在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
加班補報情況說明篇一
attn：劉部長
sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請
一,、申請原因：
因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象,。有的崗位，比如it人員,，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作,，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的,。
公司原來實行的調(diào)休制度,，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時,，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息,，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間,。
為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度,。
二,、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三,、建議生效時間：從20__年8月份開始實行
四,、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：
平時加班加班費=底薪/_加班小時數(shù)_
周六,、周日加班費=底薪/_加班小時數(shù)_2
法定節(jié)日加班費=底薪/_加班小時數(shù)_3
以上,，敬請批準(zhǔn)，謝謝!
加班補報情況說明篇二
大會*團(tuán),、各位代表：
我受勘探局,、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會的委托，向大會報告勘探局,、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)督檢查結(jié)果,。
勘探局、分公司××年度集體合同,，于××年月日,，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同*等協(xié)商委員會正式協(xié)商后,，在勘探局,、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局,，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司,，工會*彭生明同志代表全局職工，局黨委*姚大福同志作為中證人依法簽訂,。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準(zhǔn)后生效,，并在油田范圍內(nèi)實施。
一年來,，勘探局,、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會，按照規(guī)定要求,，認(rèn)真做好日常監(jiān)督工作,。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件,，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進(jìn)行了檢查；××年月日至日,，組織職工代表對采油二廠,、澗河社區(qū)等部分單位進(jìn)行了抽查；月日召開集體合同監(jiān)督檢查委員會會議,，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行情況的專題匯報,。
通過檢查認(rèn)為，勘探局,、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成,，履約率達(dá)到。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
⒈生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
（）全年完成探明石油地質(zhì)儲量萬噸油當(dāng)量,，完成計劃指標(biāo)的,；控制石油地質(zhì)儲量萬噸，完成計劃指標(biāo)的,。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務(wù),。
（）全年生產(chǎn)原油萬噸,、原油商品量萬噸新建原油生產(chǎn)能力萬噸，完成計劃指標(biāo)的,。
（）煉化系統(tǒng)加工原油萬噸,，主營業(yè)務(wù)收入億元。
（）多種經(jīng)營全年計劃收入億元利潤萬元,。實際完成收入億元,，達(dá)到盈虧*衡。
（）投資總量完成萬元其中,，油田分公司萬元勘探局萬元,。
（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元,，比下達(dá)指標(biāo)萬元多完成萬元,。
賬面油氣單位完全成本元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸高元噸,?？鄢煞莨菊哒{(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑,，噸油完全成本為元噸,，控制在股份公司下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)。
煉油綜合單位完全費用元噸,，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸低元噸,。
⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工,，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬元,，其中,，勘探局萬元，分公司萬元,?！痢聊耆致毠すべY收入比上年度有一定幅度的增長。
⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關(guān)工作時間的規(guī)定,，對職工實行每天小時,、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制,，季均工作時間不超過規(guī)定的小時,。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建設(shè),、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件,、履行了休假手續(xù)的職工,，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W(xué),、合理地安排了職工工作、休息時間,，職工的休息,、休假權(quán)利基本上得到了維護(hù)。
⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金,。各項社會保險基金運行*穩(wěn),，征集、上繳,、下?lián)苜Y金及時足額到位,；五大保險各項工作按計劃運行。
一年來，對名職工進(jìn)行了健康體檢,，通過檢查,，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn),、鑒定程序和要求,，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作,。門診重癥慢性病申報人員共人,，申報病種人次。經(jīng)過初審,、復(fù)審,、再復(fù)審等過程的鑒定，通過了人,、病種人次,，并為他們建立了治療檔案。
積極實施“送溫暖工程”,，建立了戶特困家庭,、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)管理檔案,。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬元,。××年春節(jié)前夕專門為特困家庭,、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭,、勞動模范,、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經(jīng)常性社會捐助活動,，共捐款萬元,，捐物件。落實職工福利,，安排名職工健康療養(yǎng),。為赴疆工作的名職工進(jìn)行了萊姆病檢查，為名職工,、家屬進(jìn)行血吸蟲病普查,，并對查出患者進(jìn)行及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗,。
⒌勞動安全與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起,，輕傷人；直接經(jīng)濟損失萬元；發(fā)生交通事故起,，死亡人（其中非考核統(tǒng)計人：運輸人,、地調(diào)人、雙河社區(qū)人）,、輕傷人,，直接經(jīng)濟損失萬元；千人死亡率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）,、千人重傷率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）,、千臺車死亡率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）。事故直接經(jīng)濟損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產(chǎn)考核控制指標(biāo)）,。積極落實安全技術(shù)措施經(jīng)費專項資金,。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應(yīng)急整改資金萬元,；三是落實專項獎勵基金萬元,。認(rèn)真開展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實《河南油田女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則》,，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護(hù),。
⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)計劃為人，實際完*,，完成計劃,。
勘探局、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結(jié)果表明,，勘探局,、分公司在過去的一年中，認(rèn)真履行合同義務(wù),，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營管理開展工作,，從油田實際出發(fā)，認(rèn)真做好企業(yè)改制分流工作,，依靠職工,，科學(xué)決策，強化管理,，努力開拓外部市場,，取得了顯著的成效；與時俱進(jìn),，創(chuàng)新進(jìn)取,，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，通過內(nèi)部分配制度改革,，建立了具有油田特色和適合市場需要的分配激勵機制,，有效地激發(fā)了廣大職工的工作積極性,，為全年生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)的超額完成，為油田可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。
局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，按照合同義務(wù)要求,，在事關(guān)油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上,，支持勘探局、分公司的正確決策,，積極反映職工的意見和要求,，協(xié)助行政做好各項工作。維護(hù)勘探局,、分公司和全體職工的整體利益,，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)督活動，維護(hù)職工的民**利,，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過,，深化廠務(wù)公開，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動,，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理,、民主監(jiān)督中的重要作用；認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作,，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系,；積極參與和投身到企業(yè)文化建設(shè)之中，利用各種媒體和文化陣地,，在職工中廣泛開展世界觀,、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進(jìn)集體學(xué)習(xí)活動；開展形式多樣,、內(nèi)容豐富,、健康向上的文體活動，不斷增強油區(qū)精神和物質(zhì)文明建設(shè),。
勘探局,、分公司,，尊重職工主人翁地位,，注重發(fā)揮廣大職工在油田生產(chǎn)建設(shè)中的主力軍作用。支持工會實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程,，開展多種形式的勞動競賽,、合理化建議、技術(shù)革新活動,。局工會圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)中心,，聯(lián)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠,、工程院,、研究院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質(zhì),、管理增效”,、“科技攻關(guān)、增儲上產(chǎn),、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽,，激發(fā)了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，有效地促進(jìn)了全局各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成,。××年,，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”,，河南油田被河南省評為“廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“集體合同先進(jìn)單位”,，局工會繼續(xù)保持全國模范職工之家稱號,。
通過檢查我們認(rèn)為，局黨委,、勘探局,、分公司、局工會及油田各級組織,，心系企業(yè),，心系發(fā)展，心系職工,，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同,，圓滿地完成了油田的各項工作任務(wù),。我們相信,，在油田各級黨政工組織和廣大職工的共同努力下,，*等協(xié)商,、集體合同制度將會得到進(jìn)一步落實,，油田職工的合法權(quán)益將會進(jìn)一步得到維護(hù),，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定能夠順利實施,！
加班補報情況說明篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人今早因交通擁堵,，未能及時趕上公交車導(dǎo)致上班遲到,，對此行為我深感慚愧和歉意,。是否按時上班不僅反映出一個員工對公司規(guī)章制度的重視程度，更重要的是,，我的負(fù)面行為沒能為公司各年輕員工起到模范帶頭作用,，反而給公司形象帶來了消極影響,，辜負(fù)了公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。實事求是地說,，杜絕遲到現(xiàn)象并不困難,，歸根到底這還是由于個人思想麻痹大意造成的。
因此,，我決心從根本上提高自己的思想覺悟,，認(rèn)真重視公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己,，每天盡量提早五分鐘到辦公室,，努力工作，愛崗敬業(yè),，爭取向一名優(yōu)秀銀億員工的標(biāo)準(zhǔn)靠攏,。希望公司領(lǐng)導(dǎo)與各位同事能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中監(jiān)督我,、指正我,。
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
加班補報情況說明篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自x至x入職發(fā)展有限公司,，并簽訂勞動合同,，合同約定：
