范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

正式離職申請書篇一

我是懷著一種五味雜陳的心情來寫下這份辭職報告的,。我自19xx年7月入職法院以來不覺已逾21個年頭，其中到xx法院也已9年有余,。在過去的時光里,，我曾榮記個人三等功2次，獲年度先進工作者4次,，優(yōu)秀公務員稱號2次,，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員4次，個人承辦案件3000件以上,，參與審理案件2000件以上,，履行了我作為一名法官的應有職責。回首過往,，感慨良多,。在這人生的黃金20年里，承蒙法院領(lǐng)導與同事們的關(guān)心呵護和支持幫助,，使我由一個自法學院剛踏進法院大門的懵懂學子,，逐漸成長為一名不再望案生畏的資深老法官（或許身未老而心已老），我要說的,，除了感恩,，還是感恩。

或許正是因為經(jīng)歷了很多事,，一顆曾經(jīng)略顯稚嫩和脆弱的心在不知不覺中已變得成熟和剛強起來,，不再刻意去追求什么即便通過個人努力也難以企及和能夠?qū)崿F(xiàn)的事物，放下執(zhí)著,，萬事隨緣也就一度成為我自己的座右銘,。約略想來，這些年跟隨過我實習的學生少說也有十幾人了,，我曾不止一次地和他（她）們講起我對法科實習生和法官助理的十二字建議：多讀經(jīng)典,、心存敬畏、追求卓越,。守衛(wèi)底線,，不忘初心，是我多年來信奉并努力實踐的人生準則,。作為家中長子的我,，這些年來埋藏在內(nèi)心深處的是愧疚與不安，每每想到多年來含辛茹苦,、任勞任怨地撫養(yǎng)并供給我們兄弟和妹妹三人讀書,，并年事漸高，身體欠安的父母,，內(nèi)心便生出些許焦灼和刺痛之感,。為人子女，行孝宜早不宜遲,?；叵脒@些年來，我的父母親已是先后遭遇過四次大手術(shù),，亟需在物質(zhì)生活和醫(yī)療保障上解除后顧之憂,，這也使得我在去意彷徨之際堅定了辭職的信念，畢竟時不我待,。盡管司法改革的春風已吹起,，相信會有更多的優(yōu)秀法科生加入到法官職業(yè)中來,，也相信法官的職業(yè)待遇和職業(yè)保障會更上一層樓，在提升司法自信力的同時,，司法公信力也會隨之張揚,。但作為一個在這法院摸爬滾打廿余載的資深法官，值此司法改革春天到來之際,，我卻產(chǎn)生了程度不同的職業(yè)倦怠之心,，工作上追求四平八穩(wěn)、得過且過,，曾經(jīng)的那份激情與夢想似乎像小鳥一樣飛走了,。我還年輕，還想過一個別樣的生活,，還想讓自己的至親生活得更加有尊嚴,、更加有保障。出于個人原因,，我選擇辭職,，對過往不后悔，對將來不恐懼,。青山不老,，綠水長流，生活還得繼續(xù),。相信天道酬勤,，守正出奇，一分耕耘一分收獲,。在今后的人生里程中，我會倍加珍惜這段刻骨銘心的法官職業(yè)生涯,，珍惜曾經(jīng)的情誼,，自覺維護法院和法官形象，關(guān)心,、理解,、支持司法審判事業(yè)，并力所能及地貢獻出自己的一份綿薄之力,。

以上是我的辭職申請,，敬請批準。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

正式離職申請書篇二

尊敬的xx主管：

你好!首先,，非常感謝這段日子里你對我的信任和關(guān)照,、和對我工作的認可。

回顧過去的一個多月的工作里,，我感覺自己很幸運能成為xxxx公司下的一名員工,，我也一直珍惜這份工作，在工作上也得到上級對我的關(guān)心、教導和培養(yǎng),，同事們對我的幫助,，讓我感激不盡。從我剛進入貴公司開始,，我感覺到了自己的轉(zhuǎn)變,，學到了很多專業(yè)技能和做人道理。

對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,，我很遺憾在這個公司用人緊缺的時候遞上這份辭職申請書,，在此之前，我矛盾心理的背后影響了我工作效率和質(zhì)量,，但我仍然感謝貴公司給予我這樣的工作和鍛煉機會,。

