,，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù),。從調(diào)動的下月起,，由調(diào)入單位發(fā)放工資,，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員,，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知,，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資,，再通知單位補(bǔ)辦報轉(zhuǎn)手續(xù),。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，要嚴(yán)格按組織,、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí),、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上的人員,，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資,，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù),。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的,，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移,、銷戶手續(xù),。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同,，并交納每年不低于3000元的保證金,，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的,，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財政發(fā)放的工資額,，上交財政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位,，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi),，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案,。未及時報送有關(guān)資料的,，視同自費學(xué)習(xí)處理。

3,、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定,，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職,。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的,，先由本人提出申請,，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批,，并及時報組織,、人事、財政部門核停工資,。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起,，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職,、停薪留職,，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同,，并自合同解除的下月起停發(fā)工資,。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的,，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退,，報組織、人事備案,，自辭退批準(zhǔn)的下月起財政部門停發(fā)工資,。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,，到企業(yè)或財政差額撥款,、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資,，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù),；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案,。借調(diào)人員回原單位工作的,，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資,。

5,、關(guān)于死亡人員的工資處理 凡財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后,，其所在單位應(yīng)及時向組織,、人事、編制,、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）,。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明,、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明,，報

市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù),。

6,、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題,，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育,、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資,，只計發(fā)生活費；②被羈押人員,，羈押期間停發(fā)工資,；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑,、判處管制和被勞動教養(yǎng),、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理,，即在緩刑執(zhí)行期間,，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的.緩刑人員,，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費,；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資,。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時,，抄送給組織、人事,、財政部門,。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員,，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù),。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分,，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢,、xxx門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時,，抄送市人事局工資福利科,、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局,，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）,、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行,，并及時報財政部門予以核發(fā),。

8、長期請病假人員的工資處理

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因,，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按xxx《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理,。凡職工長期病休的,，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，報人事局備案,，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資,。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9,、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)）,，及時到組織,、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,，辦理離退休手續(xù)后,，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費,。對已到達(dá)離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的,，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù),。對已到組織,、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織,、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù),，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費,。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定,，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起,，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,，單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放,。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)

工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資,，堅持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪,，崗變薪變,。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1,、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理,、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者,，必須切實履行管理職責(zé)。單位“一把手”對本單位編制,、人事,、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任,。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù),。

2,、各職能部門要各司其職、相互配合,、齊抓共管,，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子,。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策,；財政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編,；公,、檢、法,、紀(jì)檢xxx門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，及時將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位,。要建立起單位及時申報，主管部門認(rèn)真審核,，人事部門嚴(yán)格審批,，財政部門如實核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象,。

3,、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益,，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，嚴(yán)禁弄虛作假,，虛報冒領(lǐng),。組織、人事,、編制,、財政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度,，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查,。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報,。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實,，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策,，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報批評,，并視情節(jié)輕重,，給予行政處分。

事業(yè)單位章程草案示本篇六

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的時代,，人們的生活壓力倍增,，每天煩瑣的工作讓人們忙得焦頭爛額，新的時代必然有新的要求,，正能量恰似一股泉流,，讓人們嘗得到時代的甘甜，享受到精神的沐浴,，讓心中熱情得到激發(fā),。

最美放羊人甘敬祖誠實守信，高度發(fā)揚了中華民族傳統(tǒng)美德,，路途拾得八千元但卻不為欲望所侵蝕,，毅然選擇通知失主,，等其歸來，還于失主的并不僅有金錢,，還傳遞出了誠信正能量,。誠信正能量給社會奉獻(xiàn)出的溫暖，恰似冬日暖陽,，給予每個受寒挨凍之人以陽光;恰似江河流水,，賦予每個臨河近水之人以柔情。感觸到正能量的溫度與懷抱,，正能量永遠(yuǎn)能援人以溫暖,，贈人以溫暖。

xxxxxx反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“要把社會主義核心價值觀建設(shè)作為凝魂聚氣,、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程,，作為一項根本任務(wù)，切實抓緊抓好,?！闭芰孔鳛楹诵膬r值觀的外在體現(xiàn)，它能夠涵養(yǎng)時代新風(fēng),，讓人們飽含時代所賦予的精神,，以愛國主義為核心的民族精神通過正能量的形式，激勵著每一代的中國人積極向上,，不斷追求,，愛護(hù)祖國每一寸土地。兩彈元勛鄧稼先以滿腔愛國熱血,，拼搏不懈為祖國研發(fā),，十年磨一劍，終成就核彈之父,，讓祖國有了更強(qiáng)大的保護(hù)力,。正能量能喚起愛國情懷，興起時代新風(fēng),，引領(lǐng)中國每一代人擔(dān)負(fù)起民族復(fù)興的歷史重任,。