第三條工作時間和休息、休假
一,、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間,。
具體工作時間如下；
周一至周五,；上午9,；00至12；00下午14,；00至18,；00
周六；上午,；9,；00至11；00下午14,；00至17,；00
第四條關(guān)于勞動報酬
一.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。
計時工資,；2740/月
二.乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班費,。而實際上,；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時,，每月休息4天,，具體上班考勤為；
早班,；08,；00至16；00
中班,；16,；00至00；00
晚班,；00,；00至08；00
行政班,；12,；00至20；00
2,、加班費計算的工資基數(shù)為,；1440元/月
由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費,，根據(jù)(勞動法)工資分配,，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實行同工同酬及以下列相關(guān)條款；
第三十條,；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬,。
第三十八條,；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,。
2、未及時足額支付勞動者報酬的,。
3,、未依法為勞動者繳納社會保險費的,。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,，法規(guī)的規(guī)定的,，損害勞動者權(quán)益的。
5,、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。
6、法律,，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的,，或者用人單位違章指揮,，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同,，不需要事先告知用人單位,。
第四十條；有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十六條有一下情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的,。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同,。
6.依照本法第四十四條第四項,，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,，六個月以上不滿一年的，按一年計算,。不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十
以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的,。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的,。
4.解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,。
綜與所述，請公司按勞動合同,、勞動法,、確定加班計算方式,，支付下列款項：
1.請求公司支付xx-xx至x月-x日，每周星期休息日雙倍加班費用,。
2.請求公司支付xx-xx至x月-x日,，平時超時加班按倍計算加班費差額。
3.請求公司支付xx-xx至x月-x日,，國家法定假期三倍加班費差額,。
申請人：
申請日期：
加班補報情況說明篇五
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定,，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）*等協(xié)商一致,，簽訂本合同。
一,、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
l,、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。
2,、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________,。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________,。
二,、甲、乙雙方根據(jù)*公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工*均工資水*,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度職工*均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增（減）_________元,，同比增（減）____%,。
三、職工獎金,、津貼,、補貼的設(shè)置和發(fā)放
l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放：_____________,。
2,、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。
3,、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________,。
四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法
l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________,。
2,、加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資,；
（2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的,，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；
（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資,。
3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的,，不含支付給勞動者正常工作時間的工資,。
五,、甲,、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,，并于每月_____日以貨幣形式予以支付,，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,；不得以產(chǎn)品,、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期,，視為拖欠,。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償,。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇,、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假,、喪假,、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。
七、職工保險福利待遇
l,、甲,、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。
2,、其他保險福利待遇：_____________,。
八、甲,、乙雙方商定,，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于*公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定,。
九,、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：__________________________。
十,、對本合同未予明確的其它事項,，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),，法律,、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。
十一,、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次,。任何一方提出協(xié)商要求時,，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。
十二、工資專項集體合同的履行,、終止,、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行,。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過,，雙方首席代表簽字后,，報送市勞動和社會保障局審查后生效。
十四,、本合同有效期為一年,，從__________年_______月______日到__________年_______月______日,，合同期滿即行終止。
十五,、本合同壹式伍份,，甲、乙雙方各執(zhí)壹份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
加班補報情況說明篇六
加入遠(yuǎn)洋地產(chǎn)秘書行政部這個團(tuán)隊已有一周時間,，雖然只是短暫的五個工作日,，可是經(jīng)過學(xué)習(xí)和觀察，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深,，現(xiàn)總結(jié)如下：
1,、公司管理規(guī)范，高效運轉(zhuǎn)
進(jìn)入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團(tuán)上下各職能部門分工明確,，日常工作井然有序,，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì),，也更堅定了我來遠(yuǎn)洋的正確選擇新人,。
2,、部門各司其責(zé),，有序配合
我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù),、公共關(guān)系,、文秘及行政管理幾個部分，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),，對于部門的重要工作,，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長,，進(jìn)取協(xié)作,。
3、交流氛圍融洽,，無抱怨?fàn)?/p>
部門成員雖然有著不一樣的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷,，但彼此之間互幫互助，氣氛融合,。值得一提的是,，相處時間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話,，無論是對工作還是對同事關(guān)系,，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高。
1,、提倡適度工作創(chuàng)新
參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余,，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作，盡管很努力地在完善改善,，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣,，時常如履薄冰。對行政要求的苛刻說明行政的重要性,，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù),，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新。例如,，利用18周年的系列活動,，對遠(yuǎn)洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳，將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播,，社會符號植入大眾,，對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力，應(yīng)高度重視,。在萬達(dá)工作的時候,，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠(yuǎn),，同樣,，遠(yuǎn)洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作,，可在今后每年都有計劃有步驟地進(jìn)行下去,。
2、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu),，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障,，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層應(yīng)對公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行整體把控,，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握,，做到“眼光放長遠(yuǎn)，行動落實處”,，有點有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司,。無論是日理百事的秘書服務(wù)，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳,，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情景的基礎(chǔ)上,。所以，提議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情景,，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ)。
3,、正確對待加班現(xiàn)象
據(jù)觀察,，雖然制度規(guī)定午時五點下班，但每到五點時部門里并沒有同事離開,，仍一如既往地工作著,，相信公司其他部門也存在這種情景。一般來講,，加班說明兩點：第工作量飽和;第工作效率較低,。但從我們部門加班的情景來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,，甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的,，這又說明兩點：第對本職工作充滿熱愛;第對交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。所以,，我認(rèn)為,，原則上不鼓勵加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣,，也能節(jié)儉必須的辦公成本,，但一切以業(yè)績說話，付出更多的時間和精力,，才能創(chuàng)造更有用的價值,。
4、關(guān)于秘書工作
秘書工作無小事,，無論何時,，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想,，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的,，這是做好工作的前提。對于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作,，面臨如何提高工作效率問題,，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排，怎樣解決文件送簽費時低效問題等,。另外,，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性，提議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程,，總結(jié)出一整套切實可行的放之四海而皆準(zhǔn)的工作模板,，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質(zhì)的差異,，提高秘書工作的質(zhì)量,，具體方案有待日后工作中總結(jié),。
以上是入職一周的工作匯報，不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和提議,。
加班補報情況說明篇七
to：湖南公司人事行政部
attn：劉部長
sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請
