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勞動仲裁申請書免費篇一

被申請人：武漢新星通信有限公司

住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路

負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

1,、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；

2,、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元,；

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元,；

4,、裁判被申請人支付賠償金6480元；

5,、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元,；（20xx年4月份加班費）

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066,。67元,；

7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元,；

8,、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；

9,、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元,。

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師,；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元,，按13個月發(fā)放,，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元,，試用期工資為每月2240元,，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元,，在財年度發(fā)放,；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定,。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色,，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理,。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險,。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助,，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位,；

綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》,、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請,，請求支持申請人的請求,！

此致

武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

二〇一x年九月十八日

附：證據(jù)：1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照,；2,、勞動合同，調(diào)崗協(xié)議,；3,、工資條復(fù)印件；4,、律師代理費收據(jù),。

勞動仲裁申請書免費篇二

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人xxxx公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資,。

二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費用,。

事實與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位xxx廠的職工,，因當(dāng)時的政策需要借調(diào)到xxxx廠，在該廠一直在管理崗位,，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人,。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時,，也沒有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇,。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位,。

綜上所述,，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定,，申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利,。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請仲裁,，請依法公正裁決,。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

xxxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書免費篇三

申請人，男,，年月日生,，住址，鄭州市金水區(qū)南陽路號院號,。

被申請人,，河南省旅游汽車有限公司，住所,，鄭州市路9號,。法定代表人，經(jīng)理

仲裁請求

一要求被申請人支付所欠的工資,、保證金共計元,。

二仲裁費用由被申請人承擔(dān)。

事實及理由

申請人于年月到被申請人處上班,，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金,。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢,，剩余的工資一直未給,。20xx年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20xx元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的侵害,，為維護自身的合法權(quán)益,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定提起勞動仲裁，以此維護合法權(quán)益,。

此致

鄭州市管城區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動仲裁申請書免費篇四

申請人：______,，女，漢族,，19____年____月____日生,，住____省____________________

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：______

被申請人二：__________有限公司住所地：____市______________

法定代表人：__________________

申請事項：

1,、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元,。

2,、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

3,、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元,。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元,。

5,、裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6,、裁決二被申請人支付加班費17400元,。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元,。

事實與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求,，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同,。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé),，每天及時的完成工作任務(wù),。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系,，也沒有結(jié)清20____年__月份的工資,，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認(rèn)為,，二被申請人的.行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實,，支持申請人的請求,。

此致：

____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：_______

勞動仲裁申請書免費篇五

申請人：xxx,，男,，漢族，1xxx年xx月xx日出生,，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx,。

被申請人：xx有限公司,，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx,。

法定代表人：xxx ,，職務(wù)：xxx

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元*2）。

二,、裁決被訴人向申請人支付xxx年6月至xxx年6月加班費共54455.15元,，其中：

1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元,；

2,、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

以上二項合計：xxx元,。

申請人于xxxx年10月進入被訴人單位工作,，任司機一職至今。xxxx年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元,，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車,，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月間的考勤記錄）,。

另外，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班,，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班,，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數(shù),、加班工資均為零,，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元（xxxx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，xxxx年6月至20xx年6月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付,、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。

為此,，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,，為維護申請人的合法權(quán)益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,，依法裁決,。

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx（簽名）

年 月 日

勞動仲裁申請書免費篇六

申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別：

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

被申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別：

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解,，

調(diào)解請求：

事實與理由：

為此,，向×××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解,。

申請人：（簽名或蓋章）

年 月日

說明

上述勞動爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式,。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序：

（1）申請。勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的,，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》,。

（2）受理,。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人,；對方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的,，調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)進行審查，并作出受理或不受理的決定,。作出受理決定的,，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人，辦-理受案手續(xù),；作出不受理決定的,，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴,，

對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件,，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

（3）調(diào)解,。調(diào)解委員會受理調(diào)解后,，應(yīng)當(dāng)按下列程序進行調(diào)解：

①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄,，并由調(diào)查人簽名或蓋章,；

②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解,；簡單的爭議,，可由調(diào)解委員會指定l－2名調(diào)解委員進行調(diào)解；

③調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述,，在查明事實,、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律,、法規(guī),，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,，公正調(diào)解,；

④經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行,。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）、職務(wù),、爭議事項,、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,，并加蓋調(diào)解委員會印章,，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份）,；

⑤調(diào)解不成的,，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況,，由調(diào)解委員會主任簽名,、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章；調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人,、調(diào)解委員會各1份）,。