?！皬纳迫绲?，從惡如崩”。善良是人生最寶貴的財富,，善良能推動社會每個人慈懷仁義,，厚德寬人，善良是社會永葆純真的底色,，是成就個人品質(zhì)的基石,，更是助力社會文明建設(shè)的動力源泉,。它作為一股正能量，恰似一股清流喚起浮躁而復(fù)雜的環(huán)境中人們心底的精神文明,，讓人秉持社會主義核心價值觀去建設(shè)美好生活,，共筑美好未來。正能量助推社會文明生態(tài)建設(shè)蓬勃發(fā)展,，是社會文明建設(shè)的關(guān)鍵動力,。

無論世界怎么變化，環(huán)境如何復(fù)雜,，正能量必是推動社會積極向上,，促使人不斷追求，讓生活圓滿幸福的不竭動力,，體味生活每一處細(xì)節(jié),，不難發(fā)現(xiàn)正能量正是源于我們的細(xì)微奉獻(xiàn)和以禮待人，更是源自愛國,、愛家、愛人的社會主義核心價值觀,。

備考山西事業(yè)單位考試的同學(xué)可以查看山西事業(yè)單位招聘信息欄目,，了解近期各地事業(yè)單位招聘考試信息內(nèi)容。

事業(yè)單位章程草案示本篇七

20__年,，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙支持下,，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實工作”為準(zhǔn)則，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托,，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，立足基層,、磨煉意志,，扎扎實實做事、干干凈凈為人,，勤奮敬業(yè),、銳意進(jìn)取，自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平和綜合本事等都有了很大提高,，樹立了選調(diào)生的良好形象，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定和好評?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和工作本事提高,。

一年來,，共寫心得體會、學(xué)習(xí)筆記累計10000余字,。經(jīng)過扎實的思想政治理論學(xué)習(xí),，為自我開展各項工作供給了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用,，取得了明顯效果,。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，注重更新知識結(jié)構(gòu),，重點加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識的學(xué)習(xí),，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作,，精益求精,，不斷探索，使自我更加勝任本職工作,。

二,、身體力行，深入細(xì)致地作好本職工作,。

根據(jù)組織與單位領(lǐng)導(dǎo)的安排,，一年來，我時時嚴(yán)格要求自我,，較好的完成了以下幾項工作:一是鎮(zhèn)辦公室工作,。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)_委秘書，在工作中我端正態(tài)度,，進(jìn)取主動,，無論是接聽一個電話、傳達(dá)一個指示,，還是撰寫核對一篇文稿,、匯報一項工作，都力求做到準(zhǔn)確無誤,，較好地完成上傳下達(dá)工作,，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用,。二是包村工作,，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負(fù)責(zé)_鎮(zhèn)西南片工作,。在工作中,，我放棄了許多休息時間，深入群眾,，深入基層,，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天,，拉家常,，了解農(nóng)村工作的實際，立足本職,，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補(bǔ),、農(nóng)業(yè)稅征收,、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調(diào)研室工作,，去年12月份,，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作,，應(yīng)對新的工作環(huán)境,，我一切從頭做起，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識,，不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì),、法律,、人文,、計算機(jī)等方面的知識，注重積累,，學(xué)以致用,。立足于辦公室工作，用心觀察,，用心思考,，用心研究，進(jìn)取開拓創(chuàng)新,，及時準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。對自身嚴(yán)格要求，嚴(yán)格遵守辦公室各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人,。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定,，受到辦公室各位同志的一致好評。

三,、堅持嚴(yán)于律己,，努力做好表率。

一年來我不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),。嚴(yán)格按照___提出的“勤于學(xué)習(xí),、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求,，堅持“講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣”,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自我的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)公仆意識,、服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、扎實,、求實上,，腳踏實地埋頭苦干;始終堅持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,，努力成為其他同志的楷模,。