一、申請原因：
因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,，比如it人員,，實際上一向是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it,、通訊等方面的工作,，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時光完成的。
公司原先實行的調(diào)休制度,，在實際工作中,，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都務(wù)必跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,，而生產(chǎn)線放休時,，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時光少于調(diào)休時光,。
為了調(diào)動技術(shù)人員的工作用心性,，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。
二,、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師,，電氣工程師
三、推薦生效時光：從20xx年8月份開始實行
四,、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行,，具體計算方式如下：
平時加班加班費=底薪/21。75/8*加班小時數(shù)*1,。5
周六,、周日加班費=底薪/21。75/8*加班小時數(shù)*2
法定節(jié)日加班費=底薪/21,。75/8*加班小時數(shù)*3
以上,，敬請批準(zhǔn)，多謝!
加班補報情況說明篇八
（一）申請項目概述
包括項目已有的核心技術(shù),，本次申請需中試,、轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容、創(chuàng)新點,、技術(shù)水平,，項目在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的主要用途及應(yīng)用范圍（限200字以內(nèi),。如果申報單位同意“*”信息公開，此內(nèi)容應(yīng)屬可以公開部分）,。
（二）項目預(yù)期目標(biāo)（此欄目各項指標(biāo)是項目立項后,，簽訂合同的主要內(nèi)容，也是項目驗收的主要依據(jù)）
1.總體目標(biāo)：包括項目執(zhí)行期間（指農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi)）計劃投資額,；項目完成時達(dá)到的成果熟化程度,、項目執(zhí)行期結(jié)束時達(dá)到的主要技術(shù)與性能指標(biāo)（需用定量的數(shù)據(jù)描述）、執(zhí)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、通過的國家相關(guān)行業(yè)許可認(rèn)證及企業(yè)通過的質(zhì)量認(rèn)證體系等,；轉(zhuǎn)化后可獲得的經(jīng)濟、社會,、生態(tài)效益等,。
2.階段目標(biāo)：（階段目標(biāo)的完成情況是項目后續(xù)資金劃撥的重要依據(jù)）在項目執(zhí)行期內(nèi)和結(jié)束時，每一階段應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo),，包括進(jìn)度指標(biāo),、技術(shù)工程化指標(biāo)、資金落實額,、生產(chǎn)建設(shè)情況,、實現(xiàn)的銷售收入和示范規(guī)模等。每一階段目標(biāo)應(yīng)進(jìn)行比較詳細(xì)的,、可進(jìn)行考核的定性定量描述,。階段目標(biāo)完成時指標(biāo)應(yīng)與“總體目標(biāo)”條款中的“技術(shù)、質(zhì)量指標(biāo)”一致,。
3.資金投入及使用計劃：包括在項目執(zhí)行期內(nèi)計劃投資額,，其中已到位投資額和需新增加的投資額；列表說明項目執(zhí)行期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)完成的新增投資資金到位時間和到位金額,。
（一）簡述
簡述本項目所涉及的具體農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀,、存在的主要問題及近期發(fā)展趨勢，并將本項目技術(shù)成果轉(zhuǎn)化后在克服生產(chǎn)中現(xiàn)存的主要問題與國內(nèi),、國外同類技術(shù),、產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量性
能等量化比較，描述項目實施前后技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)將發(fā)生的主要變化（可以表格方式說明）,。
（二）項目創(chuàng)新點
論述項目創(chuàng)新點，包括技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)創(chuàng)新,、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品性能及使用效果的顯著變化等,。申報單位應(yīng)在不泄露商業(yè)秘密的前提下,，盡可能詳細(xì)地說明本項目的創(chuàng)新點,、創(chuàng)新范圍
、創(chuàng)新難度,，并附上權(quán)威機構(gòu)出示的近期查新報告,、檢測報告、實驗報告或其它能說明項目技術(shù)水平的證明材料,，已有樣品的可附照片,。
（三）知識產(chǎn)權(quán)狀況
詳細(xì)描述項目的技術(shù)來源、合作單位情況,；說明項目知識產(chǎn)權(quán),，尤其是核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬情況。合作轉(zhuǎn)化和委托轉(zhuǎn)化的科技成果,，及購買的科技成果,，需附上相關(guān)的合作轉(zhuǎn)化協(xié)議書和
成果轉(zhuǎn)讓說明；引進(jìn)技術(shù)再轉(zhuǎn)化的成果,，需說明再轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容并提供相應(yīng)的技術(shù)資料,；單位自主轉(zhuǎn)化的成果，需提供相應(yīng)的技術(shù)資料或技術(shù)鑒定報告,。
（一）項目的轉(zhuǎn)化內(nèi)容與技術(shù)路線論述
詳細(xì)說明本項目開展中間性試驗,，或技術(shù)組裝、配套,、集成,，或生產(chǎn)性試驗示范的具體內(nèi)容，以及所采取的技術(shù)路線與技術(shù)方案,。
（二）項目組織實施方案
說明本項目開展中間性試驗或生產(chǎn)性試驗示范的具體地點與規(guī)模,；各參加單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)和分工（需附相關(guān)合作協(xié)議）；論述開展本項目各項工作所需設(shè)備,、原輔材料的來源,、供應(yīng)
渠道，工程建設(shè)已具備的條件和需新增加的基本建設(shè)內(nèi)容,；簡述轉(zhuǎn)化過程中的“三廢”情況及處理的措施和方案,；如果是需要行業(yè)主管部門審批的技術(shù)成果，說明是否已獲得批準(zhǔn)或許可,，如果還沒有獲得,，需描述目前申請、審批進(jìn)展情況以及預(yù)計何時可以獲得,。
（三）項目產(chǎn)品市場調(diào)查與競爭能力預(yù)測
說明本項目成果轉(zhuǎn)化后技術(shù)或產(chǎn)品在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的用途,，分析本項目產(chǎn)品的國內(nèi)外市場競爭能力、在國內(nèi)外市場占有份額等。
（四）投資預(yù)算與資金籌措
投資預(yù)算——根據(jù)項目需要轉(zhuǎn)化的內(nèi)容和目標(biāo),，估算本項目在資金資助期內(nèi)計劃投資額,，至項目申報時已到位的投資額、需要新增投資額,，并對已到位投資部分分項說明資金來源及主要用途,。
新增資金的籌措——對新增投資部分，需闡述資金籌措渠道,、預(yù)計到位時間,、目前進(jìn)展情況。具體包括：利用銀行貸款并已獲得貸款的,，在附件中須提供貸款合同,，尚未取得貸款的，需說明
目前貸款的進(jìn)展情況,；自籌資金部分,，須詳細(xì)說明籌措渠道、籌集額度,；地方政府配套部分,，應(yīng)說明撥款部門、資金使用方式,、資金到位時間,，已經(jīng)撥款的，須附相關(guān)證明文件,；申請農(nóng)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化資金部分,，需明確說明申請種類及其金額。
資金使用計劃——根據(jù)項目實施進(jìn)度和籌資方式,，編制資金使用計劃,。對農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金部分，需單獨列出明細(xì)表說明主要使用方向,。
（五）項目實施風(fēng)險評價
對項目的風(fēng)險性及不確定因素進(jìn)行識別分析,，提出降低風(fēng)險的措施。
（六）項目實施計劃
詳細(xì)描述項目各項工作的進(jìn)展計劃,，以甘特圖的形式列出,，并明確標(biāo)出完成各項工作預(yù)計所需時間及達(dá)到的階段目標(biāo)。此處列出的各項指標(biāo)應(yīng)與“總論”中“階段目標(biāo)”的描述相吻合,。
（一）成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)分析
分析經(jīng)中試,、組裝、工程化后,，成果可以達(dá)到的熟化目標(biāo),，如經(jīng)轉(zhuǎn)化后技術(shù)可以滿足大面積推廣或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的程度等。
（二）經(jīng)濟效益分析
1.產(chǎn)品成本分析
按財務(wù)制度的規(guī)定,，估算項目產(chǎn)品的年生產(chǎn)成本（包括人工費,、材料費、制造費等）和期間費用（包括管理費及相關(guān)財務(wù)費用）,，并提供計算生產(chǎn)成本的基礎(chǔ),；說明對生產(chǎn)成本產(chǎn)生負(fù)面影響的主要因素以及可采取的對策。
2.產(chǎn)品單位售價與盈利預(yù)測
根據(jù)產(chǎn)品的成本和市場分析,，預(yù)測本項目產(chǎn)品進(jìn)入市場的單位銷售價格,，并編制該項目五年內(nèi)的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)和推廣應(yīng)用預(yù)測，包括收入預(yù)測,、成本預(yù)測,、利潤預(yù)測，上述預(yù)測分析要求列表計算,。
3.經(jīng)濟效益分析
根據(jù)銷售價格和市場占有情況的分析,，預(yù)測本項目在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi)累計可實現(xiàn)的銷售收入、凈利潤,、繳稅總額,、創(chuàng)匯或替代進(jìn)口情況。
4.項目投資評價
計算項目的凈現(xiàn)值,、內(nèi)部收益率,、投資回收期。
（三）社會效益,、生態(tài)效益分析
分析本項目實施后對于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的影響,，對于合理利用自然資源的影響，對改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和生態(tài)效益的影響,，對于提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的影響,，對于提高農(nóng)業(yè)國際競爭能力的影響，以及對于增加農(nóng)民收入的影響等,。
（一）申報單位基本情況
包括單位名稱,、通訊地址、注冊時間,、注冊資金,、登記注冊類型、主管單位（部門）名稱,。
（二）單位轉(zhuǎn)化能力論述
農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新產(chǎn)品開發(fā)能力情況，從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的業(yè)績和投入情況（企業(yè)應(yīng)說明科技轉(zhuǎn)化投入占企業(yè)年銷售收入的比例）,；科研轉(zhuǎn)化隊伍情況,；與本項目相關(guān)的技術(shù)儲備情況等。項目技術(shù)負(fù)責(zé)人的基本情況，包括學(xué)歷,、所學(xué)專業(yè),、主要工作經(jīng)歷、技術(shù)專長和工作業(yè)績,；項目技術(shù)負(fù)責(zé)人與單位之間的任用關(guān)系,。
（三）單位職工隊伍情況
單位法定代表人的基本情況，包括學(xué)歷,、所學(xué)專業(yè),、主要經(jīng)歷、技術(shù)專長,、創(chuàng)新意識,、開拓能力及主要工作業(yè)績。單位人員情況,，包括人員總數(shù),、大專以上人員數(shù)；主要管理人員數(shù),、文化水平,、年齡結(jié)構(gòu)；技術(shù)開發(fā),、生產(chǎn),、銷售人員比例等。
（四）單位管理情況
申報單位管理制度,、質(zhì)量保障體系的建設(shè)情況,；產(chǎn)權(quán)明晰情況，其中有限責(zé)任公司,、股份有限公司,、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)和外商投資企業(yè)需說明股東（聯(lián)營單位）的構(gòu)成及各自所占的股份（合作關(guān)系）,；企業(yè)信用等級,、企業(yè)商譽、企業(yè)獲獎情況等,。
（五）單位財務(wù)經(jīng)濟狀況
企業(yè)應(yīng)說明上年末單位總資產(chǎn),、總負(fù)債、固定資產(chǎn)總額,、總收入,、產(chǎn)品銷售收入、凈利潤,、上交稅費,、流動比率,、速動比率、總資產(chǎn)報酬率,、凈資產(chǎn)收益率,、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率。事業(yè)單位應(yīng)詳細(xì)說明本單位的資產(chǎn)負(fù)債和從事成果轉(zhuǎn)化等方面的技術(shù)開發(fā)性收入,。
（六）合作單位研發(fā)能力
簡述本項目合作單位的科研開發(fā)實力,，合作單位與本項目開發(fā)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)儲備和開發(fā)優(yōu)勢,，合作單位在本項目相關(guān)開發(fā)內(nèi)容方面已取得的階段成果,。
加班補報情況說明篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自__至__入職__發(fā)展有限公司，并簽訂勞動合同,，合同約定：
第三條 工作時間和休息,、休假
【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間,。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計時工資;2740/月
【二】乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費,。 而實際上;我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時,，每月休息4天,，具體上班考勤為;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
由此可見公司違反合同約定,，我們每星期存在一天休息超時加班費,，根據(jù)【勞動法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實行同工同酬及以下列相關(guān)條款;
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2,、未及時足額支付勞動者報酬的,。
3,、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的,。
5,、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6,、法律,，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的,，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同,，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十六條 有一下情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的,。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同,。