由于我只是一個剛剛畢業(yè)的高中畢業(yè)生，從學堂步入社會,，這是一個很大的轉(zhuǎn)型過渡時期,，心理有種顧慮和不舍的感覺，自從我收到學校錄取通知書后,，我感覺自己就像走出迷途一樣輕松和快樂,。人總需要不斷進步和向前發(fā)展，我不甘于平凡,、不甘于落后,，也不甘于低收入，我需要學一些技術(shù)來充實自己,，以便日后立足社會,。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，在此我申請今年八月二十八號(九月初需準備開學相關(guān)事宜)之前離職,，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,，但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并給予批準。在我未離開崗位之前,，我會盡職盡責,，做好自己分內(nèi)的事。

最后,，忠誠祝愿貴公司興旺發(fā)達,、蓬勃發(fā)展!以及公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

正式離職申請書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導：

時光倒回20xx年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業(yè)足球俱樂部,！今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”,。

十年郵政路,，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數(shù)次澆滅又喚起內(nèi)心抗爭的熊熊烈火,。郵政十年,，從青澀的畢業(yè)男孩成長為有擔當?shù)哪腥耍瑑?nèi)心充滿感激,。感謝這一路走來的關(guān)心和愛護我的師傅,、同事和領(lǐng)導。

盡管如此,，數(shù)年前就已嘗試離開,，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉(zhuǎn)眼孩子就3歲了,，現(xiàn)在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀,？”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫(yī)院”,。大人們都會投來贊許和認可的目光,。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復同樣的答案。但是在為孩子填寫小學入學簡歷的時候,，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業(yè)經(jīng)理人,，媽媽是自由職業(yè)者。當孩子升入中學時可以對老師同學說：“爸爸是開公司的,，媽媽在家?guī)妹谩?。當他進入大學的時候?qū)懴碌氖牵焊赣H是企業(yè)家，母親是他的支持者和領(lǐng)導,。

這就是我想要的,，也是我的夢想。而郵政卻無法給予,，所以選擇離開,。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生,。創(chuàng)業(yè)之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天,、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑,，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。

這是我的第一份離職申請,，也希望是最后一份離職申請,，從一而終！感謝所有幫助和支持過我的領(lǐng)導,，同事和朋友們,。感謝中山,，我的第二故鄉(xiāng)！在這座信奉“天下為公”的城市里,，后來居上,。

申請人：xx

20xx年2月26日

正式離職申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導：

您好！很抱歉在這個時候向公司正式提出暫時離職,，來到溜溜族公司已近兩月,，感覺這里的氣氛很溫馨、很和諧,，大家相處得融洽和睦,。在這里有過歡笑，有過付出,，有過收獲,，讓我受益匪淺。入職以來,，我一直都很珍視這個難得的工作機會,，感謝各位領(lǐng)導對我的信任、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心,。在過去的兩個月時間里，利用公司給予的良好鍛煉機會,，在技術(shù)支持工作和社會交際等方面收獲頗大,，同時也提高了自己的實踐能力。我對于公司提供的各方面關(guān)照表示真心的感謝,！當然,，我也自認為在工作當中已盡到自己的較大努力。

在這兩個月的工作中,，我學習到了不少東西,，懂得了如何教學，如何跟學員以及學員家長溝通,，懂得了如何介紹銷售我們的培訓班,，在這期間讓我對公司又有了一個新的認識，所有的前續(xù)工作在公司各位領(lǐng)導和教練辛勤付出下一步步推進,，各項工作取的優(yōu)異成績,，受到外界的一致好評，考慮到公司今后在各個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出暫時離職,。

在走之前,，我會做好相應的交接工作,，交代本場地其他教練我所帶學員學習進度及學員的待需改進之處，在暑假的兩個月中,，我會更加嚴格地要求自己,，努力鍛煉輪滑技巧，提高自我的實力,。希望在兩個月后公司同意我復職,，我將比以往更加努力，更加認真教學,，提高訓練質(zhì)量,，教學效率,，感謝公司這兩個月來對我的照顧及提議,，也感謝那些幫助過我的同事們。我懇請領(lǐng)導們原諒我的暫時離開,。祝輪滑公司前程似錦,，大展宏圖,！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

正式離職申請書篇五

尊敬的經(jīng)理：

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職申請書,。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是x年度人事行政的工作重點吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但x老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,，特別是有關(guān)x年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的`,，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日