今年機(jī)關(guān)社保局在縣人社局和市局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞中心目標(biāo)任務(wù),，全體上下團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、群策群力，以規(guī)范管理為基礎(chǔ),、強(qiáng)化基金征繳,、支付等各項工作的落實，開展窗口業(yè)務(wù)辦公,，深入基層積極走群眾路線,，不斷改善為民服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步鞏固了參保率,、征繳率及養(yǎng)老金社會化發(fā)放率,，為構(gòu)建和諧攸縣、維護(hù)社會穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)就上半年工作總結(jié)如下：

一,、基本情況

20__年1—5月,，全縣納入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保的單位215家，參保繳費人數(shù)11867人,，共計征繳養(yǎng)老保險費4568萬元,。

20__年1—5月，全縣納入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)放的離退休人數(shù)5441人,，其中新增退休171人,，共計發(fā)放離退休費3741萬元。

二,、主要工作

(一)核對基礎(chǔ)信息,，做好推行新政策準(zhǔn)備工作

為進(jìn)一步做好推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保機(jī)關(guān)社?；A(chǔ)信息的準(zhǔn)確性,。今年3月，我局精心組織,，尋求組織部,、編制委員會、人社局等行政部門的配合,，對全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位16538名正式編制工作人員和離退休人員基礎(chǔ)信息進(jìn)行全面的清理與校對,。

此項任務(wù)工作量大，信息準(zhǔn)確性要求高,，任務(wù)過程時間緊等特點,。機(jī)關(guān)社保下發(fā)文件要求相關(guān)各單位務(wù)必高度重視此項工作，安排專人在規(guī)定的時間內(nèi)做好本次信息核對工作,。及時上報核對信息,，再由我局結(jié)合各部門信息對系統(tǒng)中錯誤信息進(jìn)行修改。經(jīng)過機(jī)關(guān)社保局與相關(guān)各單位的通力合作,，目前此項工作已經(jīng)進(jìn)行到單位復(fù)核階段,，有望在6月底完成此項工作。

(二)規(guī)范經(jīng)辦流程,，公示單位權(quán)責(zé)清單

同時我們集中力量對現(xiàn)有規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理規(guī)范,，努力健全社保行政為民,、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制,。一是堅持內(nèi)部管理制度執(zhí)行到位。按照“制度化管人,、規(guī)范化做事”的要求,，對原有的規(guī)章制度進(jìn)行了認(rèn)真清理，并結(jié)合實際工作中出現(xiàn)的新問題,、新情況進(jìn)行修正,，做到“常規(guī)業(yè)務(wù)一事兩崗雙審,、特殊業(yè)務(wù)特定審批、系統(tǒng)外不保留數(shù)據(jù),。二是梳理工作流程,，制定示范圖表。為了完善各項業(yè)務(wù)工作流程,，機(jī)關(guān)各科室分別針對本部門業(yè)務(wù)程序進(jìn)行梳理,，明確工作環(huán)節(jié)、工作責(zé)任,，不斷提高管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、精細(xì)化水平,。

(三)加強(qiáng)征繳力度,，取得可喜成績

年初我局積極與財政局協(xié)商，將財政工資統(tǒng)發(fā)人員的養(yǎng)老保險費繼續(xù)交由財政局在單位下?lián)芙?jīng)費中代扣代繳,。通過財政局的積極配合,，運用政策、強(qiáng)制征收入,。凡屬財政供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位其保險費委托財政代扣代繳,。此舉既可以有效提高征繳率，又有力的保障了征繳社?；鸬牡劫~率,。

今年我局把清理參保單位歷年累計欠費工作作為征繳工作的重點。要求各參保單位歷年社保欠費要逐季逐月進(jìn)行消減,，社保部門及時掌握基金征收清欠情況并積極上門催繳,。對欠費嚴(yán)重的單位要求簽訂清欠協(xié)議，同時突出重點,，尤其是對各民辦學(xué)校與衛(wèi)生系統(tǒng)加強(qiáng)清欠力度,，全力以赴，力爭清欠工作有新的突破,。通過努力,，今年取得可喜成績，共計清欠養(yǎng)老保險費412萬元,。

(四)宣傳新政策,，做好新政解釋工作

20__年1月3日，xxx下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[20__]2號),，文件中明確了逐步建立獨立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外,、資金來源多渠道、保障方式多層次,、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系,。