6.依照本法第四十四條第四項,，第五項規(guī)定終止勞動合同的,。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的,，按一年計算,。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條,、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第八十五條,、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的,。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的,。
4.解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,。
綜與所述，請公司按勞動合同,、勞動法,、確定加班計算方式，支付下列款項：
1.請求公司支付-至__月-日,，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至__月日,，平時超時加班按倍計算加班費差額,。
3.請求公司支付-至__月-日，國家法定假期三倍加班費差額,。
申請人：
申請日期：
加班補報情況說明篇十
為貫徹落實“”地市紀(jì)委書記例會和“”市紀(jì)委常委擴大會議精神，按照全面從嚴(yán)治黨,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的要求,，在線索“大起底”、“大清理”基礎(chǔ)上,，結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作需要,，督促“兩個責(zé)任”落實，準(zhǔn)確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，本著“懲前毖后,、治病救人”“寬嚴(yán)相濟、區(qū)別對待”的原則,，對你進(jìn)行談話函詢,。這種談話方式畢竟不同于約談、任前談話等一般意義上的談話,。他是在收到群眾舉報和反映以后,，組織上進(jìn)行的提醒式、打招呼式的談話,。所以,，請你一定要相信組織，誠心誠意地與組織交心,。如果確實存在這些問題,，就實事求是地講清情況；如果有所隱瞞,，以后一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，是要加重處理的。我給你講的這些,，既是組織對你的希望,，更是組織對你的從嚴(yán)要求。我們將根據(jù)你主動向組織說明舉報反映的有關(guān)問題,、主動說明組織未掌握的有關(guān)情況,、主動上交違紀(jì)所得、主動擔(dān)當(dāng)作為,。
1,、要求被談話對象說明個人基本情況；
2,、要求被談話對象說明被反映問題情況,；
3,、要求被談話對象說明其他組織未掌握的情況；
4,、要求被談話對象說明自身廉潔自律方面存在的問題,；
5、被談話對象認(rèn)識和檢討,。
今天同你的談話到此結(jié)束,。總之,，你一定要認(rèn)識到,，這次與你進(jìn)行談話，是組織對你的關(guān)心與愛護(hù),。這次談話不是一般意義上的談話,，要認(rèn)識到這次談話的嚴(yán)肅性，要本著有則改之,，無則加勉的態(tài)度,，認(rèn)真面對問題，對照《黨章》要求,，認(rèn)真反思問題發(fā)生的根源,、原因和危害，真心從靈魂深處解剖,，從思想認(rèn)識上反思，認(rèn)真整改,。要求你在xx天內(nèi)就存在的問題,、產(chǎn)生的根源、存在的危害,、如何整改等方面,，書面向黨組織寫出深刻的檢討。黨組織會根據(jù)你的認(rèn)識情況提出處理意見,。
加班補報情況說明篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,，并且思考到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時光工資的百分之三百的工資報酬。因此,，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員,、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,，即上一天班支付三天工資，但務(wù)必貼合以下條件：
1,、安管員,、收費員：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。具體按國慶期間實際上班時光計算,。
2、清潔工：務(wù)必10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班,。10月份假期未能休息完的,，可在11月份進(jìn)行補休。
妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)審批,。
申請人：
申請日期：
加班補報情況說明篇十二
湖南公司人事行政部：
劉部長：
總經(jīng)辦：
一、申請原因： 因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,，比如it人員,，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it,、通訊等方面的工作,，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。 公司原來實行的調(diào)休制度,，在實際工作中,，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,，而生產(chǎn)線放休時,，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間,。 為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。
二,、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師,，電氣工程師
三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行,，具體計算方式如下：平時加班加班費=底薪/*加班小時數(shù)* 周六,、周日加班費=底薪/*加班小時數(shù)*2 法定節(jié)日加班費=底薪/*加班小時數(shù)*3 以上，
敬請批準(zhǔn),，謝謝!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班補報情況說明篇十三
貸款申請
借款人基本情況：
借款人經(jīng)營情況：________公司位________,，成立________年____月____號，現(xiàn)經(jīng)營____年,。公司主要經(jīng)營________,。公司年收入為____萬元人民幣左右。借款人本次申請的貸款金額為____萬元人民幣,。申請貸款期限為一年,，授信三年。申請貸款主要用________,。
聯(lián)保人情況：
聯(lián)保人________擔(dān)任職務(wù)：________公司總經(jīng)理________,。公司主要經(jīng)營________。聯(lián)保人________擔(dān)任________總經(jīng)理________,。公司主要經(jīng)營________,。
________公司經(jīng)營效益良好，還款來源公司正常營業(yè)收入,，公司承諾到期還本付息,，望貴行給予批準(zhǔn)。
借款人：________
________年____月____日
——解決拖欠工資情況說明 (菁華1篇)
加班補報情況說明篇十四
根據(jù)｛______｝號文件《______》的通知要求,，______單位項目建設(shè)獲得中央和省級______的項目專項資金建設(shè)補助____元,，現(xiàn)將資金具體使用情況匯報如下：
一、項目資金來源
中央補助項目資金______元,，省級補助項目資金______元,。
二、中央補助項目資金的具體使用情況
______年__月__日中央補助項目資金到賬______元,，主要用購置______：多少元，______：多少元,，______：多少元,，共計多少元。
三,、省級補助項目資金的具體使用情況
______年__月__日省級補助項目資金______元,，主要用購置裝修材料______元，______：多少元,，共計多少元,。
四、項目資金使用管理情況
嚴(yán)格按照《______》文件及《______省專項資金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，強化項目資金管理,，健全單位財務(wù)管理制度,，按項目計劃科學(xué)支出項目資金，保證做到專賬管理,，?？顚Ｓ谩?/p>
______市______單位
______年__月__日
——企業(yè)貸款情況說明合同范文 (菁華1篇)
加班補報情況說明篇十五
近期xxx門的各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的勞動保障工作進(jìn)行了督查,，對我公司超時加班引發(fā)員工不滿的問題,，提出了嚴(yán)厲的批評教育。對此,，公司各級受到了很大的震動,，給我公司的職工權(quán)益保護(hù)工作敲響了警鐘，同時,，也給我公司的整體形象帶來了一些負(fù)面影響,。在這里，我們向全體職工表示道歉,，并對上級xxx門來我公司檢查工作提出整改意見表示衷心的感謝,。下面將近期整改工作的進(jìn)展向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報，并請領(lǐng)導(dǎo)對整改工作提出指導(dǎo)意見：
在受到批評的當(dāng)天,，我們緊急召開了各職能部門負(fù)責(zé)人會議,，并進(jìn)行深刻反思和總結(jié)。我們認(rèn)識到,，公司雖經(jīng)業(yè)務(wù)繁忙,，加班工資制度規(guī)范也比較齊全，但歸根到底,，我們的管理理念,、方式?jīng)]有突破，勞逸結(jié)合制度的執(zhí)行力沒有得到應(yīng)有的加強,，在加班管理的一些基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了松懈,，包括去年所開展的加班申請批準(zhǔn)制等各項工作措施沒有得到有效落實，再加上公司所在行業(yè)面臨調(diào)整,、競爭日趨激烈的客觀因素,，尤其是去年年底，公司的多個工程項目需要驗收結(jié)算,，為了配合甲方的驗收工作,，安排了一些工作上積極主動的員工臨時性加班，從而部分忽略了超時加班的問題,，致使公司推行的加班申請批準(zhǔn)制度等措施沒有真正落到實處,，特別是公司各級管理層面沒有從思想深處總結(jié)和吸取教訓(xùn)，在確保不超時加班工作的投入上依然不足。
這次xxx門的督查,，給了我們警醒,，使我們?nèi)臼艿搅艘淮螛O為深刻的教育。我們決心以這次xxx門的督查為契機,，在全公司范圍內(nèi)舉一反三,，深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作,，進(jìn)一步加大加班管理投入,，以管理創(chuàng)效益，確保不超時加班制度落實到位,。具體做到了以下幾點：
一,、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù),。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停,，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)實施增加人工、設(shè)備投入的措施,，聘請熟練管理技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo),，從制度上提高企業(yè)運作效率，從源頭上杜絕超時加班,。
二,、組織全公司的舉一反三教育，立即開展對各個生產(chǎn)崗位及裝置在工藝,、裝備,、電氣、消防,、勞動保護(hù)等方面進(jìn)行徹底排查和整改,，并組織各職能部門全面梳理各種生產(chǎn)工藝
技術(shù)文件，修訂,、完善公司生產(chǎn)調(diào)度制度,，組織全體員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格考核,，使全公司的領(lǐng)導(dǎo),、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團(tuán)結(jié)同事協(xié)同完成工作的信心,。
三、進(jìn)一步加強加班管理制度的執(zhí)行力,，公司將從調(diào)整繁忙崗位的人員配備,、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強有力的員工加班管理監(jiān)督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規(guī)定,，明確各級管理人員的加班監(jiān)管職責(zé),；我們還將進(jìn)一步加強違規(guī)安排加班的檢查力度，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)超時加班現(xiàn)象,；認(rèn)真落實勞動法關(guān)于不超時加班的各項措施,，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素,。
四,、進(jìn)一步加大正常生產(chǎn)任務(wù)的投入，確保公司在不加班狀態(tài)高速運行,?？朔灸壳按嬖诘母鞣N不利因素，繼續(xù)深入開展超時加班治理,，堅決做到不走過場,、不留死角。同時,，全力保障超時加班整改成果的持久性,、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現(xiàn)象的制度規(guī)章,。接下來,，將按照xxx門的有關(guān)要求，按計劃調(diào)整到位,，努力從各方面消除超時加班,。
各位領(lǐng)導(dǎo)，這次xxx門的督查,，確實對我們公司重重地敲響了警鐘,。我公司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會,、對企業(yè),、對員工高度負(fù)責(zé)的精神，采取切實有效的措施,，認(rèn)真抓好當(dāng)前的各項超時加班的整改工作,，切實做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力,。再一次感謝上級xxx門對我公司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持,。
加班補報情況說明篇十六
受審核方（甲方）：________________ 認(rèn)證方（乙方）：__________________
雙方此前已簽訂了□產(chǎn)品認(rèn)證□質(zhì)量管理體系□環(huán)境管理體系□職業(yè)健康安全的認(rèn)證合同，并且該合同已得到認(rèn)真履行,，根據(jù)甲方/乙方的要求,，進(jìn)行下列更改：
1．認(rèn)證范圍：__________________________________
2．認(rèn)證費用及其支付方式（1）審定與注冊費：______元,。（2）擴大審核費：______元。（3）以上費用合計為：______元,。請□單獨支付,，□與____________年度監(jiān)督審核費一并支付。
3．其它： __________________________________________
受審核方（甲方）：__________（蓋章）經(jīng)辦人員：__________________（簽字）認(rèn)證方（乙方）：____________（蓋章）經(jīng)辦人員：__________________（簽字）簽認(rèn)地點：__________________________簽訂及生效日期：______年_____月___日
加班補報情況說明篇十七
加入遠(yuǎn)洋地產(chǎn)秘書行政部這個團(tuán)隊已有一周時間,，雖然只是短暫的五個工作日,，但是通過學(xué)習(xí)和觀察，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深,，現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、本周工作簡述
二、印象和感受
1,、公司管理規(guī)范,，高效運轉(zhuǎn)
進(jìn)入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團(tuán)上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序,，有規(guī)章可循有制度可遵守,。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅定了我來遠(yuǎn)洋的正確選擇,。
2,、部門各司其責(zé)，有序配合
我部工作分為董事局事務(wù),、總裁事務(wù),、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個部分,，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),，對于部門的重要工作，又能群策群力,，發(fā)揮專業(yè)所長,，積極協(xié)作。
3,、交流氛圍融洽,，無抱怨?fàn)?/p>
部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助,，氣氛融合,。值得一提的是，相處時間雖短,，但沒有聽到一句抱怨的話,，無論是對工作還是對同事關(guān)系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高,。
三,、想法和建議
1,、提倡適度工作創(chuàng)新
參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,，盡管很努力地在完善改進(jìn)，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣,，時常如履薄冰,。對行政要求的苛刻說明行政的重要性，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù),，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新,。例如，利用18周年的系列活動,，對遠(yuǎn)洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳,，將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播，社會符號植入大眾,，對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力,，應(yīng)高度重視。在萬達(dá)工作的時候,，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念,，說明了品牌塑造任重道遠(yuǎn)，同樣,，遠(yuǎn)洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力,。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作，可在今后每年都有計劃有步驟地進(jìn)行下去,。
2,、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障,，在日常工作的開展過程中,，需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行整體把控，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握,，做到“眼光放長遠(yuǎn),，行動落實處”，有點有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司,。無論是日理百事的秘書服務(wù),，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上,。因此,，建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況,，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ),。
3、正確對待加班現(xiàn)象
據(jù)觀察,，雖然制度規(guī)定下午五點下班,，但每到五點時部門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著,，相信公司其他部門也存在這種情況,。一般來講，加班說明兩點：第一,、工作量飽和;第二,、工作效率較低。但從我們部門加班的情況來看,，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,，甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的，這又說明兩點：第一,、對本職工作充滿熱愛;第二,、對交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。因此,，我認(rèn)為,，原則上不鼓勵加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣,，也能節(jié)約一定的辦公成本,，但一切以業(yè)績說話，付出更多的時間和精力,，才能創(chuàng)造更有用的價值,。
4、關(guān)于秘書工作
以上是入職一周的工作匯報,，不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。
加班補報情況說明篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班,，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休,。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬,。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,，即上一天班支付三天工資,，但必須符合以下條件：
1、安管員,、收費員： 必須10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算,。
2,、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班,。10月份假期未能休息完的,，可在11月份進(jìn)行補休。
妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)審批,。
申請人：
加班補報情況說明篇十九
公司的主營產(chǎn)品；產(chǎn)品的獨特性,；產(chǎn)品是否經(jīng)過政府或行業(yè)有關(guān)部門鑒定(提供資料),；產(chǎn)品獲得過何種獎勵或榮譽；產(chǎn)品是否申請知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)(專利,、商標(biāo),、版權(quán))；現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)情況,；需要增加設(shè)備情況及實施計劃,；公司是否還在準(zhǔn)備其他產(chǎn)品的開發(fā)；生產(chǎn)成本詳細(xì)說明及控制
公司的組織結(jié)構(gòu)(畫出結(jié)構(gòu)圖),；公司主要管理者的性別,、年齡、出世地,、學(xué)歷,、學(xué)位、畢業(yè)院校,、工作年限,，在目前行業(yè)工作年限、獲得的成就等,；公司對主要管理和技術(shù)人員采取的激勵機制,；公司是否聘請外部管理人員(會計師，律師,、顧問,、專家),；說明公司對知識產(chǎn)權(quán)、專有權(quán),、特許經(jīng)營權(quán)等情況,；說明公司的商業(yè)機密、技術(shù)機密等保護(hù)措施,；公司是否存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營和家族管理問題說明
公司所屬行業(yè)的歷史,、現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢；公司產(chǎn)品是行業(yè)里的上游,、中游或下游產(chǎn)品,；公司產(chǎn)品所在的行業(yè)段，目前全世界(全國)的市場容量有多大,，這一容量以每年xx%的速度增加或減少,，每年實際的市場銷售達(dá)到市場容量的%，這一需求以每年xx%的速度增加或減少,；公司目前每年的銷售收入占市場實際銷售份額的xx%
公司現(xiàn)有技術(shù)開發(fā)人員數(shù)量,；公司有那些開發(fā)設(shè)備；公司現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)水平(國內(nèi),、國際先進(jìn),、領(lǐng)先)；技術(shù)負(fù)責(zé)人的技術(shù)水平和管理能力,；與同行業(yè)其他企業(yè)相比,，你公司技術(shù)人員的收入水平；技術(shù)人員每年流失的比例是xx%,；公司采取那些措施保護(hù)關(guān)鍵技術(shù),；公司每年的技術(shù)開發(fā)投入占銷售收入的xx%
生產(chǎn)地點；是委托生產(chǎn)或自己生產(chǎn),；是否能夠保證原材料的供應(yīng),，選擇了幾家供應(yīng)商；生產(chǎn)設(shè)備性能質(zhì)量如何,；生產(chǎn)設(shè)備的最大生產(chǎn)能力能否滿足市場增長的需要,；交通運輸條件是否方便；周邊生產(chǎn)配套情況,；采取了那些生產(chǎn)管理制度,，是否完善，執(zhí)行情況如何,；檢測設(shè)備,；成品率，返修率，廢品率等情況,；
加班補報情況說明篇二十
各有關(guān)單位：
20xx年國慶節(jié)將至,，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活,，確保生產(chǎn)安全有序,，市場供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一,、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn),。各單位要以強烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè),、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè),、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足,，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ);
二,、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時,，一定要強化安全意識，落實各級責(zé)任制,，組織安全大檢查,，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患,，杜絕各種事故的發(fā)生;
三,、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè),、生產(chǎn)車間,，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣,，多出產(chǎn)品,、多出精品，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn),。
四,、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間,，要堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度,，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,，立即向上級主管部門報告,，以便及時協(xié)調(diào)解決。
請各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處,。
聯(lián)系人：,，電話(傳真)：。
附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表
年月日
加班補報情況說明篇二十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班,，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11—12月份將進(jìn)行收樓工作,，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休,。申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,，即上一天班支付三天工資,，但必須符合以下條件：
1、安管員,、收費員：必須10月1—3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算,。
2,、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。除符合以上條件外,，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的,，可在11月份進(jìn)行補休,。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批,。
申請人：________
___年___月___日
加班補報情況說明篇二十二
為了全面貫徹落實中央文明辦,、中央的指示精神，堅持不懈抓好班子建設(shè),，充分發(fā)揮基層織的戰(zhàn)斗堡壘作用和的先鋒模范作用,，根據(jù)省文明辦和局的要求，現(xiàn)將有關(guān)工作情況通知如下：
一,、基本情況
一)加強黨建工作
1.堅持圍繞中心抓黨建,，把黨的建設(shè)抓實抓好。認(rèn)真落實黨建工作“第一責(zé)任人”責(zé)任制,，抓黨建工作與黨建業(yè)務(wù)工作同部署,，同考核。堅持把織抓黨建工作作為黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé),，把織抓黨建工作作為織班子建設(shè)的重要內(nèi)容,。
2.抓好支部委員和的理論學(xué)習(xí),。組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和《》以及黨的精神等文件精神,，深刻領(lǐng)會和理解黨的路線,、方針、政策,。組織認(rèn)真學(xué)習(xí)上級織有關(guān)文件精神,，學(xué)習(xí)上級組織部門的有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的路線,、方針,、政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線,、方針,、政策，學(xué)習(xí)上級織的工作部署,，在實踐中加強黨的思想建設(shè),。
3.抓實教育管理工作。按照《》的要求,，做好教育管理工作,，嚴(yán)格按照“三會一課”要求開好支委會，堅持每季度至少開展一次大會,，每年至少召開一次黨支部委員會,。
4.抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格要求廉潔自律,。嚴(yán)格要求自己，不搞“吃,、拿,、卡、要”,，不收受,、不收受、不參與任何形式的任何形式的“吃,、卡,、要”。嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)國法,。堅決不用吃喝和旅游,，不參加非法活動。
二)抓教育管理工作
5.加強的黨性教育管理,。認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)教育制度化,、制度化”活動,，做到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)教育全覆蓋。堅持做好“三會一課”制度,，認(rèn)真開展教育活動,，組織學(xué)法、用法,、遵紀(jì)守法,，不斷提高思想覺悟，增強的黨性觀念,。
6.做好黨務(wù),、業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真做好“三會一課”,，每年組織好支部委員會,、黨支部委員會、支部委員會的召開,，定期召開生活會,，研究討論黨務(wù)工作。
7.搞好信息工作,。及時做好的思想工作和業(yè)務(wù)工作,，及時做好黨費收繳、檔案管理,、發(fā)展,、教育管理、管理,、評定,、檔案管理、發(fā)展和考評等工作,，做好支部各項工作的落實與管理,。
8.嚴(yán)格落實黨內(nèi)關(guān)于黨費收繳、教育培訓(xùn),、發(fā)展,、評先選優(yōu)、發(fā)展工作的有關(guān)規(guī)定,。
二,、主要措施
一)堅持圍繞經(jīng)濟中心抓黨建，突出黨建工作重點,。
9,、堅持把黨建工作作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要內(nèi)容，加強對黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),，提升基層織建設(shè)力度,。黨支部要把黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,，以黨建促發(fā)展，以黨建促黨建,，堅持教育管理與日常管理同步,。