我縣在新制度正式啟動前各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦處于過渡期,，結(jié)合縣情積極組織調(diào)研形成了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革過渡期有關(guān)工作的匯報》及有關(guān)調(diào)研材料，對省市社保局,、縣委,、縣政府和各相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)新老政策銜接工作。根據(jù)《決定》的精神詳細(xì)的闡述了新政策中關(guān)于參保范圍的界定,、繳費基數(shù)和比例,、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法、職業(yè)年金和改革前后的區(qū)別,，為機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險改革的工作做了有力的宣傳工作,。

(五)調(diào)整繳費基數(shù)，增加基金收入

年初,，我局根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定,，下發(fā)20__年繳費基數(shù)申報文件，組織各機(jī)關(guān)事業(yè)單位按要求上報,，對全縣215家單位11867人進(jìn)行繳費基數(shù)調(diào)整,。月平均繳費基數(shù)從去年的2389元提高到2492元，平均繳費基數(shù)提高了103元,，全年較去年同比可增加基金收入410萬元,。

事業(yè)單位章程草案示本篇八

根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于做好201x年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級及以下年度考核工作的通知》(江人社發(fā)[2010]281號)的精神，我辦立即著手落實,，認(rèn)真組織實施,，對區(qū)民防辦事業(yè)編制的6名同志進(jìn)行了201x年度工作考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一,、基本情況

目前,，我辦機(jī)關(guān)所屬事業(yè)編制工作人員共有6人，其中：事業(yè)編制5名,，機(jī)關(guān)后勤事業(yè)編制1名,。通過民主測評，考核評出事業(yè)編制人員優(yōu)秀1名,，合格5名,。

二、主要做法

(一)周密安排,，精心組織,。為了準(zhǔn)確評價我辦機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強(qiáng)隊伍的管理,，提高素質(zhì),，辦黨組對這次考核工作十分重視,。根據(jù)文件精神,，我辦及時成立了2010年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并就考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作,，辦黨組書記孫發(fā)國同志就如何公平,、公正、嚴(yán)肅,、真實地搞好年度考核工作,，發(fā)表了重要意見。本次會議為我辦年度考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ),。

(二)明確責(zé)任,，落實到人。為加強(qiáng)我辦2010年度考核工作,，我辦由專人負(fù)責(zé)此項工作,，主要負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作,。對考核過程中存在的問題,，及時向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見,。

(三)嚴(yán)格把關(guān),、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正,、民主公平,，考核小組嚴(yán)格按照考核程序和辦法進(jìn)行考核。本著實事求是,，客觀公正地原則,，認(rèn)真開展考核工作。從“德,、能,、勤、績,、廉”五個方面,，按照個人述職(總結(jié))、民主測評(《機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部履職情況民主測評表》,、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部德的表現(xiàn)情況測評表》),、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、組織審核,、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行考評,，并按上級文件要求嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行,，最后進(jìn)行了公示,。

江北區(qū)民防辦公室年度考核工作總結(jié)的延伸內(nèi)容：工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式是什么?它的內(nèi)容又包括哪些?

年終總結(jié)(含綜合性總結(jié))或?qū)ｎ}總結(jié),，其標(biāo)題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種,，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局2004年工作總結(jié)》;另一種是采用新聞標(biāo)題的形式,，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》,。

正文一般分為如下三部分表述：1,、情況回顧這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引,，用來交代總結(jié)的緣由,，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍,、目的作限定,，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估,。這部分文字篇幅不宜過長,，只作概括說明，不展開分析,、評議,。2、經(jīng)驗體會這部分是總結(jié)的主體,，在第一部分概述情況之后展開分述,。有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點,。如果不是這樣,，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié),，也可以提煉出幾條經(jīng)驗,，以起到醒目、明了,。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系,。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系,，使之形成合力,，共同說明基本經(jīng)驗。3,、今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分,。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求,，提出今后的設(shè)法,、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù),。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚成績,，克服存在問題及明確今后的努力方向,。也可以展望未來,，得出新的奮斗目標(biāo)。

事業(yè)單位培訓(xùn)2022-05-07

事業(yè)單位自我鑒定精選2022-05-02

事業(yè)單位績效2022-05-06

事業(yè)單位考察材料范文2022-05-22

事業(yè)單位委托書2022-05-06

事業(yè)單位自傳范文2022-05-15

事業(yè)單位自薦信2022-06-07

事業(yè)單位考察材料2022-05-06

事業(yè)單位辭職報告2022-06-18

事業(yè)單位年度工作總結(jié)2022-08-04