10、堅持把“黨建工作”與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,，通過抓好隊伍的思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度規(guī)范管理,，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署同考核,。
11、強化教育管理,，提高的整體素質(zhì),。黨支部要按照發(fā)展工作“標(biāo)準(zhǔn)化要求，堅持“一個一個”的指導(dǎo)思想,，認(rèn)真開展“雙述雙評”工作,，把的評定工作作為選拔任用、黨內(nèi)評議,、評先選優(yōu),，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格獎罰兌現(xiàn),，切實把隊伍建設(shè)作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容抓好,。
三、黨務(wù)工作
12,、抓好黨建規(guī)范化培訓(xùn),。嚴(yán)格按照黨建工作“五會一課”要求，加強基層黨建規(guī)范化建設(shè),，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活,，堅持每月至少開展一次活動，做好的黨紀(jì)黨規(guī)宣講和的發(fā)展工作,，組織開展好“三會一課”、組織生活會,、評議和志愿活動,，組織好職工的學(xué)習(xí)教育工作。
13,、加強黨建隊伍建設(shè),。按照“兩個責(zé)任”要求和“三會一課”要求，加強的學(xué)習(xí)教育,，提高織建設(shè)的科學(xué)化水平,。
14,、加強隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實“三會一課”
加班補報情況說明篇二十三
經(jīng)典加班廣告語大全 -廣告語廣告詞
經(jīng)典加班廣告語集合
2,、特步： 加班,死一般的感覺
3,、百事：加班無極限
4、森馬：上什么公司,加什么班
5,、腦白金：今年過節(jié)不加班,加班只加節(jié)假日
6,、匯仁腎寶：他加我也加
7、李寧：加班,一切皆有可能
8,、旺旺：你加,我加,大家加,加加
9,、農(nóng)夫山泉：加了有點煩
10、好迪：大家加,，才是真的加
11,、白加黑：白天加白班，不瞌睡,；晚上加晚班,，睡不著
12、聯(lián)想：公司不加班,，公司會怎么樣
13,、娃哈哈：媽媽~~我也要加班！
14,、清嘴：你知道加班的味道嗎,？
15、安踏：我加班,，我喜歡,！
16、nike：just 加 it,！
17,、鈣中鈣：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高,，加一天頂過去五天,，實惠！你瞧我,，一口氣加了5天,，不費勁 可口可樂：大量加，加量不加價
18,、中國聯(lián)通：加班無極限
19,、中國移動：在我的.底盤聽我的，我說加班就得加,。
加班補報情況說明篇二十四
低保入戶調(diào)查表
被調(diào)查戶主姓名 ,、村（居） ,、組
根據(jù)申請人所提供的有關(guān)情況核實如下：
1、鄰里訪問對象： ,、 ,、
2、該戶困難主要原因：
3,、家庭人口 總收入情況,；目前實際生活水平評議
備注：其他收入需說明。
4,、住房情況（平,、樓房） 間 ㎡，基本設(shè)施
5,、按照低保政策需說明的,。（填不下，請附件說明）
該戶符合享受 年低保,。承諾如有關(guān)部門查到該戶收入情況或有人舉報不符,，負(fù)責(zé)收回低保證和低保救助款。
核實調(diào)查人 ,、 （簽名）
入戶調(diào)查日期 年 月 日
低保邊緣入戶調(diào)查表
被調(diào)查戶主姓名 ,、村（居） 、組根據(jù)申請人所提供的有關(guān)情況核實如下：
1,、鄰里訪問對象： ,、 、
2,、該戶困難主要原因：
3,、家庭人口 總收入情況；目前實際生活水平評議
備注：其他收入需說明,。
4,、住房情況（平、樓房） 間 ㎡,，基本設(shè)施
5,、按照低保邊緣政策需說明的。（填不下,，請附件說明）
加班補報情況說明篇二十五
根據(jù)^v^辦公廳有關(guān)通知,，我關(guān)xxxx年春節(jié)期間休假時間為：xxxx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天,，1月26日(周日),，2月8日(周六)上班,。
為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù),，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及xx口岸業(yè)務(wù)特點,，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日,，浦東國際機場海關(guān)受理xx口岸空運進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理xx口岸海運進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù),。
審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。
二,、1月31日—2月6日浦東國際機場海關(guān),、虹橋機場海關(guān)、吳淞海關(guān),、浦江海關(guān),、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。
保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù),。
其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù),，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。
三,、1月31日,、2月2日、2月4日,、2月6日,，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報關(guān)業(yè)務(wù),。
xx海關(guān)
加班補報情況說明篇二十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
我20xx年3月進(jìn)入昆鋼上場鐵礦羅茨作業(yè)區(qū),，由于自身工作積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé),，20xx年9月進(jìn)入球磨房,，于20xx年2月被車間領(lǐng)導(dǎo)提升為帶班組組長，由于球磨房內(nèi)機器噪音過大,，對我耳朵造成了極大的損傷,，近兩年來車間安全科已給我們配安全耳罩，從20xx年工作到現(xiàn)在的11年,，我一直擔(dān)任組長至今,，機器噪音對我的左耳已經(jīng)造成了損傷，損傷程度現(xiàn)已達(dá)雙耳高頻*均聽閾近70分貝?，F(xiàn)在,，我的左耳經(jīng)常嗡嗡直叫，聽力明顯下降,。
請領(lǐng)導(dǎo)部門調(diào)查核實,。
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
——認(rèn)證合同更改協(xié)議 (菁華2篇)
加班補報情況說明篇二十七
1、大寶：大寶 ,，加班見,。
2、聯(lián)想：人類不去加班,，世界將會怎樣,。
3、東鴿電器：講誠信,，讓加班的.人滿意,。
4、旺旺：每天早上起來第一件事,，大喊一聲：我要加班,！
5、好勁道方便面：加班不忽悠,。
6,、清嘴加班口號：你知道加班的味道嗎？
7,、新鈣中鈣加班口號：現(xiàn)在的加班啊,，它含金量高，加一天頂過去七天,，實惠,！你瞧我，一口氣加了七天,，不費勁……
8,、森馬加班口號：上什么公司，就是加什么班,。
9,、腦白金加班口號：今年過節(jié)不加班，加班只加節(jié)假日,。
10,、神州行：加班 我看行。
11,、康師傅：加班看得見,。
12、婦炎潔：加加更健康,。
13,、農(nóng)夫山泉農(nóng)夫果園果汁：加班之前搖一搖。
14,、旺旺加班口號：你加,，我加，大家加，加加,。
15,、諾基亞，科技以加班為本,，。
16,、美特斯邦威加班口號：不加尋常班,。
17、高露潔：我們的目標(biāo)是―――沒人加班,！
18,、安踏：我加班，我喜歡,！
19,、格力：好空調(diào)，加班造,。
20,、飄柔加班，就是這麼自信,。
21,、孔府家酒：孔府家酒，叫人加班,。
22,、中央電視臺廣告部：相信加班的力量。
23,、國美電器：無微不至,，無所不加。
24,、李寧加班口號：加班,，一切皆有可能
25、海爾：加班到永遠(yuǎn),。
26,、聯(lián)想加班口號：國慶不加班，公司會怎樣,。
27,、瀉利停：瀉利停，瀉利停,，痢疾拉肚加班就停,。
28、白加黑加班口號：白天加白班，不瞌睡,；晚上加晚班,，睡不著。
29,、華龍面：華龍面,，加班見。
30,、勁酒：加班雖好,，可不要工資哦。
31,、才子男裝：加班論英雄,，吐血贏天下。
32,、特步： 加班,，非一般的感覺。
33,、商務(wù)通加班,，逛街，慢搖吧,，一個都不能少,。
34、中國移動：溝通從加班開始,。
35,、百事加班口號：加班無極限
36、康泰克：對付加班,，就用康泰克,。
37、娃哈哈加班口號：媽媽――我也要加班,！
38,、創(chuàng)維彩電：加班的，才是健康的,。
39,、nike加班口號：just 加 it！
40,、農(nóng)夫山泉加班口號：加了有點煩,。
41、愛多：我們一直在加班,。
42,、拉方：愛生活,， 愛加班。
43,、好迪加班口號：大家加,，才是真的加、
加班補報情況說明篇二十八
股權(quán)投資盡職調(diào)查清單
第一部分,、基本情況調(diào)查（basic information）
說明：企業(yè)盡職調(diào)查是企業(yè)獲得風(fēng)險投資和企業(yè)上市的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，直接影響到企業(yè)價值評估和項目的運作，請務(wù)必保證提供所有資料的準(zhǔn)確性和可靠性,；同時盡職調(diào)查涉及企業(yè)各方面內(nèi)部信息,，是企業(yè)最高級的調(diào)查，請相關(guān)參與人員嚴(yán)格保守企業(yè)機密,。
description）
（1）歷史沿革。請?zhí)峁┕景l(fā)起人協(xié)議,、股東協(xié)議,、批準(zhǔn)證書以及與成立、組建及改組有關(guān)的政府批文,，包括任何對該文件進(jìn)行修改的文件,；公司主要股東背景，情況,。
（2）請?zhí)峁┕境闪⒌尿炠Y報告,、出資證明和資產(chǎn)評估證明及/或產(chǎn)權(quán)登記證，公司現(xiàn)有注冊資本及歷次變更的驗資報告,、相關(guān)證明文件和工商變更登記證明,；
（1）請?zhí)峁┕緦ν獾恼降墓窘榻B資料，包括企業(yè)經(jīng)營宗旨,、企業(yè)愿景,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃/構(gòu)想等等；
（2）請?zhí)峁┕景l(fā)展沿革資料及相關(guān)證明文件,。
（1）請說明公司目前部門設(shè)置及人力資源的配置,；
（2）請?zhí)峁┕靖髦饕獦I(yè)務(wù)部門的職責(zé)描述、核心業(yè)務(wù)介紹和
經(jīng)營目標(biāo),。
（1）請?zhí)峁┕菊降慕M織架構(gòu)圖,；
（2）請?zhí)峁┕竟蓶|會、董事會主要成員背景資料（股東出資,、股權(quán)占有情況及股東,、董事簡歷/背景介紹）；
（3）請?zhí)峁┕竞诵慕?jīng)營管理人員的背景資料（簡歷,、經(jīng)營業(yè)績/評價）,；
（4）請?zhí)峁┕粳F(xiàn)有的外部支持（法律顧問/財務(wù)顧問/健康顧問/投資顧問等）,。
analysis）
analysis）
&sales）
analysis）
請貴公司分別從以下幾個方面說明存在的風(fēng)險：
見附件清單：
第二部分、財務(wù)狀況調(diào)查（financial status）
policy）
（1）壞帳
a,、壞帳損失核算方法 b,、壞帳損失的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) c、壞帳準(zhǔn)備的計提方法和比例 （2）存貨核算 a,、存貨范圍
b,、計價方法：分類介紹
c、存貨跌價準(zhǔn)備的計提（若未計提,，請按照會計制度預(yù)估計提后的影響）
（3）短期投資 a,、短期投資計價方法
b、短期投資跌價損失準(zhǔn)備計提（若未計提,，請按照會計制度預(yù)估計提后的影響）
（4）長期投資
a,、長期股權(quán)投資計價（成本法和權(quán)益法） b、長期投資減值準(zhǔn)備的核算方法 c,、長期債權(quán)投資的計價 （5）固定資產(chǎn)及折舊 a,、固定資產(chǎn)范圍； b,、固定資產(chǎn)的計價,； c、各類固定資產(chǎn)的折舊方法,； （6）無形資產(chǎn) a,、無形資產(chǎn)的計價 b、無形資產(chǎn)的攤銷方法
c,、無形資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備 （7）開辦費,、長期待攤費用攤銷 （8）收入確認(rèn) a、收入確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)
b,、是否存在提前確認(rèn)或虛計收入的情況
（9）如果期間以上會計政策若發(fā)生變更,，變更內(nèi)容為：
status）
（1）請說明目前公司貨幣資金情況 （2）請對公司目前應(yīng)收賬款進(jìn)行分析 a、應(yīng)收賬款的收款政策 b,、應(yīng)收賬款明細(xì)表 c,、應(yīng)收賬款賬齡分析
（3）請對公司目前短期投資及長期投資進(jìn)行說明 a、短期投資詳細(xì)明細(xì)資料 b,、長期投資的基本情況說明 （4）請?zhí)峁┕竟潭ㄙY產(chǎn)有關(guān)資料 a,、固定資產(chǎn)清單
b、大額固定資產(chǎn)的權(quán)屬證明文件（房產(chǎn)證,、車輛行駛證等） c,、固定資產(chǎn)原值的取得的發(fā)票及入賬依據(jù) d、固定資產(chǎn)的折舊政策
e,、固定資產(chǎn)的抵押情況
（5）請?zhí)峁┕緹o形資產(chǎn)明細(xì)表并對其進(jìn)行說明 a,、土地使用權(quán)的取得時間,、可使用年限、取得的代價 b,、商標(biāo)使用權(quán)的注冊文件,、授權(quán)使用協(xié)議、可使用年限 c,、專利使用權(quán)的專利證書,、有效年限 d、其它知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)證明文件 （6）請說明公司其它資產(chǎn)情況 （7）請說明公司資產(chǎn)的投保情況 （8）請?zhí)峁?說明公司銀行借款的情況 a,、銀行借款統(tǒng)計表
b,、銀行借款合同及抵押擔(dān)保合同 c、逾期借款的處理及涉及訴訟情況說明 （9）請說明公司其它負(fù)債情況
（1）銷售收入 a,、銷售收入的構(gòu)成 b,、增減變動的原因 （2）銷售毛利 a、銷售成本的構(gòu)成
b,、各銷售收入明細(xì)項目的毛利情況 c,、增減變動的原因 （3）經(jīng)營管理費用
a、經(jīng)營管理費用的主要項目及所占比例 b,、固定性項目的金額及相關(guān)合同協(xié)議
c,、增減變動的原因 （4）公司投資收益 a,、短期投資收益 b,、長期投資收益
（5）其它非經(jīng)常性項目及異常項目 a、補貼收入 b,、營業(yè)外收入及支出
c,、非經(jīng)常性項目及異常項目的形成原因及占凈利潤的比例 （6）稅賦情況
a、公司承擔(dān)的主要稅賦及稅率 b,、公司享受的稅收優(yōu)惠政策及相關(guān)文件 c,、最近三年的完稅證明文件
d、有無違反相關(guān)規(guī)定而遭受處理的情況
（1） 未來三年的銷售收入預(yù)測 （2） 預(yù)計損益表（分季度） （3） 預(yù)計現(xiàn)金流量表 （4）預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表 （5）盈利預(yù)測的編制基礎(chǔ)
of finance status）
請對財務(wù)報表縱向比較變動超過30％以上的指標(biāo)簡要說明原因
contact）
如有,，請?zhí)峁?/p>
investment）
rights and liability）
10
第三部分,、其他關(guān)注的問題（other attention）
2.歷史上及正在進(jìn)行的重大訴訟 3.主要關(guān)聯(lián)交易及同業(yè)競爭情況
盡職調(diào)查清單(duediligence)說明：企業(yè)盡職調(diào)查是企業(yè)獲得風(fēng)險投資和企業(yè)上市的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響到企業(yè)價值評估和項目的運作,，請務(wù)必保證提供所有資料的準(zhǔn)確性和可靠性,；同時盡職......
山東寶雅新能源汽車股份有限公司收購山東齊魯汽車制造有限公司一案盡職調(diào)查之階段性工作報告致：山東寶雅新能源汽車股份有限公司山東經(jīng)信緯義律師事務(wù)所接受山東寶雅新能源汽......
一、盡職調(diào)查與法律盡職調(diào)查 (一)為什么要做盡職調(diào)查? 孫子曰：知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。盡職調(diào)查就是通過對商業(yè)伙伴或交易對方進(jìn)行調(diào)查，收集與擬議交易的關(guān)鍵問題相關(guān)的信息,，從而......
由中介機構(gòu)在企業(yè)的配合下,，對企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和文檔,、管理人員的背景、市場風(fēng)險,、管理風(fēng)險,、技術(shù)風(fēng)險和資金風(fēng)險做全面深入的審核，多發(fā)生在企業(yè)公開發(fā)行股票上市和企業(yè)收購中,。......
此盡職調(diào)查報告力求通過對企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和文檔,、管理人員的背景、市場風(fēng)險,、管理風(fēng)險,、技術(shù)風(fēng)險和資金風(fēng)險做一個全面深入的審核，以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)在價值,、判明潛在的缺陷及對......
加班補報情況說明篇二十九
在辦公室中,，沒有什么職位是單獨存在的，每個人都是某個團(tuán)隊中的一員,，小到有完成重點個案的兩人搭檔,，大到整個部門、整個公司都是個整體的團(tuán)隊,，有一條看不見的準(zhǔn)繩,，在規(guī)范著團(tuán)隊中的所有人，
試想像這樣的情景：整個公司辦公樓的燈都滅了,，只有一個窗口還亮著燈,，燈下電腦前，只有一個人在默默加班――這個人要么身負(fù)拯救公司的重任,，要么是一個完全不懂得加班規(guī)則的傻瓜,！
某著名企業(yè)的資深人力資源經(jīng)理曾經(jīng)說：“經(jīng)過面試進(jìn)入公司的員工，綜合素質(zhì)絕對在基本水準(zhǔn)線之上,，而一家管理有素的公司,，分工是很合理的，
基于這兩點,，假如不是主觀偷懶,，絕不會出現(xiàn)a員工8小時能忙完的工作，b員工忙12個小時依然無法完成的情況,。如果在大家都完成工作后,，還有一個人在加班，需要反省的是加班的這個人,?！?/p>
在中國，多數(shù)老板都是喜歡加班的同事的,，雖然他們喊著不贊成加班,，但是如果你從來不加班,，在同樣的成績面前，往往會不如經(jīng)常加班的同事得到的機會多,。
要掌握好一個度,，過度加班會讓人覺得你工作效率低、工作安排不合理,；加班過少會讓人覺得態(tài)度,、承受工作壓力等方面存在不足。
加班補報情況說明篇三十
加班管理制度
為了提高效率,，保證工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度，
加班管理制度
二,、適用范圍
本制度適用于公司全體員工,。
三、加班規(guī)定
1,、公司如因工作需要,，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉,。
2,、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的.，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn),。
四,、加班原則
1、效率至上原則,。各部門須有計劃的組織,、開展各項工作,，提高工作率,，對加班嚴(yán)格控制。
2,、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休,，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的,，計算加班費用。
3,、時間原則,。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算,。
4,、工資原則,。加班費用為平時工資的兩倍。
五,、加班申報程序
1,、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的,，由員工填寫《加班申報表》,，并按照加班申報程序予以申報。
2,、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤,，加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明,，并請負(fù)責(zé)人簽字,。
3、對于每日加班情況,，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查,。
六、不予批復(fù)的加班
1,、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的,。
2、未按要求填寫《加班申報單》的,。
3,、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的,。
七,、附則
1、《加班申報單》作為附件,，與本制度配合使用,。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行,，由行政部管理,，各部門協(xié)助執(zhí)行。
加班補報情況說明篇
格式要求：
1,、稱呼,，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明,。
2,、應(yīng)該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚,，最好有時間或者關(guān)鍵人物,。
3、總結(jié)第二段正文的內(nèi)類,，讓讀者跟著你的思維走,，不會看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么,。
4,、必須有的，比如“特此說明”這個最常用,。
擴展資料：
情況說明是財務(wù)會計報告的組成部分 ,，指會計單位提供的財務(wù)情況至少應(yīng)當(dāng)對下列情況作出說明：
1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況,；
2,、利潤實現(xiàn)和分配情況；
3,、資金增減和周轉(zhuǎn)情況,；
4,、對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項。
參考資料：說明書-百度百科
加班補報情況說明篇
甲方：__________
法定代表人：__________
委托代理人：_______________
乙方：_______________
證件類型：證件號碼：
甲乙雙方在*等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，對____年____月____日簽訂的勞動變更事項達(dá)成如下協(xié)議：
1,、勞動合同變更內(nèi)容：
2,、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行,，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行,。
3、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
代表(簽名)日期：________________年____月____日
二,、合同變更的要件合同變更須具備以下條件：
(一)原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上,，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容,。因此,，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件,。同時,，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同,，合同便自始失去法律約束力,，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更,。
(二)合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果,。我國第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同,?！痹趨f(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件,，任何一方不得采取欺詐,、脅迫的方式來欺騙或強制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效,，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行,。①如果當(dāng)事人對變更的內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)視為未變更,。此外,，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如,，根據(jù)第54條的規(guī)定,，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公*的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,，不損害國家、集體或者第三人利益的,，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷,。遵守規(guī)定
我國的勞動者和用人單位也是需要簽訂相應(yīng)的勞動合同，同時在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù),，如果在合同履行期間,，在經(jīng)過雙方的協(xié)商后，也是可以變更合同的具體內(nèi)容,，那么在變更勞動合同的具體內(nèi)容時,，雙方也是需要簽訂相應(yīng)的變更勞動合同協(xié)議書的。
加班補報情況說明篇
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《^v^勞動法》和《^v^工會法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本條例,。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件,、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議,。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循*等合作,、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。
第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo),。
第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作聯(lián)系,，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行,。
第二章 集體合同的簽訂和報送
第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
（一）勞動報酬,；
（二）工作時間；
（三）休息休假,；
（四）保險福利,；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）工作內(nèi)容,；
（七）勞動紀(jì)律,；
（八）合同期限；
（九）變更,、解除,、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭議的處理,；
（十一）違反合同的責(zé)任,；
（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商,。
第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名,，并各確定一名首席代表,。
第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會*或者工會*書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定,。沒有建立工會的企業(yè),，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意,。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生,。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定,。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料,。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工*或者職工大會討論。職工*或者職工大會討論集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席,。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過,。集體合同草案未獲通過,，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工*或者職工大會討論通過后,，由雙方首席代表簽字,。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門,。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。
第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的,，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條,、第十六條規(guī)定的程序辦理后,，重新報送勞動行政部門。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。
第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外,，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同,。
第三章 集體合同的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致,；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn),、分立,、兼并，致使集體合同無法履行,；
（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù),，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理,。
第二十七條 變更集體合同,，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門,。
第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止,。集體合同期滿前,，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的,，由當(dāng)?shù)厝嗣?勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,，最長不得超過十五日,，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提**訟,。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工*或者職工大會同意,。
第五章 附 則
第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行,。
加班補報情況說明篇
受審核方（甲方）：________________
認(rèn)證方（乙方）：__________________
雙方此前已簽訂了□產(chǎn)品認(rèn)證□質(zhì)量管理體系□環(huán)境管理體系□職業(yè)健康安全的認(rèn)證合同,，并且該合同已得到認(rèn)真履行,，根據(jù)甲方/乙方的要求，進(jìn)行下列更改：
1．認(rèn)證范圍：__________________________________
2．認(rèn)證費用及其支付方式
（1）審定與注冊費：______元,。
（2）擴大審核費：______元,。
（3）以上費用合計為：______元。請□單獨支付,，□與____________年度監(jiān)督審核費一并支付,。
3．其它：__________________________________________
受審核方（甲方）：__________（蓋章）
經(jīng)辦人員：__________________（簽字）
認(rèn)證方（乙方）：____________（蓋章）
經(jīng)辦人員：__________________（簽字）
簽認(rèn)地點：__________________________
簽訂及生效日期：______年_____月___日
——個人情況說明合同格式及合同范文 (菁華1篇)
加班補報情況說明篇
親愛的老師:______
您好,！
對本次上課遲到的問題,，我深感抱歉，由我自己的不認(rèn)真,，不重視,，對您的上課造成了不變，同時也影響了班級的整體評分,，對我的行為所造成的惡劣影響,，我在此鄭重道歉，并作出深刻的檢討,。
首先,，對我遲到的問題再次感到抱歉，我是因為學(xué)校的食堂在吃飯時間人太多十分擁擠,，隊伍排的十分之長,，如果一味的等待我認(rèn)為太過浪費時間，所以就晚一些到食堂,，但沒想到時間安排有一些不合理,，略微緊湊，所以導(dǎo)致本周的多次遲到,，雖然有原因,，但我還是認(rèn)識到了我的錯誤，并會加以改正,。
其次,，對我對遲到的后果并造成成的影響，感到十分抱歉,，作為班級里的一份子,，因為我的個人行為給班級造成了不好的影響，并影響到了班級的每周排名,，我敢到十分的愧疚,，并在此做出檢討，并承諾以后會注意自己的安排不會再發(fā)生類似的事情,，并邀請請同學(xué)們的監(jiān)督,。
最后,，對我對學(xué)習(xí)的態(tài)度問題，我是十分重視學(xué)習(xí)的,，無論是在高中還是現(xiàn)在到了大學(xué),，我始終牢記作為一名學(xué)生的本職工作，就是努力學(xué)習(xí),，大學(xué)是人生升華的最后一道工程,，在這里你能充分的施展自己的才能，補充自己不足,，get到許多新的技能,，為以后的職場生活鋪出寬廣的大道。所以,，我一定會好好學(xué)習(xí),，抓住在學(xué)校的每一節(jié)課，每一個機會,，每一次訓(xùn)練,，認(rèn)真完成作業(yè)，積極參與討論并發(fā)表自己的意見,，不辜負(fù)自己,，父母和老師。
結(jié)束,，還是要對自己的行為感到抱歉,，希望老師的原諒。
檢討______
____年__月__日
——簡單的財務(wù)情況說明書模板 (菁華1篇)
加班補報情況說明篇
財務(wù)情況說明書（202__年度）一,、企業(yè)概況
（三）人員構(gòu)成及薪酬水*情況20____年末,，本公司從業(yè)人員人數(shù)為______人；年末職工人數(shù)______人,。實際發(fā)生人工成本______億元,，人均人工成本______元/人.年；實際發(fā)生工資總額______億元,，人均工資總額______元/人.年,。
二、經(jīng)營指標(biāo)完成情況
（一）稅前利潤
全年實現(xiàn)稅前利潤____萬元,，完成年度指標(biāo)的____%,；同比增加（減少）____萬元/____%。
（二）eva
全年實現(xiàn)eva____萬元,，完成年度指標(biāo)的____%,；同比增加（減少）____萬元/____%。
（三）銷售量
全年銷售______,，完成預(yù)算的______%,。其中____,，同比增加____萬方/____%；（四）營業(yè)收入完成情況
全年實現(xiàn)營業(yè)收入______萬元,，完成年度預(yù)算的______%,。其中實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入______萬元，同比增加______萬元/______%,；實現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收入______萬元,，同比增加______萬元/______%。（五）業(yè)務(wù)效益完成情況
全年銷售毛利______萬元,，完成預(yù)算的______%,，同比增加______萬元/______%。xxx銷售收入全年實現(xiàn)銷售收入______萬元,，其中：_____（1）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元,，銷售量變化增加收入______萬元,，銷售單價變化增加收入______萬元,。（2）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元,，銷售價格變化增加收入______萬元,。（3）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元,，銷售價格變化減少收入______萬元,。（4）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元,，銷售價格變化減少收入______萬元,。（5）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元,，銷售價格變化減少收入______萬元,。____銷售噸毛利為______元，同比增加______元/噸,，噸利潤______元,，同比增加______元/噸。
xxx銷售成本全年發(fā)生銷售成本______萬元,，同比增加______萬元,。其中：____增加成本______萬元，____成本減少______萬元,，____成本增加______萬元,，____增加成本______萬元。
xxx毛利情況
（六）期間費用發(fā)生情況
全年發(fā)生期間費用______萬元,，比預(yù)算增加______萬元,，同比增加______萬元/______%,。其中：銷售費用全年發(fā)生銷售費用______萬元，比預(yù)算增加______萬元,，同比增加______萬元/______%,，主要原因是______。管理費用全年發(fā)生管理費用______萬元,，比預(yù)算增加______萬元,，同比增加______萬元/______%，主要原因是______,。財務(wù)費用全年發(fā)生財務(wù)費用______萬元,，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%,，主要原因是______,。國際準(zhǔn)則銷管費全年發(fā)生國際準(zhǔn)則銷管費______萬元，比預(yù)算增加______萬元,，同比增加______萬元/______%,，主要原因是______。
（七）四項費用支出情況
辦公費,、會議費,、業(yè)務(wù)招待費、差旅費共計發(fā)生______萬元,，比預(yù)算增加______萬元,，同比增加______萬元/______%，主要原因是______,。
（八）人工成本支出情況
全年發(fā)生人工成本支出______萬元,，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%,。其中：工資總額全年發(fā)生工資總額支出______萬元,，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%,。福利費全年發(fā)生福利費支出______萬元,，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%,。主要原因是______,。
（九）應(yīng)交稅費情況
全年實現(xiàn)各項稅費______萬元，同比增加______萬元/______%,。全年實際繳納各種稅費______萬元,，同比增加______萬元/______%。其中：本期實現(xiàn)增值稅______萬元，實際繳納______萬元,，同比,，分別增加______萬元和______萬元；本期實現(xiàn)營業(yè)稅______萬元,，實際繳納______萬元,，同比，分別增加______萬元和______萬元,；本期實現(xiàn)企業(yè)所得稅______萬元,，實際繳納______萬元，同比,，分別增加______萬元和______萬元,。（十）營業(yè)外收支情況
營業(yè)外收入全年發(fā)生營業(yè)外收入______萬元，分別為*補助______萬元,，債務(wù)重組利得______萬元,，賠償收入______萬元，無法支付的應(yīng)付款項______萬元,，其他項目______萬元,。
營業(yè)外支出全年發(fā)生營業(yè)外支出______萬元，其中罰款支出______萬元,，債務(wù)重組損失______萬元,，稅收滯納金______萬元，捐贈支出______萬元,，其他______萬元。
（十一）固定資產(chǎn)投資情況
全年發(fā)生固定資產(chǎn)投資支出______萬元,，完成年度投資計劃的______%,。（十二）其他需要說明事項______。三,、“兩金”壓控情況
（一）應(yīng)收款項20____年末,，各類應(yīng)收款項余額（應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款,、備用金,、預(yù)付賬款）______萬元，比年初減少______萬元,，下降______%,，完成年度考核指標(biāo)的______%。其中：應(yīng)收賬款20____年末,，應(yīng)收賬款余額______萬元,，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%,。未完成的主要原因是______,。其他應(yīng)收款（含備用金）20____年末，其他應(yīng)收款余額______萬元,，比年初減少______萬元,，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%,。未完成的主要原因是______,。預(yù)付賬款20____年末，預(yù)付賬款余額______萬元,，比年初減少______萬元,，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%,。未完成的主要原因是______,。
（二）存貨20____年末，存貨余額______萬元,，比年初減少______萬元,，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%,。增加或減少的主要原因是______,。
四、財務(wù)狀況
（一）資產(chǎn)負(fù)債情況
20____年末,，資產(chǎn)總額______萬元,，比年初增加______萬元；負(fù)債總額______萬元,，比年初增加______萬元,；股東權(quán)益______萬元，比年初增加______萬元,。資產(chǎn)負(fù)債率______%,，比年初增加______%。其中：資產(chǎn)情況20____年末,，資產(chǎn)總額______萬元,，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……負(fù)債情況20____年末,，資產(chǎn)總額______萬元,，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……股東權(quán)益情況20____年末,，股東權(quán)益總額______萬元,，比年初增加______萬元,，主要是______增加______萬元……營運資本情況（流動資產(chǎn)-流動負(fù)債）20____年末，營運資本______萬元,，比年初增加______萬元/______%,，主要原因是______。
（二）現(xiàn)金流量情況
凈現(xiàn)金流量全年實現(xiàn)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加______萬元,，同比增加______萬元/______%,。其中：實現(xiàn)經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量______萬元，同比增加______萬元/______%,，主要原因是______,；實現(xiàn)投資活動現(xiàn)金凈流出______萬元，同比增加______萬元/______%,，主要原因是______,；實現(xiàn)籌資活動現(xiàn)金凈流入______萬元，同比增加______萬元/______%,，主要原因是______,。自由現(xiàn)金流全年實現(xiàn)自由現(xiàn)金流______萬元，同比增加______萬元/______%,。
——向上級說明情況模板10篇
